Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa Henkilöstövalmennusten näkökulma 25.9.2014 / Tiina Kuru
Henkilöstön näkökulma Työyhteisön jäsenten osallistuminen kehittämistyöhön on olennaista Uudet toimintatavat = muutos Onnistunut muutos edellyttää muutosjohtajuutta ja muutoksenhallintaa. Henkilöstö mukaan!
Henkilöstövalmennukset hankkeessa Paikkakunnat: Mäntyharju, Kangasniemi, Pertunmaa, Hirvensalmi, Mikkeli (Suomenniemi, Ristiina) 2 t/ kerta. Pääosin tehostettu palveluasuminen ja päivätoiminta 14 tilaisuutta, osallistujia 5-20/kerta jatkuvat edelleen
Tavoitteena on edistää vapaaehtoistoiminnan kehittämistä ko. työyhteisön toiminnassa auttaa työntekijää pohtimaan omaa rooliaan ja oman toimintansa merkitystä suhteessa vapaaehtoistoimijaan keskustella vapaaehtoistoiminnan kehittämisen herättämistä ideoista, ajatuksista ja tuntemuksista. Roolisi kehittämisessä?
Mitä asioita on käsitelty? 1. Muuttuva vapaaehtoistoiminta Suomessa 2. Vapaaehtoistoiminta vanhuspalveluissa; elämänlaatu, hyvä ja mielekäs arki 3. Vapaaehtoistoiminta *asiakkaidemme elämässä *meidän työpaikallamme - Organisoitu vapaaehtoistoiminta ja sen merkitys
Vapaaehtoistoiminta vanhustyössä - näkökulmat TAVOITE: win win win = kaikki voittavat VAPAAEHTOISTYÖN ASIAKAS= ikäihminen VAPAAEHTOISTOIMIJA TYÖYHTEISÖ/ Organisaation ja työntekijöiden näkökulma Mikkelin ammattikorkeakoulu Ikäosaavat palvelualueet -hanke/ Tiina Kuru 6
Hyviä keskustelukysymyksiä vanhustyössä Voiko vapaaehtoistoimija vaikuttaa työsi laatuun sitä edistävästi? Minkälainen rooli on vapaaehtoistoimijan rinnalla kulkeminen työssäsi? Työkuormitus: lisääntyy?/ vähenee? Miksi? Voiko vapaaehtoistoiminnassa sinun mielestäsi olla kyse kansalaisyhteiskunnan (upeasta) tavasta osallistua ikäihmistemme hyvän vanhuuden turvaamiseen? Lähiyhteisön lisääntyvästä läsnäolosta ko yksikössä?
Yhteinen tavoite ratkaisee Vahva ammatillinen hoivatyö Hyvin organisoitu vapaaehtois - toiminta Ikäihmisen hyvä arki
Keskusteluissa kuultua Vapaaehtoistoimijat ovat tervetulleita Työyhteisöjen vaihe kehittämisessä vaihtelee paljon Mistä niitä vapaaehtoisia saisi? On ideoita siitä, mitä vapaaehtoiset voisivat tehdä, ulkoiluapu tavallisin Toimivuuden seuranta on tärkeää Vapaaehtoinen osana työryhmää ja systemaattista laadun kehittämistä edellyttää yhteistyötä
Sosiaalisen ylläpitäminen Tarkoittaako palvelujen piirissä oleminen myös laajemman paikallisyhteisön ulkopuolelle jäämistä? -> Ongelma on tunnistettu -> Laajemman sosiaalisen rakenteen edistäminen vapaaehtoisten tuella
Joitakin näkökulmia tulevaisuuteen TÄRKEYS: VAPAAEHTOISTOIMINNAN LUONNE ON MUUTOKSESSA. VAPAAEHTOISTEN TÄRKEÄN ROOLIN TIEDOSTAMINEN JA KUMPPANUUS. SUUNNITELMALLISUUS, OSALLISUUS, RESURSSIT: UNIVERSAALEJA OIKEITA RATKAISUJA EI OLE, PAIKALLINEN TOIMINTA, STRATEGIA JA OHJEISTUS KOROSTUVAT. RISKIT: TALOUDELLISESTI TIUKAT AJAT ON MYÖS RISKI VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMISELLE JOLLEI TIEDOSTETA JÄNNITTEET KASVAVAT RAJAPINTOJEN ON OLTAVA SELKEITÄ, TIEDOSTETTUJA, AVOIMIA. TOIMINNAN LÄPINÄKYVYYS ON VÄLTTÄMÄTÖNTÄ.
KESTÄVÄ KEHITYS MAHDOLLISTUU jos EDELLISTEN LISÄKSI: VAPAAEHTOISTOIMINNAN MERKITYSTÄ, HYÖTYJÄ JA TULOKSIA MITATAAN, KUVATAAN JA NÄISTÄ VIESTITÄÄN HUOMATTAVASTI NYKYISTÄ ENEMMÄN VAPAAEHTOISTOIMINTAA LÄHESTYTÄÄN TYÖN LAADUN PARANTAJANA, EI KUSTANNUSTEN VÄHENTÄJÄNÄ. JOHTAMISEEN, OHJAAMISEEN JA TUKEMISEEN PANOSTETAAN EPÄSELVYYDET RAJAPINNOISSA KÄSITELLÄÄN HUOLELLA. (Naylor, Mundle, Weaks,Buck 2013, Kings Fund UK)
Toiminnan kehittäminen
Seuraava askel?
Lähteet ja innoittajat Kansalaisareena.fi Naylor, Mundle, Weaks,Buck 2013 Volunteering in health and care Securing a sustainable future The Kings Fund UK Utriainen Jarkko (toim.) 2011 Vapaaehtoisuus vanhustenhuollon voimavarana Utriainen Jarkko 2012: Vapaaehtoistoiminnan vaikutusten tunnistaminen ja osoittaminen vanhustyössä (valli.fi) KIITOS!