7/2012 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta pohjoissavo Lisätietoja antavat Ylä-Savon Kehitys Oy Projektipäällikkö Jari Parkkonen jari.parkkonen@yla-savo.fi +358 40 841 5288 Koulutusneuvoja Petra Ryymin petra.ryymin@yla-savo.fi +358 40 555 9189 Oppiva yritys -hankkeen päätavoitteena on vahvistaa Pohjois-Savon mikro- ja pienyritysten johdon ja henkilöstön osaamista sekä parantaa yritysten välistä verkostoitumista. Lisäksi hankkeen tavoitteena on tuoda yrityslähtöisiä toimintamalleja ja oppimismuotoja yritysten osaamisen kehittämiseen. Hanke vaikuttaa maakunnan yritysten kehittymiseen, kilpailukykyyn, uusiutumiseen, verkostoitumiseen ja työvoiman osaamistason kohottamiseen. Tavoitteena on lisäksi parantaa Pohjois-Savon vetovoimaisuutta ja houkuttelevuutta niin yritystoiminnan kuin työvoimankin kohdalla. PROTEK Tilastoja ja tunnuslukuja Osaamisella ja laadun kehittämisellä parempaan muutoksenhallintaan on Manner-Suomen ESR-ohjelman valtakunnallinen kehittämisohjelma. EU + valtion rahoituksen kehys on 37 miljoonaa euroa. Kehittämisohjelmassa rahoitettu 46 hanketta (lisäksi alueosiossa noin 20 hanketta). Seurantatietoja 2007 2011 yli 23 000 aloittanutta henkilöä lyhytkestoisessa toiminnassa mukana 5 000 henkilöä tiedotustilaisuuksissa 21 500 henkilöä noin 5 900 yritystä koulutus- ja henkilötyöpäiviä 260 000 Yhteystiedot Työ- ja elinkeinoministeriö Hankepäällikkö Anna-Mari Jaanu anna-mari.jaanu@tem.fi +358 50 396 4631
Lisää virtaa verkostoitumalla Matti Rönkkö Oppiva yritys -hankkeen toiminnassa vaikuttava Matti Rönkkö kiittelee vuolaasti hankkeen tuomaa tukea. Verkostoitumalla pienyrittäjä saa neuvoja ja ymmärrystä, joista normaalissa työarjessaan jäisi paitsi. Yrittäjien asioiden ajaminen on ollut Matti Rönkölle osa arkea jo vuosien ajan. Pielavedellä asuva Rönkkö on tullut tutuksi niin Pielaveden yrittäjien puheenjohtajana kuin Savon Yrittäjät ry:n koulutusvaliokunnan puheenjohtajanakin. Olikin vain luonnollista, että Rönkköä pyydettiin mukaan Oppiva yritys -hankkeeseen. Maaseudun kotipalvelua pyörittävä pienyrittäjä Rönkkö sai harteilleen kaksi arvokasta tehtävää. Hankkeen alusta asti hän on toiminut sekä oman alueensa kehitystiimin puheenjohtajana että koko Ylä-Savon ohjausryhmän edustajana. Kehitystiimissä on lisäkseni alueemme eri paikallisyhdistysten puheenjohtajia. Tehtävänämme on toimia paikallisen tason viestinviejänä paikallisyritysten ja koulutuksia järjestävän tahon välillä, Rönkkö luonnehtii. Yrittäjä ja viestinviejä Vastuullisten puheenjohtaja- ja edustustehtäviensä lisäksi Matti Rönkkö on pyörittänyt Pielavedellä omaa Maaseudun kotipalvelu -yritystään 1990-luvun alusta asti. Pienyrittäjän arki kaikkine kehitys- ja koulutustarpeineen on siis tullut Rönkölle tutuksi oman kantapään kautta. Kukaan ei ymmärrä yrittäjää niin hyvin, kuin toinen yrittäjä, Rönkkö toteaa. Rönkön mukaan yksi hankkeen tärkeimmistä tehtävistä on ollut yrittäjien tarpeiden ja toiveiden kartoittaminen ja niiden eteenpäin vieminen. Kyllähän virkamiehillä kaiken maailman koulutuksia on tarjolla, mutta se, onko niille todellisuudessa kentällä minkäänlaista tarvetta, onkin aivan eri juttu, Rönkkö kuvailee. Yritys kuntoon -kurssin kautta alkunsa saaneissa verkostotapaamisissa vaihdetaan kuulumisia ja vinkkejä sekä ladataan akkuja pienyrittäjän arjessa jaksamiseksi. 2
