MADE BY FINLAND Business Finland

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "MADE BY FINLAND Business Finland"

Transkriptio

1 Business Finland Päivitetty MIKKO ULANDER ESSI HAAPANIEMI JENNI LAUKKANEN

2 Yleistä tutkimuksesta 2 Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Suomessa asuvien ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden, johtajien ja opiskelijoiden kokemuksia, näkemyksiä ja mielikuvia suomalaisesta työelämästä. Tutkimus toteutettiin sähköisenä kyselynä kesä-syyskuussa Kohderyhmä kerättiin kontaktoimalla eri yrityksiä ja oppilaitoksia ja pyytämällä heitä välittämään myöhemmin lähetettävää tutkimuslinkkiä eteenpäin organisaationsa ulkomaalaistaustaisille työntekijöille/opiskelijoille tai antamaan näiden sähköpostiosoitteet. Kohderyhmän muodostivat Suomessa asuvat ulkomaalaistaustaiset työntekijät, johtajat ja opiskelijat. Johdon vastaajaryhmään kuuluu sekä korkeamman että matalamman tason johtajia. Tutkimus perustuu 1085 vastaukseen. Tässä raportissa esitetään tutkimuksen päätulokset. Kaikki tutkimuksen tulokset esitetään yksityiskohtaisesti InnolinkWeb -järjestelmässä. Innolink on Suomen Markkinatutkimusliiton jäsen ja SFS ISO sertifioitu.

3 Vastaajien taustatiedot 3

4 (19) 1979 (18) 1970 (18) 1974 (17) 1973 (15) 1, (16) Vastaajien taustatiedot 1972 (13) 1, (12) 1, (11) 1, (11) 1, (11) 1, (10) 0,9 Top 20 syntymävuotta (kaikki vastaajat): 1960 (8) 0, (6) 1991 (73) 0,6 6, (6) 1989 (64) 0,6 6, (5) 1987 (61) 0,5 5, (5) 1985 (61) 0,5 5, (4) 1988 (60) 0,4 5, (4) 1990 (57) 0,4 5, (4) 1992 (51) 0,4 4, (4) 1986 (49) 0,4 4, (4) 1993 (44) 0,4 4, (3) 1982 (36) 0,3 3, (3) 1984 (35) 0,3 3, (3) 1981 (33) 0,3 3, (2) 1983 (32) 0,2 3, (2) 1995 (30) 0,2 2, (2) 1994 (29) 0,2 2, (1) 1978 (29) 0,1 2, (1) 1975 (26) 0, (1) 1997 (19) 0, (1) 1980 (19) 0, (1) 1977 (19) 0, (19) 0 % (18) 1970 (18) 1974 (17) 1973 (15) 1,4 Georgia (2) 0,2 Lebanon (2) 0,2 Belarus (2) 0,2 Ireland (2) 0,2 Zambia (2) 0,2 Tunisia (2) 0,2 Algeria (2) 0,2 Namibia (2) 0,2 Latvia (2) 0,2 Kosovo (2) 0,2 Cuba (2) 0,2 Top Taiwan (1) 20 kotimaata 0,1 (kaikki vastaajat): Sudan (1) 0,1 Russia Liechtenstein (99) (1) 9,3 0,1 Finland Jordan (1) (92) 8,7 0,1 India Malta (63) (1) 5,9 0,1 China Tanzania (59) (1) 5,6 0,1 Germany South Africa (43) (1) 4,1 0,1 Vietnam Slovakia (38) (1) 3,6 0,1 Iran Gambia (38) (1) 3,6 0,1 Great Central Britain African (37) Republic (1) 3,5 0,1 United Singapore States (1) (36) 3,4 0,1 Nepal United (32) Arab Emirates (1) 3,0 0,1 Ukraine Armenia (32) (1) 3,0 0,1 Estonia Cameroon (29) (1) 2,7 0,1 Pakistan Zimbabwe (24) (1) 0,1 Netherlands Burkina Faso (24) (1) 0,1 Italy Bolivia (23) (1) 0,1 France Palestinian (22) Territories (1) 0,1 Greece Jamaica (16) (1) 0,1 Spain Serbia (15) (1) 1,4 0,1 Brazil New Zealand (15) (1) 1,4 0,1 Canada Guatemala (15) (1) 1,4 0,1 Hungary (15) 1,40 % Turkey (15) 1, Poland (14) 1,3 Mexico (14) 1,3 Philippines (13) 1,2

5 Vastaajien taustatiedot - Kielitaito ja työ 5

6 Vastaajien taustatiedot - Työ ja koulutus 6

7 Vastaajien taustatiedot - Työ ja koulutus Johto Työntekijät Suuntaa-antavat luokitukset* Suuntaa-antavat luokitukset* Koulutusorganisaatiot Julkiset/julkisomisteiset Suuret/keskisuuret yritykset Pienyritykset Muut 3 kpl 5 kpl 6 kpl 39 kpl 6 kpl Koulutusorganisaatiot Julkiset/julkisomisteiset Suuret/keskisuuret yritykset Pienyritykset Muut 14 kpl 18 kpl 32 kpl 42 kpl 5 kpl Opiskelijat Suuntaa-antavat luokitukset* Tutkimusyliopistot Ammattikorkeakoulut Toisen asteen oppilaitokset Muut 10 kpl 11 kpl 5 kpl 4 kpl 7 Innolink on Suomen Markkinatutkimusliiton jäsen ja SFS ISO sertifioitu. * Luokitukset tehty manuaalisena asiantuntijatyönä, joten lukumäärät suuntaa-antavia.

8 Vastaajien taustatiedot - Työ ja koulutus 8

9 Vastaajien taustatiedot - Koulutus 9

10 Vastaajien taustatiedot - Koulutus Kuinka hyvin korkein suorittamasi koulutus on valmistanut sinut johto N=111 työntekijä N=676 opiskelija N=298 Työuraan Suomessa 3,7 3,7 3,9 3,4 Kansainväliseen työuraan 3,9 4,0 3,9 3,7 3,79 3,82 3,88 3,56 Jakaumat: Työuraan Suomessa (johto) Työuraan Suomessa (työntekijä) Työuraan Suomessa (opiskelija) Kansainväliseen työuraan (johto) Kansainväliseen työuraan (työntekijä) Kansainväliseen työuraan (opiskelija) 9,1% 0 8,6% 24,8% (26) 19,6% 19,9% 2% (66) ,2% (38) 34,6% (232) 30,1% (89) 35,5% (105) 15,2% 14,2% 35,8% (38) 38,7% (41) 36,7% (244) 39,5% (116) 50 24,8% (26) 33,9% (227) 33,4% (222) 25,9% (76) Asteikolla 1=erittäin heikosti 5= erittäin hyvin Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Punainen: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

11 Vahvuudet Sanapilvi: Mitä sellaista hyvää on Suomen työelämässä, jota voi mielestäsi pitää Suomelle vahvuutena muihin maihin verrattuna? Sanat working, work, life ja Finland on poistettu sanapilvestä niiden hallitsevuuden takia. Pilvi sisältää sekä suomen- että englanninkielisiä vastauksia. 11 Tutkimuksen avointen kysymysten vastaukset on tiivistetty ns. sanapilveksi. Sanapilvi on samaan aikaan sekä visuaalinen että kvantitatiivinen esitystapa, joka havainnollistaa avointen vastausten keskeisen sisällön. Mitä kookkaampana sana tai vastaus esitettyyn kysymykseen näyttäytyy, sitä useammin kyseinen sana on esiintynyt vastauksissa.

12 Heikkoudet Sanapilvi: Mitä sellaista huonoa on Suomen työelämässä, joka mielestäsi kaipaisi korjaamista mahdollisimman pian? Sanat working, work ja Finland on poistettu sanapilvestä niiden hallitsevuuden takia. Pilvi sisältää sekä suomen- että englanninkielisiä vastauksia. 12 Tutkimuksen avointen kysymysten vastaukset on tiivistetty ns. sanapilveksi. Sanapilvi on samaan aikaan sekä visuaalinen että kvantitatiivinen esitystapa, joka havainnollistaa avointen vastausten keskeisen sisällön. Mitä kookkaampana sana tai vastaus esitettyyn kysymykseen näyttäytyy, sitä useammin kyseinen sana on esiintynyt vastauksissa.

