Sosionomi paikallaans.10 Solahdamukavaan porukkaan sivut6 7
Sisällysluettelo KEVÄT OHJUS2014 Puheenjohtajanpalsta Palautteetjajuttuvinkit Puheenjohtajienvahdinvaihto toimitus@sola.fi Risteilylle Talentia Kevät! Lastensuojelutyöpuhututtaa 10 Sosionomipaikallaan 11 Yhteinenvastuunuorista 12 Solary:nhallitus toimisto: Itsenäisyydenkatu2,33100Tampere ma toaamupäivisin puhelin:0414317525 sähköposti:toimisto@sola.fi kokoaasosiaaliohjauksenammattilaiset SOLA:n jäsenet ovat sosiaalialan korkeasti koulutettuja ammattilaisia, jotka työskentelevät monissa erilaisissa tehtävissä sekä julkisellaettäyksityiselläsektorilla.sosiaaliohjaus määriteltiin ensimmäisen kerran omaksi erilliseksi ammatillisen osaamisen kokonaisuu deksisosiaalityönrinnallelaissasosiaalihuol lon ammatillisen henkilöstön kelpoisuuksista (2005). Käytössäoleviatehtävänimikkeitä: sosiaaliohjaajaohjaajavastaavaohjaaja palveluneuvoja ohjaaja perhetyönohjaaja vanhustyönjohtajaohjaaja asumispalveluyksikönohjaaja toiminnanohjaaja kotihoidon kotipalvelunohjaaja projekti jajärjestötehtävät toiminnanjohtaja palvelutalonjohtaja laitosjohtaja
Puheenjohtajalta tuoda esille haasteita, joita te koette niin työelämässä kuin opiskeluissa, mutta tärkeää on myös tuoda esille onnistumisia ja positiivisia asioita. Kun tätä kirjoitan, eletään helmikuun viimeistä viikkoa ja maanantaina oli sellainen fiilis, että jos asuttaisiin Muumilaaksossa, Nuuskamuikkunen palaisi tällä viikolla. Kevät siis tekee kovaa vauhtia tuloaan vaikka ei kunnolla ole talvestakaan saatu vielä nauttia. Maria kirjoitti teille viime vuoden Syysohjuksessa viimeistä kertaa Sosiaalialan sosionomien ja ohjaajien hallituksen puheenjohtajana ja minä teen sen nyt ensimmäistä kertaa. Tuntuu, että haluaisin sanoa paljon, jotta siten pääsisitte hiukan lähemmäs minua, koska varmasti olen teistä suurimmalle osalle täysin vieras. Mutta on vaikea keksiä mistä aloittaa. Olen itse valmistunut sosionomiksi (AMK) vasta puolitoista vuotta sitten, kesäkuussa 2012, ja siten urani sosiaalialalla on vasta alussa. Olen kuitenkin hyvin innoissani siitä, että saan toimia yhdistyksen puheenjohtajana ja toivottavasti sitä kautta tavata paljon teitä kollegoita ja kuulla erilaisista työelämän arjen tilanteista, haasteista ja onnistumisista. Toivon, että minä hallituksen puheenjohtajana pystyn ja me hallituksena pystymme olemaan teille tukena kaikenlaisissa asioissa ja toivon, että pystymme yhdessä tuomaan esille sosionomien ja sosiaaliohjaajien osaamista ja taitoja. On toki tärkeää Sosiaalialan sosionomien ja sosiaaliohjaajien tämän vuoden teemana on viestinnän terävöittäminen näkyvyyden parantamiseksi. Ja tähän liittyen mainitsen heti, että muistakaa tykätä meidän sivusta Facebookissa. Sivu löytyy nimellä SOLA, sosiaalialan sosionomit ja ohjaajat ry. Muistakaa myös tarkistaa, että sähköpostiosoitteenne on ajan tasalla Talentian jäsenrekisterissä, jotta saatte varmasti viimeisimmän tiedon tapahtumista ja muusta ajankohtaisista asioista. Positiivisista asioista kun oli puhetta, niin on vielä kerrottava, että olin hyvin iloinen saadessani edustaa Sosiaalialan sosionomeja ja sosiaaliohjaajia hallituksen puheenjohtajan roolissa Talentian puheenjohtajapäivillä helmikuun alussa. Meitä on jo todella paljon ja kiitos siitä kuuluu teille! Toivotan teille kaikille oikein antoisaa kevättä ja toivottavasti nähdään Sosiaalialan asiantuntijapäivillä maaliskuun puolivälissä! Nuuskamuikkusta odotellen, Jarna puheenjohtaja@sola.fi
