TAMPEREEN YLIOPISTON URA- JA REKRYTOINTIPALVELUJEN TOIMINTATIIVISTELMÄ 2009 JA TAVOITELINJAUKSIA VUOSILLE

1.7.2010 Vuolteenkatu 20, 2. krs 33014 TAMPEREEN YLIOPISTO www.uta.fi/rekry/ TAMPEREEN YLIOPISTON URA- JA REKRYTOINTIPALVELUJEN TOIMINTATIIVISTELMÄ 2009 JA TAVOITELINJAUKSIA VUOSILLE 2010-2011

SISÄLLYSLUETTELO YLEISTÄ/JOHDANTO...3 1. TOIMINTA JA TEEMAT VUONNA 2009...4 2. TAVOITELINJAUKSIA VUOSILLE 2010-2011...9 3. LIITTEET JA TILASTOT 2009...13 Toimeksiannot verkkopalveluissa...13 Harjoittelu ainelaitoksittain...14 Harjoittelu työnantajaluokittain vuonna 2008...14 Asiakasmäärät uraohjauspalveluissa vuosina 2004-2009...15 Verkkosivujen käyntimäärät 2009...15 Toteutuneet tapahtumat ja tilaisuudet vuonna 2009...16 Toteutuneet koulutukset vuonna 2009...17 Toteutuneet asiantuntijapuheenvuorot vuonna 2009...18 Toteutetut sijoittumisseurantaraportit vuonna 2009...19 Toteutetut sijoittumis- ja uraseurantakyselyt vuonna 2009...19 Verkostotoiminta ja henkilöstön asiantuntijuuden kehittäminen vuonna 2009...20 WorkPlace Pirkanmaa asiantuntijuuden kehittäminen...21 Alueelliset ja kansalliset kehityshankkeet, joissa U&R on ollut vastuuroolissa aktiivisena toimijana vuonna 2009...22 Ura- ja rekrytointipalveluiden yksikössä ovat seuraavat tehtävät/virat:...22 U&R-yhteisön henkilökunta (3/2010)...23 2

TaY Ura- ja rekrytointipalvelut on akateemisten työura- ja työmarkkinakysymysten asiantuntija- ja palveluyksikkö. Yksikkö tarjoaa yhteyksiä ja palveluja opiskelijoille, valmistuville, yliopiston henkilökunnalle ja työnantajille. Yleistä/Johdanto Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelujen tehtävänä on olla opiskelijoille silta työelämään ja toisaalta työnantajille oppiainenäkökulmasta riippumaton suora yhteys yliopistoon. Ura- ja rekrytointipalvelujen tehtävänä on edistää yhdessä laitosten ja tiedekuntien kanssa opintojen etenemistä, tutkintojen suorittamista ja valmistuneiden siirtymistä työelämään sekä vahvistaa opiskelijoiden valmiuksia vastata työelämän ja yhteiskunnan muuttuviin osaamistarpeisiin. Ura- ja rekrytointipalveluiden toiminta on aloitettu vuonna 1994. Ura- ja rekrytointipalvelut tarjoaa opintojaan päättäville yhteyksiä työnantajiin teema- ja uratapahtumin sekä tarjoamalla työpaikkailmoitustaulun. Ura- ja rekrytointipalvelut antaa analyyttista näkökulmaa työnhakuprosessien tueksi, avaa näköaloja sekä antaa tietoa ja ohjausta työelämänäkökulman rakentumisen pohjaksi sekä vahvistaa työelämäorientaatiota opiskeluvalinnoissa ja työuran suunnittelussa. Ura- ja rekrytointipalvelut välittää opiskelijoilta ja työnantajilta koottua yleistä tai oppiainekohtaista palaute- ja seurantatietoa opetuksen ja opintojen suunnittelun käyttöön. Yliopiston johdolle ja eri yksiköille tarjotaan tietoa ja näkökulmaa siitä, miten koulutuksen vaikuttavuutta työelämän tarpeiden kannalta voidaan huomioida opetuksessa. Lisäksi ura- ja rekrytointipalvelut tarjoaa pyynnöstä laitoksille ja eri oppiaineille asiantuntijatukea. Työnantajille Ura- ja rekrytointipalvelut tarjoaa sähköisen harjoittelu- ja työpaikkailmoitustaulun, mahdollisuuden esittäytyä opiskelijoille yritystapahtumissa sekä yhteyksiä monialaiseen yliopistoomme. Opiskelijoiden työharjoittelua koordinoidaan yhteistyössä opinto- ja kansainvälisten asiain osaston ja laitosten kanssa. Työmarkkinatilanteen muutos heijastui vuonna 2009 palvelujen kysyntää lisäävästi näkyen henkilökohtaisten uraohjauskeskustelujen määrän lisääntymisenä. Henkilökunta kehitti osaamistaan ja ohjauspalvelujen sisältöä vastaamaan tarvetta. Kansainvälisten opiskelijoiden työelämäpalveluita kehittävä EAKR-rahoitteinen WorkPlace Pirkanmaa hanke käynnisti toimintansa maaliskuussa 2009. Hankkeen hallinnoijana toimii Suomen Itämeri-instituutti ja partnerit ovat Tampereen yliopisto, Tampereen teknillinen yliopisto, Tampereen ammattikorkeakoulu sekä Pirkanmaan ammattikorkeakoulu. Hankkeen koordinaattori rekrytoitiin Ura- ja rekrytointipalveluihin kesällä 2009. Sähköisissä palveluissa uudistettiin Ura- ja rekrytointipalveluiden verkkosivut, WorkPlacePirkanmaa -hankkeen verkkosivujen työstäminen käynnistettiin ja selvitettiin erilaisia sosiaalisen median mahdollisuuksia Kitkatta.net - verkkosivuston uudistamiseksi. Viestintää kehitettiin tavoitteena korvata paperisia lehtiä sähköisillä lehdillä. Tapahtumissa ja koulutuksissa kokeiltiin erilaisia uusia toimintatapoja. Unipoli -rehtoriston myöntämä hankerahoitus mahdollisti RekryTampere -verkoston kanssa tehtävän alueellisen yhteistyön tiivistämisen ja uusien toimintamuotojen kokeilemisen. Kolmen korkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelutoimintojen yhteistyön tiivistämistä koskevat suunnitelmat ja niihin vaikuttaminen olivat keskeisenä vuoden 2009 toiminnassa. Keskusteluja käytiin myös Ura- ja rekrytointipalveluiden hallinnollisen aseman uudelleenjärjestelystä yliopiston sisäisessä organisaatiossa. Toimintatiivistelmä 2009 on kirjoitettu U&R:n henkilökunnan yhteisenä prosessina. 3

