Porin prikaati Työn ja perheen yhteensovittaminen puolustusvoimissa Sosiaalikuraattori, VTM Mirjami Flemmich Lastensuojelun kesäpäivät, Pori 12.6.2013 Sotilaskoulutusta vuodesta 1626
Neljä näkökulmaa Varusmiehet Palkattu henkilöstö Rauhanturvaajat/Kriisinhallintahenkilöstö Reserviläiset
Varusmiehet Varusmiehiä astuu palvelukseen Porin prikaatissa n. 1000 / saapumiserä Perheellisiä varusmiehiä vähän Perheenlisäystä syntyy varusmiespalveluksen aikana
Varusmiehen ja perheen haasteet Ympärivuorokautiset ja pitkät poissaolot perheen luota Pisimmät kiinniolot jopa 3-4 viikkoa harjoitusten aikana Vrt. siviilipalvelu Pitkä palvelusaika (165, 255 ja 347 vrk) Perheellisyys pyritään ottamaan huomioon palvelusaikoja määrättäessä Ongelmat perheessä, esim. puolison tai lapsen sairastuminen Mistä apua? Ei tietoa Lähiverkostojen puute Huoli perheestä vaikuttaa varusmiehen palvelukseen, stressi, motivaation puute Parisuhdeongelmat
Miten yhteiskunta tukee perheellistä varusmiestä Sotilasavustus Kela Perusavustus, asumisavustus, erityisavustus Isyysraha
Miten pv tukee perheellistä varusmiestä Päivärahat palvelusajan pituuden mukaan samansuuruiset kaikille Henkilökohtaiset lomat (HL) palvelusajan pituuden mukaan samat kiintiöt kaikille Ekstraa perheelliselle: Synnytykseen pääsee mukaan 12 vrk:n isyysvapaa lapsen syntymän yhteydessä Ei pidennä palvelusaikaa Yövapaat mahdollisia
Viranomaispäätöksiä tarvittaessa Henkilökohtainen syyloma (HSL) Pidentää palvelusaikaa Enintään 180 vrk Joukko-osaston komentajan päätöksellä Palvelusajankohdan siirto Enimmillään kolme vuotta kerrallaan Voi anoa myös palveluksessa ollessa Aluetoimisto myöntää Palveluspaikan siirto Lähemmäs kotia Palvelusajan lyhentäminen Tiukat kriteerit Yleensä sosiaaliset perusteet eivät syynä
Muita ratkaisuja Lapsiperheiden palvelut kotikunnassa Vertaistuki perheellisille varusmiehille varuskunnassa
Palkattu henkilöstö
Lukuja puolustusvoimista Työntekijöitä noin 14 400 (PORPR n.430) Sotilaita 8 700 eli 60 % Siviilejä 5 700 eli 40 % Miehiä 77 %, naisia 23% ( PORPR miehiä 87,65 % naisia 12,65 %) Naisten osuus siviileistä 51 % Keski-ikä 41,4 vuotta (PORPR 37,78)
Haasteet Työaika Pitkät työpäivät Epäsäännölliset työajat Ylityöt Paljon virkamatkoja Kotimaassa ja ulkomaille Poissaolot yön yli Sotaharjoitukset Ympärivuorokautisia, useita päiviä, jopa viikkoja kestäviä, myös ulkomailla Puoliso vuorotyössä Yksinhuoltajuus Osalla työntekijöistä työt seuraavat kotiin Tavoitettavuus 24/7 ei pakkoa, mutta
Maastovuorokaudet (TIP 2012 PORPR ) Kuinka monta maastovuorokautta arvioit sinulla olleen viimeisen 12 kuukauden aikana? En kuulu sotilashenkilöstöön 27,4 % Ei yhtään maastovuorokautta 10,7 % 1-20 vuorokautta 22,3 % 21-60 vuorokautta 24, 5 % 61-100 vuorokautta 13,5 % Yli 100 vrk 1,6 % Yhteensä 100 %
PORPR:n tasa-arvokyselyn tuloksia 2012
TIP 2012 PORPR: Työni puolustusvoimissa ei ole haitannut vakavasti perheasioitani Olen täysin samaa mieltä 31,1 % Olen pääosin samaa mieltä 32,1 % Siltä väliltä 23,0 % Olen pääosin eri mieltä 9,4 % Olen täysin samaa mieltä 4,4 % Yhteensä 100 %
