NILAKAN JA IISALMEN SEUDUN TYÖLLISYYSHANKE ETAPPI työllisyyspalvelut. Iisalmen seutu: Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi ja Vieremä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "NILAKAN JA IISALMEN SEUDUN TYÖLLISYYSHANKE ETAPPI työllisyyspalvelut. Iisalmen seutu: Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi ja Vieremä"

Transkriptio

1 1 NILAKAN JA IISALMEN SEUDUN TYÖLLISYYSHANKE ETAPPI työllisyyspalvelut Iisalmen seutu: Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi ja Vieremä Yksilöllisten tukipalveluosioiden sisällöistä: 1. Yksilövalmennus Arviolta sadallekahdeksallekymmenelle (180) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan hakeutuvalle työnhakijalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen yksilövalmennusjakson aloittamista. Alkukartoituksessa asetettujen tavoitteiden pohjalta työnhakija-asiakas valitsee itselleen sopivimman yksilövalmentajan Etapin toimiala-asiantuntijan esittelemistä vaihtoehdoista. Tämän jälkeen toimiala-asiantuntija välittää tilauksen palveluntuottajalle. Ennen yksilövalmennuksen aloittamista toimiala-asiantuntija ja palveluntuottaja vahvistavat työnhakija-asiakkaan luvalla yksilövalmennusjakson aikataulut ja tavoitteet. Yksilövalmentaja ottaa ensimmäisen kerran yhteyttä valmennettavaansa viikon sisällä toimialaasiantuntijan tilauksesta. Jatkossa yksilövalmentaja pitää yhteyttä valmentautujaan viikoittain, joko tapaamalla, puhelimitse tai sähköpostin välityksellä. Työvälineenä yksilövalmentaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne yksilövalmentaja raportoi palvelusuoritteet. Yksilövalmentaja etsii valmennettavalleen tilaisuuksia päästä kiinni työelämään. Yksilövalmentaja voi hyödyntää asiakkaiden ohjaustyössä Etappi työllisyyspalvelut hankkeen toimialaasiantuntijoiden tuottamaa tietoa yritys- ja työpaikkakartoituksista. Yksilövalmennuksen tavoitteena on olla joustava lähipalvelu työnhakija-asiakkaalle. Palvelun tuottaja järjestää kulloinkin yksilövalmennuksessa tarvittavan työskentelytilan. Yksilövalmennus voidaan nivoa myös työkokeilu- ja palkkatuella toteutettavien työllistymisjaksojen yhteyteen Kuka: Yksilövalmentajina hankkeessa toimivat ostopalveluna yksilövalmennusta tuottavat tahot. Yksilövalmennus on osa työnhakijan työllistymistä edistävää palveluprosessia. Työnhakijat ovat yksilövalmennuksessa noin kolme kuukautta. Kolmen kuukauden jälkeen palveluntuottaja arvioi hankkeen toimiala-asiantuntijan kanssa miten asetetuissa tavoitteissa on edistytty. Tässä yhteydessä 1

2 2 sovitaan yksilövalmennuksen jatkamisesta, mikäli palvelulle on tarvetta. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Yksilövalmennuksen kesto on keskimäärin seitsemän tuntia/asiakas, matkoihin käytetty aika poisluettuna. Matkoihin käytetystä ajasta huomioidaan hankkeen toiminta-alueella matkoihin käytetty aika ja siitä maksetaan palveluntuottajalle korvauksena puolet yksilövalmennuksen tuntihinnasta. 2. Koulutusvalmennus Arviolta seitsemällekymmenelleviidelle (75) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakija-asiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimialaasiantuntijan toimesta ennen koulutusvalmennusjakson aloittamista Alkukartoituksessa asetettujen tavoitteiden pohjalta työnhakija-asiakas valitsee itselleen sopivimman koulutusvalmentajan Etapin toimiala-asiantuntijan esittelemistä vaihtoehdoista. Tämän jälkeen toimiala-asiantuntija välittää tilauksen palveluntuottajalle. Ennen koulutusvalmennuksen aloittamista toimiala-asiantuntija ja palveluntuottaja vahvistavat työnhakija-asiakkaan luvalla koulutusvalmennusjakson aikataulut ja tavoitteet. Koulutusvalmentaja ottaa ensimmäisen kerran yhteyttä valmennettavaansa viikon sisällä toimialaasiantuntijan tilauksesta. Jatkossa koulutusvalmentaja pitää yhteyttä valmentautujaan viikoittain, joko tapaamalla, puhelimitse tai sähköpostin välityksellä. Työvälineenä koulutusvalmentaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne koulutusvalmentaja raportoi palvelusuoritteet. Koulutusvalmentaja etsii aktiivisesta valmennettavalleen koulutuspolkuja. Eri vaihtoehtoja voivat olla mm. tutkintoon johtava koulutus, oppisopimus, omaehtoinen opiskelu työttömyysetuudella, tutkinnon osan suorittaminen tai opintojen loppuun saattaminen. Koulutusvalmentaja voi hyödyntää asiakkaiden ohjaustyössä Etappi työllisyyspalvelut hankkeen toimiala-asiantuntijoiden tuottamaa tietoa yritys- ja työpaikkakartoituksista. Koulutusvalmentajalta edellytetään kokonaisvaltaista perehtyneisyyttä koulutustarjontaan, hankkeen toiminta-alueeseen sekä tietoa yksilöllisistä koulutusjärjestelymahdollisuuksista, joita voidaan toteutetaan TE hallinnon tukemana. Missä/ Koulutusvalmennuksen tavoitteena on olla joustava lähipalvelu työnhakija-asiakkaalle, joka tapahtuu työnhakijan asuinpaikkakunnalla, ellei se ole työnhakijan tilanteen edistämisen kannalta tarkoituksenmukaista järjestää muualla. Palvelun tuottaja järjestää kulloinkin koulutusvalmennuksessa tarvittavan työskentelytilan. Koulutusvalmennus voidaan nivoa myös koulutus- ja työkokeilujen sekä palkkatuella toteutettavien työllistymisjaksojen yhteyteen. Koulutusvalmennus on osa työnhakijan työllistymistä edistävää palveluprosessia. Työnhakijat ovat koulutusvalmennuksessa noin kolme kuukautta. Kolmen kuukauden jälkeen palveluntuottaja arvioi 2

3 3 hankkeen toimiala-asiantuntijan kanssa miten asetetuissa tavoitteissa on edistytty. Tässä yhteydessä sovitaan koulutusvalmennuksen jatkamisesta, mikäli palvelulle on tarvetta. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Koulutusvalmennuksen kesto on keskimäärin seitsemän tuntia/asiakas, matkoihin käytetty aika poisluettuna. Matkoihin käytetystä ajasta huomioidaan hankkeen toiminta-alueella matkoihin käytetty aika ja siitä maksetaan palveluntuottajalle korvauksena puolet koulutusvalmennuksen tuntihinnasta. 3. Kielivalmennus Arviolta kahdellekymmenelle (20) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakijaasiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen kielivalmennusjakson aloittamista. Ennen kielivalmennuksen aloittamista Etapin työnhakija-asiakas on löytänyt työpaikan tai työkokeilupaikan. Työn jatkumisen avuksi tai työkokeilun muuttumiseksi palkkatyöksi toimialaasiantuntija voi asiakkaan niin halutessaan, tilata hänelle kielivalmennusta. Ennen kielivalmennuksen aloittamista toimiala-asiantuntija ja palveluntuottaja vahvistavat työnhakija-asiakkaan luvalla kielivalmennuksen aikataulut ja tavoitteet. Suomen kielen valmennus käynnistyy työntekijän ja työnantajan toiveesta. Valmennus sisältää työn havainnointia ja havaintojen pohjalta toteutettavaa kielivalmennusta oman ammattialan sanastoon. Työvälineenä kielivalmentaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne kielivalmentaja raportoi palvelusuoritteet. Kielivalmentaja ottaa ensimmäisen kerran yhteyttä valmennettavaansa viikon sisällä toimialaasiantuntijan tilauksesta. Jatkossa kielivalmentaja pitää yhteyttä valmentautujaan viikoittain, pääsääntöisesti tapaamalla asiakasta työpaikalla. Kielivalmennuksen tavoitteena on olla joustava lähipalvelu työnhakija-asiakkaalle. Yksilövalmennus tapahtuu työpaikoilla. Kuka: Kielivalmentajina hankkeessa toimivat ostopalveluna kielivalmennusta tuottavat tahot. Kielivalmennus on osa työnhakijan työllistymistä edistävää palveluprosessia. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Kielivalmennuksen kesto on keskimäärin seitsemän tuntia/asiakas, matkoihin käytetty aika 3

