Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2009 Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset YSTEA ry on valtakunnallinen ammattiyhdistys, jonka tehtävänä on hoitaa ja valvoa jäsentensä taloudellisia, oikeudellisia ja sosiaalisia etuja yhteiskunnassa sekä lisätä jäsenten tietoisuutta ja mahdollisuuksia valvoa etujaan työpaikoilla. Tätä tehtävää hoidetaan yhdessä muiden Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenyhdistyksien kanssa. ERTOn arvot ovat jäsenlähtöisyys, oikeudenmukaisuus, asiantuntevuus ja edistyksellisyys. Olemme näiden arvojen takana. Lisäksi haluamme kiinnittää huomiota sukupuolten väliseen tasa-arvoon, työssä jaksamiseen ja työkyvyn säilyttämiseen sekä ikääntyvien työntekijöiden asemaan. YSTEA korostaa yhteiskunnan ja työelämän moninaisuuden ja monikulttuurisuuden merkitystä. Tämä koskee kaikkia syrjäytymisvaarassa olevia ja työmarkkina-asemassaan heikoilla olevia erityisryhmiä. Pyrimme edistämään vammaisten ja muiden vaikeasti työmarkkinoille sijoittuvien ryhmien ammattikoulutusta ja työllistymistä sekä ulkomaalaistaustaisten uusien suomalaisten kotoutumista yhteiskunnan täysivaltaisiksi jäseniksi omaa kulttuurista taustaansa kunnioittaen. TYÖMARKKINAEDUNVALVONTA Toimialakohtaiset edunvalvontavaliokunnat ja sopimustoiminta Yhdistyksen keskeiset työvälineet sopimustoiminnassa ovat sosiaalialan järjestöjen työehtosopimuksen sekä Terveys- ja sosiaalialojen neuvottelujärjestö TSN-alojen edunvalvontavaliokunnat. Lisäksi edustajamme vaikuttavat ERTOn edunvalvontatoimikunnassa. Niissä määritetään oikeuksien ja edunvalvonnan tavoitteet ja seurataan sopimusten noudattamista työpaikoilla. Yhdistyksen edustajat toimivat niissä yhdessä ERTO:n lakimiesten ja asiantuntijoiden kanssa. Uudet työehtosopimukset on solmittu syksyllä 2007 ja ne ovat voimassa alkuvuoteen 2010 saakka. Tulevana vuonna aloitamme tes-tavoitteiden määrittämisen. Osallistumme Tavoitteet todeksi seminaariin yhdessä muiden ERTOlaisten yhdistysten aktiivien kanssa. Koulutusta työpaikoilla ja alueittain tullaan järjestämään yhdessä työnantajaliiton kanssa. Yhdistys jatkaa ponnisteluja sopimustoiminnan kattavuuden varmistamiseksi sosiaalija terveysalalla. Järjestösopimuksen palkkausjärjestelmän käytännön soveltamisessa yhdistys seuraa tiiviisti saatuja kokemuksia. Palkkausjärjestelmän kaikki osiot on saatava käyttöön työpaikoilla. Yksityisen terveyspalvelualan palkkausjärjestelmä astui voimaan 1.3.2008. Sen kattava käyttöönottaminen on sopimuskauden keskeinen tavoite. Jäsenten työpaikoilla tapahtuva edunvalvonta ja jäsenpalvelu YSTEAlaiset luottamusmiehet tai yhdyshenkilöt on saatava mahdollisimman monelle työpaikalle. Henkilöstöedustajien toimintaa tuetaan sähköpostiverkostolla. Jäsenten työyhteisöjen kehittämiseen, työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvät tehtävät työpaikoilla Työsuojeluvaltuutettujen määrää kasvatetaan, ja myös heille luodaan verkostoitu- 1
mismahdollisuudet. Heille pitää saada samat toimintaedellytykset kuin luottamusmiehilläkin on. Seurataan lakien toteutumista tasa-arvo- ja koulutus- suunnitelmien laatimisessa ja toteutumisessa. Aidot säännölliset kehittämiskeskustelut pitäisi taata jokaisella työpaikalla ja jokaiselle työntekijälle. YHTEISKUNNALLINEN EDUNVALVONTA Jäsenten näkemysten ja tavoitteiden välittäminen ERTO:n sekä edelleen STTK:n yhteiskunnalliseen edunvalvontaan Yhdistys ottaa aktiivisesti kantaa yhteiskunnassa käytävään keskusteluun arvojensa ja kiinnostuksensa mukaisesti sosiaalietuuksista, syrjäytymisvaarassa olevien oikeuksista sekä sosiaalisen oikeudenmukaisuuden toteutumisesta. Yksityinen sosiaali- ja terveyspalveluala on murroksessa. Myös kolmannen sektorin toimintaympäristö on monella tavalla muutoksen kohteena. Osallistumme ERTOn yhteiskunnallisen vaikuttamisen valiokunnan työhön aktiivisesti tuoden edustajiemme välityksellä kantamme ja