Sopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet

Samankaltaiset tiedostot
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN

SOPIMUS HENKILÖSTÖN SIIRROSTA SIUN SOTELLE ALKAEN - henkilöstöhallinnolliset periaatteet

YT-menettely liikkeen luovutuksessa. Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä

4. Joensuun kaupungille siirtyvän henkilöstön määrän määrittely

YHTEISTOIMINTAMENETTELY LIIKKEEN LUOVUTUKSESSA

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

SOPIMUS KUSTANNUSTEN JAKAMISESTA JOENSUUN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSPAL- VELUIDEN YHTEISTOIMINTA-ALUEEN PÄÄTTYMISEN JÄLKEEN

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

Henkilöstön asemaan liittyvät periaatteet liikkeenluovutuksessa henkilöstöasiainjaosto päivitetty päivitetty

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

Sote- ja maakuntauudistus: Pirkanmaa2019 Henkilöstöinfot 4.4. ja , Hämeenkyrön kunta

PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle

HENKILÖSTÖSIIRTOSOPIMUS. Luovuttaja ja Yhtiö / Luovutuksensaaja jäljempänä yhdessä Sopijapuolet".

Henkilöstönsiirron periaatteet. Varikon ja kunnossapidon liikkeenluovutuksessa

Henkilöstön siirron periaatteet

HENKILÖSTÖSIIRTOSOPIMUS

POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS

HENKILÖSTÖN SIIRTOSOPIMUS

Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Tohmajärven kunta

Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta:

o) Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä

Henkilöstön siirtymisperiaatteet Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja

Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös

KANGASALAN KUNTA LIITE 8 SOPIMUSLUONNOS KANGASALAN TYÖTERVEYDEN LIIKE- TOIMINNAN SIIRTÄMISESTÄ XXXX OY:LLE

Talous- ja konsernijaosto , LIITE 2 1

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN RÖNTGENTOIMINNAN SIIRTÄMISESTÄ LIIKKEENLUOVUTUKSENA LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE

Liikkeen luovutuksesta

SOPIMUS AVOIN YHTIÖ PIENKOTI KOTIONNI IKOLA & KYLKISALO:N ASUMISPALVELUTOIMINNAN SIIRTYMISESTÄ LAPUAN KAUPUNGIN TUOTTAMAKSI 1.9.

HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN

1 Sopijaosapuolet. 2 Sopimuksen tausta ja tarkoitus

ROVANIEMI. PÖYTÄKIRJANOTE Kokouspäivämäärä Sivu 1. Yhteistyötoimikunta KAUPKIRJ: 0 /2000

KITEEN KAUPUNKI MAASEUTUHALLINNON HENKILÖSTÖN SIIRTOSOPIMUS 1 (6) KESÄLAHDEN KUNTA RÄÄKKYLÄN KUNTA TOHMAJÄRVEN KUNTA

SOPIMUS PALMIA-LIIKELAITOKSEN TIETTYJEN LIIKETOIMINTOJEN LUOVUTUK- SESTA HELSINGIN KAUPUNGIN [X] OY:N. välillä. [. päivänä kuuta 2014]

Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS

SOTE, henkilöstötyöryhmän terveiset. Laura Saurama, VTT Henkilöstöpäällikkö Naantalin kaupunki

Oppimistaidot ja työelämätietous IC Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa

SIIRTOSOPIMUS. Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä PL 4 (Pohjolankatu 21) Iisalmi Puhelinvaihde (017)

Vastaanottaja Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä Y-tunnus Myöhemmin "Kuntayhtymä" Molemmat myöhemmin "osapuoli" tai "osapuolet"

KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN

SOPIMUS KORKEASAAREN ELÄINTARHATOIMINNAN LUOVUTUKSESTA KORKEASAAREN ELÄINTARHAN SÄÄTIÖLLE HELSINGIN KAUPUNGIN KORKEASAAREN ELÄINTARHAN SÄÄTIÖN

SOTE, henkilöstötyöryhmien terveiset. Katariina Similä, henkilöstöjohtaja, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE

LUOVUTUSKIRJA KUOPION KAUPUNKI JÄRVISEUDUN TYÖTERVEYS OY

SOPIMUS HENKILÖSTÖN SIIRROSTA

HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN

Sopimus liikkeen luovutuksesta

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Neurologian toimintojen henkilöstön siirtyminen Helsingin kaupungilta Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) kuntayhtymälle

Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit

Henkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti

LUONNOS APPORTTIOMAISUUDEN LUOVUTUSKIRJA JÄRVENPÄÄN KAUPUNKI JÄRVENPÄÄN ATERIA- JA SIIVOUSPALVELUT JATSI OY. 2017

Hyvän yhteistoiminnan periaatteet. Henkilöstön asema palvelutuotannon muutoksessa

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 18/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 1950/ /2013

SOPIMUS SIIKALATVAN KUNNAN IRTAUTUMISESTA SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRI HELMEN JÄSENYYDESTÄ

Luottamusmiehen asema ja tehtävät

SOPIMUS ÄÄNEKOSKEN KAUPUNGIN TERVEYSKESKUKSEN KUVANTAMISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISESTÄ KESKI-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ

1. Ylöjärven kaupunki, y-tunnus (jäljempänä Luovuttaja ); ja. 2. Ylöjärven Vesi Oy, y-tunnus [ ] (jäljempänä Luovutuksensaaja ).

Työelämän juridiset pelisäännöt

KESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS

PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT

Sopimus Tyks Loimaan / Vakka-Suomen sairaalan vuodeosastoa koskevasta liikkeenluovutuksesta Loimaan / Uudenkaupungin kaupungille

APPORTTIOMAISUUDEN LUOVUTUSKIRJA

APPORTTIOMAISUUDEN LUOVUTUSKIRJA

LUOVUTUSKIRJA POHJOIS-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ JÄRVISEUDUN TYÖTERVEYS OY

Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa

MAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELU VARSINAIS SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja

Lappeenrannan toimitilakonsernin uuteen tehtävään liittyvät sopimukset

Loviisan Kiinteistönhuolto Oy Lovisa Fastighetsservice Ab (jäljempänä Kiinteistönhuolto) Y-tunnus Ramsayntie 3 B LOVIISA

Hyväksytty ohjausryhmässä

Jokilatvojen Tilapalveluiden Kuntayhtymän palvelutuotannon HENKILÖSTÖSOPIMUS

Osapuolet ovat tänään tehneet seuraavan kiinteistöjen luovutuksen: b) Ilomantsin kunta, y-tunnus: [ ], osoite: [ ]

SOPIMUS HENKILÖSTÖN SIIRROSTA

SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN PALVELUTUOTANNON SIIRTÄMISESTÄ HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRILLE

Kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain 8 :n 1 mom:n nojalla valtiolle siirrettävät tehtävät ja henkilöstön asema

Tämä apporttiomaisuuden luovutuskirja ( Luovutuskirja ) on tehty tänään [pvm] alla mainittujen osapuolten välillä:

Helsingin kaupunki Esityslista 18/ (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/

Poimintoja siirtolaskelmista, kehyksestä ja vastuiden siirrosta Kuntajohtajat

HENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija

Työsopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

SOPIMUS VAKKA SUOMEN SANOMAIN KUNTAYHTYMÄN PURKAMISESTA JA PERUSSOPIMUKSEN MUUTTAMISESTA

Ravinto- ja siivouspalvelut. Valtuustoseminaari Hannele Portman Joensuun kaupunki, tekninen keskus Siun sote, väliaikainen valmistelutiimi

SOPIMUS SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMIALAN VARASTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMARAHAVAPAASTA JA VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄÄ ALENTAVASTA VAPAA-AJASTA

Siun Talous Oy:n ylimääräinen yhtiökokous

Toimintojen luovutuspäivä on kello 00:00:01 ( Luovutushetki ).

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Liite 2 TURUN KAUPUNKI Kokouspvm Asia 1. Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto

00, OS NeuvottelulYläSavon SOTE kuntayhtymän ruokapalveluhenkilöstön siirtyminen Iisalmen kaupungin palvelukseen alkaen

SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON LAITOSHUOLLON JA SIIVOUSPALVELUJEN SIIRTÄMISESTÄ HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRILLE

Työelämän pelisäännöt

MAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELU VARSINAIS SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja

MALLI KUNNAN JA MIKKELIN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS KIRJASTOPALVELUJEN TUOTTAMISESTA

ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) Kiinteistövirasto Tilakeskus Tilakeskuksen päällikkö