4 4 poisluettuna. Matkoihin käytetystä ajasta huomioidaan hankkeen toiminta-alueella matkoihin käytetty aika ja siitä maksetaan palveluntuottajalle korvauksena puolet kielivalmennuksen tuntihinnasta. 4. Yrityksissä tapahtuva työvalmiuksien kartoitus Palvelua ostetaan noin kolmellekymmenelle (30) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakija-asiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimialaasiantuntijan toimesta ennen kartoitusjakson aloittamista. Palvelu on tarkoitettu hankkeeseen mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, joiden työhistoria on suhteellisen vaatimaton ja joiden työllistymisessä ilmenee tavanomaista suurempaa haastetta ja he tarvitsevat tarkempaa kartoitusta työvalmiuksistaan. Työvalmiuksien kartoituksessa mitataan ja arvioidaan yhdessä kartoitettavan kanssa suoriutumista vastaavankaltaisessa työtehtävässä ja ympäristössä, johon ollaan hakeutumassa. Kartoituksessa arvioidaan alustavasti niitä tiedollisia, taidollisia, motorisia tai työkuntoon liittyviä valmiuksia, joita työtehtävässä edellytetään. Toimiala-asiantuntija sopii tapauskohtaisesti asiakkaan luvalla kartoituksen sisällöllisistä elementeistä palveluntarjoajan kanssa ennen kartoitusjakson alkua. Itse kartoitus pitää sisällään myös jatkosuunnitelman laatimisen työvalmiuksien vahvistamiseksi. Työvalmiuksien kartoitus tehdään konkreettisilla työpaikoilla. Työvalmiuksien kartoitus toteutetaan kuukauden mittaisen työkokeilujakson aikana.. Kyseessä on kartoituspalvelu, joka toteutetaan arviointityökaluja hyödyntäen (IMBA/Melba, työanalyysi tai jokin muu vastaava arviointityökalu). Palveluntuottaja etsii kartoituspaikan ja hoitaa käytännönjärjestelyt. Ensimmäisenä kartoituspäivänä palveluntuottaja on työkokeilijan työparina. Jatkossa palveluntuottaja pitää viikottain yhteyttä kartoitettavaan puhelimitse, sähköpostilla ja tarvittaessa käymällä työpaikalla. Puolessa välissä kartoitusjaksoa palveluntuottaja vierailee yrityksessä käyden keskustelua jakson sujumisesta ja jatkosuunnitelmasta. Jakson lopussa käydään arviointikeskustelu hyödyntäen palvelun tuottajan käytössä olevaa arviointityökalua. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Työvälineenä palveluntuottaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne hän raportoi palvelusuoritteet ajantasaisesti. Laskutus tapahtuu toteutuneiden tuntien perusteella. Maksimiveloitus on 21 tuntia, mikäli palveluntuottaja on etsinyt kartoituspaikan. Jos kartoituspaikka on ollut valmiina toimiala-asiantuntijoiden kartoittamana, on maksimiveloitus 14 tuntia. 4

5 5 5. Työpajoilla ja muissa yhteisöissä tapahtuva työvalmiuksien kartoitus Palvelua ostetaan noin kolmellekymmenelle (30) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakija-asiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimialaasiantuntijan toimesta ennen kartoitusjakson aloittamista. Palvelu on tarkoitettu hankkeeseen mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, joiden työhistoria on suhteellisen vaatimaton ja joiden työllistymisessä ilmenee tavanomaista suurempaa haastetta ja he tarvitsevat tarkempaa kartoitusta työvalmiuksistaan. Työvalmiuksien kartoituksessa mitataan ja arvioidaan yhdessä kartoitettavan kanssa suoriutumista vastaavankaltaisessa työtehtävässä ja ympäristössä, johon ollaan hakeutumassa. Kartoituksessa arvioidaan alustavasti niitä tiedollisia, taidollisia, motorisia tai työkuntoon liittyviä valmiuksia, joita työtehtävässä edellytetään. Toimiala-asiantuntija sopii tapauskohtaisesti asiakkaan luvalla kartoituksen sisällöllisistä elementeistä palveluntarjoajan kanssa ennen kartoitusjakson alkua. Itse kartoitus pitää sisällään myös jatkosuunnitelman laatimisen työvalmiuksien vahvistamiseksi. Työvalmiuksien kartoitus tehdään työhönvalmentajan tiiviissä ohjauksessa työpajoilla. Työvalmiuksien kartoitus toteutetaan kuukauden mittaisen työkokeilujakson aikana.. Kyseessä on kartoituspalvelu, joka toteutetaan arviointityökaluja hyödyntäen (IMBA/Melba, työanalyysi tai jokin muu vastaava arviointityökalu). Palveluntuottaja hoitaa käytännönjärjestelyt. Kartoitettava saa jatkuvaa päivittäistä ohjausta. Kartoitus jakson tehtävänä on selvittää kartoitettavan työkyky ja valmiudet siirtyä vastaavanlaisiin tehtäviin yrityksiin. Ensimmäisenä kartoituspäivänä palveluntuottaja on työkokeilijan työparina. Jatkossa palveluntuottaja pitää päivittäin yhteyttä kartoitettavan kanssa. Puolessa välissä kartoitusjaksoa käydään keskustelu jakson sujumisesta ja jatkosuunnitelmasta. Jakson lopussa käydään arviointikeskustelu hyödyntäen palvelun tuottajan käytössä olevaa arviointityökalua. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Työvälineenä palveluntuottaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne hän raportoi palvelusuoritteet ajantasaisesti. Laskutus tapahtuu toteutuneiden tuntien perusteella. Maksimiveloitus on 14 tuntia. 5

6 6 6. Ammattitaidon täsmäkartoitus ja ammattitutkinnon osan suorittaminen näyttökokeella Palvelua ostetaan noin viidelletoista (15) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakijaasiakkaalle, jotka ovat hankkineet ammattitaitoa koulutuksen, keskeytyneen koulutuksen tai työkokemuksen kautta, mutta he tarvitsevat ajantasaista lisänäyttöä taidoistaan. Yritysten tarvekartoituksia ja työnhakija-asiakkaiden yksilövalmennusta tekevät hankkeen toimialaasiantuntijat koordinoivat ammattitaidon täsmäkartoitusten valmisteluun ja toteutukseen liittyviä toimenpiteitä. Kun työpaikoilla havaitaan työnantajan, työnhakijan/valmentautujan ja toimialaasiantuntijan toimesta otollinen tilaisuus täsmäkartoituksen tekemiselle, ottaa toimiala-asiantuntija asiakkaan luvalla yhteyttä palveluntuottajaan, tai näyttöoikeuden haltijaan, joka suorittaa täsmäkartoituksen. Ammattitutkinnon osaan liittyvä lyhytkoulutus tai tutkinnon osan näyttö voidaan suorittaa, kun kartoituksessa on todettu riittävä taidollinen valmiustaso. Kartoitus suoritetaan tulevaan työllistymiseen oleellisesti liittyvässä työtehtävässä työpaikoilla, esimerkiksi lyhyiden työkokeilu- tai palkkatukijaksojen puitteissa. Veroton päivähinta. Hinnan tulee pitää sisällään kaikki palvelun tuottamisesta aiheutuvat kuluerät ja kattaa kaikki koulutusalat. Kartoitus ja näyttö suoritetaan erikseen ja ne tulee myös eritellä tämän valmennuspalveluosion tarjouksen hinnoittelussa. Kaikki ammattitaidon kartoitukseen osallistuvat eivät tule osallistumaan ammattitutkinnon osan suorittamiseen näyttönä. RYHMÄMUOTOISTEN TUKIPALVELUIDEN SISÄLLÖSTÄ: 7. Uusi ura - työnhakuvalmennus maahanmuuttajille Kaksi ryhmää Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tuleville maahanmuuttajataustaisille työnhakijaasiakkaille. Koulutuspaikkakunnat tarkentuvat myöhemmin. Ryhmäkoko 8+/-2. Palvelu tuotetaan suomen kielellä. Asiakasohjauksessa otetaan huomioon että palveluun osallistuvilla on riittävä kielitaito toimia ilman tulkkia. Maahanmuuttajien työnhakuvalmennus on kestoltaan kaksitoista työpäivä. Työnhakuvalmennus sisältää kuukauden mittaisen työkokeilun. Jakson alussa on kolmen viikon ajan lähiopetusta kolmena päivänä viikossa. Työkokeilun aikana on yksi lähiopetuspäivä ja työkokeilujakson jälkeen kaksi päivää. Lähiopetuspäivän kesto on kuusi tuntia. Lähiopetuksen lisäksi palvelun tuottajan tehtäviin kuuluu järjestää yksilöllistä ohjausta palveluun osallistuville. Yksilöllinen ohjaus tapahtuu lähiopetuspäivien aikana joko ennen ryhmäopetusta tai 6

7 7 päivän päätteeksi. Palvelun tuottajan työpäivän pituus on kahdeksan (8) tuntia. Lisäksi työkokeilun aikana kouluttaja vierailee työkokeilupaikoilla. Palvelun tulee sisältää seuraavat asiat: Oman osaamisen tunnistaminen ja vahvuudet työnhakijana Oman koulutustaustan selvittäminen ja sen vastaavuus Suomen työmarkkinoilla (yksilöohjauksen kautta) Työnhakuasiakirjojen laatiminen CV-netti ja muut TE-toimiston sähköiset palvelut Eri työnhakukanavat Puhelinasiointi Omien vahvuuksien tunnistaminen Työhaastatteluun valmistautuminen ja harjoitteleminen Tieto alueen työnantajista ja työmahdollisuuksista Yrityskäynnit 1 pv/koulutus Suomen koulutusjärjestelmä ja lähtömaan koulutuksen vastaavuus siihen Kielitaidon kohentaminen ja rohkeus asioida suomeksi Itsearviointi Toteuttamispaikkakunta määräytyy myöhemmin seuraavista Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi, Vieremä. Työkokeilupaikat määräytyvät asiakkaiden mukaan ja voivat sijaita edellä mainittujen kuntien alueella tai niiden ulkopuolella. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 8. Uusi ura - Eri ammattiryhmille suunnatut työnhakuvalmennukset Ryhmiä toteutetaan kaksi (2) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille. Yksi ryhmä toteutetaan maatalousalasta kiinnostuneille, joilla ei ole alan koulutusta. Toinen ryhmä toimistotyöntekijöille, joiden koulutus on vanhentunut tai tietoja tulee päivittää niin, että löytyy työllistävä ala kaikki aikaisempi osaaminen ja työkokemus huomioiden. Ryhmät toteutetaan alueelle Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi ja Vieremä, paikkakunnat tarkentuvat myöhemmin. Ryhmäkoko 10+/-2. Eri ammattiryhmille suunnattu työnhakuvalmennus on kestoltaan kaksitoista työpäivää. Työnhakuvalmennus sisältää kuukauden mittaisen työkokeilun. Jakson alussa on kolmen viikon 7

