Yhteistoimintalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen juhani.kauhanen@aalto.fi
Tarkoitus Edistää yrityksen ja henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä Antaa oikea-aikaisesti riittäviä tietoja yrityksen tilasta ja suunnitelmista Kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä Tiivistää työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisten yhteistoimintaa työntekijöiden aseman parantamiseksi ja heidän työllistymisensä tukemiseksi toimintamuutosten yhteydessä
Soveltamisala Koskee yrityksiä, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20 Yrityksellä tarkoitetaan yhteisöä, säätiötä ja luonnollista henkilöä, joka harjoittaa taloudellista toimintaa riippumatta siitä, onko toiminta tarkoitettu voittoa tuottavaksi vai ei Poikkeukset: valtion, kuntien ja kirkkojen organisaatiot + Ahvenanmaa Työneuvosto antaa lausuntoja tarvittaessa
Yhteistoiminnan osapuolet Yhteistoiminnan osapuolina työnantaja ja yrityksen henkilöstö Yhteistoimintaneuvotteluissa osallisina työntekijä, jota käsiteltävä asia koskee ja hänen esimiehensä taikka henkilöstöryhmän tai sen osan edustaja tai asianomaisten henkilöstöryhmien edustajat sekä kulloinkin käsiteltävässä asiassa toimivaltainen työnantajan edustaja
Yhteinen kokous ja neuvottelukunta Yhteinen kokous Neuvottelukunta sovittaessa määräajaksi tai toistaiseksi Käsiteltävät asiat Neuvottelukunnan kokoonpano Toimikauden pituus 2 v, ellei muuta sovittu Irtisanomisaika 6 kk ellei muuta sovita
Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot Taloudellinen tila Palkkatiedot Tiedot työsuhteista Selvitys ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista
Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot Taloudellinen tila Tilinpäätös tai tulostiedot Selvitys taloudellisesta tilasta ja kehitysnäkymistä vähintään kaksi kertaa tilikaudessa Tuotanto Palvelu- ja muu toiminta Työllisyys Kannattavuus Kustannusrakenne Viipymättä tiedotettava oleellisesti poikkeavasta kehityksestä
Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot Palkkatiedot Kerran vuodessa, pyynnöstä eriteltyinä ammattiryhmittäin (ei yksittäisen työntekijän palkkatietoja)
Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot Määrä- ja osa-aikaisten määrä: Tiedot henkilöstöryhmien edustajille neljännesvuosittain pyynnöstä Ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteet: Työkohteet, työtehtävät ja ajanjaksot, pyynnöstä
Yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Työhönoton periaatteet ja menetelmät henkilöstöryhmittäin Perehdyttämisen sisältö ja kerättävät henkilötiedot Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Vuokratyövoiman käytön periaatteet Sisäisen tiedotustoiminnan periaatteet ja käytännöt Muuhun lainsäädäntöön perustuvien suunnitelmien, periaatteiden ja käytäntöjen käsittely
Muuhun lainsäädäntöön perustuvien suunnitelmien, periaatteiden ja käytäntöjen käsittely Tasa-arvosuunnitelma Yhdenvertaisuussuunnitelma Työterveyshuollon toimintasuunnitelma (päihdeohjelma) Työsuojelun toimintaohjelma Kameravalvonta, kulunvalvonta ja muu tekninen valvonta Sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet Henkilöstörahasto ja voittopalkkiojärjestelmä Henkilörekisteriseloste
Muutoksista aiheutuvat henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt Yrityksen tai sen osan lopettaminen, siirtäminen, laajentaminen tai supistaminen Kone- ja laitehankinnat Palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutokset Muut vastaavat muutokset Työn järjestelyt Ulkopuolisen työvoiman käyttö
Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä Työnantajan annettavat tiedot Toimenpiteiden perusteet Arvio irtisanomisten, lomauttamisten ja osa-aikaistamisten määrästä Selvitys periaatteista, joiden mukaan irtisanomisten ja lomauttamisten kohteiksi joutuvat määräytyvät Arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset ja lomauttamiset pannaan toimeen
Työvoiman käytön vähentämisen neuvotteluvelvoite Neuvotteluajanjakso 2 viikkoa, jos kohteena alle 10 työntekijää Neuvotteluajanjakso 6 viikkoa, jos kohteena vähintään 10 työntekijää (Jos yrityksessä 20 30 työntekijää, 2 viikkoa)
Erinäiset säännökset Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen Oikeus käyttää asiantuntijoita (sisäiset) Salassapitovelvollisuus Neuvotteluvelvoitteen rikkomisesta maksettava työntekijälle enintään 30.000 euron hyvitys Lain noudattamista valvoo yhteistoiminta-asiamies työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä
Lähteet Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Skurnik-Järvinen, Hanna: Työpaikan henkilöstösuunnitelmat käytännönläheisesti. Kauppakamari 2014