Lakisääteisen palkkakartoituksen toteuttaminen Lapin letka hanke Hotel Santa Claus, Rovaniemi 30.5.2012 Anja Nummijärvi
Palkkakartoitus lakisääteisenä velvoitteena täsmentää/toteuttaa perustuslaissa säädettyä velvollisuutta: PL 6.4 : Sukupuolten tasa arvoa edistetään yhteiskunnallisessa toiminnassa sekä työelämässä, erityisesti palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista määrättäessä, sen mukaan kuin lailla tarkemmin säädetään oikeudenmukainen ja laadukas työelämä
Tasa arvosuunnitteluvelvollisuus (tasa arvolain 6 a ) työnantajan toteutettava tasa arvoa edistävät toimet tasa arvosuunnitelman mukaisesti (jos väh. 30 työntekijää) suunnitelman tulee koskea erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja täsmennetyt velvoitteet voimaan 1.6.2005 minimisisältö & valvonta ja sanktiointi
Suunnitelman tulee sisältää: 1) selvitys työpaikan tasa arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista 2) käynnistettäväksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa arvon saavuttamiseksi 3) arvio tasa arvosuunnitelmaan sisältyneiden aikaisempien toteuttamisesta ja niiden tuloksista
Tasa arvosuunnitelmassa tulee käsitellä palkkausta palkkojen tarkastelu on tasa arvosuunnitelman pakollinen osa: 1) työpaikan tasa arvoselvityksen tulee sisältää palkkakartoitus 2) toimenpiteisiin palkkausta koskevat toimenpiteet 3) arvio ko. toimenpiteiden toteutuksesta
Kuinka usein tasa arvosuunnitelma on tehtävä? selvitys osio työpaikan tasa arvotilanteesta ja palkkakartoitus joka vuosi, ellei paikallisesti sovita tehtäväksi joka 3. vuosi toimenpiteet myös palkkojen osalta päivitettävä ja toteutettava joka vuosi arvio myös palkkausta koskevien toimenpiteiden toteutumisesta joka vuosi
Yhteistoiminnassa työntekijöiden edustajien kanssa suunnitelma tulee laatia yhteistyössä työtekijöiden edustajien kanssa henkilöstön tulee olla mukana prosessin kaikissa vaiheissa yhteistoimintaan mukaan eri henkilöstöryhmien edustajat & sekä naisia että miehiä
Palkkakartoituksen tarkoitus tarkoitus: samapalkkaisuuden toteuttaminen tarkoitus ohjaa palkkakartoituksen tekemistä palkkasyrjinnän kieltävät tasa-arvolain säännökset palkkaukselle asetettavat sisällölliset vaatimukset palkkakartoitusvelvollisuus väline syrjimättömän palkkauksen toteuttamiseksi
Samapalkkaisuusperiaate Sama ja samanarvoinen työ yhtä suuret tehtäväkohtaiset palkat edellyttää töiden vertaamista tehtävien laatu ja sisältö sekä olot, joissa työtä tehdään hyvinkin erilaiset työt voivat olla samanarvoisia
... samapalkkaisuusperiaate kaikkien palkanlisien oltava syrjimättömiä: palkanlisien kriteerit käytännön toteutus mille työntekijäryhmille lisiä maksetaan lisiä saavat n/m & lisien suuruus n/m palkkaeroille oltava hyväksyttävät syyt
Palkan käsite palkkakartoituksessa palkalla tarkoitetaan palkkakartoituksessa tehtäväkohtainen palkka / peruspalkka erilaisia palkanlisiä erilasia luontoisetuja tarpeen tarkastella sekä palkkausjärjestelmiä että niiden soveltamiskäytäntöjä
Palkkatietojen julkisuus kuntasektorilla nimikirjalaki 7 (palkkausta kuvaavien tietojen julkisuudesta): Tiedot virkamiehelle, viran tai toimenhaltijalle ja työntekijälle henkilökohtaisen suorituksen perusteella tai muutoin henkilökohtaisesti määräytyneestä palkan osasta, sijoituspalkkausluokasta tai vaativuusryhmää vastaavasta palkasta taikka muusta mahdollisesta palkkauksen osasta sekä palkan kokonaismäärästä ovat julkisia
Palkkatietojen käsittely palkkakartoituksessa yksittäisen työntekijän palkka ei saa ilmetä tasaarvosuunnitelmasta tasa arvovaltuutettu: palkkakartoituksen tekemiseen osallistuville työntekijöiden edustajille voisi antaa yksityiskohtaisemmat tiedot palkka analyysien tekemiseksi (kunnat ja kuntayhtymät: nimikirjalaki)
Ketkä kuuluvat palkkakartoituksen piiriin? koko henkilöstö myös osa aikaiset ja määräaikaiset järjestäytyneet ja järjestäytymättömät työntekijäryhmät, joissa vain joko naisia tai miehiä
Keiden välillä palkkoja tulisi vertailla? palkkojen tulisi ilmetä palkkakartoituksesta vaativuustasoittain tai tehtäväryhmittäin (eduskunnan työelämä ja tasa arvovaliokunta) vertailua yksittäisten ammattien / tehtäväryhmien sisällä & samanarvoisten ammattien / tehtäväryhmien välillä tavoitteena vertailut yli tes/ves rajojen (eduskunnan työelämä ja tasa arvovaliokunta 2005, 2011)
Kaikki palkanosat palkkakartoitukseen palkkojen kartoitus tulee ulottaa koskemaan kaikkia palkanosia (ei esim. vain tehtäväkohtaista palkkaa) mahdollisuuksien mukaan palkanosittain läpinäkyvämpää kuin kokonaispalkkojen tarkastelu auttaa arvioitaessa palkkaerojen syitä
Palkkaerojen syiden selvittäminen ja hyväksyttävyyden arviointi palkkatietojen kuvaaminen ei ole riittävää palkkakartoituksessa oleellista: palkkaerojen syiden selvittäminen sen arviointi, ovatko syyt tasa arvolaissa tarkoitettuja hyväksyttäviä syitä
Palkkausta koskevista toimenpiteistä päättäminen tasa arvosuunnitelmaan tulee kirjata palkkausta koskevat toimenpiteet (tasa arvolaki) ellei kirjata, tarpeen perustella miksi ei toimenpiteiden tulisi olla konkreettisia
Tiedottaminen tärkeää tiedottaminen koko henkilöstölle tärkeää! Kiitos! Tasa arvovaltuutetun toimisto www.tasa arvo.fi