8 8 ajan lähiopetusta kolmena päivänä viikossa. Työkokeilun aikana on yksi lähiopetuspäivä ja työkokeilujakson jälkeen kaksi päivää. Lähiopetuspäivän kesto on seitsemän tuntia. Lähiopetuksen lisäksi kouluttaja vierailee työkokeilupaikoilla työkokeilun aikana. Palvelun tulee sisältää seuraavat asiat: Oman osaamisen tunnistaminen ja vahvuudet työnhakijana Työnhakuasiakirjojen laatiminen Eri työnhakukanavat Puhelinasiointi Omien vahvuuksien tunnistaminen Työhaastatteluun valmistautuminen ja harjoitteleminen Tieto alueen työnantajista ja työmahdollisuuksista Yrityskäynnit 1 pv/koulutus Tietoa alan eri koulutusmahdollisuuksista Käytännönharjoitteita alalle Tietoa alan nykytehtävistä ja vaadittavasta ammattitaidosta Alan palkkaus ja TES Itsearviointi Vastuukouluttaja huolehtii ryhmäläisten työkokeilupaikoista ja sopimuksista, niin että jokainen ryhmäläinen sijoittuu aitoon työpaikkaan. Toteuttamispaikkakunnat määräytyvät myöhemmin seuraavista Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi, Vieremä. Työkokeilupaikat määräytyvät asiakkaiden mukaan ja voivat sijaita edellä mainittujen kuntien alueella tai niiden ulkopuolella. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 9. Etappi Esihautomo - yrittäjyyteen suuntaava ryhmäkoulutus Ryhmiä toteutetaan kaksi (2) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, paikkakunta tarkentuu myöhemmin. Ryhmäkoko 8+/-2. Etappi esihautomo on tarkoitettu kaikille yrittäjyydestä kiinnostuneille tai jo yritystoiminnan käynnistämistä suunnitteleville. Etapin Esihautomo ryhmäkoulutus on kestoltaan yhdeksän työpäivää jakaantuen kolmen viikon ajalle niin, että lähiopetusta on kolmena päivänä viikossa. Lähiopetuspäivän kesto on kuusi tuntia. Lähiopetuksen lisäksi palvelun tuottajan tehtäviin kuuluu järjestää yksilöllistä ohjausta palveluun osallistuville. Yksilöllinen ohjaus tapahtuu lähiopetuspäivien aikana joko ennen ryhmäopetusta tai päivän päätteeksi. Palvelun tuottajan työpäivän pituus on kahdeksen (8) tuntia. 8

9 9 Palvelun tulee sisältää seuraavat asiat: SWOT-analyysi Omien vahvuuksien tunnistaminen Yrityskäynnit 1 pv/koulutus Itsearviointi Miten luoda toimiva liikeidea Mitä osaamista yrittäjyys vaatii Miten liikeidea ja henkilökohtaiset ominaisuudet yhdistetään kilpailueduksi Mitä asiakkaan mielessä liikkuu ja miten siihen voidaan vaikuttaa. Toteuttamispaikkakunnat määräytyvät myöhemmin seuraavista: Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi, Vieremä. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 10. Työelämän ATK-taidot Koulutus Ryhmiä toteutetaan kolme (3) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, paikkakunnat tarkentuvat myöhemmin. Ryhmäkoko 8+/-2. ATK-koulutus on kestoltaan kymmenen työpäivää. Päivät sijoittuvat niin, että ne eivät ole peräkkäisiä päiviä, vaan lähipäivien väliin ryhmässä mukana oleville jää aikaa sulatella oppimaansa. Lähiopetuspäivän kesto on seitsemän (7) tuntia. Opetuksen tulee madaltaa atk-välineiden haltuunoton kynnystä ja laajentaa tällä tavoin työllistymisen vaihtoehtoja sekä mahdollisuuksia. Ryhmässä opiskellaan atk:n perusteita niin että pääpaino on tietotekniikan hyödyntämisessä omassa elämässä ja työnhaussa. Koulutuksen aikana on oltava mahdollisuus suorittaa tietokoneen ajokorttitutkinnon ja/tai sen osia. 9

10 10 Ensimmäisen viiden päivän aikana tutustuminen atk:n perusteisiin: Internet, sähköposti, Googlehakukone, jne. Seuraavilla viidellä päivällä mahdollisuus tutustua ryhmässä mukana olevien henkilöiden mielenkiinnon kohteisiin, joita voivat olla esim. Exel, Word, kuvan käsittely, sosiaalinen media. Opetus tapahtuu ryhmässä, mutta siihen sisältyy yksilöllistä ohjausta lähiopetuksen ohessa. Toteuttamispaikkakunnat määräytyvät myöhemmin seuraavista: Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi ja Vieremä. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 11. Työelämän valttikortit Etappi työllisyyspalveluissa mukana olevat valmentautujat, joiden työllistymistä vaikeuttaa puuttuva kortti/passi. Yksittäisten korttisuoritusten määrä Iisalmen seudun alueella noin 150. Työnhakija on mukana etapin rekry-, yksilö- tai koulutusvalmennuksessa ja hänellä on tarve korttisuoritukselle. Valmentaja ilmoittaa työnhakija-asiakkaan luvalla valmentautujan mukaan korttisuoritukseen. Korttisuorituksia tilataan seuraavista: - hygieniapassi - anniskelupassi - työturvakortti - tulityökortti - tieturvakortti - trukkikortti - EA1 Korttikoulutus voidaan järjestää palvelun tuottajan tiloissa tai muussa sovitussa paikassa. Osallistujat korttikoulutuksiin tulevat alueelta Iisalmi, Kiuruvesi, Pielavesi, Sonkajärvi ja Vieremä Korttisuorituksen veroton hinta. Hygienia- ja anniskelupassin kohdalla pyydetään hinta pelkän korttisuorituksen lisäksi myös teoriaopetuksesta erikseen. 10

11 11 Nilakan seutu: Keitele, Pielavesi, Tervo ja Vesanto Yksilöllisten tukipalveluosioiden sisällöstä 12. Yksilövalmennus Arviolta viidellekymmenelle (50) Nilakan seudulta Etappiin mukaan hakeutuvalle työnhakijalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen yksilövalmennusjakson aloittamista. Alkukartoituksessa asetettujen tavoitteiden pohjalta työnhakija-asiakas valitsee itselleen sopivimman yksilövalmentajan Etapin toimiala-asiantuntijan esittelemistä vaihtoehdoista. Tämän jälkeen toimiala-asiantuntija välittää tilauksen palveluntuottajalle. Ennen yksilövalmennuksen aloittamista toimiala-asiantuntija ja palveluntuottaja vahvistavat työnhakija-asiakkaan luvalla yksilövalmennusjakson aikataulut ja tavoitteet. Yksilövalmentaja ottaa ensimmäisen kerran yhteyttä valmennettavaansa viikon sisällä toimialaasiantuntijan tilauksesta. Jatkossa yksilövalmentaja pitää yhteyttä valmentautujaan viikoittain, joko tapaamalla, puhelimitse tai sähköpostin välityksellä. Työvälineenä yksilövalmentaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne yksilövalmentaja raportoi palvelusuoritteet. Yksilövalmentaja etsii valmennettavalleen tilaisuuksia päästä kiinni työelämään. Yksilövalmentaja voi hyödyntää asiakkaiden ohjaustyössä Etappi työllisyyspalvelut hankkeen toimialaasiantuntijoiden tuottamaa tietoa yritys- ja työpaikkakartoituksista. Yksilövalmennuksen tavoitteena on olla joustava lähipalvelu työnhakija-asiakkaalle. Palvelun tuottaja järjestää kulloinkin yksilövalmennuksessa tarvittavan työskentelytilan. Yksilövalmennus voidaan nivoa myös työkokeilu- ja palkkatuella toteutettavien työllistymisjaksojen yhteyteen Kuka: Yksilövalmentajina hankkeessa toimivat ostopalveluna yksilövalmennusta tuottavat tahot. Yksilövalmennus on osa työnhakijan työllistymistä edistävää palveluprosessia. Työnhakijat ovat yksilövalmennuksessa noin kolme kuukautta. Kolmen kuukauden jälkeen palveluntuottaja arvioi hankkeen toimiala-asiantuntijan kanssa miten asetetuissa tavoitteissa on edistytty. Tässä yhteydessä sovitaan yksilövalmennuksen jatkamisesta, mikäli palvelulle on tarvetta. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Yksilövalmennuksen kesto on keskimäärin seitsemän tuntia/asiakas, matkoihin käytetty aika poisluettuna. Matkoihin käytetystä ajasta huomioidaan hankkeen toiminta-alueella matkoihin 11