Pohjois-Karjalan hankintatoimi. Päiväys

Tietoisku liikkeenluovutuksesta. Työmarkkina-asiamies Kirsi Korppi

SAVONIA-AMMATTIKORKEAKOULUN OMAISUUDEN JA TOIMINNALLISEN KOKONAISUUDEN LUOVUTUSSOPIMUS, APPORTTIOMAISUUDEN LUOVUTUSKIRJA

Hallitus , LIITE 6

Transkriptio:

Sopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn 1.1.2017 alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet

2 1. Sopimuksen osapuolet 1) Joensuun, Kiteen, Lieksan ja Outokummun kaupungit, Heinäveden ja Rääkkylän kunnat sekä Pohjois-Karjalan Tietotekniikkakeskus Oy ja Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä (PKSSK) luovuttajina. 2) Siun Talous Oy luovutuksen saajana. 2. Sopimuksen tausta ja tarkoitus Joensuun kaupunginvaltuusto kokouksessaan 25.4.2016 ( 39) ja Pohjois-Karjalan sosiaali-ja terveyspalvelujen kuntayhtymä (jatkossa Siun sote) ovat kokouksessaan 12.4.2016 ( 26) päättäneet perustaa taloushallinnon ja palkkalaskennan palveluita tuottavan osakeyhtiön, jonka tarkoituksena on hoitaa Siun soten ja Joensuun kaupungin tarvitsemat talous- ja palkanlaskentapalvelut. Samassa yhteydessä on sovittu, että Joensuun kaupungin ja PKSSK:n ao. toiminnoissa oleva henkilöstö siirtyy liikkeen luovutuksella yhtiön palvelukseen. PKSSK:n tässä tarkoitettu henkilöstö ei siis siirry Siun soten palvelukseen vaan Siun Talous Oy:n palvelukseen. Muille Siun soten jäsenkunnille kunnille on annettu mahdollisuus liittyä perustamisvaiheessa tai myöhemmin yhtiön osakkaiksi. Outokummun kaupunki on kokouksessaan 30.5.2016 41 päättänyt tulla yhtiön osakkaaksi ja siirtää kaupungin palkanlaskenta- ja kirjanpitopalvelut perustettavan yhtiön tuottamaksi 1.1.2017 lukien. Kiteen kaupunki ja Rääkkylän kunta yhdistyvät vuoden 2017 alussa. Yhdistetty valtuusto on päättänyt 19.9.2016 9 tulla yhtiön osakkaaksi ja siirtää kaupungin palkanlaskenta- ja kirjanpitopalvelut perustettavan yhtiön tuottamaksi 1.1.2017 lukien. Lieksan kaupungin sosiaali- ja terveydenhuollon henkilökunnan siirtyessä Siun soten palvelukseen siirretään Lieksan kaupungista, Pielisen-Karjalan tilitoimistosta palkanlaskennan ja taloushallinnon työntekijöitä Siun Talous Oy:hyn. Heinäveden kunnan sosiaali- ja terveydenhuollon henkilökunnan siirtyessä Siun soten palvelukseen siirretään Heinäveden kunnan palkanlaskennan työntekijä Siun Talous Oy:hyn. Pohjois-Karjalan Tietotekniikkakeskus on hallituksessaan 29.9.2016 päättänyt siirtää PTTK:n TAHE-yksikön toiminnot liikkeenluovutuksella Siun Talous Oy:hyn 1.1.2017 alkaen. Luettelo siirtyvistä henkilöistä ja heidän palvelussuhdetietonsa ilmenevät tämän sopimuksen liitteestä. 3. Henkilöstön siirron periaatteet Henkilöstön siirrossa luovuttajalta luovutuksen saajalle sovelletaan liikkeenluovutuksen periaatteita, jotka on määritelty työsopimuslaissa (55/2001) ja laissa kunnallisesta viranhaltijasta (304/2003). Liikkeenluovutushetkellä voimassa olleesta työ- ja virkasuhteesta johtuvat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät luovutuksen saajalle, Siun Talous Oy:lle, 1.1.2017 lukien. Työntekijät/viranhaltijat siirtyvät luovutuksen saajalle ns. vanhoina työntekijöinä 31.12.2016 voimassa olevin palvelusuhde-ehdoin. Työntekijällä ei ole oikeutta yksipuolisesti vastustaa siirtymistä niin, että hän voisi halutessaan jäädä luovuttajan palvelukseen. Työntekijällä/viranhaltijalla on mahdollisuus irtisanoutua säädettyä lyhempää irtisanomisaikaa noudattaen. Työntekijällä/viranhaltijalla on myös määräaikaisen työ/virkasopimuksen irtisanomismahdollisuus.

