Oppisopimuskoulutuksen

SATAKUNNAN OPPISOPIMUSKESKUS Oppisopimuskoulutuksen opas opiskelijalle, työpaikkakouluttajalle ja työnantajalle

Hyvä oppisopimusopiskelija, työpaikkakouluttaja ja työnantaja Tämä opas on tarkoitettu oppisopimusopiskelijan, työpaikkakouluttajan ja työnantajan tueksi koulutuksen eri vaiheissa. Oppaaseen on koottu kaikki oppisopimukseen liittyvät oleelliset ohjeet. Tietoa löytyy työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjauksesta ja arvioinnista sekä etuuksien maksamisesta. Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä. Kun kaikki osapuolet tietävät omat tehtävänsä tässä koulutustyössä, ollaan jo matkalla onnistuneeseen oppisopimuskoulutukseen. SATAKUNNAN OPPISOPIMUSKESKUS

Perusasioita oppisopimuskoulutuksesta 1 Oppisopimuskoulutus... 6 2 Oppisopimuskoulutuksen alkuvaihe... 7 3 Oppisopimusopiskelijan työsopimus ja palkka-asiat... 8 4 Yrittäjä oppisopimusopiskelijana... 9 5 Oppisopimuskoulutuksen eri osapuolten tehtävät... 10 6 Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset: ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto... 11 7 Ei tutkintotavoitteinen lisäkoulutus... 12 Edut ja korvaukset 8 Taloudelliset tuet opiskelijalle... 14 9 Taloudelliset tuet työnantajalle... 15 10 Palkkatuki... 15 Henkilökohtaistaminen 11 Henkilökohtaistaminen... 18 Tietopuolinen koulutus 12 Tietopuolinen koulutus... 20 Työpaikalla tapahtuva oppiminen ja sen ohjaus 13 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnittelu... 22-23 14 Ohjeita työpaikkakouluttajalle... 24 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi 15 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi eli koulutuskertomus... 26 16 Ohjeita arviointikeskusteluun... 26 17 Milloin arvioidaan... 27 18 Päättöarviointi työpaikalla tapahtuneesta koulutuksesta... 28 Oppisopimuksen muutokset 19 Oppisopimuksen muutokset...30 19.1 Oppiajan pidentäminen/lyhentäminen 19.2 Oppisopimuksen keskeytyminen 19.3 Oppisopimuksen purkaminen 19.4 Työnantajatietojen muutokset 19.5 Kuinka ilmoitat muutoksesta? Muita tärkeitä tietoja 20 Ammattitutkintostipendi... 32 21 Jatko-opintokelpoisuus... 32 Oppisopimuskoulutusta säätelevät lait ja säädökset... 33 Sanasto... 33 Nettiosoitteita... 34 Lomakkeet... 35-38 Yhteystiedot Yhteystiedot 40 4

Perusasioita oppisopimuskoulutuksesta Perustietoja oppisopimuskoulutuksesta 5

Oppisopimuskoulutus työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä opintoja, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla, laki ammatillisesta koulutuksesta 630/98 17 yksilöllisesti suunniteltua ja toteutettavaa ammatillista koulutusta: aikaisemmat opinnot ja työkokemus huomioidaan opiskelussa ammatillisten tietojen ja taitojen oppimista työpaikalla työpaikkakouluttajan ohjauksessa Oppisopimuskoulutus on vaihtoehto, kun saat töitä uudelta alalta työtehtäväsi muuttuvat haluat opiskella itsellesi ammatillisen tutkinnon haluat syventää ammatillista osaamistasi Oppisopimuskoulutuksena voi suorittaa n. 350 eri tutkintoa 6

Oppisopimuskoulutuksen alkuvaihe Ensimmäinen tapaaminen, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset. Mukana opiskelija, työnantaja, työpaikkakouluttaja, oppisopimuskeskuksen edustaja ja mahdollisesti oppilaitoksen edustaja. Oppisopimus tehdään uusille työntekijöille myös työsopimus. Työnantaja tekee palkkatukihakemuksen työ- ja elinkeinotoimistoon, mikäli tukea haetaan. Oppisopimuskeskus hankkii tietopuolisen koulutuksen. Työpaikalla tapahtuva koulutus alkaa Tietopuolisen koulutuksen kouluttaja tekee henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman yhdessä opiskelijan ja työnantajan/työpaikkakouluttajan kanssa. Työpaikkakouluttaja ja opiskelija tekevät yhdessä työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnitelman. Tietopuolisen koulutuksen lähijaksot alkavat. 7

Oppisopimusopiskelijan työsopimus ja palkka-asiat uuden työntekijän kanssa solmittava oppisopimus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa tapahtuva oppisopimuskoulutus ei muuuta työsuhteen etuja muilta osin sinulla on voimassa oleva työsopimus koko oppisopimuksen keston ajan työnantaja maksaa sinulle työehtosopimuksen mukaista palkkaa työssäoppimisen ajalta työaikasi on vähintään 85 % kokonaistyöajasta sinulle kertyy palkallisia vuosilomapäiviä olet oikeutettu työterveyshuollon palveluihin oppisopimusaika lasketaan mukaan eläkekertymääsi sinua koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin muitakin työntekijöitä: esim. vakuutusturva, työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista löydät www.finlex.fi 8

Yrittäjä oppisopimusopiskelijana Yrittäjänä voit vahvistaa osaamistasi opiskelemalla oppisopimuskoulutuksena yrittäjän ammattitutkinnon yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon tai opiskelemalla toimialasi ammatillisen perustutkinnon ammattitutkinnon erikoisammattitutkinnon tai muun lisäkoulutuksen Yrittäjän oppisopimuskoulutus tapahtuu pääsääntöisesti yrittäjän omassa yrityksessä perustuu koulutuksen järjestäjän (oppisopimuskeskus) ja yrittäjän väliseen sopimukseen työpaikalla tapahtuvaa oppimista täydennetään tietopuolisilla opinnoilla tutkinnon tavoitteiden ja yrittäjän koulutustarpeiden mukaisesti on yrittäjälle maksutonta tietopuolisen koulutuksen järjestäjä perii tutkintomaksun 50,50 euroa Mentori perehtyy tutkinnon sisältöön ja arvioinnin kriteereihin (tutkinnon perusteet) sitoutuu ohjaamaan ja tukemaan ammattitaidon saavuttamisessa antaa palautetta, joka ohjaa oppisopimusopiskelijaa kehittämään toimintaansa arvioi työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistymistä säännöllisesti yhdessä oppisopimusopiskelijan kanssa (ks. väliarvioinnit ja päättöarviointi) Oppisopimuskeskus maksaa mentorin yritykselle koulutuskorvausta ohjaus- ja arviointityöstä. Jokaiselle yrittäjänä toimivalle oppisopimusopiskelijalle nimetään opiskelujen tueksi mentori. Yrittäjä itse hankkii itselleen toisesta yrityksestä mentorin. 9