12 12 käytetty aika ja siitä maksetaan palveluntuottajalle korvauksena puolet yksilövalmennuksen tuntihinnasta. 13. Koulutusvalmennus Arviolta kahdellekymmenelleviidelle (25) Nilakan seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakijaasiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen koulutusvalmennusjakson aloittamista Alkukartoituksessa asetettujen tavoitteiden pohjalta työnhakija-asiakas valitsee itselleen sopivimman koulutusvalmentajan Etapin toimiala-asiantuntijan esittelemistä vaihtoehdoista. Tämän jälkeen toimiala-asiantuntija välittää tilauksen palveluntuottajalle. Ennen koulutusvalmennuksen aloittamista toimiala-asiantuntija ja palveluntuottaja vahvistavat työnhakija-asiakkaan luvalla koulutusvalmennusjakson aikataulut ja tavoitteet. Koulutusvalmentaja ottaa ensimmäisen kerran yhteyttä valmennettavaansa viikon sisällä toimialaasiantuntijan tilauksesta. Jatkossa koulutusvalmentaja pitää yhteyttä valmentautujaan viikoittain, joko tapaamalla, puhelimitse tai sähköpostin välityksellä. Työvälineenä koulutusvalmentaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne koulutusvalmentaja raportoi palvelusuoritteet. Koulutusvalmentaja etsii aktiivisesta valmennettavalleen koulutuspolkuja. Eri vaihtoehtoja voivat olla mm. tutkintoon johtava koulutus, oppisopimus, omaehtoinen opiskelu työttömyysetuudella, tutkinnon osan suorittaminen tai opintojen loppuun saattaminen. Koulutusvalmentaja voi hyödyntää asiakkaiden ohjaustyössä Etappi työllisyyspalvelut hankkeen toimiala-asiantuntijoiden tuottamaa tietoa yritys- ja työpaikkakartoituksista. Koulutusvalmentajalta edellytetään kokonaisvaltaista perehtyneisyyttä koulutustarjontaan, hankkeen toiminta-alueeseen sekä tietoa yksilöllisistä koulutusjärjestelymahdollisuuksista, joita voidaan toteutetaan TE hallinnon tukemana. Missä/ Koulutusvalmennuksen tavoitteena on olla joustava lähipalvelu työnhakija-asiakkaalle, joka tapahtuu työnhakijan asuinpaikkakunnalla, ellei se ole työnhakijan tilanteen edistämisen kannalta tarkoituksenmukaista järjestää muualla. Palvelun tuottaja järjestää kulloinkin koulutusvalmennuksessa tarvittavan työskentelytilan. Koulutusvalmennus voidaan nivoa myös koulutus- ja työkokeilujen sekä palkkatuella toteutettavien työllistymisjaksojen yhteyteen. Koulutusvalmennus on osa työnhakijan työllistymistä edistävää palveluprosessia. Työnhakijat ovat koulutusvalmennuksessa noin kolme kuukautta. Kolmen kuukauden jälkeen palveluntuottaja arvioi hankkeen toimiala-asiantuntijan kanssa miten asetetuissa tavoitteissa on edistytty. Tässä yhteydessä sovitaan koulutusvalmennuksen jatkamisesta, mikäli palvelulle on tarvetta. 12

13 13 Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Koulutusvalmennuksen kesto on keskimäärin seitsemän tuntia/asiakas, matkoihin käytetty aika poisluettuna. Matkoihin käytetystä ajasta huomioidaan hankkeen toiminta-alueella matkoihin käytetty aika ja siitä maksetaan palveluntuottajalle korvauksena puolet koulutusvalmennuksen tuntihinnasta. 14. Kielivalmennus Arviolta seitsemälle (7) Nilakan seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakija-asiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen kielivalmennusjakson aloittamista. Ennen kielivalmennuksen aloittamista Etapin työnhakija-asiakas on löytänyt työpaikan tai työkokeilupaikan. Työn jatkumisen avuksi tai työkokeilun muuttumiseksi palkkatyöksi toimialaasiantuntija voi asiakkaan niin halutessaan, tilata hänelle kielivalmennusta. Ennen kielivalmennuksen aloittamista toimiala-asiantuntija ja palveluntuottaja vahvistavat työnhakija-asiakkaan luvalla kielivalmennuksen aikataulut ja tavoitteet. Suomen kielen valmennus käynnistyy työntekijän ja työnantajan toiveesta. Valmennus sisältää työn havainnointia ja havaintojen pohjalta toteutettavaa kielivalmennusta oman ammattialan sanastoon. Työvälineenä kielivalmentaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne kielivalmentaja raportoi palvelusuoritteet. Kielivalmentaja ottaa ensimmäisen kerran yhteyttä valmennettavaansa viikon sisällä toimialaasiantuntijan tilauksesta. Jatkossa kielivalmentaja pitää yhteyttä valmentautujaan viikoittain, pääsääntöisesti tapaamalla asiakasta työpaikalla. Kielivalmennuksen tavoitteena on olla joustava lähipalvelu työnhakija-asiakkaalle. Yksilövalmennus tapahtuu työpaikoilla. Kuka: Kielivalmentajina hankkeessa toimivat ostopalveluna kielivalmennusta tuottavat tahot. Kielivalmennus on osa työnhakijan työllistymistä edistävää palveluprosessia. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Kielivalmennuksen kesto on keskimäärin seitsemän tuntia/asiakas, matkoihin käytetty aika poisluettuna. Matkoihin käytetystä ajasta huomioidaan hankkeen toiminta-alueella matkoihin käytetty aika ja siitä maksetaan palveluntuottajalle korvauksena puolet kielivalmennuksen 13

14 14 tuntihinnasta. 15. Yrityksissä tapahtuva työvalmiuksien kartoitus Palvelua ostetaan noin kymmenelle (10) Nilakan seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakijaasiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen kartoitusjakson aloittamista. Palvelu on tarkoitettu hankkeeseen mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, joiden työhistoria on suhteellisen vaatimaton ja joiden työllistymisessä ilmenee tavanomaista suurempaa haastetta ja he tarvitsevat tarkempaa kartoitusta työvalmiuksistaan. Työvalmiuksien kartoituksessa mitataan ja arvioidaan yhdessä kartoitettavan kanssa suoriutumista vastaavankaltaisessa työtehtävässä ja ympäristössä, johon ollaan hakeutumassa. Kartoituksessa arvioidaan alustavasti niitä tiedollisia, taidollisia, motorisia tai työkuntoon liittyviä valmiuksia, joita työtehtävässä edellytetään. Toimiala-asiantuntija sopii tapauskohtaisesti asiakkaan luvalla kartoituksen sisällöllisistä elementeistä palveluntarjoajan kanssa ennen kartoitusjakson alkua. Itse kartoitus pitää sisällään myös jatkosuunnitelman laatimisen työvalmiuksien vahvistamiseksi. Työvalmiuksien kartoitus tehdään konkreettisilla työpaikoilla. Työvalmiuksien kartoitus toteutetaan kuukauden mittaisen työkokeilujakson aikana.. Kyseessä on kartoituspalvelu, joka toteutetaan arviointityökaluja hyödyntäen (IMBA/Melba, työanalyysi tai jokin muu vastaava arviointityökalu). Palveluntuottaja etsii kartoituspaikan ja hoitaa käytännönjärjestelyt. Ensimmäisenä kartoituspäivänä palveluntuottaja on työkokeilijan työparina. Jatkossa palveluntuottaja pitää viikottain yhteyttä kartoitettavaan puhelimitse, sähköpostilla ja tarvittaessa käymällä työpaikalla. Puolessa välissä kartoitusjaksoa palveluntuottaja vierailee yrityksessä käyden keskustelua jakson sujumisesta ja jatkosuunnitelmasta. Jakson lopussa käydään arviointikeskustelu hyödyntäen palvelun tuottajan käytössä olevaa arviointityökalua. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Työvälineenä palveluntuottaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne hän raportoi palvelusuoritteet ajantasaisesti. Laskutus tapahtuu toteutuneiden tuntien perusteella. Maksimiveloitus on 21 tuntia, mikäli palveluntuottaja on etsinyt kartoituspaikan. Jos kartoituspaikka on ollut valmiina toimiala-asiantuntijoiden kartoittamana, on maksimiveloitus 14 tuntia. 14

15 Työpajoilla ja muissa yhteisöissä tapahtuva työvalmiuksien kartoitus Palvelua ostetaan noin kymmenelle (10) Nilakan seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakijaasiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen kartoitusjakson aloittamista. Palvelu on tarkoitettu hankkeeseen mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, joiden työhistoria on suhteellisen vaatimaton ja joiden työllistymisessä ilmenee tavanomaista suurempaa haastetta ja he tarvitsevat tarkempaa kartoitusta työvalmiuksistaan. Työvalmiuksien kartoituksessa mitataan ja arvioidaan yhdessä kartoitettavan kanssa suoriutumista vastaavankaltaisessa työtehtävässä ja ympäristössä, johon ollaan hakeutumassa. Kartoituksessa arvioidaan alustavasti niitä tiedollisia, taidollisia, motorisia tai työkuntoon liittyviä valmiuksia, joita työtehtävässä edellytetään. Toimiala-asiantuntija sopii tapauskohtaisesti asiakkaan luvalla kartoituksen sisällöllisistä elementeistä palveluntarjoajan kanssa ennen kartoitusjakson alkua. Itse kartoitus pitää sisällään myös jatkosuunnitelman laatimisen työvalmiuksien vahvistamiseksi. Työvalmiuksien kartoitus tehdään työhönvalmentajan tiiviissä ohjauksessa työpajoilla. Työvalmiuksien kartoitus toteutetaan kuukauden mittaisen työkokeilujakson aikana.. Kyseessä on kartoituspalvelu, joka toteutetaan arviointityökaluja hyödyntäen (IMBA/Melba, työanalyysi tai jokin muu vastaava arviointityökalu). Palveluntuottaja hoitaa käytännönjärjestelyt. Kartoitettava saa jatkuvaa päivittäistä ohjausta. Kartoitus jakson tehtävänä on selvittää kartoitettavan työkyky ja valmiudet siirtyä vastaavanlaisiin tehtäviin yrityksiin. Ensimmäisenä kartoituspäivänä palveluntuottaja on työkokeilijan työparina. Jatkossa palveluntuottaja pitää päivittäin yhteyttä kartoitettavan kanssa. Puolessa välissä kartoitusjaksoa käydään keskustelu jakson sujumisesta ja jatkosuunnitelmasta. Jakson lopussa käydään arviointikeskustelu hyödyntäen palvelun tuottajan käytössä olevaa arviointityökalua. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Työvälineenä palveluntuottaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne hän raportoi palvelusuoritteet ajantasaisesti. Laskutus tapahtuu toteutuneiden tuntien perusteella. Maksimiveloitus on 14 tuntia. 17. Ammattitaidon täsmäkartoitus ja ammattitutkinnon osan suorittaminen näyttökokeella Palvelua ostetaan noin viidelle (5) Nilakan seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakijaasiakkaalle, jotka ovat hankkineet ammattitaitoa koulutuksen, keskeytyneen koulutuksen tai työkokemuksen kautta, mutta he tarvitsevat ajantasaista lisänäyttöä taidoistaan. 15

