NILAKAN JA IISALMEN SEUDUN TYÖLLISYYSHANKE ETAPPI työllisyyspalvelut. Iisalmen seutu: Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi ja Vieremä
|
|
- Hannele Mikkonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 NILAKAN JA IISALMEN SEUDUN TYÖLLISYYSHANKE ETAPPI työllisyyspalvelut Iisalmen seutu: Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi ja Vieremä Yksilöllisten tukipalveluosioiden sisällöistä: 1. Yksilövalmennus Arviolta sadallekahdeksallekymmenelle (180) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan hakeutuvalle työnhakijalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen yksilövalmennusjakson aloittamista. Alkukartoituksessa asetettujen tavoitteiden pohjalta työnhakija-asiakas valitsee itselleen sopivimman yksilövalmentajan Etapin toimiala-asiantuntijan esittelemistä vaihtoehdoista. Tämän jälkeen toimiala-asiantuntija välittää tilauksen palveluntuottajalle. Ennen yksilövalmennuksen aloittamista toimiala-asiantuntija ja palveluntuottaja vahvistavat työnhakija-asiakkaan luvalla yksilövalmennusjakson aikataulut ja tavoitteet. Yksilövalmentaja ottaa ensimmäisen kerran yhteyttä valmennettavaansa viikon sisällä toimialaasiantuntijan tilauksesta. Jatkossa yksilövalmentaja pitää yhteyttä valmentautujaan viikoittain, joko tapaamalla, puhelimitse tai sähköpostin välityksellä. Työvälineenä yksilövalmentaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne yksilövalmentaja raportoi palvelusuoritteet. Yksilövalmentaja etsii valmennettavalleen tilaisuuksia päästä kiinni työelämään. Yksilövalmentaja voi hyödyntää asiakkaiden ohjaustyössä Etappi työllisyyspalvelut hankkeen toimialaasiantuntijoiden tuottamaa tietoa yritys- ja työpaikkakartoituksista. Yksilövalmennuksen tavoitteena on olla joustava lähipalvelu työnhakija-asiakkaalle. Palvelun tuottaja järjestää kulloinkin yksilövalmennuksessa tarvittavan työskentelytilan. Yksilövalmennus voidaan nivoa myös työkokeilu- ja palkkatuella toteutettavien työllistymisjaksojen yhteyteen Kuka: Yksilövalmentajina hankkeessa toimivat ostopalveluna yksilövalmennusta tuottavat tahot. Yksilövalmennus on osa työnhakijan työllistymistä edistävää palveluprosessia. Työnhakijat ovat yksilövalmennuksessa noin kolme kuukautta. Kolmen kuukauden jälkeen palveluntuottaja arvioi hankkeen toimiala-asiantuntijan kanssa miten asetetuissa tavoitteissa on edistytty. Tässä yhteydessä 1
2 2 sovitaan yksilövalmennuksen jatkamisesta, mikäli palvelulle on tarvetta. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Yksilövalmennuksen kesto on keskimäärin seitsemän tuntia/asiakas, matkoihin käytetty aika poisluettuna. Matkoihin käytetystä ajasta huomioidaan hankkeen toiminta-alueella matkoihin käytetty aika ja siitä maksetaan palveluntuottajalle korvauksena puolet yksilövalmennuksen tuntihinnasta. 2. Koulutusvalmennus Arviolta seitsemällekymmenelleviidelle (75) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakija-asiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimialaasiantuntijan toimesta ennen koulutusvalmennusjakson aloittamista Alkukartoituksessa asetettujen tavoitteiden pohjalta työnhakija-asiakas valitsee itselleen sopivimman koulutusvalmentajan Etapin toimiala-asiantuntijan esittelemistä vaihtoehdoista. Tämän jälkeen toimiala-asiantuntija välittää tilauksen palveluntuottajalle. Ennen koulutusvalmennuksen aloittamista toimiala-asiantuntija ja palveluntuottaja vahvistavat työnhakija-asiakkaan luvalla koulutusvalmennusjakson aikataulut ja tavoitteet. Koulutusvalmentaja ottaa ensimmäisen kerran yhteyttä valmennettavaansa viikon sisällä toimialaasiantuntijan tilauksesta. Jatkossa koulutusvalmentaja pitää yhteyttä valmentautujaan viikoittain, joko tapaamalla, puhelimitse tai sähköpostin välityksellä. Työvälineenä koulutusvalmentaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne koulutusvalmentaja raportoi palvelusuoritteet. Koulutusvalmentaja etsii aktiivisesta valmennettavalleen koulutuspolkuja. Eri vaihtoehtoja voivat olla mm. tutkintoon johtava koulutus, oppisopimus, omaehtoinen opiskelu työttömyysetuudella, tutkinnon osan suorittaminen tai opintojen loppuun saattaminen. Koulutusvalmentaja voi hyödyntää asiakkaiden ohjaustyössä Etappi työllisyyspalvelut hankkeen toimiala-asiantuntijoiden tuottamaa tietoa yritys- ja työpaikkakartoituksista. Koulutusvalmentajalta edellytetään kokonaisvaltaista perehtyneisyyttä koulutustarjontaan, hankkeen toiminta-alueeseen sekä tietoa yksilöllisistä koulutusjärjestelymahdollisuuksista, joita voidaan toteutetaan TE hallinnon tukemana. Missä/ Koulutusvalmennuksen tavoitteena on olla joustava lähipalvelu työnhakija-asiakkaalle, joka tapahtuu työnhakijan asuinpaikkakunnalla, ellei se ole työnhakijan tilanteen edistämisen kannalta tarkoituksenmukaista järjestää muualla. Palvelun tuottaja järjestää kulloinkin koulutusvalmennuksessa tarvittavan työskentelytilan. Koulutusvalmennus voidaan nivoa myös koulutus- ja työkokeilujen sekä palkkatuella toteutettavien työllistymisjaksojen yhteyteen. Koulutusvalmennus on osa työnhakijan työllistymistä edistävää palveluprosessia. Työnhakijat ovat koulutusvalmennuksessa noin kolme kuukautta. Kolmen kuukauden jälkeen palveluntuottaja arvioi 2
3 3 hankkeen toimiala-asiantuntijan kanssa miten asetetuissa tavoitteissa on edistytty. Tässä yhteydessä sovitaan koulutusvalmennuksen jatkamisesta, mikäli palvelulle on tarvetta. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Koulutusvalmennuksen kesto on keskimäärin seitsemän tuntia/asiakas, matkoihin käytetty aika poisluettuna. Matkoihin käytetystä ajasta huomioidaan hankkeen toiminta-alueella matkoihin käytetty aika ja siitä maksetaan palveluntuottajalle korvauksena puolet koulutusvalmennuksen tuntihinnasta. 3. Kielivalmennus Arviolta kahdellekymmenelle (20) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakijaasiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen kielivalmennusjakson aloittamista. Ennen kielivalmennuksen aloittamista Etapin työnhakija-asiakas on löytänyt työpaikan tai työkokeilupaikan. Työn jatkumisen avuksi tai työkokeilun muuttumiseksi palkkatyöksi toimialaasiantuntija voi asiakkaan niin halutessaan, tilata hänelle kielivalmennusta. Ennen kielivalmennuksen aloittamista toimiala-asiantuntija ja palveluntuottaja vahvistavat työnhakija-asiakkaan luvalla kielivalmennuksen aikataulut ja tavoitteet. Suomen kielen valmennus käynnistyy työntekijän ja työnantajan toiveesta. Valmennus sisältää työn havainnointia ja havaintojen pohjalta toteutettavaa kielivalmennusta oman ammattialan sanastoon. Työvälineenä kielivalmentaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne kielivalmentaja raportoi palvelusuoritteet. Kielivalmentaja ottaa ensimmäisen kerran yhteyttä valmennettavaansa viikon sisällä toimialaasiantuntijan tilauksesta. Jatkossa kielivalmentaja pitää yhteyttä valmentautujaan viikoittain, pääsääntöisesti tapaamalla asiakasta työpaikalla. Kielivalmennuksen tavoitteena on olla joustava lähipalvelu työnhakija-asiakkaalle. Yksilövalmennus tapahtuu työpaikoilla. Kuka: Kielivalmentajina hankkeessa toimivat ostopalveluna kielivalmennusta tuottavat tahot. Kielivalmennus on osa työnhakijan työllistymistä edistävää palveluprosessia. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Kielivalmennuksen kesto on keskimäärin seitsemän tuntia/asiakas, matkoihin käytetty aika 3
