Dekaanin päätös 1 (9) Tehtäväseloste TÄHTITIETEEN MÄÄRÄAIKAINEN APULAISPROFESSORI (TENURE TRACK) TAI VAKI- TUINEN PROFESSORI Tehtävä ja sen sijoittuminen Matemaattis-luonnontieteellisen tiedekunnan fysiikan ja tähtitieteen laitoksessa on haettavana tähtitieteen määräaikainen apulaisprofessorin (tenure track) tai toistaiseksi täytettävä professorin tehtävä. Tenure track-urapolun apulaisprofessorin tehtävään haetaan erittäin lahjakasta ja jo ansioitunutta, urapolun alussa olevaa, tieteellistä potentiaalia osoittavaa tutkijaa. Professorin tehtävään etsitään korkean kansainvälisen tason tutkijaa. Tehtävänimike ja tehtävän tarkempi sisältö määritellään myöhemmin tehtävää hakeneiden ansioiden ja sopivuuden perusteella. Tehtävän vastuualana on astrofysiikka painottuen erityisesti suurenergia- ja/tai teoreettiseen astrofysiikkaan. Tehtävässä on neljän kuukauden koeaika. Tehtävä täytetään tenure track -järjestelmän kautta ensin määräaikaisina apulaisprofessorin työsopimussuhteina tai suoraan professorin tehtävänä. Tenure track -urapolulla etenemisen tavoitteena on vakinaiseen professorin tehtävään pätevöityminen väliarvioinneissa menestymisen kautta. Tenure track -järjestelmästä Turun yliopistossa on tarkemmin tehtäväselosteen lopussa. Tehtävä sijoittuu fysiikan ja tähtitieteen laitokselle Tuorlan observatorioon, joka on Suomen ainoa optisen tähtitieteen observatorio. Tuorlan observatorio on Suomen suurin tähtitieteilijöiden keskittymä, jossa haettavana olevan professuurin lisäksi työskentelee kaksi professoria, yli 20 opetus- ja tutkimushenkilökunnan edustajaa ja lisäksi joukko apurahatutkijoita. Tuorlan observatorion kanssa samoissa tiloissa toimivan Suomen ESO-keskuksen henkilökunta mukaan lukien Tuorlassa työskentelee noin 40 tähtitieteilijää. Observatorion päätutkimusalat ovat suurenergia astrofysiikka, aktiiviset galaksit, röntgenkaksoistähdet, mustat aukot ja neutronitähdet, supernovat ja gammasädepurkaukset, kosmologia, aurinkokunnan fysiikka ja aurinkotutkimus. Tuorlan observatorion henkilöstö on kansainvälistä kuten valtaosa tähtitieteen opiskelijoistakin. Fysiikan ja tähtitieteen laitoksella on tähtitieteen ja avaruusfysiikan kansainvälinen maisteriohjelma, joka tuo Tuorlaan vuosittain noin 5 uutta
Dekaanin päätös 2 (9) kansainvälistä tähtitieteen maisterivaiheen opiskelijaa. (http://www.astro.utu.fi). Tuorlan observatoriossa tehtävässä tutkimuksessa merkittävässä asemassa on ESO-teleskooppien lisäksi Nordic Optical Telescope (NOT) -toiminta, sillä teleskoopin käyttöä Suomessa on koordinoitu Tuorlasta käsin. Tuorlassa tehdään yhteistyötä teleskooppien ja muiden tutkimuslaitteiden optiikkaa valmistavan Opteon Oy:n kanssa. Tuorlan observatorion tutkijoita on mukana kansainvälisissä yhteistyöprojekteissa, joista merkittävimmät ovat MAGIC ja CTA. Tuorlan tähtitieteen havaintolaitteiston merkittävyys on huomioitu myös Turun yliopiston strategiassa 2013-2016, jossa todetaan, että tähtitieteen ja avaruusfysiikan infrastruktuurit kuuluvat Turun yliopiston tutkimusta profiloiviin infrastruktuureihin. Fysiikan ja tähtitieteen laitos koostuu fysiikan osastosta ja Tuorlan observatoriosta. Laitoksella on 9 professoria ja kaikkinensa laitos on noin 100 hengen työyhteisö. Fysikaalisissa tieteissä on