16 16 Yritysten tarvekartoituksia ja työnhakija-asiakkaiden yksilövalmennusta tekevät hankkeen toimialaasiantuntijat koordinoivat ammattitaidon täsmäkartoitusten valmisteluun ja toteutukseen liittyviä toimenpiteitä. Kun työpaikoilla havaitaan työnantajan, työnhakijan/valmentautujan ja toimialaasiantuntijan toimesta otollinen tilaisuus täsmäkartoituksen tekemiselle, ottaa toimiala-asiantuntija asiakkaan luvalla yhteyttä palveluntuottajaan, tai näyttöoikeuden haltijaan, joka suorittaa täsmäkartoituksen. Ammattitutkinnon osaan liittyvä lyhytkoulutus tai tutkinnon osan näyttö voidaan suorittaa, kun kartoituksessa on todettu riittävä taidollinen valmiustaso. Kartoitus suoritetaan tulevaan työllistymiseen oleellisesti liittyvässä työtehtävässä työpaikoilla, esimerkiksi lyhyiden työkokeilu- tai palkkatukijaksojen puitteissa. Päivähinta ilman arvonlisäveroa. Hinnan tulee pitää sisällään kaikki palvelun tuottamisesta aiheutuvat kuluerät ja kattaa kaikki koulutusalat. Kartoitus ja näyttö suoritetaan erikseen ja ne tulee myös eritellä tämän valmennuspalveluosion tarjouksen hinnoittelussa. Kaikki ammattitaidon kartoitukseen osallistuvat eivät tule osallistumaan ammattitutkinnon osan suorittamiseen näyttönä. RYHMÄMUOTOISTEN TUKIPALVELUIDEN SISÄLLÖSTÄ: 18. Uusi ura - työnhakuvalmennus maahanmuuttajille Yksi ryhmä Nilakan seudulta Etappiin mukaan tuleville maahanmuuttajataustaisille työnhakijaasiakkaille. Koulutuspaikkakunta tarkentuu myöhemmin. Ryhmäkoko 8+/-2. Palvelu tuotetaan suomen kielellä. Asiakasohjauksessa otetaan huomioon että palveluun osallistuvilla on riittävä kielitaito toimia ilman tulkkia. Maahanmuuttajien työnhakuvalmennus on kestoltaan kaksitoista työpäivä. Työnhakuvalmennus sisältää kuukauden mittaisen työkokeilun. Jakson alussa on kolmen viikon ajan lähiopetusta kolmena päivänä viikossa. Työkokeilun aikana on yksi lähiopetuspäivä ja työkokeilujakson jälkeen kaksi päivää. Lähiopetuspäivän kesto on kuusi tuntia. Lähiopetuksen lisäksi palvelun tuottajan tehtäviin kuuluu järjestää yksilöllistä ohjausta palveluun osallistuville. Yksilöllinen ohjaus tapahtuu lähiopetuspäivien aikana joko ennen ryhmäopetusta tai päivän päätteeksi. Palvelun tuottajan työpäivän pituus on kahdeksan (8) tuntia. Lisäksi työkokeilun aikana kouluttaja vierailee työkokeilupaikoilla. Palvelun tulee sisältää seuraavat asiat: Oman osaamisen tunnistaminen ja vahvuudet työnhakijana Oman koulutustaustan selvittäminen ja sen vastaavuus Suomen työmarkkinoilla (yksilöohjauksen kautta) Työnhakuasiakirjojen laatiminen CV-netti ja muut TE-toimiston sähköiset palvelut Eri työnhakukanavat 16

17 17 Puhelinasiointi Omien vahvuuksien tunnistaminen Työhaastatteluun valmistautuminen ja harjoitteleminen Tieto alueen työnantajista ja työmahdollisuuksista Yrityskäynnit 1 pv/koulutus Suomen koulutusjärjestelmä ja lähtömaan koulutuksen vastaavuus siihen Kielitaidon kohentaminen ja rohkeus asioida suomeksi Itsearviointi Toteuttamispaikkakunta määräytyy myöhemmin seuraavista Keitele, Pielavesi, Tervo ja Vesanto. Työkokeilupaikat määräytyvät asiakkaiden mukaan ja voivat sijaita edellä mainittujen kuntien alueella tai niiden ulkopuolella. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton ja verollinen kokonaishinta. 19. Uusi ura - työnhakuvalmennus Henkilöille, joilla työttömyys on pitkittynyt, ammatinvaihto ajankohtainen tai jotka tarvitsevat työnhakuvalmennusta työllistyäkseen. Hankitaan yksi ryhmä, joka toteutetaan alueella: Keitele, Pielavesi, Tervo ja Vesanto. Paikkakunta tarkentuu myöhemmin. Ryhmäkoko 10+/-2. Eri ammattiryhmille suunnattu työnhakuvalmennus on kestoltaan kaksitoista työpäivää. Työnhakuvalmennus sisältää kuukauden mittaisen työkokeilun. Jakson alussa on kolmen viikon ajan lähiopetusta kolmena päivänä viikossa. Työkokeilun aikana on yksi lähiopetuspäivä ja työkokeilujakson jälkeen kaksi päivää. Lähiopetuspäivän kesto on seitsemän tuntia. Lähiopetuksen lisäksi kouluttaja vierailee työkokeilupaikoilla työkokeilun aikana. Palvelun tulee sisältää seuraavat asiat: Oman osaamisen tunnistaminen ja vahvuudet työnhakijana Työnhakuasiakirjojen laatiminen Eri työnhakukanavat Puhelinasiointi Omien vahvuuksien tunnistaminen Työhaastatteluun valmistautuminen ja harjoitteleminen Tieto alueen työnantajista ja työmahdollisuuksista Yrityskäynnit 2 pv/koulutus Tietoa alan eri koulutusmahdollisuuksista Tietoa työelämän nykytehtävistä ja vaadittavasta ammattitaidosta 17

18 18 Eri alojen palkkaus ja TES Itsearviointi Vastuukouluttaja huolehtii ryhmäläisten työkokeilupaikoista ja sopimuksista niin, että jokainen ryhmäläinen sijoittuu aitoon työpaikkaan. Toteuttamispaikkakunta määräytyy myöhemmin seuraavista: Keitele, Pielavesi, Tervo ja Vesanto. Työkokeilupaikat määräytyvät asiakkaiden mukaan ja voivat sijaita edellä mainittujen kuntien alueella tai niiden ulkopuolella. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 20. Etappi Esihautomo - yrittäjyyteen suuntaava ryhmäkoulutus Yksi ryhmä alueelle Keitele, Pielavesi, Tervo, Vesanto. Paikkakunta tarkentuu myöhemmin. Ryhmäkoko 8+/-2. Etappi esihautomo on kaikille yrittäjyydestä kiinnostuneille tai jo yritystoiminnan käynnistämistä suunnitteleville. Etapin Esihautomo ryhmäkoulutus on kestoltaan yhdeksän työpäivää jakaantuen kolmen viikon ajalle niin, että lähiopetusta on kolmena päivänä viikossa. Lähiopetuspäivän kesto on kuusi tuntia. Lähiopetuksen lisäksi palvelun tuottajan tehtäviin kuuluu järjestää yksilöllistä ohjausta palveluun osallistuville. Yksilöllinen ohjaus tapahtuu lähiopetuspäivien aikana joko ennen ryhmäopetusta tai päivän päätteeksi. Palvelun tuottajan työpäivän pituus on kahdeksen (8) tuntia. Palvelun tulee sisältää seuraavat asiat: SWOT-analyysi Omien vahvuuksien tunnistaminen Yrityskäynnit 1 pv/koulutus Itsearviointi Miten luoda toimiva liikeidea Mitä osaamista yrittäjyys vaatii Miten liikeidea ja henkilökohtaiset ominaisuudet yhdistetään kilpailueduksi Mitä asiakkaan mielessä liikkuu ja miten siihen voidaan vaikuttaa. Toteuttamispaikkakunta määräytyy myöhemmin seuraavista: Keitele, Pielavesi, Tervo, Vesanto. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. 18

