Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja
Työsopimuksen päättyminen Irtisanominen Työnantaja irtisanoo joko henkilöön liittyvällä tai taloudellisella ja tuotannollisella perusteella, työntekijä irtisanoo itse työsopimuksensa Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä Työnantajalla oltava siis peruste Hlö-peruste tai ns. tuta-syy Kokonaisarviointi Purut Tavallinen ja koeaikapurku Purkautuneena käsittely Työsuhteen päättäminen sopimuksella
Työntekijästä johtuva irtisanomisperuste Velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti Työntekijä ei selviydy työstään Varoitus Mahdollisuus korjata menettely Pääsääntö Ei, jos kyseessä erittäin vakava rikkomus Uudelleensijoittaminen Ei, jos erittäin vakava rikkomus
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Työ vähentynyt Taloudellisista Tuotannollisista tai Työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä Olennaisesti ja pysyvästi Molemmat yhtä aikaa Muutoin kuin tilapäisesti ja vähäistä suuremmassa määrin Mitään yleispäteviä prosenttilukuja vähentymisestä ei ole esitettävissä
Ei voida sijoittaa tai kouluttaa uusiin tehtäviin Ns. työnantajan työntarjoamisvelvoite Tarjottava ensisijaisesti työsopimuksen mukaista työtä, toissijaisesti vastaavaa työtä ja jos sitäkään ei ole vielä muuta työtä, joka vastaa työntekijän koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta Asiallinen ja vakava tarjous Konsernissa työn tarjoamisvelvollisuus on emoyhtiöillä suhteessa tytäryhtiöihin, mutta ei päinvastoin Taloudellisia ja tuotannollisia perusteita ei ole: Uusi työntekijä samankaltaisiin tehtäviin Työsuhteeseen talon ulkopuolinen työntekijä Määräaikaisten vakinaistaminen Alihankinta tai harjoittelijat eivät mahdu uuden työntekijän - käsitteeseen Uudelleenjärjestelyt, jotka eivät vähennä työtä
Takaisinottovelvollisuus Työsopimuslain mukaan työnantajan on tarjottava työtä taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä irtisanomalleen työntekijälle, jos työnantaja tarvitsee uutta työsuhteista työvoimaa samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin yhdeksän kuukauden kuluttua irtisanotun työntekijän työsuhteen päättymisestä Tuta-peruste vaatimus, ei siis jos itse irtisanoutunut, irtisanottu henkilösyillä tai määräaikaisuus päättynyt Sama tai samankaltainen työ Työnantajan tiedusteltava paikalliselta työvoimaviranomaiselta onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa töitä sen välityksellä. Irtisanotun oltava työnhakijana TE-toimistossa, ei kuitenkaan tarvitse olla työtön!
Purku ja koeaikapurku Purku Erittäin painava syy Työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakava rikkominen tai laiminlyönti, ettei toiselta osapuolelta voi edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa Purkuoikeus raukeaa ellei työsopimusta pureta 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli saa tiedon purkuperusteesta Koeaikapurku Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemminpuolisesti purkaa Työsopimusta ei kuitenkaan saa päättää syrjivällä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella Ongelmana todellisten syiden ilmoittaminen
Perhevapaat äitiysvapaa erityisäitiysvapaa isyysvapaa vanhempainvapaa hoitovapaa osittainen hoitovapaa tilapäinen hoitovapaa Vapaista ilmoitettava työnantajalle määräajassa Muutokset vapaiden ajankohtiin yleensä vain perustellusta syystä Työhönpaluuoikeus perhevapaan päättyessä Työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä. Jos tämäkään ei ole mahdollista, on tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä.
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa tuotannollisilla ja taloudellisilla irtisanomisperusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan työsopimuslaissa säädettyyn perhevapaaseen. Suoja alkaa siitä, kun työnantaja on tullut asiasta tietoiseksi. Työntekijällä on velvollisuus esittää selvitys raskaudestaan, mikäli työnantaja sitä pyytää. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a :ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuoja Työnantaja saa irtisanoa henkilöön liittyvällä irtisanomisperusteella vain, jos edustettavien työntekijöiden enemmistö antaa siihen suostumuksensa. Työnantaja saa irtisanoa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla taikka työnantajan konkurssin johdosta vain, jos työ päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön 4 :ssä tarkoitetulla tavalla.