VÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY

Samankaltaiset tiedostot
VÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY

VÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY

Palvelukokonaisuuksien ja ketjujen kehittämisverkosto

Kevään 2016 toimintasuunnitelma

YHTEENVETO Hyte-verkoston 1. tapaamisesta

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, PORI Kutsunumero

LAMPPU2015-hanke Ohjauryhmän 1. kokous klo 13:00 Lync verkkokokous TERVETULOA!

InnoSprint Kiihdytä kehityshankkeesi täyteen vauhtiin. 1

TeamCHAMPION TeamCHAMPION wiki.tut.fi/champion

Luomukoordinaatiohankkeen kick off - työpaja

Työkykykoordinaattorin tehtäväkuvasta ja koulutuksesta

Tuottaja2020. Ohjausryhmä

Ensimmäinen teemaryhmätapaaminen järjestetään torstaina klo MTC Oy:n tiloissa (osoite: Pohjoisranta 11 F, PORI).

Opi ja kasva -konferenssi osaamisen kehittämisen välineenä. Kuva: Helsingin kaupungin aineistopankki

TUTKIMUS- JA KEHITYSYHTEISTYÖ VERMEET-PROJEKTISSA

Kuntekon oppimisverkoston avausseminaari Kuntatalolla Anniina Tuomi, projektipäällikkö #tujuverkosto

Sähköinen oheislukemisto Lapissa. Lapin kirjastokokous Rovaniemi

Seurakehittäjien osaamisohjelma. Infotilaisuus 8.5.

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt

Data-analytiikan osaamiskeskittymä. Tulevaisuuden kuljetus ja varastointi data-analytiikalla Porin yliopistokeskus

Työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen toisen vaiheen arviointitutkimus. Palveluntuottajan näkökulma

PERHEKESKUKSEN MALLINNUSTYÖRYHMÄ KLO Tampereen kulttuuripalvelut Projektikoordinaattori Maria Antikainen LAPE Pirkanmaa

OTE 4 Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen SATAOSAA TOIMINTAMALLIT VAMMAISPALVELUIHIN VALO-VALMENNUS

Tavoitesuunnittelun toteutuksen periaatteita

TOIVO-TOIMINTAMALLI TYÖPAJOJEN SUUNNITTELU- JA ARVIOINTIKEHIKKO!

OMA VÄYLÄ HANKE RYHMÄMUOTOINEN KUNTOUTUS

Hallitustyöskentelyn itsearviointi VAHVUUDET ja PARANTAMISALUEET. Päivämäärä: Versio: 1

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt

Porinatuokio: millaisen verkoston haluamme? Kuntekon oppimisverkoston avausseminaari Kuntatalolla

Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena kehittämiskokonaisuus

Piirijärjestön toiminnan kehittämisen työskentelymalli

Veli-Pekka Laukkanen Leena Koski. sivu 1. Kokouksen avaus Läsnäolijoiden toteaminen Kokouksen työjärjestys 2

Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.

TYÖMARKKINOILLE KUNTOUTUVAT

valtakunnallinen tieto- ja viestintätekniikan opetuskäytön koulutus Tvt:n opetuskäytön henkilöstökoulutus yliopistoissa - työseminaari II

Opinnoista työelämään. Mervi Reiman

Pyöräliikenteen kehittämisen suunnat Imatralla. Päivi Pekkanen, Imatran kaupunki Laura Mansikkamäki ja Virpi Ansio, Sitowise

Esimerkki verkostoyhteistyöstä Työhyvinvointifoorumin valtakunnallisessa työpajassa Jaana Lerssi-Uskelin

Palaute: Pienjärjestöjen verkostotapaaminen

Mistä on kyse? Kehittämiskouluverkosto MAJAKKA. Tarvitsemme konkreettisia tekoja, innovaatioita ja kokeiluja koulussa ja koululta.

Suunnitelmallisuus ja organisoituminen 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

ALUEKESKUSOHJELMAN KULTTUURIVERKOSTO. Lappeenranta-Imatran kaupunkiseutu; Työpaja

Kohtaamispaikkatoiminnan kehittäminen Pirkanmaan LAPE Pippuri

Jatkokehittämisen ideoita nuorten vastavuoroisesta palautteesta Ohjaamoissa

Verkoston kehittäminen Oppivat tuotantokonseptit -oppaan avulla

Työskentelyrynko ja teemaehdotuksia Hytealuekierroksen. Keskustelun pohjaksi

Marja Perälä, maakuntauudistuksen esivalmistelu

Maankäyttö matkailuyrittäjän arjessa

Tulevaisuuden asuntotuotanto Asuinympäristön digitaalisuushanke

Laatuseuraaamukahvit. Tervetuloa! Tammikuu 2018

Kuntoutussäätiö. Kuntoutuspalvelukeskus. Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus. Koulutus, arviointi ja konsultointi. auttaa kuntoutumaan

OSAKE- KOKEMUKSIA TAMPEREELTA

Hyvät t käytännöt t julkisiksi miksi ja miten?