1. Toiminta ja teemat vuonna 2009 Urapalvelut opiskelijoille työelämäneuvonta ja uraohjauskeskustelut Yliopisto-opiskelijoille räätälöidyt koulutukset sekä uraohjauspalvelut ovat valmistumisvaiheessa oleville kohdennettuja palveluja. Koulutuksia toteutettiin pienryhmäkoulutuksina sekä opintojen alkuvaiheessa oleville luentomuotoisina. Työelämäneuvontaa tarjottiin myös ilman ajanvarausta Uraohjaajan tunneilla, jolloin opiskelijat voivat kysyä ja pohtia henkilökohtaisesti uraohjaajan kanssa urasuunnittelun peruskysymyksiä, kuten harjoittelupaikkahakua. Yksilöllisen uraohjauskeskustelun teemoina oli tyypillisesti opintojen kautta kertyneen osaamisen tunnistaminen osana asiantuntijaksi kasvua ja valmistumiskynnyksen madaltaminen maisterintutkinnon tuomia työelämän vaihtoehtoja avaamalla. Urapohdintojen tukena tarjottiin monimuotoisia palveluita. Yleinen tietous palveluista tarjotaan verkossa. Eri alojen opiskelijoita tavoitettiin laajasti luennoilla, työelämätilaisuuksissa sekä pienryhmäkoulutuksissa. Uraohjauskeskustelut olivat rekrytointipalvelujen valmistumisvaiheen palvelutarjontaa. Kaikkien opiskelijoiden saatavilla olevia uudistettuja Ura- ja rekrytointipalvelujen verkkosivuja täydentää Suomen akateemisten rekrytointipalvelujen yhteinen Aarresaari-sivusto, johon U&R tiiviisti kuuluu. Henkilökohtaisiin uraohjauskeskusteluihin sekä lyhyempään neuvontaan osallistuneiden määrä kasvoi vuoteen 2008 verrattuna. Talouden taantuman jatkuessa korkeakoulutettujen kohonnut työttömyysprosentti aiheutti työnhakijoiden välisen kilpailun kovenemista työmarkkinoilla. Tarve erottautua muista hakijoista ja valmius markkinoida akateemista asiantuntijuutta työnantajille korostuivat. Omasta osaamisesta kertominen työnhakutilanteessa on erityisen tärkeää monialayliopistossa, koska valtaosa opiskelijoista työllistyy sijoittumisseurantojen perusteella selkeän profession sijaan yleisempiin asiantuntijatehtviin. Henkilökohtaiset uraohjauskeskustelut lisäsivät palautteen mukaan opiskelijoiden motivaatiota saattaa pitkittyneet opinnot loppuun. Tähän vaikutti keskeisesti työelämänäkymien löytyminen opiskelijoiden erilaisille opintovalinnoille ja osaamisille. Vuonna 2009 yleisimmät ohjauskeskustelujen teemat olivat tutkintorakenneuudistuksen tuomat varhentuneet valintatilanteet jo kandidaattivaiheen jälkeen, harjoittelupaikan hakuprosessi, pro gradu - tutkielman ja opintojen jumiutuminen eri syistä sekä oman osaamisen analysointi ja opintojen työelämävastaavuuden tunnistaminen opintojen päättyessä. Koulutus- sekä ura-asiantuntijuuspalvelut yliopistolle Uraohjaajat toimivat asiantuntijakouluttajina opiskelijoiden kriittisiin vaiheisiin suunnatuissa opinnoissa suhteessa opinnoissa syntyviin työelämätaitoihin. Näitä opiskelijan tulevan työelämäsijoittumisen kannalta kriittisiä vaiheita ovat muun muassa opintoihin kuuluva työharjoittelu, maisteriopintoihin siirtymisen vaihe uudessa tutkintojärjestelmässä, opintojen loppuvaihe ja työelämään siirtymisen vaihe. Koulutukset ja luennot opiskelijoille Ura- ja rekrytointipalvelujen koulutukset tarjoavat osallistujille mahdollisuuden kehittää työnhakutaitoja sekä antavat tietoa työnhakuprosessin eri vaiheista. Koulutusten avulla helpottuu myös työnhaun tärkeä peruslähtökohta eli oman osaamisen tunnistaminen ja konkretisointi. Palvelutarjontaa opiskelijoille ja vastavalmistuneille kehitettiin edelleen. Eri alojen opiskelijoita tavoitettiin laajasti luennoilla sekä pienryhmäkoulutuksissa, jotka sijoittuivat opiskeluprosessin eri vaiheisiin. Uraohjaajien oppiaineesta riippumatonta työelämätietoutta käsittelevät koulutukset tukivat ainelaitosten työelämänäkökulmaan ja asiantuntijuuden syntymiseen liittyvää opetusta. Tästä syntyvää tietoa jaettiin yhteistyössä yliopiston muiden ohjaustahojen kanssa. Syvällisin tietovaranto on yksilöohjauskeskustelujen kautta saatu 4

yleiselle tasolle nostettu tietämys opiskelijoiden kokemusmaailmasta liittyen akateemiseen osaamisen jäsentämiseen ja työmarkkinoiden palautteeseen. Orientoivien opintojen toisella jaksolla Työelämä ja HOPS -teemalla käsiteltiin opintojen tuoman osaamisen tunnistamista. Työelämä ja HOPS -koulutus on yliopiston opiskelijoiden yhteinen akateemisen asiantuntijuuden kasvuun ja työelämään orientoiva uraohjaajien vetämä koulutus. Harjoittelu- ja kesätyöpaikan haku -koulutuksissa otettiin analyyttisesti haltuun työnhaun prosessia. Luennoilla korostuu opintojen tuomat työelämätaidot ja näiden soveltaminen eri elämänaloille, kuten työnhakuprosessiin. Matkalla maisterin töihin ja Osaamisen analysointi työnhaun asiakirjoissa - koulutuksien sisältöä kehitettiin ja terävöitettiin yliopiston antaman opetuksen ja siitä syntyvän osaamisen näkökulmasta. Pääkouluttajina toimivat uraohjaajat. Koulutuksista kerättiin palaute heti koulutustilanteessa tai jälkeenpäin. Palautteet huomioidaan aina koulutuksen seuraavassa toteutuksessa, esimerkiksi Matkalla maisterin töihin koulutuksen ryhmäkokoa pienennettiin osallistujien toiveesta. Opiskelijat toivoivat enemmän koulutuksien osallistujien välistä tiedon jakoa. Näin osallistujat saivat aitoa ja ajankohtaista työnantajapalautetta omaan työhakutilanteeseensa. Koulutusyhteistyö Laitosten ja ainejärjestöjen kanssa yhteistyössä tuotetut työelämäpäivät ja muut tilaisuudet antoivat osaltaan työelämänäkymää opiskelijoille. Monet oppiaineet ovat rakentaneet erilaisia pedagogisia käytänteitä ja opintokokonaisuuksia tukemaan opiskelijoiden työelämätaitojen vahvistamista ja tunnistamista kiinteänä osana substanssiopintoja. Pilotoitiin luentotyyppistä ja yleisempään työnhaun eri teemoihin liittyvää koulutusta alueen korkeakoulujen yhteistyönä RekryTampere -verkostossa. Koulutuksissa käsiteltiin työnhakukulttuuria englannin kielellä ja haastattelua osana työnhakuprosessia. Lisäksi toteutettiin kansainvälisille tutkinto-opiskelijoille suunnattuja tilaisuuksia yhteistyössä Opinto- ja kansainvälisten asiain yksikön (OKA) ja SITRin kanssa. Ura- ja yritystapahtumat U&R järjestää säännöllisesti kahdenlaisia työelämätapahtumia: 1. Uratapahtumissa työelämässä jo olevat alumnit kertovat omista urapoluistaan ja kokemuksistaan työelämässä 2. Yritystapahtumissa yritykset ja organisaatiot esittelevät tarjoamiaan työmahdollisuuksia ja kertovat rekrtytointikäytännöistään opiskelijoille. Tapahtumasuunnittelua tehdään opiskelijoilta ja työnantajilta kerättävän palautteen ja kehittämisehdotusten pohjalta. Tavoitteena on tuottaa sisällöltään osuvia, opiskelijoiden urasuunnittelua tukevia ja laajasti koulutusaloja ja työnkuvia kattavia työelämätapahtumia. Ura- ja yritystapahtumissa avattiin opiskelijoille näkemyksiä erilaisista työllistymis- ja uravaihtoehdoista. Tapahtumia järjestettiin sekä kohdistettuina Tampereen yliopiston koulutusalojen opiskelijoille että laajemmin kaikkien tamperelaisten korkeakoulujen opiskelijoille RekryTampere -verkoston yhteistyönä. Tarjontaa suunnattiin uratapahtumiin, koulutukselliseen sisältöön ja uudenlaisten tapahtumamallien kehittämiseen (esimerkiksi Cafe Kontakti) sekä kohderyhmän laajentamiseen (esimerkiksi Tohtorina työelämässä -tapahtuma). Unipoli -rehtoriston myöntämän hankerahoituksen avulla oli mahdollista kehittää Rekry- Tampere -verkoston yhteistyötä ja kokeilla uusia toimintamalleja. RekryTampere - verkoston tapahtumatuotantoon oli keväällä 2009 mahdollista palkata tapahtumaassistentti tuntityösopimuksella. Heikko taloustilanne vaikutti työnantajien vähentyneenä halukkuutena osallistua yritystapahtumiin. Maksullinen toiminta väheni erityisesti RekryTampere -verkoston tapahtumatuotannossa. 5

