Tehtävässä on neljän kuukauden koeaika.

Transkriptio

1 Dekaanin päätös 1 (8) TEHTÄVÄSELOSTE KALLIOPERÄGEOLOGIAN JA GEOSPATIAALISEN MALLINTAMISEN MÄÄRÄAIKAINEN APU- LAISPROFESSORI (tenure track) Tehtävä ja sen sijoittuminen Matemaattis-luonnontieteellisessä tiedekunnassa on haettavana kallioperägeologian ja geospatiaalisen mallintamisen määräaikainen apulaisprofessorin tehtävä (tenure track). Tenure trackurapolun apulaisprofessorin tehtävään haetaan erittäin lahjakasta ja jo ansioitunutta, urapolun alussa olevaa, tieteellistä potentiaalia osoittavaa tutkijaa. Tehtävä täytetään tenure track -järjestelmän kautta ensin määräaikaisina apulaisprofessorin työsopimussuhteina tai suoraan professorin tehtävänä. Tenure track -urapolulla etenemisen tavoitteena on vakinaiseen professorin tehtävään pätevöityminen väliarvioinneissa menestymisen kautta. Tenure track -järjestelmästä Turun yliopistossa on tarkemmin tehtäväselosteen lopussa. Tehtävässä on neljän kuukauden koeaika. Tehtävän sijoituspaikkana on maantieteen ja geologian laitos, ja työympäristönä on muotoutumassa oleva, Turun yliopiston ja Åbo Akademin yhteinen geoalan opetus- ja tutkimusyhteisö, Geocentrum Aboensis. Yhteisöön kuuluu tämän tehtävän lisäksi neljä geologian professoria sekä parikymmentä muuta geologian alan työntekijää, joista noin puolet on tutkijoita ja/tai opettajia. Yhteisöön kuuluu myös maantieteilijöitä ja arkeologeja. Geocentrum Aboensiksessa keskeisiä tutkimus- ja opetusaloja ovat Fennoskandian kallioperän kehitys, sedimentologia, paleoympäristötutkimukset, geokemia ja ympäristömineralogia. Turun yliopisto ja Åbo Akademi ovat yhdessä profiloitumassa monitieteiseksi geospatiaalisten menetelmien osaamiskeskittymäksi, jota urapolkuprofessorin odotetaan osaltaan vahvistavan. Laitoksen maantieteen osaston vahva paikkatieto-osaaminen vahvistaa yhteistyöhön perustuvaa synergiaa. Apulaisprofessori harjoittaa ja ohjaa tehtävänmäärittelyn mukaista tieteellistä tutkimustyötä, antaa siihen perustuvaa opetusta ja seuraa tieteen kehitystä sekä osallistuu alallaan yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen ja kansainväliseen yhteistyöhön. Hänen tulee työskentelyllään edistää niin laitoksen sisäistä kuin Turun yliopiston ja Åbo Akademin välistä tutkimuksellista ja opetusyhteistyötä sekä geotieteiden että geospatiaalisen mallinnuksen aloilla. Apulaisprofessorin tulee osallistua opetukseen ja tohtorikoulutukseen suomen, englannin ja ruotsin kielillä. Lisäksi hänen tulee osallistua opetuksen suunnitteluun, opiskelijavalintaan, opiskelijoiden ohjaamiseen ja muihin laitostehtäviin.

