Toimintasuunnitelma vuodelle 2012

JHL ry. 212 Hyväksytty syyskokouksessa 26.11.2011 Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto www.jhl.fi ja www.pohjois-karjala212.jhlyhdistys.fi/ Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen ky:n JHL ry. 212 Tikkamäentie 16, talo 11, 80210 JOENSUU

JHL ry. 212 2 (13) Sisältö Yleistä... 3 1. Painopiste, tavoite... 4 2. Painopiste, tavoite... 4 3. Painopiste, tavoite... 5 4. Painopiste, tavoite... 5 Edunvalvontajaosto... 6 Hoitoalan jaosto... 10 Toimistojaosto... 11 Tiedotusjaosto... 11 Vapaa-aikajaosto... 11 Yhdistyksen koulutustoiminta... 11 Opintosihteeri... 13

JHL ry. 212 3 (13) Yleistä Toimintavuosi 2012 tulee olemaan poikkeuksellisen vaativa ja työntäyteinen yhdistyksen toiminnassa. Yhdistykselle valitaan hallitus ja toimihenkilöt vuosille 2012-2013 vuoden 2011 syyskokouksessa, jotka aloittavat työnsä vuoden alussa ja vastaavat yhdistyksen toiminnasta seuraavat kaksi vuotta. Liiton edustajiston vaalit käydään maaliskuussa ja ehdokkaat vaaleihin on asetettava tammikuun loppuun mennessä. Yhdistyksen tavoitteena on saada vaaleissa kaksi edustajaa edustajistoon. Edustajiston vaaleissa on vaalipiirinä ensimmäistä kertaa Itä- Suomen aluetoimiston alue, joka muodostuu aiemmista Pohjois- Karjalan ja Pohjois- Savon alueista. Vaalipiirin muuttuminen tuo lisä haasteen vaaleihin niin poliittisesti kuin alueellisestikin. Mahdollinen Itä- Suomen sairaanhoitopiirin perustaminen (ISER- hanke) joka on työllistänyt yhdistyksen toimijoita jo useamman vuoden, on edennyt suunnitellusti. Hankkeen perussopimus ehdotus tulee kuntien päätettäväksi kevään aikana, jolloin selviää jatkuuko valmistelutyö vai haudataanko hankesuunnitelma. Hankkeen jatko vaatii kuntien yksimielisen hyväksynnän perussopimukselle, joka voi olla vaikea saavuttaa ainakin tämän hetkisen tiedon perusteella. Kuntayhtymässä jatkuu vilkas rakentaminen ja rakennusten peruskorjaus niin sisäilmaongelmien kuin muutostarpeen takia. Kiireellisin rakennettava on Tikkamäen ravintopalvelukeskus. Nykyisten tilojen sisäilmakorjaukset ovat käynnistyneet ja uuden ravintopalvelukeskuksen hankesuunnittelu on käynnistymässä. Henkilöstön edustajana kuntayhtymän johtoryhmässä jatkaa 1.8.2011 aloittanut edustajamme 31.7.2013 saakka. Edustajamme mukana olo johtoryhmässä on erinomainen asia, ajankohtaisen tiedon saannin ja välittämisen suhteen johdolle ja päättäjille sekä jäsenillemme ja muiden ammattijärjestöjen toimijoille. Toimintavuoden aikana käydään presidentin vaalit tammi-helmikuussa ja kunnallisvaalit lokakuussa. Yhdistys kannustaa jäseniä asettumaan ehdolle kunnallisvaaleissa ja tukee ehdokkaita tasapuolisesti toiminnallisesti ja taloudellisesti mahdollisuuksin mukaan, talousarvion sallimissa rajoissa. Yhdistyksen perustamisesta tulee kuluneeksi vuoden 2013 marraskuussa 60 vuotta. Toimintavuoden aikana valmistaudutaan mahdollisiin juhlallisuuksien järjestämiseen. Tarkemmat suunnitelmat selviävät toimintasuunnitelman painopistealueiden tavoitteista ja jaostojen toimintasuunnitelmista.