13 Avoimien vastausten yleisimmät teemat Listaukset vahvuuksista ja heikkouksista, jotka nousivat useimmiten esiin avoimista vastauksista sekö kuinka usein ne mainittiin (Määrät ovat suuntaa antavia eivätkä täysin absoluuttisia), top 5 teemaa Vahvuudet: työn joustavuus ja tasapaino työ- ja vapaa-ajan välillä (~200 kpl) työympäristö (~170 kpl) työ- ja sosiaalietuudet sisältäen sairas- ja äitiyslomat (~170 kpl) työntekijät ja kollegat (~160 kpl) työaika (~130 kpl) Heikkoudet: kieli (~300 kpl) ihmiset (ennakkoluulot, taidot toimia kansainvälisessä ympäristössä) (~300 kpl) työn saamisen vaikeus (tasa-arvon puute suomalaisen ja ulkomaalaisen välillä, mahdollisuuksien määrä) (~210 kpl) kommunikaation ja sosiaalisuuden puute (~150 kpl) palkka ja verot (~150 kpl) 13

14 Osaamistarina Kokonaisuudessaan osaamistarinan väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä oli 76 % vastanneista. Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia, 995 kpl Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia, 1023 kpl Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille, 1021 kpl Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti, 1051 kpl Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia, 1049 kpl Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa, 1010 kpl Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan, 1047 kpl 14 Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia max 4 19,4% 3% (313) 29,7% (296) 19,4% 35,5% (362) 39,0% (398) 17,6% 46,1% (466) 34,7% (350) 45,8% (480) 37,3% (391) 30,6% (313) 45,6% (466) 18,3% 31,3% (329) 48,7% (512) 15,1% 40,2% (422) 42,9% (450) Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä

15 Osaamistarina 15 Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? %-jakaumat vastaajaryhmän mukaan. Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia (johto) Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa (johto) Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti (johto) Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille (johto) Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan (johto) Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia (johto) Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia (johto) Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia (työntekijä) Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille (työntekijä) Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa (työntekijä) Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan (työntekijä) Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia (työntekijä) Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia (työntekijä) Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti (työntekijä) Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia (opiskelija) Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti (opiskelija) Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa (opiskelija) Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille (opiskelija) Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia (opiskelija) Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan (opiskelija) Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia (opiskelija) 1% 40,6% (43) 24,5% (27) 24,3% (26) 38,9% (42) 17,0% ,4% (49) 1% 50,9% (54) 28,3% (30) 38,5% (42) 45,0% (49) 12,8% Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä ,3% (37) 28,4% (29) 23,5% (24) 40,6% (43) 55,5% (61) 13,2% 14,5% 44,9% (48) 26,2% (28) 22,7% 3% (202) 28,1% (178) 17,2% 37,3% (243) 38,3% (250) 15,2% 9,2% 45,7% (287) 34,4% (216) 13,1% 48,4% (319) 33,4% (220) 1% 3% (210) 44,7% (293) 17,4% 43,2% (284) 41,0% (270) 1% 33,9% (226) 47,1% (314) 15,3% ,2% 28,5% (74) 27,6% (76) 49,3% (136) 35,5% (93) 34,0% (96) 4% (119) 32,6% (85) 0 34,2% (89) 23,1% (60) 49,8% (137) 14,9% 33,0% (91) 38,2% (100) 46,5% (131) 43,6% (122) 45,6% (119) 50 20,2% 13,5% 16,5% 100

16 Osaamistarina Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? Prosentuaaliset osuudet niistä vastaajista, jotka eivät osanneet vastata edellä oleviin väittämiin. Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia (84) 42,9 Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa (70) 35,7 Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille (60) 30,6 Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia (57) 29,1 Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan (33) 16,8 Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti (30) 15,3 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia (29) 14,8 %

17 Vertailevat analyysit: Osaamistarina Suomen tai ruotsin kielen taidon mukaan Äidinkielen tasoinen suomen tai ruotsin taito N=48 Ammatillinen kielitaito N=176 Rajallinen kielitaito N=205 Alkeellinen kielitaito N=271 Kielitaidoton N=383 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2,6 2,6 2, Vastaajaryhmän mukaan johto N=111 työntekijä N=676 opiskelija N=298 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2,6 2, Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

18 Vertailevat analyysit: Osaamistarina Yhtiön johtoryhmässä toimimisen mukaan (johto) Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Kyllä N=58 En N=53 Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2,6 2, Ulkomaalaistaustaisen henkilöstön osuuden mukaan (johto ja työntekijä) Vain minä N=52 Vain muutamia N=176 Alle neljännes N=159 Alle puolet N=181 Yli puolet N=93 Lähes kaikki tai kaikki työntekijöistämme N=39 En osaa sanoa N=85 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 3,0 2, Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

19 Vertailevat analyysit: Osaamistarina Toimialan mukaan (johto ja työntekijä) Julkinen N=277 Teollisuus ja logistiikka N=119 Palveluala N=103 Muu N=30 Tutkimus ja kehitys N=254 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2, Henkilöstömäärän mukaan (johto ja työntekijä) Alle 50 henkilöä N= henkilöä N=127 Vähintään 250 henkilöä N=366 En osaa sanoa N=48 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

20 Vertailevat analyysit: Osaamistarina Korkeimman koulutustason mukaan Perusaste tai alempi N=10 Toisen asteen koulutus N=51 Ammatillinen koulutus N=55 Alempi korkeakoulututkinto N=248 Ylempi korkeakoulututkinto N=486 Tohtorin tutkinto tai vastaava N=230 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2, Korkeimman koulutustason mukaan (vain työntekijät) N=676 Perusaste tai alempi N=3 Toisen asteen koulutus N=17 Ammatillinen koulutus N=46 Alempi korkeakoulututkinto N=102 Ylempi korkeakoulututkinto N=311 Tohtorin tutkinto tai vastaava N=194 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia 1,3 1,4 Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti 1,3 Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa 2,7 Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

21 Vertailevat analyysit: Osaamistarina Kotimaan sijainnin mukaan Eurooppa N=451 Venäjä ja IVY-maat N=114 Pohjois-Amerikka N=51 Etelä-Amerikka N=45 Aasia N=249 Afrikka ja Lähi-itä N=141 Australia ja Uusi-Seelanti N=10 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2, Suomessa asumisen pituuden mukaan Alle puoli vuotta N= kuukautta N= vuotta N= vuotta N=334 Yli 5 vuotta N=475 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2, Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

22 Yhteistyötarina Kokonaisuudessaan yhteistyötarinan väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä oli 78 % vastanneista. Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti, 489 kpl Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin, 1024 kpl Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti, 587 kpl Johtajat arvostavat työntekijöitä, 1012 kpl Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä, 1035 kpl Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri, 1023 kpl Työntekijöillä on korkea työmoraali, 1040 kpl 22 Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti Johtajat arvostavat työntekijöitä Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Työntekijöillä on korkea työmoraali 0 38,3% (225) 3% (157) 33,3% (337) 40,2% (411) 36,1% (374) 31,1% (318) 42,9% (446) ,9% (211) 42,7% (209) 43,7% (442) 40,3% (412) 41,0% (424) 44,7% (458) 38,8% (404) 50 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä max 4 16,5% 9,2% 16,8% 8,4% 16,7% 13,3% 16,9% 18,4% 12,7% 100

23 Yhteistyötarina 23 Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? %-jakaumat vastaajaryhmän mukaan Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti (johto) Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri (johto) Työntekijöillä on korkea työmoraali (johto) Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti (johto) Johtajat arvostavat työntekijöitä (johto) Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä (johto) Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin (johto) Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti (työntekijä) Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti (työntekijä) Johtajat arvostavat työntekijöitä (työntekijä) Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri (työntekijä) Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin (työntekijä) Työntekijöillä on korkea työmoraali (työntekijä) Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä (työntekijä) ,6% (20) 39,6% (42) 37,0% (40) 27,7% (18) 27,5% (28) 28,6% (30) 26,4% (28) 40,3% (143) 32,7% (92) 34,4% (223) 4% (272) 33,0% (217) 43,9% (288) 37,1% (245) 31,4% (22) 28,6% (20) 46,2% (49) 38,9% (42) 49,2% (32) 48,0% (49) 49,5% (52) 5% (55) ,8% (127) 4% (118) 4% (274) 37,3% (242) 43,0% (283) 38,6% (253) 39,3% (260) ,5% 17,6% (19) 11,4% 6,6% 6,5% 6,2% 16,9% (11) 19,6% (20) 18,1% (19) 18,9% (20) ,2% (54) 8,7% 17,1% (48) 8,2% 17,0% (110) 6,3% 14,6% (95) 6,2% 17,9% (118) 6,1% 1% 18,3% (121) 100 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri (opiskelija) 36,2% (97) 45,1% (121) 1% 6,3% Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin (opiskelija) 28,1% (73) 46,2% (120) 19,2% (50) 6,5% Johtajat arvostavat työntekijöitä (opiskelija) Työntekijöillä on korkea työmoraali (opiskelija) 32,8% (86) 42,8% (118) 45,4% (119) 39,5% (109) 14,9% (39) 6,9% 1% Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä (opiskelija) 36,8% (99) 4% (112) 13,0% 8,6% Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti (opiskelija) 38,3% (62) 38,3% (62) 14,2% (23) 9,3% Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti (opiskelija) 32,9% (47) 41,3% (59) 16,1% (23) 9,8% Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä

24 Yhteistyötarina Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? Prosentuaaliset osuudet niistä vastaajista, jotka eivät osanneet vastata edellä oleviin väittämiin. Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti (esim. Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Kuntatyönantajat) (585) 91,3 Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti (esim. SAK, Akava, STTK) (493) 76,9 Johtajat arvostavat työntekijöitä (67) 10,5 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri (58) 9,0 Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin (57) 8,9 Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä (42) 6,6 Työntekijöillä on korkea työmoraali (40) 6,2 %

25 Vertailevat analyysit: Yhteistyötarina Suomen tai ruotsin kielen taidon mukaan Äidinkielen tasoinen suomen tai ruotsin taito N=48 Ammatillinen kielitaito N=176 Rajallinen kielitaito N=205 Alkeellinen kielitaito N=271 Kielitaidoton N=383 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti Vastaajaryhmän mukaan johto N=111 työntekijä N=676 opiskelija N=298 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

26 Vertailevat analyysit: Yhteistyötarina Yhtiön johtoryhmässä toimimisen mukaan (johto) Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Kyllä N=58 En N=53 Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti Ulkomaalaistaustaisen henkilöstön osuuden mukaan (johto ja työntekijä) Vain minä N=52 Vain muutamia N=176 Alle neljännes N=159 Alle puolet N=181 Yli puolet N=93 Lähes kaikki tai kaikki työntekijöistämme N=39 En osaa sanoa N=85 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

