Tilastonäkymä: Joustoturva

Tilastonäkymä: Joustoturva 03/04/2007-10/05/2007 349 responses 0. Osallistuminen EY- tai ETA-valtio, jossa yritys sijaitsee PL - Puola 47 13,5% NL - Alankomaat 41 11,7% DA - Tanska 38 10,9% CZ - Tšekki 37 10,6% DE - Saksa 30 8,6% HU - Unkari 21 6,0% FI - Suomi 20 5,7% AT - Itävalta 17 4,9% SV - Ruotsi 14 4,0% ES - Espanja 13 3,7% UK - Yhdistynyt kuningaskunta 11 3,2% NO - Norja 9 2,6% BE - Belgia 8 2,3% FR - Ranska 8 2,3% IE - Irlanti 8 2,3% SI - Slovenia 6 1,7% PT - Portugali 4 1,1% EE - Viro 3 0,9% EL - Kreikka 3 0,9% IT - Italia 2 0,6% LT - Liettua 2 0,6% LV - Latvia 2 0,6% IS - Islanti 2 0,6% CY - Kypros 1 0,3% MT - Malta 1 0,3% SK - Slovakia 1 0,3% BG - Bulgaria 0 0,0% LU - Luxemburg 0 0,0% RO - Romania 0 0,0% Työntekijöiden lukumäärä: 0 19 5,4% 1-9 67 19,2% 10-49 75 21,5% 50-249 84 24,1% 250-499 40 11,5% 500 + 64 18,3% 1/14

Yrityksen toimiala C - Kaivostoiminta ja louhinta 4 1,1% D - Teollisuus 83 23,8% E - Sähkö-, kaasu- ja vesihuolto 14 4,0% F - Rakentaminen 34 9,7% G - Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen, moottoripyörien sekä 52 14,9% henkilökohtaisten ja taloustavaroiden korjaus H - Hotellit ja ravintolat 9 2,6% I - Kuljetus, varastointi ja tietoliikenne 46 13,2% J - Rahoitustoiminta 31 8,9% K - Kiinteistöalan toiminta, vuokraustoiminta sekä liiketoiminta 41 11,7% N - Terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelut 4 1,1% O - Muut yhteiskunnalliset ja henkilökohtaiset palvelut 31 8,9% Moneenko Euroopan unioniin kuuluvaan maahan myytte tuotteita ja palveluja kotimaanne lisäksi? 0 130 37,2% 1 34 9,7% 2-3 48 13,8% 4-5 22 6,3% yli 5 84 24,1% Haluatteko vastata kyselyyn? Kyllä 316 90,5% En 33 9,5% I. Johdanto 1. Kyselyn aiheena on joustoturva (englanniksi 'flexicurity'). Oletteko ennen kuullut joustoturvasta? En 228 72,2% Kyllä 88 27,8% 2. Joustoturvalla pyritään lisäämään työmarkkinoiden joustavuutta samalla kuitenkin turvaten työntekijöiden asema tarjoamalla heille tukea työpaikan vaihtamisen yhteydessä. Mikä seuraavista väittämistä kuvastaa mielipidettänne: On mahdollista lisätä sekä joustavuutta että turvallisuutta samanaikaisesti. 182 57,6% Työntekijöiden turvaa voidaan lisätä vain yritysten joustavuuden kustannuksella. 82 25,9% Joustavuutta voidaan lisätä vain työntekijöiden turvallisuuden kustannuksella. 34 10,8% En tiedä. 18 5,7% 2/14