2 Dekaanin päätös 2 (8) Urapolulla olevan henkilön tarkempi työnkuva sovitaan yksilöllisesti vuosittaisissa kehityskeskusteluissa noudattaen yliopiston linjauksia. Tehtävän painotuksena on tieteellinen tutkimus ja hankkeiden vetäminen. Muita tehtäviä ovat opetus mukaan lukien tieteellinen jatkokoulutus ja opinnäytteiden ohjaus sekä toiminta tiedeyhteisössä ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Palkkaus määräytyy yliopistojen palkkausjärjestelmän opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustasokartan tason 7 mukaisesti, jolloin tehtäväkohtainen palkanosa on 3 819,56 euroa kuukaudessa. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 46,3 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Palkkaan otetaan kantaa työsopimusta laadittaessa. Kelpoisuusvaatimukset Apulaisprofessorin tehtävään otettavalta edellytetään tohtorin tutkintoa, korkeatasoista tieteellistä pätevyyttä, kokemusta tieteellisen tutkimuksen johtamisesta, kokemusta edustamansa tutkimusalan kansainvälisestä yhteistyöstä sekä kykyä antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjata opinnäytteitä. Hakijan ansioita arvioitaessa otetaan huomioon tieteelliset julkaisut ja muut tutkimustulokset, joilla on tieteellistä arvoa, opetuskokemus ja pedagoginen koulutus, taito tuottaa oppimateriaalia, muut opetustoimessa saavutetut ansiot ja opetusnäyte sekä osallistuminen tohtorikoulutukseen. Lisäksi otetaan huomioon hakijan aktiivisuus tiedeyhteisön toiminnassa, menestyminen täydentäväntutkimusrahoituksen hankkimisessa sekä ulkomainen tieteellinen työskentely ja kansainväliset tehtävät. Apulaisprofessorin tehtävässä toimivalta edellytetään tehtävän vaatimaa esimieskokemusta tai valmiutta esimieskoulutukseen osallistumiseen. Tehtävässä edellytetään valtioneuvoston asetuksessa säädettyä suomen tai ruotsin kielen hallintaa. Tehtävässä vaadittavasta suomen ja ruotsin kielen taidosta säädetään valtioneuvoston asetuksella (770/2009). Yliopiston opetus- ja tutkimustehtävää hoitavalta vaaditaan, että hän hallitsee sen kielen, suomen tai ruotsin, jolla hänen on annettava opetusta. Tarkemmat määräykset annetaan yliopiston johtosäännössä. Yliopiston johtosäännön mukaan yliopiston opetus- ja tutkimustehtävää hoitavalta valtioneuvoston asetuksessa vaadittu suomen kielen hallitseminen voidaan osoittaa: 1) suomen kielellä saadulla koulusivistyksellä; 2) ylioppilastutkinnon hyväksytyllä arvosanalla suomen kielessä äidinkielen kokeessa; 3)

3 Dekaanin päätös 3 (8) ylioppilastutkinnon vähintään cum laude approbatur arvosanalla suomi toisena kielenä kokeessa; 4) korkeakoulussa hyväksytyllä suomenkielisellä kypsyysnäytteellä; tai 5) muulla erikseen hyväksyttäväksi katsotulla tavalla. Ulkomaalainen sekä Suomen kansalainen, joka ei ole syntyperäinen, voidaan kuitenkin ottaa tehtävään, vaikka hän ei ole osoittanut edellä mainittua säädettyä kielitaitoa. Valittavan erityiseksi ansioksi katsotaan hyvä suomen, englannin ja ruotsin kielen taito. Hakeminen Tehtävä ilmoitetaan haettavaksi. Hakuaika on vähintään 30 päivää. Tehtävään haetaan jättämällä hakemus sähköisen erekryjärjestelmän kautta. Tehtävän hakuilmoituksen lopussa on linkki hakemuslomakkeeseen. Hakemukseen on liitettävä 1) Ansioluettelo (CV) 2) Yliopiston ohjeen mukaan laadittu akateeminen portfolio, ; ohje: 3) Luettelo hakijan tieteellisistä julkaisuista Julkaisuluettelon tieteelliset julkaisut pyydetään luokittelemaan seuraavan ryhmityksen mukaisesti: - Artikkelit kansainvälisissä aikakauslehdissä, joissa on refereekäytäntö - Artikkelit kansainvälisissä konferenssijulkaisuissa ja kokoomateoksissa, joissa on refereekäytäntö - Monografiat Lisäksi voidaan omana ryhmänään luetella - Muut tieteelliset julkaisut, kuten kansalliset artikkelit (refereekäytäntö), artikkelit tieteellisissä lehdissä ja konferenssijulkaisuissa, joissa ei ole refereekäytäntöä, sekä julkaisut yliopisto- ja laitossarjoissa - Muut julkaisut (oppikirjat, yleistajuiset artikkelit jne.), patentit, tietokoneohjelmat, esitelmät, vierailuluennot, radio- ja TVohjelmat ym. 4) luettelo julkaisuista ja muista töistä (yhteensä enintään 10 kpl numeroituna), joilla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa ja ansionsa tehtävään sekä edellä mainitussa luettelossa mainitut julkaisut ja muut työt ensisijaisesti sähköisesti toimitettuina erekry-järjestelmän kautta

