Täyttä elämää eläkkeellä

Samankaltaiset tiedostot
TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ eläkevalmennus osaksi ikäjohtamista ja työhyvinvointitoimintaa

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille

Täyttä elämää eläkkeellä

Ikääntyvät arvokas voimavara työnantajalle ja yhteiskunnalle eläkevalmennus osaksi työhyvinvointitoimintaa

VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYNEIDEN VOINTI JA VIRE -TUTKIMUKSEN TULOKSET. Seppo Kettunen #iareena18

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

MIHIN RAHANI RIITTÄVÄT -TUTKIMUKSEN TULOKSET. Jaakko Kiander #iareena

Tulevaisuuden tärkeät asiat STM:n näkökulma. Joensuu Merja Söderholm, STM

Eloisa ikä. RAY:n avustusohjelma ikäihmisten hyvän arjen puolesta

Eläkkeelle jääminen mahdollisuutena. Elina Karvinen, ohjelmajohtaja

VANHUSNEUVOSTON TYÖKOKOUS Kehittäjäsosiaalityöntekijä Tuula Anunti

Mitä kyläturvallisuus oikein on ja miten sitä parannetaan Ideapaja Jyväskylässä

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

RAY:n Eloisa ikä ohjelma ikäihmisten hyvää arkea tukemassa Ikääntyneiden asumisen kehittämisohjelma vauhtiin! Säätytalo

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn muutosta tukemassa

Kinnula, Pihtipudas ja Viitasaari elinvoimapaja

Ikääntyneet paikallisen yhteisöllisyyden rakentajina

Projektit muuttavat käsitystä vanhuudesta Vau, mikä vanhuus!

Monialainen hyvinvoinnin edistäminen tulevaisuuden kunnan menestystekijänä

Keskustoimiston kuulumiset

OVET -VALMENNUS MIELENTERVEYSOMAISILLE

Vanhuuseläkkeelle jäännin vaikutukset terveyteen Suomessa

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallisen kehittämisohjelman eli Kaste-ohjelman ( ) valmistelu

Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä

KUMPPANUUDELLA SOTEEN JA KUNTIIN

MAAKUNNAN KOKOINEN YKSINÄISYYS KESKI-SUOMEN HYVINVOINTIYHTEISTYÖHANKE

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Nuorten osallisuus, työelämävalmiudet ja hyvinvointi -kyselytutkimuksen tuloksia

KUMPPANUUDELLA SOTEEN JA KUNTIIN

Hyvä elämä hyvä mieli Lasten ja nuorten henkinen hyvinvointi

Nordia-ilta Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus. Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa

Vapaaehtoiset uuden kuntalaisen kotoutumisen tukena

Nuori Mieli Työssä. S-ryhmätasoinen nuorten työntekijöiden hyvän työelämän kehittämisohjelma Sanna-Mari Myllynen, työhyvinvointijohtaja, S-ryhmä

Ikäihmisten parempi osallisuus, toiminnallisuus ja kotona selviytyminen. Birgitta Bakker

Kuntien hyvinvointi - seminaari

Jyväskylä, Laukaa, Muurame, Uurainen elinvoimapaja

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työelämän ulkopuolella olevien osallisuus ja hyvinvointi kyselytutkimuksen tuloksia

RAY:n Eloisa ikä -avustusohjelma Kuntamarkkinat Tietolinja

Kuvallinen aloitussivu, kuvan koko 230 x 68mm. Kliininen opettaja, Yleislääketieteen erikoislääkäri, Perhelääkäri, GPS2030 jäsen Nina Tusa

TERVEYTTÄ JA HYVINVOINTIA

Vapaaehtoistoiminnan linjaus

Suomen Punaisen Ristin toiminnasta

KULJETUSYRITTÄJIEN ASENTEET TYÖURIEN PIDENTÄMISEEN

IKÄIHMISTEN HYVINVOINNIN

Hankasalmi, Konnevesi, Äänekoski elinvoimapaja

KAMU -yhteistyö. Suomen Punainen Risti. Savo-Karjalan ja Kaakkois-Suomen piirit. Suomen Punainen Risti

Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2018

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

Miten kuuluu ihmisen ääni yhteiskunnan muutoksessa?

Jämsän ja Kuhmoisten elinvoimapaja

Aktiivisena eläkkeellä

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Kylätulilla Yhdessä yhteisellä asialla

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen

TAKUULLA RAKENTEISIIN!