II. Sopimukset ja rekrytointi 3. Onko yrityksessänne muita työntekijöitä kuin te itse? Kyllä 295 93,4% Ei 21 6,6% 3a. Valitkaa alla mainituista sopimusjärjestelyistä kaikki ne, jotka koskevat yli 20 %:a yrityksenne työntekijöistä (voitte valita enemmän kuin yhden vaihtoehdon): Vakinainen työsopimus 280 94,9% Määräaikainen työsopimus 68 23,1% Osa-aikainen työsopimus 56 19,0% Alihankkijoiden kautta tehty työsopimus 33 11,2% Työvoiman vuokrausyrityksen kautta tehty työsopimus 26 8,8% Muu työsopimus 13 4,4% 4. Harkitsetteko uusien työntekijöiden palkkaamista tulevana vuonna? Kyllä 250 79,1% En 66 20,9% 5. Minkälaista työsopimusta aiotte tarjota näille uusille työntekijöille? Kertokaa, kuinka todennäköinen kukin sopimustyyppi on: Vakinainen työsopimus 1 = todennäköisin 140 56,0% 2 27 10,8% 3 26 10,4% 4 15 6,0% 5 = vähiten todennäköinen 30 12,0% Ei lainkaan todennäköinen. 12 4,8% Määräaikainen työsopimus 1 = todennäköisin 93 37,2% 2 45 18,0% 3 33 13,2% 4 27 10,8% 5 = vähiten todennäköinen 36 14,4% Ei lainkaan todennäköinen. 16 6,4% Osa-aikainen työsopimus 1 = todennäköisin 33 13,2% 2 40 16,0% 3 53 21,2% 4 30 12,0% 5 = vähiten todennäköinen 57 22,8% Ei lainkaan todennäköinen. 37 14,8% 3/14

Työvoiman vuokrausyrityksen kautta tehty työsopimus 1 = todennäköisin 27 10,8% 2 34 13,6% 3 33 13,2% 4 26 10,4% 5 = vähiten todennäköinen 55 22,0% Ei lainkaan todennäköinen. 75 30,0% Alihankkijan kautta tehty työsopimus 1 = todennäköisin 29 11,6% 2 17 6,8% 3 27 10,8% 4 21 8,4% 5 = vähiten todennäköinen 66 26,4% Ei lainkaan todennäköinen. 90 36,0% Muu työsopimus 1 = todennäköisin 14 5,6% 2 3 1,2% 3 24 9,6% 4 27 10,8% 5 = vähiten todennäköinen 71 28,4% Ei lainkaan todennäköinen. 111 44,4% 6. Palkkaisitteko enemmän työntekijöitä vakinaisella työsopimuksella, jos työsuhteen päättäminen olisi lainsäädännöllisesti helpompaa? Kyllä, jos työsuhteen päättäminen olisi helpompaa, palkkaisin enemmän työntekijöitä 160 50,6% vakinaisella työsopimuksella. En. Työsuhteen päättämistä koskeva lainsäädäntö ei vaikuta päätöksiini vakinaisella 135 42,7% työsopimuksella palkattavista työntekijöistä. En tiedä. 21 6,6% 7. Kertokaa, kuinka hyvin seuraavat väittämät kuvastavat mielipidettänne? (Vain yksi vaihtoehto.) Vakinaiset työsopimukset lisäävät työntekijöiden tuottavuutta. Täysin samaa mieltä. 57 18,0% Jokseenkin samaa mieltä. 106 33,5% En samaa enkä eri mieltä. 69 21,8% Jokseenkin eri mieltä. 69 21,8% Täysin eri mieltä. 15 4,7% Vakinaiset työsopimukset lisäävät työntekijöiden motivaatiota. Täysin samaa mieltä. 76 24,1% Jokseenkin samaa mieltä. 116 36,7% En samaa enkä eri mieltä. 66 20,9% Jokseenkin eri mieltä. 43 13,6% Täysin eri mieltä. 15 4,7% 4/14