NCC Plaza Business Park Kiinteistö ja sen yritysten verkottaminen. TYKELI Työpaikat kestävän liikkumisen edistäjinä

Hankinnoilla työllistäminen osaksi organisaation toimintaa Keskustelutilaisuus

Osaamisen kehittämisen kautta työmarkkinoille suuntaavat -teemaryhmä

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

Kriittinen menestystekijä Tavoite 2015 Mittari Vastuu Aikataulu ja raportointi

Tervetuloa työuramentoroinnin alkutapaamiseen. Alkutapaaminen to

RYHMÄOHJAUKSEN HAASTEET JA ONNISTUMISET TUULA LEINO TERVEYDENHOITAJA, SHLM

Asiakkuudet ja tavoitteet kirkkaiksi. Sote-tietopohja-hankkeen työpajat

Toimintasuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.

Sosiaalisesti kestävät kaupungit -projektiaihio

Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP) ja Ohjaamot. II Ohjaamo-päivät , Helsinki Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz

Tekniikan Tiennäyttäjät juonne II klo Vetäjä: Markku Närhi

Ikäihmisten toimintakykyä tukevan työotteen kehittäminen Vaasan kaupungin koti- ja laitoshoidossa. Paula Hakala Yliopettaja Vaasan ammattikorkeakoulu

YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio

Välineitä taajamien elinvoimaisuuteen ja uusiutumiseen

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

Maaseutuverkostopalvelujen kv-ajankohtaiskatsaus

Arjen Keskiössä seminaari Laitoshoidon purku asuntoverkostoja kehittämällä

MONIAMMATILLISUUS. Humap. May 15, 2009 Humap Oy, sivu 1

T Käyttäjäkeskeisen tuotekehityksen harjoitustyö kevät 2005

Lapset puheeksi neuvonpidolla verkostot tueksi

LUUSTOASIALLA YHDESSÄ -koulutus- ja verkostoitumispäivä Tampere

OPPILASHUOLLON PALVELURAKENTEEN ARVIOINTI Tuomas Koskela Net Effect Oy

Pirkanmaan ebuusti pienyritysten sähköisen liiketoiminnan kehittäminen tavoitteena kasvu ja kansainvälistyminen

Kestävän energian kuntatiedotus ja Kestävä kylä selvitystyö

ETELÄ-SAVON NUORET VAIKUTTAJAT

Kanta-Hämeen Järjestöyhteistyö. Meidän Häme hanke ja Hämeenlinnan seudun järjestöyhteistyö Kanta-Hämeen Alueverkosto

Maaseutuverkostoyksikön ajankohtaiskatsaus

Osaamisen ennakointi osana strategiatyötä. Päivi Mäkeläinen Helsingin kaupunki, henkilöstökeskus

Laatua ja vaikuttavuutta yhdessä kehittäen ja tehden! - Ammatillisen erityisopetuksen laadun ja vaikuttavuuden arviointi

KOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje

Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus

Perhekeskustoimintamalli Kehittämistyöryhmän tapaaminen To klo Tipotien sosiaali- ja terveysasema Pirkanmaan LAPE Pippuri

Verkostoanalyysi yritysten verkostoitumista tukevien EAKRhankkeiden arvioinnin menetelmänä. Tamás Lahdelma ja Seppo Laakso

VERKOSTOANALYYSI raportti

Verkostosta voimaa. Ohjausryhmän kokous. Ideahautomo! Net Effect Oy

Alla olevista ehdotuksista voi koota mieleisensä kokonaisuuden tai toteuttaa sen tässä muodossa

Kysely laatutyöstä kunnille ja kuntayhtymille sekä valtion virastoille ja laitoksille

IHME TEKEE EIHMEITÄ DIGITAALISIA TYÖVÄLINEITÄ JA SULAUTUVAA PEDAGOGIIKKAA TUTKIMUSMENETELMÄOPETUKSEEN

AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO TOIMINTASUUNNNITELMA

Aikuisopiskelijan viikko - Viitekehys alueellisten verkostojen yhteistyöhön

ÄÄNEKOSKEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/ Vanhusneuvosto. AIKA kello 10:15-11:40. Kaupungintalo H123 LUETTELO KÄSITELLYISTÄ ASIOISTA

Työpajaesimerkit Time2LeanOn Oy

YHDEN JÄTE ON TOISEN RAAKA-AINETTA Biotalouden asiantuntijatyöskentely

Tulosohjausverkoston tapaaminen

Liite 2 Aluetaidemuseoiden nelivuotisneuvottelut Suunnitelmamatriisi Neuvottelupäivämäärä

Kirkon työelämä 2020 ohjelma KirTEKO /15/16 Esityksen / esittäjän nimi

Transkriptio:

VÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY 5.6.2009

Aikataulu Ensimmäinen työpaja 9.6 klo 8.30 12.00 MTC, Porin Puuvilla, Pohjoisranta 11F, Puuvillasali Toinen työpaja 25.8 Neljä työpajaa syksyn 2009 kevään 2010 välisenä aikana (aikataulu sovitaan ensimmäisissä työpajoissa) Yhteenvetotyöpaja touko-kesäkuussa 2010 (ajankohta sovitaan myöhemmin)

Kehittämisryhmätyöskentelyn tavoitteet Tavoitteena asiakaslähtöinen projekti Osallistujat tuottavat itse sisältöä projektin aikana Konsultti toimii ulkopuolisena sparraajana ja ohjaajana Teemat määritellään ensimmäisen tapaamisen yhteydessä Ryhmä valitsee itselleen tärkeäksi kokemansa teemat ja tavoitteet työpaja työskentelyn pohjaksi Ennen ensimmäistä tapaamista osallistujat vastaavat sähköiseen intressejä kartoittavaan kyselyyn Verkostojen rakentaminen ja yhteistyön lisääminen Kokemusten vaihtoa eri toimijoiden kesken

Kehittämiskonsultoinnin viitekehys Päättäminen, kokemusten siirtäminen verkoston juurruttaminen, arviointi ja raportointi ½ päivän workshop Raportti Teemaryhmien toimeenpano 4x½ päivää Välitehtävät ja niiden analysointi Tarve- ja intressikartoitus Sähköinen kysely ½ päivän workshop Verkoston tavoitteiden ja teemojen määrittely ½ päivän workshop Toimintasuunnitelma Suunnitelman hyväksyttäminen tilaajalla

Työvaiheet

Tarve- ja intressikartoitus Ensimmäinen työpaja 9.6 Kartoitetaan osallistujan intressejä olla mukana projektissa sekä osallistujien tarpeita ja toiveita kehittämiskonsultoinnin suhteen Puretaan sähköisen kyselyn tulokset (9/24) Keskustellaan ryhmän intresseistä, toiveista ja tavoitteista kehittämiskonsultoinnille sekä määritellään seuraavien työpajojen teemat ja ajankohdat Tutustutaan ryhmän muihin toimijoihin Hahmotellaan alueen verkostoa ryhmän näkökulmasta

Tarve- ja intressikartoitus Ensimmäisen työpajan kotitehtävä: Nimetä oman organisaation keskeiset yhteistyökumppanit välityömarkkinoiden kehittämisen kannalta Kerätty aineisto analysoidaan UCINETverkostoanalyysiohjelmaa hyödyntäen Saadaan selville olemassa olevat verkostorakenteet, niiden vahvuudet ja parantamisalueet Tärkeää tunnistaa nykyisten verkostojen ns. heikot linkit ja pullonkaulat Kartoituksen avulla voidaan vahvistaa vanhoja ja luoda uusia yhteistyösuhteita

Verkoston tavoitteiden ja teemojen määrittely Toinen työpaja 25.8 Tarkennetaan ja päätetään kehittämiskonsultoinnin ja teemaverkoston yhteiset tavoitteet ja keskeiset kehittämisteemat Taustalla ensimmäinen työpaja, sähköinen kysely ja verkostoanalyysi Pohditaan millä tavoin olemassa olevia yhteistyösuhteita voidaan kehittää asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi Puretaan verkostoanalyysin tulokset Saadaan kuvaus olemassa olevista yhteistyösuhteista ja verkostorakenteesta Ovatko oikeat toimijat mukana

Kehittämiskonsultointi 4 vuorovaikutteista työpajaa syksy 2009 kevät 2010 Edellisissä työpajoissa sovittujen teema-alueiden kehittämiskonsultointia Ryhmäläiset luovat itse sisältöä teemaryhmiin Teemoja tarkastetaan ja täsmennetään matkan varrella

Kehittämiskonsultointi Vuorovaikutteiset työskentelytavat Sähköiset kyselyt Kerätään osallistujilta tietoa intresseistä, tarpeista sekä konsultoinnin onnistuneisuudesta Vuorovaikutteinen luennointi Tuotetaan tietoa valituista teema-alueista osallistujille Ryhmä- ja parityöskentely sekä kehittämispajat Edistetään toimijoiden välistä verkostoitumista ja tuotetaan kokemusperäistä tietoa kaikkien osallistujien käyttöön Etätehtävät Edistetään asetettujen tavoitteiden saavuttamista ja luodaan jatkuvuutta eri työpajojen välille

Yhteenveto Viimeinen työpaja: yhteenveto keskeisistä tuloksista ja jatkokehittämistarpeet Vedetään yhteen ryhmätyöskentelyn keskeiset tulokset Ennen viimeistä työpajaa täytetään sähköinen kysely, joka toimii sekä palautekyselynä, että itsearviointikyselynä Mietitään yhdessä jatkokehittämistarpeita Jatkokehittämistarpeet pyritään toiminnallistamaan ja vastuuttamaan

KIITOS! sari.puurtinen@neteffect.fi janne.marniemi@neteffect.fi elina.vaittinen@neteffect.fi