perustutkinto-opiskelijoita noin 350 ja jatko-opiskelijoita noin 80 (http://www.physics.utu.fi/) Apulaisprofessori / professori harjoittaa ja ohjaa tieteellistä tutkimustyötä, antaa siihen perustuvaa opetusta ja seuraa tieteen kehitystä sekä osallistuu alallaan yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen ja kansainväliseen yhteistyöhön. Tehtävään sisältyy tutkimustyötä, opetusta mukaan lukien tieteellinen jatkokoulutuksen ja opinnäytteiden ohjaus sekä muuta toimintaa tiedeyhteisössä. Apulaisprofessorin / professorin odotetaan toimivan yhteistyössä muiden tutkimusryhmien kanssa, muodostavan ja johtavan itsenäistä tutkimusryhmää ja hankkivan kotimaista sekä kansainvälistä tutkimusrahoitusta. Toimeen valittavan odotetaan lisäksi osallistuvan aktiivisesti perus- ja jatko-opetukseen ja näiden kehittämiseen sekä hänelle määrättyihin yliopistohallinnollisiin tehtäviin. Apulaisprofessorin / professorin palkka määräytyy yliopistojen palkkausjärjestelmän (YPJ) mukaisesti. Tehtävän palkkaukseen otetaan kantaa työsopimusta laadittaessa. Kelpoisuusvaatimukset Apulaisprofessorin tai professorin tehtävään otettavalta edellytetään tohtorin tutkintoa, korkeatasoista tieteellistä pätevyyttä, kokemusta tieteellisen tutkimuksen johtamisesta, kokemusta edusta-
Dekaanin päätös 3 (9) mansa tutkimusalan kansainvälisestä yhteistyöstä sekä kykyä antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjata opinnäytteitä. Hakijan ansioita arvioitaessa otetaan huomioon tieteelliset julkaisut ja muut tutkimustulokset, joilla on tieteellistä arvoa, opetuskokemus ja pedagoginen koulutus, taito tuottaa oppimateriaalia, muut opetustoimessa saavutetut ansiot ja opetusnäyte sekä osallistuminen tohtorikoulutukseen. Lisäksi otetaan huomioon hakijan aktiivisuus tiedeyhteisön toiminnassa, menestyminen täydentävän tutkimusrahoituksen hankkimisessa sekä ulkomainen tieteellinen työskentely ja kansainväliset tehtävät. Professorin / apulaisprofessorin tehtävässä toimivalta edellytetään tehtävän vaatimaa esimieskokemusta tai valmiutta esimieskoulutukseen osallistumiseen. Tehtävässä vaadittavasta suomen ja ruotsin kielen taidosta säädetään valtioneuvoston asetuksella (770/2009). Yliopiston opetus- ja tutkimustehtävää hoitavalta vaaditaan, että hän hallitsee sen kielen, suomen tai ruotsin, jolla hänen on annettava opetusta. Tarkemmat määräykset annetaan yliopiston johtosäännössä. Yliopiston johtosäännön mukaan yliopiston opetus- ja tutkimustehtävää hoitavalta valtioneuvoston asetuksessa vaadittu suomen kielen hallitseminen voidaan osoittaa: 1) suomen kielellä saadulla koulusivistyksellä; 2) ylioppilastutkinnon hyväksytyllä arvosanalla suomen kielessä äidinkielen kokeessa; 3) ylioppilastutkinnon vähintään cum laude approbatur arvosanalla suomi toisena kielenä kokeessa; 4) korkeakoulussa hyväksytyllä suomenkielisellä kypsyysnäytteellä; tai 5) muulla erikseen hyväksyttäväksi katsotulla tavalla. Ulkomaalainen sekä Suomen kansalainen, joka ei ole syntyperäinen, voidaan ottaa opetus- ja tutkimustehtävään sen estämättä, että hän ei ole osoittanut säädettyä suomen kielen taitoa. Hakeminen Tehtävä ilmoitetaan julkisesti haettavaksi. Hakuaika on vähintään 30 päivää. Tehtävään haetaan jättämällä hakemus sähköisen erekryjärjestelmän kautta. Tehtävän hakuilmoituksen lopussa on linkki hakemuslomakkeeseen. Hakemukseen on liitettävä 1) ansioluettelo (CV) 2) yliopiston ohjeen mukaan laadittu akateeminen portfolio; ohje:
Dekaanin päätös 4 (9) http://www.utu.fi/fi/yliopisto/yliopistotyonantajana/sivut/akateeminen-portfolio.aspx 3) Luettelo hakijan tieteellisistä julkaisuista Julkaisuluettelon tieteelliset julkaisut pyydetään luokittelemaan seuraavan ryhmityksen mukaisesti: - Artikkelit kansainvälisissä aikakauslehdissä, joissa on refereekäytäntö - Artikkelit kansainvälisissä konferenssijulkaisuissa ja kokoomateoksissa, joissa on refereekäytäntö - Monografiat Lisäksi voidaan omana ryhmänään luetella - Muut tieteelliset julkaisut, kuten kansalliset artikkelit (refereekäytäntö), artikkelit tieteellisissä lehdissä ja konferenssijulkaisuissa, joissa ei ole refereekäytäntöä, sekä julkaisut yliopisto- ja laitossarjoissa - Muut julkaisut (oppikirjat, yleistajuiset artikkelit jne.), patentit, tietokoneohjelmat, esitelmät, vierailuluennot, radio- ja TVohjelmat ym. 4) luettelo julkaisuista ja muista töistä (yhteensä enintään 10 kpl numeroituna), joilla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa ja ansionsa tehtävään sekä edellä mainitussa luettelossa mainitut julkaisut ja muut työt ensisijaisesti sähköisesti toimitettuina erekry-järjestelmän kautta 5) Selvitys hakijan omasta osuudesta ja sen merkityksestä mainituissa yhteisjulkaisuissa. 6) Tutkimussuunnitelma. 7) kirjallinen selostus (enintään kaksi sivua): hakijan näkemys alan kehittämissuunnitelmaksi tutkimuksen, opetuksen ja yhteiskunnallisen vuorovaikutuksen osalta Asiakirjat tulee toimittaa englanninkielisinä. Sähköisessä erekryjärjestelmässä kuhunkin liitekohtaan voidaan lisätä vain yksi liite. Sallitut tiedostomuodot löytyvät kunkin liitteen infotiedoista. Julkaisujen osalta tulee ottaa huomioon, että järjestelmä sallii vain pakatun (.zip) muodon. Tämän zip-tiedoston sisään voi liittää useampia tiedostoja. Hakijan on ilmoitettava, miten hänet tavoitetaan rekrytointimenettelyn aikana ja annettava sähköpostiosoite ja osoite, johon kirjalliset ilmoitukset toimitetaan. Asiantuntijat Hakijoiden kelpoisuudesta ja ansioista pyydetään lausunnot vähintään kahdelta asiantuntijalta. Dekaani valitsee asiantuntijat. Asiantuntijavalinnat tehdään täytettävänä olevan apulaisprofessorin / professorin tehtävän näkökulmasta siten, että asiantuntijoiden va-
Dekaanin päätös 5 (9) Opetusnäyte ja haastattelu linnassa otetaan huomioon hakijoiden yhdenvertaisuus sekä esteellisyysnäkökohdat. Hallintolain (434/2003) 27 29 :n tarkoittama esteellisyys koskee asiantuntijoita. Hakijoita informoidaan asiantuntijoiden valinnasta. Asiantuntijaksi valittu ei saa osallistua asian käsittelyyn myöhemmin. Asiantuntijalle toimitetaan tehtäväseloste, jäljennökset tehtävän kannalta tarpeellisista hakemusasiakirjoista sekä hakemukseen liitetyt julkaisut ja muut työt. Asiantuntijoita pyydetään antamaan kirjallinen lausunto hakijoista kolmen kuukauden kuluessa. Asiantuntijaa pyydetään lausunnossa arvioimaan erityisesti hakijoiden tieteellistä kelpoisuutta ja ansioita. Lausunto on julkinen, ja sen tulee olla perusteltu niiden hakijoiden osalta, jotka asiantuntijan käsityksen mukaan ensi sijassa tulevat kysymykseen 1) apulaisprofessorin tehtävään ja 