VAKINAISTAMISPOLKU JA URALLA ETENEMINEN YHTEISKUNTA JA KULTTUURITIETEIDEN YKSIKÖSSÄ Tampereen yliopistossa neliportaisella tutkijauralla eteneminen voi tapahtua joko vakinaistamispolulla (tenure track) tai normaaleissa tehtäväkategorioissa erityisen ansioituneisuuden perusteella ja henkilöstösuunnitelmaan pohjautuen. Vakinaistamispolun tehtävät ja uralla eteneminen Vakinaistamispolku (tenure track). Tampereen yliopisto on ottanut käyttöön vakinaistamispolkujärjestelmän (tenure track), jolla se täydentää neliportaista uramallia 1. Henkilö voidaan rekrytoida tutkijatohtorin, yliopistonlehtorin, yliopistotutkijan tai apulaisprofessorin tehtävään 3 5 vuoden määräajaksi, jonka aikana hänen työskentelyään ja sen tuloksia seurataan tiiviisti. Näin rekrytoitavalla on mahdollisuus edetä kyseisen tieteenalan vakinaiseen professorin tehtävään. Vakinaistamispolun tasot ovat: 1) tutkijatohtori, 2) yliopistotutkija/yliopistonlehtori, 3) apulaisprofessori ja 4) professori. Vakinaistamispolku voi alkaa miltä tasolta tahansa, ja tehtäviin valitut tulevat automaattisesti toistuvan arvioinnin piiriin. Rekrytointi vakinaistamispolulle tapahtuu avoimen haun kautta. Tehtävä ilmoitetaan haettavaksi Tampereen yliopiston normaalien käytäntöjen mukaisesti. Rekrytointiilmoituksessa kerrotaan, että kyseessä on määräaikainen tehtävä, jossa kuitenkin on mahdollista päätyä vakinaiseen tehtävään. Polulla eteneminen perustuu jokaisessa vaiheessa asiantuntija arviointiin. Vakinaistamispolun tehtävät tasoilla 1, 2 ja 3 ovat 3 5 vuoden määräaikaisia tehtäviä. Tasolla neljä (professori) tehtävä on toistaiseksi voimassaoleva. Henkilön saavuttaessa tämän tason, tehtävän täytössä sovelletaan kutsumenettelyä. Uralla eteneminen. Muihin kuin vakinaistamispolun tehtäviin valituilla, erityisen ansioituneesti tehtäviään hoitaneilla henkilöillä on myös mahdollisuus edetä urallaan arviointimenettelyyn perustuen. 2 1 Yliopiston henkilöstöjohtosäännössä on määritelty henkilöstön kelpoisuusvaatimukset sekä yleiset periaatteet rekrytointimenettelystä. Henkilöstöjohtosääntöä täydentää henkilöstön rekrytoinnin menettelyohje, jonka rehtori on antanut 4.5.2012. 2 Yliopiston henkilöstöohjelman ja rehtorin antaman rekrytointiohjeen mukaan rehtori voi yksikön johtajan esityksestä ja asiantuntija arvioinnin pohjalta muuttaa: tieteellisesti erityisen ansioituneen tutkijatohtorin tehtävän yliopistonlehtorin tai yliopistotutkijan toistaiseksi voimassa olevaksi tehtäväksi tieteellisesti erityisen ansioituneen yliopistonlehtorin tai yliopistotutkijan tehtävän määräaikaiseksi apulaisprofessorin tehtäväksi. Tähän sisältyy arviointi 3 5 vuoden kuluttua ja mahdollisuus edetä professorin toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Professorin tehtävän täyttämisessä noudatetaan kutsumismenettelyä.
Tieteellinen toimikunta Yksikössä toimii tieteellinen toimikunta. Toimikunnat tehtävänä on: järjestää tenure track tehtävissä toimivien arviointiprosessit (arvioinnin aikatauluttaminen työntekijän kanssa, asiantuntijoiden hankinta ja ohjeistaminen, asiantuntijamenettelyn yhteenveto ja päätöksen valmistelu yksikön johtokunnan käsittelyyn) arvioida henkilöiden uralla etenemisen edellyttämiä nimikkeiden muutoksia, niiden tarpeellisuutta yksikön opetuksen ja tutkimuksen strategian näkökulmasta tehdä uralla etenemistä ja nimikkeen muutoksia koskevat esitykset yksikön johtoryhmälle ja johtokunnalle pitää yllä yksikön asiantuntijaverkostoja arvioinnin tueksi toteuttaa muita tarpeellisia tieteellisen toiminnan arviointiin liittyviä tehtäviä yksikön päätöksenteon tueksi Arviointiprosessi Vakinaistamispolku Arviointi käynnistetään pääsääntöisesti noin vuosi ennen työsuhteen voimassaolevan määräajan päättymistä. Prosessi etenee seuraavasti. 1) Henkilö itse tai tieteellinen toimikunta käynnistää arviointiprosessin Arviointi aloitetaan pääsääntöisesti 4 4,5 vuoden kuluttua tehtävän vastaanottamisesta, jotta arviointi on mahdollista saada valmiiksi ennen sopimuskauden päättymistä. Jos henkilön eteneminen on poikkeuksellisen nopeaa, arviointi voidaan aloittaa jo kolme vuotta tehtävän vastaanottamisen jälkeen 2) Henkilö toimittaa arviointiin tarvittavan dokumentaation ja selvitykset 3) Tieteellinen toimikunta nimeää ulkopuoliset arvioitsijat (2 3) 4) Jos henkilö asiantuntijoiden lausuntojen ja toimikunnan harkinnan perusteella läpäisee arvioinnin, hän siirtyy vakinaistamispolulla seuraavalle tasolle, jolloin sopimusta jatketaan viidellä vuodella. 5) Jos henkilö siirtyy vakinaistamispolun neljännelle tasolle, käynnistetään kutsumismenettely ja hänelle tehdään työsopimus toistaiseksi. 6) Jos henkilö ei läpäise arviointia, työsuhde päättyy voimassaolevan työsopimuksen määräajan mukaisesti.