19 19 Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 21. Työelämän ATK-taidot Koulutus Ryhmiä toteutetaan kaksi (2) Nilakan seudulta Etappiin mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, paikkakunnat tarkentuvat myöhemmin. Ryhmäkoko 8+/-2. ATK-koulutus on kestoltaan kymmenen työpäivää. Päivät sijoittuvat niin, että ne eivät ole peräkkäisiä päiviä, vaan lähipäivien väliin ryhmässä mukana oleville jää aikaa sulatella oppimaansa. Lähiopetuspäivän kesto on seitsemän (7) tuntia. Opetuksen tulee madaltaa atk-välineiden haltuunoton kynnystä ja laajentaa tällä tavoin työllistymisen vaihtoehtoja sekä mahdollisuuksia. Ryhmässä opiskellaan atk:n perusteita niin että pääpaino on tietotekniikan hyödyntämisessä omassa elämässä ja työnhaussa. Koulutuksen aikana on oltava mahdollisuus suorittaa tietokoneen ajokorttitutkinnon ja/tai sen osia. Ensimmäisen viiden päivän aikana tutustuminen atk:n perusteisiin: Internet, sähköposti, Googlehakukone, jne. Seuraavilla viidellä päivällä mahdollisuus tutustua ryhmässä mukana olevien henkilöiden mielenkiinnon kohteisiin, joita voivat olla esim. Exel, Word, kuvan käsittely, sosiaalinen media. Opetus tapahtuu ryhmässä, mutta siihen sisältyy yksilöllistä ohjausta lähiopetuksen ohessa. Toteuttamispaikkakunnat määräytyvät myöhemmin seuraavista: Keitele, Pielavesi, Tervo ja Vesanto. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 22. Työelämän valttikortit Etappi työllisyyspalveluissa mukana olevat valmentautujat, joiden työllistymistä vaikeuttaa puuttuva kortti/passi. Yksittäisten korttisuoritusten määrä Nilakan alueella noin

20 20 Työnhakija on mukana etapin rekry-, yksilö- tai koulutusvalmennuksessa ja hänellä on tarve korttisuoritukselle. Valmentaja ilmoittaa työnhakija-asiakkaan luvalla valmentautujan mukaan korttisuoritukseen. Korttisuorituksia tilataan seuraavista: - hygieniapassi - anniskelupassi - työturvakortti - tulityökortti - tieturvakortti - trukkikortti - EA1 Korttikoulutus voidaan järjestää palvelun tuottajan tiloissa tai muussa sovitussa paikassa. Osallistujat korttikoulutuksiin tulevat Keiteleeltä, Pielavedeltä, Tervosta ja Vesannolta. Korttisuorituksen hinta ilman arvonlisäveroa. Hygienia- ja anniskelupassin kohdalla pyydetään hinta pelkän korttisuorituksen lisäksi myös teoriaopetuksesta erikseen. 20

polku www.etappi.eu LÄHDE MUKAAN MAHDOLLISUUKSIEN ETAPILLE!

polku www.etappi.eu LÄHDE MUKAAN MAHDOLLISUUKSIEN ETAPILLE! www.etappi.eu Mitä Etappi tarjoaa työnhakijalle? - henkilökohtaista ohjausta kouluttautumiseen ja työllistymiseen - työnetsintää ja työhönvalmennusta - ryhmätoimintaa, työnhakuvalmennusta ja korttikoulutuksia

Lisätiedot

open hanke 1.1.2013 30.6.2014

open hanke 1.1.2013 30.6.2014 open hanke 1.1. 30.6. Perustuu ns. seinättömän työhönvalmennuspajan mallille. Oleellista kenttätyö, jota tehdään kartoittamalla yksityisen työnantajasektorin työvoimatarpeita ja ohjaamalla työnhakijoiden

Lisätiedot

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

Nilakan ja Iisalmen seudun työllisyyshanke 10.11.2014

Nilakan ja Iisalmen seudun työllisyyshanke 10.11.2014 Nilakan ja Iisalmen seudun työllisyyshanke 10.11.2014 TARJOUSPYYNTÖ TYÖLLISTÄMISEN TUKIPALVELUT -HANKINTA 2015-2017 Nilakan ja Iisalmen seudun työllisyyshanke, ETAPPI työllisyyspalvelut, on kahdeksan kuntaa

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen A) Hankkeen tavoitteena on, että Iisalmen seudun TE-toimiston alueella sijaitsevat työpajat ja tuotannolliset työkeskukset alkavat yhdessä tuotteistaa pajayksiköissä valmentautuville tai kouluttautuville

Lisätiedot

OPUS projektisuunnitelma

OPUS projektisuunnitelma OPUS projektisuunnitelma PROJEKTISUUNNITLEMA 1(5) Taustaa Sotek on ollut mukana vuosina 2012-2013 toteutettavassa, myös Euroopan sosiaalirahaston osittain rahoittamassa Tiet työhön 2 hankkeessa. Tiet työhön

Lisätiedot

TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO

TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO Liite 2 sääntökirjaan Palvelukokonaisuuden nimi TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO Säädösperusta Sosiaalihuoltolaki 17.9.1982/710

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena. Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz

Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena. Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz TE-toimiston uudistettu palvelumalli Palvelumalli perustuu

Lisätiedot

POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS

POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS LIITE 1 HANKITTAVAT ASIANTUNTIJA-ARVIOINNIT Palvelukuvauksen numero ja palvelun nimi POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS Laajuus Paikkakunta Aloitusajankohta ASIANTUNTIJA-ARVIOINNIT T1 Metallialan osaamiskartoitus

Lisätiedot

Työ- ja elinkeinotoimisto tänään

Työ- ja elinkeinotoimisto tänään Työ- ja elinkeinotoimisto tänään Kiuruvesi 11.4.2013 Helena Määttälä 1 18.4.2013 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto Otsikko TE-TOIMISTO UUDISTUS 2013 Palveluverkko Palvelumalli perustuu kolmeen palvelulinjaan

Lisätiedot

Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi

Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi Keski-Uudenmaan nuorisotakuun kuntakokeilu 2016 Sisällys PARKKI -kokeilu... 3 Suunnittelu

Lisätiedot

TERV ETULOA

TERV ETULOA 2 TERV ETULOA VALINTAINFOON 3 Video näyttötutkinnosta SUOMEN KOULUTUSJÄRJESTELMÄ 4 Y L I O P I S T O T J A T I E D E K O R K E A K O U L U T A M M AT T I K O R K E A K O U L U TYÖELÄMÄ Erikoisammattitutkinnot

Lisätiedot

TE-toimiston palvelulinjat osana palvelumallin muutosta

TE-toimiston palvelulinjat osana palvelumallin muutosta osana palvelumallin muutosta Vaivio 25.4.2012 8.5.2012 Palvelulinjoihin perustuvalla toiminnalla.. varmistetaan asiakkaiden palvelutarpeita vastaava palvelu varmistetaan eri palvelukanavien tehokas ja

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2012 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ Töihin!-palvelu: yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö

Lisätiedot

Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille

Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Oulun kaupunki maksaa yleishyödyllisille kuntalisää palkkatuella työllistettävän oululaisen henkilön palkkakuluihin. Kuntalisän maksamisessa noudatetaan Oulun kaupungin

Lisätiedot

Hankeosaajavalmennus 15.4.2013-11.2.2014 (38 ov) Toteutetaan nonstop periaatteella kahdessa jaksossa

Hankeosaajavalmennus 15.4.2013-11.2.2014 (38 ov) Toteutetaan nonstop periaatteella kahdessa jaksossa Hankeosaajavalmennus 15.4.2013-11.2.2014 (38 ov) Toteutetaan nonstop periaatteella kahdessa jaksossa Valmistaa maaseudun kehittäjän erikoisammattitutkinnon suorittamiseen Lähde mukaan projektien ja hankkeiden

Lisätiedot

Kotouttamispalvelut osana Lapin TE-palveluja

Kotouttamispalvelut osana Lapin TE-palveluja Kotouttamispalvelut osana Lapin TE-palveluja Marja Perälä, toimistonjohtaja 1 Maahanmuuttajien palveluun sovellettavat lait ja ohjeet Laki kotoutumisen edistämisestä (1386/2010) - kotoutumislaki voimaan

Lisätiedot

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi

Lisätiedot

Elinvoimaa maahanmuutosta

Elinvoimaa maahanmuutosta Elinvoimaa maahanmuutosta 8.12.2016 Maahanmuuttajan polku työhön 1 Polku avattuna palvelujen kautta, esimerkkinä kotoutuja-asiakas Ostetussa alkuhaastattelussa testataan asiakkaan kielitaito ja kartoitetaan

Lisätiedot

Ennakkojaksot ja VALMA 26.3.2015. Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö

Ennakkojaksot ja VALMA 26.3.2015. Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö Ennakkojaksot ja VALMA 26.3.2015 Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö MITÄ on VALMA? Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus (vakinaistui 2010, perusteet), Ammattistartti Maahanmuuttajien

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio tori t Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi

Lisätiedot

Uudenmaan TE-toimisto

Uudenmaan TE-toimisto Uudenmaan TE-toimisto Nuorten palvelut 1 Uudenmaan TE-toimiston toimipaikat Helsinki (Pasila, Keskusta ja Itäkeskus) Espoo (Leppävaara) Vantaa (Tikkurila) Hyvinkää Järvenpää Lohja Porvoo Raasepori (Tammisaari)

Lisätiedot

Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto

Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015 opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Säädökset Hallitus antoi eduskunnalle 23.10.2014 esityksen ammatillisesta

Lisätiedot

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015)

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

OPAL: Laatuvertailun tulokset

OPAL: Laatuvertailun tulokset 1 / 6 5.4.2016 10:14 OPAL: Laatuvertailun tulokset Takaisin Koulutuksia Opiskelijoita Kansallinen, ESR, Ammatillinen, Nonstop, Rintamakoulutus, , Päättymispäivämäärä 01.01.2015 jälkeen, Päättymispäivämäärä

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Valmentaudu tuleviin opintoihin!

