Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki. Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa



Samankaltaiset tiedostot
Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin

TTK. Työturvallisuuskeskus. Tiina-Mari Monni

Työturvallisuuskeskus TTK

Työturvallisuuskeskus palveluksessanne

Kasvatus-, koulutus ja tutkimusalan työsuojeluopas Asta Koivikko

TTK Työhyvinvointipalvelut

Neuvottelukierros

Palkkatilasto. Työntekijöiden palkat teollisuudessa ja rakennusalalla 4. vuosineljänneksellä 2015

Työmarkkinoiden pelikenttä

Ergonomiatoiminta Työturvallisuuskeskuksessa

Työsuojeluvaalit 2017

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL

Säännöllisen työajan ansio. Lukumäärä. / t

Ansioiden hajonta sopimusaloittain vuonna 2014

PALKKATILASTO. Kiinteä kuukausipalkka. % lkm lkm

Tutustu työelämään ja tienaa - kesäharjoittelumallissa mukana olevat EK:n jäsenliittojen työehtosopimusalat

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

PALKKATILASTO. Kiinteä kuukausipalkka. % lkm lkm

TYÖHYVINVOINNIN PALVELUKESKUS

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL

PALKKATILASTO. Kiinteä kuukausipalkka. % lkm lkm

PALKKATILASTO. Kiinteä kuukausipalkka. % lkm lkm

Työturvallisuuskeskuksen työalatoimikunnat. Teollisuusliiton edustajat ja hankkeet Työsuojeluyksikkö/Pentti Hartikainen

Ansioiden hajonta syyskuussa 2016

Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2016 Ansioiden muutos syyskuusta 2015 syyskuuhun 2016

Tutustu työelämään ja tienaa - kesäharjoittelumallissa mukana olevat EK:n jäsenliittojen työehtosopimusalat

PALKKATILASTO. Kiinteä kuukausipalkka. % lkm lkm

Toimihenkilötyön tuottavuus EK - STTK Tuottavuusseminaari

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL

Työelämäasioiden edunvalvonnasta

Ajankohtaista työsuojelurintamalta hyvä tietää työpaikalla , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä,

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010

Metalliteollisuuden palkkakehitys 4. nelj. 2014

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018 Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun Lukumäärä

Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2015

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2011

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Kuntien tuloksellisuuskampanja Prosessijohtaminen

Auto- ja Kuljetusalan. 4. Autoliikenteen työnantajaliitto. Auto- ja Kuljetusalan. 5. Autoliikenteen työnantajaliitto. Auto- ja Kuljetusalan

Lahden Seudun Toimihenkilöt Pro ry Yhdistysesite

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA Edunvalvonta

Metalliteollisuuden palkkakehitys

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Metsäteollisuus ry:n ja Paperiliitto r.y.:n sekä Metsäteollisuus ry:n ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n välillä hyväksytyt kurssit vuonna 2019

Palkkatilasto. Työntekijöiden palkat teollisuudessa ja rakennusalalla 4. vuosineljänneksellä 2014

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen

Työhyvinvoinnin palvelut

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari toimialaryhmille ja työalatoimikunnille Glo Hotel Art, Hki

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2016

Työmarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi,

Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle.

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2017

Yhteistyöllä vahva liitto

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014

Ammattiliitto Pron jäsenedut

AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019

KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2018

Solmitut palkka- ja työehtosopimukset

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Miksi töihin Metsäteollisuuteen?

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelmasta yleisesti Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta Edunvalvonta Koulutus

Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työmarkkinatilastot

TSN:n luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät

Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät

Yleiskirjeen 18/2013 liite 4

Palkkatilasto. Työntekijöiden palkat teollisuudessa ja rakennusalalla 4. vuosineljänneksellä 2013

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

Toimihenkilöbarometri 2013

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

Kuntoutusalan työ Tehyssä

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015

SAK:n työsuojelukysely 2008

Keskusjärjestöjen yhteiskuntasopimusneuvottelut

Transkriptio:

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa Työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tarja Korkalainen p. 0500-504120 tarja.korkalainen@proliitto.fi 1

Pro taustaa Pron jäseninä 130 000 yksityisellä sektorilla työskentelevää toimihenkilöä, esimiestä ja asiantuntijaa. Työehtosopimuksia 60. Pron edunvalvonta muodostuu neljästä sektorista: Finanssisektori Ict- ja viestintäsektori Palvelusektori Teollisuussektori Kullakin sopimusalalla on sopimusalavastaava sekä luottamushenkilöistä muodostettu neuvottelu- ja vaikuttamistavoitteita määrittelevä neuvottelukunta. Jäseniä, työpaikkojen luottamushenkilöitä ja yhdistyksiä lähellä toimii yhdeksän aluekeskusta, joissa työskentelee sopimusala-asiamiehiä. Edunvalvontayksikkö yhteensä n. 80 henkilöä Prolla on työpaikoilla 1800 luottamusmiestä ja 1300 toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettua sekä heidän varahenkilönsä. 2

