Lions- 107-N PTS 2015-2019 DG Sini Eloholma Hyväksytty hallituksen kokouksessa 5.11.2014
Kansainvälinen lions-järjestö Näkemyksemme- visio Järjestö säilyy vapaaehtoisten yhteiskunnallisten ja humanitaaristen palvelujen maailmanlaajuisena johtajana. Tehtävämme missio Havaitsemme inhimilliset tarpeet, rohkaisemme vapaaehtoisia palvelemaan yhteiskuntaansa, tuemme rauhaa ja edistämme kansainvälistä yhteisymmärrystä lionsklubien avulla. 14.1.2015 esittäjän etunimi sukunimi 2
Lions-järjestön toiminta-ajatus Teemme yhdessä työtä paikallisella, kansallisella ja kansainvälisellä tasolla lasten ja nuorten terveen elämän ja kehityksen turvaamiseksi sekä ikääntyneiden, perheiden, vammaisten ja apua tarvitsevien tukemiseksi. Toiminta tarjoaa jäsenelle mahdollisuuden toimia sosiaalisessa yhteisössä, mahdollisuuden kehittyä ihmisenä ja kehittää johtamistaitoja sekä solmia kontakteja kotimaassa ja ulkomailla. Toimintamme on yleishyödyllistä ja voittoa tavoittelematonta. Päiväys Esityksen aihe, esittäjän nimi 3
Suomen lionsklubien arvot Palveluhalu: Olemme liittyneet lionsjärjestöön, koska olemme palveluhaluisia ja auttavaisia erityisesti yhteiskuntamme vähäosaisia kohtaan. Me haluamme myös vaikuttaa yhteiskunnassa turvaamalla nuorisolle paremman tulevaisuuden. Kotiseutumme lisäksi olemme valmiita osallistumaan projekteihin jotka kohdistuvat kotimaahamme ja myös sen ulkopuolelle. Talkoohenki: Meidän tapamme auttaa on aktiivinen talkootyö joko omin käsin auttaen tai keräämällä varoja aktiviteeteilla lähimmäistemme auttamiseksi. Talkootyö on perisuomalainen tapa auttaa lähimmäistä ilman tiukkaa organisoitumista yhdessä ystävien kanssa. Luotettavuus: Meihin voi luottaa, koska olemme rehellisiä ja oikeudenmukaisia. Me käyttäydymme vastuullisesti ja sitoudumme saamiimme tehtäviin. Paikallisuus: Palvelemme ensisijaisesti kotiseutuamme, sen ihmisiä ja yhteisöjä. Panostamme myös ympäristömme viihtyisyyteen. Näemme kotiseutumme osana isänmaatamme, sen menneisyyttä, nykypäivää ja tulevaisuutta. Ihmisläheisyys: Haluamme palvelutyössämme olla lähellä palvelulle kohteita. Olemme suvaitsevaisia ja näemme kaikki kanssaihmisemme lähimmäisinä. Pidämme ystävyyttä tavoitteena, ei välikappaleena. Kansainvälisyys: Kuulumme kansainväliseen palveluklubien järjestöön ja osallistumme sen osoittamaan palvelutyöhön. Pyrimme vaalimaan kansainvälistä yhteistyötä järjestömme puitteissa ja avaamaan suomalaisia palvelukohteita apua tarvitsevissa maissa. 14.1.2015 esittäjän etunimi sukunimi 4
N-n vahvuudet ja heikkoudet Klubien toiminta on aktiivista. Klubeilla on hyviä paikallisia palvelu- ja varainkeruuaktiviteetteja. Lisäksi klubit osallistuvat aktiivisesti Suomen Lions-liiton aktiviteetteihin Jäseniä 1973 lionia 74 klubissa ja kahdessa liitännäisklubissa (1.11.2014). Klubeista 14 on naisklubeja ja 12 yhteisklubeja. Naisten osuus on 22% (2014) Jäsenkehitys on ollut positiivista Piirin koulutustoiminta on laadukasta Piirin viestintä on aktiivista Lions-toiminnan näkyvyys metropoliympäristössä on heikkoa 14.1.2015 esittäjän etunimi sukunimi 5