4 Dekaanin päätös 4 (8) 5) Selvitys hakijan omasta osuudesta ja sen merkityksestä mainituissa yhteisjulkaisuissa. 6) tutkimussuunnitelma 7) kirjallinen selostus (enintään 2 liuskaa) hakijan näkemyksestä tieteenalan tutkimuksen ja opetuksen kehittämiseksi. Asiakirjat tulee toimittaa englanninkielisinä. Sähköisessä erekryjärjestelmässä kuhunkin liitekohtaan voidaan lisätä vain yksi liite. Sallitut tiedostomuodot löytyvät kunkin liitteen infotiedoista. Julkaisujen osalta tulee ottaa huomioon, että järjestelmä sallii vain pakatun (.zip) muodon. Tämän zip-tiedoston sisään voi liittää useampia tiedostoja. Hakijan on ilmoitettava, miten hänet tavoitetaan rekrytointimenettelyn aikana ja annettava sähköpostiosoite ja osoite, johon kirjalliset ilmoitukset toimitetaan. Asiantuntijat Hakijoiden kelpoisuudesta ja ansioista pyydetään lausunnot vähintään kahdelta asiantuntijalta. Dekaani valitsee asiantuntijat. Asiantuntijavalinnat tehdään täytettävänä olevan apulaisprofessorin tehtävän näkökulmasta siten, että asiantuntijoiden valinnassa otetaan huomioon hakijoiden yhdenvertaisuus sekä esteellisyysnäkökohdat. Hallintolain (434/2003) :n tarkoittama esteellisyys koskee asiantuntijoita. Hakijoita informoidaan asiantuntijoiden valinnasta. Asiantuntijaksi valittu ei saa osallistua asian käsittelyyn myöhemmin. Asiantuntijalle toimitetaan tehtäväseloste, jäljennökset tehtävän kannalta tarpeellisista hakemusasiakirjoista sekä julkaisut ja muut työt. Asiantuntijoita pyydetään antamaan kirjallinen lausunto hakijoista kolmen kuukauden kuluessa. Lausunto tulee julkiseksi, kun kaikkien asiantuntijoiden lausunnot ovat saapuneet yliopistoon. Asiantuntijaa pyydetään lausunnossa arvioimaan erityisesti hakijoiden tieteellistä kelpoisuutta ja ansioita. Lausunto on julkinen, ja sen tulee olla perusteltu niiden hakijoiden osalta, jotka asiantuntijan käsityksen mukaan ensi sijassa tulevat kysymykseen apulaisprofessorin tehtävään otettaessa, ottaen huomioon täytettävänä oleva apulaisprofessorin tehtävä, sen kelpoisuusvaatimukset sekä muut hakijoiden ansioiden arvosteluun vaikuttavat seikat. Asiantuntijan on asetettava nämä hakijat myös paremmuusjärjestykseen. Jos tehtävään on enintään kolme hakijaa, asiantuntijan tulee antaa perusteltu lausunto näiden kaikkien ansioista. Jos hakijoita on enemmän kuin kolme, asiantuntijan tulee antaa perusteltu lausunto