Työnantajayhteydet Työnantajien kanssa ylläpidettiin vuorovaikutteista yhteistyötä. Heille tarjottiin tietoa yliopistosta valmistuneiden osaamisesta sekä mahdollisuuksista tavoittaa opiskelijoita ja valmistuneita erilaisten työelämätapahtumien ja yliopistossa ylläpidettävien sähköisten työ- ja harjoittelupaikkatietokantojen avulla. Sähköisten työ- ja harjoittelupaikkatietokantojen avulla ylläpidettiin työnantajapalveluiden laatua tarjoamalla työnantajille mahdollisuus saada myös neuvontaa siitä, miten sujuvimmin tavoittaa opiskelijoita ja miten tietokanta toimii. Samassa yhteydessä tarjottiin työnantajille mahdollisuus antaa palautetta palveluista. Työnantajat voivat ilmoittaa ura- ja rekrytointipalveluille aiheita yhteistyögraduille. Verkkosivu-uudistuksen yhteydessä yhteistyögradujen ilmoitustaulu siirrettiin osaksi workit.netti -tietokantaa. Tietokantoihin ei tehty teknisiä muutoksia tarve ajanmukaisille työkaluille on yhä olemassa. Työharjoittelun koordinointi Työllistymisen yksi tärkeä avaintekijä on opiskeluaikana saatu oman alan työkokemus. Yliopiston harjoittelujärjestelmän ensisijaisena tavoitteena on tarjota opiskelijalle mahdollisuus ensimmäiseen oman alan työkokemukseen. Yliopiston harjoittelujärjestelmän kautta löytyy harjoittelupaikka vain kolmannekselle opiskelijoistamme. Tästä syystä vuonna 2009 jatkettiin työskentelyä harjoittelujärjestelmän kautta kertyvän tiedon ja työnantajayhteyksien saamiseksi kaikkien opiskelijoiden ulottuville. Yhteistyössä yliopiston laitosten ja opiskelijoiden edustajien kanssa jatkettiin harjoittelujärjestelmän kehittämistä, jotta se tarjoaisi opiskelijoille tasa-arvoisen mahdollisuuden ensimmäiseen oman alan työkokemukseen. Laitoksilta saadun palautteen mukaan vuonna 2009 opiskelijoiden oli aiempia vuosia vaikeampaa saada edes tuettua harjoittelupaikkaa. Myös työnantajat, jotka ovat tehneet harjoitteluun liittyvää yhteistyötä useiden yliopistomme oppiaineiden kanssa jo vuosien ajan, tarjosivat vuonna 2009 aikaisempaa vähemmän harjoittelupaikkoja. Useat opiskelijat joutuivat siirtämään harjoittelunsa suorittamisen jopa vuodella eteenpäin. Tämä osaltaan vaikutti uraohjauskeskustelujen lisääntymiseen. Työnantajaviestintää yhtenäistettiin sekä paikallisella että valtakunnallisella tasolla. Suomen akateemisten rekrytointipalveluiden Aarresaari-verkosto julkaisi verkkosivuillaan työnantajille suunnatun harjoitteluoppaan. Opas lisäsi harjoitteluun liittyvän tiedon saatavuutta ja yhtenäisti harjoittelun laadullista sisältöä ja tavoitteita. Sijoittumis- ja uraseuranta Sijoittumis- ja uraseurannoilla kerätään tietoa valmistuneiden tilanteesta ja näkemyksistä opintojen tuottamasta osaamisesta työelämän näkökulmasta. Tietoa kerätään sekä vuosi valmistumisesta että viisi vuotta valmistumisesta, jolloin työurien voidaan nähdä jo hiukan vakiintuneen. Vuonna 2009 toteutettiin toista kertaa valtakunnallinen tohtoreiden uraan liittyvä seuranta 2 3 vuotta tohtoriksi valmistumisen jälkeen. Seurantakyselyn kautta saatua tietoa välitettiin jatko-opiskelijoille ja yliopiston henkilökunnalle syksyllä järjestetyssä tohtorien uratapahtumassa. RekryTampere -verkoston kanssa tehtiin Työurille Tampereelta -yhteisraportti tamperelaisten korkeakoulujen uraseuranta-aineistosta. Raportilla haettiin laajempaa alueellista näkökulmaa ja toimintamallia seurantatulosten hyödyntämiseen kaikkien tamperelaisten korkeakoulujen kesken. Yhteistyötä yliopiston opinto- ja kansainvälisten asiain osaston kanssa jatkettiin ja konkretisoitiin opiskelijakyselyiden ja valmistuneiden kyselyiden kehittämiseksi. Tavoitteena on saada palautetiedon ketju yhtenäisemmäksi sekä tietojen keräämisen että niiden raportoinnin näkökulmasta. 6

Seurannoista ja kyselyistä saatua tietoa välitettiin laitoksille ja yksiköille erilaisissa tilaisuuksissa, esimerkiksi SVAL -yhteistyössä tehdyn raportin ja Työurille Tampereelta - raportin julkistamistilaisuuksissa. Tietoja seurannoista välitettiin myös sähköisen uutiskirjeen avulla, jakamalla raportteja laitoksille sekä Työelämää- ja opintoja -iltapäivässä. Asiantuntijapalvelut yliopistolle Vuoden 2009 aikana U&R osallistui useisiin ainejärjestöjen, laitosten, tiedekuntien sekä muiden yhteistyökumppaneiden tilaisuuksiin ja tapahtumiin. Työelämän vaatimusten ja valmistuneiden työmarkkinakilpailukyvyn tulkinnassa yliopiston yksiköt ovat kysyneet U&R:lta asiantuntemusta opetuksen sisältöjen kehittämisen prosesseihin. Yliopiston toimintakertomuksessa hyödynnettiin U&R:n tuottamien sijoittumis- ja uraseurantojen tuloksia sekä työharjoittelua koskevia tilastoja. Tiivis verkostoyhteistyö yliopiston ohjaustahojen kanssa lisäsi tietoutta U&R:n tehtäväkentästä koko yliopistossa. Verkostot ja sidosryhmäsuhteet Alumni ry:n kanssa jatkettiin vakiintuneita ja vahvoja verkostoyhteyksiä. Alumninet - verkkopalvelua hyödynnettiin esimerkiksi alumnipuhujien etsimisessä U&R:n uratapahtumiin. Alumni ry oli mukana Tohtorina työelämässä -tapahtuman järjestelyissä. Kitkatta.net -verkkopalvelun valtakunnallinen yhteistyö muuttui, koska Seinäjoen ammattikorkeakoulu, Satakunnan ammattikorkeakoulu, Hämeen ammattikorkeakoulu ja Vaasan yliopisto irrottautuivat palvelusta. Jäljelle jääneet Tampereen yliopisto, Tampereen ammattikorkeakoulu, Pirkanmaan ammattikorkeakoulu ja Tampereen teknillinen yliopisto käynnistivät Kitkatta.net -verkkopalvelun uudistamistyön. Kitkatta.net -ohjausryhmän puheenjohtajuus säilyi Tampereen yliopistolla. Tamperelaisten korkeakoulujen RekryTampere -verkostossa jatkettiin suunnittelua sekä toteutusta uudenlaisessa koulutusyhteistyössä ja sähköisten palveluiden kehittämistyössä. Sekä RekryTampere -verkoston varojen että Unipoli -rehtoriston myöntämän rahoituksen hallinnointi ja toiminnan koordinointi säilyi edelleen Tampereen yliopistolla. Tampereen alueen työnantajatapahtumia tuottavien organisaatioiden verkostolle luotiin vuonna 2009 yhteinen tapahtumatietokanta. Tapahtumatietokantaa ylläpitää Tampereen työvoimatoimisto osoitteessa http://www.ptvt.fi/tampere/kalenteri/ Muu alueellinen yhteistyö Yhteistyö Tampereen työvoimatoimiston kanssa jatkui sekä työntekijöiden keskinäisenä yhteydenpitona että yhdessä RekryTampere -verkoston kanssa työllisyystilastojen seurantaan liittyvissä säännöllisissä tapaamisissa. Allianssi-yhteistyössä (+alueiden ammattikorkeakoulut) oltiin aktiivisesti mukana erilaisissa hankehauissa. WorkPlace Pirkanmaa -hanke (WPP) sai rahoituksen ja toiminta alkoi. Yhteistyösopimus WPP:n ja valtakunnallisen VALOA -hankkeen kanssa solmittiin. Muuta hankerahoitusta kehittämistyöhön ei tänä vuonna saatu. Tarpeet ja näkemykset yhteisistä palvelumuodoista ja välineistä ovat kuitenkin täsmentyneet hankehakujen aikana. Valtakunnallinen yhteistyö Aarresaari-verkosto on Suomen akateemisten rekrytointipalvelujen muodostama verkosto, johon kuuluvat yliopistoissa ja tiede- ja taidekorkeakouluissa toimivat ura- ja rekrytointipalvelut. Aarresaariverkoston kautta jaettiin tietoa alan valtakunnallisista linjauksista ja toimintatavoista ja kokemustietoa sekä laajemmista asiakokonaisuuksista että päivittäisistä tilanteista. 7