Uralla eteneminen. Erityisen ansioituneesti tehtäväänsä hoitaneella henkilöllä on mahdollisuus asettaa työnsä arvioitavaksi uralla etenemiseksi. Prosessi etenee seuraavasti: 1) Henkilö tekee aloitteen oman työnsä ja nimikkeensä arvioinnista tieteelliselle toimikunnalle. Toimikunta arvioi (oppiaineen, tutkinto ohjelman ja yksikön tutkimuksen strategisten linjausten valossa) yksikön näkökulmasta tarpeen tehtävän muutokseen. 2) Toimikunta arvioi asiakirjojen pohjalta alustavasti sen, täyttääkö henkilön edellisen 5 vuoden tieteellinen toiminta sellaisen erityisen ansiokkaan toiminnan tunnusmerkit, että uralla etenemistä on syytä selvittää asiantuntijamenettelyllä. Tähän arvioon sovelletaan samoja kriteerejä kuin tenure track uralla etenemisessä (ks. ohjeet alla). Jos arvio on myönteinen siirrytään eteenpäin. Jos ei, asia raukeaa. 3) Toimikunta tekee esityksen yksikön henkilöstörakennetyöryhmälle (johtoryhmä), joka valmistelee tarvittavan muutoksen yksikön henkilöstösuunnitelmaan ja tekee sitä koskevan esityksen yksikön johtokunnalle. 4) Johtokunta arvioi tehdyn esityksen ja tekee ehdollisen muutoksen henkilöstösuunnitelmaan. 5) Toimikunta käynnistää henkilön arviointiprosessin, joka noudattaa samaa mallia ja kriteerejä vakinaistamispolun menettelyn kanssa. Arviointi voi päättyä myönteiseen tai kielteiseen lopputulokseen. Jos lopputulos on kielteinen, asia raukeaa. Samalla henkilöstösuunnitelmaan tehty muutosesitys raukeaa. 6) Myönteisen arvion jälkeen kuullaan yksikön johtokuntaa, minkä jälkeen yksikön johtaja tekee esityksen rehtorille nimikkeen muuttamisesta sekä henkilön ottamisesta uuteen tehtävään. 7) Rehtori tekee lopullisen päätöksen
Arviointiperusteet Yhteiskunta ja kulttuuritieteiden yksikön vakinaistamispolun ja uralla etenemisen arviointikriteerit perustuvat ennakoitavuuden, avoimuuden ja kansainvälisen vertailukelpoisuuden periaatteisiin. Suoriutumista arvioidaan kolmella osa alueella: a), b) opetus ja c) toiminta tiedeyhteisössä ja akateeminen johtaminen. Osa alueiden painotukset vaihtelevat tehtävästä riippuen. Osa alueiden painoarvot määritellään tehtäväkohtaisesti. Arviointiperusteet eri tasoille siirryttäessä on määritelty alla. Tutkijatohtori o Menestyksellinen post doc kausi (2 3 vuotta), jonka aikana hakija on julkaisut 2 4 korkeatasoista tieteellistä julkaisua (minimi) o Lisäksi hakijan tulee esittää korkeatasoinen ja toteuttamiskelpoinen tutkimussuunnitelma viiden vuoden ajanjaksolle. Opetus o Hakija on osoittanut kykenevänsä akateemisiin opetustehtäviin. Yliopistotutkija / yliopistonlehtori o Henkilöllä on takanaan menestyksellinen tohtoritutkija tai muu vastaava tutkimusja/ tai opetuskausi, jonka aikana hän on julkaisut 3 6 tieteellistä julkaisua (minimi). Arvioinnissa painotetaan korkeatasoisia referoituja kansainvälisiä artikkeleja ja kirjoja. o Henkilö on kyennyt rahoittamaan tutkimustoimintaansa täydentävällä rahoituksella (ja mahdollisesti käynnistämään oman tutkimusryhmän toiminnan) o Henkilön tulee esittää korkeatasoinen ja toteuttamiskelpoinen tutkimussuunnitelma yliopistotutkija /yliopistonlehtorikaudelle. Opetus o Henkilö on osallistunut opetukseen ja opetussuunnitteluun. o Henkilö on suorittanut yliopisto opettajan pedagogisia opintoja. Yksikkö ja oppiaine ovat tyytyväisiä henkilön opetukseen ja mahdollinen opiskelijoilta saatu palaute otetaan huomioon arvioitaessa henkilön opetusansioita. Toiminta tiedeyhteisössä o Henkilöllä on kokemusta joistakin tyypillisistä tiedeyhteisön tehtävistä (kongressien järjestämiseen liittyvät tehtävät, vertaisarvioinnit, tehtävät tieteellisissä järjestöissä)