27 Vertailevat analyysit: Yhteistyötarina Toimialan mukaan (johto ja työntekijä) Julkinen N=277 Teollisuus ja logistiikka N=119 Palveluala N=103 Muu N=30 Tutkimus ja kehitys N=254 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti Henkilöstömäärän mukaan (johto ja työntekijä) Alle 50 henkilöä N= henkilöä N=127 Vähintään 250 henkilöä N=366 En osaa sanoa N=48 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

28 Vertailevat analyysit: Yhteistyötarina Korkeimman koulutustason mukaan Perusaste tai alempi N=10 Toisen asteen koulutus N=51 Ammatillinen koulutus N=55 Alempi korkeakoulututkinto N=248 Ylempi korkeakoulututkinto N=486 Tohtorin tutkinto tai vastaava N=230 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti Korkeimman koulutustason mukaan (vain työntekijät) N=676 Perusaste tai alempi N=3 Toisen asteen koulutus N=17 Ammatillinen koulutus N=46 Alempi korkeakoulututkinto N=102 Ylempi korkeakoulututkinto N=311 Tohtorin tutkinto tai vastaava N=194 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri 1,3 Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin 1,3 Johtajat arvostavat työntekijöitä 1,3 Työntekijöillä on korkea työmoraali 1,3 Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti 3,5 Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti 3, Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

29 Vertailevat analyysit: Yhteistyötarina Kotimaan sijainnin mukaan Eurooppa N=451 Venäjä ja IVY-maat N=114 Pohjois-Amerikka N=51 Etelä-Amerikka N=45 Aasia N=249 Afrikka ja Lähi-itä N=141 Australia ja Uusi-Seelanti N=10 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti 1, Suomessa asumisen pituuden mukaan Alle puoli vuotta N= kuukautta N= vuotta N= vuotta N=334 Yli 5 vuotta N=475 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

30 Turvallisuustarina Kokonaisuudessaan turvallisuustarinan väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä oli 78 % vastanneista. Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti, 1031 kpl Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti, 992 kpl Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa, 1061 kpl Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä, 1017 kpl Työpaikoilla on turvallista työskennellä, 1067 kpl Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 0 27,4% 50,0% (531) 53,8% (547) ,9% (682) 4% (414) 34,0% (351) 28,9% 39,4% (391) 50 max 4 22,6% 16,0% 27,8% 22,8% Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä

31 Turvallisuustarina 31 Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? %-jakaumat vastaajaryhmän mukaan Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti (johto) 2% (23) 36,9% (38) 24,3% (25) 16,5% Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä (johto) 45,5% (50) 29,1% (32) 15,5% 10,0% Työpaikoilla on turvallista työskennellä (johto) Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa (johto) 65,5% (72) 59,1% (65) 24,5% (27) 30,0% (33) Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti (johto) 4% (44) 41,0% (43) 1% Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti (työntekijä) 30,5% (200) 35,6% (233) 19,7% 14,2% Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa (työntekijä) 5% (346) 27,6% (184) 1% 8,3% Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä (työntekijä) 55,0% (348) 27,6% (175) Työpaikoilla on turvallista työskennellä (työntekijä) 63,4% (425) 2% Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti (työntekijä) 4% (261) 38,6% (242) Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti (opiskelija) Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa (opiskelija) Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä (opiskelija) Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti (opiskelija) 2% (59) 29,3% (80) 28,9% (79) 14,2% ,1% 4% (120) 3% (90) 17,2% 9,1% 54,4% (149) 4% (109) 27,7% (76) 40,8% (106) Työpaikoilla on turvallista työskennellä (opiskelija) 64,5% (185) 23,3% (67) Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä

32 Turvallisuustarina Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? Prosentuaaliset osuudet niistä vastaajista, jotka eivät osanneet vastata edellä oleviin väittämiin. Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti (87) 55,4 Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä (61) 38,9 Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti (47) 29,9 Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa (19) 1 Työpaikoilla on turvallista työskennellä (13) 8,3 %

33 Vertailevat analyysit: Turvallisuustarina Suomen tai ruotsin kielen taidon mukaan Äidinkielen tasoinen suomen tai ruotsin taito N=48 Ammatillinen kielitaito N=176 Rajallinen kielitaito N=205 Alkeellinen kielitaito N=271 Kielitaidoton N=383 Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Vastaajaryhmän mukaan johto N=111 työntekijä N=676 opiskelija N=298 Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

34 Vertailevat analyysit: Turvallisuustarina Yhtiön johtoryhmässä toimimisen mukaan (johto) Työpaikoilla on turvallista työskennellä Kyllä N=58 1,4 En N=53 Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Ulkomaalaistaustaisen henkilöstön osuuden mukaan (johto ja työntekijä) Vain minä N=52 Vain muutamia N=176 Alle neljännes N=159 Alle puolet N=181 Yli puolet N=93 Lähes kaikki tai kaikki työntekijöistämme N=39 En osaa sanoa N=85 Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti 2,8 Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

35 Vertailevat analyysit: Turvallisuustarina Toimialan mukaan (johto ja työntekijä) Julkinen N=277 Teollisuus ja logistiikka N=119 Palveluala N=103 Muu N=30 Tutkimus ja kehitys N=254 Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Henkilöstömäärän mukaan (johto ja työntekijä) Alle 50 henkilöä N= henkilöä N=127 Vähintään 250 henkilöä N=366 En osaa sanoa N=48 Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

36 Vertailevat analyysit: Turvallisuustarina Korkeimman koulutustason mukaan Perusaste tai alempi N=10 Toisen asteen koulutus N=51 Ammatillinen koulutus N=55 Alempi korkeakoulututkinto N=248 Ylempi korkeakoulututkinto N=486 Tohtorin tutkinto tai vastaava N=230 Työpaikoilla on turvallista työskennellä 1,4 1,4 Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Korkeimman koulutustason mukaan (vain työntekijät) N=676 Perusaste tai alempi N=3 Toisen asteen koulutus N=17 Ammatillinen koulutus N=46 Alempi korkeakoulututkinto N=102 Ylempi korkeakoulututkinto N=311 Tohtorin tutkinto tai vastaava N=194 Työpaikoilla on turvallista työskennellä 1,3 1,4 Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä 1,3 Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti 1,3 Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 1,3 1 1, Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

37 Vertailevat analyysit: Turvallisuustarina Kotimaan sijainnin mukaan Eurooppa N=451 Venäjä ja IVY-maat N=114 Pohjois-Amerikka N=51 Etelä-Amerikka N=45 Aasia N=249 Afrikka ja Lähi-itä N=141 Australia ja Uusi-Seelanti N=10 Työpaikoilla on turvallista työskennellä 1,3 Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Suomessa asumisen pituuden mukaan Alle puoli vuotta N= kuukautta N= vuotta N= vuotta N=334 Yli 5 vuotta N=475 Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon

38 Muut väittämät Miten suhtaudut seuraavaan väittämään? Suomi on yritysten omistajille turvallinen maa harjoittaa liiketoimintaa. (Johto) johto Täysin samaa mieltä (73) 66,4 Jokseenkin samaa mieltä (31) 28,2 Jokseenkin eri mieltä (5) 4,5 Täysin eri mieltä (1) 0,9 95 % %

39 Muut väittämät Miten suhtaudut seuraavaan väittämään? Suomi on yritysten omistajille turvallinen maa harjoittaa liiketoimintaa. (Johto) 39

40 Muut väittämät Miten suhtaudut seuraavaan väittämään? Pyrin jatkuvasti kehittämään omia taitojani ja osaamistani. (Työntekijä) työntekijä Täysin samaa mieltä (478) 70,7 Jokseenkin samaa mieltä (175) 25,9 Jokseenkin eri mieltä (11) Täysin eri mieltä (3) 0,4 En osaa sanoa (6) 0,9 Ei vastattu (3) 0,4 97 % %

41 Muut väittämät Miten suhtaudut seuraavaan väittämään? Pyrin jatkuvasti kehittämään omia taitojani ja osaamistani. (Työntekijä) 41

42 Muut väittämät Kuinka tärkeä alkuperämaa on sinulle ostaessasi kulutustavaroita, ruokaa tai palveluita? Minulle on hyvin tärkeää että tuote on valmistettu Suomessa: johto Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaan mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa 14,5% (16) 40,0% (44) 27,3% (30) 14,5% (16) työntekijä 16,0% (108) 40,9% (276) 26,0% (175) 13,1% (88) opiskelija 0 10,1% 44,8% (133) 50 25,9% (77) 13,8% (41) 5,4% 100 Minulle on hyvin tärkeää että tuote on suunniteltu Suomessa: johto Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaan mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa 13,6% (15) 35,5% (39) 30,9% (34) 15,5% (17) 4,5% työntekijä 9,3% 35,5% (239) 29,5% (199) 18,7% (126) 7,0% 42 opiskelija 0 9,1% 35,5% (105) 50 33,1% (98) 15,9% (47) 6,4% 100

43 Muut väittämät Kuinka tärkeä alkuperämaa on sinulle ostaessasi kulutustavaroita, ruokaa tai palveluita? Minulle on hyvin tärkeää että tuote on valmistettu Suomessa: Minulle on hyvin tärkeää että tuote on suunniteltu Suomessa: 43