4 4 poisluettuna. Matkoihin käytetystä ajasta huomioidaan hankkeen toiminta-alueella matkoihin käytetty aika ja siitä maksetaan palveluntuottajalle korvauksena puolet kielivalmennuksen tuntihinnasta. 4. Yrityksissä tapahtuva työvalmiuksien kartoitus Palvelua ostetaan noin kolmellekymmenelle (30) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakija-asiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimialaasiantuntijan toimesta ennen kartoitusjakson aloittamista. Palvelu on tarkoitettu hankkeeseen mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, joiden työhistoria on suhteellisen vaatimaton ja joiden työllistymisessä ilmenee tavanomaista suurempaa haastetta ja he tarvitsevat tarkempaa kartoitusta työvalmiuksistaan. Työvalmiuksien kartoituksessa mitataan ja arvioidaan yhdessä kartoitettavan kanssa suoriutumista vastaavankaltaisessa työtehtävässä ja ympäristössä, johon ollaan hakeutumassa. Kartoituksessa arvioidaan alustavasti niitä tiedollisia, taidollisia, motorisia tai työkuntoon liittyviä valmiuksia, joita työtehtävässä edellytetään. Toimiala-asiantuntija sopii tapauskohtaisesti asiakkaan luvalla kartoituksen sisällöllisistä elementeistä palveluntarjoajan kanssa ennen kartoitusjakson alkua. Itse kartoitus pitää sisällään myös jatkosuunnitelman laatimisen työvalmiuksien vahvistamiseksi. Työvalmiuksien kartoitus tehdään konkreettisilla työpaikoilla. Työvalmiuksien kartoitus toteutetaan kuukauden mittaisen työkokeilujakson aikana.. Kyseessä on kartoituspalvelu, joka toteutetaan arviointityökaluja hyödyntäen (IMBA/Melba, työanalyysi tai jokin muu vastaava arviointityökalu). Palveluntuottaja etsii kartoituspaikan ja hoitaa käytännönjärjestelyt. Ensimmäisenä kartoituspäivänä palveluntuottaja on työkokeilijan työparina. Jatkossa palveluntuottaja pitää viikottain yhteyttä kartoitettavaan puhelimitse, sähköpostilla ja tarvittaessa käymällä työpaikalla. Puolessa välissä kartoitusjaksoa palveluntuottaja vierailee yrityksessä käyden keskustelua jakson sujumisesta ja jatkosuunnitelmasta. Jakson lopussa käydään arviointikeskustelu hyödyntäen palvelun tuottajan käytössä olevaa arviointityökalua. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Työvälineenä palveluntuottaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne hän raportoi palvelusuoritteet ajantasaisesti. Laskutus tapahtuu toteutuneiden tuntien perusteella. Maksimiveloitus on 21 tuntia, mikäli palveluntuottaja on etsinyt kartoituspaikan. Jos kartoituspaikka on ollut valmiina toimiala-asiantuntijoiden kartoittamana, on maksimiveloitus 14 tuntia. 4
5 5 5. Työpajoilla ja muissa yhteisöissä tapahtuva työvalmiuksien kartoitus Palvelua ostetaan noin kolmellekymmenelle (30) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakija-asiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimialaasiantuntijan toimesta ennen kartoitusjakson aloittamista. Palvelu on tarkoitettu hankkeeseen mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, joiden työhistoria on suhteellisen vaatimaton ja joiden työllistymisessä ilmenee tavanomaista suurempaa haastetta ja he tarvitsevat tarkempaa kartoitusta työvalmiuksistaan. Työvalmiuksien kartoituksessa mitataan ja arvioidaan yhdessä kartoitettavan kanssa suoriutumista vastaavankaltaisessa työtehtävässä ja ympäristössä, johon ollaan hakeutumassa. Kartoituksessa arvioidaan alustavasti niitä tiedollisia, taidollisia, motorisia tai työkuntoon liittyviä valmiuksia, joita työtehtävässä edellytetään. Toimiala-asiantuntija sopii tapauskohtaisesti asiakkaan luvalla kartoituksen sisällöllisistä elementeistä palveluntarjoajan kanssa ennen kartoitusjakson alkua. Itse kartoitus pitää sisällään myös jatkosuunnitelman laatimisen työvalmiuksien vahvistamiseksi. Työvalmiuksien kartoitus tehdään työhönvalmentajan tiiviissä ohjauksessa työpajoilla. Työvalmiuksien kartoitus toteutetaan kuukauden mittaisen työkokeilujakson aikana.. Kyseessä on kartoituspalvelu, joka toteutetaan arviointityökaluja hyödyntäen (IMBA/Melba, työanalyysi tai jokin muu vastaava arviointityökalu). Palveluntuottaja hoitaa käytännönjärjestelyt. Kartoitettava saa jatkuvaa päivittäistä ohjausta. Kartoitus jakson tehtävänä on selvittää kartoitettavan työkyky ja valmiudet siirtyä vastaavanlaisiin tehtäviin yrityksiin. Ensimmäisenä kartoituspäivänä palveluntuottaja on työkokeilijan työparina. Jatkossa palveluntuottaja pitää päivittäin yhteyttä kartoitettavan kanssa. Puolessa välissä kartoitusjaksoa käydään keskustelu jakson sujumisesta ja jatkosuunnitelmasta. Jakson lopussa käydään arviointikeskustelu hyödyntäen palvelun tuottajan käytössä olevaa arviointityökalua. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Työvälineenä palveluntuottaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne hän raportoi palvelusuoritteet ajantasaisesti. Laskutus tapahtuu toteutuneiden tuntien perusteella. Maksimiveloitus on 14 tuntia. 5
6 6 6. Ammattitaidon täsmäkartoitus ja ammattitutkinnon osan suorittaminen näyttökokeella Palvelua ostetaan noin viidelletoista (15) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakijaasiakkaalle, jotka ovat hankkineet ammattitaitoa koulutuksen, keskeytyneen koulutuksen tai työkokemuksen kautta, mutta he tarvitsevat ajantasaista lisänäyttöä taidoistaan. Yritysten tarvekartoituksia ja työnhakija-asiakkaiden yksilövalmennusta tekevät hankkeen toimialaasiantuntijat koordinoivat ammattitaidon täsmäkartoitusten valmisteluun ja toteutukseen liittyviä toimenpiteitä. Kun työpaikoilla havaitaan työnantajan, työnhakijan/valmentautujan ja toimialaasiantuntijan toimesta otollinen tilaisuus täsmäkartoituksen tekemiselle, ottaa toimiala-asiantuntija asiakkaan luvalla yhteyttä palveluntuottajaan, tai näyttöoikeuden haltijaan, joka suorittaa täsmäkartoituksen. Ammattitutkinnon osaan liittyvä lyhytkoulutus tai tutkinnon osan näyttö voidaan suorittaa, kun kartoituksessa on todettu riittävä taidollinen valmiustaso. Kartoitus suoritetaan tulevaan työllistymiseen oleellisesti liittyvässä työtehtävässä työpaikoilla, esimerkiksi lyhyiden työkokeilu- tai palkkatukijaksojen puitteissa. Veroton päivähinta. Hinnan tulee pitää sisällään kaikki palvelun tuottamisesta aiheutuvat kuluerät ja kattaa kaikki koulutusalat. Kartoitus ja näyttö suoritetaan erikseen ja ne tulee myös eritellä tämän valmennuspalveluosion tarjouksen hinnoittelussa. Kaikki ammattitaidon kartoitukseen osallistuvat eivät tule osallistumaan ammattitutkinnon osan suorittamiseen näyttönä. RYHMÄMUOTOISTEN TUKIPALVELUIDEN SISÄLLÖSTÄ: 7. Uusi ura - työnhakuvalmennus maahanmuuttajille Kaksi ryhmää Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tuleville maahanmuuttajataustaisille työnhakijaasiakkaille. Koulutuspaikkakunnat tarkentuvat myöhemmin. Ryhmäkoko 8+/-2. Palvelu tuotetaan suomen kielellä. Asiakasohjauksessa otetaan huomioon että palveluun osallistuvilla on riittävä kielitaito toimia ilman tulkkia. Maahanmuuttajien työnhakuvalmennus on kestoltaan kaksitoista työpäivä. Työnhakuvalmennus sisältää kuukauden mittaisen työkokeilun. Jakson alussa on kolmen viikon ajan lähiopetusta kolmena päivänä viikossa. Työkokeilun aikana on yksi lähiopetuspäivä ja työkokeilujakson jälkeen kaksi päivää. Lähiopetuspäivän kesto on kuusi tuntia. Lähiopetuksen lisäksi palvelun tuottajan tehtäviin kuuluu järjestää yksilöllistä ohjausta palveluun osallistuville. Yksilöllinen ohjaus tapahtuu lähiopetuspäivien aikana joko ennen ryhmäopetusta tai 6
7 7 päivän päätteeksi. Palvelun tuottajan työpäivän pituus on kahdeksan (8) tuntia. Lisäksi työkokeilun aikana kouluttaja vierailee työkokeilupaikoilla. Palvelun tulee sisältää seuraavat asiat: Oman osaamisen tunnistaminen ja vahvuudet työnhakijana Oman koulutustaustan selvittäminen ja sen vastaavuus Suomen työmarkkinoilla (yksilöohjauksen kautta) Työnhakuasiakirjojen laatiminen CV-netti ja muut TE-toimiston sähköiset palvelut Eri työnhakukanavat Puhelinasiointi Omien vahvuuksien tunnistaminen Työhaastatteluun valmistautuminen ja harjoitteleminen Tieto alueen työnantajista ja työmahdollisuuksista Yrityskäynnit 1 pv/koulutus Suomen koulutusjärjestelmä ja lähtömaan koulutuksen vastaavuus siihen Kielitaidon kohentaminen ja rohkeus asioida suomeksi Itsearviointi Toteuttamispaikkakunta määräytyy myöhemmin seuraavista Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi, Vieremä. Työkokeilupaikat määräytyvät asiakkaiden mukaan ja voivat sijaita edellä mainittujen kuntien alueella tai niiden ulkopuolella. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 8. Uusi ura - Eri ammattiryhmille suunnatut työnhakuvalmennukset Ryhmiä toteutetaan kaksi (2) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille. Yksi ryhmä toteutetaan maatalousalasta kiinnostuneille, joilla ei ole alan koulutusta. Toinen ryhmä toimistotyöntekijöille, joiden koulutus on vanhentunut tai tietoja tulee päivittää niin, että löytyy työllistävä ala kaikki aikaisempi osaaminen ja työkokemus huomioiden. Ryhmät toteutetaan alueelle Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi ja Vieremä, paikkakunnat tarkentuvat myöhemmin. Ryhmäkoko 10+/-2. Eri ammattiryhmille suunnattu työnhakuvalmennus on kestoltaan kaksitoista työpäivää. Työnhakuvalmennus sisältää kuukauden mittaisen työkokeilun. Jakson alussa on kolmen viikon 7