JHL ry. 212 4 (13) 1. Painopiste, tavoite Kehitetään yhdistyksen edunvalvontakykyä muuttamalla yhdistyksen toimintatapoja ja vahvistamalla toimijoiden ennakoivaa edunvalvontaosaamista ja muutoksen hallintakykyä Tekeminen Käsitellään jäsenistön palkkausasioita; mm. paikallisia palkkahinnoittelu- ja järjestelyvaraeräratkaisuja yhdistyksen kokouksissa sekä luottamusmiesten, ammattialajaostojen ja edunvalvontajaoston kokouksissa Osallistutaan aluetoimiston järjestämiin yhdistysjohdon kokouksiin Ammattialajaostojen toimintaa terävöitetään kouluttamalla jaostojen vetäjät ja jäsenet tarvekartoituksen mukaisesti. Kunta- ja palvelurakenneuudistus, mahdollisten liikelaitosten perustaminen tulee vaikuttamaan jäsenistön edunvalvontaan. Muutokset vaikuttavat eri tavoin työja palvelussuhteen ehtoihin ja myös työn sisältöjä muotoillaan uudelleen. Huolehditaan siitä, että yhdistys on vaikuttamassa näihin muutoksiin ja että jäsenistön palvelussuhteen ehdot turvataan myös näissä muutoksissa. Huolehditaan liikkeenluovutussäännösten noudattamisesta palvelurakenteiden muutoksissa. Ajankohta/vastuu koko vuosi/ Pääluottamusmies, luottamusmiehet jaostojen vetäjät Puheenjohtaja, hallituksen jäsenet, luottamusmiehet Pääluottamusmies, luottamusmiehet, jaostojen vetäjät Luottamusmiehet 2. Painopiste, tavoite Kehitetään yhdistystoimintaa tukemaan jäsenhankintaa, jäsenten kiinnittymistä yhdistykseen ja jäsenten aktiivista osallistumista yhdistyksen toimintaan Tekeminen Järjestetään järjestötoiminnan keskustelutilaisuuksia kuntayhtymän eri laitoksissa, joiden tavoitteena on; vahvistaa yhdistyksen toimintavalmiuksia, tukea yhteistyön kehittämistä ja tukea uusien toimijoiden rekrytointia sekä tehostetaan yhdistysten välistä yhteistyötä Tehdään tunnetuksi kunnalliselle alalle sovittuja kilpailuttamisperiaatteita ja niiden valvontaa sekä varmistetaan toimijoiden osaamista kilpailuttamistilanteissa. Osallistutaan aktiivisesti mahdolliseen ISER- hankeen toteuttamiseen huolehtimalla jäsenistön eduista ja vaikutus mahdollisuuksista Tuetaan yhteiskunnallisen vaikuttamisen keinoin kunnallisia palveluja tiedotusvälineiden ja kunnallisten päättäjien välityksellä. Ajankohta/vastuu Koko vuosi/ hallitus ja jaostot Luottamusmiehet, edunvalvontajaosto, hallitus, jaostot Hallitus Hallitus Osallistutaan alueellisiin perhetapahtumiin

JHL ry. 212 5 (13) Ollaan esillä julkisissa tiedotusvälineissä ja otetaan kantaa ajankohtaisiin asioihin. Yhdistyksen julkisuuskuvaa ja näkyvyyttä lisätään entisestään kehittämällä yhdistyksen toimintaa jäsenistön haluamaan suuntaan. Hallitus, luottamusmiehet, jaostot 3. Painopiste, tavoite Kehitetään yhdistyksen toimintatapoja, sisäistä yhteistyötä ja selkeytetään vastuita sekä täsmennetään resursseja yhdistyksen edunvalvontaketjussa Tekeminen Osallistutaan työsuojelun ja luottamusmiesten ajankohtaispäivään Järjestetään yhdistyksen aktiiveille oma viikonloppukoulutus. Kouluttajat varataan keskustoimistolta. Kehitetään ammattiala- ja muiden jaostojen toimintaa kouluttamalla jaostojen vetäjät ja jäsenet sekä vahvistetaan laitoskohtaisten luottamusmiesten asemaa. Osallistutaan puheenjohtajien ja sihteereiden ajankohtaispäivään Ajankohta/vastuu Ts- valtuutetut, luottamusmiehet Edunvalvontajaosto, maalis-huhtikuu Koko vuosi, Hallitus Hallitus 4. Painopiste, tavoite Vahvistetaan yhdistyksen ulkoista kuvaa yhdistyksenä, joka on erilaisissa työsuhteissa työskentelevien jäsentensä luja edunvalvoja ja luotettava neuvottelija sekä aktiivinen työelämän laadun ja oikeudenmukaisuuden kehittäjä Tekeminen Asetetaan ehdokkaat edustajiston vaaleihin 31.1.2012 mennessä. Ajankohta/vastuu Hallitus Tuetaan ehdokkaita vaaleissa talousarvion puitteissa sekä pyritään nostamaan äänestysprosentti Itä- Suomen alueen yhdistysten korkeimmaksi. Edistetään julkisuuskeskustelua kunnallisten palvelujen laadusta ja tuloksellisuudesta sekä tehdään yhteistyötä muiden palvelujen laadusta kiinnostuneiden järjestöjen kanssa. Järjestetään yhteinen ammattijärjestöjen tilaisuus kuntayhtymän johdolle ja päättäjille, jossa korostetaan, että työelämän laadun ja tuloksellisuuden kehittäminen edellyttää nykyistä parempaa ja kannustavampaa yhteistoimintaa. Osallistutaan liiton ja aluetoimiston järjestämiin tapahtumiin ja kehitetään yhdistyksen viestintävalmiuksia sekä näkyvyyttä eri tiedotusvälineissä. Koko vuosi, hallitus, edunvalvontajaosto, luottamusmiehet. Hallitus Hallitus, jaostot, luottamusmiehet