8. Minkälainen koulutus työntekijöillänne on? Ei erityistä koulutusta. Kyllä 125 42,4% Ei 170 57,6% Alempi ammatillinen koulutus Kyllä 218 73,9% Ei 77 26,1% Ylempi ammatillinen koulutus Kyllä 251 85,1% Ei 44 14,9% Yliopisto tai ammattikorkeakoulu Kyllä 233 79,0% Ei 62 21,0% 8a. Mikä on työntekijöidenne koulutustaustasta tarkoituksenmukaisin? Yliopisto tai ammattikorkeakoulu 70 23,7% Ylempi ammatillinen koulutus 125 42,4% Alempi ammatillinen koulutus 81 27,5% Ei erityistä koulutusta 19 6,4% 9. Kun rekrytoitte uusia työntekijöitä, mitä menetelmää käytätte? (useita vaihtoehtoja) Oma rekrytointi (esim. henkilöstöosasto, ilmoitukset) 275 93,2% Työvoimatoimisto 71 24,1% Työvoiman vuokrausyritys 69 23,4% Muu 38 12,9% 10. Jos olette ottanut palvelukseen työntekijöitä määräaikaisella työsopimuksella, mikä on yleensä heidän asemansa alkuperäisen sopimuksen umpeuduttua? (Vain yksi vaihtoehto.) Suurin osa on siirtynyt työskentelemään yrityksessä vakinaisella työsopimuksella. 163 55,3% työskentelee edelleen yrityksessä määräaikaisella sopimuksella. 49 16,6% Ei aiheellinen. 45 15,3% on lähtenyt yrityksestä. 38 12,9% 10a. Jos olette ottanut palvelukseen työntekijöitä työvoiman vuokrausyrityksen kautta, mikä on yleensä heidän asemansa alkuperäisen sopimuksen umpeuduttua? (Vain yksi vaihtoehto.) Suurin osa Ei aiheellinen. 159 53,9% on lähtenyt yrityksestä. 52 17,6% on siirtynyt työskentelemään yrityksessä vakinaisella työsopimuksella. 49 16,6% työskentelee edelleen yrityksessä vuokrausyrityksen kautta. 35 11,9% 5/14

11. Uskotteko, että teillä on tulevana vuonna vaikeuksia rekrytoida riittävän ammattitaitoisia ja koulutettuja työntekijöitä? (Vain yksi vaihtoehto.) Kyllä, tietyn ammattitaidon omaavia on vaikea löytää. 139 55,6% Kyllä, useimpiin tehtäviin on vaikea löytää työntekijöitä. 85 34,0% En usko. 26 10,4% 12. Jos ette löydä riittävän koulutettua työntekijää, mitä teette? (Vain yksi vaihtoehto.) Palkkaan työntekijän ja koulutan hänet työhön. 173 54,7% Jätän paikan täyttämättä ja yritän myöhemmin uudelleen. 91 28,8% Ulkoistan toiminnon. 39 12,3% Lakkautan käynnissä olevan toiminnon tai palvelun. 10 3,2% Muu vaihtoehto. 3 0,9% 13. Palkkasitteko viimeksi kuluneen vuoden aikana (useita vaihtoehtoja) alle 25-vuotiaita työntekijöitä? 208 70,5% työttömyysetuuksia saavia työntekijöitä? 104 35,3% etniseen vähemmistöön kuuluvia työntekijöitä? 78 26,4% yli 54-vuotiaita työntekijöitä? 74 25,1% Ei mitään edellä mainituista. 59 20,0% vammaisiksi luokiteltavia työntekijöitä? 44 14,9% En tiedä. 10 3,4% 14. Palkkaisitteko enemmän kysymyksessä 13 mainittuihin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä, jos jäljempänä mainitut mahdollisuudet olisivat käytössä? Asettakaa vaihtoehdot yrityksenne kannalta tärkeysjärjestykseen. Palkkaisin enemmän näihin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä, jos viranomaiset maksaisivat heidän tarvitsemansa koulutuksen. Tärkein. 40 13,6% Tärkeä. 100 33,9% Vähiten tärkeä. 99 33,6% Ei lainkaan tärkeä. 56 19,0% Palkkaisin enemmän näihin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä, jos heistä aiheutuvat kustannukset (palkka + verot + sosiaaliturvamaksut) olisivat alhaisemmat. Tärkein. 92 31,2% Tärkeä. 101 34,2% Vähiten tärkeä. 58 19,7% Ei lainkaan tärkeä. 44 14,9% Palkkaisin enemmän näihin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä, jos työsuhteen päättäminen olisi helpompaa. Tärkein. 70 23,7% Tärkeä. 77 26,1% Vähiten tärkeä. 81 27,5% Ei lainkaan tärkeä. 67 22,7% 6/14

III. Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset 15. Kuinka suuri osuus yrityksenne työsopimuksista perustuu työehtosopimukseen (esim. ammattiliiton)? (Vain yksi vaihtoehto.) Yli 50 % 157 53,2% 11 50 % 14 4,7% 1 10 % 9 3,1% Ei yhtään. 74 25,1% Ei aiheellinen. 35 11,9% En tiedä. 6 2,0% 16. Mitä mieltä olette nykyisen työ- ja työehtosopimuslainsäädännön muuttamisesta? (Vain yksi vaihtoehto.) Nykyistä työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia on muutettava niin, että ne sallivat enemmän joustavuutta. Täysin samaa mieltä. 174 55,1% Jokseenkin samaa mieltä. 82 25,9% En samaa enkä eri mieltä. 43 13,6% Jokseenkin eri mieltä. 13 4,1% Täysin eri mieltä. 4 1,3% Nykyistä työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia on muutettava niin, että ne tarjoavat työntekijöille enemmän turvaa. Täysin samaa mieltä. 21 6,6% Jokseenkin samaa mieltä. 58 18,4% En samaa enkä eri mieltä. 91 28,8% Jokseenkin eri mieltä. 86 27,2% Täysin eri mieltä. 60 19,0% Nykyinen työ- ja työehtosopimuslainsäädäntö tarjoaa jo riittävästi joustavuutta ja turvaa, eikä joustavuutta tai turvallisuutta tarvitse lisätä. Täysin samaa mieltä. 23 7,3% Jokseenkin samaa mieltä. 55 17,4% En samaa enkä eri mieltä. 74 23,4% Jokseenkin eri mieltä. 82 25,9% Täysin eri mieltä. 82 25,9% 7/14

IV. Työntekijöiden joustavuus 17. Mitä seuraavista työelämän joustoista yrityksessänne on jo otettu käyttöön? Rastittakaa kaikki soveltuvat vaihtoehdot. (useita vaihtoehtoja) Työntekijöiden kyky suorittaa erilaisia työtehtäviä (funktionaalinen jousto). 229 77,6% Mahdollisuus vaihdella työntekijöiden työaikoja (työaikajousto). 208 70,5% Mahdollisuus mukauttaa palkkoja työsuorituksen mukaan (palkkajousto). 135 45,8% Mahdollisuus vaihdella työntekijöiden määrää (numeerinen jousto). 118 40,0% Ei mitään edellä mainituista. 11 3,7% En tiedä. 0 0,0% 18. Onko työntekijöiden joustavuuden lisääminen tärkeä osa yrityksenne kilpailukykystrategiaa? (Vain yksi vaihtoehto.) Kyllä 240 81,4% Ei 55 18,6% 18a. Kuinka tärkeä se on? Erittäin tärkeä pysyäksemme kilpailukykyisinä. 129 53,8% Melko tärkeä, mutta on tärkeämpiäkin tekijöitä. 111 46,2% 19. Jos vastasitte '(melko) tärkeä', mitä aiotte tehdä lisätäksenne joustavuutta? Rastittakaa kaikki sopivat vaihtoehdot (useita vaihtoehtoja). Lisätä työntekijöiden kykyä suorittaa erilaisia tehtäviä (funktionaalinen jousto). 161 67,10 Lisätä mahdollisuutta vaihdella työntekijöiden työaikoja (työaikajousto). 148 61,70 Lisätä mahdollisuutta vaihdella työntekijöiden määrää (numeerinen jousto). 118 49,20 Lisätä mahdollisuutta mukauttaa palkkoja työsuorituksen mukaan (palkkajousto). 113 47,10 En tiedä. 7 2,90% Ei mitään edellä mainituista. 3 1,20% 20. Työn kierrätys tarkoittaa, että työntekijät siirtyvät aika ajoin tehtävästä toiseen laajentaakseen ammattitaitoaan. Käytetäänkö yrityksessänne työn kierrätystä? Kyllä 131 44,4% Ei 164 55,6% 8/14