8 8 ajan lähiopetusta kolmena päivänä viikossa. Työkokeilun aikana on yksi lähiopetuspäivä ja työkokeilujakson jälkeen kaksi päivää. Lähiopetuspäivän kesto on seitsemän tuntia. Lähiopetuksen lisäksi kouluttaja vierailee työkokeilupaikoilla työkokeilun aikana. Palvelun tulee sisältää seuraavat asiat: Oman osaamisen tunnistaminen ja vahvuudet työnhakijana Työnhakuasiakirjojen laatiminen Eri työnhakukanavat Puhelinasiointi Omien vahvuuksien tunnistaminen Työhaastatteluun valmistautuminen ja harjoitteleminen Tieto alueen työnantajista ja työmahdollisuuksista Yrityskäynnit 1 pv/koulutus Tietoa alan eri koulutusmahdollisuuksista Käytännönharjoitteita alalle Tietoa alan nykytehtävistä ja vaadittavasta ammattitaidosta Alan palkkaus ja TES Itsearviointi Vastuukouluttaja huolehtii ryhmäläisten työkokeilupaikoista ja sopimuksista, niin että jokainen ryhmäläinen sijoittuu aitoon työpaikkaan. Toteuttamispaikkakunnat määräytyvät myöhemmin seuraavista Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi, Vieremä. Työkokeilupaikat määräytyvät asiakkaiden mukaan ja voivat sijaita edellä mainittujen kuntien alueella tai niiden ulkopuolella. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 9. Etappi Esihautomo - yrittäjyyteen suuntaava ryhmäkoulutus Ryhmiä toteutetaan kaksi (2) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, paikkakunta tarkentuu myöhemmin. Ryhmäkoko 8+/-2. Etappi esihautomo on tarkoitettu kaikille yrittäjyydestä kiinnostuneille tai jo yritystoiminnan käynnistämistä suunnitteleville. Etapin Esihautomo ryhmäkoulutus on kestoltaan yhdeksän työpäivää jakaantuen kolmen viikon ajalle niin, että lähiopetusta on kolmena päivänä viikossa. Lähiopetuspäivän kesto on kuusi tuntia. Lähiopetuksen lisäksi palvelun tuottajan tehtäviin kuuluu järjestää yksilöllistä ohjausta palveluun osallistuville. Yksilöllinen ohjaus tapahtuu lähiopetuspäivien aikana joko ennen ryhmäopetusta tai päivän päätteeksi. Palvelun tuottajan työpäivän pituus on kahdeksen (8) tuntia. 8
9 9 Palvelun tulee sisältää seuraavat asiat: SWOT-analyysi Omien vahvuuksien tunnistaminen Yrityskäynnit 1 pv/koulutus Itsearviointi Miten luoda toimiva liikeidea Mitä osaamista yrittäjyys vaatii Miten liikeidea ja henkilökohtaiset ominaisuudet yhdistetään kilpailueduksi Mitä asiakkaan mielessä liikkuu ja miten siihen voidaan vaikuttaa. Toteuttamispaikkakunnat määräytyvät myöhemmin seuraavista: Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi, Vieremä. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 10. Työelämän ATK-taidot Koulutus Ryhmiä toteutetaan kolme (3) Iisalmen seudulta Etappiin mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, paikkakunnat tarkentuvat myöhemmin. Ryhmäkoko 8+/-2. ATK-koulutus on kestoltaan kymmenen työpäivää. Päivät sijoittuvat niin, että ne eivät ole peräkkäisiä päiviä, vaan lähipäivien väliin ryhmässä mukana oleville jää aikaa sulatella oppimaansa. Lähiopetuspäivän kesto on seitsemän (7) tuntia. Opetuksen tulee madaltaa atk-välineiden haltuunoton kynnystä ja laajentaa tällä tavoin työllistymisen vaihtoehtoja sekä mahdollisuuksia. Ryhmässä opiskellaan atk:n perusteita niin että pääpaino on tietotekniikan hyödyntämisessä omassa elämässä ja työnhaussa. Koulutuksen aikana on oltava mahdollisuus suorittaa tietokoneen ajokorttitutkinnon ja/tai sen osia. 9
10 10 Ensimmäisen viiden päivän aikana tutustuminen atk:n perusteisiin: Internet, sähköposti, Googlehakukone, jne. Seuraavilla viidellä päivällä mahdollisuus tutustua ryhmässä mukana olevien henkilöiden mielenkiinnon kohteisiin, joita voivat olla esim. Exel, Word, kuvan käsittely, sosiaalinen media. Opetus tapahtuu ryhmässä, mutta siihen sisältyy yksilöllistä ohjausta lähiopetuksen ohessa. Toteuttamispaikkakunnat määräytyvät myöhemmin seuraavista: Iisalmi, Kiuruvesi, Sonkajärvi ja Vieremä. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 11. Työelämän valttikortit Etappi työllisyyspalveluissa mukana olevat valmentautujat, joiden työllistymistä vaikeuttaa puuttuva kortti/passi. Yksittäisten korttisuoritusten määrä Iisalmen seudun alueella noin 150. Työnhakija on mukana etapin rekry-, yksilö- tai koulutusvalmennuksessa ja hänellä on tarve korttisuoritukselle. Valmentaja ilmoittaa työnhakija-asiakkaan luvalla valmentautujan mukaan korttisuoritukseen. Korttisuorituksia tilataan seuraavista: - hygieniapassi - anniskelupassi - työturvakortti - tulityökortti - tieturvakortti - trukkikortti - EA1 Korttikoulutus voidaan järjestää palvelun tuottajan tiloissa tai muussa sovitussa paikassa. Osallistujat korttikoulutuksiin tulevat alueelta Iisalmi, Kiuruvesi, Pielavesi, Sonkajärvi ja Vieremä Korttisuorituksen veroton hinta. Hygienia- ja anniskelupassin kohdalla pyydetään hinta pelkän korttisuorituksen lisäksi myös teoriaopetuksesta erikseen. 10
11 11 Nilakan seutu: Keitele, Pielavesi, Tervo ja Vesanto Yksilöllisten tukipalveluosioiden sisällöstä 12. Yksilövalmennus Arviolta viidellekymmenelle (50) Nilakan seudulta Etappiin mukaan hakeutuvalle työnhakijalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen yksilövalmennusjakson aloittamista. Alkukartoituksessa asetettujen tavoitteiden pohjalta työnhakija-asiakas valitsee itselleen sopivimman yksilövalmentajan Etapin toimiala-asiantuntijan esittelemistä vaihtoehdoista. Tämän jälkeen toimiala-asiantuntija välittää tilauksen palveluntuottajalle. Ennen yksilövalmennuksen aloittamista toimiala-asiantuntija ja palveluntuottaja vahvistavat työnhakija-asiakkaan luvalla yksilövalmennusjakson aikataulut ja tavoitteet. Yksilövalmentaja ottaa ensimmäisen kerran yhteyttä valmennettavaansa viikon sisällä toimialaasiantuntijan tilauksesta. Jatkossa yksilövalmentaja pitää yhteyttä valmentautujaan viikoittain, joko tapaamalla, puhelimitse tai sähköpostin välityksellä. Työvälineenä yksilövalmentaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne yksilövalmentaja raportoi palvelusuoritteet. Yksilövalmentaja etsii valmennettavalleen tilaisuuksia päästä kiinni työelämään. Yksilövalmentaja voi hyödyntää asiakkaiden ohjaustyössä Etappi työllisyyspalvelut hankkeen toimialaasiantuntijoiden tuottamaa tietoa yritys- ja työpaikkakartoituksista. Yksilövalmennuksen tavoitteena on olla joustava lähipalvelu työnhakija-asiakkaalle. Palvelun tuottaja järjestää kulloinkin yksilövalmennuksessa tarvittavan työskentelytilan. Yksilövalmennus voidaan nivoa myös työkokeilu- ja palkkatuella toteutettavien työllistymisjaksojen yhteyteen Kuka: Yksilövalmentajina hankkeessa toimivat ostopalveluna yksilövalmennusta tuottavat tahot. Yksilövalmennus on osa työnhakijan työllistymistä edistävää palveluprosessia. Työnhakijat ovat yksilövalmennuksessa noin kolme kuukautta. Kolmen kuukauden jälkeen palveluntuottaja arvioi hankkeen toimiala-asiantuntijan kanssa miten asetetuissa tavoitteissa on edistytty. Tässä yhteydessä sovitaan yksilövalmennuksen jatkamisesta, mikäli palvelulle on tarvetta. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Yksilövalmennuksen kesto on keskimäärin seitsemän tuntia/asiakas, matkoihin käytetty aika poisluettuna. Matkoihin käytetystä ajasta huomioidaan hankkeen toiminta-alueella matkoihin 11
12 12 käytetty aika ja siitä maksetaan palveluntuottajalle korvauksena puolet yksilövalmennuksen tuntihinnasta. 13. Koulutusvalmennus Arviolta kahdellekymmenelleviidelle (25) Nilakan seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakijaasiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen koulutusvalmennusjakson aloittamista Alkukartoituksessa asetettujen tavoitteiden pohjalta työnhakija-asiakas valitsee itselleen sopivimman koulutusvalmentajan Etapin toimiala-asiantuntijan esittelemistä vaihtoehdoista. Tämän jälkeen toimiala-asiantuntija välittää tilauksen palveluntuottajalle. Ennen koulutusvalmennuksen aloittamista toimiala-asiantuntija ja palveluntuottaja vahvistavat työnhakija-asiakkaan luvalla koulutusvalmennusjakson aikataulut ja tavoitteet. Koulutusvalmentaja ottaa ensimmäisen kerran yhteyttä valmennettavaansa viikon sisällä toimialaasiantuntijan tilauksesta. Jatkossa koulutusvalmentaja pitää yhteyttä valmentautujaan viikoittain, joko tapaamalla, puhelimitse tai sähköpostin välityksellä. Työvälineenä koulutusvalmentaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne koulutusvalmentaja raportoi palvelusuoritteet. Koulutusvalmentaja etsii aktiivisesta valmennettavalleen koulutuspolkuja. Eri vaihtoehtoja voivat olla mm. tutkintoon johtava koulutus, oppisopimus, omaehtoinen opiskelu työttömyysetuudella, tutkinnon osan suorittaminen tai opintojen loppuun saattaminen. Koulutusvalmentaja voi hyödyntää asiakkaiden ohjaustyössä Etappi työllisyyspalvelut hankkeen toimiala-asiantuntijoiden tuottamaa tietoa yritys- ja työpaikkakartoituksista. Koulutusvalmentajalta edellytetään kokonaisvaltaista perehtyneisyyttä koulutustarjontaan, hankkeen toiminta-alueeseen sekä tietoa yksilöllisistä koulutusjärjestelymahdollisuuksista, joita voidaan toteutetaan TE hallinnon tukemana. Missä/ Koulutusvalmennuksen tavoitteena on olla joustava lähipalvelu työnhakija-asiakkaalle, joka tapahtuu työnhakijan asuinpaikkakunnalla, ellei se ole työnhakijan tilanteen edistämisen kannalta tarkoituksenmukaista järjestää muualla. Palvelun tuottaja järjestää kulloinkin koulutusvalmennuksessa tarvittavan työskentelytilan. Koulutusvalmennus voidaan nivoa myös koulutus- ja työkokeilujen sekä palkkatuella toteutettavien työllistymisjaksojen yhteyteen. Koulutusvalmennus on osa työnhakijan työllistymistä edistävää palveluprosessia. Työnhakijat ovat koulutusvalmennuksessa noin kolme kuukautta. Kolmen kuukauden jälkeen palveluntuottaja arvioi hankkeen toimiala-asiantuntijan kanssa miten asetetuissa tavoitteissa on edistytty. Tässä yhteydessä sovitaan koulutusvalmennuksen jatkamisesta, mikäli palvelulle on tarvetta. 12
