Yksi univormu, monta erilaista suomalaista. Tarvitsemme toisiamme. www.mil.fi
Itsenäisyyttä puolustaen, tasa-arvoisesti toimien. Puolustusvoimien tehtävänä on paitsi maamme alueiden valvonta ja alueellisen koskemattomuuden turvaaminen myös mm. suomalaisten elinmahdollisuuksien ja perusoikeuksien puolustaminen. Jokaisen tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu on yksi suomalaisten perusoikeuksista. Tasa-arvoisesti toimien ja toista arvostaen haluamme olla heille jokaiselle hyvänä ja kannustavana esimerkkinä, kuten sotilasvalassakin vannomme. Puolustusvoimille jokaisen työ on yhtä tärkeää ja jokainen suomalainen yhtä arvokas. Tämän oikeuden toteutumiseksi olemme puolustusvoimissa aloittaneet monimuotoisuuden edistämishankkeen. Tavoitteena on tasa-arvoinen ja syrjimätön toiminta kaikkialla puolustusvoimissa. Hanke on mittava, ja se vaikuttaa puolustusvoimien henkilöstön toimintaan ja kymmenien tuhansien varusmiespalvelukseen tulevien nuorten koulutukseen. Juhani Kaskeala puolustusvoimain komentaja
Yksilön arvostamisesta yksilöllisyyden arvostamiseen. Nyt käynnistyneen tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden edistämishankkeen tavoitteena on edistää jokaisen ihmisen kohtelua tasaarvoisesti ja syrjimättä puolustusvoimissa. Näin tuetaan henkilöstön, asevelvollisten, rauhanturvaajien ja reserviläisten hyvinvointia sekä iäkkäiden työntekijöiden työssä jaksamista. Taustalla on muuttunut lainsäädäntö ja puolustusvoimien tahto toimia vastuullisena työnantajana ja oikeudenmukaisena palveluspaikkana.
Armeijan harmaista monimuotoisuuden kirjoon. Monimuotoisuuden edistämisen tavoitteena on, että töihin puolustusvoimiin hakeutuu sekä miehiä että naisia, eri-ikäisiä ja erilaisiin vähemmistöihin kuuluvia. Tasa-arvoisella toiminnalla varmistetaan, että eri ryhmiin kuuluvat sijoittuvat tasapuolisesti ja jokaiselle luodaan yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen. Samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan jokaiselle yhdenmukaista palkkaa. Lisäksi työolosuhteita ja -välineitä kehitetään kaikille sopiviksi ja töiden järjestelyllä helpotetaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.
Vuosien valmistelusta käytännön toimintaan. Syrjimättömyyden ja yhdenvertaisuuden periaatteet ovat nousseet puolustusvoimissa keskeisiksi mm. siksi, että yhä useammat henkilökunnasta ja varusmiehistä ovat maahanmuuttajataustaisia. Siviilityöntekijöiden korkea keski-ikä edellyttää työssä jaksamista tukevan ikäjohtamisen kehittämistä. Sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisellä on erityistä merkitystä organisaatiossa, jossa työt ovat pitkälti eriytyneet sukupuolten mukaan. Toimenpiteiden suunnittelutyö käynnistyi jo vuonna 2004 ja edistyy pilottihankkeiden kautta käytäntöön. Vuonna 2007 yhdenvertainen ja tasa-arvoinen toimintatapa on käytössä koko puolustusvoimissa, kaikissa varuskunnissa, jokaisessa työtehtävässä.
Sanoista tekoihin, teoista tuloksiin. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kunnioittamisen tulee näkyä kaikessa toiminnassa ja suunnittelussa. Työssä ja koulutuksessa otetaan huomioon mm. kulttuurisiin tapoihin liittyvät kysymykset. Henkilöstön koulutuksen avulla kehitetään välittömän ja erityisesti välillisen syrjinnän tunnistamista ja annetaan työkaluja erilaisten ongelmatilanteiden ratkaisemiseksi. Jokainen tulosyksikkö ottaa tasaarvon ja yhdenvertaisuussuunnittelun osaksi työhyvinvointitoimintaa, työsuojelua ja tulosjohtamista. Näin varmistetaan, että erilaiset kehittämistoimet toteutuvat tehokkaasti ja niiden vaikuttavuutta seurataan järjestelmällisesti.