painopistealueemme esille. Näitä näkemyksiä toivomme saatavan myös työpaikoilta ja yksittäisiltä jäseniltä. Olemme mukana myös STTK:laisissa, omia toimialueitamme käsittelevissä, yhteistyöryhmissä ja klustereissa, joihin on erittäin tärkeää tuoda mukaan kentän tietämys sosiaali- ja terveyspalveluista sekä kansalaisvaikuttamisesta. Omaa jäsenkuntaa koskevien yhteiskunnallisen edunvalvonnan hankkeiden kehittäminen ja toteuttaminen yhdessä ERTO:n kanssa Teemme lainsäädäntöön, yksityisten palvelulaitosten sekä järjestöjen aseman parantamiseen sekä muihin ajankohtaisiin asioihin paneutuvia aloitteita ja esityksiä ER- TOlle eteenpäin vietäviksi. Pidämme yllä keskustelua hoivan ja hyvinvoinnin tuottamisesta ja asennoitumisesta tuottajiin globalisoituvassa Euroopassa sekä järjestöjen työntekijöiden ja vapaaehtoisten asemasta ja vastuista. Toimintavuonna järjestämme yhteiskuntapoliittisen seminaarin ajankohtaisesta aiheesta. AMMATILLINEN JA KOULUTUKSELLINEN EDUNVALVONTA Osallistumme ERTOn koulutuspoliittisen valiokunnan työhön aktiivisesti tuoden edustajiemme välityksellä kantamme ja painopistealueemme esille. Henkilöstön edustajien koulutus ja osaamisen ajan tasalla pitäminen ERTO vastaa luottamusmies- ja työsuojelukoulutuksesta. Henkilöstöedustajien toivotaan osallistuvan tehtävänsä mukaiseen peruskoulutukseen sekä itselle ja työpaikan tilanteen kannalta tarpeellisiin täydennyskoulutuksiin. Yhdistys järjestää yhdessä ERTOn kanssa luottamusmiehille suunnattuja tapahtumia edunvalvontavaliokuntien kautta esiin tulleista ajankohtaisista ja muuten tärkeistä kysymyksistä. Edistämme luottamusmiesten verkostoitumista. Erityisesti uusien luottamusmiesten on tärkeää saada tukea tehtävässään. Yhdessä Erton kanssa jatkamme luottamusmieskirjeiden avulla yhteydenpitoa. Toimintavuonna luottamusmiehet tulevat tapaamaan toisensa ERTOn Tavoitteet todeksi seminaarissa. 2
Yhteistoimintalain laajennuksen kautta se koskee myös sosiaalialan järjestöjä. Työnantajien ja työntekijöiden tietämys lain velvoitteista on heikkoa. Tästä aiheesta on järjestettävä yhteisiä koulutustilaisuuksia. Jäsenten ammattitaidon ja osaamisen kehittäminen Yhdistyksen jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua ERTOn järjestämiin, kaikille jäsenille tarkoitettuihin edunvalvonnan ja muihin työelämän koulutuksiin. Näitä ovat vuosittain järjestettävät Kompassi- sekä Omat edut ja oikeudet koulutusillat. Työnantajille tulee saada työehtosopimuksissa velvoite järjestää ammatillista jatkoja täydennyskoulutusta kaikille työntekijöille. Toimialalle valmistuvien opiskelijoiden sitouttaminen toimintaan Seuraamme ERTOn ja STTK:n opiskelijatoiminnan kehittymistä sekä välitämme alamme osaamista ja ammatteja koskevaa tietoa ja kokemusta toimijoiden käyttöön. ERTOn uuteen nuoriso- ja opiskelijavaliokuntaan on nimetty edustus. Toimintavuonna kokeilemme HUMAKissa miten YSTEA voisi näkyä oppilaitoksessa. JÄRJESTÖTOIMINTA Jäsenhankinta ja siihen liittyvä tiedotus Uusien jäsenten hankinta on keino parantaa työmarkkina-asemaamme. Pääpaino jäsenhankinnasta on ollut perinteisesti ERTOn vastuulla, koska jäsenet liittyvät ER- TOon, josta heidät nimetään yhdistyksiin. Osallistumme ERTOn jäsenhankintakampanjaan, johon tulee YSTEA-kampanja. Osallistutaan TERVE-SOS-messuille ja Maailma kylässä tapahtumaan. Voimavarojen salliessa osallistutaan myös Hyvä Ikä messuille. Tilaisuuksien toteutus yhdessä ERTOn asiantuntijoiden kanssa Jäsenhankinnan tehostamiseksi ERTOn asiantuntijat toimivat yhdessä työpaikkojen henkilöstöedustajien kanssa järjestämällä työpaikkakäyntejä ja muita tilaisuuksia. Osallistuminen ERTOn aluejärjestötoimintaan Kannustamme jäseniämme mukaan aluejärjestöjen toimintaan. Meillä on edustajat eri puolilla maata toimivissa aluejärjestöissä. Aluejärjestöjen tilaisuuksien yhteydessä on koottu yhdistyksen jäsenet yhteen. Vuosittainen aluejärjestöjen ja ERTOn hallinnon