Aloitustilaisuus

POKAT Pohjois-Karjalan maakuntaohjelma

Kestävä hyvinvointi ja sen edistäminen

KAMU -yhteistyö. Suomen Punainen Risti Savo-Karjalan ja Kaakkois-Suomen piirit

Hyvinvoitityö kuntien vahvuudeksi - seminaari Vuokatti, Katinkulta

Megatrendit: mitä ne ovat ja miksi ne tulee huomioida Kotka visiotyössä?

VIVA! taitoa ikääntyvien mielen hyvinvoinnin tukemiseen

Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla

Matkalla hyvinvoivaan sivistyskuntaan Ryhmätyöskentely, ryhmä 1. Rokua

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä

Suomen Punainen Risti omaishoitoperheiden tukena HYVÄ SEURA VIRKISTÄÄ

Hilkka Halonen. toimitusjohtaja Meriva sr.

MUISTILIITTO ry -Muistisairaiden ihmisten etujärjestö

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen palveluverkko. Riitta Salunen Koordinointipäällikkö PSHP / PETE

Ajankohtaista hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä

Perheet Keskiöön! Perheet keskiöön! On STEAn rahoittama järjestöjen perhekeskustoiminnan kehittämis- ja koordinaatiohanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

RAY:n avustustoiminnan tulevaisuuden näkymistä

JÄRJESTÖILLE OVIA SOTEEN

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Tänään on hyvä päivä tulla vapaaehtoiseksi.

Keuruu, Multia ja Petäjävesi elinvoimapaja

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Yksi elämä -terveystalkoot

Kuntien rooli hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä ja yritysten tukemisessa. Mikko Komulainen

Kannonkoski, Karstula, Kivijärvi, Kyyjärvi ja Saarijärvi elinvoimapaja

Eläkkeellesiirtymisikä vuonna Jari Kannisto

Student Life kokonaisuus Jyväskylän yliopistossa

Sopimusomaishoitajien valmennus kuntien tehtäväksi alkaen > Ovet-valmennus

Helsingin kaupungin. sosiaali- ja terveysviraston vapaaehtoistoiminta. Vapaaehtoistyön koordinaattori Meeri Kuikka

Miksi tarvittaisiin seniorien toimintakeskus? Seniorien toiminnat ja Elinvoimaa ikääntyville -kehitysohjelma. Kristiina Mustakallio 28.4.

Hyvinvoivaa Pohjois-Karjalaa rakennetaan yhdessä. Maakuntajohtaja Pentti Hyttinen

Eläkkeellesiirtymisikä vuonna Jari Kannisto

Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen solidaarisuus EU:n 2012 teemavuosi. Työterveyslaitos

Sisäisen turvallisuuden alueellinen yhteistyömalli

MITEN VOISIMME VARAUTUA HYVINVOINTIMME RAHOITTAMISEEN ELÄMÄN EHTOOPUOLELLA? Piia-Noora Kauppi

Hyte-kerroin - taloudellinen kannustin vaikuttavaan työhön

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Transkriptio:

Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1

Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien sattuessa ja kouluttaa varautumaan niihin kannustaa hoitamaan terveyttä ja pitämään huolta toisista. ehkäisee syrjäytymistä eroaa muista: pysyvästi läsnä lähes kaikkialla maailmassa. Suomen Punainen Risti toimii yli 500 paikallisen osaston voimin. Kuva: E. Pykäläinen / Suomen Punainen Risti TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 2

Täyttä elämää eläkkeellä -hanke Tukee eläkkeelle siirtyviä ja siirtyneitä elämänmuutoksessa Tarjoaa työkaluja hyvinvoinnin ylläpitämiseen uudessa tilanteessa Edistää merkityksellistä arkea työuran jälkeen Nostaa esiin eläkkeellä olevien osaamista ja elämänviisautta sekä niiden yhteiskunnallista merkitystä. Kuva: Suomen Punainen Risti / Jarkko Mikkonen Hanke on mukana RAY:n tukemassa ja Vanhustyön keskusliiton koordinoimassa Eloisa ikä -avustusohjelmassa TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 3

