PARADIGMA. Lapin yliopiston oikeustieteellisen tiedekunnan työryhmä

Samankaltaiset tiedostot
Yri$äjyysvalmennus. Kokonaisuuden tavoi$eet

Rekrytointi ja henkilöstöhallinto

Opiskelijoiden palvelut ja neuvonta Helsingin yliopistossa

TET työelämä tutuksi. Juniori kohtaa seniorin

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016

HOPS ja opintojen suunnittelu

Kuntarekryjärjestelmän viestipohjien tagit

Avoin ammattiopisto. Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli

Kasvatustieteiden laitoksen hyvä käytänne

9. lk vanhempainilta. Ti klo 18.00

ORIENTOIVAT OPINNOT 2 VUONNA 2010 OPINTOTUKI

Sopimuksen mukaiset koulutuksen järjestäjät: Kuopion kaupunki Kasvun ja oppimisen palvelualue, lukiokoulutus/ Kuopion lukiot

OPISKELIJOIDEN KESÄTYÖKYSELY 2009

Haku neuropsykologian erikoispsykologin koulutukseen erikoistumiskoulutus 70 op, Helsingin yliopisto

Syöpäpotilaan moniammatillinen hoitoketju - erikoistumiskoulutus

Tarinainstituutin. -koulutus

Syöpäpotilaan moniammatillinen hoitoketju - erikoistumiskoulutus

Hakeminen ja hakeutuminen oppisopimuskoulutukseen

Tutkintorakenteen uudistaminen. Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät, Rovaniemi Johtaja Hannu Sirén

KASVATUSTIETEIDEN TIEDEKUNTA

USKONTOTIETEEN HOPS. Humanistinen tiedekunta

Tampereen teknillinen yliopisto (TTY)

LEADERSHIP IS NOT ABOUT COMPETITION. FOR US IT MEANS BEING OPEN AND SEIZING OPPORTUNITIES.

Helsingin yliopiston Opettajien akatemian kriteerit

Syöpäpotilaan moniammatillinen hoitoketju - erikoistumiskoulutus

neuvontapalveluja ja liikekumppanuustukea kaupallisiin kehitysmaahankkeisiin

Uraohjaus korkeakouluopinnoissa Valmis tutkinto työelämävalttina -hankkeenpäätösseminaari, Oulu

Seuraavien tehtävien osalta esitetään tehtäväalan ja tehtävämäärityksen uudelleen määrittely:

Kieli- ja kulttuuritietoinen opetus 1-15 op OPH

MAISTERIKOULUTUS 2015 VALINTAPERUSTEET Konetekniikka

Leirisairaalan ylilääkäri ja lääkinnän varapäällikkö

Ympärivuotisen opiskelun edistäminen Eva Maria Raudasoja Johtaja Koulutuspalvelut

Poolian palkkatutkimus 2011

Sosiaalipedagogiikan maisteriopinnot, 120 op erillisvalinta, kevät 2015

liikekumppanuustukea ja neuvontapalveluja tuonnin lisäämiseksi kehitysmaista

Lukion tuntijakokokeilu. Heikki Blom Opetusneuvos Opetus- ja kulttuuriministeriö

Poolian Palkkatutkimus /2013

Tiedotustilaisuus

Kopo-koulutus Mikko Punkari & Joachim Kratochvil Hallituksen korkeakoulupoliittiset vastaavat Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta

Työhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta

Mistä uudet osaajat infra-alalle. alalle?

Tutkinnot Tutkinnon osia ja tutkintotavoitteisia opiskelupolkuja

Tieteenalaa tukevien opintokokonaisuuksien hakuohjeet ja valintaperusteet, kevät 2018

B 14/11 2 Vuoden 2012 kansainvälisten hakujen valmistelu: kv-maisteriohjelmien valintaperusteet

Poolian palkkatutkimus 2012

Taideteollisen korkeakoulun ja Aalto-yliopiston näkökulmia

VASTUULLINEN KESÄDUUNI KYSELY

Käsityön taiteen perusopetus UUDET RYHMÄT ALKAVAT SYKSYLLÄ 2017 SYVENTÄVÄT OPINNOT, E172514

Lapin innovaa)oassisten- - valmennuksen hakuinfossa esiin nousseita kysymyksiä ja vastauksia:

PERUSOPETUKSEN PALAUTE JA ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ OIKEUSTIETEIDEN TIEDEKUNNASSA. (I) Opintojaksopalaute. (E) Maistereiden uraseuranta kysely

Tietojenkäsittelytieteet Tutkinto-ohjelman info. Henrik Hedberg (Heli Alatalo)

Paneelikeskustelu arjen tasaarvosta. Case: Itä-Suomen yliopisto

JYVÄSKYLÄN YLIOPISTON KIELIPOLITIIKAN TOIMENPIDEOHJELMA

Aineenopettajan koulutuksen uusien opiskelijoiden info

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O.

