FUTURE SAVO - Tulevaisuuden Savo yritysten kiinnostavana toimintaympäristönä -Maakunnallinen vetovoimahanke

Transkriptio

1 FUTURE SAVO - Tulevaisuuden Savo yritysten kiinnostavana toimintaympäristönä -Maakunnallinen vetovoimahanke Maakuntavaltuuston seminaari Elinkeinojohtaja Terho Savolainen IISALMEN KAUPUNKI PL 10, Iisalmi Puh. (017)

2 Tausta ja tarve Elinkeinoelämän vahvan kasvun esille tuomat työvoiman saatavuusongelmat, maakunnan oma työvoimareservi ei riitä Nuorten pysyvä poismuutto, työikäisen väestön väheneminen (heikko pitovoima), nettomuutto tappiollinen (heikko vetovoima) Maakunnallisen työssäkäyntialueen parempi hyödyntäminen työpaikka-alueet ja asuinalueet voivat tulevaisuudessa eriytyä vahvemmin Kansainvälisten osaajien hyödyntäminen työvoiman saatavuuden parantamiseksi

3 Keskeiset tavoitteet Yritysten työvoiman saatavuuden parantaminen ja kilpailukyvyn kehittäminen Alueiden tunnettuuden ja mielikuvan parantaminen - näkyviä toimenpiteitä sekä kansallisesti että kansainvälisesti Maakunnan vetovoiman ja pitovoiman parantaminen uusien yhteistyömallien kautta Isona tavoitteena kääntää pitkän aikavälin nettomuutto positiiviseksi

4 Kohderyhmät Yritykset ja muut työnantajat työvoiman saatavuuden parantaminen, kilpailukyvyn varmistaminen Erityisesti ne toimialat, joilla työvoimapula näkyy voimakkaimmin - Näille aloille työllistyvät henkilöt sekä maakunnassa että sen ulkopuolella - Nuoret, työttömät, ammatinvaihtajat lisää hakijoita ko. alojen koulutuksiin

5 Välilliset kohderyhmät Maakunnan ulkopuolella asuvat eri alojen ammattilaiset tai ammatinvaihtajat Pohjois-Savosta kotoisin olevat nuoret tai muut täältä kotoisin olevat, paluumuutto Maahanmuuttajat - vuokra- ja kausityöntekijät Alueella vierailevat ja lomailevat, alueen oma väestö

6 FUTURE-SAVO ja rinnakkaishankkeet FUTURE SAVO EAKR Työpaketti 1 RekrySavo yritysten kilpailukyvyn ja kasvun tukeminen hakemalla lisää osaavaa työvoimaa: - aikuiset ammattilaiset ja aktiivi-ikäiset paluumuuttajat - motivoituneet, uudelleenkoulutettavat henkilöt (esim. yritysten muutostilanteet) - kohdennetut rekrytointitoimenpiteet kotimaassa ja ulkomailta - kausi- ja vuokratyöntekijät pysyviksi asukkaiksi perheineen - muualla opiskelevien savolaisnuorten paluu töihin Savoon Työpaketti 2 Meidän Savo - toimenpiteiden koordinointi, toimijoiden sitoutuminen ohjelmaan - yhteiset markkinointitoimenpiteet - kunta-/seutukohtainen asumisen palvelujen kehittämisohjelma - muuttajapalvelujen kehittäminen NUORTEN SAVO (mahdollinen hankepari) ESR - opiskelijarekrytointi nuoria muuttamaan alueelle ja heidän sitouttaminensa alueeseen yritysten työvoimaksi - siltasopimukset yritykset oppilaitokset - kv-opiskelijoiden sitouttaminen alueelle pysyväksi työvoimaksi - savolaiset nuoret varmuudella työelämään ei poismuuttoa, ei syrjäytymistä GREEN FINLAND YLÄ- SAVO ESR (erillishanke) Elinkeinoelämän toimenpiteitä ja pilotteja toteuttava yrityslähtöinen hanke IISALMEN KAUPUNKI PL 10, Iisalmi Puh. (017)

7 Työpaketit REKRY-SAVO Uutta, osaavaa työvoimaa maakuntaan Rekryhaut kotimaasta ja ulkomailta Alueella olevan ulkomaisen työvoiman juurruttaminen alueelle pysyvästi Osaavaa työvoimaa avoimiin työpaikkoihin Muut työllistymistä edistävät nopeat kokeilut

8 Työpaketit MEIDÄN SAVO Pitovoima kuntoon Vetovoimatyön koordinointi johtoryhmä ja vetovoimafoorumi Asumisen palvelujen ja yhteisöllisyyden kehittämiseen liittyvät pilotit Asumisen palvelujen kehittämisohjelmat koko maakuntaan Muuttajakonseptin kehittäminen Muut kansalaislähtöiseen kehittämiseen ja asumisviihtyvyyteen liittyvät pilotit ja kokeilut

9 Toteutus Päätoteuttaja Iisalmen kaupunki Osatoteuttajat Kehitysyhtiö Savogrow Oy, Kuopion kaupunki, Navitas Kehitys Oy Hankealue koko Pohjois-Savon maakunta + Joroinen, Pieksämäki Toteutusaika Iisalmi ja Savogrow aloittavat hankkeen toukokuussa 2018, Kuopio ja Navitas elokuussa 2018 Yhteinen rekry mennessä

10 Kustannusarvio Kokonaiskustannukset n. 2,1 milj. Rahoitus EAKR 75 %, kunnat 25 %