44 Johtopäätökset 44 Suomalaisessa työelämässä koettiin olevan monia vahvuuksia verrattuna muihin maihin. Erityistä hehkutusta saivat työympäristö, kollegat, työtunnit ja niiden joustavuus (mikä johtaa myös tasapainoon työelämän ja vapaa-ajan kanssa) sekä työedut (sairas- ja äitiyslomat sekä maksetut pitkät kesälomat). Lisäksi positiivista palautetta sai palkkaus, työnantajan luottamus, ilmapiiri ja tasa-arvoisuus työpaikalla. Suomalaisen työelämän heikkoudet koettiin suurimmaksi osaksi koskevan kielimuuria ja kommunikointia. Vastaajat kokevat työnhaussa suomen kielen vaatimuksen ja iän olevan työpaikan saamista vaikeuttavia tekijöitä. Moni kokee myös itse työnhakutilanteessa suomalaisen ja ulkomaalaisen hakijan olevan epätasa-arvoisessa tilanteessa. Lisäksi suomalainen työelämä koetaan sulkeutuneeksi ja työntehtäviin haetaan työntekijöitä liikaa yhtiön sisäisesti ja kun työpaikan vihdoin saa vaikeamman kautta, koetaan suomalaiset työsopimukset heikoiksi tai epäoikeudenmukaisiksi (0h-sopimukset, paljon määräaikaisuuksia). Kommunikaatio ja sosiaalisuus työelämässä ovat monen vastaajan parannettavien piirteiden listalla. Osa vastaajista kokee myös suomalaisilla työntekijöillä olevan liikaa oikeuksia, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti työn tuottavuuteen ja työmotivaatioon. Suomalaisessa työelämässä on myös liikaa byrokratiaa ja päätökset tapahtuvat hitaasti. Vastaajat eivät ole myös korkeiden verojen suuria ystäviä, mutta suurin osa ymmärtää, miksi verot ovat näin korkeita. Osaamista arvioivissa tekijöissä eniten erimielisyyksiä aiheutti väite työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia. Tämä oli kuitenkin myös tekijä, jossa oli eniten en osaa sanoa vastauksia. Yhteistyön osa-alueen väittämien kanssa oltiin melko hyvin samaa mieltä. Kuitenkin huolestuttavan moni vastaajista ei osannut arvioida palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti - ja työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti -väitteitä.

45 Johtopäätökset 45 Turvallisuutta koskevista väittämistä eniten mielipiteitä jakoi työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti. Tähän oli kuitenkin suurin osa vastaajista osannut antaa mielipiteensä ja epätasa-arvoisuus muun muassa työnhaussa nousikin esiin jo aiemmin tutkimuksen avoimissa vastauksissa. Vertailuissa: Kaikissa näkökulmissa (osaaminen, yhteistyö ja turvallisuus) oltiin enemmän eri mieltä väittämien kanssa jos henkilö ei kuulunut johtoryhmään omassa yhtiössään. Sitä enemmän väittämistä oltiin myös eri mieltä, jos vastaaja oli ainut ulkomaalainen työpaikallaan. Myös matala koulutustaso vaikutti jossain määrin erimielisyyden lisääntymiseen väitteiden kanssa. Erimielisyys kasvoi väittämissä myös jossain määrin sitä mukaa kuinka pitkään vastaaja on jo ollut suomessa. Suurimmissä määrin väittämien kanssa oltiin myös enemmän eri mieltä, mitä parempi suomen tai ruotsin kielen taito vastaajalla on. Johtoasemissa toimivat vastaajat pitävät Suomea turvallisena ja varmana maana harjoittaa liiketoimintaa (95 % täysin tai jokseenkin samaa mieltä). Työntekijät ovat motivoituneita ja pyrkivät jatkuvasti kehittämään omia taitojaan ja osaamistaan (97 % täysin tai jokseenkin samaa mieltä). Mielipide jakautuu kaikissa vastaajaryhmissä sen tärkeydestä onko heidän ostamansa tuotteet tehty Suomessa. Kuitenkin melko paljon on samaa mieltä sen tärkeydestä, että ostettavien tuotteiden suunnittelu on tapahtunut Suomessa.

46 Johtopäätökset Suomalaisen työelämän vahvuuksia ovat työympäristö, kollegat, työtunnit (ja niiden joustavuus) sekä työelämän ja vapaa-ajan tasapaino. Esiin nousevat myös sairasja äitiyslomat sekä pitkät kesälomat. Osaamistarina: Vahvuuksia: Ammattitaito / osaaminen, itsensä kehittäminen ja teknologiaosaaminen. Selkein kehittämistarve: Erilaisista kulttuureista tulevien vahvuuksien hyödyntäminen. Suomalaisen työelämän kehittämispisteet koskevat kielimuuria ja kommunikointia / vuorovaikutusta. Työnhaussa esiintyvät kielitaitovaatimus, ikä, eriarvoisuus suomalaisiin ja sisäiset rekrytoinnit. Työsopimukset koetaan osin epäoikeudenmukaisiksi. Yhteistyötarina: Vahvuuksia: Korkea moraali, työilmapiiri ja tiimityö. Selkein kehittämistarve: Työmarkkinajärjestöt ovat kohderyhmälle varsin tuntemattomia. Kaikki kolme tarinaa hyvällä tasolla. Osuudet vastaajista, jotka täysin tai jokseenkin samaa mieltä positiivisten (vas.) väittämien kanssa: Osaamistarina 76% Yhteistyötarina 78% Turvallisuustarina 78% Turvallisuustarina: Vahvuuksia: Työpaikkojen turvallisuus ja sukupuolten tasa-arvo. Selkein kehittämistarve: Eri kulttuurien työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu.

47 Kiitos mielenkiinnostanne!

Tältä näyttää suomalaisten mielestä tulevaisuuden työelämä

Tältä näyttää suomalaisten mielestä tulevaisuuden työelämä Tältä näyttää suomalaisten mielestä tulevaisuuden työelämä Selvityksen tausta Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen toimeksiantajina ovat

Lisätiedot

KAUPUNKIKUVATUTKIMUS 2017 Hämeenlinnan kaupunki. Etta Partanen Meiju Ahomäki Tiina Müller

KAUPUNKIKUVATUTKIMUS 2017 Hämeenlinnan kaupunki. Etta Partanen Meiju Ahomäki Tiina Müller KAUPUNKIKUVATUTKIMUS 2017 Hämeenlinnan kaupunki Etta Partanen Meiju Ahomäki Tiina Müller Sisällys 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset

Lisätiedot

Sisällys. 1. Energiatehokkuudesta. 2. Energiatehokkuusindikaattorit kansantalouden makrotasolla

Sisällys. 1. Energiatehokkuudesta. 2. Energiatehokkuusindikaattorit kansantalouden makrotasolla Sisällys 1. Energiatehokkuudesta. Energiatehokkuusindikaattorit kansantalouden makrotasolla 3. Hiilidioksidipäästöihin vaikuttavia tekijöitä dekompositioanalyysi 4. Päätelmiä Energiatehokkuudesta Energiatehokkuuden

Lisätiedot

Made by Finland selvitys suomalaisen työelämän vahvuuksista ja heikkouksista

Made by Finland selvitys suomalaisen työelämän vahvuuksista ja heikkouksista Made by Finland selvitys suomalaisen työelämän vahvuuksista ja heikkouksista 19.6.2017 Tutkimusasetelma Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen

Lisätiedot

KA107 Erasmus+ globaali liikkuvuus myönnöt korkeakouluittain, hakukierros 2019

KA107 Erasmus+ globaali liikkuvuus myönnöt korkeakouluittain, hakukierros 2019 2019-1-FI01-KA107-060676 AALTO KORKEAKOULUSAATIO SR Juncker Horn of Africa Window Kenya H4 67730,00 31140,00 46,0 % Juncker Horn of Africa Window Kenya H1 14127,00 4787,00 33,9 % Juncker Horn of Africa

Lisätiedot

Globaalit matkavakuutusohjelmat Mahdollisuudet ja haasteet. Ifin matkapäivä 18.10.2012. Heini Heideman Kristian Ignatius

Globaalit matkavakuutusohjelmat Mahdollisuudet ja haasteet. Ifin matkapäivä 18.10.2012. Heini Heideman Kristian Ignatius Globaalit matkavakuutusohjelmat Mahdollisuudet ja haasteet Ifin matkapäivä 18.10.2012 Heini Heideman Kristian Ignatius Esityksen sisältö Matkustamisen riskejä Globaalin matkavakuutusohjelman tavoitteet

Lisätiedot

MISTÄ RAKENTUU SEUTUKAUPUNKIEN VETOVOIMAISUUS? Seutukaupunkien vetovoimatutkimus 2019 Kaupunkikohtainen raportti: Kaskinen

MISTÄ RAKENTUU SEUTUKAUPUNKIEN VETOVOIMAISUUS? Seutukaupunkien vetovoimatutkimus 2019 Kaupunkikohtainen raportti: Kaskinen MISTÄ RAKENTUU SEUTUKAUPUNKIEN VETOVOIMAISUUS? Seutukaupunkien vetovoimatutkimus 2019 Kaupunkikohtainen raportti: Kaskinen Seutukaupunkien vetovoimatutkimus on 55:lle seutukaupungille toteutettu tutkimus

Lisätiedot

Mainosvuosi 2015 TNS

Mainosvuosi 2015 TNS Mainosvuosi 2015 TNS Kansainvälinen mediamainonnan määrän kehitys Kaikki mediat Euroopassa mainonnan kasvu on ollut vielä vaatimatonta. Ainoastaan Itä-Euroopassa, erityisesti Unkarissa, on päästy jo hieman

Lisätiedot

Jäsenyritysten asiakastutkimus 2015 Suunnittelu- ja konsultointiyritykset SKOL ry 25.5.2015