Oppisopimuskoulutuksen eri osapuolten tehtävät Vastuunalainen työpaikkakouluttaja Työnantaja Noudattaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta Maksaa tutkinnon suorittajalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa Nimeää tutkinnon suorittajalle vastuunalaisen työpaikkakouluttajan Tarjoaa tutkinnon suorittajalle monipuolisia työtehtäviä Antaa mahdollisuuden osallistua tietopuoliseen koulutukseen ja tutkintotilaisuuksiin Oppilaitos Laatii tutkinnon suorittajan henkilökohtaistamissuunnitelman yhteistyössä tutkinnon suorittajan sekä työpaikkakouluttajan kanssa ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan Järjestää valmistavan koulutuksen tietopuolisen osuuden ja tutkintotilaisuudet Tekee yhteistyötä työnantajien, työpaikkakouluttajien ja oppisopimuskeskuksen kanssa Arvioi tutkinnon suorittajan osaamisen edistymistä ja antaa siitä todistuksen Ohjaa, tukee ja opastaa tutkinnon suorittajaa työtehtävissä Osallistuu tutkinnon suorittajan henkilökohtaistamissuunnitelman laatimiseen ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan Järjestää tavoitteita tukevia työtehtäviä ja noudattaa henkilökohtaistamissuunnitelmaa Toimii yhteistyössä oppilaitoksen kanssa Arvioi tutkinnon suorittajan kanssa oppimisen edistymistä sekä työssä oppimista Tutkinnon suorittaja (opiskelija) Tekee työtä ja noudattaa työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita työn suorittamisesta Laatii henkilökohtaistamissuunnitelman yhteistyössä työpaikkakouluttajan ja oppilaitoksen edustajan kanssa ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan Noudattaa henkilökohtaistamissuunnitelmaansa Osallistuu valmistavan koulutuksen tietopuolisiin opintoihin ja tutkintotilaisuuksiin Arvioi omaa edistymistään itsenäisesti sekä yhdessä työpaikkakouluttajan kanssa Oppisopimuskeskus (oppisopimuskoulutuksen järjestäjä) Neuvoo ja tiedottaa oppisopimuskoulutuksesta Suunnittele ja käynnistää oppisopimuskoulutuksen yhteistyössä tutkinnon suorittajan, työnantajan ja oppilaitoksen kanssa Ohjeistaa henkilökohtaistamissuunnitelman laadintaa ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan Ohjaa tarvittaessa oppisopimuksen aikana Ostaa valmistavaan koulutukseen sisältyvät tietopuolisen koulutuksen sekä tutkintotilaisuudet oppilaitokselta Seuraa valmistavan koulutuksen edistymistä ja arvioinnin toteutumista Maksaa koulutuskorvauksia ja opintososiaalisia etuja Antaa todistuksen oppisopimuksen päätyttyä 10

Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset: ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto Oppisopimuksella voit suorittaa ammatillisen perustutkinnon - jos ei aiempaa tutkintoa eikä pitkää työkokemusta alalta ammattitutkinnon - jos perustutkinto suoritettu tai vähintään n. 3 vuoden työkokemus alalta erikoisammattitutkinnon - jos on pitkä työkokemus alalta tai kokemusta esimiestehtävistä tai muista vaativaa erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä. Opetushallituksen nettisivuilta: www.oph.fi, löydät kaikista ammattitutkinnoista, joita voit Suomessa suorittaa sekä millaisia tietoja ja taitoja tutkinnon suorittaminen edellyttää. www.osaan.fi -sivuilla voit arvioida omaa osaamistasi ennen opintoja ja opintojen aikana kehittymistäsi suhteessa tutkinnon vaatimuksiin. Oppisopimuskoulutuksen eteneminen: Valmistava koulutus Työpaikalla tapahtuva oppiminen ammattialan työtehtävät kehittävä ote työhön työpaikkakouluttajan ohjaus ja tuki Tietopuolinen koulutus opiskelua oppilaitoksessa oppimistehtäviä ja itsenäistä työskentelyä kouluttajan ohjaus ja tuki oppisopimusopiskelija & työpaikkakouluttaja arvioivat Oppimisen arviointi Yhteistyössä Yhteistyössä oppilaitoksen kouluttaja(t) arvioi(vat) Tutkinnon suorittaminen, osaamisen arviointi kolmikanta-arviointi: työntekijä-, työnantaja- & oppilaitoksen edustaja(t) Todistus todistus työpaikalla tapahtuneesta oppimisesta: työnantaja tutkintotodistus: tutkintotoimikunta todistus tietopuolisesta koulutuksesta: oppilaitos osallistumistodistus oppisopimuskoulutuksesta: oppisopimuskeskus 11

Ei tutkintotavoitteinen lisäkoulutus Muuta ammatillista lisäkoulutusta voidaan toteuttaa oppisopimuksella, jolloin tavoitteena on pääsääntöisesti osatutkinto. Lisäkoulutus on suunnattu erityisesti vastavalmistuneille pitkään työelämästä poissa olleille alan vaihtajille erityisosaamisen lisäämiseksi Muun ammatillisen lisäkoulutuksen tavoitteet määrittelee yleensä työnantaja yhdessä opiskelijan kanssa. Muu ammatillinen lisäkoulutus on mahdollista myös yrittäjille yritystoiminnan tukemiseen. Lisäkoulutuksen kesto on 4 kk 12 kk. Kysy lisää ei tutkintotavoitteisesta lisäkoulutuksesta koulutustarkastajilta. 12

Edut ja korvaukset Edut ja korvaukset 13

Taloudelliset tuet opiskelijalle Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta, ellei erikseen niin sovita. Päivärahan, perheavustuksen sekä matka- ja majoituskorvausten maksuperusteet Päiväraha, perheavustus sekä matka- ja majoituskorvaus ovat oppisopimuskeskuksen opiskelijalle maksamia opintososiaalisia etuja. edut ovat verottomia Ansionmenetyksen korvauksena palkattomilta tietopuolisilta koulutusjaksoilta opiskelijalle maksetaan päivärahaa ja tarvittaessa perheavustusta tosiasiallisten ansiomenetysten perusteella. Päiväraha 15 euroa/opetuspäivä Perheavustus 17 euroa/opetuspäivä, mikäli opiskelijalla on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi. Mikäli yrittäjälle tulee ansionmenetystä tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta, on hänelläkin oikeus hakea päivärahaa ja perheavustusta. Matka- ja majoituskorvaus Satakunnan oppisopimuskeskus maksaa matkakorvausta tietopuolisten koulutusten lähipäiviltä, jos yhdensuuntainen matka kotisi ja opetuspaikan välillä on yli 10 kilometriä. Matkat korvataan halvimman julkisen kulkuneuvon kilometriveloituksen mukaan. Majoituskorvaus 8 euroa/opetuspäivä maksetaan, jos tietopuolinen opetus järjestetään kotipaikkakuntasi ulkopuolella ja majoitut opiskelupaikkakunnalla. Sairauspoissaolopäivät Jos sinä tai lapsesi sairastutte ja joudut olemaan poissa lähiopetuspäivältä, ilmoita asiasta tietopuolisesta koulutuksestasi vastaavalle kouluttajalle. Mikäli sairastuminen tapahtuu lähiopetuspäivien aikana, eikä sinulle makseta siltä ajalta palkkaa, maksaa oppisopimuskeskus päivärahat ja perheavustukset myös sairauspäiviltä, lääkärin tai terveydenhoitajan todistusta vastaan. Opintososiaalisten etuuksien maksuehdot ja laskulomake löytyy internetistä: www.pori.fi/oppisopimuskeskus sekä esitteen lopusta. Opintososiaalisten etujen maksatukseen liittyvissä asioissa voit ottaa yhteyttä oppisopimuskeskukseen. 14