U&R oli mukana valtakunnallisessa työharjoittelun kehittämisryhmän toiminnassa sekä osallistui aktiivisesti uraseurantayhteistyöhön. Maisteriuraseurannan valtakunnallinen koordinaatio oli edelleen Tampereen yliopiston U&R:n tehtävänä. WorkPlace Pirkanmaa hanke WorkPlace Pirkanmaa -hanke käynnistyi 1.3.2009. Hankkeen hallinnoija on Suomen Itämeri-instituutti ja partnerit ovat Tampereen yliopisto, Tampereen teknillinen yliopisto, Tampereen ammattikorkeakoulu ja Pirkanmaan ammattikorkeakoulu. Hankkeen keskeiset toiminnot: - tuoda lähes 2500 ulkomaalaisen opiskelijan muodostamaa osaamisresurssia tunnetummaksi alueen työnantajille - suunnitella, testata ja kehittää työnantajille ja korkeakoulujen kansainvälisille opiskelijoille suunnattuja palvelukokonaisuuksia - luoda ja ylläpitää sidosryhmä- ja työnantajaverkostoa, joiden kanssa yhteistyössä testataan erilaisten palveluiden toimivuutta nyt ja tulevaisuudessa. - luoda yhteistyötä yliopiston sisällä ohjaustahojen, ainelaitosten ja harjoitteluyhdyshenkilöverkoston kanssa Tavoitteena on, että hankkeen aikana luodut verkostot ja parhaat käytännöt jäävät korkeakoulujen rakenteisiin hankkeen päätyttyä. WorkPlace Pirkanmaa -hanke tekee yhteistyötä valtakunnallisen VALOA -hankkeen kanssa mm. korkeakoulujen henkilöstölle suunnatun työkalupakin rakentamisessa ja viestinnässä sekä työnantajakontaktoinnissa ja asennevaikuttamisessa. Viestintä ja markkinointi Rekrytoi -asiakaslehti ilmestyi kaksi kertaa. Kevään lehdessä esiteltiin valmistuvia maistereita. Syksyn numero toteutettiin tohtori-teemalla. Lehdessä esiteltiin väitöskirjatyön loppuvaiheessa olevia tohtoriopiskelijoita, tutkijakoulun toimintaa sekä käsiteltiin Tohtorina työelämässä -tapahtuman keskustelujen aiheita ja tohtorien erilaisia uratarinoita. Uudet verkkosivut julkaistiin marraskuun lopussa. Verkkosivu-uudistuksessa päivitettiin sivujen sisältöä, selkiytettiin rakennetta ja otettiin käyttöön uusi julkaisujärjestelmä. Verkkosivut tarjoavat tietoa ja palveluja opiskelijoille, työnantajille sekä yliopistoyhteisölle. U&R:n yliopistoyhteisölle suunnattua viestintää kehitettiin ja yliopiston henkilökunnalle suunnattu sähköinen uutiskirje päätettiin toteuttaa keväällä 2010. RekryTampere -verkoston käyttöön luotiin moodle -alusta helpottamaan keskinäistä viestintää ja yhteisten aineistojen jakamista. Yksikön asemointi ja organisoituminen Yksikön organisatorisen aseman uudelleenarviointi yliopiston sisällä tuli ajankohtaiseksi Täydennyskoulutuskeskuksen kokonaistilanteen määrittelyn yhteydessä. Asiaa pohdittiin kesäkuussa seminaarissa yhdessä yhteistyötahojen (OKA, OTUKE, TYT, TAMY, tiedekunnat) kanssa sekä yksikön omassa piirissä. Pohdinnoissa parhaana ratkaisuna pidettiin edelleen keskitettyjen Ura- ja rekrytointipalvelujen säilyttämistä Tampereen yliopistossa. Unipoli -rehtoristo päätti 7.4.2009 perustaa työryhmän, jonka tehtävänä oli kartoittaa mahdollisuudet ura- ja rekrytointipalveluiden tuottamiseksi keskitetysti alueen kaikille korkeakouluille. Työryhmän puheenjohtajana toimi Päivi Myllykangas Elinkeinoelämän keskusliitosta ja sihteerinä Tiina Salminen TaY:sta. Muina jäseninä olivat Lea Pelto TTY:ltä, Lotta Parjanen PIRAMKista, Esko Tirkkonen TAMKista ja Kaisa Lammi TaY:sta. Työryhmän 10.6.2009 Unipoli -rehtoristolle jätetyn paperin pohjalta rehtoristo antoi Myllykankaan tehtäväksi laatia ehdotuksen ura- ja rekrytointipalvelutoimintojen yhdistämiseksi alueellisesti. Myllykangas sai ehdotuksensa ns. Osuma-mallista, työnantajille suunnatun yhden luukun palveluyksiköstä, valmiiksi joulukuussa 2009. 8

2. Tavoitelinjauksia vuosille 2010-2011 Urapalvelut työelämäneuvonta ja uraohjauskeskustelut Työelämäneuvonnan ja uraohjauksen tarve on työmarkkinatilanteesta ja Tampereen yliopiston koulutusalarakenteesta johtuen lähivuosina merkittävä. Tarvetta lisää myös kaksiportaisen tutkintojärjestelmän vakiintuminen ja jatkossa myös uusien tieteenalaohjelmien käyttöönottaminen. Työelämä ja HOPS -koulutus mahdollistaa edelleen kaikille opiskelijoille tietopaketin Uraja rekrytointipalvelujen opiskelijapalveluista jo opintojen alkuvaiheessa. Vahvistetaan tietoa palvelutarjonnasta yliopistossa myös verkkopalveluja edelleen kehittäen. Tietoaineistoa tarjotaan erilaisilla sähköisillä alustoilla aikaa seuraten. Myös Uraikkunan uratarinoiden näkyvyys pyritään mahdollistamaan jatkossakin. Vastataan opintojen kriittisissä vaiheissa olevien opiskelijoiden tarpeeseen keskustella omasta kokonaistilanteestaan sekä tarpeesta peilata omia mahdollisuuksiaan ja arvojaan työelämänäkökulmasta uraohjaajan kanssa. Keskeiseksi uraohjauskeskustelujen palautteessa on nostettu tarve kohdata henkilökohtaisesti ura-asiantuntija. Yksilökeskustelu tarjoaa opiskelijalle mahdollisuuden suhteellistaa omaa tilannettaan valmistuneiden yleisiin työelämänäkymiin ilman pääainepainotteisuutta. Seurataan tutkintorakenneuudistuksen sekä yliopiston oppiaineisiin liittyvän yliopiston toimintajärjestelmän uudistuksen vaikutusta etenkin neuvonnan ja ohjauksen tarpeeseen sekä tätä kautta opiskelijapalvelujen suuntaamiseen. Lisäksi rekrytointipalvelujen urapalvelut kuvataan yliopiston laatuprosessissa ja liitetään tiiviinä osana yliopiston ohjausjärjestelmän kokonaisuuteen. Kehitystyössä otetaan huomioon akateemisten ura- ja rekrytointipalvelujen valtakunnalliset kehittämislinjaukset, joissa opiskelijapalvelujen näkökulmaa korostetaan. Koulutus- sekä ura-asiantuntijuuspalvelut opiskelijoille Palveluiden suunnittelussa ja toteuttamisessa hyödynnetään kerättyä ja saatua palautetietoa. Suoraa opiskelijapalautetta hyödynnetään entistäkin paremmin palvelujen suuntaamisessa. Pienryhmäanalyyseissa ja henkilökohtaisissa keskusteluissa saatava syvällinen palaute mahdollistaa ajan hermoilla olevan tietouden monialayliopistomme laajan opintotarjonnan sisällöstä sekä opiskelijoiden näkökulmasta. Tämä tukee palvelun painopisteiden sovittamista opiskelijoiden aidon tilanteen ja tarpeen mukaan. Palvelujen suunnittelussa pyritään ottamaan laajasti erilaiset tarpeet huomioon. Tarjotaan sekä pienryhmämuotoista että räätälöityä laajempaa koulutusta oman yliopiston opiskelualat, työllisyystilanne sekä yksilölliset tietotarpeet huomioiden. Yksilöllisten tietotarpeiden vankkana tietolähteenä ovat uraohjauskeskusteluissa sekä pienryhmäkoulutuksissa esiin nouseva yleiselle tasolle siirrettävä ajankohtainen tieto työnhaun tilanteista. Suunnataan painopistettä proaktiiviseen toimintaan vahvistamalla henkilökunnalle tietoa rekrytointipalvelujen tarjonnasta opiskelijoille. Koulutus- sekä ura-asiantuntijuuspalvelut yliopistolle Kehitetään yhdessä tiedekuntien ja tulevien tieteenalayksiköiden kanssa monipuolisen työelämänäkökulman huomioimista kiinteänä osana substanssiopintoja. Koska sijoittumisseurantojen mukaan vain alle kymmenesosa työelämään siirtyneistä yliopistomme maistereista työskentelee varsinaisissa tutkimustehtävissä, on akateemisen asiantuntijuuden hyvä näkyä myös opinnoissa tutkijaorientaatiota laajempina painotuksina. Pilotoidaan yhteistyömalleja koulutuksen järjestämisessä. Erityisesti yhteistyössä kielikeskuksen kanssa järjestetään eri kielillä työnhakuun ja työnhakukulttuuriin liittyvää koulutusta. Esimerkiksi työnhaku espanjan ja ranskan kielisissä maissa ovat suunnitteilla. Monipuolistetaan tiedon ja tietämyksen jakelu- ja välittämiskanavia yliopiston sisällä. 9