Jäsenyritysten asiakastutkimus 2015 Suunnittelu- ja konsultointiyritykset SKOL ry 25.5.2015 Jäsenyritysten asiakastutkimus 2015 Suunnittelu- ja konsultointiyritykset SKOL ry 25.5.2015 Jani Listenmaa Henriikka Mujunen Anna Oikarinen Helena Kultanen 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä

Lisätiedot

Raivaaja Yritysten kasvun ja alueelle sijoittumisen esteet pois Itä-Uudellamaalla 2014 Posintra Oy. Jani Listenmaa Henriikka Mujunen Helena Kultanen

Raivaaja Yritysten kasvun ja alueelle sijoittumisen esteet pois Itä-Uudellamaalla 2014 Posintra Oy. Jani Listenmaa Henriikka Mujunen Helena Kultanen Raivaaja Yritysten kasvun ja alueelle sijoittumisen esteet pois Itä-Uudellamaalla 2014 Posintra Oy Jani Listenmaa Henriikka Mujunen Helena Kultanen YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää

Lisätiedot

Maailman paras työ tulee Suomesta. Yhteistyö

Maailman paras työ tulee Suomesta. Yhteistyö Maailman paras työ tulee Suomesta Yhteistyö Tutkimusasetelma kvantitatiivinen tutkimus Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen toimeksiantajina

Lisätiedot

YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA

YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää yrityksen asiakastyytyväisyyttä. Tutkimus toteutettiin puhelinhaastatteluina elokuussa 2015. Vastaajille tarjottiin mahdollisuutta vastata kyselyyn

Lisätiedot

Seuraava vaalikausi: Työllisyys ja hyvintointivaltion rahoitus

Seuraava vaalikausi: Työllisyys ja hyvintointivaltion rahoitus Seuraava vaalikausi: Työllisyys ja hyvintointivaltion rahoitus Työmarkkinoiden toiminta Oikeudenmukaisia ratkaisuja työllisyyden parantamiseen Työllisyyteen vaikuttavat monet asiat Työnhaun kannustimet

Lisätiedot

Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018

Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018 Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018 Tutkimuksen tiedot Tämän tutkimuksen on tehnyt IROResearch Oy toukokuussa 2018 työeläkeyhtiöiden toimeksiannosta. Tavoitteena oli

Lisätiedot

Kuka päättää sote-palveluiden kehittämisestä: asukas, professio vai manageri? Jouko Isolauri

Kuka päättää sote-palveluiden kehittämisestä: asukas, professio vai manageri? Jouko Isolauri Kuka päättää sote-palveluiden kehittämisestä: asukas, professio vai manageri? Jouko Isolauri Mistä hyvinvointi ja erityisesti sen kokemus tulee? Palveluista: 20% Väestötasolla terveydestä terveydenhuollosta

Lisätiedot

muutos *) %-yks. % 2017*)

muutos *) %-yks. % 2017*) TERVEYDENHUOLLON KÄYTTÖMENOT SUHTEESSA (%) BKT:HEN OECD-MAISSA 2000-2016 SEKÄ SUHTEIDEN MUUTOKSET %-YKSIKKÖINÄ JA PROSENTTEINA Vuosi 2016: laskeva järjestys Current expenditure on health, % of gross domestic

Lisätiedot

Copyright Roadscanners Oy All Rights Reserved.

Copyright Roadscanners Oy All Rights Reserved. Copyright Roadscanners Oy 2012. All Rights Reserved. Arktinen Liiketoiminta Suuri Mahdollisuus Saariselkä 16.4.2014 ROADSCANNERS ARKTISILLA ALUEILLA Copyright Roadscanners 2014. All Rights Reserved. ROADSCANNERS

Lisätiedot

muutos *) %-yks. % 2016

muutos *) %-yks. % 2016 TERVEYDENHUOLLON KÄYTTÖMENOT SUHTEESSA (%) BKT:HEN OECD-MAISSA 2000-2015 SEKÄ SUHTEIDEN MUUTOKSET %-YKSIKKÖINÄ JA PROSENTTEINA Vuosi 2015: laskeva järjestys Current expenditure on health, % of gross domestic

Lisätiedot

Elämää PISA:n varjossa

Elämää PISA:n varjossa Professor Markku Niemivirta, PhD, Docent Institute of Behavioural Sciences University of Helsinki, Finland Elämää PISA:n varjossa Tasapainottelua menestyksen ja hyvinvoinnin välissä? PISA 2000 Finland

Lisätiedot

Digitaloudesta kasvua 2015 tutkimus Palvelualojen työnantajat Palta ry. Pekka Vuorela Jani Listenmaa Henriikka Mujunen Helena Kultanen

Digitaloudesta kasvua 2015 tutkimus Palvelualojen työnantajat Palta ry. Pekka Vuorela Jani Listenmaa Henriikka Mujunen Helena Kultanen Digitaloudesta kasvua 2015 tutkimus Palvelualojen työnantajat Palta ry Pekka Vuorela Jani Listenmaa Henriikka Mujunen Helena Kultanen YLEISTÄ Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tietoa yritysten ja toimialojen

Lisätiedot

*) %-yks. % 2018*)

*) %-yks. % 2018*) TERVEYDENHUOLLON KÄYTTÖMENOT SUHTEESSA (%) BKT:HEN OECD-MAISSA 2000-2017 SEKÄ SUHTEIDEN MUUTOKSET %-YKSIKKÖINÄ JA PROSENTTEINA Vuosi 2017: laskeva järjestys Current expenditure on health, % of gross domestic

Lisätiedot

Mielipiteitä meistä ja vesivoimasta. Sidosryhmätutkimus 2015

Mielipiteitä meistä ja vesivoimasta. Sidosryhmätutkimus 2015 Mielipiteitä meistä ja vesivoimasta Sidosryhmätutkimus 2015 1 Sisältö Tutkimuksen taustaa ja tavoitteita Tietoa vastaajista Tutkimuksen tulokset 2 Tutkimuksen taustaa ja tavoitteita Tutkimuksen tavoitteena

Lisätiedot

x = ATA carnet hyväksytään / - = ATA carnet'ta ei väksytä / 1 =Kansallisten määräyten mukaan (lisätietoja Kauppakamarista)

x = ATA carnet hyväksytään / - = ATA carnet'ta ei väksytä / 1 =Kansallisten määräyten mukaan (lisätietoja Kauppakamarista) ATA CARNET HYVÄKSYMISTILANNE A = Ammatinharjoittamisvälineet, N = Näyttelytavarat, T = Tavaranäytteet, K = K A N T K P ALBANIA (ALBANIA - AL) x x x x - ALGERIA (ALGERIA - DZ) x x 1 - - ANDORRA (ANDORRA

Lisätiedot

LUOTTAMUS- PUNTARI MTK Tulokset julkiseen käyttöön

LUOTTAMUS- PUNTARI MTK Tulokset julkiseen käyttöön LUOTTAMUS- PUNTARI 18 MTK Tulokset julkiseen käyttöön 5.4.18 Sisällys 1. JOHDANTO 2. MTK, YHTEENVETO 3. TULOKSET 4. TULOKSET AIHEPIIREITTÄIN 2 1. Johdanto 1. LUOTTAMUSPUNTARI 2. TUTKITTAVAT AIHEPIIRIT

Lisätiedot

MISTÄ RAKENTUU SEUTUKAUPUNKIEN VETOVOIMAISUUS? Seutukaupunkien vetovoimatutkimus 2019 Kaupunkikohtainen raportti: Rauma

MISTÄ RAKENTUU SEUTUKAUPUNKIEN VETOVOIMAISUUS? Seutukaupunkien vetovoimatutkimus 2019 Kaupunkikohtainen raportti: Rauma MISTÄ RAKENTUU SEUTUKAUPUNKIEN VETOVOIMAISUUS? Seutukaupunkien vetovoimatutkimus 2019 Kaupunkikohtainen raportti: Rauma Seutukaupunkien vetovoimatutkimus on 55:lle seutukaupungille toteutettu tutkimus

Lisätiedot

Kuusamon alueen yrityspotentiaalikartoitus 2015 Naturpolis Oy / Kuusamon kaupunki 3.9.2015. Mikko Leinonen

Kuusamon alueen yrityspotentiaalikartoitus 2015 Naturpolis Oy / Kuusamon kaupunki 3.9.2015. Mikko Leinonen Kuusamon alueen yrityspotentiaalikartoitus 2015 Naturpolis Oy / Kuusamon kaupunki 3.9.2015 Mikko Leinonen 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen

Lisätiedot

Maailman paras työ tulee Suomesta. Osaamistarina

Maailman paras työ tulee Suomesta. Osaamistarina Maailman paras työ tulee Suomesta Osaamistarina Tutkimusasetelma kvantitatiivinen tutkimus Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen toimeksiantajina

Lisätiedot

Air based package holidays abroad in 2017 and 2016 (including tailor made packages and long-haul cruises without flights)

Air based package holidays abroad in 2017 and 2016 (including tailor made packages and long-haul cruises without flights) Air based package holidays abroad in 2017 and 2016 (including tailor made packages and long-haul cruises without flights) Difference 2017/2016 EUROPE 2017 2016 % All Spain 264 983 235 650 12,4 % Canary

Lisätiedot

Jäsenkysely 2014 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto

Jäsenkysely 2014 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2014 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto JÄSENKYSELY 2014 HENKILÖSTÖPALVELUYRITYSTEN LIITTO Tässä tutkimuksessa esitetyt luvut eivät ole henkilöstöpalvelualan kokonaislukuja, vaan ainoastaan

Lisätiedot

Kaikki myyntilaskut sähköisenä yhden operaattorin kautta. Merja Hauskamaa, ISS Palvelut, Taloushallinto

Kaikki myyntilaskut sähköisenä yhden operaattorin kautta. Merja Hauskamaa, ISS Palvelut, Taloushallinto Kaikki myyntilaskut sähköisenä yhden operaattorin kautta Merja Hauskamaa, ISS Palvelut, Taloushallinto ISS Suomessa ja maailmalla Maailmalla Perustettu 1901 Tanskassa Toimimme 53 maassa Työllistämme 534

Lisätiedot

Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1

Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1 Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK 2018 3/14/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen18 29

Lisätiedot

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Yhteistyökumppaniksi Toyota Tsusho Nordic/ Toyota Tsusho Corporationille?