yhteinen viikonloppuseminaari on hyvin nostanut aluetyön merkitystä ja antanut toimijoille voimavaroja. Aluejärjestötyö on myös kytketty yhteiskunta- ja koulutuspoliittiseen vaikuttamiseen alueilla. Tästä syystä aluejärjestöjen toimintaedellytykset on turvattava ja tukea on lisättävä. Työpaikkaosastojen / paikallinen / talokohtainen toiminta Työpaikkaosastojen toiminnan tukemista jatketaan. Tuen suuruus v 2009 on 15 / jäsen. Yhdistyksen hallitus on laatinut työpaikkaosastojen toiminnasta ja taloudellisen tuen käytöstä ohjeet, joita tulee noudattaa. Ohjeet löytyvät nettisivuilta. Työpaikkaosastoja kehotetaan rekisteröitymään ERTOn rekisteriin. Paikallinen työpaikkaosastotoiminta on käynnistynyt kun Oulun kumppanuuskeskuksessa 40 järjestöä ja muuta yhteisöä aloitti yhteistoiminnan syksyllä 2006 samas- 3
sa kiinteistössä. Jyväskylässä on eri työpaikoilla toimivien ent. sott-laisten yhteistyö vakiintunut. Nämä toiminnot laajennetaan myös terveyspalvelualalle. Aktivoidaan uutta työpaikkojen yhteistoimintaa muissakin kaupungeissa. Jäsenkoulutus, työhyvinvointi ja virkistys Yhdistyksen syys- ja kevätkokousten yhteydessä järjestetään jäsenistölle luentoja sekä koulutusta työmarkkinatilanteesta ja muista ajankohtaisista aiheista. 18.4.2009 pidettävän kevätkokouksen jälkeen lähdemme jäsenmatkalle Tallinnaan. TIEDOTUS YSTEA hakee uutta ASLAK-kurssia, joka suunnataan terveyspalvelualalla työskenteleville, koska järjestötyöntekijöillä oli vuonna 2007 oma ASLAK kuntoutuskurssi. ASLAK tarkoittaa Ammatillisesti Syvennettyä Lääketieteellistä Kuntoutusta. Kurssit sisältävät sekä terveydellistä ja liikunnallista että työhyvinvointia ja työssä jaksamista koskevaa ainesta. Kurssille voivat hakea kaikki valintaperusteet täyttävät jäsenet. Lomanvieton tukemista jatketaan myöntämällä kotimaan lomatukea, jonka hakuohjeet ovat yhdistyksen nettisivuilla. Yhdistyksen lehti ilmestyy kahdesti vuodessa. Tapahtumista tiedotetaan myös ERTO -lehdessä. Muilta osin tiedotus on pääosin nettisivujen varassa. Niitä kehitetään ja tiedotusta parannetaan jatkuvasti ottamalla mukaan uusia aihealueita, kuten ulkomaalaistaustaiset työntekijät ja työehtosopimusneuvonta. Tiedotustoimintaa ylläpitää ja kehittää tiedotusvaliokunta. Toimintavuonna jatketaan sähköpostiviestintäjärjestelmän luomista. Jäseniä pyydetään ilmoittamaan sähköpostiosoitteensa yhdistykselle. Näin voidaan parantaa yhteyksiä jäsenistöön. KANSAINVÄLINEN TOIMINTA Jatkamme toimintaa projektikummina Interpedian kautta. Lisäksi olemme hankkineet kummilapsen Etelä-Afrikasta. Hänen vaiheitaan voi seurata nettisivuillamme. Olemme myös liittyneet Kehitysyhteistyön palvelukeskuksen Kepan jäseneksi. HALLINTO JA TALOUS Yhdistyksen ylintä päätösvaltaa käyttävät sääntöjen mukaan kevät- ja syyskokous. Yhdistyksen hallitukseen kuuluu puheenjohtaja, 12 varsinaista jäsentä, sekä kuusi yleisvarajäsentä. Hallituksen jäseniä valittaessa tulee pyrkiä huomioimaan erilaiset sopimusalat, työpaikkojen toimialat, alueelliset näkökohdat sekä sukupuolten tasaarvo. Hallituksen kokouksista järjestäytymiskokous tammikuussa ja elokuun suunnittelukokous ovat viikonloppuseminaareja. Hallitus kuulee tarpeen mukaan kokouksissaan asiantuntijoita. Hallitus valitsee keskuudestaan työvaliokunnan, tiedotusvaliokunnan ja muut tarvittavat toimielimet. Näihin voi kuulua myös hallituksen ulkopuolisia yhdistyksen jäseniä. Yhdistyksen talous perustuu jäsenmaksupalautteeseen, joka on liitolle tulevasta jä- 4
senmaksuosuudesta 1/5. Varojen käyttöä ohjataan talous- ja matkustussäännöillä. Kokous- ja koulutustilaisuuksin osallistuville maksetaan matkat edullisimman kulkuneuvon mukaan. Lentomatkojen ja oman auton käytön korvauksista sovitaan kunkin tilaisuuden osalta erikseen. Hallituksen jäsenille maksetaan syyskokouksen hyväksymät palkkiot, korvataan matkakulut sekä maksetaan päiväraha ERTO ry:n vahvistaman matkustussäännön mukaan. 5