Kehittämiskohteita palvelutarjonnassa Monialayliopiston oppiainetarjonta vaatii lähtökohtaisesti laajaa tietopohjaa opiskelijoita kohtaavan henkilökunnan osaamiselta. Haasteena on erityistarpeiden huomioiminen palveluissa, joihin vastaaminen edellyttää panostusta henkilökunnan koulutukseen ja resurssointiin. Kansainvälisten opiskelijoiden korkeakoulujen yhteistä palvelutarjontaa kehittämään 2009 perustettu WPP -projekti kehittää tarjontamalleja kansainvälisyyden teemaan liittyen kulttuurisesta ja englannin kielen näkökulmasta. Myös muiden vieraiden kielten osalta sekä vähemmistöjen tarpeiden tunnistamiseen tulee kiinnittää huomiota. Tavoitteena on saada kansainvälisten opiskelijoiden palvelut myöhemmin osaksi perustoimintaa. Jatko-opiskelijoiden uratietouden ja työelämään siirtymisen erityispiirteiden haltuunottaminen sekä palvelutarjonnassa huomioiminen ovat yksi kehittämiskohde. Saavutettavuus ja esteettömyys ovat myös palvelujen kehittämisen haasteita Ura- ja rekrytointipalveluissa, kuten verkkosivutarjonnassa että fyysisessä toimintaympäristössä. Tavoitteena on palveluvalikoiman räätälöinti ja hyvä saavutettavuus palvelemaan entistä paremmin eri alojen opiskelijoiden tarpeita. Painopisteenä ovat erityisesti ne alat, jossa työllistyminen on haasteellista. Varmistetaan yhteistyö ja vuorovaikutus ja palautetiedon välittyminen Tampereen yliopiston opiskelijoille ja työnantajille suunnattujen palveluiden välillä uusissa toimintamalleissa. Ura- ja yritystapahtumat Tapahtumasuunnittelun lähtökohtana on asiakkaiden tunnistettu tarve, joten opiskelijoiden ja työnantajien tapahtumatoiveiden kartoittamista ja tunnustelua jatketaan eri tavoin. Otetaan huomioon sekä kohdistettu, Tampereen yliopiston aloille osuva, että laajempi, toimialoista lähtevä kaikki alueen korkeakoulut kattava näkökulma. Tarjotaan tapahtumasisältöä monipuolisesti eri näkökulmista, jotta opiskelijoille välittyy realistista kuvaa työelämästä ja työllistymisvaihtoehdoista. Otetaan tarjonnassa erityisesti huomioon ne Tampereen yliopiston alat, joiden työllistymissuunnat ovat epäsuorat tai joilla työelämään siirtymisessä on erityisiä haasteita. Kehitetään RekryTampere -verkostolla tuotettavien tapahtumien järjestämismalleja kokeilemalla tapahtumien tuottamista erillisenä tuntityönä. Osana työnantajatapahtumien kehittämistä tuotteistetaan osittain maksullisia työnantajapalveluita, kuten yritysesittelyjä ja -infotilaisuuksia. Otetaan huomioon myös kansainvälisten opiskelijoiden ja työnantajien tarpeet tiivistämällä yhteistyötä WPP -hankkeen kanssa erityisesti niiden tapahtumien osalta, jotka on perusteltua järjestää osittain tai kokonaan englanninkielisinä. Työnantajayhteydet Selvitetään ja kokeillaan uudenlaisia malleja työnantajayhteistyöhön sekä Tampereen yliopiston että alueen korkeakoulujen näkökulmasta. Yhteistyömalleja Alumni ry:n kanssa kehitetään edelleen. Työnantajakontaktointia ylläpidetään ja keskusteluyhteyttä työnantajiin lisätään eri tavoin, esim. vierailukäyntien kautta. Tietojärjestelmien kehittäminen ja uudistaminen aloitetaan. Työnantajayhteyksien tietokannan käyttöä kehitetään vastaamaan tarvetta, pohjana Lotus-järjestelmän tietokannat. Myös WPP -hankkeen työnantanjakontaktoinnin myötä on tullut esiin tarve järjestelmälliseen asiakastietojen dokumentointiin. Selvitetään uusien välineiden käyttöönottoa ja sosiaalisen median mahdollisuuksia ja kehitetään tapahtumiin liittyviä työkaluja. Välitystietokantojen tekninen kehitys ja päivitystarpeet ovat edelleen ajankohtaisia ja tarve kasvaa. Kartoitetaan vaihtoehtoja oman järjestelmän uudistamisesta. Seurataan aktiivisesti valtakunnallista kehitystä Aarresaari-verkoston ja Jobstep.netin jatkon ja lähentymisen osalta sekä alueellista kehitystä Unipoli-tasolla. 10

Kerätään palautekyselyllä työnantajien näkemyksiä tarpeista uusien palvelumallien kehittämisen tueksi. WorkPlace Pirkanmaa hankkeessa kehitetään välineitä ulkomaalaisten opiskelijoiden työmarkkinanäkökulmiin liittyen. WPP hanke tekee yhteistyötä valtakunnallisen VALOA - hankkeen kanssa. Yhteistyötä WPP -hankkeen kanssa tiivistetään osittain tai kokonaan englanninkielisten työnantajapalvelumallien osalta. WPP:n myötä kehittyneet työnantajayhteydet pyritään saamaan mahdollisimman laajasti alueen korkeakoulujen ura- ja rekrytointitoimintojen hyödynnettäväksi. Työharjoittelun koordinointi Yliopiston tukeman harjoittelun tavoitteena on tarjota opiskelijalle mahdollisuus ensimmäiseen opiskelemaansa alaan liittyvään työkokemukseen. Yhteistyössä laitosten sekä opinto- ja kansainvälisten asiain osaston kanssa varmistetaan hyvien harjoittelukäytänteiden säilyminen yliopiston siirtyessä oppiainepohjaisesta opetuksesta laajoihin tutkinto-ohjelmiin ja tieteenalayksiköihin. Sijoittumis- ja uraseuranta Säilytetään sijoittumis- ja uraseuranta-aineistojen keruuseen kehitetyt toimivat ja vakiintuneet mallit, jotka mahdollistavat vuosittaisten tilastoaineistojen vertailtavuuden. Kehitetään seurantatulosten sähköistä välitystä laitoksille ja yksiköille toteuttamalla vuoden 2010 aikana erilaisia raportointimalleja yhdessä yhteistyölaitosten kanssa. Luodaan foorumeita seurantatiedon välitykseen laitoksille ja yksiköihin. Tiivistetään palaute-aineistojen keruun ja raportoinnin ketjua OKA:n opiskelijakyselyihin, jotta aineistojen hyötykäyttö tehostuu. Kehitetään yhteistyötä Tampereen alueen muiden korkeakoulujen kanssa seurantatulosten raportoinnissa (välineenä esim. RekryWiki) ja yhtenäisempien aineistonkeruumallien suunnittelussa. Seurataan VALOA- ja WPP-hankkeissa tehtävää kehitystyötä kansainvälisten opiskelijoiden sijoittumisen seurannassa ja otetaan se huomioon omassa kehitystyössä. Seurataan valtakunnallisia sijoittumisseuranta-hankkeiden tuloksia ja korkeakoulujen palautejärjestelmän kehittämistyötä ja arvioidaan niiden soveltuvuutta Tampereen yliopistolle Verkostot ja sidosryhmäsuhteet Toimintaympäristö ja alueelliset verkostot Pidetään tiivistä toiminnallista yhteyttä Alumni ry:n kanssa ja hyödynnetään uudistettua Alumninet -palvelua. Otetaan alueellisessa (Unipoli & Allianssi) kehityksessä harkittuja ja konkreettisia askeleita yhteistyön tiivistyessä. Pyritään löytämään toimiva tasapaino keskitetysti tuotettavien vs. korkeakoulutasoisten palvelujen järjestämisessä; otetaan huomioon myös (työmarkkinakysynnän kannalta) katvekohderyhmien tilanne. Seurataan aktiivisesti rahoituslähteitä ja reagoidaan tarvittaessa aluetason ja valtakunnallisen tason kehityshankkeiden tilanteisiin. Rakennetaan lisää yhteyksiä tutkimus- ja kehitysorganisaatioihin, jotta työmarkkinakysymysten ja työmarkkinoiden kohtaannon tutkimusta voidaan edistää. Valtakunnallinen yhteistyö jatkuu Aarresaari-verkostossa, harjoittelu- ja sijoittumis- sekä uraseuranta-asioissa ja Valoa -hankkeen kanssa tehtävässä yhteistyössä Muussa alueellisessa sidosryhmäyhteistyössä jatketaan olemassa olevaa toimintaa ja kehitetään uusia yhteistyömalleja. Samalla otetaan huomioon myös yliopiston muuta kautta syntynyt ja syntyvä yhteistyö ja suhde ainelaitoksiin ja eri substanssitahoihin 11