Juha Halonen Oppiva yritys -hankkeen avulla yrittäjäillat on saatu tuotua myös pienille paikkakunnille lähelle paikallisia pienyrittäjiä. Kuvassa meneillään yrittäjäilta Kiuruvedellä. Yksi yrittäjien ideoista liikkeelle pantu koulutustoive toteutui käytännön tasolla yritys kuntoon -nimisenä koulutuksena. Koulutus järjestettiin vastaamaan tarpeeseen saada parempia työkaluja yrityksen tilanteen arvioimiseksi. Myös Rönkkö osallistui koulutukseen mielenkiinnosta saada eväitä oman liiketoimintansa arvioimiseksi ja parantamiseksi. Koulutuksen aikana kävimme läpi yrityksen eri sektorit aina talousasioista asiakkaisiin asti. Lisäksi yrittäjän oma vointi ja jaksaminen oli yhtenä käsiteltävänä aihealueena. Nimenomaan juuri tämän tyylisille koulutuksille on erittäin runsaasti kysyntää. Näitä pitäisi saada ehdottomasti lisää, Rönkkö sanoo. Toisen yrittäjän tuki on korvaamatonta Koulutuksen anti ei kuitenkaan loppunut kurssipäivien päättyessä. Ylä-Savon koulutukseen osallistuneesta porukasta syntyi vertaisryhmä, jonka tuki toisilleen on edelleen korvaamatonta. Tapaamme säännöllisesti yhdestä kahteen kertaan 3
vuodessa. Tapaamisissa keskustelemme yritystemme asioista ja omasta kunnosta sekä jaksamisesta, Matti Rönkkö kertoo. Rönkkö kuvailee tapaamisia luottamuksellisiksi ajatustenvaihtotilanteiksi, joissa voi antaa ja saada arvokkaita vinkkejä ja näkökulmia yrittäjän arjen eväiksi. Tietyllä tavalla aina oikein odotan seuraavaa tapaamista ja mietin jo valmiiksi, mitä asioita kannattaisi tällä kertaa nostaa esiin. Itse olen saanut tapaamisten kautta neuvoja palveluiden tuottamiseen ja muiden yrittäjien näkemyksiä esimerkiksi siitä, mihin kannattaa seuraavaksi satsata, ja mikä puolestaan on osoittautunut muilla kannattamattomaksi. Tällainen verkostoituminen on omiaan lisäämään yritysten taloudellista kannattavuutta, Rönkkö kiittelee. Onnistuneen hankkeen hedelmää niitetään pitkään Yrittäjälähtöinen Oppiva yritys -hanke on ollut Rönkön mukaan tähän asti erittäin onnistunut. Yrittäjiltä Pienyritysten kehittymisen puolesta Vuoden 2009 alussa käyntiin polkaistun Oppiva yritys -hankkeen yhtenä tärkeimpänä tavoitteena on vahvistaa Pohjois-Savon pienyritysten johdon ja henkilöstön osaamista sekä parantaa yritysten välistä verkostoitumista. Aiemmin pienyrittäjille suunnattuja koulutuksia järjestettiin lähinnä isoimmissa kaupungeissa. Usein pienyrittäjän on vaikeaa irtautua työstään niin pitkäksi ajaksi, jonka koulutus ja erityisesti sinne matkustaminen hänen ajastaan haukkaisivat, Oppiva yritys -hankkeen Ylä-Savon alueen koulutusneuvoja Petra Ryymin sanoo. Hankkeen myötä koulutukset ja yrittäjäillat on saatu tuotua lähemmäs niitä tarvitsevia yrityksiä. Lisäksi koulutusten tarjonnassa on huomioitu erityisesti juuri paikallisten pienyrittäjien tarpeet. Saan suoraan yrittäjiltä henkilökohtaisissa tapaamisissa ja yrittäjäilloissa sekä eri alueiden kehitystiimien edustajilta tietoa siitä, millaisia tarpeita kentällä on noussut esiin. Näiden toiveiden mukaan suunnittelen koulutuksia yhdessä Oppiva yritys -hankkeen Ylä- Savon alueen koulutusneuvoja Petra Ryymin. kouluttajien ja kehitystiimien kanssa, Ryymin kertoo. Ulla Tuovinen, Matti ja Liisa 4
on noussut esille selkeitä ajatuksia siitä, missä asioissa tarvitaan tukea, apua ja ohjausta. Yrityksen tilanteen kartoittamisessa auttavan koulutuksen ohella toivelistalla on ollut taloushallintoa, atk-asioita ja markkinointia sekä viestintää koskevia koulutuksia. Oppiva yritys -hanke on ollut juuri sen näköinen, mitä kenttä on halunnut. Kehitystiimit ovat toimineet halutulla tavalla, sillä ne ovat pystyneet auttamaan ohjausryhmiä jatkosuunnitelmien teossa, Rönkkö toteaa. Hankkeen toimivuuden ohella positiiviset vaikutukset ovat Rönkön mukaan olleet nähtävillä myös yritysten toiminnassa. Kun useampi silmäpari tarkastelee yrityksen toimintaa objektiivisesti, voidaan todennäköisesti löytää useampia keinoja tuloksen parantamiseksi. Lisäksi muilta yrittäjiltä saa raikkaita näkemyksiä niissä asioissa, joissa itse ehkäpä takeltelee, Rönkkö kertoo. Hankkeen tärkeimmäksi anniksi henkilökohtaisella tasolla Rönkkö rankkaa verkostosta saatavan tuen. Aina voi soittaa tai laittaa sähköpostia toiselle yrittäjälle, jos sellainen tarve tulee. Vertaistuen avulla yrittäjän arkea jaksaa aivan eri tavalla, Rönkkö tiivistää. Teksti: nina leppäniemi 5