13 13 Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Koulutusvalmennuksen kesto on keskimäärin seitsemän tuntia/asiakas, matkoihin käytetty aika poisluettuna. Matkoihin käytetystä ajasta huomioidaan hankkeen toiminta-alueella matkoihin käytetty aika ja siitä maksetaan palveluntuottajalle korvauksena puolet koulutusvalmennuksen tuntihinnasta. 14. Kielivalmennus Arviolta seitsemälle (7) Nilakan seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakija-asiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen kielivalmennusjakson aloittamista. Ennen kielivalmennuksen aloittamista Etapin työnhakija-asiakas on löytänyt työpaikan tai työkokeilupaikan. Työn jatkumisen avuksi tai työkokeilun muuttumiseksi palkkatyöksi toimialaasiantuntija voi asiakkaan niin halutessaan, tilata hänelle kielivalmennusta. Ennen kielivalmennuksen aloittamista toimiala-asiantuntija ja palveluntuottaja vahvistavat työnhakija-asiakkaan luvalla kielivalmennuksen aikataulut ja tavoitteet. Suomen kielen valmennus käynnistyy työntekijän ja työnantajan toiveesta. Valmennus sisältää työn havainnointia ja havaintojen pohjalta toteutettavaa kielivalmennusta oman ammattialan sanastoon. Työvälineenä kielivalmentaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne kielivalmentaja raportoi palvelusuoritteet. Kielivalmentaja ottaa ensimmäisen kerran yhteyttä valmennettavaansa viikon sisällä toimialaasiantuntijan tilauksesta. Jatkossa kielivalmentaja pitää yhteyttä valmentautujaan viikoittain, pääsääntöisesti tapaamalla asiakasta työpaikalla. Kielivalmennuksen tavoitteena on olla joustava lähipalvelu työnhakija-asiakkaalle. Yksilövalmennus tapahtuu työpaikoilla. Kuka: Kielivalmentajina hankkeessa toimivat ostopalveluna kielivalmennusta tuottavat tahot. Kielivalmennus on osa työnhakijan työllistymistä edistävää palveluprosessia. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Kielivalmennuksen kesto on keskimäärin seitsemän tuntia/asiakas, matkoihin käytetty aika poisluettuna. Matkoihin käytetystä ajasta huomioidaan hankkeen toiminta-alueella matkoihin käytetty aika ja siitä maksetaan palveluntuottajalle korvauksena puolet kielivalmennuksen 13
14 14 tuntihinnasta. 15. Yrityksissä tapahtuva työvalmiuksien kartoitus Palvelua ostetaan noin kymmenelle (10) Nilakan seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakijaasiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen kartoitusjakson aloittamista. Palvelu on tarkoitettu hankkeeseen mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, joiden työhistoria on suhteellisen vaatimaton ja joiden työllistymisessä ilmenee tavanomaista suurempaa haastetta ja he tarvitsevat tarkempaa kartoitusta työvalmiuksistaan. Työvalmiuksien kartoituksessa mitataan ja arvioidaan yhdessä kartoitettavan kanssa suoriutumista vastaavankaltaisessa työtehtävässä ja ympäristössä, johon ollaan hakeutumassa. Kartoituksessa arvioidaan alustavasti niitä tiedollisia, taidollisia, motorisia tai työkuntoon liittyviä valmiuksia, joita työtehtävässä edellytetään. Toimiala-asiantuntija sopii tapauskohtaisesti asiakkaan luvalla kartoituksen sisällöllisistä elementeistä palveluntarjoajan kanssa ennen kartoitusjakson alkua. Itse kartoitus pitää sisällään myös jatkosuunnitelman laatimisen työvalmiuksien vahvistamiseksi. Työvalmiuksien kartoitus tehdään konkreettisilla työpaikoilla. Työvalmiuksien kartoitus toteutetaan kuukauden mittaisen työkokeilujakson aikana.. Kyseessä on kartoituspalvelu, joka toteutetaan arviointityökaluja hyödyntäen (IMBA/Melba, työanalyysi tai jokin muu vastaava arviointityökalu). Palveluntuottaja etsii kartoituspaikan ja hoitaa käytännönjärjestelyt. Ensimmäisenä kartoituspäivänä palveluntuottaja on työkokeilijan työparina. Jatkossa palveluntuottaja pitää viikottain yhteyttä kartoitettavaan puhelimitse, sähköpostilla ja tarvittaessa käymällä työpaikalla. Puolessa välissä kartoitusjaksoa palveluntuottaja vierailee yrityksessä käyden keskustelua jakson sujumisesta ja jatkosuunnitelmasta. Jakson lopussa käydään arviointikeskustelu hyödyntäen palvelun tuottajan käytössä olevaa arviointityökalua. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Työvälineenä palveluntuottaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne hän raportoi palvelusuoritteet ajantasaisesti. Laskutus tapahtuu toteutuneiden tuntien perusteella. Maksimiveloitus on 21 tuntia, mikäli palveluntuottaja on etsinyt kartoituspaikan. Jos kartoituspaikka on ollut valmiina toimiala-asiantuntijoiden kartoittamana, on maksimiveloitus 14 tuntia. 14
15 Työpajoilla ja muissa yhteisöissä tapahtuva työvalmiuksien kartoitus Palvelua ostetaan noin kymmenelle (10) Nilakan seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakijaasiakkaalle. Jokaiselle on tehty henkilökohtainen alkukartoitus Etapin toimiala-asiantuntijan toimesta ennen kartoitusjakson aloittamista. Palvelu on tarkoitettu hankkeeseen mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, joiden työhistoria on suhteellisen vaatimaton ja joiden työllistymisessä ilmenee tavanomaista suurempaa haastetta ja he tarvitsevat tarkempaa kartoitusta työvalmiuksistaan. Työvalmiuksien kartoituksessa mitataan ja arvioidaan yhdessä kartoitettavan kanssa suoriutumista vastaavankaltaisessa työtehtävässä ja ympäristössä, johon ollaan hakeutumassa. Kartoituksessa arvioidaan alustavasti niitä tiedollisia, taidollisia, motorisia tai työkuntoon liittyviä valmiuksia, joita työtehtävässä edellytetään. Toimiala-asiantuntija sopii tapauskohtaisesti asiakkaan luvalla kartoituksen sisällöllisistä elementeistä palveluntarjoajan kanssa ennen kartoitusjakson alkua. Itse kartoitus pitää sisällään myös jatkosuunnitelman laatimisen työvalmiuksien vahvistamiseksi. Työvalmiuksien kartoitus tehdään työhönvalmentajan tiiviissä ohjauksessa työpajoilla. Työvalmiuksien kartoitus toteutetaan kuukauden mittaisen työkokeilujakson aikana.. Kyseessä on kartoituspalvelu, joka toteutetaan arviointityökaluja hyödyntäen (IMBA/Melba, työanalyysi tai jokin muu vastaava arviointityökalu). Palveluntuottaja hoitaa käytännönjärjestelyt. Kartoitettava saa jatkuvaa päivittäistä ohjausta. Kartoitus jakson tehtävänä on selvittää kartoitettavan työkyky ja valmiudet siirtyä vastaavanlaisiin tehtäviin yrityksiin. Ensimmäisenä kartoituspäivänä palveluntuottaja on työkokeilijan työparina. Jatkossa palveluntuottaja pitää päivittäin yhteyttä kartoitettavan kanssa. Puolessa välissä kartoitusjaksoa käydään keskustelu jakson sujumisesta ja jatkosuunnitelmasta. Jakson lopussa käydään arviointikeskustelu hyödyntäen palvelun tuottajan käytössä olevaa arviointityökalua. Palvelussa käytetään tuntihintaveloitusta. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton hinta. Työvälineenä palveluntuottaja käyttää hankkeen käytössä olevaa asiakasrekisteri- ja projektinhallintajärjestelmää, jonne hän raportoi palvelusuoritteet ajantasaisesti. Laskutus tapahtuu toteutuneiden tuntien perusteella. Maksimiveloitus on 14 tuntia. 17. Ammattitaidon täsmäkartoitus ja ammattitutkinnon osan suorittaminen näyttökokeella Palvelua ostetaan noin viidelle (5) Nilakan seudulta Etappiin mukaan tulevalle työnhakijaasiakkaalle, jotka ovat hankkineet ammattitaitoa koulutuksen, keskeytyneen koulutuksen tai työkokemuksen kautta, mutta he tarvitsevat ajantasaista lisänäyttöä taidoistaan. 15