Taloudelliset tuet työnantajalle Koulutuskorvaus Oppisopimuskeskus maksaa työnantajalle koulutuskorvausta, joka on määritetty oppisopimusta solmittaessa. Koulutuskorvaus on tarkoitettu kattamaan työnantajalle koulutuksesta aiheutuvia kustannuksia. Koulutuskorvaus maksetaan työnantajalle neljän kuukauden välein työssä oppimisen arviointia vastaan. Mikäli oppisopimus päättyy kesken sopimuskauden, on siitä ilmoitettava oppisopimuskeskukselle yhden kuukauden kuluessa päättymispäivästä. Tällöin työnantajan on mahdollisuus saada puuttuva koulutuskorvaus ajallaan. Koulutuskorvaus on veronalaista tuloa työnantajalle. Koulutuskorvausten maksatukseen liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä oppisopimuskeskukseen. Palkkatuki Koulutuskorvauksen lisäksi työnantajalla on mahdollisuus saada työvoimahallinnon myöntämää palkkatukea tai työvoimahallinnon ja kansaneläkelaitoksen myöntämää yhdistelmätukea. työnantaja hakee työ- ja elinkeinotoimistosta palkkatukea palkatakseen työttömän työnhakijan oppisopimusopiskelijaksi tukea maksetaan päiviltä, joilta työnantaja maksaa oppisopimusopiskelijalle palkkaa maksetaan kuukausittain työnantajan TEtoimistolle toimittaman tilityksen perusteella Tietoa palkkatuesta ja sen hakemus löytyy työvoimahallinnon sivuilta: www. mol.fi 15

Muistiinpanoja.. 16

Henkilökohtaistaminen Henkilökohtaistaminen 17

Henkilökohtaistaminen Opetushallitus on antanut määräyksen näyttötutkintoon ja siihen valmistavaan koulutukseen hakeutumisen, tutkinnon suorittamisen ja tarvittavan ammattitaidon hankkimisen henkilökohtaistamisesta, Dno 43/011/2006 (ks. http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/ normi/660001/). Henkilökohtaistamisen tarkoituksena on ohjata toimintaa, jonka tuloksena syntyy suunnitelma siitä, miten oppisopimukselle asetettavat tavoitteet on tarkoitus saavuttaa sekä sen aikatauluttaminen. Henkilökohtaistaminen eri vaiheissa Hakeutuminen selvitetään koulutustarpeesi ja sinulle soveltuva tutkinto selvitetään, onko sinulla oppimiseen liittyviä erityistarpeita selvitetään työnantajasi tarpeet sekä työpaikan tarjoamat oppimis- ja kouluttamismahdollisuudet Tutkinnon suorittaminen tunnistetaan osaamistasosi suhteessa tutkinnon vaatimuksiin eli selvitetään, millaista aiempaa työkokemusta tai koulussa hankittua alaan liittyvää osaamista sinulla jo on tunnustetaan aiemmin hankkimasi osaaminen eli hyväksytään aiemmin suorittamiasi opintoja tai työkokemusta tutkintoon tehdään henkilökohtainen suunnitelma tutkinnon suorittamisesta, jossa määritellään, miten ja missä osoitat vaaditun ammatillisen osaamisen Tarvittavan ammattitaidon hankkiminen arvioit, mitkä ovat vahvuutesi oppimisessa ja opiskelussa perehdyt opiskeltavaan alaan kirjaat oppimistavoitteesi (työpaikalla tapahtuva oppiminen ja tietopuolinen oppiminen) suunnitelmaan ja päivität suunnitelmaa tarpeen mukaan hyödynnät tarvittaessa opinto-ohjausta hankit ammattitaitoa työtehtävissäsi osallistut tietopuoliseen koulutukseen osallistut tutkintotilaisuuksiin Koulutuksen suunniteltu toteutuminen kirjataan tutkinnon suorittajan henkilökohtaistamissuunnitelmaan. Henkilökohtaistamissuunnitelma sisältää oman osaamisen arvioinnin, työssä oppimisen, tietopuolisen koulutuksen sekä suunnitelman tutkintotilaisuuksien (näyttöjen) toteutuksesta. Henkilökohtaistamissuunnitelman vahvistavat allekirjoituksellaan opiskelija, työnantajan edustaja ja tietopuolisen koulutuksen edustaja. Henkilökohtaistamissuunnitelma ohjaa tutkinnon suorittajan valmistavaa koulutusta ja/tai tutkintotilaisuuksia. Suunnitelmaa päivitetään koulutuksen aikana ja sitä käytetään myös koulutuksen seurantavälineenä. 18

Tietopuolinen koulutus Tietopuolinen koulutus 19

Tietopuolinen koulutus täydentää työpaikalla tapahtuvaa oppisopimuskoulutusta toteutuu lähiopetuspäivinä, erilaisina oppimistehtävinä, itsenäisenä opiskeluna ja verkko-opiskeluna Oppilaitoksen vastuukouluttaja ottaa yhteyttä työnantajaan ja sopii tapaamisen suunnittelee tietopuolisen koulutuksen määrän, sisällöt ja aikataulutuksen yhdessä opiskelijan, työpaikkakouluttajan sekä työnantajan kanssa vastuukouluttaja tiedottaa hyvissä ajoin tietopuolisen koulutuksen lähiopetuksen ajankohdista hyväksyy opiskelijan ja työnantajan tekemän suunnitelman tutkinnon suorittamisesta Oppisopimusopiskelija osallistuu lähiopetuspäiville tekee annetut oppimistehtävät noudattaa aikatauluja ottaa aktiivisesti selvää asioista ja kysele tarpeen mukaan välittää tietoa opintojen sisällöstä ja aikatauluista työpaikalle soveltaa tietopuolisissa opinnoissa opittuja asioita käytännön työtehtäviin tekee suunnitelman tutkinnon suorittamisesta sopii tutkintotilaisuudet yhdessä oppilaitoksen vastuukouluttajan, työpaikkakouluttajan ja työnantajan kanssa mikäli sinulla on vaikeuksia opinnoissa, voit olla yhteydessä vastuukouluttajaan, opintoohjaajaan tai erityisopettajaan Asuminen jos lähiopetuspäivät järjestetään muualla kuin kotipaikkakunnallasi, voit tiedustella mahdollisuutta majoittua oppilaitoksen asuntolassa Ateriat tiedustele oppilaitoksesta, onko heillä alennettuja ateriahintoja oppisopimusopiskelijoille Sairauspoissaolot kysy vastuukouluttajaltasi, kuinka sairauspoissaolojen opinnot voidaan korvata mikäli työnantaja maksaa sinulle palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, toimi työnantajan ohjeiden mukaan kuten sairauspoissaoloista on sovittu Vakuutusturva tietopuolisen koulutuksen aikana jos saat palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, kuulut työnantajan vakuutusturvan piiriin jos sinulle ei makseta palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, selvitä oma vakuutusturvasi oppisopimuskeskukselta 20