JHL ry. 212 6 (13) Edunvalvontajaosto Edunvalvonnan toiminnan yleiset edellytykset 1. Työpaikkoja turvaava toiminta Edunvalvontatoiminnan keskeisin tavoite on turvata jäsenten työpaikat ja ammatillisen aseman kehittyminen puolustamalla kunnallisia palveluja sekä osallistumalla kuntayhtymän talouden ja palvelutoiminnan kehittämiseen. Kehittämishankkeissa edellytämme yhteistoiminnallisia menettelytapoja, joissa yhdistyy palvelutuotannon tuloksellisuus ja työelämän laadun kehittäminen. Tehtävänä tulee olla edelleen seurata kuntayhtymän talouden ja palvelutuotantoon liittyvien suunnitelmien kehitystä ja ennakoida työnantajan toimenpiteet. Tekeminen: Varaudutaan kiristyvään kilpailuun julkisen- ja yksityisten palveluntuottajien välillä, tukipalvelujen alueella. Varaudutaan mahdolliseen ISER- hankeen toteuttamiseen kouluttamalla hallitus ja luottamusmiehet sekä varaudutaan hankeen toteutuessa mahdollisiin organisaatiomuutoksiin. Osallistutaan palvelutoiminnan muutos- ja kehittämishankkeisiin ja varaudutaan palvelujen kilpailuttamiseen ja vaikutetaan niihin kaikin käytettävissä olevin keinoin tavoitteittemme mukaisesti. Osallistutaan ja seurataan toimistopalveluyksikön toimintaa. Toimistoalan jaoston toimintaa tuetaan ja kehitetään muutosten aiheuttaman tarpeen mukaisesti. Tehdään jäsenille tunnetuksi kuntayhtymässä v. 2011 hyväksytty työhyvinvointisopimus Myö ja Työ. Seurataan ja valvotaan sopimuksen noudattamista ja tehdään sopimus tutuksi jäsenillemme järjestettävissä ammattiala palavereissa. Kaikkien jaostojen jäsenille järjestetään yhteinen viikonloppukoulutus mahdollisten tulevien muutosten hallitsemiseksi. Välitetään yhdistyksen jäsenille ajan tasalla olevia tietoja kuntayhtymän talouden kehityksestä, palvelutoimintaan ja työpaikkoihin kohdistuvista uhkatekijöistä. Tehdään tunnetuksi kunnalliselle alalle sovittuja kilpailuttamisperiaatteita ja niiden valvontaa sekä varmistetaan paikallisten toimijoiden osaamista kilpailuttamistilanteissa. Tuetaan yhteiskunnallisen vaikuttamisen keinoin kunnallisia palveluja tiedotusvälineiden ja kunnallisten päättäjien välityksellä.