Vaikutuksia Sotilas - isä tai äiti on paljon pois perheen arjesta Päivähoidon järjestymisessä vaikeuksia Varuskuntapaikkakunnilla vuorohoitomahdollisuudet koettu hankaliksi Byrokraattinen systeemi Ei kuntalisiä, jotka toisivat joustavuutta
Lisää haasteita Siirtovelvollisuus Paikkakunnalta toiselle Urakehitys Perhesyitä ei välttämättä oteta huomioon Vaihtoehdot: perhe joutuu sopeutumaan uusiin olosuhteisiin vähän väliä reppurina asuminen viikot erossa perheestä kaksi asuntoa, kaksi autoa jne. PV-uudistus lisää siirtoja myös siviilihenkilöstön osalta joukko-osastoja lakkautetaan (suurimmat vaikutukset 2015 alusta)
Miten pv työnantajana tukee Lakisääteiset perhevapaat Isät käyttävät ahkerasti mahdollisuutensa perhevapaisiin Uralla eteneminen voi vaikuttaa perhevapaiden käyttöön Joustavuus työajoissa ja asenne joustoihin perhesyiden vuoksi pääasiassa myönteistä Lomien käyttö yleensä joustavaa ja sijaisuudet toimivat Osalla henkilöstöä (mm. kouluttajat ja henkilöstötuki) varusmiesten koulutusrytmi rajoittaa lomien käyttöä tiettyinä aikoina Hajautettu työ Laajennettu liukuma
Miten pv työnantajana tukee Siirrot Tutustumismatkat uudelle työpaikkakunnalle perheen kanssa Siirtokustannusten korvaukset Muuttokustannusten korvaukset Erillään asumiskorvaus
Ehdotuksia Ennaltaehkäisy Neuvoloissa toteutettavaksi kirjallinen kysely perheen tilanteesta Tukiperhetoiminta Tukihenkilötoiminta Varuskunnan henkilöstö ei enää asu tiiviisti varuskunnan yhteydessä, vaan hajallaan pitkin maakuntaa ja maata Vanha yhteisöllisyys hävinnyt Jonkin verran vielä löytyy vapaaehtoista toimintaa (esim. Päällystön naiset)
Työhön paluu perhevapaiden jälkeen Yhteisöllisyys auttaa tässä Ei koeta vaikeana Sotilaat siirtyvät nopealla kierrolla tehtävästä toiseen, myös joukko-osaston sisällä Ei herätä suurta hämmennystä, mikäli perhevapaan jälkeen odottaa uusi tehtävä Pysyvä muutos
Kehittämistarpeet Tampereen yliopisto: Työelämän tutkimuskeskus 2008) Varusmieskoulutusta antavan yksikön perustyön luonne Kansainvälisiin tehtäviin liittyvät Siirtoihin liittyvät Työaikajoustot
Jatkoa Hajatyö, etätyö Videoneuvottelut virkamatkojen sijaan Erillään asumiskorvauksen maksuajan pidentäminen Henkilöstövajeen paikkaaminen sijaisuuksien hoidon helpottaminen Sotaharjoitusvuorokausien jakaantuminen tasaisemmin
Jatkoa Virkaehtosopimuksen kehittäminen työn ja perheen yhteensovittamisen näkökulmasta Esimiehelle lisää toimintamahdollisuuksia joustojen käyttämiseen Siirtotiheys Sosiaalisten syiden huomioiminen Jos molemmilla puolisoilla työpaikka pv:ssa, tehtävän pitäisi olla samalla paikkakunnalla
Jatkoa Järjestelmä avoimista tehtävistä Palvelutiskimalli = työnantajan tarjoama välittäjäpalvelu Palvelun tarjoajat Viranomaistieto PV-uudistuksen tukihenkilöinä tukikoordinaattorit ja hr-koordinaattorit
Rauhanturvaajat Tällä hetkellä suomalaisia maailmalla vähän alle 400 Isoimmat operaatiot Afganistan ja Libanon Sekä reserviläisiä että palkattua henkilöstöä Myös naisia, mutta huomattavasti vähemmän kuin miehiä
