asumispalveluissa Utsjoen kunta Anu Puustinen 22.5.2013



Samankaltaiset tiedostot
laitosasuminen Inarissa

Tehostettu palveluasuminen

Saamen kielten ja kulttuurien huomioiminen sosiaali- ja terveyspalvelujen kehittämisessä

Vanhuslain toimeenpanoa utsjoen kunnassa

SAAMELAINEN PALVELUOHJAUSPOLKU

SAAMELAINEN PALVELUOHJAUSPOLKU

Saamelaisten toimintamallien juurruttaminen ja levittäminen

Sosiaalihuollon asumispalvelut ja suunnittelu kevät 2018

yli 65 v ennuste 2030 ennuste 2040 ( Tilastokeskus) ,6 % (313 hlöä)

Utsjoen kunta Esityslista 1/ Asia Otsikko Sivu 1 Katsaus saamenkielisen varhaiskasvatuksen ja

Ikäihmisten asumisen uudet tuulet Pohjois Karjalassa, case Lieksa

Ikäihmisten koti- ja tukipalveluiden, sekä asumispalveluiden maksut

SaKaste Saamelaisten sosiaali- ja

PAAVO Verkostonkehittäjät Uudistuva ammatillisuus Asunto ensin: arjen haasteet asumispalveluissa. Yksikönjohtaja Heli Alkila ja ohjaaja Juha Soivio

ASPA Palvelut Oy Pähkinänkuoresssa 2010

Heidi Eriksen, Utsjoen terveyskeskus. Inari

Ohcejoga gielda Utsjoen kunta. Jussi Kautovaara. Boarrásiid rávagihpa Ikäihmisten Palveluopas

Dokumentoinnin käytännön haasteet tvammaispalvelussa. Mikko Keränen, kehittäjä-sosiaalityöntekijä Poske/PaKaste-hanke

Eri kieli- ja kulttuuritaustaisen oppijan ohjaus ja arviointi

Utsjoen kotipalvelun. Perehdytyskansio. Tervetuloa!

Yksilöllistä elämää yhdessä

SUONENJOEN KAUPUNKI PÄIVÄKESKUS KRITEERIT

Oikeat palvelut oikeaan aikaan

TERVETULOA PALVELUKESKUS JOUSEEN

Tulovaiheen muistilista: Tervetuloa Kotikartanoon! Turvapuhelin

Attendo Suvisaari Koti hyvän mielen Mummolasta

Attendo Pirtinkaari Yksilöllistä elämää yhdessä

MÄNTYKOTI. PYYKKINIEMENTIE REISJÄRVI p

4.1.1 Kasvun tukeminen ja ohjaus

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

Toiminnallisuus. Työntekijöiden osallistaminen saamelaisen. SaKaste Saamelaisten sosiaali ja terveyspalveluiden kehittämisrakenne hanke

Palvelukeskus Maijala

Asiakkaan äänellä -kehittämistoiminta

Palvelun tuntimäärä/kk ja kuukausimaksun %-määrä tulorajan ylittävästä tulosta. yli 5- Henkilöluku Tuloraja % % % % % %

ANTTOLAN RYHMÄKOTI HANKE 2015 Toimintamalliluonnos

Asukkaaksi Hopeasiltaan

Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta. Niina Kaukonen, TtM, viranomaisvalvonnan erityispätevyys Vanhuspalvelujen johtaja

Hankintalain mahdollisuudet Reilu Palvelu ry Tampere / Markku Virkamäki

Kohti lasten ja nuorten sujuvia sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja. Kommenttipuheenvuoro / Toteutuuko lapsen ja nuoren etu? Miten eteenpäin?

Saamen kielten oppimistulokset vuosiluokilla 2015

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA:

Saamelainen palveluohjausmalli. Palveluneuvonnan ja -ohjauksen verkoston kokous Pia Ruotsala, Saamelaiskäräjät

Sosiaali- ja terveysturvan päivät Palveluseteli valinnan välineenä

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

4 Seuraava kokous sovittiin pidettäväksi klo Kittilässä Muistion kirjasi puheenjohtaja Asta Niskala kehittämispäällikkö, Poske

Asumistaidot kiintiöpakolaisten kotoutumisessa Urjala ISÄNNÖITSIJÄN TÄRKEÄ ROOLI RAJAPINNASSA JA ASUKAAN ARVOSTAVA KOHTAAMINEN

Milla Ilonen suunnittelija milla.ilonen(at)aspa.fi

Sosiaalinen vuokraasuttaminen

Aspa mahdollistaa itsenäisen elämän

Psyykkisesti oireileva vanhus johtamisen haasteena

Hoitokoti Sateenkaari

ASIAKASKYSELYN 2010 TULOKSET, PALVELUASUMINEN

Ikäihmisten palvelurakenteen haasteet ja kehittämiskohteet väestöennusteiden ja nykyisen palvelurakenteen näkökulmasta