16 16 Yritysten tarvekartoituksia ja työnhakija-asiakkaiden yksilövalmennusta tekevät hankkeen toimialaasiantuntijat koordinoivat ammattitaidon täsmäkartoitusten valmisteluun ja toteutukseen liittyviä toimenpiteitä. Kun työpaikoilla havaitaan työnantajan, työnhakijan/valmentautujan ja toimialaasiantuntijan toimesta otollinen tilaisuus täsmäkartoituksen tekemiselle, ottaa toimiala-asiantuntija asiakkaan luvalla yhteyttä palveluntuottajaan, tai näyttöoikeuden haltijaan, joka suorittaa täsmäkartoituksen. Ammattitutkinnon osaan liittyvä lyhytkoulutus tai tutkinnon osan näyttö voidaan suorittaa, kun kartoituksessa on todettu riittävä taidollinen valmiustaso. Kartoitus suoritetaan tulevaan työllistymiseen oleellisesti liittyvässä työtehtävässä työpaikoilla, esimerkiksi lyhyiden työkokeilu- tai palkkatukijaksojen puitteissa. Päivähinta ilman arvonlisäveroa. Hinnan tulee pitää sisällään kaikki palvelun tuottamisesta aiheutuvat kuluerät ja kattaa kaikki koulutusalat. Kartoitus ja näyttö suoritetaan erikseen ja ne tulee myös eritellä tämän valmennuspalveluosion tarjouksen hinnoittelussa. Kaikki ammattitaidon kartoitukseen osallistuvat eivät tule osallistumaan ammattitutkinnon osan suorittamiseen näyttönä. RYHMÄMUOTOISTEN TUKIPALVELUIDEN SISÄLLÖSTÄ: 18. Uusi ura - työnhakuvalmennus maahanmuuttajille Yksi ryhmä Nilakan seudulta Etappiin mukaan tuleville maahanmuuttajataustaisille työnhakijaasiakkaille. Koulutuspaikkakunta tarkentuu myöhemmin. Ryhmäkoko 8+/-2. Palvelu tuotetaan suomen kielellä. Asiakasohjauksessa otetaan huomioon että palveluun osallistuvilla on riittävä kielitaito toimia ilman tulkkia. Maahanmuuttajien työnhakuvalmennus on kestoltaan kaksitoista työpäivä. Työnhakuvalmennus sisältää kuukauden mittaisen työkokeilun. Jakson alussa on kolmen viikon ajan lähiopetusta kolmena päivänä viikossa. Työkokeilun aikana on yksi lähiopetuspäivä ja työkokeilujakson jälkeen kaksi päivää. Lähiopetuspäivän kesto on kuusi tuntia. Lähiopetuksen lisäksi palvelun tuottajan tehtäviin kuuluu järjestää yksilöllistä ohjausta palveluun osallistuville. Yksilöllinen ohjaus tapahtuu lähiopetuspäivien aikana joko ennen ryhmäopetusta tai päivän päätteeksi. Palvelun tuottajan työpäivän pituus on kahdeksan (8) tuntia. Lisäksi työkokeilun aikana kouluttaja vierailee työkokeilupaikoilla. Palvelun tulee sisältää seuraavat asiat: Oman osaamisen tunnistaminen ja vahvuudet työnhakijana Oman koulutustaustan selvittäminen ja sen vastaavuus Suomen työmarkkinoilla (yksilöohjauksen kautta) Työnhakuasiakirjojen laatiminen CV-netti ja muut TE-toimiston sähköiset palvelut Eri työnhakukanavat 16
17 17 Puhelinasiointi Omien vahvuuksien tunnistaminen Työhaastatteluun valmistautuminen ja harjoitteleminen Tieto alueen työnantajista ja työmahdollisuuksista Yrityskäynnit 1 pv/koulutus Suomen koulutusjärjestelmä ja lähtömaan koulutuksen vastaavuus siihen Kielitaidon kohentaminen ja rohkeus asioida suomeksi Itsearviointi Toteuttamispaikkakunta määräytyy myöhemmin seuraavista Keitele, Pielavesi, Tervo ja Vesanto. Työkokeilupaikat määräytyvät asiakkaiden mukaan ja voivat sijaita edellä mainittujen kuntien alueella tai niiden ulkopuolella. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton ja verollinen kokonaishinta. 19. Uusi ura - työnhakuvalmennus Henkilöille, joilla työttömyys on pitkittynyt, ammatinvaihto ajankohtainen tai jotka tarvitsevat työnhakuvalmennusta työllistyäkseen. Hankitaan yksi ryhmä, joka toteutetaan alueella: Keitele, Pielavesi, Tervo ja Vesanto. Paikkakunta tarkentuu myöhemmin. Ryhmäkoko 10+/-2. Eri ammattiryhmille suunnattu työnhakuvalmennus on kestoltaan kaksitoista työpäivää. Työnhakuvalmennus sisältää kuukauden mittaisen työkokeilun. Jakson alussa on kolmen viikon ajan lähiopetusta kolmena päivänä viikossa. Työkokeilun aikana on yksi lähiopetuspäivä ja työkokeilujakson jälkeen kaksi päivää. Lähiopetuspäivän kesto on seitsemän tuntia. Lähiopetuksen lisäksi kouluttaja vierailee työkokeilupaikoilla työkokeilun aikana. Palvelun tulee sisältää seuraavat asiat: Oman osaamisen tunnistaminen ja vahvuudet työnhakijana Työnhakuasiakirjojen laatiminen Eri työnhakukanavat Puhelinasiointi Omien vahvuuksien tunnistaminen Työhaastatteluun valmistautuminen ja harjoitteleminen Tieto alueen työnantajista ja työmahdollisuuksista Yrityskäynnit 2 pv/koulutus Tietoa alan eri koulutusmahdollisuuksista Tietoa työelämän nykytehtävistä ja vaadittavasta ammattitaidosta 17
18 18 Eri alojen palkkaus ja TES Itsearviointi Vastuukouluttaja huolehtii ryhmäläisten työkokeilupaikoista ja sopimuksista niin, että jokainen ryhmäläinen sijoittuu aitoon työpaikkaan. Toteuttamispaikkakunta määräytyy myöhemmin seuraavista: Keitele, Pielavesi, Tervo ja Vesanto. Työkokeilupaikat määräytyvät asiakkaiden mukaan ja voivat sijaita edellä mainittujen kuntien alueella tai niiden ulkopuolella. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 20. Etappi Esihautomo - yrittäjyyteen suuntaava ryhmäkoulutus Yksi ryhmä alueelle Keitele, Pielavesi, Tervo, Vesanto. Paikkakunta tarkentuu myöhemmin. Ryhmäkoko 8+/-2. Etappi esihautomo on kaikille yrittäjyydestä kiinnostuneille tai jo yritystoiminnan käynnistämistä suunnitteleville. Etapin Esihautomo ryhmäkoulutus on kestoltaan yhdeksän työpäivää jakaantuen kolmen viikon ajalle niin, että lähiopetusta on kolmena päivänä viikossa. Lähiopetuspäivän kesto on kuusi tuntia. Lähiopetuksen lisäksi palvelun tuottajan tehtäviin kuuluu järjestää yksilöllistä ohjausta palveluun osallistuville. Yksilöllinen ohjaus tapahtuu lähiopetuspäivien aikana joko ennen ryhmäopetusta tai päivän päätteeksi. Palvelun tuottajan työpäivän pituus on kahdeksen (8) tuntia. Palvelun tulee sisältää seuraavat asiat: SWOT-analyysi Omien vahvuuksien tunnistaminen Yrityskäynnit 1 pv/koulutus Itsearviointi Miten luoda toimiva liikeidea Mitä osaamista yrittäjyys vaatii Miten liikeidea ja henkilökohtaiset ominaisuudet yhdistetään kilpailueduksi Mitä asiakkaan mielessä liikkuu ja miten siihen voidaan vaikuttaa. Toteuttamispaikkakunta määräytyy myöhemmin seuraavista: Keitele, Pielavesi, Tervo, Vesanto. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. 18
19 19 Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 21. Työelämän ATK-taidot Koulutus Ryhmiä toteutetaan kaksi (2) Nilakan seudulta Etappiin mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille, paikkakunnat tarkentuvat myöhemmin. Ryhmäkoko 8+/-2. ATK-koulutus on kestoltaan kymmenen työpäivää. Päivät sijoittuvat niin, että ne eivät ole peräkkäisiä päiviä, vaan lähipäivien väliin ryhmässä mukana oleville jää aikaa sulatella oppimaansa. Lähiopetuspäivän kesto on seitsemän (7) tuntia. Opetuksen tulee madaltaa atk-välineiden haltuunoton kynnystä ja laajentaa tällä tavoin työllistymisen vaihtoehtoja sekä mahdollisuuksia. Ryhmässä opiskellaan atk:n perusteita niin että pääpaino on tietotekniikan hyödyntämisessä omassa elämässä ja työnhaussa. Koulutuksen aikana on oltava mahdollisuus suorittaa tietokoneen ajokorttitutkinnon ja/tai sen osia. Ensimmäisen viiden päivän aikana tutustuminen atk:n perusteisiin: Internet, sähköposti, Googlehakukone, jne. Seuraavilla viidellä päivällä mahdollisuus tutustua ryhmässä mukana olevien henkilöiden mielenkiinnon kohteisiin, joita voivat olla esim. Exel, Word, kuvan käsittely, sosiaalinen media. Opetus tapahtuu ryhmässä, mutta siihen sisältyy yksilöllistä ohjausta lähiopetuksen ohessa. Toteuttamispaikkakunnat määräytyvät myöhemmin seuraavista: Keitele, Pielavesi, Tervo ja Vesanto. Hankkeen toimintakaudella, erikseen sovittuna aikana. Tarjouksessa tulee ilmoittaa palvelun veroton kokonaishinta. 22. Työelämän valttikortit Etappi työllisyyspalveluissa mukana olevat valmentautujat, joiden työllistymistä vaikeuttaa puuttuva kortti/passi. Yksittäisten korttisuoritusten määrä Nilakan alueella noin
20 20 Työnhakija on mukana etapin rekry-, yksilö- tai koulutusvalmennuksessa ja hänellä on tarve korttisuoritukselle. Valmentaja ilmoittaa työnhakija-asiakkaan luvalla valmentautujan mukaan korttisuoritukseen. Korttisuorituksia tilataan seuraavista: - hygieniapassi - anniskelupassi - työturvakortti - tulityökortti - tieturvakortti - trukkikortti - EA1 Korttikoulutus voidaan järjestää palvelun tuottajan tiloissa tai muussa sovitussa paikassa. Osallistujat korttikoulutuksiin tulevat Keiteleeltä, Pielavedeltä, Tervosta ja Vesannolta. Korttisuorituksen hinta ilman arvonlisäveroa. Hygienia- ja anniskelupassin kohdalla pyydetään hinta pelkän korttisuorituksen lisäksi myös teoriaopetuksesta erikseen. 20
polku www.etappi.eu LÄHDE MUKAAN MAHDOLLISUUKSIEN ETAPILLE!