5 Dekaanin päätös 5 (8) vähintään kolmen kärkihakijaksi arvioidun osalta. Asiantuntija antaa perustellun lausunnon kuitenkin vain tehtävään kelpoisina pitämistään hakijoista. Lausunnosta tulee käydä ilmi, millä perusteella asiantuntija on valinnut tarkemmin arvioidut hakijat ja miksi muut hakijat on jätetty lähemmin arvioimatta.. Opetusnäyte ja haastattelu Asiantuntijoiden annettua lausuntonsa tiedekunta voi varata hakijalle tilaisuuden antaa opetusnäyte. Tilaisuus on julkinen. Opetusnäyte arvostellaan. Parhaiksi arvioidut hakijat haastatellaan. Valmisteluryhmä Dekaani asettaa valmisteluryhmän valmistelemaan tehtävään ottamista. Valmisteluryhmälle määrätään asettamisvaiheessa puheenjohtaja ja sihteeri. Sihteerinä toimii tiedekunnan hallintopäällikkö tai hänen määräämänsä valmistelija. Valmisteluryhmään kutsutaan 3-5 professoria tai muuta opetus- tai tutkimushenkilöstöön kuuluvaa, jotka edustavat sitä tieteenalaa tai lähellä olevaa tieteenalaa, johon täytettävänä oleva apulaisprofessorin tehtävä kuuluu. Ryhmään voidaan harkinnan mukaan kutsua lisäksi muita, myös tarvittaessa yliopiston ulkopuolisia, jäseniä. Valmisteluryhmän jäsenten ja sihteerin tulee olla esteettömiä tehtävään. Valmisteluryhmä voi suorittaa hakemusasiakirjoissa esitettyihin tietoihin perustuvan esivalinnan hakijoista. Valmisteluryhmä tekee dekaanille ehdotuksen asiantuntijoiksi ja osallistuu hakijoiden opetustaidon arviointiin ja haastatteluun. Valmisteluryhmä valmistelee tehtävään ottamisesityksen. Menettely ja tehtävään ottaminen Kun asiantuntijalausunnot ja muu tarpeellinen selvitys on hankittu, valmisteluryhmä laatii perustellun esityksen siitä, ketkä hakijoista sen käsityksen mukaan tulevat kysymykseen tehtävään otettaessa ja kenet tehtävään tulisi valmisteluryhmän näkemyksen mukaan valita. Tiedekunnan johtokunta tekee perustellun esityksen tehtävään ottamisesta. Tiedekunta toimittaa esityksen (työsopimus kahtena kappaleena) liitteineen rehtorille päätöksentekoa varten.

6 Dekaanin päätös 6 (8) Tenure track Turun yliopistossa Arviointimenettely tenure track-järjestelmässä Arviointiperusteet Esityksen saatuaan rehtori tekee päätöksen siitä, kenet tehtävään otetaan. Tarvittaessa rehtori voi pyytää tehtävään ottamista varten lisäselvityksiä tiedekunnalta. Tehtävään otettavan kanssa tehdään työsopimus. Hakijoita informoidaan siitä, kenet on päätetty valita tehtävään. Turun yliopistossa on käytössä opetus- ja tutkimushenkilöstön urapolku -järjestelmä (tenure track). Sen tavoitteena on lisätä akateemisen uran ennustettavuutta, kilpailukykyä ja houkuttelevuutta sekä edistää yliopiston kansainvälistymistä. Professorin urapolulle otettavalle Turun yliopisto tarjoaa haasteellisen työn korkeatasoisen tutkimuksen ja siihen perustuvan opetuksen piirissä, mahdollisuudet kansainväliseen yhteistyöhön ja edellytykset kasvaa professorin tehtävään. Aluksi urapolulle valitaan apulaisprofessorin tehtävään vuoden määräaikaiseen työsuhteeseen. Kantaa määräaikaisen työsuhteen kestoon otetaan rekrytoitavaa henkilöä ehdotettaessa. Ensimmäisen määräaikaisen työsuhteen kuluessa apulaisprofessorin työskentelyä seurataan ja arvioidaan tehtäväselosteen kohdassa Arviointimenettely tenure track -järjestelmässä määritellyin kriteerein. Menestyminen ensimmäisessä arvioinnissa johtaa uuteen 2 4 vuoden määräaikaiseen työsuhteeseen, ja toisen arvioinnin jälkeen päämääränä on vakinaistaminen professorin tehtävään. Tenure track -tehtävään valitun apulaisprofessorin suoriutuminen arvioidaan kahdesti. Ensimmäinen arviointi tehdään hyvissä ajoin, noin vuosi ennen ensimmäisen 3-5 vuoden määräaikaisen työsuhteen päättymistä. Mikäli suoriutumisen arvioinnin kriteerit täyttyvät, valitaan henkilö toiselle 2-4 vuoden apulaisprofessorikaudelle. Vuosi ennen toisen määräaikaisen työsuhteen päättymistä suoritetaan professoriksi vakinaistamista edellyttävä kattavampi arviointi, jossa käytetään apuna ulkopuolisia arvioitsijoita. Urajärjestelmässä käytettävät arviointiperusteet perustuvat ennakoitavuuden, avoimuuden ja kansainvälisen vertailukelpoisuuden