Ammatillinen koulutus ja saamelaiset

Esperi Care Anna meidän auttaa

KOOSTE OPISKELIJARAPORTEISTA 10/2011. Yksilöllisen asumisen toteutuminen asiakkaiden ja työntekijöiden kokemana. Kirsi Timonen Leena Suhonen

Koti palvelutalossa vai palvelut kotiin? koti- ja erityisasumisen johtaja Johanna Sinkkonen

Elämänkaari-malli ja ikäihmisten palvelut Hämeenlinnassa /suunnittelupäällikkö Päivi Heinonen

OHCEJOGA GIELDA UTSJOEN KUNTA

Erilaiset lakiin perustuvat laskutusperusteet terveydenhuollossa

Omaishoitajan lakisääteiset vapaat

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI 15 osp

LAUSUNTOPYYNTÖKYSELY HALLITUKSEN ESITYSLUONNOKSESTA LAIKSI SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUJEN TUOTTAMISESTA

Vanhusten ja toimintaesteisten erityisasuminen

Saamelaisten rajayhteistyöseminaari

Vanhuspalvelulaki voimaan Vanhuspalvelulain käytännön toteutus Vanhusneuvosto

KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ

Monikulttuuriset hoitajat Mainio Vireessä. Päivi Luopajärvi

Omaishoitajan lakisääteiset vapaat

Oikea koti. Aspan asumisratkaisut

OJUSNIITYN TIEDOTE OMAISILLE

Testversion Ej för ifyllnad

Onnistuneen rahoituspäätöksen kulku

Kuntien taloustietoja Lähde: Kuntaliitto 2017, Kuntien tunnuslukutiedosto Kuntien palvelutuotannon kustannuksia

PaKaste -hankkeen seurantaraportointi

VÄESTÖ KANSALAISUUDEN JA KIELEN MUKAAN ETELÄ- KARJALASSA, LAPPEENRANNASSA JA IMATRALLA

Leppävaaran elä ja asu seniorikeskus LEA. Pitkäaikaishoidon aluepäällikkö Tiina Jekkonen

Arjen Keskiössä seminaari Laitoshoidon purku asuntoverkostoja kehittämällä

PALVELUTARPEET TUTKIMUKSEN VALOSSA

Saga Care on osa Esperi Care -konsernia. Yksilöllistä palvelua tarpeidesi mukaan. Saga Munkkiniemi

Omaishoito Saamelaisalueella. Ristenrauna Magga Toiminnanjohtaja

Oma tupa, oma lupa Ikääntyneiden arjen hallinnan haasteet

Vastuutyöntekijä - toimintamallin kehittäminen Vantaalla Ikäpalo-hankkeessa Aila Halonen

Avoin kotipalvelu Tietoa Jällivaaran kunnan tarjoamasta avoimesta kotipalvelusta

Arvoisa valtion työntekijä,

Vastuutyöntekijä ikäihmisen tukena Hämeenlinnassa. Reija Lumivuokko, Ikäpalo-hanke, Hämeenlinnan kaupunki

TERVETULOA KOTIKAAREEN

Palvelutalo Attendo Mellunmäki aukeaa

SELVITYS SAAMENKIELISTEN SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUJEN TURVAAMISEKSI OSOITETUN VALTIONAVUSTUKSEN KÄYTÖSTÄ VUONNA 2008

Marttilan kunnan suunnitelma ikääntyneen väestön tueksi vuosille

SELVITYS SAAMENKIELISTEN SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUJEN TURVAAMISEKSI OSOITETUN VALTIONAVUSTUKSEN KÄYTÖSTÄ VUONNA 2010

Slow-go ja Helsingin kotihoito

VASTUUHOITAJAN TOIMINTAOHJE

HOITO- JA VANHUSPALVELUIDEN ASIAKASKYSELY 2015

ASIAKASOHJAUS PALVELUOHJAUSPROSESSIN ERI VAIHEET TYÖMENETELMÄT VERKOSTOT JA YHTEISTYÖ

Ikääntyneiden päihde- ja mielenterveystyömalli hanke ( ) Tampereen kaupunki kotihoito. Päätösseminaari

IkäArvokas -projekti. Anu Silvennoinen PIEKSÄMÄKI

Ikääntyneen väestön hyvinvoinnin edistäminen maankäytön, rakentamisen ja ympäristön toimialalla. Talous- ja hallintojohtaja Jonna Hohti

Attendo Aviapolis on huhtikuussa 2019 Vantaalle valmistuva laadukas ja viihtyisä täyden palvelun senioritalo, joka on tarkoitettu ikäihmisille,

Kotipalvelu alle 65-vuotiaille henkilöille

Transkriptio:

Saamen kielen a kulttuurin Saamen kielen a kulttuurin huomioiminen laitos a huomioiminen laitos a asumispalveluissa Utsoen kunta Utsoen kunta Anu Puustinen 22.5.2013

