Julkisoikeuden professorin/ apulaisprofessorin (tenure track) tehtävä

Transkriptio

1 1 (6) Julkisoikeuden professorin/ apulaisprofessorin (tenure track) tehtävä Turun yliopisto on maailmanluokan monialainen tutkimusyliopisto, joka tarjoaa haasteellisia työtehtäviä ja ainutlaatuisen näköalapaikan suomalaiseen ja kansainväliseen tiede- ja koulutusmaailmaan. Täytettävä tehtävä kuuluu osaksi Turun yliopiston Digitaaliset tulevaisuudet teema-aluetta, joka rakentuu monitieteiseen digitalisaatiokehityksen tutkimukseen hyödyntäen oikeustiedettä, kauppatieteitä, tieteentutkimusta, tulevaisuuden tutkimusta, digitaalisiin aineistoihin perustuvaa lääketiedettä ja paikkatietotutkimusta. Digitaaliset tulevaisuudet teema-alue nostaa esille Turun yliopiston tieteidenvälisen tutkimuksen tarjoamalla uuden polven testilaboratorion ja digitaalisia verkostoitumismahdollisuuksia sekä vahvan kansallisen ja kansainvälisen yhteistyön muiden yliopistojen, sektoritutkimuslaitosten, yritysmaailman ja viranomaisten kanssa. Täytettävällä tehtävällä on ulottuvuus Digitaaliset tulevaisuudet - teemaan tutkimusprojektien, yhteistyöhankkeiden ja opetuksen kautta. Tehtävässä annettava opetus kohdistuu pääosin tiedekunnan englanninkieliseen Law and Information Society - maisteriohjelmaan. Suomen Akatemian myöntämä Profi-2 rahoitus tukee tehtävän rahoitusta. Oikeustieteellisessä tiedekunnassa on haettavana julkisoikeuden professorin/ apulaisprofessorin (tenure track) tehtävä alkaen. Hakijan tulee hakemusasiakirjoissaan ilmoittaa, hakeeko hän professorin tai apulaisprofessorin tehtävää, vai molempia. Tehtävä täytetään joko toistaiseksi voimassa olevana professorin tehtävänä tai urapolkujärjestelmän (tenure track) mukaisena määräaikaisena apulaisprofessorin tehtävänä. Urapolkujärjestelmässä päämääränä on arviointien jälkeen vakinaistaminen professorin tehtävään. on nykyaikainen tutkimus- ja koulutusyhteisö. Se on kannustava ja innovatiivinen akateeminen yhteisö, jossa opiskelijoiden, opettajien ja hallintohenkilöstön vuorovaikutus on helppoa ja mutkatonta. Uuden tutkimustiedon tuottaminen, ulkopuolisen tutkimusrahoituksen hankkiminen ja uusien osaajien kouluttaminen ovat tiedekunnan ydintehtäviä. Tiedekunnan henkilöstön muodostavat noin 60 opetus- ja tutkimushenkilöstöön kuuluvaa työntekijää. Kevätlukukauden 2017 alussa tiedekunnassa työskentelee 19 professoria, yksi tenure track -apulaisprofessori, yksi yliopistonlehtori, viisi tutkijatohtoria, viisi erikoistutkijaa ja kaksi yliopisto-opettajaa. Lisäksi tiedekunnassa on 23 tohtorikoulutettavaa sekä kolme ulkopuolisen rahoi-

2 2 (6) tuksen projektitutkijaa. Perustutkintoa suorittavien pääaineopiskelijoiden vuosittainen sisäänotto on Kelpoisuusvaatimukset Tiedekunta ei jakaudu laitoksiin eikä oppiaineisiin. Tiedekunnan tutkimus ja opetus on laaja-alaista kattaen kaikki oikeudenalat. Tiedekunnan painopistealueita ovat konstitutionalismi ja perusoikeudet sekä talouden muutosten oikeudellinen tutkimus. Tutkimus ei jakaannu näihin kahteen painopistealueisiin oppiaineittain, vaan useimmissa tapauksissa oppiaineissa on molempiin painopistealueisiin kohdistuvaa tutkimusta. Tutkijat verkottuvat tiedekunnan sisällä ja tiedekunnan ulkopuolisiin sidosryhmiin. Professorin tehtävään etsitään korkean kansainvälisen tason tutkijaa. Tenure track -apulaisprofessorin tehtävään haetaan lahjakasta ja jo ansioitunutta, urapolun alussa olevaa, tieteellistä potentiaalia osoittavaa tutkijaa. Professorin ja apulaisprofessorin tehtäviin kuuluu tieteellisen tutkimuksen tekeminen ja ohjaaminen, tutkimukseen perustuva opetus, tieteellisen kehityksen seuraaminen tehtävään liittyvillä alueilla, tieteellinen ja ammatillinen verkostoituminen, osallistuminen yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen ja kansainväliseen yhteistyöhön sekä alan tutkimusta tukevan rahoituksen hankkiminen. Tehtävän tehtäväkohtainen palkkaus määräytyy yliopistojen palkkausjärjestelmän mukaisesti. Professorin tehtävän palkka asettuu opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustasokehikon tasoille 8 10, jolloin tehtäväkohtainen palkanosa on 4 656, ,94 euroa kuukaudessa. Apulaisprofessorin tehtävän palkka asettuu vaativuustasokehikon tasolle 7, jolloin tehtäväkohtainen palkanosa on 3 851,33 euroa kuukaudessa. Tehtäväkohtaisen palkanosan lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 46,3 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Palkan suuruuteen otetaan kantaa työsopimusta laadittaessa. Professorin ja apulaisprofessorin tehtävään otettavalta edellytetään tohtorin tutkintoa, korkeatasoista tieteellistä pätevyyttä, kokemusta tieteellisen tutkimuksen johtamisesta, kokemusta edustamansa tutkimusalan kansainvälisestä yhteistyöstä sekä kykyä antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjata opinnäytteitä. Hakijan ansioita arvioitaessa otetaan huomioon tieteelliset julkaisut ja muut tutkimustulokset, joilla on tieteellistä arvoa, opetuskokemus ja pedagoginen koulutus, taito tuottaa oppimateriaalia, muut opetustoimessa saavutetut ansiot ja opetusnäyte sekä osallistuminen tohtorikoulutukseen. Lisäksi otetaan huomioon hakijan aktiivisuus tiedeyhteisön toiminnassa, menestyminen täydentävän tutkimusrahoituksen hankkimisessa sekä ulkomainen tieteellinen työs-

