Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa työntekijöitä ja - Tahallaan tai huolimattomuuttaan - Jättää noudattamatta YT-lain neuvottelua koskevia säännöksiä ( 45-51 ) - Maksettava max 30.000 euron hyvitys 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 2
Hyvitys (62 ) - Neuvotteluesitys (45 ) - Yhteistoimintaneuvottelujen osapuolet (46 ) - Työnantajan annettavat tiedot (47 ) - Ilmoitus työvoimatoimistolle (48 ) - Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet (49 ) - Neuvotteluvelvoitteen sisältö (50 ) - Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen (51 ) 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 3
Hyvitys (62 ) Otetaan huomioon - Laiminlyönnin aste - Työnantajan olot - Työntekijään kohdistettu toimenpide - Työsuhteen kesto Vähäinen laiminlyönti - Voidaan jättää hyvitys tuomitsematta 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 4
Hyvitys (62 ) - Hyvitystä on vaadittava kanteella viimeistään kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus hyvitykseen on syntynyt (esim. laiminlyönti 5.9.2010, kanne viim. 31.12.2012) - Työsuhteen päättyessä kanne nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (esim. laiminlyönti 5.9.2010 ja työsuhde päättyy 5.10.2010, kanne viim. 5.10.2012) 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 5
Hyvitys (62 ) Koska oikeus hyvitykseen syntyy? - Kun toimenpide on astunut voimaan - Esim. työsuhde on päättynyt tai lomautus alkanut 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 6
Pakkokeinot (64 ) - Turvaamistoimi yhteistoimintavelvoitteiden varalta - Työnantajalla on velvollisuus antaa henkilöstön edustajalle: - Tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta (10 ) - Palkkatiedot (11 ) - Tiedot yrityksen työsuhteista (12 ) - Selvitys yrityksen ulkopuolisen työvoiman käytöstä (13 ) 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 7
Pakkokeinot (64 ) - Jos työnantaja laiminlyö tietojen antamisen säädösten mukaisesti, - Henkilöstöryhmän edustaja voi pyytää käräjäoikeudelta, että työnantaja velvoitetaan antamaan tiedot - Käräjäoikeus voi antaa tuomion, jossa se velvoittaa työnantajan antamaan tiedot määrätyssä ajassa - Käräjäoikeus voi asettaa uhkasakon määräyksen tehosteeksi 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 8
Lain pitäminen nähtävänä (65 ) - YT-laki pitää olla työpaikalla kaikkien työntekijöiden nähtävillä, vapaasti saatavilla - Taukotilassa - Ilmoitustaululla - Sähköisesti, jos työpaikalla todellinen mahdollisuus siihen FINLEX : www.finlex.fi 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 9
Rangaistukset (67 ) Yhteistoimintavelvollisuuden rikkominen - Työnantaja/edustaja tahallaan tai huolimattomuuttaan rikkoo yhteistoimintavelvoitetta: - Vuokratyövoimaa koskevat neuvottelut (17 ) - Suunnitteluvelvoitteet (20 ja 22 ) - Sovittavat asiat; neuvottelut, tiedot, päätökset (28 1 ja 2 sekä 30 ja 31 ) - Yritystoiminnan muutokset; neuvottelut, tiedonanto (34 ja 36 ) - Liikkeen luovutuksesta johtuvat velvoitteet ( 41 ja 43 ) - Asiantuntijat, vapautus työstä, korvaukset (55 ja 56 ) - Lain nähtävillä pitäminen (65 ) - Työnantaja tuomitaan sakkorangaistukseen 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 10
Rangaistukset (67 ) Luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun, yhteistoimintaedustajan tai luottamusvaltuutetun oikeuksien loukkaaminen - Työrikokset (rikoslaki 47 luku 4 ) - Työnantaja irtisanoo, erottaa, lomauttaa, osa-aikaistaa ilman perustetta - Työnantaja tuomittava sakkoon 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 11
Rangaistukset (67 ) Salassapitovelvollisuuden rikkominen - YT-lain 57 :n vastainen toiminta - Liike- ja ammattisalaisuus - Työnantajan taloudellista asemaa koskevat tiedot - Yritysturvallisuutta koskevat tiedot - Yksityisen henkilön terveys, talous, henk.koht.asiat - Työntekijä/edustaja/asiantuntija tuomitaan rikoslain 38 luvun 2 2 mukaan sakkoon (ellei ankarampaa rangaistusta muulla perusteella) 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 12