Utsoella ikäihmisten koti, asumis, a laitospalvelut Utsoella kotipalvelun henkilökunta antaa palvelut Seitakartanon a avopalvelukeskuksen yksiköihin: Kotipalvelussa 3 lähihoitaaa a yksi avopalvelukeskuksen yksiköihin: Kotipalvelussa 3 lähihoitaaa a yksi hoitoapulainen, myös Utsoen a Nuorgamin alueen kenttätyö kuuluu heille. Työ kahdessa vuorossa klo 7 20. Yövalvonta vuodeosaston kautta a turvarannekkeiden avulla turvarannekkeiden avulla. Seitakartano 6 huoneistoa, 7 asiakasta. Vanhustentaloyhdistyksen omistamat vuokra asunnot. Avopalvelukeskus 1 vakituinen asukas a intervallihuone. A l l k k 1 kit i k i t llih Karigasniemellä yksi kodinhoitaa, työ asiakkaiden kodeissa. Saamenkieliset Auttaa Aslakit Utsoella a Karigasniemellä, hoivatyöntekiä koko kunnan alueella, toiminnanohaaa Utsoella. Toiminnanohaaa työskentelee osittain myös vuodeosaston puolella. Terveydenhuollon puolelta kotisairaanhoito: Yksi terveydenhoitaa Utsoki y p y Nuorgam alueella a yksi Karigasniemellä. Lisäksi saamenkielinen terveydenhoitaa. Terveyskeskuksen vuodeosasto: 13 potilaspaikkaa Terveyskeskuksen vuodeosasto: 13 potilaspaikkaa

Kielen a kulttuuritaustan huomioiminen aressa Pääosin asiakkaat ovat äidinkieleltään saamenkielisiä Ympäristö mahdollisimman kodinomainen, asiakkailla omia tavaroita a vaatteita Kotipalvelussa hoito a palvelusuunnitelmat, omahoitauus otettu käyttöön > yksilöllisempää suunnittelua luottamuksellisen suhteen rakentaminen tärkeää Kotipalvelun arvot: kiireettömyys, yksilöllisyys, luottamus, aitous, saamelaiskulttuurin tuntemus saamelaiskulttuurin tuntemus. Aren toiminnassa huomioidaan asiakkaan aikaisempi elämänmuoto, totutut tavat a päivärytmi mahdollisuuksien mukaan. Tapakunnioitus (tervehdykset) Keskustelu asiakkaan kanssa kiireetön kohtaaminen Ruoka: perinneruokia, kahvistelu a tulistelu laavulla Ohelmaa a viriketoimintaa suunniteltaessa huomioidaan mm. vuodenaat, luonto hl hät a uhlapyhät. Pukeutumisen huomioiminen Saamen kielen käyttäminen kaikessa aren toiminnassa Saamenkielistä ohelmaa Saamenkielistä ohelmaa Toiminnanohaaa ärestää saamenkielistä viriketoimintaa Aspan päivätoiminta monipuolista aren ohelmaa kieli a kulttuuri huomioiden, u aa pääse ät yös a tos a a asumispalveluiden asiakkaat asu spa e u de as a aat mukaan pääsevät myös laitos

Ikääntyneen asiakkaan vaikutusmahdollisuudet kieli a kulttuuritaustan huomioimiseen Yleisesti asiakkaan vaikutusmahdollisuudet Utsoella hyvät Yleisesti asiakkaan vaikutusmahdollisuudet Utsoella hyvät Palveluita a hoitoa pystytään räätälöimään melko yksilöllisesti tarpeiden mukaan Omaiset aktiivisesti mukana hoitoa suunniteltaessa k k h l Saamenkieliset työntekiät vahvasti mukana tiimin työskentelyssä > myös heidän kauttaan asiakkaan ääntä työskentelyssä myös heidän kauttaan asiakkaan ääntä saadaan kuuluviin kielen a kulttuurin huomioimisessa Harvoin asiakkaat vaativat kulttuuritaustan huomioimista > työntekiän hienovaraisuus a kulttuuritaustan ymmärtäminen työntekiän hienovaraisuus a kulttuuritaustan ymmärtäminen tärkeää Tietoisuutta vaikutusmahdollisuuksista voisi lisätä Vanhusneuvosto aloittaa toimintansa viimeistään syksyllä 2013 sitä kautta ikäihmisten ääni enemmän kuuluviin

Uuden työntekiän perehdytyksestä Uuden työntekiän perehdytyksestä Perehdytysoppaassa perusasioita Perehdytysoppaassa perusasioita arvot, arvot, toimintatapa Esimies a muu työyhteisö kertoo a neuvoo Esimies a muu työyhteisö kertoo a neuvoo Kerrotaan kunkin asiakkaan kohdalla hänen t t taustaansa, kulttuuria a kieltä k ltt i ki ltä perehdyttäänä hd ttää ä pidempään työssä ollut työntekiä Saamenkieliset työntekiät mukana perehdyttämisessä

Mitä kehittämistarpeita? Mitä kehittämistarpeita? Lomakepoha, ohon voisimme kerätä tietoa asiakkaan elämästä ns elämänkaari asiakkaan elämästä, ns. elämänkaari. Kielikoulutus Kulttuuriperehdytyskansio, kulttuurikoulutus, kulttuuritulkit?