Sopimuskierros 2017-2018 Jämsä Himos 29.10.2017 Yhdistysten toimijoiden päivät Yhdistysjohdon päivät
Kilpailukykysopimus taustalla Työmarkkinoiden keskusjärjestöt neuvottelivat 29.2.2016 työmarkkinoille ns. kilpailukykysopimuksen. Sen myötä mm. Vuosittainen työaika piteni 24 tuntia Julkisella alalla vuosina 2017-2019 määräaikainen 30% lomarahaleikkaus Akavan ja STTKn liitot hyväksyivät samana päivänä keskusjärjestönsä hallituksessa. SAK päätyi lähettämään sen ensin liittojen harkittavaksi. SAK:ssa hyväksyttiin pari viikkoa myöhemmin 2
Kilpailukykysopimus taustalla Lähes kaikki liitot neuvottelivat sen pohjalta alakohtaiset sovellutuksensa. JHL:n aloilla sopimuskaudet päättyvät yleisimmin 31.1.2018 Sopimus syntyi maan hallituksen painostuksen alla. Vaihtoehtona uhkasi ainakin osa ns. pakkolakipaketin elementeistä (mm. julkisen alan lomien lyhentäminen 38- >30 pv.) sekä koko sopimusjärjestelmän romuttaminen (paikallinen sopiminen, yleissitovuuden purku, jäsenmaksujen verovähennysoikeus, osia ns. pakkolakiesityksistä, jne.) 3
Neuvottelujen eteneminen talvella 17/18 11-12/2017 Neuvottelut aloitetaan useimmilla JHL:n sopimusaloilla Loppiaisen jälkeen neuvotteluaikataulu tiivistyy 31.1.2018 Nykyisen sopimuksen voimassaoloaika päättyy lähes kaikilla JHL:n sopimusaloilla.terpa loppuu 31.12.2017 1.2.2018 Sopimukseton tila alkaa, mikäli ei ole neuvottelutulosta uudesta sopimuksesta Noudatetaan vanhaa sopimusta kunnes uusi solmittu Työtaistelutoimet laillisia?.? Neuvottelutulos, neuvottelijoiden esitys sopimukseksi?.? Osapuolten hallintojen hyväksymiskäsittely?.? Sopimuksen allekirjoittaminen 4
JHL:n valmistautuminen neuvotteluihin tavoitevalmistelu Valmistautuminen aloitettu helmikuussa 2017 Hallituksen lähetekeskustelu Kevätkaudella 2017 Liiton kaikille sopimusaloille (noin 55 kpl) yhteisten tavoiteteemojen valmistelu Huhtikuussa jäsenkysely alustavista teemoista 24.8. Liiton hallituksen päätös yhteisistä tavoitteista Käytössä elokuun jäsenkyselyn tulokset Elokuu-marraskuu sopimusalojen tavoitteiden valmistelu Hallitus täydentää palkankorotuksia ja sopimuskauden pituutta koskevat tavoitteet Tavoitteiden yhteensovitus sopimusalojen muiden järjestöjen kanssa 5
Mistä esitykset tavoitteiksi? Aiemmilla sopimuskierroksilla toteutumatta jääneet tavoitteet Sopimuksia koskevat edustajistoaloitteet Soveltamisessa esille tulleet epäkohdat Liiton kursseilla aktiivien kanssa käydyt keskustelut Hallituksen lähetekeskustelu Jäsenkyselyt valmistelun aikana Alueelliset tilaisuudet ( puhutaan työehdoista ) Liiton hallitus päättää yhteisistä tavoitelinjauksista 6
JHL:n tavoiteteemat - kärjet 1. Lisää rahaa kukkaroon (youtube) 2. Hyvinvointia työelämään 3. Nollatuntisopimukset kuriin 4. Osaavaa voimaa työpaikoille 5. Aikaa ja arvostusta työpaikkaohjaajille 6. Ympäristöasiat esiin 7
Teema 1 Lisää rahaa kukkaroon Sovittava ostovoimaa parantavat palkankorotukset, jotka vastaavat tasoltaan teollisuuden syksyllä 2017 tekemiä ratkaisuja Suurin osa palkankorotusvarasta on sovittava kaikille maksettavana yleiskorotuksena Palkkauksellisen tasa-arvon ja matalapalkkaisten aseman parantamiseksi palkankorotukset on sovittava kaikille saman suuruisena euromääränä Ensimmäinen palkankorotus on sovittava heti uuden sopimuskauden alkuun Palkkausjärjestelmiä on otettava käyttöön ja kehitettävä alakohtaisin toimenpitein >TS jäänyt jälkeen>kehittäminen > kiky pidennys neuvotellaan pois>mikä vaikutus palkankorotusvaraan? >TTES arkipyhäkorvauksen leikkaus>nosto korvaukseen/neuvoteltava kokonaan pois >su, ilta ja yölisät tärkeitä, hälytysrahojen euromääräinen nosto sopimuksiin >PPH palkkaus aikaperusteiseksi, kuukausipalkka 8