3 Viranhaltijaa tai työntekijää, jonka virka- tai tehtävänimike tai tehtävien sisältö olennaisesti muuttuu, kuullaan ennen liikkeen luovutusta kunnan yt-laissa säädetyllä tavalla. Kuulemiset hoitaa Siun Talous Oy. Työsuhde jatkuu yhdenjaksoisena luovuttajan palvelussuhteen alusta tai jos aikaisemmin on tapahtunut liikkeenluovutuksia sen kunnan/kaupungin/kuntayhtymän palvelussuhteen alusta, josta yhtäjaksoinen palvelussuhde on liikkeenluovutusten näkökulmasta alkanut. 4. Henkilöstön siirtyminen työsuhteisiin tehtäviin Yhtiöön siirtyvät viranhaltijat siirretään vastaavaan työsuhteiseen tehtävään muutoin entisin palvelusuhde-ehdoin ilman palvelussuhteen keskeytystä. Näille työsuhteisiin siirtyville tehdään työsopimus tai annetaan työsopimuslain 2 luvun 4 :n mukainen kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Työsuhteesta työsuhteeseen siirtyvälle henkilöstölle ei tehdä uusia kirjallisia työsopimuksia, elleivät heidän työtehtävänsä olennaisesti muutu. 5. Siirtyvän henkilöstön yksilöinti Siirtyvällä henkilöstöllä tarkoitetaan luovuttajan palveluksesta Siun Talous Oy:n palvelukseen siirtyviä henkilöitä, jotka yksilöidään kussakin luovuttavassa organisaatiossa käytävässä yhteistoimintamenettelyssä. Luovutuksen piiriin kuuluvat edellä mainituilla perusteilla sekä vakinaiset että määräaikaiset viranhaltijat/työntekijät, joiden palvelussuhde on voimassa luovutushetkellä. Määräaikaisen viranhaltijan/työntekijän, jonka palvelussuhde päättyy 31.12.2016, katsotaan olevan liikkeen luovutuksen piirissä, mikäli hänen palvelussuhdettaan jatketaan ilman päivänkään keskeytystä. Määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä 1.1.2017 jälkeen, sitä ei automaattisesti jatketa, vaan se päättyy alkuperäisen työsopimuksen/viranhoitomääräyksen mukaisesti, ellei sitä erikseen uusita. Liikkeenluovutushetkellä luovuttajan palveluksesta virka-/työvapaalla olevat viranhaltijat/työntekijät siirtyvät myös ns. vanhoina työntekijöinä Siun Talous Oy:n palvelukseen. 6. Sovellettava virka- ja työehtosopimus Siirtyvään henkilöstöön noudatetaan siirron jälkeen sopimuskauden loppuun saakka (31.1.2017) sitä virka- tai työehtosopimusta, jota on noudatettu ennen siirtoa. Sopimuskauden päättyessä henkilöstö siirtyy AVAINTES:n piiriin 1.2.2017 lukien. 7. Palkkaukseen liittyvät ehdot Työntekijän/viranhaltijan siirtyessä vastaaviin tehtäviin Siun Talous Oy:n palvelukseen varsinainen palkka, joka on voimassa 31.12.2016, säilyy siirtymisen jälkeen entisen suuruisena. Siirtyvän henkilöstön palkkarakenne voi muuttua myöhemmin Siun Talous Oy:ssä sovellettavan palkkausjärjestelmän mukaiseksi. Palkkauksessa olevat eroavaisuudet harmonioidaan ns. yleisimpään palkkatasoon vuoden 2019 loppuun mennessä. 8. Vuosilomat ja muut poissaolot, keskeytykset ja työaikasaldon tasaaminen Ennen siirtoa myönnetyt/vahvistetut 31.12.2016 yli menevät tai sen jälkeen alkavat keskeytykset ovat voimassa Siun Talous Oy:ssä ilman uusia hakemuksia ja päätöksiä.