Puheenjohtajien vahdinvaihto Yhdistyksemme hallituksen puheenjohtaja vaihtui syyskokouksessa Tampereella marraskuussa. Pitkäaikainen puheenjohtaja Maria Joutsen luovutti tehtävän Jarna Sinijärvelle. Maria jatkaa toistaiseksi hallituksen varapuheenjohtajana. Hallituksen jäsenet kokonaisuudessaan löydät lehden takakannesta. Maria Joutsen työskentelee Crohn ja Colitis ry:ssä projektivastaavana. Yhdistys kokoaa yhteen IBD:tä (tulehduksellisia suolistosairauksia) sairastavat ihmiset. Vastaan Hyvinvointia Vapaaehtoisille projektista, sekä valtakunnallisesta alueja tukihenkilötyöstä. Yhdistyksemme on kasvava yhdistys, tällä hetkellä meillä on jäseniä noin 6500. Mitä haasteita on mielestäsi puheenjohtajan tehtävässä? Puheenjohtajana toimimisessa oli haastavaa se, että siinä pitäisi löytää palveluja hyvin monenlaisissa työpaikoissa työskenteleville ihmisille. Yhdistyksemme on ammatillinen yhdistys, mutta meidän jäsenet työskentelevät hyvin eri tahoilla, näin koulutuksien pitäisi olla "yleispäteviä". Toisinaan myös yhteistyö eri tahoilla oli haastavaa, mutta äärimmäisen mukavaa myös toisaalta. Aiotko jatkossa olla mukana ammattiyhdistystoiminnassa? Aion olla hallituksessa ainakin vielä tämän vuoden. En tee pitkän tähtäimen suunnitelmia, haluan tarjota nuorille ja uusille ihmisille mahdollisuuksia vaikuttaa. Missä näkisit mieluusti itsesi kymmenen vuoden kuluttua? Toivoisin, että saisin olla terve ja mieleltäni myönteinen ihminen. Mikä rooli mielestäsi ammattiliitolla on sosiaalialalla? Sosiaalialalla on nykyisin monenlaisia ongelmia työoloissa ja palkkauksessa. Ammattiliittoa siis tarvitaan ihan sen perinteisessä mielessä. Hyvin tärkeänä näen myös sen, että etenkin meidän kaltaisella ammatillisella yhdistyksellä on tärkeä rooli ammattiidentiteetin ja ammattiylpeyden rakentamisessa. Toivoisin, että jonain päivänä sosionomit voivat sanoa yhteen ääneen ME! Mitä eväitä haluaisit antaa uudelle puheenjohtajalle? Jaksamista ja sinnikkyyttä! Alku voi olla vähän hankalaa, mutta tamperelaisittain kyä se siittä!
Maria Joutsen puheenjohtajana vuoden 2013 sosiaaliohjausristeilyllä. Sosiaaliohjausristeily innosti yhdistyksen toimintaan mukaan nyt puheenjohtajana jatkavan Jarna Sinijärven. Sola ry:n uusi puheenjohtaja Jarna Sinijärvi työskentelee Hämeenlinnan setlementin Tukiverkko projektissa vastaavana ohjaajana. Miten olet aiemmin ollut mukana ammattiyhdistystoiminnassa? Aikaisemmin olen ollut paikallisyhdistyksen hallituksessa varajäsenenä vuosina 2011 2012. Lisäksi olen osallistunut eri tapahtumiin ja koulutuksiin mahdollisuuksien mukaan. Minkälaisia odotuksia sinulla on puheenjohtajan tehtävästä? Ei mitään suuria odotuksia; uusiin ihmisiin tutustuminen ja se, että oppii lisää kaikesta mahdollisesta mikä ammattiyhdistystoimintaan liittyy. Mitä uutta toivoisit tuovasi yhdistyksen toimintaan? Toivottavasti pystyn tuomaan uusia näkökulmia. Toivoisin, että omassa toiminnassa näkyisi into tehdä asioita ja halu oppia, koska puheenjohtajuus on kuitenkin vielä kovin uusi juttu minulle. Missä näkisit mieluusti itsesi kymmenen vuoden kuluttua? Tekemässä merkityksellistä ja itselle mieluista työtä. Omakotitalo ja pieni perhe olisi myös kivoja juttuja. Mikä rooli mielestäsi ammattiliitolla on sosiaalialalla? Sosiaalialalla ammattiliiton tehtävä on mielestäni tukea työntekijöitä, nostaa rehellisesti esille epäkohtia ja auttaa niiden ratkaisemisessa sekä tuoda ihmisten tietouteen sosiaalialan onnistumisia.
