Alkusanat I Osa Johdanto II Osa Suomalainen työmarkkinajärjestelmä ja normilähteet... 17

Samankaltaiset tiedostot
JOHDANTO Työoikeudelliset periaatteet 15. Työsuhteen tunnusmerkit 16

Työntekijät rakennusalalla Työsuhdeopas

Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen. Opas lvi-asentajien työsuhteisiin

Sisältö 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET TYÖAIKA Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat Paikallinen sopiminen...

Lukijalle 9. 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET 11 Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat 11 Paikallinen sopiminen 13

TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ

Normikollisiot Etusijajärjestys Edullisemmuussääntö... 11

Työsopimuslaki. käytännössä. Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto

TYÖSUHTEEN ASIAKIRJAT

Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT

Harri Hietala, Keijo Kaivanto ja Elisa Valvisto. Esimiehen käsikirja

LUKIJALLE... LYHENTEET...

Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT

Työpaikan lait ja työsuhdeopas

SISÄLLYS. 1. Työsopimuksen tekeminen 13

SISÄLLYSLUETTELO. Esipuhe... 13

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Markus Äimälä Mika Kärkkäinen TYÖSOPIMUSLAKI. Alma Talent 2017 Helsinki

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13

Anu Huttunen, Riikka Jäntti. Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas

Työlainsäädännöstä. Työyhteisötaidot Jouko Karhunen 2011

Yhteistoimintalaki ja työsuhteen päättäminen

Sisällys. Lukijalle Vuonna 2013 voimaan tulleita ja vuonna 2014 voimaan tulevia säädösmuutoksia... 15

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13

Sisällys. 1 Johdanto... 13

MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?

Työpaikan lait ja työsuhdeopas

SISÄLLYS. Esipuhe 11. Lyhenteet 13. Johdanto. Soveltamisala

TYÖSOPIMUS JA JOHTAJASOPIMUS

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO klo 14-16

IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT

Sisältö. JOHDANTO...3 Yleissitova rakennustuoteteollisuuden työehtosopimus... 4


Markus Äimälä Mika Kärkkäinen Yhteistoimintalaki Talentum Helsinki 2015

HENRY Forum

Harri Hietala, Keijo Kaivanto ja Elisa Valvisto. Esimiehen käsikirja. Alma Talent Helsinki 2018

Harri Hietala, Keijo Kaivanto ja Elisa Valvisto. Esimiehen käsikirja. Alma Talent Helsinki 2018

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

MUUTOS-MAHDOLLISUUS-POLKUJEN SISÄLTÖ

LOMAUTTAMINEN Perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraamukset

Sisällys. Lukijalle Yhteistoimintalain ja konserniyhteistyön keskeinen sisältö Johdanto... 13

Juha-Matti Moilanen SOPIMUKSET TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

Yhteistoimintamenettely

Harri Hietala, Keijo Kaivanto ja Johanna Pystynen. Esimiehen käsikirja 2019

VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

Työsopimus ja johtajasopimus. Harri Hietala Keijo Kaivanto

MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt. Juha-Matti Moilanen

Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä

Työehtosopimus yliopistoissa

Suomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta.

Yrittäjän työlainsäädäntöopas

Työsopimusoikeus. Kari-Pekka Tiitinen Tarja Kröger

Työsopimusmalli 1 / 4. Työsopimusmalli

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Myöhemmin tässä ohjeessa ovat laskentaesimerkit ovat suuntaa-antavia. Tämä ohje ei ole osa työehtosopimusta eikä työehtosopimuksen soveltamisohje.

Yhteistoimintalaki. Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334

Taide- ja kulttuuriala

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula

10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.

Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa. Tarja Kröger Hallitusneuvos

SISÄLLYS ESIPUHE... 4 KIRKON SOPIMUSJÄRJESTELMÄ Virka- ja työehtosopimukset Sopimuksiin liittyvät neuvottelut...

Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE

Alkusanat. Helsingissä

YKSITYISEN TERVEYSPALVELUALAN UNIONI ry

Muistilista Edunvalvontaosasto

Taide- ja kulttuuriala

Työelämän juridiset pelisäännöt

Työaikalaki käytännönläheisesti

Sisällys. I Työsuhdeturva 1. II Koeaika 23. Sisällys v Esipuhe xiii Esipuhe toiseen painokseen

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND

Henkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus

Työlainsäädäntö uudistuu Helsingin seudun kauppakamari Sini Järvinen

Työnantajan velvollisuudet Suomessa. Tarkastaja Kristiina Linna

Yhteistoimintamenettely

Mauri Saarinen LOMAUTTAMINEN. Perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraamukset

Työsopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola

Työsuhteen päättäminen

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ

Oppimistaidot ja työelämätietous IC Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ

Työelämän pelisäännöt

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

KOTIMAISTEN KIELTEN KESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSKAUDEKSI TYÖSUHDE. 1 Soveltamisala. 2 Työsuhteen alkaminen

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet Edunvalvontaosasto

Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUS JA EHDOT ERITYISTILANTEISSA

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä

Tehy ry / Okkeri päivitetty LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku

PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET Juridia Bützow

Ajankohtaista työoikeudesta

1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)

Transkriptio:

Alkusanat... 11 I Osa Johdanto... 13 II Osa Suomalainen työmarkkinajärjestelmä ja normilähteet... 17 1 Suomen työmarkkinajärjestelmä... 19 1.1 Keskusjärjestösopimukset... 19 1.2 Työrauhavelvollisuus... 19 2 Henkilöstöryhmät... 22 3 Henkilöstön edustajat ja yhteistoimintatoimielimet työpaikalla... 23 3.1 Henkilöstön edustajat... 24 3.2 Yhteistoimintatoimielimet työpaikalla... 25 3.3 Työsuojeluorganisaatio... 30 4 Sosiaalimääräykset... 32 4.1 Ennakonpidätys... 33 4.2 Eläke-etuudet... 33 5 Suomen työlainsäädännön normilähteet... 35 5.1 Suomen työlainsäädäntö muodostuu useasta normilähteestä. 35 5.2 Keskeiset työlait lyhyesti... 36 5.3 Työehtosopimus... 40 5.4 Paikallinen sopimus... 41 5.5 Työsopimus... 43 5.5.1 Työsopimuksen muuttaminen... 43 5.5.2 Työsopimuksen muoto... 43 5.5.3 Työsopimuksen sisältö... 44 5.6 Vakiintunut käytäntö... 50 5.7 Työpaikan ohjeet, pelisäännöt ja suositukset... 51 5.8 Työnantajan määräykset... 51 III Osa Työlainsäädäntöä valvovat viranomaiset ja sanktiot... 53 1 Työlainsäädännön noudattamista valvovat viranomaiset... 55 1.1 Aluehallintovirasto... 55 1.2 Työsuojeluhallinto... 55 1.3 Yhteistoiminta-asiamies... 56 1.4 Tasa-arvovaltuutettu... 56 1.5 Yhdenvertaisuusvaltuutettu... 57 5

2 Sanktiot työlainsäädännön velvoitteiden laiminlyönnistä... 57 2.1 Työsopimuslaki... 57 2.2 Yhteistoimintalaki... 58 2.3 Työaikalaki... 59 2.4 Vuosilomalaki... 60 3 Erimielisyyksien ratkaiseminen ja tuomioistuimet... 60 3.1 Erimielisyysneuvottelut... 60 3.2 Tuomioistuimet... 61 3.3 Työneuvosto... 62 3.4 Valtakunnansovittelija... 62 IV Osa Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 63 1 Työnantajan ja esimiehen oikeudet ja velvollisuudet... 65 1.1 Työnantajan oikeus johtaa ja valvoa työtä... 65 1.2 Työnantajan yleiset velvollisuudet... 65 1.3 Syrjinnän kielto... 66 1.4 Tasapuolisen kohtelun vaatimus... 67 1.5 Määräaikaisten ja osa-aikaisten työntekijöiden tasapuolinen kohtelu... 67 1.6 Velvoite tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle... 68 1.7 Työnantajan työturvallisuusvastuu... 69 2 Palkka ja palkan maksaminen... 70 2.1 Luontoisedut... 70 2.2 Matkakorvaukset... 71 2.3 Palkan maksaminen... 71 2.4 Palkan maksaminen työsuhteen päättyessä... 71 2.5 Palkka työnteon estyessä... 72 2.6 Työnantajan kuittausoikeus... 73 2.7 Palkankorotukset... 73 3 Työntekijän yleiset velvollisuudet... 73 3.1 Työturvallisuus... 74 3.2 Liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisemisen kielto... 74 3.3 Kilpailevan toiminnan kielto... 74 3.4 Kilpailukieltosopimus... 75 4 Tilaajavastuulaki ja tilaajan selonottovelvollisuus... 76 5 Liikkeen luovutus... 77 5.1 Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet liikkeen luovutuksen yhteydessä... 78 5.2 Vanhana työntekijänä siirtymisen periaatteet... 78 5.3 Työnantajan velvollisuudet liikkeen luovutuksen johdosta. 79 5.4 Työntekijöiden irtisanominen liikkeen luovutuksen yhteydessä. 80 5.5 Irtisanomisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydessä... 80 6

