Jäsenkuntia 19, asukkaita n. 198 300 Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Evijärvi Lapuan terveyskeskus Kauhava Lappajärvi Vimpeli Järvi-Pohjanmaan terveyskeskus Seinäjoen terveyskeskus Isokyrö Lapua Alajärvi Kurikka Ilmajoki Seinäjoki Kuortane Soini Teuva Alavus Ähtäri Seinäjoki Karijoki Kauhajoki Jalasjärvi Kuusiokuntien terveyskuntayhtymä Isojoki JIK-peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Yleissairaala Psykiatrinen sairaala / osasto Psykiatrinen poliklinikka
Valtuusto 47 edustajaa jäsenkunnista Yhtymähallitus valtuuston valitsema hallitus, jossa 9 jäsentä Sairaanhoitopiirin johtaja Sairaanhoitopiirin johtoryhmä toiminta-alueen johtaja toiminta-alueen ylihoitaja Toiminta-alue toimintayksikön johtaja toimintayksikön ylihoitaja Toimintayksikkö vastuuyksikköjohtaja Vastuuyksikkö
Sairaanhoitopiirin johtoryhmä sairaanhoitopiirin johtaja Jaakko Pihlajamäki johtajaylilääkäri Hannu Puolijoki hallintoylihoitaja Christina Rouvala talousjohtaja Miia Kiviluoto henkilöstöjohtaja Kari Jokinen hallintojohtaja Johanna Sorvettula operatiivisen toiminta-alueen johtaja Matti Viitanen konservatiivisen toiminta-alueen johtaja Heikki Suoyrjö psykiatrian toiminta-alueen johtaja Antero Lassila päivystyskeskuksen toiminta-alueen johtaja Jari Nyrhilä sairaanhoidollisten palvelujen toiminta-alueen johtaja Reino Raninen tukipalvelujen toiminta-alueen johtaja Tapio Niemi
Kaksi sairaalaa- yksi työnantaja Seinäjoen keskussairaala Ähtärin sairaala psykiatrisia poliklinikoita eri puolella maakuntaa
Visio vuoteen 2020 terveyshyötyä vaikuttavasti, asiakaslähtöisesti ja yhteistyökykyisesti vahvassa erikoissairaanhoidon toimintaympäristössä
Palvelulupaus tarjoamme laadukasta ja vaikuttavaa hoitoa potilaalle vastuullisesti ja ihmisarvoa kunnioittaen tarjoamme hoitoa ja kuntoutusta, joka lääketieteellisin kriteerein on määritelty toteutettavaksi erikoissairaanhoidossa palvelu perustuu vaikuttaviin hoito-, kuntoutus- ja palveluketjuihin, hoitomenetelmiin ja - käytäntöihin vahvistamme ja tuemme potilasta terveyttä edistävissä elämäntavoissa teemme luottamuksellista yhteistyötä potilaan ja hänen läheistensä kanssa
Kriittiset menestystekijät näyttöön perustuvat, vaikuttavat toimintatavat riittävä kysyntä- ja tuotantovolyymi voimavarojen riittävyys ja oikea käyttö osaava, riittävä ja hyvinvoiva henkilökunta potilaslähtöiset, saumattomat hoito-, kuntoutus- ja palveluketjut laatutaso ja potilasturvallisuus terveyttä edistävät toimintatavat osana hoitoa hyvät diagnostiset ja hoidolliset välineet, tilat ja logistiikka
Toiminta-alueet ja sairaansijat Sairaansijoja on yhteensä 464 ja ne jakaantuvat seuraavasti Operatiivinen toiminta-alue 202 ss, joista Ähtärin sairaalassa 28 kirurgista sairaansijaa Konservatiivinen toiminta-alue 108 ss Psykiatrian toiminta-alue 104 ss Päivystysosasto POS 22
Toimintalukuja vuodelta 2014 hoitopäiviä n. 110 400 hoitojaksoja n. 23 200 keskimääräinen hoitoaika 4.8 poliklinikkakäynnit n. 277 300 päiväkirurgiset hoitojaksot 5 600 synnytyksiä 2 100 leikkauksia n. 12700 laboratoriotutkimukset 1 986 000 radiologiset tutkimukset n. 111 400 patologian tutkimukset n. 22 800
Toimintalukuja vuodelta 2013 Toimintakulut 267 milj., josta henkilöstökulut 159,9 milj. asiakaspalvelut 31,1 milj. muut palvelut 22,9 milj. aineet, tarvikkeet ja tavarat 44,1 milj. muut kulut 9,3 milj. Toimintatulot yhteensä noin 277 milj.