Mahdollisuudet ja uhat Vapaaehtoistyön uusi tuleminen Pääkaupunkiseutu on muuttovoittoaluetta Suomen Lions-liiton tekemä uusi brändityö Nykyisen elämäntyylin pätkäluonteisuus ja sitoutumattomuus Jäsenistön keski-iän kasvu Lions-toiminta näyttäytyy paikoilleen jämähtäneenä verrattuna ketterään pop-up-hyväntekemiseen 14.1.2015 esittäjän etunimi sukunimi 6
Lions Clubs International MD 107 Finland Arvot, missio, visio ja strategiset päämäärät 2015-2019 Arvot Missio Strategiset päämäärät Palveluhalu Talkoohenki Luotettavuus Paikallisuus Ihmisläheisyys Piiri auttaa klubeja ja niiden jäseniä kehittymään Visio Palvelussa vahvin Palveleva Kasvava Meidän Kehittävä Kansainvälisyys esittäjän etunimi 14.1.2015 7
Visio ja päämäärät 2015-2019 Palveleva Kasvava Meidän Kehittävä 14.1.2015 esittäjän etunimi sukunimi 8
Palveleva Palveleva Tavoitteet - palvelee klubeja tukien niitä niiden palvelutehtävässä - järjestää klubeille laadukasta ja kiinnostavaa koulutusta uusien leijonien koulutukseen osallistuu 50% uusista leijonista JOVA-koulutukseen osallistuu vähintään 75% 1.varapresidenteistä - tukee klubien strategiatyöskentelyä niin että jokaisella klubilla on strategia - n oma viestintä on aktiivista ja kaikilla n klubeilla on päivitetyt nettisivut Keinoja - Vahvan koulutusosaamisen ylläpitäminen ja liiton ja LCI:n kouluttajakoulutuksiin osallistuminen - Klubiviestinnän koulutusten järjestäminen 14.1.2015 esittäjän etunimi sukunimi 9
Kasvava Kasvava Tavoitteet: Jäsenmäärä on jatkuvassa kasvussa naisten osuus jäsenistä nousee yli 25%:n Jäsenistön moninaisuus lisääntyy: saamme uussuomalaisia ja nuoria mukaan Keinoja: Piiri perustaa uusia klubeja suunnitelmallisesti, joka vuosi 2 klubia/ liitännäisklubia Piiri tukee klubeja jäsenhankinnassa ja kannustaa jokaista lionia jäsenhankkijaksi Piiri tukee klubeja jäsenhuollossa/pysyvyydessä mm kannustaen kehittämään klubitoimintaa niin että jäsenet kokevat sen mielekkäänä ja iloisena ja että se antaa myös mahdollisuuden itsensä kehittämiseen 14.1.2015 esittäjän etunimi sukunimi 10
Meidän Tavoitteet: klubit ja lionit kokevat n omakseen ja osallistuvat aktiivisesti n tilaisuuksiin ja koulutuksiin jäsenistössä on kiinnostusta n virkoja kohtaan tehdään asioita enemmän yhdessä ja ylläpidetään me-henkeä Meidän Toimenpiteet: n tilaisuudet järjestetään mielenkiintoisiksi ja antoisiksi tehdään tiimityötä kuvernööritiimissä, toimikunnissa, koulutuksessa ja jäsentoimialalla kannustetaan klubeja tutustumaan toisiinsa sekä klubeja paikalliseen yhteistyöhön 14.1.2015 esittäjän etunimi sukunimi 11
Kehittävä Kehittävä Tavoitteet: Piirissä kehitetään suomalaista lions-työtä Piirin jäseniä on jatkuvasti mukana liiton toiminnassa ja vastuutehtävissä Keinoja Valmius ja innostus uusien projektien ideointiin ja pilotointiin 14.1.2015 esittäjän etunimi sukunimi 12
Kriittiset menetystekijät Jäsentyö Koulutus Tiimityö ja me-henki 14.1.2015 esittäjän etunimi sukunimi 13
Palvelussa vahvin 14.1.2015 esittäjän etunimi sukunimi 14