Viestintä ja markkinointi Arvioidaan viestinnän ja markkinoinnin osuvuutta ja kehitetään tarpeen mukaan eri kohderyhmille suunnattuja viestintäkanavia. Opiskelijoille suunnatussa viestinnässä käytetään tunnistettuja ja monipuolisia viestintävälineitä, kuten sähköpostilistoja ja verkkosivuja. Valmistuneille suunnattua esitettä kehitetään. Tapahtumajuttuja tuodaan paremmin esille opiskelijoiden sähköpostilistoilla, jotta tapahtumien anti välittyisi suuremmalle opiskelijajoukolle. Viestintä on oleellinen osa työnantajayhteyksien luomista ja niiden ylläpitoa. Työnantajille suunnattua viestintää jatketaan hyväksi koettujen väylien kautta Rekrytoi -lehden ja sähköisen uutiskirjeen avulla. Työnantajaviestinnässä kartoitetaan toimivia kanavia myös Unipoli -ympäristössä osana työnantajapalveluiden muuta yhteistyötä. U&R:n yliopistoyhteisölle suunnattua viestintää kehitetään. Yliopiston henkilökunnalle suunnattu sähköinen uutiskirje toteutetaan keväällä 2010. Yksikön asemointi ja organisoituminen Selvitetään eri vaihtoehdot ja niiden vahvuudet ja heikkoudet U&R -yksikön asemointiin yliopiston sisällä. Käynnistetään asemoinnin muuttaminen Täydennyskoulutuskeskuksesta hallintokeskukseen Opinto- ja kansainvälisten asioiden yksikköön tavoitteena siirtymisen toteuttaminen vuoden 2011 alusta lukien. Ollaan aktiivisia Unipoli -yhteistyön syventyessä siten, että palvelut Tampereen yliopistolle ja sen opiskelijoille voidaan turvata ja että yhteydet Unipoli -tason yhteistyön ja yliopiston toimintojen välillä varmistetaan. 12

3. Liitteet ja tilastot 2009 Toimeksiannot verkkopalveluissa TOIMEKSIANNOT 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Pirkanmaa 2009 Vuosimuutos % Työpaikat 940 1206 1524 1966 2754 2844 1803 433-36,6 Harjoittelupaikat 478 450 503 523 471 644 528 81-18 Toimeksiannot yhteensä 1418 1656 2027 2489 3225 3488 2331 514-33 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Pirkanmaa 2009 Toimeksiantojen luokittelut Asiakas/potilastyö 77 101 117 138 119 132 136 15 3 Hallinto/suunnittelu 109 134 179 153 236 223 155 21-30 IT-paikat 165 262 390 533 715 733 439 107-40 Johto/esimiestehtävät 43 41 37 65 43 41 16 4-61 Kansainväliset paikat 148 194 152 0-22 Kesätyöt 40 42 51 55 105 124 72 22-42 Kirjasto/tietopalvelu/kulttuuri 37 48 38 43 63 49 27 6-45 Konsultointi/kehittäminen 13 25 39 57 93 56 16 2-71 Kääntäminen/tulkkaus 41 40 52 66 102 97 35 16-64 Markkinointi/myynti 56 116 127 198 293 358 219 75-39 Media/viestintä 32 40 55 49 93 94 54 9-43 Opetus/koulutusala 183 169 191 236 266 254 43 26-47 Talous/laskenta/vakuutus 41 58 90 138 211 174 209 61-18 Toimisto/avustavat tehtävät 18 31 35 70 68 87 81 28-53 Trainee-ohjelmat 42 30 14-66 Tutkimus 33 58 54 97 112 105 33 6-21 Muut 52 41 69 68 87 81 86 21-18 yhteensä 940 1206 1524 1966 2754 2844 1803 433-37 Näistä Pirkanmaalla 474 665 630 433-31 Vuosimuutos % Ura- ja rekrytointipalveluihin ilmoitetut työ- ja harjoittelupaikat 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 2754 2844 1966 1803 1524 1206 940 478 450 503 523 471 644 528 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Työpaikat Harjoittelupaikat 13

Harjoittelu ainelaitoksittain TUETTU HARJOITTELU AINELAITOKSITTAIN VUONNA 2009 Rahoitusaika kk Yliopisto Työnantaja Ta:n rahoitusosuus % Yht. kk Harj. lkm Historiatieteen ja filosofian laitos 38 13 25 % 51 19 Hoitotieteen laitos 3 0 0 % 3 1 Informaatiotutkimuksen ja interaktiivisen median laitos 70 43 38 % 113 37 International School of Social Sciences 10 4 29 % 14 5 Johtamistieteiden laitos 49 25 34 % 74 26 Kasvatustieteiden laitos 48 22 31 % 70 27 Kieli- ja käännöstieteiden laitos 71 29 31 % 100 34 Kunnallistieteiden keskus 52 32 38 % 84 28 Matematiikan ja tilastotieteen laitos 12 5 29 % 17 7 Musiikintutkimuksen laitos 4 2 33 % 6 3 Oikeustieteiden laitos 83 57 41 % 140 46 Politiikan tutkimuksen laitos 70 30 30 % 100 37 Porin yksikkö 36 16 31 % 52 22 Psykologian laitos 51 34 40 % 85 17 Puheopin laitos 25 1 4 % 26 8 Sosiaalitutkimuksen laitos 84 47 36 % 131 43 Sosiaalityön tutkimuksen laitos 59 31 34 % 90 30 Taideaineiden laitos 38 17 31 % 55 21 Taloustieteiden laitos 41 21 34 % 62 21 Terveystieteen laitos 10 5 33 % 15 5 Tiedotusopin laitos 67 101 60 % 168 43 Tietojenkäsittelytieteiden laitos 12 6 33 % 18 6 Yhdyskuntatieteiden laitos 35 16 31 % 51 19 Kaikki harjoittelut yhteensä 968 557 37 % 1525 505 Harjoittelu työnantajaluokittain vuonna 2009 TYÖNANTAJALUOKKA Rahoitusaika kk Työnant. Yliopisto Työnant. rahoitus- Yht. kk Harj. lkm osuus % Valtio, valtion liikelaitos 332 176 35 % 508 169 Kunta, kuntaytymä 219 122 36 % 341 110 Yksityinen yritys 123 130 51 % 253 78 Järjestö tai vastaava 143 67 32 % 210 74 Tampereen yliopisto, ainelaitos 76 34 31 % 110 41 Tampereen yliopisto, yksikkö 73 27 27 % 100 32 Ulkomaat / Kansainvälinen järjestö 2 1 33 % 3 1 Kaikki harjoittelut yhteensä 968 557 37 % 1525 505 14

Asiakasmäärät uraohjauspalveluissa vuosina 2004-2009 2004 2005 2006 2007 2008 2009 OHJAUSKESKUSTELUT 146 131 157 135 114 122 URAOHJAAJAN TUNNIT 140 209 185 114 101 138 Ohjauskeskustelujen määrät vuosina 2003-2009 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 157 150 146 131 135 122 114 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Verkkosivujen käyntimäärät 2009 30000 Verkkosivujen käyntimäärät - UtaStats 25000 20000 15000 10000 5000 0 Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Etusivu Workit.netti Harjoittelupaikat.netti 15