21. Mitä mieltä olette työn kierrätyksestä? Arvioikaa seuraavat väittämät: Työn kierrätys parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia löytää uusi työpaikka toisessa yrityksessä. Täysin samaa mieltä. 79 25,0% Jokseenkin samaa mieltä. 136 43,0% En samaa enkä eri mieltä. 62 19,6% Jokseenkin eri mieltä. 34 10,8% Täysin eri mieltä. 5 1,6% Työntekijöiden on kyettävä suorittamaan erilaisia tehtäviä, ja työn kierrätys on siksi käyttökelpoinen koulutuskeino. Täysin samaa mieltä. 113 35,8% Jokseenkin samaa mieltä. 148 46,8% En samaa enkä eri mieltä. 37 11,7% Jokseenkin eri mieltä. 17 5,4% Täysin eri mieltä. 1 0,3% Työn kierrätys on tärkeä työmotivaation säilyttämiskeino. Täysin samaa mieltä. 62 19,6% Jokseenkin samaa mieltä. 133 42,1% En samaa enkä eri mieltä. 77 24,4% Jokseenkin eri mieltä. 35 11,1% Täysin eri mieltä. 9 2,8% 9/14

V. Motivaatio 22. Mikä mielestänne saa työntekijät pysymään yrityksenne palveluksessa? Valitkaa alla mainituista viidestä kannustimesta viisi tärkeintä ja asettakaa ne järjestykseen tärkeimmästä (1) vähiten tärkeään (5). Palkkataso 1 109 34,5% 2 59 18,7% 3 37 11,7% 4 29 9,2% 5 16 5,1% Bonus-järjestelmä 1 13 4,1% 2 45 14,2% 3 19 6,0% 4 28 8,9% 5 35 11,1% Uramahdollisuudet 1 15 4,7% 2 39 12,3% 3 51 16,1% 4 37 11,7% 5 21 6,6% Turvattu työpaikka 1 55 17,4% 2 48 15,2% 3 51 16,1% 4 32 10,1% 5 23 7,3% Koulutusmahdollisuudet 1 5 1,6% 2 11 3,5% 3 30 9,5% 4 37 11,7% 5 28 8,9% Itsenäisyys 1 27 8,5% 2 27 8,5% 3 26 8,2% 4 26 8,2% 5 26 8,2% 10/14

Työn sisältö 1 53 16,8% 2 42 13,3% 3 42 13,3% 4 42 13,3% 5 32 10,1% Joustavat työajat 1 12 3,8% 2 17 5,4% 3 32 10,1% 4 33 10,4% 5 36 11,4% Palvelut (esim. päiväkoti) 1 5 1,6% 2 8 2,5% 3 6 1,9% 4 12 3,8% 5 50 15,8% VI. Koulutus 23. Osallistuiko kukaan yrityksenne työntekijöistä (tai te itse, jollei muita työntekijöitä ole) koulutukseen viime vuonna? Kyllä 285 90,2% Ei 31 9,8% 23a. Kuinka suuri osuus työntekijöistänne osallistui koulutukseen viime vuonna? (Vain yksi vaihtoehto.) 1 25 % 104 36,5% 26 50 % 85 29,8% 51 75 % 45 15,8% 76 100 % 51 17,9% 24. Kuinka suuret olivat yrityksenne vuosittaiset koulutuskustannukset keskimäärin työntekijää kohden? En tiedä. 178 62,5% Koulutuskustannukset työntekijää kohden ovat vuodessa keskimäärin: 107 37,5% 25. Mikä oli koulutustilaisuuksien kokonaiskesto? Yli kolme päivää. 93 32,6% Noin kolme päivää. 30 10,5% Noin kaksi päivää. 87 30,5% Noin yksi päivä. 65 22,8% Noin puoli päivää. 10 3,5% 11/14