Sosiaalialan sosionomit ja ohjaajat ry SOSIAALIOHJAUSRISTEILY II 17. 18.5.2014 m/s Viking Grace Turku Tukholma Turku Ohjelma : La 17.5.2014 Klo 20.20 Klo 20.55 Klo 21.00 Klo 22.00 Kokoontuminen Turun Linnasatamassa. Viking Linen terminaalista löytyy SOLAn ständi, josta matkanjohtajat jakavat matkakortit. Siirtyminen laivaan ja majoittuminen hytteihin. Laiva lähtee Tervetulotilaisuus kokoustilassa. Tarjolla salaattia ja virvokkeita. Kokoustilat löytyvät kannelta 9 Vapaata ohjelmaa Lauantai illan tähtiartistina esiintyy Laura Voutilainen! työnteki Su 18.5.2014 Klo 07.45 08.45 Meriaamiainen (Ruotsin aikaa) Klo 10.00 14.00 Koulutusohjelmaa kokoustilassa kannella 9 (Ruotsin aikaa) Vapaa ajasta ilo irti ja energiaa työhön sekä media sosiaalialan jän työvälineenä Klo 16.00 Klo 19.50 Ruokailu, Buffet Aurora (Ruotsin aikaa) Paluu Turun Linnasatamaan Matkanjohtajina toimivat SOLAn puheenjohtajat Jarna Sinijärvi ja Maria Joutsen, joihin voit ottaa tarvittaessa yhteyttä ennen matkaa ja matkan aikana. Puhelinnumero on 041 431 7525. Jokaisella matkustajalla tulee olla mukanaan voimassaoleva henkilöllisyystodistus. Omavastuuhinta ainoastaan 50, joka sisältää koulutuksen, risteilylipun sekä ohjelmassa mainitut ruokailut. Ilmoittautumisohjeet: Ilmoittaudu mukaan laittamalla sähköpostiviesti, jossa ilmoitat samalla mahdollisen hyttikaveritoiveen (2hlö / hytti) ja syntymäajan osoitteeseen toimisto@sola.fi 11.4.2014 mennessä. Maksuohjeet tulevat vastausviestinä. Huomaathan, että ilmoittautuminen on sitova! Tervetuloa mukaan viihtymään, rentoutumaan ja tapaamaan kollegoitasi! Sosiaalialan sosionomit ja ohjaajat ry Hallitus
Talentia tiedottaa Talentialaisia edustava Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on tiedottanut, että keväällä 2011 valittujen luottamusmiesten toimikautta pidennetään vuodella, 31.7.2015 asti. Varsinaiset luottamusmiesvaalit siirtyvät näin keväälle 2015. Pääluottamusmiehet on ohjeistettu järjestämään täydennysvaaleja siellä, missä on avoimia tai vapautuvia luottamusmiespaikkoja. Ohjeet löytyvät myös JUKOn verkkosivuilta: www.juko.fi > Valitse sektori > Materiaalipankki > Vaaliohjeet Talentialaisia luottamusmiehiä tarvitaan lisää Sekä kevään 2014 täydennysvaaleja että kevään 2015 luottamusmiesvaaleja silmällä pitäen kannattaa tunnustella, löytyisikö työyhteisöstänne seuraava talentialainen luottamusmies. Sosiaalialan erityispiirteet tuntevia luottamusmiehiä tarvitaan lisää. Tehtävään saa koulutusta ja tukea sekä Talentiasta että JUKOsta. Talentia järjestää vuosittain luottamusmiesvalmennuskursseja tehtävää harkitseville. Koulutukseen osallistuminen ei sido, mutta antaa varmuutta tehtävän vastaanottamiseen. Lisätietoja valmennuksista saat Talentian neuvotteluyksiköstä.