Toteutuneet tapahtumat ja tilaisuudet vuonna 2009 Tapahtuma/tilaisuus ja yhteistyökumppanit Ajankohta Osallistujat Career Evening for international students 29.1.2009 n. 100 SITR-project; Peter Kariuki (UTA), Bruno Lespinasse (TAMK), German Gomez-Herrero (TUT), Yana Zberyanu (PIRAMK) Tampereen yrityspäivät 2009 Messut U&R kumppanina Ura taloushallinnossa, RekryTampere-tapahtuma 12.2.2009 85 Certia- yliopistojen palvelukeskus; KESKO; Silta Oy; Teemuaho Oy; UPMkymmene, Financial services; Valtiokonttorin palvelukeskus Ura henkilöstöalalla 1.4.2009 110 Eveliina Nurmi, Arja Raukola Oy; Sampsa Hakulinen, Tampereen kaupunki; Kati Lammi, Nokia Oyj; Tarja Kohtamäki, MPS Yhteiskuntatieteilijöiden urapäivä ja Cafe Kontakti 21.4.2009 90 Uraseminaari: Jukka Tanhua, Tampereen kaupunki; Sanna Malinen, TTY; Petteri Suominen, Etelä-Suomen lääninhallitus, Poliisiosasto; Maija Veteläsuo, Viestintätoimisto Tulus Oy; Pia Björkbacka, Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK Cafe kontakti: Ikaalisten kaupunki, sosiaalipalvelut; Kestävät koulutus- ja uravalinnat projekti, Tampereen kaupunki; SAK; Setlementti Naapuri; Talentia; Viestintätoimisto Plenty s; Open Managemant & Progress, Viestintätoimisto Tulus, TTY IHTE, Pirkanmaan koulutuskonserni kuntayhtymä PIRKO Viisi vuotta kentällä -raportin julkistustilaisuus 21.4.2009 25 Nuutti Pursiainen, SVAL; Juha Sainio, TY Työelämää ja opintoja-iltapäivä yhdessä OKAn kanssa 27.8.2009 70 Uralle Trainee-ohjelman kautta; S-Trainee 7.10.2009 32 Suvi Scnrey, S-ryhmä Uralle Trainee-ohjelman kautta; Deloitte Trainee Program 12.10.2009 27 Jatta Gerdt, Deloitte Yrittäjyys vaihtoehtona rohkeesti ny! 20.10.2009 20 Tampereen Akateemiset Naiset ry; TEKNA - TEKin Naisakatemia; Tampereen Yrittäjänaiset ry. U&R kumppanina. Markkinointiviestinnän viikon urapaneeli, RekryTampere 2.11.2009 75 Sosiaalinen media; Pj. Timo Rintamäki, Tay; Panelistit: Jussi Jyrinki, Aamulehti; Antti Iiskola, Adsek B9; Petri Eskelinen, Adsek B9; Berit Virtanen- Thewlis, Eklekti Finland; Kati Koponen, Imageneering Työurille Tampereelta raportin julkistustilaisuus, RekryTampere 4.11.2009 27 Jukka Alasentie, Pirkanmaan liitto; Matti Minkkinen, Unipoli Tohtorina työelämässä 9.11.2009 60 Tiina Soini, Tampereen yliopisto; Kai Halttunen, yrittäjä; Reija Linnamaa, Tampereen kaupunki Alma Median urapäivä 1.12.2009 70 AlmaMedian eri yksiköt WPP Työnantajafoorumi 1.12.2009 20 Esa Ala-Uotila (Pj.), PIRAMK; Johanna Kaplas, EK; Jaana Piikkilä, UPM; Peter Anson, Metso Yhteensä 801 16

Toteutuneet koulutukset vuonna 2009 Koulutuksen nimi/kuvaus, kouluttajat Ajankohta Osallistujat Cultural aspects of applying for a job in English 14.1.2009 12 Paikkana PIRAMK, Unipoli-kokeilu Kouluttajana Robert Hollingsworth Cultural aspects of applying for a job in English 21.1.2009 40 Paikkana Tampereen yliopisto, Unipoli-kokeilu Kouluttajana Robert Hollingsworth Tehokas hakemus ja toimiva ansioluettelo 23.1.2009 3 Ennakkotehtävän sisältävä pienryhmävalmennus Kouluttajana Terhi Erkkilä 1. Kesätyönhaun luento: 27.1.2009 110 Töitä kesäksi! Vinkkejä ja virettä kesätyönhakuun Luennoijat: Reeta Eloranta ja Mia Simpanen CV-pulpetti 28.1.2009 6 Alakuppilassa varausperiaatteella päivystys pikakommenteille Kommentoijina Terhi Erkkilä, Reeta Eloranta, Eira Helminen ja Mia Simpanen 2. Kesätyönhaun luento: 3.2.2009 190 Töitä kesäksi! Vinkkejä ja virettä kesätyönhakuun Luennoijat: Terhi Erkkilä ja Eira Helminen Tehokas hakemus ja toimiva ansioluettelo, pienryhmävalmennus, 20.2.2009 6 kouluttajina Reeta Eloranta ja Mia Simpanen Soveltuvuusarviointi-koulutus, RekryTampere -yhteistyö 5.3.2009 5 Koulutustilaisuus TAMKissa Tehokas hakemus ja toimiva ansioluettelo, pienryhmävalmennus, 13.3.2009 6 kouluttajina Terhi Erkkilä ja Eira Helminen CV-pulpetti 19.3.2009 8 Alakuppilassa varausperiaatteella päivystys pikakommenteille Kommentoijina Terhi Erkkilä, Reeta Eloranta, Eira Helminen ja Mia Simpanen Matkalla maisterin töihin 24.3.2009 24 Koulutus valmistuville systemaattisesta työnhaun prosessista Kouluttajina Terhi Erkkilä ja Eira Helminen Tehokas hakemus ja toimiva ansioluettelo, pienryhmävalmennus, 3.4.2009 3 kouluttajana Mia Simpanen Tehokas hakemus ja toimiva ansioluettelo, pienryhmävalmennus, 24.4.2009 3 kouluttajana Terhi Erkkilä Tehokas hakemus ja toimiva ansioluettelo, pienryhmävalmennus, 15.5.2009 2 kouluttajana Eira Helminen Haastattelukoulutus, RekryTampere-yhteistyö 28.10.2009 60 Kouluttajana Eveliina Nurmi, Arja Raukola Oy Tehokas hakemus ja toimiva ansioluettelo, pienryhmävalmennus, 11.9.2009 3 kouluttajana Reeta Eloranta Matkalla maisterin töihin 17.9.2009 8 Koulutus valmistuville systemaattisesta työnhaun prosessista Kouluttajina Terhi Erkkilä ja Eira Helminen Tehokas hakemus ja toimiva ansioluettelo, pienryhmävalmennus, 16.10.2009 3 kouluttajana Eira Helminen Tehokas hakemus ja toimiva ansioluettelo, pienryhmävalmennus, 6.11.2009 4 kouluttajina Terhi Erkkilä ja Eira Helminen Työelämä ja HOPS 17.11.2009 60 Osana orientoivia opintoja luento työelämänäkökulmasta opintojen aikana Kouluttajina Terhi Erkkilä ja Eira Helminen Matkalla maisterin töihin 26.11.2009 12 Kouluttajina Terhi Erkkilä ja Eira Helminen Tehokas hakemus ja toimiva ansioluettelo, pienryhmävalmennus, kouluttajina Eira Helminen ja Reeta Eloranta 4.12.2009 4 Yhteensä 2009 506 17

Toteutuneet asiantuntijapuheenvuorot vuonna 2009 Tilaisuus ja puheenvuoron pitäjä Ajankohta Osallistujat Harjoitteluinfo, Oikeustieteiden laitos 13.1.2009 24 Eira Helminen Boomin kesätyöilta 14.1.2009 40 Mia Simpanen Politiikan tutkimuksen laitoksen opiskelijoiden 15.1.2009 10 työelämäprojektin päivä CV-pulpetti osana työelämäpäivää Reeta Eloranta, Terhi Erkkilä ja Mia Simpanen Harjoitteluiltapäivä, Johtamistieteiden laitos 9.2.2009 25 Eira Helminen Kasvatustieteiden työelämäpäivä 5.3.2009 39 Terhi Erkkilä HEI-NET-verkoston kansainvälisen vaihdon orientaatiotilaisuus 17.3.2009 60 Reeta Eloranta Informaatiotieteiden tiedekunnan työelämäpäivä 23.3.2009 30 Jukka Mäkinen ERASMUS-harjoittelun infotilaisuus 22.4.2009 5 Reeta Eloranta Tutkijoiden työelämäpäivä, Terveystieteen laitos 5.5.2009 20 Eira Helminen ja Mia Simpanen Avointen ovien päivät 9.5.2009 63 Kitkatta verkkopalvelun esittelypiste opoille ja lukiolaisille Terhi Erkkilä ja Johanna Tuomikoski Kv-opiskelijoiden hyvinvointiorientoivat opinnot 8.9.2009 50 Reeta Eloranta Kielikonsulttiopinnot matkalla maisterin töihin, 29.9.2009 15 suomen kielen kielikonsulttiopiskelijat Eira Helminen ERASMUS-harjoittelun infotilaisuus Reeta Eloranta 27.10.2009 60 18