JHL ry. 212 7 (13) Kerätään jäsenistöltä ideoita ja keskeisiä ongelmakohtia ja vaikutetaan alueellisesti ja suoraan liiton edunvalvontaosastoon sopimustavoitteiden eteenpäin viemiseksi. Luottamusmiesten ja hallituksen koulutustarpeen kartoitus ja tarvittavan koulutuksen järjestäminen helmi- maaliskuun aikana. Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto / hallitus/ jaostot 2. Tuloksellisuuden kehittäminen Tavoitteena on tukea aktiiveja jäseniä kaikissa kehittämishankkeissa. Hyödynnetään työ hyvinvointisopimuksen antamia mahdollisuuksia, tekemällä sopimus tutuksi jäsenistölle. Kehittämistyössä korostamme yhteistoiminnallisia toimintatapoja ja -menetelmiä, joissa työelämän laadun kehittäminen yhdistyy palvelutuotannon tuloksellisuuteen. Tekeminen: osallistutaan kuntayhtymän kehittämishankkeisiin ja tuetaan niissä toimivia jäseniä; valvoen alan sopimusten noudattamista, valvoen palvelusuhteen ehtojen turvaamista korostaen kunnallisen palvelutoiminnan ensisijaisuutta korostetaan kaikissa yhteyksissä sitä, että työelämän laadun ja tuloksellisuuden kehittäminen edellyttää nykyistä parempaa ja kannustavampaa yhteistoimintaa. kannustetaan jäseniä osallistumaan aktiivisesti eri kehittämishankkeisiin ja koulutuksiin järjestetään työ hyvinvointisopimuksen esittelytilaisuuksia ammattiryhmittäin valvotaan sopimuksen noudattamista. Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto, ammattialajaostot/ hallitus 3. Palvelussuhteen ehdot ja työelämän laatu 3.1. Oikeudenmukainen palkkaus Tavoitteena on, että sama palkka maksetaan samasta, mutta myös sellaisenaan hyvinkin erilaisista, mutta keskenään samanarvoisista töistä. Tavoitteeksi on asetettu tasavertaisuuden ehtojen toteutuminen yhtä hyvin työn sosiaalisten ja fyysisten edellytysten kannalta kuin itse palkkauksen ja sopimusetujen kokonaisuudessakin. Työn vaativuuden ja tuloksellisuuden yhteen kytkevä malli edellyttää neuvottelumenettelyä, jossa paikalliset osapuolet yhdessä asettavat tavoitteita, arvioivat niiden toteutumista ja täsmentävät tarvittaessa työyhteisökohtaisesti, minkälaista ammattitaitoa ja osaamista tavoitteiden saavuttaminen edellyttää.

JHL ry. 212 8 (13) Tekeminen: Yhdistys edellyttää työnantajalta jatkuvaa yhteistoiminta- ja neuvottelumenettelyä sovellettavaksi kaikissa palkkauksen uudistamisen vaiheissa. Tämän alueen toiminta edellyttää mm., että henkilökohtaisten palkanosien käyttöön oton sovittujen perusteiden noudattamista, jatkuvaa tulospalkkauksen mallien kehittämistä ja perusteista sopimista. Yhdistys valvoo yhteisesti hyväksyttyjen palkkausmallien toteuttamista. Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto / hallitus 3.2. Työelämän laadun kehittäminen Kuntayhtymän oman työn kehittämiselle on luotava nykyistä paremmat toiminnalliset edellytykset. Työt, työtavat ja ammattitaidon tunnusmerkit muuttuvat. Ammattitaito on oppimiskykyä, joustavuutta ja muutosvalmiutta, yhteistyökykyä ja ihmissuhdetaitoja, tietoyhteiskunnan viestintävalmiuksia, kykyä tunnistaa muutostarpeita ja asiakkaiden odotuksia, tinkimätöntä suhtautumista omaan työhönsä ja vastuuta koko työyhteisön toiminnasta. Samalla työelämän on vastattava uusien tulokkaiden odotuksiin. JHL:n vaatimuksen mukaan uuden työsopimuslain henki on se, että toistaiseksi voimassa oleva työsuhde on pääsääntö ja määräaikaisuus on poikkeus, jolle on oltava pätevä syy. Yhdistyksen ja luottamusmiesten tulee vaatia lain noudattamista ja tehtävä perusteltuja esityksiä määräaikaisten ja palvelussuhteiden vakinaistamisesta. Tavoitteena on pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset ja jäsenten työelämän laadun ja työssä jaksamisen parantaminen. Tekeminen: Tavoitteena on paikallisen yhteistoimintamenettelyn ja neuvottelutoiminnan kehittäminen yhdessä paikallisten yhteistoiminta- ja sopijaosapuolten kanssa. Luottamusmiehet seuraavat jatkuvasti määräaikaisuuden perusteiden noudattamista ja puuttuvat vähänkin epäilyttäviin tapauksiin. Luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutetun ja yhdistyksen johdon yhteisiä kokouksia järjestetään neljä kertaa vuoden aikana, joissa käydään kuntayhtymän yhteistoimintamenettelyyn kuuluvat asiat läpi ja tehdään tarvittavat muutosesitykset.