Työpaikalla tapahtuva oppiminen ja sen ohjaus Työpaikalla tapahtuva oppiminen ja sen ohjaus 21

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnittelu Oppisopimuskoulutuksessa työpaikalla tapahtuva oppiminen on avainasemassa. Pääosan ammattitaidosta opit työpaikalla. Opettelet siis käytännössä niitä asioista, joita ammattitaidon oppimiseksi vaaditaan. Työtehtäviesi tulee vastata tutkinnon perusteissa määriteltyjä sisältöjä tai sovittuja oppimistavoitteita. Näin työpaikalla tapahtuva oppiminen omalta osaltaan antaa sinulle valmiuksia tutkinnon suorittamiseen tai opintojesi tavoitteiden saavuttamiseen. Ota myös itse vastuuta koulutuksesi edistymisestä työpaikalla. Hyvä suunnittelu helpottaa osaltaan opintojesi edistymistä. Suunnittelussa voit hyödyntää www.osaan.fi palvelua. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttamiseksi kannattaa sopia seuraavista asioista: Keskeiset työtehtävät ja oppimistavoitteet Mieti, millaisia työtehtäviä teet ja miten ne vastaavat tutkinnon perusteiden vaatimuksia. Tämä on haastava tehtävä, joka kannattaa kuitenkin tehdä, koska se helpottaa jatkossa oppimista ja arviointia. Aseta itsellesi eri arviointijaksoille realistisia oppimistavoitteita. hänen ja/tai työkavereiden ohjausta. Varsinkin uusi työntekijä tarvitsee enemmän ohjausta opintojensa alkuvaiheessa. Aikataulutus Jotta oppiminen on suunnitelmallista ja ajankäytöltään järkevää, on hyvä laatia aikataulut erilaisille oppimistavoitteille. Huomioi myös, että tietyt työtehtävät ovat kausiluonteisia ja voivat tulla eteesi vain kerran vuodessa. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaus Työnantaja nimeää sinulle työpaikkakouluttajan, joka auttaa, ohjaa ja opastaa käytännön työtehtävissä. Ohjaukseesi vaikuttavat esimerkiksi seuraavat asiat: aikaisempi koulutuksesi ja työkokemuksesi koulutuksesi tavoite työtehtäväsi yksilölliset tarpeesi Oppisopimusopiskelijana olet työpaikalla kahdessa roolissa: työntekijänä ja opiskelijana. Roolit painottuvat tarpeen mukaan työtehtäviesi ja työpaikan työtilanteen mukaan. Työpaikkakouluttajasi on siten sovitettava yhteen kaksi eri roolia. Ohjauksen tarve ja ohjausvastuun jakaminen Suunnitelkaa yhdessä työpaikkakouluttajan kanssa mihin työtehtäviin erityisesti tarvitset 22

Työkierto ja työpaikalla tapahtuva oppiminen toisessa yksikössä tai organisaatiossa Jos oppisopimusopiskelija ei voi työtehtävissään oppia kaikkia tarvittavia tietoja ja taitoja, niitä voidaan opiskella oppilaitoksessa tietopuolisessa koulutuksessa, tai järjestää työpaikalla työkierto. Työkierto voi tähdätä uusiin työtehtäviin tutustumiseen tai syvällisempään tehtävien hallintaan. Joskus on myös tarpeen käydä työssäoppimassa jossakin toisessa yksikössä tai yhteistyöyrityksessä. Toisella työpaikalla tapahtuvat oppimisjaksot ovat mahdollisia, jos ne katsotaan tarpeelliseksi, ja työnantaja maksaa myös niiltä ajoilta työntekijälle normaalisti palkkaa. Koko työpaikan asia Oppisopimuskoulutuksen alkamisesta ja periaatteista on hyvä tiedottaa etukäteen koko työyhteisölle. Tämä koskee myös henkilöstökoulutuksena toteutettavaa oppisopimuskoulutusta, vaikka työpaikka ja työkaverit ovat jo ennestään tuttuja. Työpaikalla tapahtuva oppiminen pitäisi mahdollisimman hyvin saattaa osaksi tuottavaa työtä ja työprosessia, jolloin sinun oppimisesi tehostuu ja uudet kehittämisideat mahdollistuvat. Opiskelijana tuot yritykseen uutta osaamista ja viimeisintä tietoa alan koulutuksesta, josta koko työyhteisö voi hyötyä. Opiskelusi voi välillä tuntua haastavalta. Hyödynnä hankalissa tilanteissa työpaikkakouluttajasi asiantuntemusta ja työkavereittesi kokemusta, jotta saat tukea opintoihisi. 23

Ohjeita työpaikkakouluttajalle Työpaikkakouluttajan onnistumisen avaimet Pyri tunnistamaan tutkinnon suorittajalle paras ohjaustapa heti oppisopimuksen alkaessa. Selvitä mm. minkälaisia odotuksia hänellä on ja kuinka paljon ohjausta tutkinnon suorittaja tarvitsee ja toivoo. Ohjaa alussa enemmän. Ohjauksen määrää voi ja tulee vähentää, kun tutkinnon suorittaja osoittaa valmiutta ottaa vastuuta omasta työstään. Ole kiinnostunut tutkinnon suorittajan tietopuolisista opinnoista. Keskustele hänen kanssaan ja kysele kuulumisia. Keskustelkaa mm. siitä, mitä tietopuolisilla koulutusjaksoilla on opittu ja miten opittua voi soveltaa käytännön työtehtävissä. Pohtikaa keskeisiä ongelmia ja ratkaisuja niihin. Keskustele tutkinnon suorittajan näkemyksistä. Esitä myös perusteltuja ideoita, tietoa ja hyväksi koettuja käytäntöjä. Hiljaisen tiedon siirtyminen kokeneelta ammattilaiselta aloittelijalle tapahtuu työyhteisön sisällä. Hyödynnä ohjauksessa henkilökohtaistamissuunnitelmaa. Käykää läpi tavoitteita ja niiden toteutumista. Pohtikaa myös tulevaisuutta. Varmista, mitä on tarkoitus oppia. Tavoitteet löytyvät tutkinnon perusteista, www.oph.fi. à säädökset ja ohjeet à opetussuunnitelmien ja tutkintojen perusteet à näyttötutkintojen perusteet Tietoa saat myös oppilaitoksen vastuukouluttajalta. Suunnittele oppisopimusopiskelijan työtehtävät niin, että hän voi niitä tekemällä oppia keskeisiä tietoja ja taitoja. Tarpeen mukaan järjestä mahdollisuuksia työkiertoon. Kerro myös muille työpaikalla oppisopimusopiskelijan tavoitteista. Ohjausvastuuta voit jakaa muillekin työtovereille. Kysele aktiivisesti oppisopimusopiskelijalta, mitä materiaaleja ja tehtäviä hän on saanut oppilaitokselta. Pysyt itsekin ajan tasalla, miten koulutus etenee. Osallistu koulutuksen ja tutkintotilaisuuksien suunnitteluun. Neuvo ja ohjaa tarpeen mukaan työtehtävissä. Anna palautetta. Arvioi oppimisen edistymistä säännöllisesti yhdessä oppisopimusopiskelijan kanssa. Työpaikkakouluttajan koulutusta järjestetään vuosittain. Katso: www.pori.fi/oppisopimuskeskus/ ajankohtaista Jos oppisopimusopiskelija on uusi työntekijä, perehdytä hänet talon tapoihin ja työtehtäviin. 24