26. Onko yrityksenne kannalta tärkeää, että työntekijöiden tutkinnot ja ammattitaito pysyvät ajan tasalla? (Vain yksi vaihtoehto.) Kyllä, hyvin tärkeää. 211 66,8% Kyllä, jokseenkin tärkeää. 94 29,7% Ei kovin tärkeää. 7 2,2% Ei lainkaan tärkeää. 4 1,3% 27. Investoisitteko enemmän henkilöstön koulutukseen, jos olisi varmaa, ettei työntekijä lähde pian koulutuksen päätyttyä? Kyllä. 159 50,3% Ei. 116 36,7% En tiedä. 41 13,0% suuremmalla osalla henkilöstöä olisi vakinainen työsopimus? Kyllä. 53 16,8% Ei. 216 68,4% En tiedä. 47 14,9% työnantajalle korvattaisiin palkkakustannukset koulutusajalta? Kyllä. 221 69,9% Ei. 76 24,1% En tiedä. 19 6,0% suurempi osuus koulutuskustannuksista maksettaisiin muista varoista? Kyllä. 223 70,6% Ei. 70 22,2% En tiedä. 23 7,3% 12/14

VII. Sosiaaliturva 28. Jos teitä pyydettäisiin muuttamaan maanne sosiaaliturvajärjestelmää, miten muuttaisitte seuraavia asioita? Työntekijöiden mahdollisuudet yhdistää työ ja perhe-elämä (esim. lastenhoito, vanhempainloma). Lisäisin sitä. 193 61,1% Vähentäisin sitä. 48 15,2% En tiedä. 75 23,7% Toimeentuloturva (esim. korkeammat työttömyysetuustasot). Lisäisin sitä. 91 28,8% Vähentäisin sitä. 144 45,6% En tiedä. 81 25,6% Työllisyysturva (tuki työntekijöille, jotka vaihtavat työpaikkaa yrityksen sisällä tai siirtyvät toisen työnantajan palvelukseen). Lisäisin sitä. 185 58,5% Vähentäisin sitä. 52 16,5% En tiedä. 79 25,0% Työsuhdeturva (nykyisen työpaikan säilymisturva). Lisäisin sitä. 83 26,3% Vähentäisin sitä. 134 42,4% En tiedä. 99 31,3% 29. Mitä mieltä olette maanne sosiaaliturvajärjestelmästä? Arvioikaa, missä määrin seuraavat väittämät kuvastavat näkemystänne. Työttömyysetuudet ovat niin heikot, että työttömien on pakko hyväksyä myös työpaikat, jotka eivät vastaa heidän kykyjään. Täysin samaa mieltä. 31 9,8% Jokseenkin samaa mieltä. 36 11,4% En samaa enkä eri mieltä. 26 8,2% Jokseenkin eri mieltä. 99 31,3% Täysin eri mieltä. 119 37,7% En tiedä. 5 1,6% 13/14

Lasten päivähoitoa on parannettava, jotta vanhempia olisi helpompi palkata. Täysin samaa mieltä. 81 25,6% Jokseenkin samaa mieltä. 118 37,3% En samaa enkä eri mieltä. 47 14,9% Jokseenkin eri mieltä. 47 14,9% Täysin eri mieltä. 16 5,1% En tiedä. 7 2,2% Seuraamukset siitä, että työttömyysetuuksia saava työtön ei hae aktiivisesti työtä, ovat liian vähäiset. Täysin samaa mieltä. 143 45,3% Jokseenkin samaa mieltä. 97 30,7% En samaa enkä eri mieltä. 27 8,5% Jokseenkin eri mieltä. 22 7,0% Täysin eri mieltä. 15 4,7% En tiedä. 12 3,8% Työttömyysetuuksien saajat saavat riittävästi työllistymismahdollisuuksia parantavaa tukea ja koulutusta. Täysin samaa mieltä. 48 15,2% Jokseenkin samaa mieltä. 114 36,1% En samaa enkä eri mieltä. 57 18,0% Jokseenkin eri mieltä. 59 18,7% Täysin eri mieltä. 23 7,3% En tiedä. 15 4,7% Työttömyysetuudet ovat niin hyvät, etteivät ne kannusta hakemaan työtä. Täysin samaa mieltä. 86 27,2% Jokseenkin samaa mieltä. 105 33,2% En samaa enkä eri mieltä. 48 15,2% Jokseenkin eri mieltä. 43 13,6% Täysin eri mieltä. 27 8,5% En tiedä. 7 2,2% 14/14