Lastensuojelutyö puhututtaa Lastensuojelutyössä kohdataan perheiden yhä monitasoisemmat ja vaikeammat ongelmat, mitkä tekevät työalasta psyykkisesti raskaan. Lasten kaltoinkohtelu ei jätä työntekijöitäkään tunteettomiksi. Yhteiskuntaa ja kontrollijärjestelmiä edustavat työntekijät joutuvat usein vaikeuksissa olevien ihmisten katkeruudenkin kohdistamiksi. Resurssoinnissa on ongelmia koskien lastensuojelutyötä. Työmenetelmät ja lastensuojelun käytettävissä olevat palvelut ovat osittain puutteellisia, eikä henkilöstöä lastensuojelussa ole riittävästi. Lastensuojelutyöntekijöiden vaihtuvuus on valitettavan suurta, mikä kuormittaa osaltaan jäljelle jäävää henkilöstöä. Kelpoisuuslailla (Laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 272/2005) säädellään sosiaalihuollon kelpoisuuksista. Lastensuojelulain päätöksentekoa ja asioiden valmistelua koskevat säädökset edellyttävät niihin osallistuvalta henkilöltä edellä mainitun lain mukaisia kelpoisuusvaatimuksia, joka koskettaa niin sosiaalityöntekijöitä kuin meitä sosiaaliohjaajina toimivia ammattilaisia. Sosionomin (AMK) koulutuksen saaneelle työ lastensuojelun kentällä on laaja. Sosionomi (AMK) voi toimia ohjaajana lastensuojeluyksikössä, avohuollon ohjaajana, jälkihuollon ohjaajana tai esimerkiksi perhetyöntekijänä. Lastensuojelutyössä sosiaaliohjauksen ydinosaamisen taidot korostuvat. On tärkeää että lastensuojelun henkilöstöllä on työhönsä koulutukseen perustuva riittävä asiantuntemus, ja että henkilöstö on riittävän kokenutta ja ammattitaitoista. Erityisesti sijaishuoltoon sijoitetuilla lapsilla on monesti nykyisin takanaan useita sijoituksia ja paljon muitakin traumaattisia kokemuksia. Lastensuojelun henkilöstöltä vaaditaan laaja alaista osaamista ja ammattitaitoa sekä kykyä työskennellä haastavissa tilan teissa. Tarvitaan myös kykyä pitkäjänteiseen työskentelyyn tilanteissa, joissa tuloksia on odotettavissa vasta pitkäaikaisen työskentelyn seurauksena. Lasten ja nuorten kanssa tehtävän työn lisäksi suuressa osassa sosiaaliohjaajan työtä ovat myös verkostotyö ja viranomaisyhteistyö. Verkostotyön tärkeys tunnustetaan yleisesti lastensuojelussa ja on selvää, ettei työtä voi tehdä ilman muita verkostoja. Lasta ja hänen perhettään ympäröi hyvin laaja ammattilaisten kirjo, ja mukana voi olla myös neuvola, koulu, päivähoito, lastenpsykiatria ja sosiaalitoimisto sekä myös muita kuin julkisia palveluita. On siis selvää, että sosiaaliohjaaja tekee yhteistyötä monien eri tahojen kanssa. Keskeistä onkin saada aikaan hyviä voimavarojen yhdistelmiä lapsen ja hänen läheistensä sekä lapsen asiaan kytkeytyneiden viranomaisten välille. Oleellisen tärkeää on, että kaikki osapuolet ovat aidosti kiinnostuneita lapsen parhaasta. Perhetyöntekijästä sosiaalityöhön Urana lastensuojelu Sosionomi (AMK) Emmi Auhtola kiinnostui lastensuojelutyöstä sosionomiopintojen aikana. Hän valmistui sosionomiksi (AMK) Saimaan ammattikorkeakoulusta vuonna 2009 ja on valmistumisensa jälkeen työskennellyt pääasiassa lastensuojelun tehtävissä. Opiskeluvaiheessa Auhtola suoritti pitkän harjoittelujakson Taipalsaaren kunnan sosiaalitoimistossa, jossa hän näki koko sosiaalityön kirjon. Lastensuojelutyö vei välittömästi hänet mukanaan, johon mielenkiinto kohdistui. Opintojen aikaan uusi lastensuojelulaki oli työnalla ja ehti olla voimassa vuoden ennen Emmin valmistumista.