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi Työpaikalla tapahtuva oppimisen arviointi 25

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi eli koulutuskertomus Kuka arvioi? oppisopimusopiskelija ja työpaikkaohjaaja tarvittaessa mukana myös muita työntekijöitä, jos he ovat osallistuneet työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaukseen Mitä ja miten arvioidaan? arvioinnin kohteena ammattitaidon kehittyminen tutkinnon eri osissa tutkinnon perusteissa määritellään taidot ja tiedot, mitä pitää osata muun lisäkoulutuksen osalta arviointi tehdään sovittujen oppimistavoitteiden mukaan arviointiasteikko 1 3 Ohjeita arviointikeskusteluun Valmistautuminen Varatkaa arviointikeskusteluun aikaa riittävästi. Valmistautukaa keskusteluun etukäteen miettimällä mm. seuraavia asioita: Mitkä ovat tutkinnon osat? Mitä niihin liittyviä työtehtäviä arviointijakson aikana on tehty? Sopikaa, mitkä tutkinnon osat arvioidaan kuluneessa jaksossa. Mitkä työtehtävät sujuvat jo hyvin? Mitä pitäisi vielä harjoitella lisää? Miksi? Mitä tavoitteeksi asetettuja taitoja ja tietoja ei ole ehditty opetella lainkaan työpaikalla? Ovatko työtehtävät riittävän monipuolisia (mahdollisuudet työkiertoon ja vierailuihin)? Mitä haasteita tai ongelmia olette työpaikalla tapahtuvassa oppimisessa kohdanneet? Onko ohjaus ollut riittävää ja auttanut kehittymisessä? Mitkä ovat ohjauksen vahvuudet ja kehittämiskohteet? Miten muut työtoverit ovat osallistuneet ohjaukseen? Voisiko työyhteisön/asiakkaiden palautetta hyödyntää oppisopimusopiskelijan kehittymisessä kohti ammattilaisuutta? Miten sopeutuminen työyhteisöön on onnistunut (uudet työntekijät)? Miten tietopuolista koulutusta on pystytty hyödyntämään työssä ja työyhteisössä? Miten arviointi tapahtuu? Palauttakaa mieliin tutkinnon perusteen mukaiset ammattitaitovaatimukset. Arvioikaa, kuinka oppisopimusopiskelija hallitsee arvioitavan tutkinnon osan/osat. Antakaa tutkinnon osalle arvosana. Kirjoittakaa muistiin esiinnousseet keskeiset asiat. Lopuksi tehkää arvioinnin pohjalta suunnitelma, mitä taitoja, tietoja ja työtehtäviä seuraavien kuukausien aikana pitäisi oppia. Päättöarvioinnissa on arvioitava kaikki tutkinnon osat. Arviointikriteerit Osaamista arvioidaan tutkinnon osittain. Perustutkintojen osalta tarkemmat arviointikohteet ja -kriteerit sekä arviointiasteikko löytyvät tutkinnon perusteista. Ammatti- ja erikoisammattitutkintojen arviointi perustuu tutkinnon perusteissa oleviin ammattitaitovaatimuksiin ja arvioinnin kohteisiin ja kriteereihin. Muun lisäkoulutuksen osalta arviointi tehdään sovittujen oppimistavoitteiden mukaan. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi tapahtuu kaikissa oppisopimuskoulutuksissa numeroarviona asteikolla yhdestä kolmeen: Kiitettävä = 3 Hyvä = 2 Tyydyttävä = 1 26

Milloin arvioidaan Koulutuskertomus/ koulutuskorvaushakemus edeltäneistä neljästä kuukaudesta toimitetaan sopimuksen mukaan joko sähköisesti tai paperilla kolme kertaa vuodessa koulutuksen järjestäjälle Koulutuskertomuksen lähettäminen Oppisopimuskeskus lähettää työnantajalle/ työpaikkakouluttajalle tai oppisopimuksessa nimetylle työpaikan yhteyshenkilölle arviointipyynnön kolme kertaa vuodessa jakson päättymisen yhteydessä. Arvioinnin suorittaminen Työpaikkakouluttaja ja opiskelija suorittavat arvioinnin ja täyttävät koulutuskertomuksen. Viimeinen arviointi on päättöarviointi, jossa arvioidaan kaikki tutkinnon osat/toimintakokonaisuudet. Koulutuskertomuksella työnantaja hakee samalla oppisopimuksessa sovittua koulutuskorvausta. Koulutuskertomuksen palauttaminen Täytetty koulutuskertomus palautetaan oppisopimuskeskukseen: 01.01-30.04 väliseltä ajalta 15.05 mennessä 01.05-31.08 väliseltä ajalta 15.09 mennessä 01.09-31.12 väliseltä ajalta 15.01 mennessä Koulutuskertomuksen palauttaminen Täytetty koulutuskertomus palautetaan oppisopimuskeskukseen sovittuun ajankohtaan mennessä. Viimeinen koulutuskertomus, joka on päättöarviointi, toimitetaan oppisopimuskeskukseen välittömästi koulutuksen päätyttyä. Koulutuskorvauksen maksaminen Oppisopimuskeskus maksaa koulutuskorvaukset hakemuksen perusteella. Ajallaan saapuneet hakemukset maksetaan sovitun mukaisesti. Myöhästynyt hakemus maksetaan seuraavan maksukauden yhteydessä. Hakematta jääneet koulutuskorvaukset maksetaan taannehtivasti ainoastaan edeltävän 4 kk:n ajalta. Koulutuskorvauksen maksaminen Oppisopimuskeskus maksaa koulutuskorvaukset kunkin jakson jälkeen arviointia ja hakemusta vastaan seuraavasti: 01.01-30.04 väliseltä ajalta heinäkuussa 01.05-31.08 väliseltä ajalta marraskuussa 01.09-31.12 väliseltä ajalta helmikuussa Unohtuiko sähköisen palvelun salasana ja/tai käyttäjätunnus? Unohtuneen salasanan ja käyttäjätunnuksen saat tilattua omaan sähköpostiisi palvelun etusivulta. Salasana ja käyttäjätunnus toimitetaan sähköpostiosoitteeseen, jonka olet ilmoittanut oppisopimuskeskukseen. Jos viestiä ei tule sähköpostiin, tarkista sähköpostin roskakori/ roskaposti. Lisätietoja sähköisestä palvelusta ja apua sen käyttöön saat oppisopimuksen vastuusihteereiltä. Ohjeet sähköiseen arviointiin löytyvät: https://oppisopimus.pori.fi 27

