Insinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa Markku Koponen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu 250-vuotisjuhlaseminaari 16.10.2008 Kotka
Esityksen rakenne Toimintaympäristö muutoksessa Työvoima ikääntyy ja vähenee Koulutuksen ja työvoimatarpeen kohtaanto Rekrytointivaikeuksista elinkeinoelämässä Muuttuvat osaamistarpeet 16.10.2008 Markku Koponen 2
Toimintaympäristön muutos haaste koulutuksen kehittämiselle Globalisaatio etenee - kansainvälistyminen on mahdollisuus Palvelut digitalisoituvat ja siirtyvät verkkoon Väestön ja työvoiman ikärakenne muuttuu työikäinen väestö vähenee Maahanmuutto kasvaa - monikulttuurisuus lisääntyy Teknologian, työelämän ja työtehtävien muutos nopeutuu Toimialarajojen hämärtyminen ja uusien liiketoimintamahdollisuuksien syntyminen rajapinnoilla Eri henkilöstöryhmien tehtävärajojen madaltuminen Eettisyyden, turvallisuuden ja kestävän kehityksen periaatteet voimistuvat Pk-yritysten merkitys kasvaa Koulutuspalvelujen tarjonta kasvaa, kansainvälistyminen lisääntyy ja kilpailu kiristyy 16.10.2008 Markku Koponen 3
Työvoima ikääntyy ja vähenee 16.10.2008 Markku Koponen 4
Työmarkkinoille tulevien ja työmarkkinoilta lähtevien määrä vuosina 1960-2040 100000 90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000 Työmarkkinoille tulevat (20-vuotiaat) Työmarkkinoilta poistuvat (60-vuotiaat) 20000 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 Lähde: Tilastokeskus, väestöennuste 17.9.2007 Saukkonen 5
Rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2007, henkilöä Palvelut 40000 Teollisuus 16000 Rakentaminen 5000 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 Yhteensä 61 000 henkilöä 16.10.2008 Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007 6
Poistuma työllisestä työvoimasta 2005-2020 ja poistuman osuus vuoden 2004 työllisistä pääammattiryhmittäin 16.10.2008 7
Väestön ikärakenne vuosina 2005-2020 1 300 000 henkilöä 1 200 000 1 100 000 0-14 15-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65-1 000 000 900 000 800 000 700 000 600 000 500 000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Lähde: Tilastokeskus, väestöennuste 2005 17.9.2007 Saukkonen 8
Koulutuksen ja työvoimatarpeen kohtaanto 16.10.2008 Markku Koponen 9
Työlliset toimialoittain 2000000 1800000 1600000 1400000 1200000 1000000 800000 600000 400000 200000 0 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2007 Alkutuotanto Jalostus Palveluelinkeinot 16.10.2008 10 Lähde: Työpoliittinen aikakauskirja 2/2008
Rekrytoinnin koulutusrakenne EK:n jäsenyrityksissä 2007, % Ei ammatillista peruskoulutusta Ammattikorkeakoulu Ammatillinen koulutus Yliopisto Teollisuus 6 % 57 % 23 % 14 % Rakentaminen 5 % 65 % 22 % 8 % Palvelut 12 % 44 % 29 % 15 % EK kaikki 10 % 49 % 27 % 14 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 16.10.2008 Lähde: EK:n henkilöstö- ja 11 koulutustiedustelu 2007
Väestön koulutustaso 2005 (20 64 vuotiaat) 20-24 Ei perusasteen jälkeistä tutkintoa 25-29 30-34 Ammatillinen koulutus 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 Ylioppilastutkinto AMK, opistoaste tai ammatillisen korkea-asteen tutkinto Yliopistotutkinto 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Lähde: Tilastokeskus; Oppilaitostilastot 2006 16.10.2008 12