arviointityössä, jossa hän jatkaa nyt myös sosiaalityöntekijän sijaisuutta hoitaen. Auhtolalla on laaja kokemus lastensuojelun erilaisista tehtävistä, mutta nykyisestä työstään hän pitää eniten työn vaihtelevuuden ja tilanteiden erilaisuuden vuoksi. Haasteena Auhtola näkee lastensuojelussa tiukat resurssit ja kiireen. Hän mainitsee myös lastensuojelulain asettamat tiukat aikarajat esimerkiksi lastensuojelutarpeen selvittämiseksi, joka asettaa työlle ajoittain paineita. Lastensuojelutyö on kuitenkin ehdottomasti hänen juttunsa. Hän päättikin tutkia uuden lain toteutumista Etelä Karjalassa ja teki opinnäytteensä tästä aiheesta. Auhtola on työskennellyt perhetyöntekijänä Etelä Karjalassa sekä lastensuojelun avuhuollossa sosiaaliohjaajana Helsingin kaupungissa. Parhaillaan hän tekee työtä sosiaalityöntekijän viransijaisena. Alasta innostuneena hän haluaa oppia lisää ja onkin päässyt opiskelemaan sosiaalityötä Itä Suomen yliopistoon Kuopioon, jonne tekee opintoja lastensuojelutyön ohella. Aloittaessaan Helsingin kaupungilla uudessa työssä sosiaaliohjaajana Auhtola työskenteli lastensuojelutarpeen selvitys ja Vaikka työ on Auhtolasta ajoittain kuormittavaa, niin hän nauttii työstään. Bonuksena on mahtava tiimi tukena, jossa vallitsee hyvä yhteishenki, jossa nautitaan työyhteisön toisilleen antamaa tukea. Auhtola harmittelee sitä, kuinka media leimaa lastensuojelutyötä negatiiviseen valoon, joka tulisi kääntää positiiviseen suuntaan. Hän on kuitenkin tyytyväinen siitä, että lastensuojelun asiat ylipäänsä puhututtaa mediaa. Emmi on tyytyväinen Talentian jäsen. Hän ei toimi järjestöaktiivina, mutta seuraa hyvin tarkkaavaisesti ammattijärjestönsä sekä SOLAn toimintaa. Hän on ollut erityisen iloinen siitä, kuinka Talentia on ottanut aktiivisesti ja rohkeasti kantaa lastensuojelua koskeviin kysymyksiin sekä tukenut kuntasektorilla työskenteleviä jäseniään. Auhtola on yhtä mieltä järjestön politiikan kanssa siitä, etteivät kuntien talouspaineet saa kaatua lastensuojelun työntekijöiden eikä ennen kaikkea lastensuojelun asiakkaiden niskaan! Auhtola kannustaa SOLAn väkeä mukaan lastensuojelun haasteisiin, ne vievät mennessään ja innostavat oppimaan uutta! Teksti: Kari Bagge
Sosionomi Paikallaan Kuka olet ja mitä teet työksesi? Olen Sofia Jalonen, vasta valmistunut sosionomi (amk) ja toimin sosiaaliohjaajana Tampereen kaupungilla, mutta työpisteeni sijaitsee Orivedellä, Oriveden sosiaaliasemalla. Minkälaisia tehtäviä työsi sisältää? Työni koostuu pitkälti toimeentulotuesta sekä ihmisten ohjauksesta ja neuvonnasta. Otan vastaan kaikki uudet toimeentulotukiasiakkaat, ohjaan heitä eteenpäin sekä teen myös kirjallisia hakemuksia. Asiakkaat ja tilanteet ovat monianisia, joten työtehtävätkin elävät tilanteesta riippuen. Mitkä ovat työsi parhaat puolet, mitkä haasteet? Työssäni parasta on ihmisten kanssa oleminen ja heidän auttaminen. Eli aikalailla ne perinteiset syyt