JHL ry. 212 9 (13) Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto / hallitus 3.3. Ammatillinen edunvalvonta Persoonallisuus ja työyhteisöllinen ammatillisuus nousevat työelämän voimavaroiksi ja kehittämisen kohteiksi. Tuloksellisuuden parantaminen, töiden uusi organisointi ja henkilöstön valmiuksien jatkuva kehittäminen vaativat yhteistoiminnallisuutta, pitkäjänteistä henkilöstöpolitiikkaa ja riittävää työsuhteiden vakautta. Työn epävarmuus, ylenmääräinen kiire ja kuormitus sekä käskyttävä johtaminen vievät pohjaa oman organisaation uusiutumiselta. Kunnalliselle alalle vakiintuvat ammattitutkinnot ja näyttötutkinnot tarjoavat jäsenille toimivan mahdollisuuden vahvistaa asemaansa työmarkkinoilla ja työyhteisöissä. Ammatillisen edunvalvonnan tavoitteena on jäsenten eri ammattien arvostuksen lisääminen ja ammatti-identiteetin tukeminen sekä eri ammattiryhmien yhteistoiminnan kehittäminen. Ammatillinen edunvalvonta sisältää koulutuksen, johon hankitaan mahdollisimman laaja työnantajan tuki sekä koulutuksen sisällön kehittämiseksi että jäsenten osanottomahdollisuuksien turvaamiseksi. Tavoitteena on myös kehittää ammatillista edunvalvontaa jaosto- ja työryhmätoimintana erityisesti kilpailutetuilla ammattialoilla. Tekeminen: Tuetaan jäsenten osallistumista ammatillisiin koulutustilaisuuksiin. Varaudutaan työorganisaatioiden ja johtamisen kehittämiseen, tiimi- ja ryhmätyön yleistymiseen sekä niissä yhteyksissä kannustavien palkkajärjestelmien rakentamiseen. Aika ja vastuu Tehostetaan ammatillista edunvalvontaa ja yhteistoimintaa kehittämällä yhteydenpitoa kunnallisiin päättäjiin. Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto / ammattialakohtaiset jaostot / hallitus

JHL ry. 212 10 (13) 3.4. Yhdistyksen neuvottelu- ja sopimustoiminnan kehittäminen Neuvottelu- ja sopimustoiminnan on katettava sekä kunnallisen pääsopimuksen mukaiset asiat että yleissopimuksen piiriin luettavat asiat. Neuvottelu- ja sopimusjärjestelmän on taattava myös yksittäisille työntekijöille turvallisen ja tuetun mahdollisuuden henkilökohtaisten ongelmien esille tuomisen. 3.5. Luottamusmies- ja yhdyshenkilöverkosto Tavoitteena on, että jokaisessa työyhteisössä, joissa työskentelee jäseniämme, on yhdyshenkilö. Tavoitteena on tukea ja kehittää luottamusmiesten ja yhdyshenkilöiden toimintaa yhdistyksessä ja työyhteisöissä sekä varmistaa heille heidän työssään tarvitsema riittävä tiedollinen ja materiaalinen tuki. Tekeminen: 1. Jatketaan säännöllisiä kuukausittain pidettäviä luottamusmieskokouksia ja lisäksi järjestetään paikallista neuvottelu- ja sopimuskäytäntöä tukevia keskustelu- ja koulutustilaisuuksia jäsenten esille nostamista asia-alueista ja kysymyksistä. 2. Tehostetaan tiedottamista kokoamalla jäsenet ammattialoittain postituslistoille, jolloin tiedotteet voidaan kohdistaa paremmin niille joita tiedotettava asia koskee. Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto / hallitus Hoitoalan jaosto Hoitoalan jaosto toimii jäsenistön keskuudessa. Jaosto seuraa kuntayhtymässä ja ympäristössä tapahtuvia muutoksia. Jaosto tiedottaa muutoksista jäsenilleen. Vuonna 2012 hoitoalan jaosto järjestää tapahtuman/jäsenillan. Lisäksi jaosto välittää tietoa hoitoalalle tarkoitetuista koulutuksista sekä muista ajankohtaisista asioista. Keinoja toimimiseen: Päivitetään ja ylläpidetään ilmoitustaulut, yksiköiden JHL-infokansiot sekä s-postituslista. Jaosto kokoontuu neljä kertaa vuodessa, tai tarpeen vaatiessa useammin.