Rekrytointitarve ammattikorkeakouluista EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2007, henkilöä Palvelut 11600 Teollisuus 3600 Rakentaminen 1000 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 Yhteensä 16 200 henkilöä 16.10.2008 Lähde: EK:n henkilöstö- ja 13 koulutustiedustelu 2007
Ammattikorkeakoulujen koulutusalojen painotus EK:n jäsenyrityksissä 2007, % Sosiaali ja terveys 9 % Muu ala 3 % Kiinteistöpalvelu 3 % Tekniikka 31 % Matkailu- ja ravitsemis 12 % Logistiikka 3 % Liiketalous ja kauppa 28 % Tietojenkäsittely 11 % 16.10.2008 Lähde: EK:n henkilöstö- ja 14 koulutustiedustelu 2007
AMK-insinöörien rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä 2007, henkilöä Teollisuus 2400 Palvelut 2200 Rakentaminen 850 0 500 1000 1500 2000 2500 Yhteensä 5 450 henkilöä 16.10.2008 Lähde: EK:n henkilöstö- ja 15 koulutustiedustelu 2007
Rekrytointivaikeuksista 16.10.2008 Markku Koponen 16
Rekrytointivaikeuksia kokeneiden yritysten osuus EK:n jäsenyrityksistä 2007, % Teollisuus 35 Rakentaminen 58 Palvelut 44 Koko EK 44 0 10 20 30 40 50 60 70 16.10.2008 Lähde: EK:n henkilöstö- ja 17 koulutustiedustelu 2007
Rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä tehtäväryhmissä, joissa on ollut rekrytointivaikeuksia lokakuussa 2007, henkilöä Hotelli-, ravintola- ja matkailualan työ Kiinteistöpalvelualan työ Kaupan myyntityö 3040 2780 3950 Kuljetus, liikenne, varastointi Asennustyö Toimihenkilötyö Terveys- ja sosiaalipalvelutyö Rakentamisen ammattityö * Tietotekniikkatyö Insinöörit ja DI:t Hitsaus ja levytyö Teknisten palvelujen suunnittelutyö Teollisuuden tuotantotyö Työnjohtotyö Kokoonpanotyö Koneistus Huolto- ja kunnossapitotyö Tutkimus-, suunnittelu- ja kehitystyö 720 710 530 370 340 310 240 190 100 1320 1150 1090 2060 1890 1650 0 400 800 1200 1600 2000 2400 2800 3200 3600 4000 4400 Henkilöä * =käyttö- ja ylläpito, projekti- ja järjestelmävastuu, suunnittelu ja kehitys, tietohallinto, tuki 16.10.2008 Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007
Muuttuvat osaamistarpeet 16.10.2008 Markku Koponen 19
Yritysten kilpailukykyä luovat osaamiset Liiketoimintaosaaminen Arvot ja asenteet Vastuullinen liiketoiminta Monikulttuurisuuden hallinta Verkostoosaaminen Muotoiluosaaminen Erikoisosaaminen/ monitaitoisuus tai monitieteellisyys Luovuus ja innovatiivisuus Teknologinen osaaminen Palveluosaaminen Verkostot 16.10.2008 Lähde: Tulevaisuusluotain 20 loppuraportti, EK 2006
Osaamisen uudet ulottuvuudet - työelämä tarvitsee monenlaisia osaajia Koulutustaso Perus- ja ydinosaaminen Monialaisuus 16.10.2008 Markku Koponen 21
Insinöörikoulutuksen kehittämistarpeita -yhteenvetoa Tulevaisuuden insinöörin osaamistarpeet? suhde muihin koulutusaloihin duaalimalli Koulutustarjonta vastaamaan työelämän tarpeita rakenteellinen kehittäminen Koulutuksen laatu opetus vastaamaan työelämän tarpeita oppimisympäristöjen kehittäminen Työelämäyhteistyö t&k-työ osana opetusta työpaikoilla tapahtuva opiskelu YAMK-tutkinto opettajien työelämäyhteydet työpaikkaohjaajien koulutus Imago ja vetovoima teknologia tutuksi peruskoulusta alkaen Koulutuksen tehokkuus aloituspaikat, keskeyttäminen, läpäisy 16.10.2008 Markku Koponen 22
Suomen korkeakoulujen tutkintorakenne - duaalimalli Vuosia/ Opintopisteitä Työelämä Tohtori Ylempi AMKtutkinto Työelämä Työelämä Maisteri Kandidaatti AMK-tutkinto Yliopisto Ammattikorkeakoulu 16.10.2008 Markku Koponen 23