SEMINAARIN OHJELMA #ALUE Tervetuloa Juha Ilvonen, HOK-Elanto Työvoiman alueellinen liikkuvuus Janne Huovari, PTT

Transkriptio

1 #ALUE18 SEMINAARIN OHJELMA Tervetuloa Juha Ilvonen, HOK-Elanto Tilaisuuden avaus Iiro Jussila, PTT Kansainvälisen kaupan vaikutukset alueellisiin työmarkkinoihin Veera Holappa, PTT Miten tuotantorakenteen muutos näkyy alueilla Juha Honkatukia, THL ja Merit Economics Keynote: Regional policy in the age of globalization & digitalization Jens Südekum, Düsseldorf Institute for Competition Economics (DICE) Tauko Työvoiman alueellinen liikkuvuus Janne Huovari, PTT Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla: Yhteisiin tavoitteisiin yhdessä? Raija Heimonen, PTT Loppukeskustelu Miten työn muutoksen kanssa pärjätään eri puolella Suomea? Yleisö ja * Mika Lintilä, elinkeinoministeri * Hanna Haipus, Oulun kaupunginvaltuutettu, liiketoimintajohtaja, Kontio-tuote Oy * Heikki Tsupari, pääluottamusmies Aikawa Fiber Technologies Oy, Varkaus * Sinikka Kontu, talousjohtaja, Vahterus Oy, Uusikaupunki Virvokkeita

2 Ennakkokysely 66% MITEN ETÄTYÖ TULEE VAIKUTTAMAAN SUOMEN ALUEKEHITYKSEEN? 31% 3% EI VAIKUTA MITENKÄÄN HAJAUTTAA VÄESTÖÄ KESKITTÄÄ VÄESTÖÄ #ALUE18

3 Työvoiman alueellinen liikkuvuus Janne Huovari PTT-SEMINAARI ALUETALOUDESTA

4 Työvoiman alueellinen liikkuvuus, Janne Huovari Alueellisen liikkuvuuden ja monipaikkaisuuden mahdollisuudet ja seuraukset VN-TEAS hanke 2/ /2019

5 Työvoiman alueellinen liikkuvuus, Janne Huovari Etätyön tekeminen on lisääntynyt Lähde: Lyly-Yrjänäinen. Työolobarometri 2017 Ennakkotiedot, Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 3/2018.

6 Työvoiman alueellinen liikkuvuus, Janne Huovari Death of distance Digitalisaation uskottiin vähentävän paikan merkitystä. Se on kuitenkin edistänyt työpaikkojen keskittymistä. Uudet viestintämuodot ovat täydentäneet henkilökohtaista viestintää, eivät korvanneet sitä. Etätyön uskotaan mahdollistavan hajautuneen asumisen, vaikka tuotanto keskittyisikin. Näin ei näytä ainakaan toistaiseksi käyneen. Monipuolisemmat työ- ja asuntomarkkinat keskuksissa. Preferenssit?

7 Työvoiman alueellinen liikkuvuus, Janne Huovari

9 Työvoiman alueellinen liikkuvuus, Janne Huovari Muulta työssäkäynti keskusten ulkopuolelle kasvussa Huom! Ilman PK-seudun kuntien välistä työssäkäynti osuus PK-seudulla noin 20 %.

10 Työvoiman alueellinen liikkuvuus, Janne Huovari Muualta työssäkäynti ammateittain

13 Työvoiman alueellinen liikkuvuus, Janne Huovari Liikkuvuus- ja liikkuvuusmuotovalinnat Asuinkuntansa ulkopuolelle töihin hakeutuvat Miehet Nuoret Opiskelijat Palkansaajat Korkeakoulutetut Avioparit ja yksinhuoltajavanhemmat Vuokralla asuvat Aiemmin muuttaneet ja pendelöineet Asuinkunnassa oman alan työpaikkojen saavutettavuus on heikko Ydinmaaseudulla, kaupunkien läheisellä maaseudulla, ja pienissä kaupunkimaisissa kunnissa asuvat

14 Työvoiman alueellinen liikkuvuus, Janne Huovari Liikkuvuus- ja liikkuvuusmuotovalinnat Asuinkuntansa ulkopuolelle töihin hakeutuvat Miehet Nuoret Opiskelijat Palkansaajat Korkeakoulutetut Avioparit ja yksinhuoltajavanhemmat Vuokralla asuvat Aiemmin muuttaneet ja pendelöineet Asuinkunnassa oman alan työpaikkojen saavutettavuus on heikko Näistä muuttavat työn perässä (pendelöinnin sijaan) Naiset Nuoret Opiskelijat Palkansaajat Korkeakoulutetut Yksin asuvat ja yksinhuoltajavanhemmat Vuokralla asuvat Aiemmin muuttaneet Asuinkunnassa oman alan työpaikkojen saavutettavuus on heikko Ydinmaaseudulla, kaupunkien läheisellä maaseudulla, ja pienissä kaupunkimaisissa kunnissa asuvat Harvaan asutulla maaseudulla ja yliopistokaupungeissa (muualla kuin Helsingissä) asuvat