JHL ry. 212 11 (13) Toimistojaosto Toimistojaoston tehtävänä on toimia aktiivisesti yhdistykseen kuuluvien toimistolaisten keskuudessa. Toimistojaosto seuraa toimistoalan yleistä sekä kuntayhtymässä tapahtuvaa kehitystä ja tiedottaa siitä jäsenilleen sekä tarvittaessa toimii yhdistyksen toimistolaisten tukena kehityksessä. Vuonna 2012 toimistojaosto suunnittelee järjestävänsä muutamia yhteisiä tilaisuuksia ja tapahtumia toimistolaisille. Mm. suosituksi tullutta keväistä saunailtaa Honkalammella työhyvinvointiin liittyvine ohjelmineen jatketaan. Lisäksi jaosto välittää tietoa toimistolaisille tarkoitetuista koulutuksista ja osallistuu toimistopalveluyksikön toimintaan. Osallistutaan myös JHL:n toimistoalan alueellisen verkoston toimintaan ja välitetään kentän kuulumisia valtakunnalliseen toimistoalan verkostoon kuuluvalle jäsenelle tiedoksi. Tiedotusjaosto Tiedotusjaoston tehtävänä on tiedottaa jäsenilleen yhdistyksen ja liiton toiminnasta, työelämään liittyvistä ajankohtaisista asioista sekä tuoda yhdistystä tunnetuksi. Vuonna 2012 tiedotusjaosto jatkaa toimintaansa entiseen malliin. Tarkoituksena on julkaista vuoden aikana ainakin yksi jäsenlehti. Muuten tiedotustoiminta painottuu pitkälti sähköiseen tiedottamiseen eli tiedottamisessa hyödynnetään olemassa olevia edellisinä vuosina luotuja sähköpostijakelulistoja sekä yhdistyksen kotisivuja internetissä. Sähköisen viestinnän lisäksi tiedottamisessa hyödynnetään kuntayhtymän yleisiä ilmoitustauluja sekä viikkotiedotetta. Yhdistyksen kotisivut pyritään pitämään ajan tasalla ja päivittämään niitä säännöllisesti. Tarvittaessa ollaan tukena ja apuna muiden jaostojen tiedottamisen hoitamisessa. Vapaa-aikajaosto Vapaa-aikajaosto järjestää jäsenilleen vapaa-aika ja virkistystoimintaa. Vuodelle 2012 on tarkoitus hankkia lippuja erilaisiin tapahtumiin ja kesäteattereihin sekä suosittuja elokuvalippuja. Lippuja hankittaessa otetaan huomioon jäsenistön toiveita mahdollisuuksien mukaan. Järjestetään myös perinteinen pikkujoulu yhdessä edunvalvontajaoston kanssa. Yhdistyksen koulutustoiminta Oma koulutus: ATK-koulutus Atk-koulutusta toteutetaan Hukanhaudan puukoululla Majakalla, Jakokunnantie 3, jäsenten toiveiden mukaisesti. Kaksi ATK-kerhoa keväällä 2012 ja kaksi syksyllä. Kerhot ovat jäsenille ilmaisia. Jäsenen omavastuu: matkat.