miksi nyt sosiaalialelle ylipäätään lähdetään. Minusta sosiaaliohjaajalla on paljon annettavaa perinteiseen toimeentulotukityöhön. Haasteita tuo välillä toimeentulotukityön tietynlainen byrokraattisuus ja se, että ei välttämättä pystykkään auttamaan asiakasta niinkuin hän toivoisi. Tietysti myös ajoittaisiet ruuhkat ja niiden ennalta arvaamattomuus tuo aina haasteita, sillä ruuhkan saattuessa ei pysty aina antamaan parasta työpanostaan jokaiselle asiakkaalle. Minkälaisessa työssä näkisit mieluusti itsesi kymmenen vuoden kuluttua? Vasta näin työuran alkupäässä olevana haluaisin tietysti, että kymmenen vuoden päästä olisin mielettömästi enemmän kokeneempi sosiaalialan rautainen ammattilainen. Tyätehtävää on vaikea kuvitella, sillä olen vielä avoin monenlaiselle työlle. Voisin kyllä nähdä itseni myös työskentelemässä meidän sosiaalialan ammattilaisten puolesta, mutta kaukaisissa haaveissa olisi päästä jossakin vaiheessa opettamaan tähän maailmaan uusia sosisionomeja. Mikä auttaa jaksamaan työssä? Työssä auttaa jaksamaan oikeastaan kaikki työn ulkopuolinen, perhe, ystävät ja harrastukset. Mielestäni on tärkeää, että työasioita ei kanna mukanaan koko aikaa, vaan välillä rentoutuu. Siihen parasta on vaikkapa yhteinen lenkki miehen ja pikkuisen koiramme kanssa. Mikä rooli mielestäsi ammattiliitolla on sosiaalilalla? Mielestäni ammattiliitolla on merkittävä rooli sosiaalialalla työntekijöiden tukijana ja ennenkaikkea äänitorvena. Sosiaalialan ammattilaiset tekevät tärkeää työtä, mutta sitä ei aina tunnisteta niin kuin pitäisi, joten on hyvä, että on ammattiliitto joka tekee alaamme näkyväksi ja valvoo oikeuksiamme työntekijöinä.
Yhteinen vastuu nuorista Toijalassa ja sen vielä silloisissa naapurikunnissa Viialassa ja Kylmäkoskella virisi koulujen vanhempienyhdistysten välinen yhteistyö jo yli kymmenen vuotta sitten. Muodostettiin vapaamuotoinen vanhempienverkosto, joka pyrki toimimaan mahdollisimman pienellä byrokratialla. Nyttemin naapurikunnista on muodostettu Akaan kaupunki ja verkostokin on viime vuonna rekisteröity Akaan Vanhempienverkosto ry:ksi. Lähes kuusi vuotta sitten verkoston pitkäaikainen haave järjestää nuorille yhteinen paikka viettää päihteetöntä vapaa aika viikonloppuisin sai vauhtia, kun yhteistyökumppaniksi rahattomille yhdistyksille saatiin Akaan seurakunta. Akaan seurakunta tarjosi tilan ja osoitti työhön 10 %:n osuuden nuorisotyöntekijän työstä erityisnuorisotyön nimekkeen alla. Niin saivat alkunsa Akaan Nuorisokahvilat: Viialassa Heaven ja Toijalassa Manala. Vanhempienverkoston tehtäväksi jäi hankkia vapaaehtoisia kahviloiden päivystäjiksi ja vapaaehtoisten koordinointityö. Vapaaehtoiset ovat aivan tavallisia vanhempia, joita yhdistää halu tehdä jotain nuortemme hyväksi. Vapaaehtoisrinkiin on saatu mukaan myös paikallisia yhdistyksiä. Verkosto hankkii toiminnalle tukijoita paikallisista yhdistyksistä ja yrityksistä ja mm. nuorille