3 3 (6) kentely, kansainväliset tutkimushankkeet ja kansainväliset tehtävät. Rekrytoinnissa annetaan aikaisempaa enemmän merkitystä tehtävän hakijan tutkimustyön liittymiseen tiedekunnan painopistealueille ja hakijan kykyyn tukea ja vahvistaa niitä, hakijan kykyyn rakentaa uudenlaisia, kehittyviä tutkimusaloja sekä kykyyn tuottaa korkeatasoisia vertaisarvioituja julkaisuja. Myös hakijan mukanaan tuomalle verkostolle ja tutkimusrahoitukselle, kansainvälisyydelle sekä tutkimuksen työelämäyhteyksille ja -vaikuttavuudelle annetaan painoarvoa. Vaadittavasta suomen ja ruotsin kielen taidosta säädetään valtioneuvoston asetuksella ( /770). Ulkomaalainen sekä Suomen kansalainen, joka ei ole syntyperäinen, voidaan ottaa opetus- ja tutkimustehtävään sen estämättä, että hän ei ole osoittanut säädettyä suomen kielen taitoa. Hakeminen Englanninkielisen hakemuksen tulee sisältää 1) ansioluettelo tiedekunnan antaman ohjeen mukaan curriculum_vitae.pdf 2) Yliopiston ohjeen mukaan laadittu akateeminen portfolio 3) julkaisuluettelo tiedekunnan antaman ohjeen mukaan list_of_publications.pdf 4) luettelo julkaisuista ja muista töistä (yhteensä enintään 10 numeroituna), joilla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa ja ansionsa tehtävään 5) kirjallinen selostus (enintään kaksi liuskaa) hakijan näkemyksestä tieteenalan tutkimuksen ja opetuksen kehittämiseksi. Selostuksen tulee sisältää konkreettinen kuvaus hakijan suunnitelluista tutkimushankkeista ja niiden rahoituksista sekä kuvaus hakijan oman tutkimuksen ja tutkimushankkeiden suhteesta tiedekunnan tutkimusprofiiliin ja yliopiston strategiaan. Kärkihakijoiksi valittuja pyydetään erikseen arviointivaiheessa toimittamaan luettelossa (kohta 4) mainitut julkaisut ja muut työt kahtena tai kolmena kappaleena Hakijan on ilmoitettava, miten hänet tavoittaa rekrytointimenettelyn aikana, ja annettava sähköpostiosoite, johon kirjalliset ilmoitukset toimitetaan. Valmisteluryhmä Dekaani asettaa valmisteluryhmän valmistelemaan professorin tehtävään ottamista. Dekaani nimittää valmisteluryhmän jäseniksi pääsääntöisesti kolme professoria, yhden keskiryhmän edustajan ja yhden opiskelijan. Valmisteluryhmän puheenjohtajaksi dekaani