15 Työvoiman alueellinen liikkuvuus, Janne Huovari Työmarkkinoiden alue-erot kaventuneet

16 Työvoiman alueellinen liikkuvuus, Janne Huovari Kausiväestö verrattuna tilastoituu väestöön Monipaikkaisuus Lähde: Laskelmat Lehtonen (Luke)

17 Työvoiman alueellinen liikkuvuus, Janne Huovari Yhteenveto Työvoiman on liikkuvuus on lisääntynyt; sekä muutot että muualla työssäkäynti. Työperäinen muutto on hyvin pääkaupunkiseutukeskeistä. Muualta työssäkäynnin merkitys on voimakkaasti kasvanut keskusten ulkopuolella. Eniten erityisasiantuntijatyössä Pendelöinti / etätyö nähtävä myös syrjäisempien alueiden työvoiman tarjonnan ylläpitäjänä. Muualta työssäkäynnin kasvukeskuksiin pysähtynyt. Muutot sen sijaan keskuksiin lisääntyneet. Työmarkkinoiden alueelliset erot ovat kaventuneet.

18 Kiitos! Janne

19 Ennakkokysely KUKA VOI VAIKUTTAA ENITEN SUOMEN ALUEIDEN TALOUSKEHITYKSEEN? 48% Paikalliset yritykset 34% 7% 7% 4% Valtio Maakunnat Paikalliset asukkaat Kunnat #ALUE18

20 PAIKALLINEN SOPIMINEN TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖPAIKOILLA: Yhteisiin sopimuksiin yhdessä?

21 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 21 TAUSTAA Paikallisen sopimisen hyvät käytänteet ja esteet teknologiateollisuudessa tutkimushanke käynnistyi kesällä 2018:

22 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 22 MITÄ PAIKALLISELLA SOPIMISELLA TARKOITETAAN? Osa yhteistoimintaa Tavoitteena on ylläpitää ja kehittää yrityksen Tuottavuutta Kilpailukykyä Työllisyyttä Samalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin parantamiselle Luottamusmiesjärjestelmä on osa yrityksen ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa Paikallisella sopimisella kehitetään yrityksen toimintaa Liitot avustavat yrityksiä tarvittaessa

23 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 23 MISTÄ VOIDAAN SOPIA Teknologiateollisuus ry:n ja Teollisuusliitto ry:n työehtosopimuksessa on lueteltu 48 kohtaa, joista voidaan sopia yrityksissä. Yleisimmin sovittavat asiat liittyvät työaikaan, palkkoihin ja työpaikan sääntöihin.

24 " Paikallisesta sopimisesta pitäisi tehdä entistä läpinäkyvämpää ja houkuttelevampaa. Esimerkiksi perustamalla ideapankki, jota kaikki työpaikat voisivat hyödyntää. Yrityksen edustaja, Etelä-Savo

25 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 25 ESITYS PERUSTUU ELO-LOKAKUUSSA TEHTYIHIN YRITYSHAASTATTELUIHIN Yrityksen sijainti Lukumäärä Helsinki / Uusimaa 6 Varsinais-Suomi 4 Pohjois-Savo 6 Pohjois-Pohjanmaa 6 YHTEENSÄ 22

26 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 26 HAASTATELLUT YRITYKSET ERI KOKOISIA Yrityksen koko Lukumäärä Pienyritys 4 Keskisuuriyritys 11 Suuryritys 7 YHTEENSÄ 22

27 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 27 YRITYSTEN OMISTUKSET EROAVAT TOISISTAAN Perheomisteinen Yksityinen omistus Pörssinoteerattu Ulkomainen omistus Pääomarahoittaja

28 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 28 HAASTATTELUJA TEHTIIN YHTEENSÄ TYÖNANTAJAN EDUSTAJAA 22 TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAA Toimitusjohtajia Tehtaanjohtajia Tuotantojohtajia Henkilöstöjohtajia Talousjohtajia Pääluottamusmiehiä, joista viisi toimii päätoimisena luottamusmiehenä.

29 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 29 TYÖNTEKIJÖIDEN MIELIPIDE ADJEKTIIVEIN

30 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 30 TYÖNANTAJIEN MIELIPIDE ADJEKTIIVEIN

31 " Hyvät paikalliset sopimukset voisivat houkutella yritykseemme lisää hyviä työntekijöitä, kun sana niistä kiirii. Työnantaja Pohjois-Savosta

32 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 32 TÄMÄN HETKEN TILANNE TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖMARKKINOILLA Monista ammatti-ihmisistä on pula. Levyseppähitsaajat Koneistajat Ohjelmoijat Koulutuspaikkojen määrästä ja valmistuneiden osaamisen tasosta ollaan huolestuneita. Moni vastavalmistunut nuori valitsee pienen maaseutupaikkakunnan sijaan pääkaupunkiseudun. Maakunnasta riippumatta maahanmuuttajien rekrytointi on teollisuusyrityksissä yleistynyt. Englannin kieli on arkipäiväistynyt myös tuotannossa Yrityksiin on rekrytoitu ulkomaisia työntekijöitä, jotka haluavat välillä käydä kotiseudullaan ja arvostavat joustavaa työaikaa. Eesti Liettua Puola