JHL ry. 212 12 (13) Yhdistyksen jäsenille suunnattua koulutusta: Vuonna 2012 opintosihteeri järjestää kaksi 1-päivän koulutusta. 2-päiväistä koulutusta toteutetaan Tikkamäen auditoriossa, jossa jäsenet käyvät ruokailemassa työpaikan ruokalassa omalla kustannuksella. 1- ja 2-päiväistä koulutusta markkinoidaan myös ei-jäsenille, jotka kuuluvat työpaikan henkilökuntaan. Jaostot järjestävät omaan toimialaansa liittyvää koulutusta myönnettyjen määrärahojen puitteissa. Opintosihteeri on tarvittaessa jaostojen tukena koulutuksen järjestämisessä sekä TSL:n avustuksen anomisessa. Jäsenen omavastuu: 1-päiväisessä matkat ja 2-päiväisessä koulutuksessa matkat ja ruokailut Tikkamäen ruokalassa. Kerhot: ATK-kerhojen lisäksi toteutetaan vuoden 2012 aikana kaksi liikuntakerhoa, joissa käytetään alan asiantuntijoita. Liikuntakerho on jäsenelle maksutonta. Kuluja katetaan kerhon valtionapupalautuksilla ja liiton myöntämällä asiantuntijatuella. Jäsenen omavastuu: matkat Aika/vastuu: koko vuosi/opintosihteeri/edunvalvontajaosto/ammattialakohtaiset jaostot. JHL ry:n alueelliset koulutukset Ammatilliset opintopäivät ja muu alueellinen koulutus Ohjataan ja kannustetaan jäseniä seuraamaan alueellisia koulutuksia Motiivi - lehdestä ja JHL-liiton kotisivuilta www.jhl.fi. Kannustetaan jäseniä osallistumaan koulutuksiin säännöllisesti tiedottamalla. Aika/vastuu: Koko vuosi/opintosihteeri yhteistyössä JHL ry Itä-Suomen Joensuun toimiston kanssa/hallitus. JHL-liiton järjestämät koulutukset Karjaan koulutukset Raseporg -opistolla ja Kiljavan koulutukset Jäseniä aktivoidaan osallistumaan Karjaan ja Kiljavan koulutuksiin. JHL-liitto tukee näitä koulutuksia ja ne ovat jäsenille ilmaisia. Ammatillisiin opintopäiviin haetaan tukea työnantajalta (ohjeet löytyvät Motiivi -lehdestä). Ammatillisiin koulutuksiin Liitto maksaa matkat ja työnantaja osallistumismaksun. Aika/vastuu: Koko vuosi/opintosihteeri/jhl-kurssihallinto

JHL ry. 212 13 (13) Muu koulutus (mm. TSL:n Itä-Suomen alueen koulutukset, TSL:n Joensuun seudun opintojärjestö ry:n järjestämä koulutus, SAK:n paikalliset koulutukset) Kannustetaan jäseniä osallistumaan koulutuksiin tiedottamalla koulutuksista jäsenistölle aktiivisesti. Osallistumismaksun jäsenille maksaa JHL-liitto. Jäsenen omavastuu on matkakulut. Koko vuosi/hallitus/opintosihteeri Koulutuksista tiedottaminen Yhdistyksen omat www-sivut, sähköposti, sisäisten postin välityksellä, intranetissä viikkotiedotteessa, ilmoitustaulut Tikkamäellä, Paiholassa ja Honkalammella, paikallislehtien järjestöpalstat, yhdistyksen jäsenkirjeessä, yhdistyksen omassa jäsenlehdessä sekä jäsenlehti Motiivissa. Laitoshuoltajille tiedottaminen on ollut viime vuosina vähäistä Uusi Luuta -lehdessä, otetaan käyttöön Vuoden 2012 aikana aktiivinen tiedottaminen tässä lehdessä. Koko vuosi/opintosihteeri, jaostot ja hallitus Yhdistyksen osallistuminen korvausten maksamiseen osallistumisesta koulutuksiin tai tapahtumiin Yhdistyksellä on hyväksytty koulutusohjesääntö, jota noudatetaan, jos yhdistykseltä anotaan korvauksia osallistumisesta koulutukseen tai tapahtumiin. Koulutusohjesääntö löytyy yhdistyksen kotisivuilta internetistä sekä yhdistyksen sihteeriltä. Opintosihteeri Opintosihteeri toimii eri jaostojen tukena koulutusten järjestämisessä ja järjestää vuonna 2012 jäsenille suunnattua koulutusta. Laatii koulutustoiminnan toimintasuunnitelman ja talousarvion seuraavalle vuodelle sekä laatii toimintakertomuksen edellisen vuoden toiminnasta. Opintosihteeri tekee kaksi tiedotetta viikkotiedotteeseen kevään 2012 ja kaksi tiedotetta syksyllä ajankohtaisista koulutuksista.