Päättöarviointi työpaikalla tapahtuneesta koulutuksesta Yhteenvedon aika Oppisopimuskoulutuksen lopussa käydään kokoava arviointikeskustelu työpaikkakouluttajan ja tutkinnon suorittajan kesken. Keskustelussa arvioidaan oppisopimuskoulutuksen tavoitteiden toteutumista kokonaisuutena, henkilökohtaistamista, työssä oppimista ja tietopuolisen koulutuksen antia ja järjestelyjä. Mitä arvioidaan ja kriteerit Arviointi tehdään tutkinnon osittain. Tutkinnon suorittajan osaamista on verrattava tutkinnon osien tavoitteisiin ja niiden pohjalta laadittuihin arvioinnin kriteereihin. Arvioinnin kohteet ja kriteerit löytyvät tutkinnon perusteissa esitetyistä ammattitaitovaatimuksista. Arviointimenetelmät Arviointimenetelmät tulee valita siten, että ne mittaavat asetettujen ammattitaitovaatimusten saavuttamista. Niiden tulee soveltua käytettyihin opiskelumenetelmiin. Koska tutkinnon suorittajat osaavat ilmaista osaamisensa eri tavoin, heille tulee antaa mahdollisuus myös osoittaa osaamisensa eri tavoilla. Todistukset Oppisopimuskeskus kirjoittaa opiskelijalle oppisopimuskoulutuksesta osallistumistodistuksen, jonka liitteenä on työnantajan antama arviointi työpaikalla tapahtuneesta koulutuksesta sekä oppilaitoksen arviointi tietopuolisista opinnoista. 28

Oppisopimuksen muutokset Oppisopimuksen muutokset 29

Oppisopimuksen muutokset Henkilökohtaisessa elämässä tai yrityksessä tapahtuvat muutokset saattavat aiheuttaa oppisopimukseen muutoksia. 19.1 Oppiajan pidentäminen / lyhentäminen Oppiaikaa voidaan lyhentää tai pidentää työnantajan ja oppisopimusopiskelijan yhteisestä hakemuksesta. Hakemuksessa tulee perustella muutoksen syyt. Oppiajan pidentämisen/lyhentämisen perusteena voi olla: aiempien opintojen ja työkokemuksen ennakoitua suurempi vaikutus opintojen etenemiseen työpaikan tai työtehtävien muuttuminen opiskeluaikana ilmenneet oppimisvaikeudet oppisopimuksen keskeytyksen aiheuttama viivästyminen olosuhteiden yllättävät muutokset 19.2 Oppisopimuksen keskeytyminen Keskeytymisen perusteena voi olla äitiysloma varusmiespalvelus yli 1 kk kestävä sairausloma Keskeytymisestä on aina ilmoitettava oppisopimuskeskukselle muutoslomakkeella. Oppisopimuksen jatkumisesta keskeyttämisen jälkeen on aina ilmoitettava oppisopimuskeskukseen. 19.3 Oppisopimuksen purkaminen koeaikana oppisopimusopiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta yksipuolisesti työnantajan joutuessa konkurssiin tai kuollessa yksipuolisesti, työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 ja 3 :ssä säädetyillä perusteilla koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen oppisopimusopiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädännön ja tehdyn sopimuksen määräyksiä tai tutkinnon suorittaminen ei edisty yrittäjän oppisopimus yrittäjän omalla ilmoituksella Oppisopimuksen purkamisesta on aina viipymättä ilmoitettava oppisopimuskeskukselle kirjallisesti, ilmoittamisesta huolehtii työnantaja tai yrittäjä itse. 19.4 Työnantajatietojen muutokset Seuraavien työantajatietojen muutoksista tiedotetaan oppisopimustoimistolle kirjallisesti: yrityksen nimi muuttuu yritys fuusioituu yrityksen toiminta lakkaa Y-tunnus muuttuu omistaja vaihtuu 19.5 Kuinka ilmoitat muutoksesta? Muutoslomake löytyy osoitteesta www.pori.fi/oppisopimuskeskus kohdasta lomakkeet, sekä tämän esitteen lopusta. Toimita allekirjoitettu muutoslomake aina oppisopimuskeskukseen. Oppisopimuksen muutosasioissa ota yhteyttä sopimuksen tehneeseen koulutustarkastajaan. 30

Muita tärkeitä tietoja 31 Muita tärkeitä tietoja

Ammattitutkintostipendi Ammattitutkintostipendin myöntää ja maksaa Koulutusrahasto kertasuorituksena henkilölle, joka on suorittanut näyttötutkintona ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetun lain (631/98) mukaisen ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon. Stipendin suuruus on 365 euroa. Stipendiä on haettava viimeistään vuoden kuluessa tutkintotodistukseen merkitystä tutkinnon suorittamispäivästä. Stipendin saamisen edellytyksenä on, että henkilö on ennen tutkinnon suorittamista ollut työtai virkasuhteessa suomalaiseen työnantajaan yhteensä vähintään viisi vuotta, eikä ole täyttänyt 64 vuotta. Tarkemmat ohjeet stipendin hakemisesta löytyvät Koulutusrahaston sivuilta www.koulutusrahasto.fi. Poikkeustapauksissa, mikäli Koulutusrahasto hylkää opiskelijan hakemuksen, opiskelija voi saada stipendin oppisopimuskeskuksesta. Tällaisessa tapauksessa tulee ottaa yhteyttä oppisopimuskeskukseen. Jatko-opintokelpoisuus Ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto ja erikoisammattitutkinto antavat kukin kelpoisuuden korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin ja yleisen kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin. 32