4 4 (6) nimittää professorijäsenen. Jäsenten tulee olla esteettömiä tehtävään. Valmisteluryhmä suorittaa ensin hakemuksessa ja sen liitteissä esitettyihin tietoihin perustuvan esivalinnan hakijoista. Valmisteluryhmä hankkii tämän jälkeen esivalinnan kautta valikoituneiden kärkihakijoiden osalta tieteellisistä ansioista asiantuntijalausunnot ja hoitaa muut valintaprosessiin liittyvät käytännön toimenpiteet. Valmisteluryhmä valmistelee tehtävään ottamisesityksen. Asiantuntijat Opetusnäyte Haastattelu Tiedustelut Hakijan tieteellisistä ansioista pyydetään lausunnot vähintään kahdelta asiantuntijalta. Valmisteluryhmä tekee ehdotuksensa kansainvälisesti ansioituneista asiantuntijoista ja dekaani päättää asiantuntijavalinnasta. Asiantuntijavalinnassa otetaan huomioon kyseessä oleva professorin/apulaisprofessorin tehtävä. Asiantuntijoiden tulee olla esteettömiä tehtävään (hallintolaki ). Valmisteluryhmä voi varata ansioituneimmiksi katsomilleen hakijoille mahdollisuuden antaa opetusnäyte. Valmisteluryhmä vastaanottaa professorin/apulaisprofessorin tehtävän opetusnäytteen. Tilaisuus on julkinen. Opetusnäyte arvostellaan. Valmisteluryhmän apuna opetustaidon arvioinnissa on opetustaitotoimikunta, joka antaa valmisteluryhmälle lausunnon valmisteluryhmän nimeämien hakijoiden opetusansioista. Valmisteluryhmä haastattelee parhaaksi arvioimansa hakijat sekä valmistelee haastattelutilaisuuden. Tiedusteluihin vastaa hallintopäällikkö Mia Fager, p ja s-posti Tenure track -arviointimenettely Turun yliopistossa Arviointiperusteet Apulaisprofessorin tehtävä voidaan täyttää valitun henkilön uravaiheen perusteella joko I-tasolle tai II-tasolle. Ennen II-tason määräaikaisuuden päättymistä edellytykset työsuhteen jatkamiseen professorin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa arvioidaan saavutusten ja menestyksen perusteella ulkoisessa arvioinnissa. Ensimmäinen arviointi tehdään hyvissä ajoin, noin vuosi ennen ensimmäisen 3-5 vuoden määräaikaisen työsuhteen päättymistä. Mikäli suoriutumisen arvioinnin kriteerit täyttyvät, valitaan henkilö toiselle 2-4 vuoden apulaisprofessorikaudelle. Vuosi ennen toisen määräaikaisen työsuhteen päättymistä suoritetaan professoriksi vakinaistamista edellyttävä kattavampi arviointi, jossa käytetään apuna ulkopuolisia arvioitsijoita.

5 5 (6) Urajärjestelmässä käytettävät arviointiperusteet perustuvat ennakoitavuuden, avoimuuden ja kansainvälisen vertailukelpoisuuden periaatteisiin. Suoriutumista yliopiston urajärjestelmässä arvioidaan kolmella osa-alueella: Tieteellinen tutkimus 1. tutkimusansiot, 2. opetus ja 3. akateeminen johtaminen ja yhteiskunnallinen vuorovaikutus. Vakinaistaminen edellyttää huippuosaamista tutkimuksessa ja/tai opetuksessa ja muilla arvioitavilla osa-alueilla. Arviointi suoritetaan ottaen huomioon kaikki kolme osa-aluetta. Lisäksi yliopiston strategia ja arvot otetaan huomioon kaikissa urapolun arvioinneissa. Päätökset urapolulla etenemisestä tehdään suoriutumisen arvioinnin perusteella. Tenure track -järjestelmään rekrytoitavia hakijoita ja urapolulla etenevää henkilöstöä arvioidaan mm. seuraavilla osa-alueilla annettujen näyttöjen perusteella: tutkimussuunnitelma; nykytila, visio ja tavoitteet tieteellinen tuotanto ja tutkimuksen tieteellinen vaikuttavuus o julkaisut kansainvälisillä referoiduilla foorumeilla o tieteelliset viittaukset o muut tutkimusjulkaisut (kirjat, kirjan luvut) o meneillään oleva tutkimustyö o plenaariesitelmät ja muut korkean impaktin esitelmät kuten kutsutut esitelmät, keynote-esitelmät jne. o tieteelliset artikkelit/työkalut (ohjelmistot jne.) tieteellinen yhteistyö ja ulkoiset tutkimusapurahat o yhteistyön konkreettiset tulokset: yhteiset artikkelit, yhteinen rahoitus jne. muut ansiot Opetus opetuskokemus o opetuksen kehittämiseen liittyvät tehtävät ja vastuut väitöskirjojen ohjaus, opetus- ja oppimismateriaali ja opetusmenetelmät pedagoginen koulutus o pedagogiset opinnot ja/tai annetut opetusnäytteet o selvitys jatkuvasta ammatillisesta itsensä kehittämisestä kunnianosoitukset ja arviot pedagogisesta osaamisesta opiskelijoilta ja opettajilta saatu palaute

6 6 (6) opiskelijoiden oppimistulokset ja apurahat ja muut huomionosoitukset opetusverkostot ja opetusyhteistyö eri tasoilla (yliopiston sisällä, kansallisesti, kansainvälisesti) Akateeminen johtaminen ja yhteiskunnallinen vuorovaikutus tutkimusyhteisön palvelu o konferenssien organisointi o julkaisujen toimittaminen o tärkeät arviointitehtävät o jäsenyys akateemisissa yhteisöissä akateeminen johtaminen yhteiskunnallinen vuorovaikutus ja sidosryhmäyhteistyö o yhteiskunnallinen näkyvyys (mm. asiantuntijatehtävät, kirjaprojektit, medianäkyvyys) o patentit ja muut kaupalliset oikeudet, tärkeät uudet menetelmät jne. o muu yhteistyö