2) professorin tehtävään otettaessa, ottaen huomioon täytettävänä oleva tehtävä, sen kelpoisuusvaatimukset sekä muut hakijoiden ansioiden arvosteluun vaikuttavat seikat. Asiantuntijan on asetettava kummassakin ryhmässä nämä hakijat myös paremmuusjärjestykseen. Jos tehtävään on enintään kolme hakijaa, asiantuntijan tulee antaa perusteltu lausunto näiden kaikkien ansioista. Jos hakijoita on enemmän kuin kolme, asiantuntijan tulee antaa perusteltu lausunto vähintään kolmen kärkihakijaksi arvioidun osalta. Asiantuntija antaa perustellun lausunnon kuitenkin vain tehtävään kelpoisina pitämistään hakijoista. Lausunnosta tulee käydä ilmi, millä perusteella asiantuntija on valinnut tarkemmin arvioidut hakijat ja miksi muut hakijat on jätetty lähemmin arvioimatta. Lausunnossa tulee ottaa kantaa siihen, tuleeko hakija valita ensin apulaisprofessorin määräaikaiseen tehtävään vai suoraan professorin vakituiseen tehtävään. Asiantuntijat saavat neuvotella keskenään ja antaa yhteisen lausunnon. Asiantuntijan lausunto tulee julkiseksi, kun kaikkien asiantuntijoiden lausunnot kyseisessä rekrytoinnissa ovat saapuneet yliopistoon. Asiantuntijoiden annettua lausuntonsa tiedekunta voi varata hakijalle tilaisuuden antaa opetusnäyte. Tilaisuus on julkinen ja opetusnäyte arvostellaan. Valmisteluryhmä voi haastatella parhaiksi arvioimansa hakijat.
Dekaanin päätös 6 (9) Menettely ja tehtävään ottaminen Kun asiantuntijalausunnot ja muu tarpeellinen selvitys on hankittu, valmisteluryhmä laatii tiedekunnan johtokunnalle perustellun esityksen siitä, ketkä hakijoista sen käsityksen mukaan tulevat kysymykseen tehtävään otettaessa ja kenet tehtävään tulisi valmisteluryhmän näkemyksen mukaan valita. Tiedekunnan johtokunta tekee perustellun esityksen rehtorille tehtävään ottamisesta. Tiedekunta toimittaa esityksen (työsopimus kahtena kappaleena) liitteineen rehtorille päätöksentekoa varten. Esityksen saatuaan rehtori tekee päätöksen siitä, kenet tehtävään otetaan. Tarvittaessa rehtori voi pyytää tehtävään ottamista varten lisäselvityksiä tiedekunnalta. Tehtävään otettavan henkilön kanssa tehdään työsopimus. Hakijoita informoidaan siitä, kenet on päätetty valita professorin tehtävään. Tenure track Turun yliopistossa Turun yliopistossa on käytössä opetus- ja tutkimushenkilöstön urapolku -järjestelmä (tenure track). Sen tavoitteena on lisätä akateemisen uran ennustettavuutta, kilpailukykyä ja houkuttelevuutta sekä edistää yliopiston kansainvälistymistä. Professorin urapolulle otettavalle Turun yliopisto tarjoaa haasteellisen työn korkeatasoisen tutkimuksen ja siihen perustuvan opetuksen piirissä, mahdollisuudet kansainväliseen yhteistyöhön ja edellytykset kasvaa professorin tehtävään. Aluksi urapolulle valitaan apulaisprofessorin tehtävään 3 5 - vuoden määräaikaiseen työsuhteeseen. Kantaa määräaikaisen työsuhteen kestoon otetaan rekrytoitavaa henkilöä ehdotettaessa. Ensimmäisen määräaikaisen työsuhteen kuluessa apulaisprofessorin työskentelyä seurataan ja arvioidaan tehtäväselosteen kohdassa Arviointimenettely tenure track -järjestelmässä määritellyin kriteerein. Menestyminen ensimmäisessä arvioinnissa johtaa uuteen 2 4 vuoden määräaikaiseen työsuhteeseen, ja toisen arvioinnin jälkeen päämääränä on vakinaistaminen professorin tehtävään.