www.etappi.eu Mitä Etappi tarjoaa työnhakijalle? - henkilökohtaista ohjausta kouluttautumiseen ja työllistymiseen - työnetsintää ja työhönvalmennusta - ryhmätoimintaa, työnhakuvalmennusta ja korttikoulutuksia
LisätiedotHenkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen sekä ohjauksen tukena
Osaamista maahanmuuttajille työelämälähtöisesti (OSMA) -hanke 1.8.2016-31.7.2019 Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen
Lisätiedotopen hanke 1.1.2013 30.6.2014
open hanke 1.1. 30.6. Perustuu ns. seinättömän työhönvalmennuspajan mallille. Oleellista kenttätyö, jota tehdään kartoittamalla yksityisen työnantajasektorin työvoimatarpeita ja ohjaamalla työnhakijoiden
LisätiedotPalkkatukityön merkitys ja tavoitteet
Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,
LisätiedotOnnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin
Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle
LisätiedotNilakan ja Iisalmen seudun työllisyyshanke 10.11.2014
Nilakan ja Iisalmen seudun työllisyyshanke 10.11.2014 TARJOUSPYYNTÖ TYÖLLISTÄMISEN TUKIPALVELUT -HANKINTA 2015-2017 Nilakan ja Iisalmen seudun työllisyyshanke, ETAPPI työllisyyspalvelut, on kahdeksan kuntaa
LisätiedotMAAHANMUUTTA J I L L E
1 OMNIAN OSAAMISKESKUS MAAHANMUUTTA J I L L E 2.5.2019 A N N U K K A J A M I S T O PA L V E L U PÄ Ä L L I K K Ö 2 MITÄ? Espoon kaupungin, Omnian ja TE-toimiston yhteistyö maahanmuuttajataustaisten henkilöiden
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUSKOKEILU JA TULOKSET
TYÖHÖNVALMENNUSKOKEILU JA TULOKSET MIKSI Nykyinen palvelurakenne/ -polku ei tue osatyökykyisen työllistymistä riittävästi. Työhönvalmennuspalvelun sisältö ei ole yhdenmukaista (Kela/TEAK, työhönvalmennus
LisätiedotTAUSTAA TYÖSSÄVALMENNUS
TAUSTAA - Palvelusetelimenettelyllä yritysvalmennusyksikkötoiminta - Työmarkkinatukikustannukset olivat vuonna 2015 keskimäärin 4145 /v (yli 300 pv) - 6020 /v (yli 1000 pv) - Jos henkilö työllistyy puoleksi
LisätiedotMODULAARINEN TYÖHÖNVALMENNUSMALLI
MODULAARINEN TYÖHÖNVALMENNUSMALLI Modulaarisen työhönvalmennusmallin avulla luodaan maakunnan kattava palvelukokonaisuus ja toimintamalli osatyökykyisten työllistymisen tukemiseksi. Toimintamallin keskeinen
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotTe-toimisto. työllistymisen tukimuodot
Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista
LisätiedotTYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO
Liite 2 sääntökirjaan Palvelukokonaisuuden nimi TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO Säädösperusta Sosiaalihuoltolaki 17.9.1982/710
Lisätiedotvaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen
A) Hankkeen tavoitteena on, että Iisalmen seudun TE-toimiston alueella sijaitsevat työpajat ja tuotannolliset työkeskukset alkavat yhdessä tuotteistaa pajayksiköissä valmentautuville tai kouluttautuville
LisätiedotOPUS projektisuunnitelma
OPUS projektisuunnitelma PROJEKTISUUNNITLEMA 1(5) Taustaa Sotek on ollut mukana vuosina 2012-2013 toteutettavassa, myös Euroopan sosiaalirahaston osittain rahoittamassa Tiet työhön 2 hankkeessa. Tiet työhön
LisätiedotPOHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS
LIITE 1 HANKITTAVAT ASIANTUNTIJA-ARVIOINNIT Palvelukuvauksen numero ja palvelun nimi POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS Laajuus Paikkakunta Aloitusajankohta ASIANTUNTIJA-ARVIOINNIT T1 Metallialan osaamiskartoitus
LisätiedotTyö- ja elinkeinotoimisto tänään
Työ- ja elinkeinotoimisto tänään Kiuruvesi 11.4.2013 Helena Määttälä 1 18.4.2013 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto Otsikko TE-TOIMISTO UUDISTUS 2013 Palveluverkko Palvelumalli perustuu kolmeen palvelulinjaan
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.
TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA www.valmennuskeskuspublic.fi 2018 TYÖHÖNVALMENNUS VÄLITYÖMARKKINOILLA KENELLE? Välityömarkkinoilla palkkatukijaksolla yhdistyksissä olevat työntekijät. Työntekijällä
LisätiedotTE-toimiston palvelut
TE-toimiston palvelut Suvi Lindén Asiantuntija Uudenmaan TE-toimisto 1 TE-toimiston palvelut työllistymisen edistämiseksi Työllistymisen tueksi: Työkokeilu Palkkatuki Kurssit ja valmennukset: Uravalmennus
LisätiedotJYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ
2012 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ Töihin!-palvelu: yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö
LisätiedotTERV ETULOA
2 TERV ETULOA VALINTAINFOON 3 Video näyttötutkinnosta SUOMEN KOULUTUSJÄRJESTELMÄ 4 Y L I O P I S T O T J A T I E D E K O R K E A K O U L U T A M M AT T I K O R K E A K O U L U TYÖELÄMÄ Erikoisammattitutkinnot
LisätiedotValmentaudu tuleviin opintoihin!