Oppisopimuskoulutusta säätelevät lait ja säädökset Henkilökohtaistamismääräys: www.oph.fi/julkaisut/2006/henkilokohtaistamismaarays_ 2006 Laki ammatillisesta koulutuksesta (630/1998) ja laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (631/1998) säätävät oppisopimuksen puitteet. Lisäksi työsopimuslaki (55/2001) ja alakohtaiset työehtosopimukset luovat oppisopimuksen työoikeudelliset raamit. Oppisopimukseen sovelletaan myös, mitä työntekijän osalta säädetään työajasta, vuosilomasta, työturvallisuudesta ja työntekijän muusta suojelusta. Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista www.finlex.fi/ Opintososiaalisten etujen maksamista säätelevät: Laki 630/1998, 39 OPM:n asetus n:o 799/2007 Todistus Oppisopimuskoulutuksesta annettavia todistuksia säätelevä Opetushallituksen määräys Dno 56/011/2009 Sanasto Henkilökohtaistamissuunnitelma Suunnitelmaan dokumentoidaan näyttötutkintoon ja siihen valmistavaan koulutukseen hakeutuminen, tutkinnon suorittaminen ja tarvittavan ammattitaidon hankkiminen. Kolmikanta Kolmikantainen edustus näyttötutkintojärjestelmässä tarkoittaa työnantajien, työntekijöiden ja opettajien edustusta näyttötutkintoprosessin eri vaiheiden toteutuksessa sekä edustusta tutkintotoimikunnassa. Koulutuksen järjestäjä Tässä oppaassa koulutuksen järjestäjä tarkoittaa Satakunnan oppisopimuskeskusta. Näyttötutkinto Näyttötutkinto on ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetussa laissa tarkoitettu ammattitaidon hankkimistavasta riippumaton perus-, ammattitai erikoisammattitutkinto. Tutkinnon perusteissa määritelty ammattitaito osoitetaan tutkintotilaisuuksissa. Näyttötutkinnon järjestäjä Koulutuksen järjestäjä tai muu yhteisö tai säätiö, joka on tehnyt tutkintotoimikunnan kanssa tiettyä näyttötutkintoa koskevan järjestämissopimuksen. Näyttötutkinnon suorittaja Näyttötutkintoa suorittava henkilö. Näyttöympäristö Toimintaympäristö, jossa tutkinnon perusteissa määritelty ammattitaito osoitetaan. Osaamisen tunnistaminen Kartoitetaan hakeutujan lähtötilanne eli selvitetään hänen aiemmin osoitettu osaamisensa ja aiemmin saavutettu osaamisensa. Näyttötutkinnon perusteet Tutkinnon perusteet on asiakirja, joka antaa tietoa tutkinnon tutkintovaatimuksista, sisällöstä ja ammattitaitokriteereistä. Tutkintosuoritus Näyttötutkinnon suorittajan tutkintotilaisuudessa antama osoitus tutkinnon perusteissa vaadittavasta ammattitaidosta. Tutkintotilaisuus Tapahtuma, jossa näyttötutkinnon suorittaja osoittaa tutkinnon perusteissa vaadittavan ammattitaidon. 33

Nettiosoitteita www.finlex.fi Oppisopimuskoulutusta koskevat lait mm: laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998 laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta 631/1998 työsopimuslaki 55/2001 OPM asetus 799/2007 www.pori.fi/oppisopimuskeskus www.koulutusrahasto.fi Tietoa ammattitutkintostipendistä www.matkahuolto.fi Matkahuollon palvelut www.mol.fi Tietoa työ- ja elinkeinotoimistojen palveluista ja tehtävistä. www.oph.fi/nayttotutkinnot Opetushallituksen sivusto, opetussuunnitelmien ja tutkintojen perusteet ja sisällöt www.opintoluotsi.fi Opetusministeriön palvelu, joka kokoaa yhteen verkosta löytyvät koulutustiedot www.oppisopimus.net Yleistä tietoa oppisopimuskoulutuksesta työnantajalle ja oppisopimusopiskelijalle www.osaan.fi Voit arvioida omaa osaamistasi ennen opintoja ja opintojen aikana kehittymistäsi suhteessa tutkinnon vaatimuksiin www.tyosuojelu.fi Työsuhdeasiat Työsuojelutoiminta Työsuhdelainsäädännön neuvontapalvelut Työehtosopimusasiat www.vr.fi VR:n palvelut 34

SATAKUNNAN OPPISOPIMUSKESKUS Lasku opintososiaalisista eduista Lähetetään: Porin toimipiste Rauman toimipiste Otavankatu 5 A, 28100 PORI Satamakatu 17, 26100 RAUMA puh. (02) 621 2430, fax (02) 634 9494 puh. (02) 621 2439 oppisopimuskeskus@pori.fi www.pori.fi/oppisopimuskeskus Lähettäjä Nimi Osoite Positoimipaikka puh. Pankkiyhteys Palkkausta koskevat tiedot Päiväraha ja perheavustus Saan palkkaa/muita lakisääteisiä etuja tietopuolisen koulutuksen ajalta Vakuutan, että en saa palkkaa/muita lakisääteisiä etuja tietopuolisen koulutuksen ajalta Haen päivärahaa Haen perheavustusta, koska minulla on huollettavana alle 18-vuotias lapsi Päiväraha 15 /pv x pv yht. Perheavustus 17 /pv x pv yht. Matka- ja majoituskorvaus Omalla autolla ajettu matka maksetaan Matkahuollon hinnaston mukaan Matkakorvaus maksetaan koti- tai oppisopimuspaikan ja oppilaitoksen välisestä matkasta jos yhdensuuntainen matka ylittää 10 km. ( Merkitse lähtö- ja saapumisosoitteet ) Hae näyttöpäivistä korvaukset erikseen. Mistä: Yhdensuuntainen matka km Majoituskorvaus 8 /pv x pv yht. Mihin: Matkojen lukumäärä kpl. Tietopuolisen koulutuksen päivät Oppilaitoksen merkinnät Matkaliput ja lisäselvitykset liitteenä Oppilaitos Läsnäolo- tai näyttöpäivät. Vajailta päiviltä ilmoitetaan myös tunnit. (esim 31.12.2007/4h) Tietopuolinen koulutus on järjestetty iltaopetuksena Tietopuolisen koulutuksen järjestäjä täyttää Vahvistan edellä olevat tietopuolisen koulutuksen tiedot oikeiksi Päiväys Oppilaitoksen edustajan allekirjoitus ja nimen selvennys Allekirjoitus Paikka ja aika Opiskelijan allekirjoitus Tämä osa on varattu koulutuksen järjestäjän merkinnöille Pvm Hyväksyjä Eräpvm (Laskun saapumispvm) Nro tark. Asiatark. TILI DK KU KP S 1 Lomakkeen voit tulostaa osoitteesta: www.pori.fi/oppisopimuskeskus