4 Siirtyvän henkilöstön siirtohetkellä pitämättä olevat vuosilomat, säästövapaat, lomarahavapaat ja lomarahakertymät siirtyvät pidettäväksi tai maksettavaksi Siun Talous Oy:ssä. Luovuttajat korvaavat näin muodostuneen lomapalkkavelan Siun Talous Oy:lle. Lomapalkkavelkaa maksettaessa sivukuluprosenttina käytetään maksuhetkellä voimassa olevia palkan sivukuluprosentteja. Luovuttajat maksavat lomapalkkavelan Siun Talous Oy:lle yhdessä erässä. Eräpäivä on 31.3.2017. Siirtyvän henkilöstön vuoden lopussa olevat työaikasaldot eivät siirry Siun Talous Oy:hyn. Mikäli nykyinen työnantaja ei pysty järjestämään työajan tasoitusta, luovuttajaorganisaatio maksaa pitämättömät saldovapaapäivät suoraan työntekijöille tai veloittaa miinussaldon mukaiset tunnit suoraan työntekijöiltä. 9. Työaika Siun Talous Oy voi tarvittaessa muuttaa ja yhtenäistää henkilöstön työaikajärjestelmiä/työaikamuotoja voimassa olevan lainsäädännön sekä työehtosopimusten määrittämissä puitteissa. 10. Eläkejärjestelmä Siirtyvään henkilöstöön noudatetaan KuEL-eläkelakia. Henkilöstön siirtyminen luovuttajan palveluksesta Siun Talous Oy:n palvelukseen ei vaikuta näin ollen eläketurvaan. 11. Vastuu eräistä korvauksista Kukin luovuttaja vastaa siltä Siun Talous Oy:lle siirtyneen henkilöstön työtapaturmista ja palvelussuhdekiistoista johtuvista korvauksista siltä osin kuin niiden peruste liittyy luovuttajan aikaiseen palvelussuhteeseen. PKSSK:n lakkautuessa sen tässä kohdassa tarkoitetut vastuut siirtyvät kuntayhtymän lopettamissopimuksen mukaisesti Siun sotelle. 12. Työpaikkaruokailu Mikäli siirtyvällä henkilöstöllä on ollut mahdollisuus työpaikkaruokailuun luovuttajan työpaikkaruokalassa, pyritään mahdollisuus tarjoamaan myös jatkossa. 14. Vastuu erääntyneistä saatavista Luovuttaja ja luovutuksensaaja vastaavat yhteisvastuullisesti ennen luovutusta erääntyneistä palkka- tai muista työ-/virkasuhteista johtuvista saatavista. Luovuttajat maksavat 31.12.2016 mennessä erääntyneet palkat ja työaikakorvaukset suoraan siirtyvälle henkilöstölle 31.1.2017 mennessä. Mikäli luovutuksen saaja maksaa tämän jälkeen ennen luovutusta erääntyneitä saatavia luovuttajan puolesta siirtyneelle henkilöstölle, on sillä oikeus laskuttaa maksamansa korvaukset sivukuluineen luovuttajalta. PKSSK:n lakkautuessa sen tässä kohdassa tarkoitetut korvausvastuut siirtyvän henkilöstön osalta siirtyvät kuntayhtymän lopettamissopimuksen mukaisesti Siun sotelle.

5 15. Vastuu eläkevakuutusmaksuista (eläkemenoperusteinen maksu ja varhe-maksu) Siirtyvistä toiminnoista siirtohetkeen mennessä kertyneet, siirtohetkellä jo maksussa olevat ja jatkossa maksuun tulevat eläkevakuutusmaksut jäävät luovuttajien vastuulle (eläkemenoperusteinen maksu ja varhemaksu). Siun soteen siirtyneistä sosiaali- ja terveyspalvelujen toiminnoista aiheutuneet sekä siirtohetkellä jo maksussa olevat että jatkossa maksuun tulevat eläkevakuutusmaksut siirtyvät Siun sotelle. Siun sotelle siirtyvät myös Siun Talous Oy:lle siirtyvistä toiminnoista 31.12.2016 mennessä kertyneet jo maksussa olevat varhemaksut. PTTK:sta siirtyvän henkilöstön osalta luovuttaja vastaa mahdollisista varhaiseläke tai työkyvyttömyyseläkemaksuista kulloinkin voimassa olevien säännösten mukaisesti. 16. Henkilöstön käyttämät työvälineet ja kalusto Siirtyvän henkilöstön työssään käyttämät työvälineet ja kalusto siirtyvät henkilöstön mukana veloituksetta Siun Talous Oy:n henkilöstölle.