Valmentaudu tuleviin opintoihin! Valmentaudu tuleviin opintoihin! Perusopetuksen jälkeinen valmistava koulutus 2015 2016 Koe tekemisen, osaamisen ja onnistumisen iloa! Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus (Valma) Valmentavassa

Lisätiedot

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena

Lisätiedot

TIE NÄYTTÖTUTKINTOON

TIE NÄYTTÖTUTKINTOON TIE NÄYTTÖTUTKINTOON Käytännönläheinen opiskelijan opas Porvoon Kauppaoppilaitos Yrityspalvelu Företagsservice Opistokuja 1, 06100 Porvoo www.pkol.fi 019-5740700 yp@ pkol.fi 1 Opas on tarkoitettu opiskelemaan

Lisätiedot

KOTOUTUMISKOULUTUS EDUPOLISSA Porvoo

KOTOUTUMISKOULUTUS EDUPOLISSA Porvoo KOTOUTUMISKOULUTUS EDUPOLISSA Porvoo 22.11. 2016 KOTOUTUMISKOULUTUS Kotoutumiskoulutus toteutetaan Opetushallituksen kotoutumiskoulutuksen opetussuunnitelman perusteiden mukaan (OPH 1/011/2012) Toteutuksessa

Lisätiedot

OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen

OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä

Lisätiedot

TARJOUSPYYNTÖ TULKKAUSPALVELUISTA 1. YLEISTÄ

TARJOUSPYYNTÖ TULKKAUSPALVELUISTA 1. YLEISTÄ 9.5.2016 TARJOUSPYYNTÖ TULKKAUSPALVELUISTA 1. YLEISTÄ Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry hallinnoi ja toteuttaa ESR-rahoitteista KAIKU-hanketta. Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry pyytää

Lisätiedot

Kiipulan urasuuntapalvelut Janakkala Hämeenlinna Riihimäki Tampere Lahti Vantaa Espoo

Kiipulan urasuuntapalvelut Janakkala Hämeenlinna Riihimäki Tampere Lahti Vantaa Espoo Kiipulan urasuuntapalvelut Janakkala Hämeenlinna Riihimäki Tampere Lahti Vantaa Espoo Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus PL 13, 14201 Turenki puh. (03) 685 21, www.kiipula.fi 1 Urasuuntapalvelut mitä

Lisätiedot

Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa

Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työtie-projektin ja kuntien yhteinen kokeilu. Mukana Juuka, Valtimo, Nurmes ja Lieksa. Kesto projektin rahoituspäätöksen mukaan. Käynnistynyt kuuden valitun työvalmentajan

Lisätiedot

HAKEUTUMISVAIHEEN SÄHKÖINEN HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

HAKEUTUMISVAIHEEN SÄHKÖINEN HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA HAKEUTUMISVAIHEEN SÄHKÖINEN HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA Koulutusohjelma Liikunnan ammattitutkinto Tutkinnonsuorittaja Koulutuksen ja tutkinnon vastaavat Maria Anttila Tiina Pyykkönen 1. HENKILÖTIEDOT

Lisätiedot

LIITE 2 HANKITTAVAT KOULUTUKSET POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS Koulutuskuvauksen numero ja koulutuksen nimi Paikkakunta

LIITE 2 HANKITTAVAT KOULUTUKSET POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS Koulutuskuvauksen numero ja koulutuksen nimi Paikkakunta AMMATILLINEN KOULUTUS 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 72 T1 Yrityslähtöinen metallialan koulutustarjotin (Puite) Laajuus (otp) Ammattinumero LIITE 2 HANKITTAVAT KOULUTUKSET POHJOIS-POHJANMAAN

Lisätiedot

Yleistä kuntouttamiseen liittyen

Yleistä kuntouttamiseen liittyen Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä

Lisätiedot

Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin

Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin YHDESSÄ Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin AMISTO 2.1.2014 Anu Raudasoja HAMK ammatillinen opettajakorkeakoulu 1.1.2014 YHDESSÄ Teemat: 1. Tutkinnon perusteista OPSiin 2. OPSista HOPSiin

Lisätiedot

MOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA)

MOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA) MOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA) VAIHE AJANKOHTA TAVOITE TOIMENPIDE VASTUUHENKILÖT MATERIAALI I HOJKS-palaveri Henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma 5.0 mennessä Alkutilanteen

Lisätiedot

Näyttötutkinnot. Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa

Näyttötutkinnot. Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa Näyttötutkinnot Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa Tietoa näyttötutkinnoista tutkintoja järjestävistä oppilaitoksista työvoimatoimistoista oppisopimustoimistoista kirjastoista

Lisätiedot

Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko

Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko Green Care seminaari Kokkolan työvoiman palvelukeskus 1 Kokkolan työvoiman palvelukeskus (TYP) Työvoiman palvelukeskus on TE-toimiston, kaupungin sekä KELAN yhteinen palveluyksikkö Tavoitteena on moniammatillisesti

Lisätiedot

TE-palvelut ja validointi

TE-palvelut ja validointi TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN,

Lisätiedot

Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta

Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta 18.11.2016 klo 12-14, Satakunnankatu 18 A 1 Hankinnan tausta Työllisyydenhoidon palveluyksikkö ja Hyvinvointipalvelut yhteistyössä

Lisätiedot

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

Avoin ammattiopisto. Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli

Avoin ammattiopisto. Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli Avoin ammattiopisto Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli Taustaa Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän Nuorten tuki hanke Ohjaamo malli Nuorten pitkäkestoinen ohjaus ja tuki http://avoinammattiopisto.ning.com/page/ohjaamo-1

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2013 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ : yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö Jämsässä

Lisätiedot

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Työpaja monialainen yhteistyökumppani työpajojen kanssa yhteistyössä toimivia tahoja ovat muun muassa työ-

Lisätiedot

Maahanmuuttajien ammatillisen osaamisen tunnistamisen haasteet ja kehityskohteet

Maahanmuuttajien ammatillisen osaamisen tunnistamisen haasteet ja kehityskohteet Maahanmuuttajien ammatillisen osaamisen tunnistamisen haasteet ja kehityskohteet 1 Tavoitteena luoda malli ja tuotteistaa TE-hallinnon palveluja, joilla kotoutumisvaiheessa olevien maahanmuuttajien olemassa

Lisätiedot

TE-palvelut muutoksessa. 6.3.2014 Maaret Rantolahti

TE-palvelut muutoksessa. 6.3.2014 Maaret Rantolahti TE-palvelut muutoksessa 1 Palvelut ja palveluverkosto uudistuvat Tarjolla entistä monipuolisemmat ja selkeämmät palvelut henkilö-, työnantaja- ja yritysasiakkaille. Tämän vuoden alusta lähtien TE-toimiston

Lisätiedot

erityisohjauksen kehittämiseen

erityisohjauksen kehittämiseen Näkökulmia aikuisten kehittämiseen 3.3.2010 Materiaali on tuotettu Pohjois-Karjalan Aikuisopiston ja AIVO -projektin yhteistyönä. Euroopan sosiaalirahaston (ESR) ja Pohjois-Karjalan elinkeino-, liikenne-

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen

OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen Oppisopimuskoulutus Alkupalaveri, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset.

Lisätiedot

Yllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä Kotka

Yllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä Kotka Mistä kaikki alkoi? Rannikkopajalla nuorille tarjottavien palveluiden määrää lisättiin käynnistämällä 2010 vuoden maaliskuussa Nuorta ei jätetä -hankkeen työhönvalmennuspalvelu Vuoden aikana työhönvalmennuksessa

Lisätiedot

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.

Lisätiedot

Suositus henkilökohtaistamisen ohjaukseen näyttötutkinnon eri vaiheissa

Suositus henkilökohtaistamisen ohjaukseen näyttötutkinnon eri vaiheissa Suositus henkilökohtaistamisen ohjaukseen näyttötutkinnon eri vaiheissa Ohjauksen palvelutuokiot Satakunnan Opin ovi ja yhteistyötä koulutukseen! Satakunnan Opin ovi ja yhteistyötä koulutukseen! projektit

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 Nokian Väliasema ry Hallitus: Jari Haapaniemi, Marita Leppämäki, Kati Mielonen Toiminnanjohtaja Anne Suomala Yksilöohjaaja / ohjaaja Irmeli

Lisätiedot

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! OPPISOPIMUS Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! KEUDA 1 1.4.2015 OPPISOPIMUS Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula sekä

Lisätiedot

SAVONLINNAN AMMATTI- JA AIKUISOPISTO OPPISOPIMUSTOIMISTO. Ari Haapasaari

SAVONLINNAN AMMATTI- JA AIKUISOPISTO OPPISOPIMUSTOIMISTO. Ari Haapasaari SAVONLINNAN AMMATTI- JA AIKUISOPISTO OPPISOPIMUSTOIMISTO Ari Haapasaari MIKSI OPPISOPIMUSKOULUTUS? Oppisopimuskoulutus on yrittäjälle hyvä vaihtoehto kun haluat laajentaa tai päivittää omaa ammatillista

Lisätiedot

ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI

ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI Valmis -hanke Salon seudun ammattiopisto Toimintamalli Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan ohjaaminen työelämään hotelli-,

Lisätiedot

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus p Perus, ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutusta Yhteistyöoppilaitokset 17 kuntaa Valittavana yli 360 tutkintoa Tietopuolinen

Lisätiedot

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme.