Toteutetut sijoittumisseurantaraportit vuonna 2009 Raportti Valmistuneiden lkm Kyselyyn vast. lkm Vastaus % Maisterien sijoittumisseurantaa, 1-v valmistumisesta (valm.v. -07) 1093 778 71 Työurille Tampereelta, kohderyhmänä Tampereen alueen korkeakouluista valmistuneet (valm.v.2003) 3302 (Tay: 1092) 1911 (Tay: 732) 58 (Tay: 67) Raportin toteutus ja sijainti U&R yhteistyössä tilastotieteen laitoksen kanssa, raportti verkossa http://www.uta.fi/rekrytointi/opiskelijalle _ja_työn hakijalle/uraseuranta.html Unipoli-yhteistyössä toteutettu raportti verkossa http://www.rekrytampere.org Toteutetut sijoittumis- ja uraseurantakyselyt vuonna 2009 Kysely Valmistuneiden lkm Kyselyyn vast. lkm Vastaus % Kandit työelämässä, 1-v valmistumisesta 1 (valm.v. -07) 157 95 61 (valm.v. -08) 473 272 58 Maisterien sijoittumisseuranta, 1-v valmistumisesta (valm.v. -08) 1993 1361 68 Tohtorien uraseuranta 2-3 vuotta valmistumisesta 2 (valm.v. -06-07) 261 146 56 Yht. 2884 1874 65 Raportin toteutus ja sijainti U&R, molempien vuosien yhteinen raportti työn alla U&R yhteistyössä tilastotieteen laitoksen kanssa, raportti julk. verkossa keväällä -10 http://www.uta.fi/rekrytointi/opiskelijalle_ja_työn hakijalle/uraseuranta.html Aarressaaren yhteisraportti valmistuu vuonna 2010 1 Kyselyn kohderyhmänä ne kandidaatintutkinnon suorittaneet, jotka eivät valmistumisensa jälkeisen vuoden aikana ole tehneet yli 7,5 opintopistettä. 2 Kyselyn kohderyhmänä olivat tohtorin tutkinnon lisäksi myös lisensiaatin tutkinnon suorittaneet (ei lääket.) 19

Verkostotoiminta ja henkilöstön asiantuntijuuden kehittäminen vuonna 2009 Tilaisuudet, henkilökunnan koulutukset ja prosessit Tamyn tapaaminen sopo-sihteeri Antti-Jukka Huovila, hallituksen työllisyysvastaava Mirva Tossavainen U&R:stä: Reeta Eloranta, Terhi Erkkilä, Eira Helminen, Mia Simpanen, Johanna Honkanen Kielikeskuksen johtajan tutustuminen U&R:n toimintaan Toiminnan esittely ja koulutusyhteistyön suunnitteleminen U&R:stä:Terhi Erkkilä,Eira Helminen,Mia Simpanen,Reeta Eloranta Tampereen yliopiston harj.yhdyshenkilöiden tapaaminen U&R:stä: Eira Helminen ja Johanna Honkanen Aarressaari-verkoston vuosikokous, Lappeenrannan teknillinen yliopisto, U&R:stä: Reeta Eloranta ja Eira Helminen Aarressaari-verkoston harjoittelutyöryhmän kokous, Lappeenrannan teknillinen yliopisto U&R:stä: Eira Helminen Aarressaari.net workshop Aarresaari.net-sivustojen kehittämisworkshop U&R:stä Reeta Eloranta Aarresaari-verkoston maisterien uraseurantaprosessi U&R:stä Kaisa Lammi ja Reeta Eloranta Ura-ja rekrytointipalvelujen yhteistyömahdollisuudet kuntatyöantajan kanssa. Tapaaminen Kunnallisen työmarkkinalaitoksen kehittämispäällikön Pirkko Leivon kanssa. Mukana Paula Majuri (Hanken), Merja Enkovaara-Pälvi (HY) ja Eira Helminen Aarresaari-verkoston tohtorien uraseurantaprosessi U&R:stä Kaisa Lammi ja Reeta Eloranta KuntaRekry-hankkeen kehittämispäivä U&R:stä: Reeta Eloranta Tampereen kaupungin Trainee-ohjelman suunnittelu Sanna-Maria Röör U&R:stä: Mia Simpanen ja Reeta Eloranta KuntaRekry-hankkeen esittely RekryTampere-verkostolle Tuula Nurminen U&R:stä: Eira Helminen, Kaisa Lammi, Terhi Erkkilä Kuntaliiton verkostopäivä Korkeakoulujen rekrytointipalvelujen vierailu Kuntaliittoon ja Kuntaliiton työelämähankkeiden esittely U&R:stä: Reeta Eloranta, Terhi Erkkilä,Eira Helminen,Kaisa Lammi Aarressaari-verkoston harjoittelutyöryhmän kokous, Tampereen yliopistossa U&R:stä: Eira Helminen Yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen yhteinen sijoittumisseurantaprosessi U&R:stä Reeta Eloranta U&R:n asemointiseminaari Okan, Otuken, TYTn, Avoimen yliopiston, Alumnin, tiedekuntien ja Tamyn edustajia Tredea-vierailu U&R:stä: Kaisa Lammi ja Reeta Eloranta Tilastokeskuksen koulutus U&R:ssä Alpo Kassinen koulutti U&R:ssä Tilastokeskuksen aineistojen hyödyntämisestä U&R:stä: Reeta Eloranta, Terhi Erkkilä, Eira Helminen, Johanna Honkanen ja Johanna Tuomikoski 20 Ajankohta 9.1.2009 14.1.2009 22.1.2009 28.1.2009 28.1.2009 29.1.2009 16.2.2009 2.4.2009 25.2.2009 16.3.2009 2.4.2009 25.3.2009 27.4.2009 8.5.2009 13.5.2009 27.5.2009 28.5.2009 9.10.2009 6.5.2009 9.6.2009 18.5.2009

Uusi ote hankeosaajien koulutus U&R:stä Reeta Eloranta Markkinointiviestinnän viikon järjestäjien tapaaminen Jaakko Sipola (MTV3), Esa Takala (Adsek) U&R:stä: Kaisa Lammi ja Reeta Eloranta Aarresaari-verkoston valtakunnallinen seminaari, Elopäivät, Kuopiossa Eira Helminen, Reeta Eloranta, Kaisa Lammi, Terhi Erkkilä Aarressaari-verkoston harjoittelutyöryhmän kokous, Kuopion yliopistossa U&R:stä: Eira Helminen Ulkoasiainministeriön verkostopäivä korkeakoulujen rekrytointipalvelujen vierailu UM:n sisältäen päivän koulutuksen UM:n harjoitteluista ja uramahdollisuuksista U&R:stä: Reeta Eloranta, Terhi Erkkilä, Eira Helminen ja Kaisa Lammi Uraohjaajan asiantuntijaohjelma - koulutuskokonaisuus 30 op, Turun yliopisto U&R:sta: Terhi Erkkilä kokonaan, Eira Helminen osalla jaksoja Työelämätaidot akateemisissa opinnoissa verkosto - tilaisuus Tampereen yliopistossa U&R:sta: Terhi Erkkilä, Eira Helminen ja Kaisa Lammi 8/2009-12/2010 Syksy 2009 19.-20.8.2009 20.8.2009 13.10.2009 2/2009-5/2010 23.10.2009 WorkPlace Pirkanmaa asiantuntijuuden kehittäminen Tapaamiset, koulutukset, prosessit Ajankohta EK:n tapaaminen 18.8.2009 Laura Lindeman ja Minna Säpyskä Maakuntakorkeakouluasiamiesten tapaaminen Tapaamisessa mukana maakuntakorkeakouluasiamiehet Helena Kairamo, Maj-Lis Läykki ja Markku Mattila, Laura Lindeman ja Minna Säpyskä. 11.9.2009 VALOA-hankkeen tapaaminen Helsingissä 14.9.2009 Tapaamisessa mukana Laura Lindeman, Minna Säpyskä Länsi-Suomen Lääninhallituksen Arvokasta arviointia 22.9.2009 työseminaari U&R:stä Laura Lindeman Welcome to Tampere messutapahtuma 23.9.2009 U&R:stä Laura Lindeman TyöMaa projektin tapaaminen 25.9.2009 U&R:stä Laura Lindeman WPP:n Kv-koordinaattorien tapaaminen 29.9.2009 U&R:stä Laura Lindeman KOTE-hankeen Tiina Hintikan tapaaminen 7.10.2009 ISO-hankkeen Mai Renkon tapaaminen Etelä-Pohjanmaan 21.10.2009 liitossa sekä SeAMK:n Anne-Maria Mäkelän tapaaminen Pirkanmaan EK:n tapaaminen 3.11.2009 EURES-neuvojien ja TE-toimiston työlupayksikön esimiehen tapaaminen TE-toimistossa 4.11.2009 Työelämän tutkimuspäivät - Taantuma ja työn tulevaisuus 6.11.2009 U&R:stä Laura Lindeman Sisäasiainministeriön maahanmuuttotyön asiantuntijaryhmän tapaaminen ja ALPO-hankkeiden verkostotapaa- 10.11.2009 minen CIMO:n kv-harjoittelun seminaari Helsingissä 25.11.2009 Trai.netin syysseminaari 3.12.2009 Työllisyysfoorumi 8.12.2009 Cross Border Universityn tapaaminen 11.12.2009 Yritysvierailu Keskoon 14.12.2009 21