TYÖNOHJAAJAKOULUTUS, VALMENTAVALLA TYÖOTTEELLA, NLP-VIITEKEHYKSESSÄ OP

Miten kannattaa palvelut kerätä, kun tavoitteena on valmistua akuuttilääketieteen erikoislääkäriksi TYKS ERVA alueelta

HELSINGIN YLIOPISTO Lääketieteellinen tiedekunta Opetustaidon arviointi

Virva Viljanen, varapuheenjohtaja Ilona Häsänen Timo Kovala Mikko Mononen Matti Vähä-Heikkilä Kukka-Maaria Wessman

TIEDONHANKINNAN JA HALLINNAN OPETUS AVOIMEN TIEDON KESKUKSESSA

Korkeakoulujen opiskelijavalintojen uudistaminen, vaihe II

LAPIN YLIOPISTO KASVATUSTIETEIDEN TIEDEKUNTA OPETUS- JA KASVATUSALAN TÄYDENNYSKOULUTUSYKSIKKÖ. ERILLISET OPETTAJAN PEDAGOGISET OPINNOT 60 op

Osaavan työvoiman rekrytointi Kainuuseen -hanke Tiedotustilaisuus

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

SIVUAINEHAKU KTK:n opiskelijoille kevät

Taloustieteiden tiedekunnan maisteritason erillinen opiskelijavalinta 2014

Lakimieskoulutus EU:ssa

Johdanto. Strategia on hyväksytty edustajiston kokouksessa

Osaajia yritysten tarpeisiin - Lapin kasvupalvelupilotti. Lapin ELY-keskus ja TE-toimisto

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) Tukkutori 4/

6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku Infotilaisuus 13.2, Helsinki

TYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄ KOULUTUS. Koulutussopimus ja oppisopimus molempi parempi!

MOLEMPI PAREMPI! Oppisopimus & Koulutussopimuksen joustava ja yksilöllinen yhdisteleminen työpaikalla. Salla Kivelä & Susanne Forsberg

Tavoitteena tutkinto

9. LK VANHEMPAINILTA. Ti klo 18.00

Karelia on Osaava maailma. Osaavia ammattilaisia työelämään! Kareliassa on osaamista ja asiantuntijoita, joiden kädenjälki näkyy työelämässä.

Kuvataiteen syventävät sivuaineopinnot 60 op, Lapin avoin yliopisto (HUOM! Alustava, muutokset mahdollisia, aikataulut täydentyvät pikkuhiljaa.

Vaasan yliopisto Vaasan kauppakorkeakoulu 1968 Vaasan korkeakoulu 1980 Vaasan yliopisto 1991

Kopokoulutus (ja muuta mukavaa) Koposektori Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo

Osaamispisteet ja opintosuoritusten eurooppalainen siirtojärjestelmä (ECVET) ammatillisessa koulutuksessa

Henkilökohtaistamisen prosessi

Suuntana Yhdysvallat

Ratkaisukeskeinen ja toiminnallinen työnohjaajakoulutus 60 op

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

Fresh Experts -ohjelma yksityiskohtaisesti

MaA Joachim Kratochvil Koulutuspoliittinen asiantuntija Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta

Koulutuskeskus Sedun työelämäyhteistyön kehittämisjaksot / työelämäjaksot lukuvuonna

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

Teologinen tutkinto ja työelämä - Urasuunnitteluluento

Tähtää korkiammalle. #korkiakoulu2019

Yliopiston hallinto, säännöt ja muuta kopon arkea

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA

Kasvatustieteiden (yleinen ja aikuiskasvatustiede) aineopinnot 35 op

Yksilölliset opintopolut mahdollistava opetussuunnitelma. Kertomus erään oppilaitoksen erään tutkinnon opetussuunnitelmatyöstä

Avoimien yliopistoopintojen

Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy

TYÖELÄMÄOPINNOT laaja-alainen maisteriohjelma. Info kevät 2018

Kuvataiteilija (AMK) Turun Ammattikorkeakoulu. Koulutusohjelma Kuvataiteen koulutus (monimuoto) Koulutustyyppi Monimuotototeutus

Transkriptio:

PARADIGMA { Lapin yliopiston oikeustieteellisen tiedekunnan työryhmä

Ñ Ñ Ñ Tänä syksynä Lapin yliopiston oikeustieteelliseen tiedekuntaan perustetaan uudenlainen työryhmä, jonka tavoi;eena on työllistää tiedekunnan opiskelijoita, tehostaa tiedekunnan toimintaa ja kehi;ää yliopistotoimintaa yleensä. Uuden tutkintorakenteen myötä oikeustieteellinen tutkinto tulee muu;umaan aiemmin tunnetusta, ja tämä tuo mukanaan rakenteellisia muutoksia niin kurssien kuin käytännön opetuksenkin suhteen. Muutoksiin reagoimiseksi katsotaan, e;ä tiedekunta tarvitsee kehi;yäkseen myös uudenlaista osano;oa opiskelijoilta. Tähän saakka opiskelijoiden tuki- ja etujärjestöinä ovat toimineet yliopistotasolla LYY ja tiedekuntatasolla Artikla ry sekä ELSA Rovaniemi. Nyt edellä maini;ujen lisäksi kentälle lisätään Paradigma.