Eläkkeelle siirtyminen koskettaa yhä useampaa Ikääntyvien ihmisten määrä lisääntyy ja ikääntyvän väestön osuus työväestöstä kasvaa. Hallituksen esitys työurien pidentämisestä vahvistaa osaltaan tätä kehityskulkua. Eläkkeelle siirtyy tulevien vuosien aikana edelleen merkittävä määrä ihmisiä. Vuoden 2014 lopussa vanhuuseläkkeellä oli yhteensä 1 183 713 henkilöä. Vuonna 2013 vanhuuseläkkeelle jäi 52 000 henkilöä, mikä oli noin 4 000 edellisvuotta enemmän. Pelkästään kunta-alalta siirtyy eläkkeelle noin 292 000 henkeä vuosina 2012 2030. Se on kokonaisuudessaan 57,9 prosenttia nykyisistä kunta-alan työntekijöistä (Keva). Kuva Jarkko Mikkonen TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 4

Miksi eläkevalmennusta? Eläkkeelle siirtyminen kuuluu elämän merkittävimpiin muutoksiin. ennaltaehkäisevää toimintaa, jolla tuetaan hyvinvointia ja jaksamista viimeisinä työvuosina sekä torjutaan syrjäytymistä silta työelämästä osallistuvaan ja hyvinvoivaan eläkeläisyyteen Kuva: Suomen Punainen Risti / Merja Joro TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 5

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennus Valmennuksen tarkoitus on valmistaa osallistuja eläkkeelle siirtymisen elämänmuutokseen ja antaa hänelle työkaluja voida hyvin uudessa tilanteessa. Valmennus sisältää kuvan mukaiset, räätälöitävissä olevat osiot. Valmennuksen kesto kokonaisuutena on 9-10 tuntia ja se voidaan järjestää 2-3 osassa. VALMENNUKSESSA Käydään läpi käytännön asioita, joihin eläkkeelle siirtyminen vaikuttaa: esimerkiksi talous, ajankäyttö ja sosiaaliset suhteet Pohditaan elämänmuutosta omien arvostusten, voimavarojen ja tavoitteiden valossa Voimaantuminen Puhutaan terveydestä ja hyvinvoinnista Esitellään vapaaehtoistoimintaa mahdollisuutena uudenlaiseen, mielekkääseen tekemiseen työuran jälkeen Kannustetaan jokaista osallistujaa löytämään itselle sopiva polku eläkkeelle siirtymiseen 3. Osallisuus eläkeiässä (1 h) - Punainen Risti tutuksi - Vapaaehtois- ja harrastustoiminnan monet mahdollisuudet eläkeiässä 1. Muutosvalmennus (6h) - Muuttuva eläkeläisyys - Eläkkeelle siirtyminen elämänmuutoksena Miten valmistaudun? - Kokoa itsellesi hyvän eläkeiän eväät Yhteisöllisyys 2. Terveys ja hyvinvointi (2,5h) - Terveyden ja hyvinvoinnin eväät ikääntyessä kehon ja mielen hyvinvointi - Hyvän mielen -taidot TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 6

Punaisen Ristin eläkevalmennuksesta sanottua Eläkeläisyyskin on muuttunut ja muuttuu, nyky-yhteiskunnassa valmennus on tarpeen täältä saa valmiuksia eläkeläiselämään. Eläkeläisenäkin pitää muistaa huolehtia itsestä, uskaltaa elää ja olla oma itsensä itselleni jäi hyvä mieli ja uteliaisuus tulevaan. Ehdotan kansalaisaloitteen tekemistä laista, jolla velvoitettaisiin työnantaja valmentamaan eläköityvät terveenä eläkkeelle! Se olisi kansantaloudellisesti kannattavaa. Hienoa että SPR järjestää tällaista. Soisi että useammalla olisi mahdollisuus osallistua. Jatkakaa, hakekaa uusia innovaatioita, asia tärkeä meille eläkeläisille. KIITOS! Valmennus on kuin "silta" työelämän ja eläkeläisyyden välillä uskon, että valmennuksilla tulee olemaan kauaskantoisia vaikutuksia tulevien eläkeläisten hyvinvoinnissa, joka taas poikii hyvää ja merkityksellistä elämää sitten vanhuudessakin. TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 7

Eläkevalmennus on silta. Lisätietoja: Saija Ohtonen-Jones, Projektikoordinaattori, Suomen Punainen Risti puh. 020 701 2174, saija.ohtonen-jones@punainenristi.fi TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 8