tarjottavat pullat ja leivät saadaan paikalliselta leipomo/kahvilayritykseltä. Seurakunta vastaa toiminnan vakuutuksista ja ottaa osaa vapaaehtoisten koulutuskustannuksiin. Vapaaehtoiset ovat käyneet mm. hygieniapassi ja hätäensiapukoulutuksen ja osalla on myös järjestyksenvalvojakoulutus. Kahvilat ovat auki lauantai iltaisin klo 19 23 koulujen lukukausien aikana ja kohderyhmä on yläkouluikäiset ja sitä vanhemmat nuoret ja nuoret aikuiset. Tiloissa on ilmaisen kahvin ja särpimen lisäksi tarjolla pikkurahalla ostettavia makeisia. Tiloissa on mm. monipuolinen valikoima erilaisia pelejä lautapeleistä konsolipeleihin, biljardi, TV, tietokoneet nettiyhteyksin. Välillä pidetään erilaisia teemailtoja esim. biljarditurnaus tai tikanheittokisat, paistetaan vohveleita tai pidetään pizzailtaa tai pidetään erilaisia juhlia esim. Halloween, Itsenäisyyspäivä ja Vappu. Nuoriso on kahvilat ottanut omakseen ja keskimäärin iltaa kohden kävijöitä on 60 80; onpa joskus ollut reipaasti yli 100 kävijänkin iltoja. Nuorisomme kunniaksi on sanottava, että kävijämäärään suhteutettuna erilaiset ongelmatilanteet kaikkina toimintavuosina ovat olleet hyvin vähäisiä. Nuoret osaavat arvostaa sitä, että heille on tarjottu oma olohuone viettää aikaa yhdessä ystävien kanssa. Meille aikuisille kahvila on ikkuna nuorten maailmaan. Kahvilat täydentävät näin kunnallista nuorisotyötä. Kaiken toiminnan tavoitteena on vahvistaa vanhemmuutta ja yhteisöllisyyttä matalan kynnyksen toiminnalla.joka lauantai illassa on paikalla vähintään kaksi aikuista; srk:n nuorisotyöntekijä on paikalla aina, kun muut työtehtävät sen mahdollistavat. Kahvilatoiminnan lisäksi verkostomme järjestää yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa erilaisia tapahtumia. Jos todella halutaan tehdä yhdessä jotain nuorten syrjäytymisen enneltaehkäisemiseksi, on se mahdollista ilman virallisiakin organisaatioita, kunhan vaan rohkeasti tartutaan yhteiseen haasteeseen. Nuoren moikkaus kaupungilla on minulle parasta palkkaa, jonka tästä vapaaehtoistyöstäni voin saada. Muistiin kirjannut Sari Laaki Akaan Vanhempienverkosto ry pj
M Itella Oyj Sosiaalialan sosionomit ja ohjaajat ry Socialbranchens socionomer och handledare rf Hallitus 2014 Puheenjohtaja: Jarna Sinijärvi monialajärjestö Akaa Varsinainen jäsen: Riikka Piironen vanhustyö, kunta Tampere Jenna Mäkinen lastensuojelu, kunta Nokia Kari Bagge Sos. ja terveysala, yksityinen Helsinki Tuula Westman vanhustyö, yksityinen Tampere Riikka Röppänen vanhustyö, kunta Keuruu Sofia Jalonen aikuissosiaalityö, kunta Tampere Varapuheenjohtaja: Maria Joutsen potilasjärjestö Ylöjärvi Varajäsen: Kirsi Vesasto Kokkola Sari Laaki Akaa Päivi Kemppainen vanhustyö, kunta Pirkkala Jenni Raitio vanhustyö, yksityinen Sastamala Päivi Mäkipää palveluohjaus, kunta Urjala Hanna Nyholm monialajärjestö Hämeenlinna SOLASosiaalialansosionomitjaohjaajatry www.talentia.fi toimisto@sola.fi