Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen Jäseniltojen materiaalia Liite Tehy-toimijat uutiskirjeeseen 11.9.2015
Tehyläiset ja palkkaus Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehyssä on jäseninä 160 000 koulutettua sosiaali- ja terveysalan ammattilaista, joista puolet tekee vuorotyötä Ala on naisvaltainen matalapalkka-ala, jossa erilaiset vuorotyökorvaukset ja muut epämukavan työajan lisät muodostavat merkittävän palkan lisän Hallituksen esitetyt toimenpiteet vähentäisivät alan palkkoja keskimäärin hiukan alle 5 %. Yksittäisillä työntekijöillä pudotus voi olla jopa noin 10 % Muutokset astuisivat voimaan vuonna 2017, jolloin päättyvät voimassa olevat työ- ja virkaehtosopimukset 11.9.2015 2
Sunnuntailisän alentaminen 75 %:iin 40,6 % tehyläisistä saa sunnuntailisää Vuorotyössä sunnuntailisien osuus on noin 10-12 % kokonaispalkasta Leikkauksen suuruus vuorotyötä tekevällä sairaanhoitajalla on noin 2-3 % vuosiansiosta, mikä tarkoittaa jopa 100 euroa kuukaudessa 11.9.2015 3
Loppiainen ja helatorstai palkattomiksi vapaapäiviksi vuosityöaikaa lyhentämättä Vuosityöaika pidentyisi kunta-alalla jaksotyöntekijällä keskimäärin 13 tuntia 7minuuttia Palkaton loppiainen ja helatorstai tarkoittaisi sitä, että tehtäisiin enemmän työtä samalla palkalla Tämä tarkoittaisi noin 0,7 % alennusta tuntikohtaisissa kokonaisansioissa 11.9.2015 4
Sairausajan karenssipäivä ja palkan leikkaus 80 %:iin Sairausajan ensimmäinen päivä palkattomaksi ja 2.- 9. päivältä 80-prosenttinen palkka Arvio on että tämä tarkoittaisi keskimäärin noin 2 prosentin alennusta tehyläisten kokonaisansioihin Hoitotyö on fyysisesti ja psyykkisesti kuormittavaa ja sairauspoissaoloja on alalla paljon, joten leikkaus osuisi nimenomaan hoitotyötä tekeviin Hoitotyössä sairaana työskentely on iso riski potilaille 11.9.2015 5
Ylityökorvausten puolittaminen Nykyinen 50-prosenttinen ylityö olisi jatkossa 25-prosenttista ja vastaavasti 100-prosenttinen 50-prosenttista Ylityökorvaukset ovat kunta-alalla ylityötä tekevillä noin 8 % kokonaisansioista. Ylityökorvausten puolittaminen tarkoittaisi ylityötä tekeville 4 prosentin suuruista palkanalennusta. 11.9.2015 6
Vuosilomien lyhennys 38 päivästä 30 päivään Kuntasektorilla noin 43 %:lla on 38 päivää lomaa (lomaa kuluu 5 päivää viikossa) Tehyläisille keskimäärin ainakin 3,44 työpäivää lisää. Enintään työpäiviä tulee 8 lisää. Lomarahan vastaava aleneminen alentaisi keskimääräisiä kokonaisansioita ainakin 0,43 % Kokonaisuutena nämä vaikutukset tarkoittaisivat yli kahden prosentin palkanalennusta tehtyä työtuntia kohti 11.9.2015 7
Yksityisellä sosiaalipalvelualalla lomapäivät vähenevät 39:stä 36:een Sosiaalipalvelualalla on noin 40 %:lla 39 lomapäivää yksityisellä sektorilla lomaa kuluu 6 päivää viikossa; 36 päivää yksityisellä vastaa 30 päivää kuntasektorilla Lomapäivien väheneminen tarkoittaa vähän yli prosentin alennusta palkassa tehtyä työtuntia kohti Tämä tarkoittaisi sitä, että tehdään enemmän työtunteja samalla palkalla. Sosiaalipalvelualalla palkka olisi vajaat 0,5 % alempi / tehty työtunti 11.9.2015 8
Yksityisellä terveyspalvelualalla lomapäivät vähenevät 42:sta 36:een Noin 40 %:lla on 42 lomapäivää yksityisellä sektorilla lomaa kuluu 6 päivää viikossa; 36 päivää yksityisellä vastaa 30 päivää kuntasektorilla Lomapäivien väheneminen tarkoittaa vähän yli 2 prosentin alennusta palkassa tehtyä työtuntia kohti Tämä tarkoittaa sitä, että tehdään enemmän työtunteja samalla palkalla. Terveyspalvelualalla palkka olisi noin 0,8 % alempi tehtyä työtuntia kohden. 11.9.2015 9
Muutosturva (yli 20 henkilöä työllistävissä yrityksissä eli soveltamisala sama kuin YT-laissa) On epävarmaa koskeeko esitetty työnantajan kustantama työelämävalmennus lainkaan julkista sektoria, muutenkin merkitys tehyläisille vähäinen Hallitus ehdottaa irtisanottaville oikeutta työterveyshuoltoon 6 kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä; merkitys tehyläisille vähäinen Muutenkaan lakisääteinen työterveyshuolto ei nykyään sisällä sairaudenhoitoa eikä lääkäripalveluita, mitä hyötyä 6 kuukauden lisäyksestä olisi? 11.9.2015 10
2 500 euron kertakorvaus työnantajalle, kun työntekijä palaa perhevapailta Voi parantaa nuorten naisten työmarkkina-asemaa Työnantajalla suurempi intressi palkata nuoria naisia vakituisiin työsuhteisiin Hyödyttää naisvaltaisten alojen työnantajia Lainsäädäntö toki nykyäänkin kieltää raskaana tai perhevapailla olevien työntekijöiden syrjinnän 11.9.2015 11
Toimenpiteiden vaikutus tehyläisten palkkoihin Vaikutus kokonaisansioihin on vajaan 5 %:in palkan alennus Kokonaisvaikutus ansioihin tehtyä työtuntia kohti keskimäärin jopa yli 6 % Kokonaisvaikutuksen arviointiin vaikuttaa se, että on epävarmaa kuinka suuri vaikutus sairauspäivien palkan leikkauksella on Luvut ovat keskiarvoja kaikista tehyläisistä yksittäisillä työntekijöillä hallituksen toimenpiteiden merkitys voi olla paljon suurempi (jos tekee paljon sunnuntaityötä, ylityötä ja sairastaa paljon jne.) 11.9.2015 12
Yhteenveto Leikkaukset kohdistuisivat voimakkaasti tehyläisiin ja muihin pienipalkkaisiin naisvaltaisiin aloihin Naisten euro pienenee entisestään suhteessa miesten euroon Työssä jaksaminen vaikeutuu, työurien pidentyminen näyttää yhä kaukaisemmalta tavoitteelta Hoitoalan vetovoima vähenee entisestään, mistä tekijät tulevaisuudessa? Erityisesti kolmivuorotyöhön ei saada väkeä joten palveluiden toimivuus on vaarassa Alalta vaihtaminen yleistyy Ostovoima heikkenee 11.9.2015 13