Lähtökohta 1. 2. 3. 4. Perustetaan Lapin yliopiston oikeustieteelliseen tiedekuntaan opiskelijoista koostuva työryhmä, joka tekee töitä tiedekunnalle. Yliopisto palkkaa ryhmään 12 henkilöä. Ryhmä organisoi oman toimintansa ja tukee tiedekunnan varsinaista henkilökuntaa sekä suori;aa tiedekunnalta ryhmälle anne;uja töitä ja tehtäviä. Ryhmä pyrkii järjestäytymään kuten oikea lakialan yritys ja näin tarjoamaan ryhmän jäsenille parhaan mahdollisen lähtökohdan työelämään suuntautumiselle. Ryhmä muodostaa tiedekuntaan uudenlaisen toiminnallisen kokonaisuuden ainejärjestö Artikla Ry:n sekä ELSA Rovaniemen rinnalle. Ryhmä pyrkii toimimaan harmoniassa näiden organisaatioiden rinnalla ja mahdollisuuksien mukaan edistämään positiivista opiskeluympäristöä mm. osallistumalla em. ainejärjestöjen toimintaan.

Rakenne (12 opiskelijaa) Commander Commander / Assistant team : CAT TEAM 1 O1 O2 Senior / Junior TEAM 2 O3 O4 TEAM 3 O5 O6 Assistant TEAM 4 O7 O8 TEAM 5 O9 O10

Osaston toiminta Commander / Assistant team : CAT CAT : Commander / Assistant Team Hallinnollinen & operatiivinen yksikkö Tehtävät: - Toimii osaston hallinnollisena yksikkönä - Toimii ylemmän tahon (tiedekunta) yhteysryhmänä ja raportoi säännöllisesti ylöspäin ryhmän toiminnasta - O;aa vastaan ja jakaa tehtävät työpareille - Hoitaa osaston käytännön asiat (sijaisuus yms järjestelyt) - Ohjaa osaston toimintaa yleisesti ja toimii tukena ja apuna alemille yksikölle - Tekee mahdollisuuksien pui;eissa myös itse tiedekunnalta saatavia tehtäviä

Osaston toiminta TEAM X : Operatiivinen / suoridava yksikkö TEAM X Koostuu kahdesta (2) opiskelijasta, vanhemmasta ja nuoremmasta tieteenharjoi;ajasta O1 O2 Yksikölle määritellään oikeudenalat, jonka alle kuuluvia tehtäviä ja töitä yksikkö hoitaa. ESIM. TEAM1: Kauppaoikeus & velvoiteoikeus Seniori / Juniori Hoitaa yksikölle anne;uja tiedekunnan tehtäviä sekä CAT:in määri;ämiä osaston sisäisiä tehtäviä Yksikkö jakaa tehtävät ja opiskelijat sopivat keskenään sekä tehtävien suori;amisesta e;ä parin yleisestä toiminnasta Kykenee itsenäiseen toimintaan. Vanhempi opiskelija toimii yksikön vastuuhenkilönä ja raportoi säännöllisesti CAT yksikölle.

Rekrytointi Osaston jäsenillä edellytetään olevan 90 suorite;ua opintopiste;ä Yliopistolla järjestetään rekrytointia varten avoin haku, CAT vastaano;aa työhakemukset ja dekaani haasta;elee hakijat tehtäviin Haasta;eluiden perusteella valitaan kuhunkin tehtävään parhaat ja sopivimmat yksilöt. Valintaperusteina käytetään mm. seuraavia kriteerejä 1. Opintomenestys 2. Aiempi työkokemus 3. Kirjallisen hakemuksen muoto/laatu/sisältö 4. Hakijan esille tuoma yleistietämyksen taso 5. Hakijan esille tuoma (tehtäviin kuuluva) erityistietämyksen taso 6. Hakijan motivoituneisuus ja mahdollisuudet osallistua (mm. asuinpaikka) Palkkaus, koeaika ja työaika sovitaan erikseen rekrytoinnin yhteydessä Alustava ajatus on, e;ä työtä tehdään n. 10h/vko, jo;a se ei häiritse opintoja Hakemukset tulee lähe;ää sähköpostitse 14.9. mennessä osoi;eeseen patrik.johansson@ulapland.fi

Yhteystiedot Patrik Johansson Oik.yo tutkimusavustaja / harjoi;elija Lapin yliopisto puh. 040 4844 199 patrik.johansson@ulapland.fi