Henkilöstö 2014 Virka- tai työsuhteessa olleet sekä sijaisuuksissa ja avoimen viran hoitajina toimineet, yhteensä noin 3300 lääkäreitä 310 Hoitohenkilökuntaa 1933 muuta henkilöstöä 1057 Henkilökunnan keski-ikä ammattiryhmittäin 31.3.2014 lääkärit 43,5 hoitohenkilökunta 42,7 muu henkilöstö 48,0 henkilöstön keski-ikä 44,4
Sairaanhoitopiirin vahvuuksia Seinäjoen keskussairaala on keskellä kehittyvää maakuntaa, jossa on hyvät liikenneyhteydet kohtuuhintaisia asuntoja ja monimuotoisia asumistapoja hyvät palvelut, lapsiystävällinen ympäristö koulutusmahdollisuuksia musiikkia, teatteria, taideelämyksiä sekä erinomaiset liikuntamahdollisuudet ympäri vuoden
Sairaanhoitopiirin vahvuuksia Mittavilla rakennushankkeilla on parannettu sairaanhoitopiirin toiminta- ja kilpailukykyä. Sairaalarakennuksia on laajennettu ja perusparannuksia on tehty osastoilla, leikkaussaleissa ja tukipalvelujen toimintatiloissa. Mittavin laajennus Y-talo valmistui 2012. Y-talossa toimii sekä erikoissairaanhoidon että perusterveydenhuollon yksiköitä ja alueen päivystyskeskus.
Sairaanhoitopiirin vahvuuksia osaava henkilöstö hyvät laitteet ja toimivat tilat kehitys, koulutus- ja tutkimusmyönteisyys sujuva yhteistyö yliopistosairaaloiden, muiden sairaanhoitopiirien ja perusterveydenhuollon kanssa laatuun panostetaan ja laatutyöhön kannustetaan mm. laatupalkintokilpailun avulla
Sairaanhoitopiiri työyhteisönä reilu, pohojalaanen meininki perehdytys ja kollegojen tuki mahdollisuudet kouluttautua ja kehittyä mm. täydennyskoulutusjärjestelmän kautta. Tieteelliseen tutkimustyöhön EVO-rahoitusta. työnohjaus henkilökohtaisia palkkaus- ja kannustusjärjestelmiä kehitetään
Sairaanhoitopiiri työyhteisönä erinomainen työpaikkaruokailu hyvä työterveyshuolto aktiivinen henkilökuntayhdistys Virkut myös asuntoasioiden järjestelyssä voidaan auttaa
Henkilökuntayhdistys Virkut ry paljon erilaisia harrastepiirejä, esim. tossuklubi, jalkapallo, lentopallo, golf, kudonta, valokuvaus, puutyöt kuntosali edullisesti henkilökunnan käytössä teatteri- ja uimalippuja jäsenhintaan, myös maakunnan uimahalleihin liikunnallisia tapahtumia koko henkilöstölle
Lomanviettopaikkoja henkilökunnalle Virkkula Ähtärissä Virkkuusamo Rukalla Virkkulevi Kittilässä Hirvijärven vapaa-ajanalue Seinäjoella
Hyvän työyhteisön tähden Ojat on rajat Työnantajalla ja työntekijällä on omat oikeutensa ja velvollisuutensa. Ohjeet ja säännöt on tehty noudatettaviksi, mutta älä silti jätä aivojasi narikkaan. Kehu työkaveri päivässä Esimiehen ja työkaverin kannustava ja rakentava palaute parantaa työmotivaatiota Viisaus asuu meissä Arvostetaan ja kunnioitetaan toistemme osaamista. Kaikkien asiantuntemusta ja tietotaitoa tarvitaan, että sairaanhoitopiirin perustehtävä voi toteutua.
Hyvän työyhteisön tähden Kukaan ei ymmärrä suuttoman vaivaa Ristiriitatilanteet ratkaistaan viivyttelemättä, luottamuksellisesti ja asiallisesti. Asiat ratkaistaan keskustelemalla, menemättä henkilökohtaisuuksiin. Hillitte ittes Tunteitasi et voi valita, mutta käytökseesi voit vaikuttaa. Työkaverisi ei välttämättä ole syy huonoon päivääsi, joten älä rankaise häntä pilaamalla hänenkin päiväänsä. Perkeleet eivät asu täällä Kiroilu, huutaminen, nimittely, sanallinen piikittely, kiukuttelu ja fyysinen väkivalta eivät kuulu työpaikalle. Hyvää päivää! Hyvä työyhteisö on luotava joka päivä uudelleen. Sinä olet osaltasi luomassa työyhteisön hyvää ilmapiiriä, kukaan ei voi tehdä sitä yksin.