Yhteistyökumppaniksi Toyota Tsusho Nordic/ Toyota Tsusho Corporationille? Yhteistyökumppaniksi Toyota Tsusho Nordic/ Toyota Tsusho Corporationille? 10/2013 www.ttnordic.fi www.toyota-tsusho.com/english Toyota Tsusho Nordic ja Toyota Tsusho Corporation (TTC) lyhyesti Toiminta

Lisätiedot

Porvoon matkailun tunnuslukuja Marraskuu 2012

Porvoon matkailun tunnuslukuja Marraskuu 2012 Porvoon matkailun tunnuslukuja Marraskuu 2012 Yöpymiset + 0,4 % tammi-marraskuussa Porvoon majoitusliikkeiden rekisteröidyt yöpymiset (116.500) lisääntyivät tammi-marraskuussa 0,4 % edellisvuodesta. Kasvua

Lisätiedot

Position Position Passengers Percentage Passengers Percentage of all visitors 2013 of all visitors

Position Position Passengers Percentage Passengers Percentage of all visitors 2013 of all visitors Suomen matkatoimistoalan liitto ry - SMAL Association of Finnish Travel Agents - AFTA TOP TEN TRAVEL DESTINATIONS FROM FINLAND IN 2014 Based on the annual statistics of AFTA, air based package holidays,

Lisätiedot

Suomen biokapasiteetti ja sen. Prof. Jyri Seppälä Suomen ympäristökeskus

Suomen biokapasiteetti ja sen. Prof. Jyri Seppälä Suomen ympäristökeskus Suomen biokapasiteetti ja sen kestävä ä käyttö Prof. Jyri Seppälä Suomen ympäristökeskus Suomen kestävän kehityksen toimikunta 4 / 2010 Suomen ekologisen jalanjäljen ja biokapasiteetin kehitys Lähde: Global

Lisätiedot

Vaihto-opiskelu Suomesta kohde- ja lähtömaittain (Lähde: CIMO)

Vaihto-opiskelu Suomesta kohde- ja lähtömaittain (Lähde: CIMO) 1 / 9 Vaihto-opiskelu Suomesta kohde- ja lähtömaittain 2000 2011 (Lähde: CIMO) Suomesta Kaikki yhteensä 6880 7475 7434 7555 8241 8487 8610 8232 8667 9388 10123 9931 Aasia 515 524 574 512 773 885 1019 1088

Lisätiedot

Patoturvallisuuslainsäädännön ja muun lainsäädännön ohjeistus häiriötilanteiden hallintaan

Patoturvallisuuslainsäädännön ja muun lainsäädännön ohjeistus häiriötilanteiden hallintaan Patoturvallisuuslainsäädännön ja muun lainsäädännön ohjeistus häiriötilanteiden hallintaan Suurpadot-Suomen osasto ry: Patojen häiriötilanteiden hallinta 27.3.2015 ENNAKOIVAT ONNEETOMUUDEN SATTUESSA YLEISET

Lisätiedot

Suomesta 1 / 9. Kaikki yhteensä. 515 Afganistan. 3 Arabiemiirikunnat. 2 Armenia Azerbaidžan Bangladesh. 2 5 Georgia Hongkong.

Suomesta 1 / 9. Kaikki yhteensä. 515 Afganistan. 3 Arabiemiirikunnat. 2 Armenia Azerbaidžan Bangladesh. 2 5 Georgia Hongkong. / Vaihto opiskelu Suomesta kohde ja lähtömaittain 000 00 (Lähde: CIMO) Suomesta 000 00 000 00 00 00 00 00 00 00 00 Kaikki yhteensä 0 0 0 Aasia Afganistan Arabiemiirikunnat Armenia Azerbaidžan Bangladesh

Lisätiedot

Maksujärjestelmäsimulaattori SUOMEN PANKKI FINLANDS BANK BANK OF FINLAND

Maksujärjestelmäsimulaattori SUOMEN PANKKI FINLANDS BANK BANK OF FINLAND Maksujärjestelmäsimulaattori 10.12.2013 Tatu Laine Sisältö Maksutapahtuma maksujärjestelmässä BoF-PSS2 simulaattorin historia Maksujärjestelmän simulointi Kysymyksiä, joihin maksujärjestelmäsimulaattori

Lisätiedot

20-30-vuotiaat työelämästä

20-30-vuotiaat työelämästä Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn

Lisätiedot

Porvoon matkailun tunnuslukuja huhtikuu 2012

Porvoon matkailun tunnuslukuja huhtikuu 2012 Porvoon matkailun tunnuslukuja huhtikuu 2012 Yöpymiset + 12,5 % tammi-huhtikuussa Porvoon majoitusliikkeiden rekisteröidyt yöpymiset (33.900) lisääntyivät tammi-huhtikuussa 12,5 % edellisvuodesta. Kasvua

Lisätiedot

Kunta- ja yrityspäättäjäkysely Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry

Kunta- ja yrityspäättäjäkysely Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry Kunta- ja yrityspäättäjäkysely Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry 8.11.2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa tutkimukselle Aula Research toteutti Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry:n

Lisätiedot

Alihankinta 2014 -messut Teema koneenrakentaminen. 18.9.2014 Petri Katajamäki ja Pekka Lappalainen

Alihankinta 2014 -messut Teema koneenrakentaminen. 18.9.2014 Petri Katajamäki ja Pekka Lappalainen Alihankinta 2014 -messut Teema koneenrakentaminen 18.9.2014 Petri Katajamäki ja Pekka Lappalainen DEMOGRAFIA Lähde: Statista 2013 Koko 357 092 km2 (1,05 x Suomi) 82,4 miljoonaa asukasta (15,8 x Suomi)

Lisätiedot

Korkeasti koulutettujen työllisyys

Korkeasti koulutettujen työllisyys Korkeasti koulutettujen työllisyys Heikki Taulu ekonomisti Akava Tulevaisuuden tekijät -seminaari Käsitteet selviksi Työikäinen väestö = kaikki Suomessa asuvat 1 74 -vuotiaat Työvoima = työikäiseen väestöön

Lisätiedot

Lihavuuden kustannuksia. Markku Pekurinen, osastojohtaja, tutkimusprofessori

Lihavuuden kustannuksia. Markku Pekurinen, osastojohtaja, tutkimusprofessori Lihavuuden kustannuksia Markku Pekurinen, osastojohtaja, tutkimusprofessori Lihavuus Monien sairauksien riskitekijä Väestötasolla nopeasti yleistyvä ongelma Taloudellisista vaikutuksista lisääntyvästi

Lisätiedot

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 27.3.2015 Jokke Eljala

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 27.3.2015 Jokke Eljala Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 27.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko

Lisätiedot

Kuusamon bränditutkimus 2015 Naturpolis Oy / Kuusamon kaupunki 3.9.2015. Mikko Leinonen

Kuusamon bränditutkimus 2015 Naturpolis Oy / Kuusamon kaupunki 3.9.2015. Mikko Leinonen Kuusamon bränditutkimus 2015 Naturpolis Oy / Kuusamon kaupunki 3.9.2015 Mikko Leinonen 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset 5. Johtopäätökset

Lisätiedot

Perusopetuksen arviointi. Koulun turvallisuus 2010. oppilaiden näkemyksiä RJ 26.2.2010. Tampere. Tampereen kaupunki Tietotuotanto ja laadunarviointi

Perusopetuksen arviointi. Koulun turvallisuus 2010. oppilaiden näkemyksiä RJ 26.2.2010. Tampere. Tampereen kaupunki Tietotuotanto ja laadunarviointi Perusopetuksen arviointi Koulun turvallisuus 2010 oppilaiden näkemyksiä RJ 26.2.2010 Tietotuotanto ja laadunarviointi Tampere Kyselyn taustaa Zef kysely tehtiin tuotannon toimeksiannosta vuosiluokkien

Lisätiedot

Vaihto-opiskelu Suomesta kohde- ja lähtömaittain (Lähde: CIMO)

Vaihto-opiskelu Suomesta kohde- ja lähtömaittain (Lähde: CIMO) 1 / 10 Vaihto-opiskelu Suomesta kohde- ja lähtömaittain 2004 2013 (Lähde: CIMO) Suomesta Kaikki yhteensä 8241 8487 8610 8232 8667 9388 10123 9931 10014 10189 Aasia 773 885 1019 1088 1256 1552 1790 1737

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Tausta tutkimukselle

Tausta tutkimukselle Näin on aina tehty Näyttöön perustuvan toiminnan nykytilanne hoitotyöntekijöiden toiminnassa Vaasan keskussairaalassa Eeva Pohjanniemi ja Kirsi Vaaranmaa 1 Tausta tutkimukselle Suomessa on aktiivisesti

Lisätiedot

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 23.3.2015 Jokke Eljala

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 23.3.2015 Jokke Eljala Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 23.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko

Lisätiedot

Mitä mieltä maahanmuutosta?