Valmentaudu tuleviin opintoihin! Perusopetuksen jälkeinen valmistava koulutus 2015 2016 Koe tekemisen, osaamisen ja onnistumisen iloa! Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus (Valma) Valmentavassa
LisätiedotUudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena. Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz
Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz TE-toimiston uudistettu palvelumalli Palvelumalli perustuu
LisätiedotEnnakkojaksot ja VALMA 26.3.2015. Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö
Ennakkojaksot ja VALMA 26.3.2015 Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö MITÄ on VALMA? Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus (vakinaistui 2010, perusteet), Ammattistartti Maahanmuuttajien
LisätiedotMarkku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja
Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta
LisätiedotKotouttamispalvelut osana Lapin TE-palveluja
Kotouttamispalvelut osana Lapin TE-palveluja Marja Perälä, toimistonjohtaja 1 Maahanmuuttajien palveluun sovellettavat lait ja ohjeet Laki kotoutumisen edistämisestä (1386/2010) - kotoutumislaki voimaan
LisätiedotOhjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille
Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Oulun kaupunki maksaa yleishyödyllisille kuntalisää palkkatuella työllistettävän oululaisen henkilön palkkakuluihin. Kuntalisän maksamisessa noudatetaan Oulun kaupungin
LisätiedotAMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA
AMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA OPISKELUPAIKAN VALINTA ON ISO PÄÄTÖS, MUTTA LOPPUELÄMÄÄSI SE EI LUKITSE. UNELMA-AMMATIIN VOI PÄÄTYÄ MONTAA ERI REITTIÄ JA MINKÄ IKÄISENÄ TAHANSA. KATSO ARMANIN TARINA TÄSTÄ
LisätiedotTE-toimiston palvelulinjat osana palvelumallin muutosta
osana palvelumallin muutosta Vaivio 25.4.2012 8.5.2012 Palvelulinjoihin perustuvalla toiminnalla.. varmistetaan asiakkaiden palvelutarpeita vastaava palvelu varmistetaan eri palvelukanavien tehokas ja
LisätiedotValmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus. Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa
Valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa Pvm 4.12.2009 Helsinki Opetushallitus 1 Työelämään valmentautuminen ja
LisätiedotValmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto
Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015 opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Säädökset Hallitus antoi eduskunnalle 23.10.2014 esityksen ammatillisesta
LisätiedotHyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi
Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi Keski-Uudenmaan nuorisotakuun kuntakokeilu 2016 Sisällys PARKKI -kokeilu... 3 Suunnittelu
LisätiedotLinjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä Vintola Mauri
Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä 1 Linjaukset Palkkatuettu työ vähenee välityömarkkinoilla Tarkoituksena on tarjota työvälineitä paikallisen yhteistyön kehittämiselle
LisätiedotHankeosaajavalmennus 15.4.2013-11.2.2014 (38 ov) Toteutetaan nonstop periaatteella kahdessa jaksossa
Hankeosaajavalmennus 15.4.2013-11.2.2014 (38 ov) Toteutetaan nonstop periaatteella kahdessa jaksossa Valmistaa maaseudun kehittäjän erikoisammattitutkinnon suorittamiseen Lähde mukaan projektien ja hankkeiden
LisätiedotInfo- tilaisuus Sosiaalihuoltolain mukaisen työtoiminnan palvelusetelelin käyttöönotosta Ritva Anttonen, Laura Vänttinen, Susanna Hult
Info- tilaisuus Sosiaalihuoltolain mukaisen työtoiminnan palvelusetelelin käyttöönotosta 6.9.2018 Ritva Anttonen, Laura Vänttinen, Susanna Hult 6.9.2018 Sosiaalihuoltolain mukainen työtoiminta Sosiaalihuoltolain
LisätiedotTyöhönvalmennuksen prosessikortit
Työhönvalmennuksen prosessikortit Oma halu työelämään Asiakkaaksi ohjautuminen Kyky nähdä asiakkaan osaaminen ja vahvuudet Työhönvalmennus työpaikalla Neuvonta, ohjaus, mentorointi, opetus Työllistyminen
LisätiedotTARJOUSPYYNTÖ TULKKAUSPALVELUISTA 1. YLEISTÄ
9.5.2016 TARJOUSPYYNTÖ TULKKAUSPALVELUISTA 1. YLEISTÄ Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry hallinnoi ja toteuttaa ESR-rahoitteista KAIKU-hanketta. Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry pyytää
LisätiedotRukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius
Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi
LisätiedotElinvoimaa maahanmuutosta
Elinvoimaa maahanmuutosta 8.12.2016 Maahanmuuttajan polku työhön 1 Polku avattuna palvelujen kautta, esimerkkinä kotoutuja-asiakas Ostetussa alkuhaastattelussa testataan asiakkaan kielitaito ja kartoitetaan
LisätiedotMUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään
LisätiedotOppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii
Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää
LisätiedotMaahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille
Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Työpaja monialainen yhteistyökumppani työpajojen kanssa yhteistyössä toimivia tahoja ovat muun muassa työ-
LisätiedotPalkkatuen ja työkokeilun mahdollisuudet välityömarkkinoilla Katja Pietilä Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto
Palkkatuen ja työkokeilun mahdollisuudet välityömarkkinoilla 22.5.2017 Katja Pietilä Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto 1 20.9.2017 Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi
LisätiedotTutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin
YHDESSÄ Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin AMISTO 2.1.2014 Anu Raudasoja HAMK ammatillinen opettajakorkeakoulu 1.1.2014 YHDESSÄ Teemat: 1. Tutkinnon perusteista OPSiin 2. OPSista HOPSiin
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Suunnittelun lähtökohdat Suunnittelun pohjana aina voimassa oleva
LisätiedotTIE NÄYTTÖTUTKINTOON
TIE NÄYTTÖTUTKINTOON Käytännönläheinen opiskelijan opas Porvoon Kauppaoppilaitos Yrityspalvelu Företagsservice Opistokuja 1, 06100 Porvoo www.pkol.fi 019-5740700 yp@ pkol.fi 1 Opas on tarkoitettu opiskelemaan
LisätiedotAmmattiosaamisen näytöt
Työpaikkaohjaaja kouluttajakoulutus Veijo Kykkänen Ammattiosaamisen näytöt Ammattiosaamisen näytöt ovat ammatillisten perustutkintojen opetussuunnitelmaperusteisessa koulutuksessa osa opiskelijan arviointia.
LisätiedotUudenmaan TE-toimisto
Uudenmaan TE-toimisto Nuorten palvelut 1 Uudenmaan TE-toimiston toimipaikat Helsinki (Pasila, Keskusta ja Itäkeskus) Espoo (Leppävaara) Vantaa (Tikkurila) Hyvinkää Järvenpää Lohja Porvoo Raasepori (Tammisaari)
LisätiedotKelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014
Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015)
LisätiedotSisältö Mitä muuta merkitään?
HOKSin rakenne Asetuksen (673/2017, 9 ) kohta Koulutuksen järjestäjä merkitsee opiskelijan henkilökohtaiseen osaamisen kehittämissuunnitelmaan ainakin seuraavat tiedot: 1) suoritettava tutkinto tai valmentava
LisätiedotBACK to BUSINESS tiedotustilaisuus. Tervetuloa
BACK to BUSINESS tiedotustilaisuus Tervetuloa BACK to BUSINESS tiedotustilaisuus Welcome Coaching service is also available in English. After the info you have the opportunity to discuss about coaching
LisätiedotTukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle
Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena
LisätiedotTieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinto. Reija Piilola Kirjastoautopäivät Jyväskylä
Tieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinto Reija Piilola Kirjastoautopäivät Jyväskylä 11.8.2018 Ammattitutkinto Ammattitutkinnossa osoitetaan työelämän tarpeiden mukaisesti kohdennettua ammattiosaamista,
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta
LisätiedotValo-valmennus oppilaitosyhteistyön aloittaminen:
1 Valo-valmennus oppilaitosyhteistyön aloittaminen: 1. Kartoitetaan valmennusyksikössä suoritettavat koulutusalat a. Etsitään valmennusyksikön aloja vastaavia koulutusaloja tarjoavat oppilaitokset. i.
LisätiedotKOTOUTUMISKOULUTUS EDUPOLISSA Porvoo
KOTOUTUMISKOULUTUS EDUPOLISSA Porvoo 22.11. 2016 KOTOUTUMISKOULUTUS Kotoutumiskoulutus toteutetaan Opetushallituksen kotoutumiskoulutuksen opetussuunnitelman perusteiden mukaan (OPH 1/011/2012) Toteutuksessa
LisätiedotSAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio tori t Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi
LisätiedotKasvatus ja koulutus Stadin aikuisopisto Työelämä- ja oppisopimus Koulutuspalveluja työllisyydenhoidon asiakkaille
Stadin aikuisopisto Työelämä- ja oppisopimus Koulutuspalveluja työllisyydenhoidon HELSINGIN KAUPUNGIN TYÖLLISYYDENHOIDON ASIAKKAILLE TARKOITETUT KOULUTUSPALVELUT KEVÄÄLLÄ 2018 Hyvä esimies, Onko työpaikallasi
LisätiedotMallit työllistymiseen ja osallisuuteen. Pähee OTE. näyttöön perustuva. työhönvalmennus ja tuettu työ vammaispalveluissa.
Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen Pähee OTE näyttöön perustuva työhönvalmennus ja tuettu työ vammaispalveluissa versio 1 6/18 TYÖHÖNVALMENNUS VALMENNUS JA TYÖ/OPISKELUPAIKAN ETSINTÄ Ensisijainen
LisätiedotOPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen
OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä
LisätiedotMaahanmuuttajien ammatillisen osaamisen tunnistamisen haasteet ja kehityskohteet
Maahanmuuttajien ammatillisen osaamisen tunnistamisen haasteet ja kehityskohteet 1 Tavoitteena luoda malli ja tuotteistaa TE-hallinnon palveluja, joilla kotoutumisvaiheessa olevien maahanmuuttajien olemassa
LisätiedotReformi puheesta nostettua
Reformi puheesta nostettua Ammatillisen koulutuksen tavoitteet Kohottaa ja ylläpitää väestön ammatillista osaamista Antaa mahdollisuus ammattitaidon osoittamiseen sen hankkimistavasta riippumatta Kehittää
LisätiedotYleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä
LisätiedotOPAL: Laatuvertailun tulokset
1 / 6 5.4.2016 10:14 OPAL: Laatuvertailun tulokset Takaisin Koulutuksia Opiskelijoita Kansallinen, ESR, Ammatillinen, Nonstop, Rintamakoulutus, , Päättymispäivämäärä 01.01.2015 jälkeen, Päättymispäivämäärä
LisätiedotOpinto-ohjaus ja työelämätaidot
Opinto-ohjaus ja työelämätaidot Aikuisten perusopetus 2018 Lisää ohjausta luku- ja kirjoitustaidon koulutus, aikuisten perusopetukseen valmistava koulutus, nykyinen aikuisten perusopetus yhdistyvät oppivelvollisuusiän
LisätiedotKiipulan urasuuntapalvelut Janakkala Hämeenlinna Riihimäki Tampere Lahti Vantaa Espoo
Kiipulan urasuuntapalvelut Janakkala Hämeenlinna Riihimäki Tampere Lahti Vantaa Espoo Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus PL 13, 14201 Turenki puh. (03) 685 21, www.kiipula.fi 1 Urasuuntapalvelut mitä
LisätiedotTYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula
TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan
LisätiedotAvoin ammattiopisto. Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli
Avoin ammattiopisto Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli Taustaa Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän Nuorten tuki hanke Ohjaamo malli Nuorten pitkäkestoinen ohjaus ja tuki http://avoinammattiopisto.ning.com/page/ohjaamo-1
LisätiedotOhjaava opettaja -osaajamerkki
Ohjaava opettaja -osaajamerkki Osaajamerkkikuvake Kriteerit Ohjaava opettaja -osaamismerkki koostuu seitsemästä osaamismerkistä. Saavutettuasi osaamismerkkien taitotasot saat Ohjaava opettaja -osaajamerkin.