Teema 2 hyvinvointia työelämään Työntekijän oma tarve osa-aikaisuuteen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisessa on otettava paremmin huomioon Lisätään työntekijän vaikutusmahdollisuuksia työvuorosuunnitteluun, työaikajoustoja Vahvistetaan työpäivän yhtäjaksoisuuden periaatetta. Työhön sidonnaisuusaikaa ei pidä kasvattaa >hyppyaamu? Vahvistetaan työvuorojen pysyvyyttä ja muutoksiin suostuville maksettava korvaus (vuoronvaihtokorvaus) Työnantajan on kiinnitettävä entistä parempaa huomiota työvuorojen terveellisyyteen >kevennetty työ, työuran jatko. 9
Teema 2 hyvinvointia työelämään Pidennetään oikeutta sairastaa omalla ilmoituksella, ilman lääkärintodistusta. Lapsen sairastuessa noudatettava samaa menettelyä. Sopimusten solmimisen yhteydessä sovitaan työhyvinvointihankkeista, jotka vaikuttavat työpaikkojen arjessa > hyvinvointikyselyjen jälkeen myös toimenpiteitä >sisäilmaongelmat lisääntyneet> miten huomioitaisiin sopimuksissa? 10
Teema 3 Nollatyösopimukset kuriin Osa-aikatyöntekijöiden työsuhdeturvaa on parannettava >osa-aikaiselle tarjottavan lisätyön velvoitteita vahvistettava Sopimusaloille saatava pelisäännöt nollatyösopimusten käytölle Palkalla on tultava toimeen >työaikapankkimääräyksillä ei saa kiertää muita työaikamääräyksiä >työaika väh.18 h >vuokratyöntekijöiden sopimusten rajoittaminen 11
Teema 4 Osaavaa voimaa työpaikoille Jäsenten puolesta neuvottelevien henkilöstön edustajien asemaa on vahvistettava. Sopimusalakohtaisesti olennaisimpia tekijöitä voivat olla esim. ajankäyttö, palkkiot, koulutukseen liittyvät tarpeet, tiedonsaanti työpaikan asioista >erottelu selkeämmin jäsenten edunvalvonta-aikaan ja esim. työnantajan kehittämis- ym. kokouksiin Henkilöstön oikeutta riittävään ammatillisen osaamisen kehittämiseen on vahvistettava. Luottamusmiehen roolia osaamiskartoitusten tekemisessä ja koulutussuunnitelmien laadinnassa on kasvatettava >yhdenmukaistaminen eri sopimusten välillä (palkkiot, ajankäyttö, koulutus) 12
Teema 5 Aikaa ja arvostusta työpaikkaohjaajille Maan hallituksen valmistelema ammatillisen koulutuksen reformi lisää merkittävästi työpaikalla oppijoiden määrää. Työpaikoilla on laadittava työpaikalla tapahtuvaa oppimista koskevat pelisäännöt >ohjaajan osalta Työpaikkaohjaajilla on oltava oikeus ohjaamiseen liittyvään koulutukseen Ohjaajan oma työ on mitoitettava siten, että ohjaamiseen on käytettävissä riittävä aika >huomioitava eri sopimuksissa Ohjaustehtävä on huomioitava ohjaajan palkkauksessa tai siitä on maksettava erillinen korvaus Työpaikalla on huolehdittava, ettei työturvallisuus heikkene >harjoittelijoita ei voi käyttää työvoimana Koulutussopimussuhteessa olevien määrää on seurattava ja tarvittaessa rajoitettava 13
Teema 6 Ympäristöasiat esiin Sovitaan laadittavaksi suositus ympäristöystävällisten työtapojen ja prosessien kehittämisestä yhteistoiminnassa työpaikoilla. työtavoista, aloitteista ja ideoista voidaan maksaa esim. kannustepalkkioita >hyvä asia, voi houkutella uusia ja nuoria jäseniä, joille ympäristö tärkeää >miten ja mitä nostetaan esille? 14
Tämänhetkinen tilanne neuvotteluissa 8.11 pääsopijat miettivät ja kokoavat tavoitteita 28.11 pääneuvotteluryhmä käy läpi kuntapuolelle tavoitteita 20.11 valtio jättää tavoitteet YSOS on aloittanut JHL pienimpiä sopimuksia neuvoteltu (esim.työkeskukset) JHL ja PAM yhteistyö #työkuntoon #onkoreilua >sopimuksia ei synny ilman palkankorotuksia 15
KiitosJ #työkuntoon Seuraa JHLn neuvottelu-uutisia www.jhl.fi,facebookissa ja Twitterissä