Haasteet Ero perheestä, pitkät välimatkat Rauhanturvapalveluksen kesto on yleensä ½ - 1 vuosi. Huoli perheestä Stressaavaa, kun ei pysty auttamaan, jos kotona sattuu jotakin Ei pysty osallistumaan perheen arkeen Huoli on molemminpuolista myös perheellä huoli rauhanturvaajasta Rauhanturvaajan maailma omaisen maailma Rauhanturvaajalla pitkät työpäivät Aina ei saa kiinni Kaikesta ei saa puhua Tiivis yhteisö Rauhanturvapalvelus vaatii myös perheeltä paljon Paluuseen liittyvät ongelmat Sopeutuminen arkeen Perheessä on ehkä muodostunut uusi järjestys ja uudet toimintatavat, rauhanturvaajan haettava paikkansa uudestaan Jos rauhanturvapalvelukseen lähdön syynä on ollut pako jostakin ongelmasta, ne eivät yleensä ratkea palveluksen aikana
Esimerkki rauhanturvaajien valmennuksesta kotijoukkojen tuki kuntoon Keskustele lähdöstäsi ja anna tietoa Omat odotukset? Läheisen odotukset? Miksi lähdet? Lasten huomioiminen (Mihin isä menee? Mitä työ operaatiossa on?) Käytännön asiat: Sulakkeiden vaihto, nurmikon leikkuu, yms? Minne auto huoltoon? Mitä jos lapset eivät tottele? Kenen puoleen läheisesi voi kääntyä jos tarvitsee apua? Valtakirja asioiden hoitamista varten? MUUT ASIAKIRJAT Kotijoukkojen 100% tuki vaatii, että asiat on yhteistuumin suunniteltu ja sovittu etukäteen
Anne Strömberg. Helsingin yliopisto Kriisinhallintakomennuksen 7 vaihetta perheen näkökulmasta 1. Viha-/protestivaihe 2. Valmistautuminen eroon alkaa 3. Suru-/epätoivovaihe 4. Toipuminen ja tasapainon saavuttaminen 5. Kotiinpaluun ennakointi 6. Yhteenliittyminen 7. Vakiintuminen ja tulevaisuus
Tampereen yliopiston työelämän tutkimuskeskus Yhtenäinen tieto tehtäviin liittyvistä käytännön järjestelyistä Puolison huomioiminen Apu perhettä koskeviin järjestelyihin
PV:n tuki rauhanturvaajille ja läheisille Toimiva palvelusvapaajärjestelmä Hyvä viestiliikenneyhteydet operaatiosta
PV:n tuki rauhanturvaajille ja läheisille KV-sosiaalikuraattori PORPR:ssa Tehtävänä myös rauhanturvaajien läheisten tukeminen tarvittaessa Rauhanturvaajien valmennus - rotaatiokoulutus sisältää myös oppitunteja psykososiaalisesta tuesta ja läheisten huomioimisesta Kirjallinen info Rotaatiokoulutuksissa läheisten päivä, jolloin läheiset pääsevät tutustumaan koulutukseen, operaatioon, tukijärjestelmään ja Porin prikaatiin Kotimaassa Porin prikaatin henkilöstötuki ja Rauhanturvaajaliitto rauhanturvaajien ja heidän läheistensä tukena Läheisten tilaisuudet 2 kertaa vuodessatampereella Kotiuttamiskoulutus rauhanturvapalveluksesta kotiutuville Sisältää perheen näkökulman PV:lla ja Rauhanturvaajaliitolla on sopimus Rauhanturvaajien ja läheisten tukipuhelin Rauhanturvaajaliiton edustajat osallistuvat kouluttajina rauhanturvaajien kotiuttamiskoulutuksiin Vertaistuki
Puolustusvoimien henkilöstötuki Kaikkien edellä mainittujen ryhmien ja läheisten apuna Sosiaalikuraattorit Papit Sotilaslääketieteen keskus Työsuojelu
Lähteet Autio Hanna-Leena, Leinonen Minna, Otonkorpi- Lehtoranta Katri. 2008. Työn ja perheen yhteensovittaminen puolustusvoimissa. Työelämän tutkimuskeskus. Tampereen Yliopisto Porin prikaatin työilmapiirikysely 2012 Porin prikaatin tasa-arvokysely 2012 Strömberg Anne. 2002. Naisten erossaolokokemus ja selviytyminen: Haastattelututkimus naisten eroajan kokemuksista miehen YKsiviilipoliisitarkkailijakomennuksen aikana. Helsingin yliopisto
Kiitos! Pitääkö molempien olla samanlaisia? Millainen äiti / isä haluan olla? Sekä äidin että isän rooli muuttunut paljon kahden sukupolven aikana