Apulaisprofessori o Henkilöllä on takanaan menestyksellinen yliopistotutkija/yliopistonlehtori tai muu vastaava tutkimus ja/tai opetuskausi, jonka aikana hän on julkaisut 4 8 korkeatasoista tieteellistä julkaisua (minimi). Arvioinnissa painotetaan korkeatasoisia referoituja kansainvälisiä artikkeleja ja kirjoja, joihin myös viitataan alan tutkimuksessa. o Henkilöllä on selvästi tunnistettava oma tutkimuslinja. o Henkilö on kyennyt rahoittamaan tutkimustoimintaansa täydentävällä rahoituksella ja käynnistämään oman tutkimusryhmän toiminnan Opetus o Henkilö on ohjannut ylempiin korkeakoulututkintoihin liittyviä opinnäytteitä, mahdollisesti osallistunut jatko opintojen ohjaukseen sekä osoittanut kykenevänsä vaativampiin opetustehtäviin. o Henkilöllä on kokemusta opintojaksojen valmistamisesta o Henkilöllä on kokemusta opetusmateriaalin tuottamisesta o Henkilö on suorittanut yliopisto opettajan pedagogisia opintoja. Yksikkö ja oppiaine ovat tyytyväisiä henkilön opetukseen ja mahdollinen opiskelijoilta saatu palaute samoin kuin erityiset opetusansiot (palkinnot ja kunniamaininnat) otetaan huomioon arvioitaessa henkilön opetusansioita. Toiminta tiedeyhteisössä ja akateeminen johtaminen o Tiedeyhteisön tehtävät (kongressien järjestäminen, julkaisujen toimittamiseen liittyvät tehtävät, suuret akateemiset arviointitehtävät, merkittävät positiot tieteellisissä järjestöissä) o Akateeminen johtajuus (tutkimusryhmän johtaminen, yliopistohallintoon liittyvä johtaminen) Professori (vakinainen tehtävä) o Henkilöllä on takanaan menestyksellinen apulaisprofessorikausi, jonka aikana hän on julkaisut 4 8 korkeatasoista tieteellistä julkaisua (minimi). Arvioinnissa painotetaan korkeatasoisia referoituja kansainvälisiä artikkeleja ja kirjoja. o Henkilön tutkimukseen on viitattu merkittävästi ja henkilöllä on kansainvälisesti tunnustettu asema alalla o Henkilöllä on vakiintunut, hyvin täydentävällä rahoituksella resursoitu tutkimuslinja o Henkilö on osoittanut kykenevänsä koordinoimaan tutkimusverkostoja, minkä osoituksena hänellä on yhteisiä julkaisuja ja/tai yhteistä tutkimusrahoitusta
Opetus o Henkilöllä on näytöt maisteri ja tohtoritutkintotason opinnäytetöiden ohjaamisesta o Henkilöllä on kokemusta opintojaksojen valmistamisesta ja opetusohjelman kehittämisestä o Henkilöllä on kokemusta opetusmateriaalin tuottamisesta o Henkilö on suorittanut yliopisto opettajan pedagogisia opintoja. Yksikkö ja oppiaine ovat tyytyväisiä henkilön opetukseen ja mahdollinen opiskelijoilta saatu palaute samoin kuin erityiset opetusansiot (palkinnot ja kunniamaininnat) otetaan huomioon arvioitaessa henkilön opetusansioita. Toiminta tiedeyhteisössä ja akateeminen johtaminen o Tiedeyhteisön tehtävät (kongressien järjestäminen, julkaisujen toimittamiseen liittyvät tehtävät, suuret akateemiset arviointitehtävät, merkittävät positiot tieteellisissä järjestöissä) o Akateeminen johtajuus (tutkimusryhmän johtaminen, yliopistohallintoon liittyvä johtaminen) Opetuspainotteisissa tehtävissä hakijan eduksi lasketaan kaikilla tasoilla opetus ja oppimismateriaalin tuottaminen, pedagoginen koulutus sekä kunnianosoitukset ja arviot pedagogisesta osaamisesta