Mitä mieltä maahanmuutosta? JULKAISUSARJA 8/2019 Mitä mieltä maahanmuutosta? SAK:n jäsentutkimus 20 40-vuotiaille ammattiliittojen jäsenille Osaraportti Lisätietoja: Riitta Juntunen riitta.juntunen@sak.fi mah dolli suuk sien aika

Lisätiedot

Lentoliikenteen taloudellinen merkitys Suomelle

Lentoliikenteen taloudellinen merkitys Suomelle Lentoliikenteen taloudellinen merkitys Suomelle Oxford Economics yhteenveto Helsinki 2012 To represent, lead and serve the airline industry Lentoliikenne : Taloudellisen kasvun perusta On kustannustehokasta

Lisätiedot

Vaihto-opiskelu kohde- ja lähtömaittain (Lähde: CIMO)

Vaihto-opiskelu kohde- ja lähtömaittain (Lähde: CIMO) 1 / 9 Vaihto-opiskelu kohde- ja lähtömaittain 2005 2015 (Lähde: CIMO) Suomesta Kaikki yhteensä 8487 8610 8232 8667 9388 10123 9931 10014 10189 10171 10139 Aasia 885 1019 1088 1256 1552 1790 1737 1727 1920

Lisätiedot

Mitä on GLP? Pirkko Puranen, ylitarkastaja, FT Fimea, Luvat ja tarkastukset

Mitä on GLP? Pirkko Puranen, ylitarkastaja, FT Fimea, Luvat ja tarkastukset Mitä on GLP? Pirkko Puranen, ylitarkastaja, FT Fimea, Luvat ja tarkastukset Miksi GLP (Good Laboratory Practice)? Kemikaalien ja lääkkeiden turvallisuuden testaamiseksi myyntilupaa tai rekisteröintiä varten

Lisätiedot

1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee?

1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee? 1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 52,9% 40% 34,1% 30% 20% 10% 0% 9,4% Etelä-Kymenlaakso Pohjois-Kymenlaakso Sekä Etelä- että Pohjois- Kymenlaakso 3,6% Muu, mikä? 1.

Lisätiedot

Kansainvälistymis ja kaupanestekysely. Keskeiset havainnot

Kansainvälistymis ja kaupanestekysely. Keskeiset havainnot Kansainvälistymis ja kaupanestekysely Keskeiset havainnot Taustaa: vientiyritysten määrä EK:n yrityskyselyissä Vientiyritysten lukumäärä* 25 000 20 000 15 000 16 000 19 000 20 000 21 000 000 5 000 0 2008

Lisätiedot

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista Yritysyhteistyötutkimus 2014 Julkinen yhteenveto tutkimusraportista 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten tarjoamista

Lisätiedot

ICC Open Market Index 2013. Ennakkotiedot 10.5.2013 ICC OPEN MARKET 2013 INDEX

ICC Open Market Index 2013. Ennakkotiedot 10.5.2013 ICC OPEN MARKET 2013 INDEX ICC Open Market Index 2013 Ennakkotiedot 10.5.2013 ICC OPEN MARKET 2013 INDEX ICC OPEN MARKET INDEX INTRO ICC OPEN MARKET INDEX 2013 Tausta Talouden taantumassa yrityselämässä koettiin huolta markkinoilla

Lisätiedot

Mitä muualla tehdään? Avoimen hallinnon virkamiesverkosto

Mitä muualla tehdään? Avoimen hallinnon virkamiesverkosto Mitä muualla tehdään? Avoimen hallinnon virkamiesverkosto 7.10.2014 OpenGovAwards- kilpailu www.opengovawards.org/results 1. Denmark Team 87.4 2. Montenegro Team 86.2 3. Philippines Team 85.8 4. Italy

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Kohti uutta normaalia? Pakolaisuus ja muuttoliike lukuina, tänään

Kohti uutta normaalia? Pakolaisuus ja muuttoliike lukuina, tänään Kohti uutta normaalia? Pakolaisuus ja muuttoliike lukuina, tänään Pakolaisuus, muuttoliike ja eurooppalaiset ratkaisut - muuttajat ja muutoksen haasteet 4.12.2015 Rafael Bärlund Euroopan muuttoliikeverkosto

Lisätiedot

Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville yrityksille. Rahoitusmahdollisuuksia kansainvälistymiseen ja kasvuun 11.5.

Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville yrityksille. Rahoitusmahdollisuuksia kansainvälistymiseen ja kasvuun 11.5. Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville yrityksille Rahoitusmahdollisuuksia kansainvälistymiseen ja kasvuun 11.5.2017 Maija Kärkäs Maailman laajin asiantuntijaverkosto kansainvälistyville

Lisätiedot

Enterprise Europe Network - verkoston kansainvälistymispalvelut pk-yrityksille

Enterprise Europe Network - verkoston kansainvälistymispalvelut pk-yrityksille Enterprise Europe Network - verkoston kansainvälistymispalvelut pk-yrityksille Rahoitusmahdollisuuksia kansainvälistymiseen ja kasvuun 28.3.2017 Johanna Marin-Hyppönen Maailman laajin asiantuntijaverkosto

Lisätiedot

Ovatko globalisaation vaikutukset luonnonlaki? Lisääkö globalisaatio eriarvoisuutta?

Ovatko globalisaation vaikutukset luonnonlaki? Lisääkö globalisaatio eriarvoisuutta? Ovatko globalisaation vaikutukset luonnonlaki? Lisääkö globalisaatio eriarvoisuutta? Matti Tuomala STN Vuosiseminaari 14022017 Helsinki 1 Työ, Tasa-arvo ja Julkisen Vallan Politiikka Globalisaatio ja ulkomaankauppa:

Lisätiedot

Pohjalaismaakuntien väestö ja perheet

Pohjalaismaakuntien väestö ja perheet Pohjalaismaakuntien väestö ja perheet Mihin pohjalaismaakunnat ovat menossa? Pohjalaismaakunnat tilastojen ja tutkimusten valossa -seminaari, Seinäjoki 9.3.212 Jari Tarkoma Esityksen sisältö Väestönkehitys

Lisätiedot

Kuvio 1 Lukutaidon kansalliset suorituspistemäärät

Kuvio 1 Lukutaidon kansalliset suorituspistemäärät Kuvio 1 Lukutaidon kansalliset suorituspistemäärät ( ) Keskihajonta Kansallinen keskiarvo Hongkong 571 (61) h Venäjä 568 (66) h Suomi 568 (64) h Singapore 567 (80) h Pohjois-Irlanti 558 (76) h Yhdysvallat

Lisätiedot

TERVEYSKESKUSTEN AVOSAIRAANHOIDON VASTAANOTTOJEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSMITTAUS 2012

TERVEYSKESKUSTEN AVOSAIRAANHOIDON VASTAANOTTOJEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSMITTAUS 2012 TERVEYSKESKUSTEN AVOSAIRAANHOIDON VASTAANOTTOJEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSMITTAUS 2012 Kaupunkikohtainen vertailu 1 Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoitteena on kuvata terveyskeskusten avosairaanhoidon vastaanottojen

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

A = Ammatinharjoittamisvälineet, N = Näyttelytavarat, T = Tavaranäytteet, K = Kauttakulkua varten, P = Postiliikenteessä A N T K P x = ATA carnet

A = Ammatinharjoittamisvälineet, N = Näyttelytavarat, T = Tavaranäytteet, K = Kauttakulkua varten, P = Postiliikenteessä A N T K P x = ATA carnet ATA CARNET HYVÄKSYMISTILANNE A = Ammatinharjoittamisvälineet, N = Näyttelytavarat, T = Tavaranäytteet, K = Kauttakulkua varten, P = Postiliikenteessä A N T K P x = ATA carnet hyväksytään / = ATA carnet'ta

Lisätiedot

Tuloksia asiakaspalvelun ja työvireen mittauksista. Informaatio ja keskustelutilaisuus Satasairaalan toiminnasta ja taloudesta 6.3.

Tuloksia asiakaspalvelun ja työvireen mittauksista. Informaatio ja keskustelutilaisuus Satasairaalan toiminnasta ja taloudesta 6.3. Tuloksia asiakaspalvelun ja työvireen mittauksista Informaatio ja keskustelutilaisuus 6.3. 2019 Satasairaalan toiminnasta ja taloudesta 6.3.2019 Tavoitteet, arvot ja päämäärä Satakunnan sairaanhoitopiirin

Lisätiedot

Anna Rotkirch Väestöntutkimuslaitos, Väestöliitto @perhetutkimus www.vaestoliitto.fi www.vaestoliitonblogi.com

Anna Rotkirch Väestöntutkimuslaitos, Väestöliitto @perhetutkimus www.vaestoliitto.fi www.vaestoliitonblogi.com Anna Rotkirch Väestöntutkimuslaitos, Väestöliitto @perhetutkimus www.vaestoliitto.fi www.vaestoliitonblogi.com OKM avustus ja Väestöntutkimuslaitos Väestöliitto Väestöntutkimuslaitos Perhebarometri 2014:

Lisätiedot

Ulkomaanjaksot kohde- ja lähtömaittain (Lähde: Vipunen ja CIMO)

Ulkomaanjaksot kohde- ja lähtömaittain (Lähde: Vipunen ja CIMO) Ulkomaanjaksot kohde- ja lähtömaittain 2008 2017 (Lähde: Vipunen ja CIMO) Suomesta Kaikki yhteensä 8667 9388 10123 9931 10014 10189 10171 10139 10444 9551 Aasia 1256 1552 1790 1737 1727 1920 1783 1762