LisätiedotValmentava paja (ValPa)
Valmentava paja (ValPa) Mitä on ValPa? Asiakkaan täsmävalmentamista tarvittaessa ennen säätiön työ- ja oppimisympäristöön siirtymistä kun toiminnan aikana havaitaan haasteita kun tavoitteena on tutkinnonosan
LisätiedotTyövalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa
Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työtie-projektin ja kuntien yhteinen kokeilu. Mukana Juuka, Valtimo, Nurmes ja Lieksa. Kesto projektin rahoituspäätöksen mukaan. Käynnistynyt kuuden valitun työvalmentajan
LisätiedotHAKEUTUMISVAIHEEN SÄHKÖINEN HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA
HAKEUTUMISVAIHEEN SÄHKÖINEN HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA Koulutusohjelma Liikunnan ammattitutkinto Tutkinnonsuorittaja Koulutuksen ja tutkinnon vastaavat Maria Anttila Tiina Pyykkönen 1. HENKILÖTIEDOT
LisätiedotMuutosturvainfo PIONR
Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla
LisätiedotOma asiointi palvelu
Oma asiointi palvelu 1.1. 2017 1 Oma asiointi palvelu henkilöasiakkaan asioinnissa Päivityksiä tehty 1.1. 2017 ja seuraavat tulossa loppukeväästä 2017 Palvelussa henkilöasiakkaalle mm.: yhteystiedot, työttömyysturvatiedot,
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotMOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA)
MOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA) VAIHE AJANKOHTA TAVOITE TOIMENPIDE VASTUUHENKILÖT MATERIAALI I HOJKS-palaveri Henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma 5.0 mennessä Alkutilanteen
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
LisätiedotTampereen seudun ammattiopisto Ohjaus ja hakeutuminen VALMAAN Pauliina Sarhela
Tampereen seudun ammattiopisto Ohjaus ja hakeutuminen VALMAAN 7.4.2017 Pauliina Sarhela Yhteistyökumppanit Työelämä TreduNavi-hakupalvelu:tietoa ja Yhteistyökumppanit ohjausta hakeutumisesta Tutkintoja
LisätiedotValmistaudu tuleviin opintoihin!
Valmistaudu tuleviin opintoihin! Perusopetuksen jälkeinen valmistava koulutus 2017 2018 Oletko vailla opiskelupaikkaa? Ei hätää, tarjolla on useita mahdollisuuksia! Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava
LisätiedotMitä LIITO on. Mitä lisäarvoa NUORI saa
LIITO on Vaihtoehtoinen tapa toteuttaa työvaltaista oppimista, jossa nuorelle tarjotaan yksilöllisesti tuettu yhteisöllinen oppimisympäristö. Oppimisympäristö, jolla vahvistetaan tai uudelleensuunnataan
LisätiedotTyöhönvalmennuksen VERTAISVALMENTAJA. Toimintamalli osallisuuteen ja työllistymiseen PÄHEE OTE TYÖTOIMINNOISTA TÖIHIN
Työhönvalmennuksen VERTAISVALMENTAJA Toimintamalli osallisuuteen ja työllistymiseen PÄHEE OTE TYÖTOIMINNOISTA TÖIHIN PALVELUPOLKU Päijät-Hämeen maakunta 2020 VAMMAISPALVELUT Palvelusuunnitelman SEURANTA
LisätiedotTE-palvelut ja validointi
TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN,
LisätiedotNäyttötutkinnot. Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa
Näyttötutkinnot Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa Tietoa näyttötutkinnoista tutkintoja järjestävistä oppilaitoksista työvoimatoimistoista oppisopimustoimistoista kirjastoista
LisätiedotKIITO kiinni työhön ja osaamiseen
KIITO kiinni työhön ja osaamiseen ESR-hanke 1.9.2016-31.8.2019 ESR Toimintalinja 3: Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus 6.1.Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
LisätiedotMarkkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta
Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta 18.11.2016 klo 12-14, Satakunnankatu 18 A 1 Hankinnan tausta Työllisyydenhoidon palveluyksikkö ja Hyvinvointipalvelut yhteistyössä
LisätiedotAMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ LVI-koulutus 2018 -seminaari MS Viking Mariella to 28.9.2017 opetusneuvos Seija Rasku seija.rasku@minedu.fi Työelämäyhteistyön monet muodot Ammatillisten
LisätiedotPunainen Risti. Turvapaikanhakijoiden ja oleskeluluvan saaneiden työelämävalmiuksien tukeminen
Punainen Risti Turvapaikanhakijoiden ja oleskeluluvan saaneiden työelämävalmiuksien tukeminen 2018 082018 1 Mistä on kyse? Tavoitteena on kuulla turvapaikanhakijoiden osaamisesta ja kiinnostuksen kohteista
LisätiedotMiten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.
LisätiedotLIITE 2 HANKITTAVAT KOULUTUKSET POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS Koulutuskuvauksen numero ja koulutuksen nimi Paikkakunta
AMMATILLINEN KOULUTUS 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 72 T1 Yrityslähtöinen metallialan koulutustarjotin (Puite) Laajuus (otp) Ammattinumero LIITE 2 HANKITTAVAT KOULUTUKSET POHJOIS-POHJANMAAN
LisätiedotHyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi
Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi Keski-Uudenmaan nuorisotakuun kuntakokeilu 2016 Sisällys PARKKI -kokeilu... 3 Suunnittelu
LisätiedotGreen Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko
Green Care seminaari Kokkolan työvoiman palvelukeskus 1 Kokkolan työvoiman palvelukeskus (TYP) Työvoiman palvelukeskus on TE-toimiston, kaupungin sekä KELAN yhteinen palveluyksikkö Tavoitteena on moniammatillisesti
LisätiedotPirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -
Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus p Perus, ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutusta Yhteistyöoppilaitokset 17 kuntaa Valittavana yli 360 tutkintoa Tietopuolinen
LisätiedotAMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA
AMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA OPISKELUPAIKAN VALINTA ON ISO PÄÄTÖS, MUTTA LOPPUELÄMÄÄSI SE EI LUKITSE. UNELMA-AMMATTIIN VOI PÄÄTYÄ MONTAA ERI REITTIÄ JA MINKÄ IKÄISENÄ TAHANSA. KATSO MARIAN TARINA TÄSTÄ
LisätiedotAmmatillinen kotoutuminen tulevaisuudessa Ene Härkönen, TAKK
Ammatillinen kotoutuminen tulevaisuudessa Ene Härkönen, TAKK 14.8.2019 Ammatillinen kotoutuminen tulevaisuudessa Kotoutumiskoulutus: moduulipohjainen Kotoutumiskoulutus: toiminnallinen Osaamisen kartoitus
LisätiedotSaada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN
LisätiedotYllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä Kotka
Mistä kaikki alkoi? Rannikkopajalla nuorille tarjottavien palveluiden määrää lisättiin käynnistämällä 2010 vuoden maaliskuussa Nuorta ei jätetä -hankkeen työhönvalmennuspalvelu Vuoden aikana työhönvalmennuksessa
LisätiedotOHJURI hankkeen palvelut työllistymisen tukena
OHJURI hankkeen palvelut työllistymisen tukena KASE Työllisyysseminaari 2016 Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus Ohjurin tavoitteet: Heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisvalmiuksien parantaminen
Lisätiedoterityisohjauksen kehittämiseen
Näkökulmia aikuisten kehittämiseen 3.3.2010 Materiaali on tuotettu Pohjois-Karjalan Aikuisopiston ja AIVO -projektin yhteistyönä. Euroopan sosiaalirahaston (ESR) ja Pohjois-Karjalan elinkeino-, liikenne-
LisätiedotRaamit ja tuki henkilökohtaistamiseen. (työpaja 4) Oulu Ammatillisen koulutuksen reformi kohti uusia toimintatapoja
Raamit ja tuki henkilökohtaistamiseen (työpaja 4) Ammatillisen koulutuksen reformi kohti uusia toimintatapoja Oulu 27.9.2017 Keskeiset käsitteet Henkilökohtaistaminen = toiminta, jossa tunnistetaan ja
LisätiedotTE-palvelut muutoksessa. 6.3.2014 Maaret Rantolahti
TE-palvelut muutoksessa 1 Palvelut ja palveluverkosto uudistuvat Tarjolla entistä monipuolisemmat ja selkeämmät palvelut henkilö-, työnantaja- ja yritysasiakkaille. Tämän vuoden alusta lähtien TE-toimiston
Lisätiedot