Opintososiaalisten etuuksien maksuperusteet: Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998, 39 OPM:n asetus 799/2007 Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa opiskelijalle tietopuolisen koulutuksen ajalta, eikä hän saa muita lakisääteisiä etuuksia, maksaa oppisopimuskeskus opiskelijalle opintososiaalisia etuuksia: Päiväraha Perheavustus 15 / opetuspäivä 17 /opetuspäivä, mikäli opiskelijalla on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi Majoituskorvaus 8 /opetuspäivä, jos tietopuolinen opetus järjestetään opiskelijan koti- tai oppisopimuspaikkakunnan ulkopuolella. Jos opiskelijalle korvataan erityisestä syystä päivittäiset matkakustannukset, hänellä ei ole oikeutta majoituskorvaukseen. Matkakorvaus Opiskelijalla on oikeus saada matkakorvausta tietopuolisen opetuksen alkaessa ja päättyessä jos yhdensuuntainen matka opetuspaikkakunnalle on yli 10 kilometriä, ja lisäksi kerran viikossa jos opetus kestää yli viikon. Matkakorvaus maksetaan vain kotimaassa tapahtuvasta matkasta sekä halvimman matkustustavan mukaan opetuspaikan ja kodin tai oppisopimuspaikan välillä tosiasiallisen lähtö- ja paluupaikan mukaan. Erityisestä syystä haettavat päivittäiset matkakustannukset on aina perusteltava kirjallisesti. Edut ovat verottomia. Hakuohjeet Hakija: - merkitse omat- sekä pankkiyhteystietosi selvästi - täytä palkkausta koskevat tiedot. Päiväraha ja perheavustus: - täytä päivärahaa ja perheavustusta koskevat tiedot, mitä haet ja kuinka monelta päivältä? Matka- ja majoituskorvaus: - merkitse tosiasiallinen, yhdensuuntainen lähtö ja saapumisosoite ja matkan pituus (km) - merkitse moneltako kerralta matkakorvausta haet. Oppilaitoksen merkintä: MUISTA ALLEKIRJOITTAA HAKEMUS Matkakustannukset korvataan julkisen kulkuneuvon (linja-auto/juna) matkalippu-ja vastaan. Omalla autolla matkustettaessa matka korvataan Matkahuollon hinnaston meno paluu- hinnan mukaisesti. Majoittumiskorvausta voi hakea niiltä lähiopetus-/näyttöpäiviltä, kun tietopuolinen koulutus järjestetään muualla kuin koti- tai oppisopimuspaikkakunnalla. Majoittumiskorvauksen hakeminen edellyttää yöpymistä. Päivärahaa ja perheavustusta maksetaan vain silloin kun tietopuolisesta koulutuksesta aiheutuu opiskelijalle tosiasiallista ansionmenetystä. Tarvittaessa liitettävä mukaan työnantajan todistus työvuoroista. Jos opiskelija sairastuu tietopuolisen koulutuksen aikana ja on estynyt osallistumaan opetukseen hänelle voidaan maksaa opintososiaalisia etuuksia lääkärin-/terveydenhoitajan todistusta vastaan. Hakijan on pyydettävä oppilaitoksesta vahvistus läsnäolostaan lähiopetus-/näyttöpäiville. Muuta huomioitavaa Maksettavista opintososiaalisista etuuksista on sovittu oppisopimusta solmittaessa ja ne on merkitty oppisopimusasiakirjaan. Etuudet maksetaan opiskelijan tilille kahden viikon kuluessa hakemuksen saapumisesta. Täytä hakemus huolellisesti, sillä puuttellinen hakemus palautetaan täydennettäväksi, mikä hidastaa sen käsittelyä. Etuuksien maksatuksesta lähetetään opiskelijalle maksuilmoitus. Väärin perustein maksetut etuudet voidaan periä takaisin.

Porin toimipiste Otavankatu 5 A, 28100 PORI puh. (02) 621 2430, fax (02) 634 9494 Rauman toimipiste Satamakatu 17, 26100 RAUMA puh. (02) 621 2439 SATAKUNNAN OPPISOPIMUSKESKUS oppisopimuskeskus@pori.fi www.pori.fi/oppisopimuskeskus OPPISOPIMUKSEN MUUTOKSET Työnantaja: Opiskelija: 1. Yhteystietojen muutokset opiskelija työnantaja Uudet yhteystiedot alkaen: Uusi osoite: Postitoimipaikka: Puhelin: Ilmoittajan allekirjoitus 2. Vastuunalaisen kouluttajan vaihtuminen Muutospäivä (alkaen): Kouluttajan nimi: Kouluttajan puhelin: matkapuhelin: Kouluttajan sähköposti: 3. Oppiajan muutos Esitämme oppisopimuksen: lyhentämistä jatkamista Alkuperäinen oppiaika: Uusi päättymispäivä: Perustelut: kääntöpuolella erillisellä liittellä 4. Oppisopimuksen keskeyttäminen Esitämme oppisopimuksen keskeyttämistä seuraavasti: Keskeytyksen alkamispäivä: / / Keskeytyksen päättymispäivä / / Sopimuksen uusi päättymispäivä: / / Perustelut: äitiysloma perustelu seuraavalla sivulla armeija erillisellä liitteellä muu 5. Oppisopimuksen purku Purkautumispäivämäärä: Purkatumisen syy: koeaikana yksimielisesti muilla perustein TSL 8 luvun 1, 3 (katso seuraava sivu) Perustelut: seuraavalla sivulla erillisellä liitteellä 6. Allekirjoitukset ja päiväys työnantaja opiskelija Lomakkeen voit tulostaa osoitteesta: www.pori.fi/oppisopimuskeskus

Koulutuksen järjestäjä hyväksyy oppisopimuksen muutokset Esitys / selvitys / perustelu 7. Päätös Esitys hyväksytty: Esitys hylätty: Päiväys: koulutuksen järjestäjä Työsopimuslaki 55/2001 8 luku Työsopimuksen purkaminen 1 Purkamisperuste Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseesn olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. 2 Purkamisoikeuden raukeaminen Purkamisoikeus raukeaa, jos työsoimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa ssitä, kun sopijapuoli sai tiedon 1 :ssä tarkoitetun purkamisperusteen täyttymisestä. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. 3 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälleen pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu.

Satakunnan oppisopimuskeskuksen yhteystiedot Seppo Laakkonen Koulutusjohtaja 044 701 2431 Tiina García Koulutustarkastaja 044 701 4178 Palvelu-, sosiaali-ja terveysala Janne Koskela Koulutustarkastaja 044 701 2444 Tekniikan ja liikenteen ala Riitta Lehtonen Koulutustarkastaja 044 701 2435 Palvelu-, sosiaali-ja terveysala Juha Nurmi Koulutustarkastaja 044 701 2432 Tekniikan ja liikenteen ala Anne Puutio Koulutustarkastaja Merja Tuomola Koulutustarkastaja 044 701 4177 Palvelu-, sosiaali-ja terveysala Ulla-Maija Heino Koulutusasiantuntija 044 701 2434 Erityiset kehitystehtävät Kari Lilja Koulutusasiantuntija 044 701 9798 Erityiset kehitystehtävät Kirsi Aulapalo Koulutussihteeri (02) 621 2443 Sirpa Häyhtiö Koulutussihteeri (02) 6212438 Kirsi Jokisuo Koulutussihteeri (02) 621 2442 Sanna Männistö Koulutussihteeri (02) 621 2441 Anne Nurmimäki Koulutussihteeri 044 701 2439 Satu Uusi-Uola Koulutussihteeri 044 701 4409 Jaana Viitala Koulutussihteeri (02) 621 2436 etunimi.sukunimi@pori.fi Porin toimipiste, Otavankatu 5 A, 28100 PORI p. (02) 621 2430 Rauman toimipiste, Satamakatu 17, 26100 RAUMA p. (02) 621 2439 SATAKUNNAN OPPISOPIMUSKESKUS www.pori.fi/oppisopimuskeskus