V Osa Työsuhde ja rekrytointi... 81 1 Työsuhteen syntyminen ja työsuhde... 83 2 Ennen rekrytointia huomioon otettavat asiat... 83 3 Rekrytointi... 84 3.1 Työpaikkailmoitukset... 84 3.2 Haastattelut... 84 3.3 Soveltuvuusarviointitestit... 85 3.4 Valintapäätös... 85 3.5 Työhöntulotarkastus... 86 VI Osa Poissaolot ja vapaat... 87 1 Poissaolot ja vapaat... 89 2 Sairastuminen... 89 2.1 Sairausajan palkka... 89 2.2 Osa-aikainen sairauspoissaolo... 90 3 Tilapäinen hoitovapaa lapsen sairastuessa... 91 4 Työntekijän oikeus tilapäiseen poissaoloon pakottavista perhesyistä. 91 5 Lääkärintarkastukset... 92 6 Oma palkaton vapaa... 92 7 Perhevapaat... 92 7.1 Äitiys-, isyys ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta ilmoittamisesta... 93 7.2 Vapaan ajankohdan ja pituuden muuttaminen... 93 7.3 Äitiysvapaa... 93 7.4 Erityisäitiysvapaa... 93 7.5 Isyysvapaa... 94 7.6 Vanhempainvapaa... 94 7.8 Hoitovapaa... 94 7.9 Osittainen hoitovapaa... 95 7.10 Adoptiovapaa... 95 7.11 Työhönpaluu perhevapaalta... 95 7.12 Perhevapaalla olevan irtisanominen... 96 8 Vuorotteluvapaa... 96 8.1 Työhönpaluu vuorotteluvapaalta... 97 8.2 Vuorotteluvapaalla olevan irtisanominen... 98 9 Opintovapaa... 98 9.1 Opintovapaan keskeyttäminen... 98 9.2 Työntekijän työhönpaluu opintovapaan jälkeen... 98 9.3 Opintovapaalla olevan irtisanominen... 98 7

VII Osa Työaika ja vuosiloma... 99 1 Työaika... 101 1.1 Työaikalain soveltamisala... 101 1.2 Työajan käsite... 102 1.3 Matkustaminen... 102 1.4 Varallaolo... 102 1.5 Säännöllinen työaika... 102 1.6 Jaksotyöaika... 103 1.7 Työehtosopimukseen perustuva säännöllinen työaika... 104 1.8 Liukuva työaika... 104 1.9 Lyhennetty työaika... 105 1.10 Lisä- ja ylityö... 106 1.10.1 Työaikalain mukaiset korvaukset... 106 1.10.2 Ylityön enimmäismäärät... 107 1.11 Aloittamis- ja lopettamistyö... 107 1.12 Kiinteä ylityökorvaus... 107 1.13 Hätätyö... 108 1.14 Yötyö... 108 1.15 Vuorotyö... 109 1.16 Lepoajat... 109 1.17 Sunnuntaityö... 110 1.18 Työaika-asiakirjat... 111 1.18.1 Työajan tasoittumisjärjestelmä... 111 1.18.2 Työvuoroluettelo... 111 1.19 Työaikakirjanpito... 111 2 Vuosiloma... 112 2.1 Yleistä... 112 2.2 Määritelmiä... 112 2.3 Vuosiloman ansaintasäännöt... 113 2.3.1 Täysi lomanmääräytymiskuukausi... 113 2.3.2 14 työssäolopäivän sääntö... 113 2.3.3 35 tunnin sääntö... 113 2.3.4 Alle 35 tuntia tekevät työntekijät... 113 2.3.5 Työssäoloajan veroinen aika... 114 2.4 Lomapäivien määrä... 115 2.5 Vuosiloman antaminen... 116 2.6 Vuosiloman jakaminen ja ajankohdasta sopiminen... 117 2.7 Vuosiloman siirtäminen... 117 2.8 Vuosiloman säästäminen... 118 2.9 Vuosilomapalkka... 119 2.10 Lomakorvaus työsuhteen päättyessä... 121 2.11 Vuosilomakirjanpito... 121 2.12 Lomaraha... 121 8