Työsuojelutoimintaa ohjaavat liiton säännöt Liiton keskeiset tavoitteet : Oikeudenmukainen, tasa-arvoinen, turvallinen työelämä ja yhteiskunta. Palkalla on tultava toimeen, turvattu talous myös muissa elämäntilanteissa. Koulutusta myös työssäkäyville. Työ- ja työaika joustamaan elämäntilanteen mukaan. Riittävästi vapaa-aikaa. Työsuojelullisen tavoitteen saavuttamiseksi: Jokaisen sopimusalavastaavan toimenkuvan osana on vaikuttaa sopimusalansa työsuojelukehitykseen. Aluekeskusten asiamiehet toimivat alueensa luottamushenkilöiden ja jäsenistön työsuojelullisena tukiverkkona. Liiton työsuojeluasiantuntijoille kuuluu työsuojelutoiminnan koordinointi ja tuki, sidosryhmätyöskentely, koulutus- ja ohjeaineistojen teko, koulutus, tiedotus jne. 3

Pron jäsenistön yleisimmät työsuojeluongelmat: 1. Työpaikkakiusaaminen Kaksinaamaisuus 4

Pron jäsenistön yleisimmät työsuojeluongelmat: 2. Ylikuormitus, työuupuminen, masennus Älkää enää tulko mun uniin 5

Pro mukana: Työturvallisuuskeskus, Varsinainen kokous Hallitus AKAVA, EK, KiT, KT, SAK, STTK Hallitus vara Johto (3), asiantuntijat (21) ja toimisto (14) Kuljetus- ja logistiikkaryhmä Kuntaryhmä Palveluryhmä Teollisuusryhmä Työalatoimikunnat Autoliikenne Merenkulku Satamaoperointiala Viestinvälitys ja logistiikka Työryhmä Ilmailu Tuottavuus, tuloksellisuus ja työelämän laatuasiantuntijat Työelämän päihdeasiantuntijat Työalatoimikunnat Autoala Elintarvike Graafinen teollisuus Kemianteollisuus Kumiteollisuus ja autonrengas Lasikeraaminen teollisuus Tekstiili- ja kenkäteollisuus Metalliala Puuteollisuus Maatalous ( ei Pro edustajaa) Metsäala ( ei pro edustajaa) Paperiteollisuus Rakennusaineteollisuus Rakennus- ja putkijohtoala Sähköalat 6

TTK-toiminnan koordinointi Kaikkien TTK ryhmien pöytäkirjat asiantuntijalle. Arviointi, kysymykset, kommentit, tiedon välitys muille aloille. Yhteistä pohdintaa ajankohtaisista asioista. Oppaat näytille asiantuntijalle, markkinointi. Yhteinen tavoiteasettelu TTK hankkeisiin, Prolaisia linjauksia. TTK-toiminnan ja tulosten hyödynnys: Oma organisaatio, neuvottelukunnat luottamushenkilöt, jäsenistö, työsuojeluvaltuutetun uutiskirje, nettiuutiset, Prolehti, alakohtaiset nettisivut, koulutusaineistot MOTTO: Vie mennessäs ja tuo tullessas eli : Miksi osallistun tähän ryhmään, mitä ja miten hyödyn omassa työssäni, miten Pro voi hyödyntää, miten itse hyödytän TTK-ryhmää? 7

Toivomuksia TTKlle Kansantajuisia, konkreettisia, työsuojelun perusasioihin keskittyviä, ilmaisia tai hyvin halpoja tuotteita. Nettiversioita lisää. TTK:n asiantuntijoiden kautta tuleva tiedotus eri ryhmille yhteismitalliseksi. Uutiskirjeitä useammin, helpompi lukea kirje kuin käydä tarkistamassa TTK:n sivuilta mitä uutta. TTK tuotannon aktiivisempi markkinointi kaikille mukanaolijoille, yli alojen ja toimialaryhmien. Uutuuksien esittely kokouksissa. Hankesuunnitteluun lisää avoimuutta. Toimitusjohtajan näkyvyyden lisääminen. 8

Miksi Työturvallisuuskeskus on Prolle tärkeä? Emme kykene liittomme moninaisuuden vuoksi tuottamaan vastaavaa työsuojelutietoa ja koulutusta. Tutustumme muiden työmarkkinatoimijoiden ajatusmaailmaan ja löydämme paljon yhteisiä ja kiistattomia työsuojelun kehityskohteita. TTK sopivan pieni, tunnemme toiminnan ja TTKn asiantuntijat. Kiitokset koko porukalle! 9

Verkosta voimaa 10