Dekaanin päätös 7 (9) Arviointimenettely tenure track-järjestelmässä Arviointiperusteet Tieteellinen tutkimus Tenure track -tehtävään valitun apulaisprofessorin suoriutuminen arvioidaan kahdesti. Ensimmäinen arviointi tehdään hyvissä ajoin, noin vuosi ennen ensimmäisen 3 5 vuoden määräaikaisen työsuhteen päättymistä. Mikäli suoriutumisen arvioinnin kriteerit täyttyvät, valitaan henkilö toiselle 2-4 vuoden apulaisprofessorikaudelle. Vuosi ennen toisen määräaikaisen työsuhteen päättymistä suoritetaan professoriksi vakinaistamista edellyttävä kattavampi arviointi, jossa käytetään apuna ulkopuolisia arvioitsijoita. Urajärjestelmässä käytettävät arviointiperusteet perustuvat ennakoitavuuden, avoimuuden ja kansainvälisen vertailukelpoisuuden periaatteisiin. Suoriutumista yliopiston urajärjestelmässä arvioidaan kolmella osa-alueella: 1. tutkimusansiot, 2. opetus ja 3. akateeminen johtaminen ja yhteiskunnallinen vuorovaikutus. Vakinaistaminen edellyttää merkittäviä ansioita tutkimuksessa ja/tai opetuksessa ja muilla arvioitavilla osa-alueilla. Arviointi suoritetaan ottaen huomioon kaikki kolme osa-aluetta. Lisäksi yliopiston strategia ja arvot otetaan huomioon kaikissa urapolun arvioinneissa. Päätökset urapolulla etenemisestä tehdään suoriutumisen arvioinnin perusteella. Tenure track -järjestelmään rekrytoitavia hakijoita ja urapolulla etenevää henkilöstöä arvioidaan mm. seuraavilla osa-alueilla annettujen näyttöjen perusteella: tutkimussuunnitelma; nykytila, visio ja tavoitteet tieteellinen tuotanto ja tutkimuksen tieteellinen vaikuttavuus o julkaisut kansainvälisillä referoiduilla foorumeilla o tieteelliset viittaukset o muut tutkimusjulkaisut (kirjat, kirjan luvut) o meneillään oleva tutkimustyö o plenaariesitelmät ja muut korkean impaktin esitelmät kuten kutsutut esitelmät, keynote-esitelmät jne. o tieteelliset artikkelit/työkalut (ohjelmistot jne.) tieteellinen yhteistyö ja ulkoiset tutkimusapurahat
Dekaanin päätös 8 (9) o yhteistyön konkreettiset tulokset: yhteiset artikkelit, yhteinen rahoitus jne. muut ansiot Opetus opetuskokemus o opetuksen kehittämiseen liittyvät tehtävät ja vastuut väitöskirjojen ohjaus, opetus- ja oppimismateriaali ja opetusmenetelmät pedagoginen koulutus o pedagogiset opinnot ja/tai annetut opetusnäytteet o selvitys jatkuvasta ammatillisesta itsensä kehittämisestä kunnianosoitukset ja arviot pedagogisesta osaamisesta opiskelijoilta ja opettajilta saatu palaute opiskelijoiden oppimistulokset ja apurahat ja muut huomionosoitukset opetusverkostot ja opetusyhteistyö eri tasoilla (yliopiston sisällä, kansallisesti, kansainvälisesti) Akateeminen johtaminen ja yhteiskunnallinen vuorovaikutus tutkimusyhteisön palvelu o konferenssien organisointi o julkaisujen toimittaminen o tärkeät arviointitehtävät o jäsenyys akateemisissa yhteisöissä akateeminen johtaminen yhteiskunnallinen vuorovaikutus ja sidosryhmäyhteistyö o yhteiskunnallinen näkyvyys (mm. asiantuntijatehtävät, kirjaprojektit, medianäkyvyys) o patentit ja muut kaupalliset oikeudet, tärkeät uudet menetelmät jne. o muu yhteistyö Tiedustelut Tiedusteluihin vastaa hallintopäällikkö Merja Fehlig,, 20014 Turun yliopisto, puh. 02 333 5601, sähköposti: merja.fehlig(at)utu.fi.
Dekaanin päätös 9 (9) Menettelyn perustana olevat säädökset ja määräykset Suomen perustuslaki (731/1999) Yliopistolaki (558/2009) Valtioneuvoston asetus yliopistoista (770/2009) Hallintolaki (434/2003) Turun yliopiston johtosääntö Dekaani Reijo Lahti Hallintopäällikkö Merja Fehlig