VIII Osa Työsuhteen päättyminen ja lomautus... 123 1 Työsuhteen päättyminen... 125 1.1 Työntekijä irtisanoo itse työsopimuksen... 125 1.2 Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen... 126 1.3 Työnantaja irtisanoo työsopimuksen henkilöön liittyvin perustein... 126 1.3.1 Varoitusmenettely... 127 1.3.2 Irtisanomisperusteet... 129 1.4 Työnantaja irtisanoo työsopimuksen tuotannollisista, taloudellisista tai uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä. 130 1.4.1 Toimenpiteet ennen irtisanomista... 131 1.4.2 Työn tarjoamis- ja takaisinottovelvollisuus... 131 1.5 Luottamusmiehen ja muun henkilöstön edustajan irtisanomissuoja... 132 1.6 Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen. 132 2 Työsopimuksen purkaminen... 133 3 Koeaikapurku... 133 4 Työsopimuksen pitäminen purkautuneena... 134 5 Sopimussuhteen hiljainen pidennys... 134 6 Eläkeiän saavuttaminen... 134 7 Yhteinen sopimus... 135 8 Menettelytavat työsuhdetta päätettäessä... 135 8.1 Irtisanomisajat... 135 8.2 Työntekovelvoite irtisanomisaikana ja irtisanomisajan noudattamatta jättäminen... 136 8.3 Irtisanomisajan palkka... 136 8.4 Työtodistus... 136 8.5 Kuulemistilaisuus... 137 8.6 Päättämisilmoituksen toimittaminen... 137 9 Lomautus... 139 9.1 Ennakkoselvitys ja työntekijöiden kuuleminen... 140 9.2 Lomautusilmoitus... 140 9.3 Työn tarjoaminen lomautetulle... 140 9.4 Työhönpaluu lomautuksen jälkeen... 140 9.5 Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen... 141 10 Muutosturva... 141 10.1 Työnantajan ilmoitusvelvollisuudet... 141 10.2 Työntekijän oikeus työllistymisvapaaseen... 142 9

IX Osa Yhteistoiminta työpaikalla... 143 1 Yhteistoiminta työpaikalla... 145 1.1 Mitkä yritykset ovat velvollisia soveltamaan yhteistoimintalakia?... 145 1.2 Yhteistoiminnan osapuolet... 145 1.3 YT-neuvotteluissa noudatettava salassapitovelvollisuus (YTL 57 )... 146 2 Yhteistoimintaneuvottelujen toteuttaminen... 146 3 Henkilöstön edustajille annettavat tiedot... 147 4 Yhteistoimintamenettely: Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet... 148 5 Yhteistoimintamenettelyssä sovittavat asiat ja henkilöstön päätökset. 149 6 Yhteistoimintamenettely: yritystoiminnan muutoksista aiheutuvat henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt... 150 7 Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä... 151 7.1 Yhteistoimintaneuvottelun toteuttaminen työvoimaa vähennettäessä... 151 7.2 Neuvotteluesitys... 151 7.3 Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma... 152 7.4 YT-neuvotteluissa käsiteltävät asiat... 153 7.5 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen... 153 7.6 YT-neuvotteluiden kirjaaminen... 153 7.7 Avustajien käyttäminen YT-neuvotteluissa... 153 7.8 Tiedottaminen... 154 7.9 YT-neuvottelujen jälkeen... 154 Liitteet LIITE 1. Malli työsopimuslomakkeesta... 157 LIITE 2. Malli liukuvan työajan ohjeesta... 159 Hyödyllisiä linkkejä... 160 Työmarkkinajärjestöt... 160 Ajantasainen lainsäädäntö... 160 Oikeuslaitokset ja ennakkopäätökset sekä sovittelutoiminta... 160 Työsuojelu ja syrjintä... 160 Muut linkit... 161 Sanasto... 161 Työsopimuslaki 26.1.2001/55... 165 10