7 Dekaanin päätös 7 (8) Tieteellinen tutkimus periaatteisiin. Suoriutumista yliopiston urajärjestelmässä arvioidaan kolmella osa-alueella: 1. tutkimusansiot, 2. opetus ja 3. akateeminen johtaminen ja yhteiskunnallinen vuorovaikutus. Vakinaistaminen edellyttää huippuosaamista tutkimuksessa ja/tai opetuksessa ja muilla arvioitavilla osa-alueilla. Arviointi suoritetaan ottaen huomioon kaikki kolme osa-aluetta. Lisäksi yliopiston strategia ja arvot otetaan huomioon kaikissa urapolun arvioinneissa. Päätökset urapolulla etenemisestä tehdään suoriutumisen arvioinnin perusteella. Tenure track -järjestelmään rekrytoitavia hakijoita ja urapolulla etenevää henkilöstöä arvioidaan mm. seuraavilla osa-alueilla annettujen näyttöjen perusteella: tutkimussuunnitelma; nykytila, visio ja tavoitteet tieteellinen tuotanto ja tutkimuksen tieteellinen vaikuttavuus o julkaisut kansainvälisillä referoiduilla foorumeilla o tieteelliset viittaukset o muut tutkimusjulkaisut (kirjat, kirjan luvut) o meneillään oleva tutkimustyö o plenaariesitelmät ja muut korkean impaktin esitelmät kuten kutsutut esitelmät, keynote-esitelmät jne. o tieteelliset artikkelit/työkalut (ohjelmistot jne.) tieteellinen yhteistyö ja ulkoiset tutkimusapurahat o yhteistyön konkreettiset tulokset: yhteiset artikkelit, yhteinen rahoitus jne. muut ansiot Opetus opetuskokemus o opetuksen kehittämiseen liittyvät tehtävät ja vastuut väitöskirjojen ohjaus, opetus- ja oppimismateriaali ja opetusmenetelmät pedagoginen koulutus o pedagogiset opinnot ja/tai annetut opetusnäytteet o selvitys jatkuvasta ammatillisesta itsensä kehittämisestä kunnianosoitukset ja arviot pedagogisesta osaamisesta opiskelijoilta ja opettajilta saatu palaute opiskelijoiden oppimistulokset ja apurahat ja muut huomionosoitukset opetusverkostot ja opetusyhteistyö eri tasoilla (yliopiston sisällä, kansallisesti, kansainvälisesti) Akateeminen johtaminen ja yhteiskunnallinen vuorovaikutus

8 Dekaanin päätös 8 (8) tutkimusyhteisön palvelu o konferenssien organisointi o julkaisujen toimittaminen o tärkeät arviointitehtävät o jäsenyys akateemisissa yhteisöissä akateeminen johtaminen yhteiskunnallinen vuorovaikutus ja sidosryhmäyhteistyö o yhteiskunnallinen näkyvyys (mm. asiantuntijatehtävät, kirjaprojektit, medianäkyvyys) o patentit ja muut kaupalliset oikeudet, tärkeät uudet menetelmät jne. o muu yhteistyö Tiedustelut Tiedusteluihin vastaa hallintopäällikkö Merja Fehlig,, Turun yliopisto, puh , sähköposti: merja.fehlig(at)utu.fi. Menettelyn perustana olevat säännökset ja määräykset Suomen perustuslaki (731/1999) Yliopistolaki (558/2009) Valtioneuvoston asetus yliopistoista (770/2009) Hallintolaki (434/2003) Turun yliopiston johtosääntö Dekaani Reijo Lahti Hallintopäällikkö Merja Fehlig