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme. Rakenne Töihin!-palvelu on työllisyyttä edistävä palvelukokonaisuus, jonka perustana on laaja ja tiivis yritysyhteistyö. Tarkoituksenamme on tukea työllistymistä valmentamalla asiakkaita työelämään ja

Lisätiedot

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09 MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla

Lisätiedot

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki 11.02.2010 Miika Keijonen 12.2.2010 1 Monimuotoisuus työpaikalla 12.2.2010 2 Monimuotoinen työyhteisö Monimuotoisuutta kunnioittavassa työyhteisössä

Lisätiedot

Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen

Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen 1 Oulun seudun työ- ja elinkeinotoimisto Osoite: Torikatu 34 40 Toimisto avoinna ma pe klo 9 15.45 puhelin 010 194029 www.oulunseuduntetoimisto.fi

Lisätiedot

Lapin ammattiopistossa

Lapin ammattiopistossa VALMA JA TELMA Lapin ammattiopistossa Mitä on Valma? Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentavassa koulutuksessa (VALMA) on yhdistetty neljä aiempaa eri kohderyhmille suunnattua valmistavaa, valmentavaa,

Lisätiedot

Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut

Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut Työkyky määräytyy suhteessa työhön Sopiva työ tukee kaikkien ihmisten hyvinvointia myös useimmista

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Maahanmuuttajien palvelut Espoon työ- ja elinkeinotoimistossa

Maahanmuuttajien palvelut Espoon työ- ja elinkeinotoimistossa Maahanmuuttajien palvelut Espoon työ- ja elinkeinotoimistossa Espoon TE-toimiston maahanmuuttajapalvelut yksikkö Palvelee työnhakija-asiakkaita, jotka maahanmuuttajuutensa vuoksi tarvitsevat erityispalvelua

Lisätiedot

Perustajayhteisöt. Iisalmen Kehitysvammaisten Tuki ry. Iisalmen Mielenterveystuki ry. Kiuruveden Varapäre ry. Sonkajärven Nuorison Tuki ry

Perustajayhteisöt. Iisalmen Kehitysvammaisten Tuki ry. Iisalmen Mielenterveystuki ry. Kiuruveden Varapäre ry. Sonkajärven Nuorison Tuki ry Perustajayhteisöt Iisalmen Kehitysvammaisten Tuki ry Iisalmen Mielenterveystuki ry Kiuruveden Varapäre ry Sonkajärven Nuorison Tuki ry Sonkajärven Mielenterveyskerho ry Iisalmen Invalidit ry ORGANISAATIO

Lisätiedot

OHJURI hankkeen palvelut työllistymisen tukena

OHJURI hankkeen palvelut työllistymisen tukena OHJURI hankkeen palvelut työllistymisen tukena KASE Työllisyysseminaari 2016 Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus Ohjurin tavoitteet: Heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisvalmiuksien parantaminen

Lisätiedot

Maahanmuuttajien ammatillisen koulutuksen ja näyttöjen kehittäminen

Maahanmuuttajien ammatillisen koulutuksen ja näyttöjen kehittäminen Maahanmuuttajien ammatillisen koulutuksen ja näyttöjen kehittäminen Maahanmuuttajien ammatillinen koulutus 19. 20.3.2009, Helsinki Opetushallitus Ulla Nieminen, Koulutuskeskus Salpaus Taustaa Osuma-projekti,

Lisätiedot

Tilannekatsaus Kasvupalveluista ELO-verkostolle lokakuu Tea Raatikainen / Lähde: J. Tonttila/ TEM, Pasi Patrikainen KESELY

Tilannekatsaus Kasvupalveluista ELO-verkostolle lokakuu Tea Raatikainen / Lähde: J. Tonttila/ TEM, Pasi Patrikainen KESELY Tilannekatsaus Kasvupalveluista ELO-verkostolle lokakuu 2016 Tea Raatikainen / Lähde: J. Tonttila/ TEM, Pasi Patrikainen KESELY Kasvupalvelu TE-palvelut ja yrityspalvelut kootaan julkiseksi kasvupalveluksi.

Lisätiedot

Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet

Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet t OPH:n infotilaisuus 23.11.2009 Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja

Lisätiedot

Suvi Lehto-Lavikainen Koulutuskeskus Salpaus

Suvi Lehto-Lavikainen Koulutuskeskus Salpaus Suvi Lehto-Lavikainen Koulutuskeskus Salpaus 12.4.2010 Henkilökohtaistamismääräys ( 43/011/2006) HAKEUTUMISVAIHE selvitetään haastatteluin ja testauksin henkilön mahdolliset luki- ja oppimisvaikeudet,

Lisätiedot

EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS. 6.10.2015 Tanja Raappana

EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS. 6.10.2015 Tanja Raappana EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS 6.10.2015 Tanja Raappana Eduro-säätiö Toiminnan ohjaus Työ- ja toimintakyvynarvionninp alvelut Kuntoutuksen palvelut Osaamisen vahvistamisen

Lisätiedot

Lapin ELY-keskuksen. monikanavaisesti

Lapin ELY-keskuksen. monikanavaisesti Lapin ELY-keskuksen päätösluonnos TEpalveluiden tuottamisesta monikanavaisesti Taustat, tavoitteet ja muutokset Lapin liiton hallituksen kokous 22.6.2015 Strategiapäällikkö Tuija Ohtonen ja johtaja Marja

Lisätiedot

Erilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin

Erilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin Erilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin Tiina Myllymäki Projektivastaava / Työhönvalmentaja 3kk Ohjaava työhönvalmennuspalvelu projekti 3kk Ohjaava työhönvalmennuspalvelu projekti (2015 2017)

Lisätiedot

Tervetuloa Omnian aikuisopistoon

Tervetuloa Omnian aikuisopistoon Tervetuloa Omnian aikuisopistoon Hyvinvointi Liike-elämä Palvelut Tekniikka ja taito Video Näyttötutkinnosta https://www.youtube.com/watch?v=4rg3c 3Krpko&feature=youtu.be Omnian aikuisopiston toimipisteet

Lisätiedot

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset

Lisätiedot

Pajalta yritykseen. Armi Laamanen Yrityskoordinaattori

Pajalta yritykseen. Armi Laamanen Yrityskoordinaattori Pajalta yritykseen Armi Laamanen Yrityskoordinaattori Yhteistyön rakentaminen pajan ja yritysten välillä. Yrityksen vai asiakkaan näkökulma, vai molempien? Asiakkaan tukeminen ensimmäisellä työpaikalla.

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi tai oppisopimuskeskus@sakky.fi

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja Oppisopimuskoulutus on käytännönläheistä Oppisopimuskoulutus on ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto,

Lisätiedot

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI!

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI! OPPISOPIMUS on DIILI! HYVÄ Oppisopimuksella osaajaksi stadissa. Työelämälähtöistä oppisopimuskoulutusta Keski- Uudellamaalla. Oppisopimukset Itä- Uudellamaalla. OPPISOPIMUS Viikkotyöaika: min. 25h/vko

Lisätiedot

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ammattiosaaminen 2025 visio, AMKEn tulevaisuusvaliokunta Visio voi toteutua, jos 1. ammatillinen koulutus

Lisätiedot

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen 1. TYÖNHAKIJAN PERUSTIEDOT OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Työnhakijan nimi Sosiaaliturvatunnus Lähiosoite Postinumero Sähköpostiosoite 2. AIKAISEMPI KOULUTUS Postitoimipaikka puh. gsm Pohjakoulutus, suoritusvuosi

Lisätiedot

Axxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena

Axxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena Axxell Utbildning Ab Opiskelu aikuisena 1. YLEISTÄ VALMISTAVASTA KOULUTUKSESTA JA NÄYTTÖTUTKINNOISTA Näyttötutkintojärjestelmä perustuu läheiseen yhteistyöhön työelämän kanssa ja tarjoaa etenkin aikuisille

Lisätiedot

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita

Lisätiedot

Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016

Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016 Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016 Kempeleen kunta Nuorisopalvelut xx.xx.2015 Johdanto Nuorisotyö ja -politiikka kuuluvat kunnan tehtäviin (Nuorisolaki, Kuntien nuorisotyö ja

Lisätiedot

KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen

KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien

Lisätiedot

Nuorten tilanne ja nuorisotakuu Pohjois-Savossa

Nuorten tilanne ja nuorisotakuu Pohjois-Savossa Nuorten tilanne ja nuorisotakuu Pohjois-Savossa - nuorten määrä - koulutus ja opiskelu - työttömyys, työnhaku ja työvoimapalvelut - työpajat ja etsivä nuorisotyö Tietoja vuositasolla Pohjois-Savon ELY-keskus

Lisätiedot

ARVIOIJAKOULUTUS. Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja

ARVIOIJAKOULUTUS. Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja ARVIOIJAKOULUTUS Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja SISÄLTÖ 1. YLEISTÄ NÄYTTÖTUTKINNOISTA 2. TUTKINTORAKENNE 3. AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN 1. Tutkintotilaisuuden suorittamissuunnitelma

Lisätiedot

Kummiyritystoiminta Liedossa

Kummiyritystoiminta Liedossa Kummiyritystoiminta Liedossa Ajatus syntyi vuonna 2009 Nuorten vastavalmistuneiden kasvava työttömyys Tiukka taloustilanne on vaikeuttanut työpaikan saantia Vastavalmistuneita on runsaasti valmiina työhön

Lisätiedot

TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011

TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011 TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011 TI 1.2.2011 TYÖSSÄ OPPIMISEN OHJAAMINEN 8.00 -> Linjastoaamiainen (ruokala, Rustholli) 9.00 -> Työpaikkaohjaajan tietoperusta 9.30 -> Oppimis- ja

Lisätiedot

TYÖELÄMÄLÄHTÖINEN SUOMEN KIELEN VALMENNUS

TYÖELÄMÄLÄHTÖINEN SUOMEN KIELEN VALMENNUS Työelämälähtöisen suomen kielen valmennuksen malli on kehitetty Itä-Suomen yliopiston Koulutus- ja kehittämispalvelu Aducaten toteuttamassa INTOA Maahanmuuttaneiden työllistymispalveluiden kehittäminen

Lisätiedot