Lisätiedot

Maailman paras työ tulee Suomesta. Turvallisuus

Maailman paras työ tulee Suomesta. Turvallisuus Maailman paras työ tulee Suomesta Turvallisuus Tutkimusasetelma kvantitatiivinen tutkimus Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen toimeksiantajina

Lisätiedot

Stenvest Oy - kultakolikkotaulukko

Stenvest Oy - kultakolikkotaulukko Maa Nimellisarvo Lyönti- Kolikon paino Kulta- Suomi 10 Markkaa 1878-1913 3,2258 0,9000 0,0933 2,903 (Finland) 20 Markkaa 1878-1913 6,4516 0,9000 0,1867 5,806 100 Markkaa 1926 4,2105 0,9000 0,1218 3,789

Lisätiedot

Henkilöstöhallinto Venäjällä: Johtaminen ja sitouttaminen Venäjällä. Jon Hellevig Awara Eduhouse Training

Henkilöstöhallinto Venäjällä: Johtaminen ja sitouttaminen Venäjällä. Jon Hellevig Awara Eduhouse Training Henkilöstöhallinto Venäjällä: Johtaminen ja sitouttaminen Venäjällä Jon Hellevig Awara Eduhouse Training 04.02.2014 VENÄJÄN MARKKINASTA Venäjä on normalisoitunut Inflaatio Byrokratia Korruptio Lait ja

Lisätiedot

Turvallisuuskulttuurikysely

Turvallisuuskulttuurikysely Turvallisuuskulttuurikysely Kuntayhtymähallitus 21.1.2014 Maijaterttu Tiainen Ylihoitaja, potilasturvallisuuskoordinaattori Turvallisuuskulttuuri On organisaation kykyä ja tahtoa ymmärtää: Millaista turvallinen

Lisätiedot

Suomi osaamisen kärjessä 2030 Olli Luukkainen Educa 24.1.2014

Suomi osaamisen kärjessä 2030 Olli Luukkainen Educa 24.1.2014 Suomi osaamisen kärjessä 2030 Olli Luukkainen Educa 24.1.2014 1 OAJ:n tulevaisuustyö Suomessa on tehty suuria: Kansakoulu Yliopistot Peruskoulu Ammatillinen koulutus Ammattikorkeakoulut Vapaa sivistystyö

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Ajankohtaista kunta- ja aluetiedoista

Ajankohtaista kunta- ja aluetiedoista Ajankohtaista kunta- ja aluetiedoista Ulkomaalaiset Suomessa Yliaktuaari, Tilastokeskus Esityksessäni Hieman historiallista näkökulmaa ulkomaalaisuuteen Ulkomaalaiset Suomessa Ulkomaalaisten hedelmällisyys

Lisätiedot

Selvitys: Yritysten näkemyksiä vieraskielisestä työvoimasta, kohdemarkkinoista ja suhdanteista 1/2017

Selvitys: Yritysten näkemyksiä vieraskielisestä työvoimasta, kohdemarkkinoista ja suhdanteista 1/2017 Selvitys: Yritysten näkemyksiä vieraskielisestä työvoimasta, kohdemarkkinoista ja suhdanteista 1/2017 Helsingin seudun kauppakamari COME Chamber of Multicultural Enterprises Tutkimuksesta Kyselyn vastausaika

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta Jani Listenmaa, Hanna Aho Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Parikkalan kunnan henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista, työyhteisön tilaa

Lisätiedot

SOVELLETTAVAT YKSIKKÖKUSTANNUSTEN KORVAUSMÄÄRÄT

SOVELLETTAVAT YKSIKKÖKUSTANNUSTEN KORVAUSMÄÄRÄT SOVELLETTAVAT YKSIKKÖKUSTANNUSTEN KORVAUSMÄÄRÄT AVAINTOIMI 2 STRATEGISET KUMPPANUUDET 1. Hankkeen hallinto ja toteutus Tuki koordinoivan organisaation toimintoihin: 500 EUR / kuukausi Tuki muiden osallistujaorganisaatioiden

Lisätiedot

Korkeakoulutettujen työllistyminen ja työmarkkinoiden muutokset

Korkeakoulutettujen työllistyminen ja työmarkkinoiden muutokset Korkeakoulutettujen työllistyminen ja työmarkkinoiden muutokset Osaamista ohjaukseen koulutuspäivä 13.3.2015, Lahti Heikki Taulu ekonomisti Akava 25 20 15 10 5 0 Työttömyysaste Suomessa, Euroopassa ja

Lisätiedot

Kansalaistutkimus STTK

Kansalaistutkimus STTK Kansalaistutkimus STTK 24.8.2018 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen 18-75-vuotiaiden Suomessa asuvien parissa Kyselyn aiheena oli muun muassa osaamisen

Lisätiedot

Kuvio 1 Matematiikan kansalliset suorituspistemäärät

Kuvio 1 Matematiikan kansalliset suorituspistemäärät Kuvio 1 Matematiikan kansalliset suorituspistemäärät Kansallinen keskiarvo jakauma Korea 613 (90) h Singapore 611 (84) h Taiwan 609 (106) h Hongkong 586 (84) h Japani 570 (85) h Venäjä 539 (81) h Israel

Lisätiedot

Kuusamon bränditutkimus 2015 Naturpolis Oy / Kuusamon kaupunki Mikko Leinonen

Kuusamon bränditutkimus 2015 Naturpolis Oy / Kuusamon kaupunki Mikko Leinonen Kuusamon bränditutkimus 2015 Naturpolis Oy / Kuusamon kaupunki 3.9.2015 Mikko Leinonen 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset 5. Johtopäätökset

Lisätiedot

VARIA Mielikuva- ja vaikuttavuuskysely 2012

VARIA Mielikuva- ja vaikuttavuuskysely 2012 VARIA Mielikuva- ja vaikuttavuuskysely 2012 INNOLINK RESEARCH OY TAMPELLAN ESPLANADI 2, 4.krs, 33100 TAMPERE FREDRIKINKATU 34 B 22, 00100 HELSINKI Puh. 010 633 0200 YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena

Lisätiedot

Attitude 2012. Pirkanmaan tulokset

Attitude 2012. Pirkanmaan tulokset Attitude 2012 Pirkanmaan tulokset Kyselyn taustaa Kohderyhmänä toisen asteen toisen vuosikurssin opiskelijat Vastaajia yhteensä 379 12 lukiosta ja ammatillisesta oppilaitoksesta Tampereen kaupunkiseudulta

Lisätiedot

YMPÄRISTÖTERVEYDENHUOLLON ASIAKASKYSELY 2017

YMPÄRISTÖTERVEYDENHUOLLON ASIAKASKYSELY 2017 Päiväys 5.4.2017 YMPÄRISTÖTERVEYDENHUOLLON ASIAKASKYSELY 2017 Pietarsaaren ympäristöterveydenhuolto on toteuttanut kyselytutkimuksen joulu-tammikuussa 2016 2017. Kyselytutkimuksen tarkoituksena oli selvittää,

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Työnantajakysely Pirkanmaan ammatillisen erityisopetuksen koordinaatiokeskus

Työnantajakysely Pirkanmaan ammatillisen erityisopetuksen koordinaatiokeskus Työnantajakysely 2013 Pirkanmaan ammatillisen erityisopetuksen koordinaatiokeskus Aineisto Sähköinen kysely pirkanmaalaisille työnantajille Vastaajina 29 työnantajaa Suurin osa vastaajista esimies-asemassa

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

Isien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK 30.10.2014

Isien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK 30.10.2014 Isien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK 30.10.2014 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen, jossa käsiteltiin seuraavia

Lisätiedot

Hallitus ja irtisanominen Sakari Nurmela Kantar TNS Oy

Hallitus ja irtisanominen Sakari Nurmela Kantar TNS Oy Hallitus ja irtisanominen 201 Sakari Nurmela Kantar TNS Oy Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimusaineisto kerättiin Kantar TNS:n Gallup Kanavalla. Kyseessä on yhtiön viikkovastaajapaneeli,

Lisätiedot

JÄSENYRITYSTEN ASIAKASTUTKIMUS Suunnittelu- ja konsultointiyritykset SKOL ry Jani Listenmaa Meiju Ahomäki Katri Antinmaa

JÄSENYRITYSTEN ASIAKASTUTKIMUS Suunnittelu- ja konsultointiyritykset SKOL ry Jani Listenmaa Meiju Ahomäki Katri Antinmaa JÄSENYRITYSTEN ASIAKASTUTKIMUS Suunnittelu- ja konsultointiyritykset SKOL ry 15.5. Jani Listenmaa Meiju Ahomäki Katri Antinmaa Yleistä tutkimuksesta 2 Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää SKOL:in jäsenyritysten

Lisätiedot

Päättökysely 2017 tulokset

Päättökysely 2017 tulokset Perustutkintokoulutus VALMA-koulutus TELMA-koulutus Päättökysely opintonsa päättäville opiskelijoille Päättökysely toteutettiin Webropol-kyselynä keväällä 2017 Kyselyssä oli kolme teemaa: elämänlaadun

Lisätiedot

Määrällisen aineiston esittämistapoja. Aki Taanila

Määrällisen aineiston esittämistapoja. Aki Taanila Määrällisen aineiston esittämistapoja Aki Taanila 24.4.2017 1 Kategoriset muuttujat Lukumääriä Prosentteja (muista n-arvot) Pylväitä 2 Yhteenvetotaulukko (frekvenssitaulukko) TAULUKKO 1. Asunnon tyyppi

Lisätiedot