33 " Ei tähän luottamusmiehen tehtävään ole hirveästi tunkua. Tehdyt päätökset liian usein henkilöityvät. Luottamusmies Pohjois-Pohjanmaalta

34 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 34 TAITAVA JA ENERGINEN LUOTTAMUSMIES EROTTUU HARMAASTA MASSASTA Perehtynyt työlainsäädäntöön ja TES:iin Ymmärtää talouden tunnusluvut Kiinnostunut taloudesta ja ihmisistä Joukkuepelaaja Rehellinen Rauhallinen Luotettava Haluaa oppia jatkuvasti uutta Aloitteellinen Osaa tarvittaessa joustaa Kestää kritiikkiä Muistaa pitää omasta hyvinvoinnistaan huolta!

35 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 35 TÄYDELLINEN NEUVOTTELUPÖYDÄN KATTAUS? Sopiva neuvottelijoiden kokoonpano riippuu yrityksen koosta ja sovittavasta asiasta. Säännöllinen kokoontuminen on perusta hyvälle yhteistyölle Talousjohtaja Työntekijöiden pääluottamusmies JOHTORYHMÄ Osaston luottamusmies Toimitusjohtaja YHTEIS- TOIMINTA RYHMÄ Henkilöstöjohtaja Toimihenkilöiden pääluottamusmies TYÖHUONEKUNTA Työsuojeluvaltuutettu Tuotantojohtaja

36 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 36 ONNISTUNEEN YHTEISTYÖN RESEPTI Yrityksessä on hyvä yhteishenki ja paikallinen sopiminen on mielletty kehittämisen työkaluksi Neuvottelijoilla on hyvät taustatiedot lähtötilanteesta Selkeä päämäärä Yhteinen halu saavuttaa päämäärä Luottamus ja avoin keskusteluyhteys Rohkeus tehdä päätöksiä Päätöksestä tiedotetaan avoimesti ja ymmärrettävästi Päätöksen jalkauttaminen yksissä tuumin Kirjallinen sopimus, joka arkistoidaan järjestelmällisesti

37 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 37 PAIKALLISEN SOPIMISEN TAIDOT VAIHTELEVAT YRITYSKOHTAISESTI Pisimmällä paikallisen sopimisen taidoissa ovat yritykset, joilla on runsaasti kokemusta eri suhdannevaiheista ja jopa eloonjäämiskamppailusta, josta ovat paikallisen sopimisen avulla selvinneet. Paikkakunnan pienellä koolla ja kaukaisella sijainnilla pääkaupunkiseudusta ei näyttäisi olevan suurempaa merkitystä paikallisen sopimisen taitoihin. Pitkään jatkunut liiketoiminnan huono kannattavuus ja tuotannon lasku lisäävät usein työntekijöiden skeptisyyttä paikallisen sopimisen tarkoitusperiä kohtaan. Sopiminen on mitä suuremmassa määrin sitoutumista, luottamusta ja henkilökemiaa! Vastakkainasettelu ei kuulu yrityksiin, joissa paikallinen sopiminen on arkipäiväistynyt.

38 " Hyvin voiva työntekijä on oikeasti tehokkaampi, koska hänellä on hyvä fiilis olla töissä. Työnantajan edustaja Pohjois-Savosta

39 Kiitos! Liiketaloustutkija Raija Heimonen Tel

40 Mika Lintilä elinkeinoministeri Paneelikeskustelu: Miten työn muutoksen kanssa pärjätään eri puolella Suomea? Hanna Haipus Oulun kaupunginvaltuutettu, liiketoimintajohtaja, Kontio -tuote Oy Sinikka Kontu, talousjohtaja, Vahterus Oy, Uusikaupunki Heikki Tsupari pääluottamusmies Aikawa Fiber Technologies Oy, Varkaus #ALUE18

41 Mitä muita kuin työvoimaan kohdistettavia toimenpiteitä pidätte relevantteina keinoina työvoiman kysynnän ja tarjonnan alueellisten kohtaanto-ongelmien vähentämiseksi? Paneelikeskustelu: Miten työn muutoksen kanssa pärjätään eri puolella Suomea? #ALUE18

42 Ennakkokysely Millaisina näet oman kotiseutusi talousnäkymät muuhun Suomeen verrattuna lähitulevaisuudessa? 55% 28% 17% Parempina Samanlaisina Huonompina #ALUE18

43 Ennakkokysely Ei vaikutusta 27 % Lisää työllisyyttä 34 % MITEN TYÖN ROBOTISAATIO TULEE VAIKUTTAMAAN TYÖLLISYYTEEN SUOMESSA? #ALUE18 Vähentää työllisyyttä 39 %

44

45 #ALUE18