Se mitä on pöydällä ei ole läheskään niin tärkeätä kuin se mitä on tuoleilla (W.S.Gilbert) Oikea ja varma tie ystävyyteen on nöyryys avoimuus, toisen hyväksyminen juuri sellaisena kuin hän on, toisen ihmisen tunteminen (Äiti Teresa)
PSPP (public social private partnership) Malli, jossa julkinen, kolmas ja yksityinen sektori tekevät suunnitelmallista yhteistyötä jonkin tavoitteen toteuttamiseksi, esimerkiksi tietyn palvelukokonaisuuden tuottamiseksi. Lähtökohtana on julkista, kolmatta ja yksityistä sektoria yhteisesti kiinnostava asiakkaiden tai loppukäyttäjien tarpeisiin parhaiten vastaava toimintamalli.
oy ab on Samaria rf:n omistama sosiaalinen yritys. Luomme työpaikkoja ja tukitoimintaa pienoismallimaailman, butikin sekä muiden työmuotojemme avulla. Työllistämis ja kuntouttamistoiminta kohdistuu erilaisten avustavien töiden suorittamiseen alihankkijoille sekä tilaustöihin in pajoilla. Palvelut : suunnittelupalvelut (rakennus, sisustus, designtuotteet) rakennus, sähkö ja LVI työt pienoismallit ja suurennokset pienpuutyöt (koruja, koriste esineitä, tauluja yms.) vanerimyynti butik (kristillinen kirjakauppa) kahvio ja näyttelytyöt kuljetustehtävät huonekalujen entisöintiä siivous ja pihatöitä
oy ab toiminta luo jatkopolkuja ja mahdollisuuksia työllistymiseen yhdessä SAMARIA ry:n kanssa. Työtoimintamuodot: kuntouttava työtoiminta työelämänvalmennus työharjoittelu oppisopimuskoulutus palkkatukityöllistäminen työterapia (lähinnä hoitokotien asiakkaille)
PÄÄKOHDE /ASIAKASRYHMÄT. Aktiivinen toimintamme tällä hetkellä kattaa ikäryhmät välillä 18 60 vuotta Kyseessä ovat pitkäaikaistyöttömät, nuoret, päihde ja mielenterveysongelmaiset vankilasta vapautuvat, yhdyskuntapalvelusta suorittavat, maahanmuuttajat jne. KESKEISET YHTEISTYÖTAHOT: Työvoiman palvelukeskukset, työ ja elinkeinotoimistot, sosiaalityö, terveydenhuolto, A klinikat, rikosseuraamusvirastot, yritykset, yhdistykset, seurakunnat. Oppilaitokset esim. Kiipula, Edupoli, ammattikoulut, ammattikorkeakoulut jne.
MITEN TÄMÄ ON MAHDOLLISTA? MITEN VOIMME ONNISTUA? MOTIVOINTI matkalla onnistumiseen
Mistä motivaatio koostuu asenteistako? Asenteet kuvaavat yksilön suhtautumista: työhön työyhteisöön ja työtovereihin työnantajaan asiakkaisiin omaan työsuoriutumiseensa työssä jatkamiseen liittyvissä asioissa
Motivaatio kertoo siitä mihin asioihin suuntaamme; kiinnostuksemme ponnistelumme
Mitkä asiat vaikuttavat motivaatioon? yksilön ominaisuudet kokemukset töiden sisältö toimintaympäristö
Miten voisimme edetä oikeaan suuntaan motivaatiota lisättäessä? työtä koskevien tavoitteiden asettelu miten haastava on töiden sisältö millaisia kehittymisen mahdollisuuksia se sisältää työtä koskeva palaute ja palkitseminen KAINUUN HYVINVOINTIFOORUMI 06.10.2010 Päivi Valkoniemi
Kultaomenoita hopeamaljoissa ovat oikeaan aikaan lausutut sanat. KAINUUN HYVINVOINTIFOORUMI 06.10.2010 Päivi Valkoniemi
Miten yhdessä voimme rakentaa motivaatiota? Oman asennoitumisen tarkastelu erityisesti niillä jotka ovat rutiiniluontoisissa tehtävissä työuransa ajan! Asennoituminen seuraaviin muutoksiin: suhtautuminen työn muutoksiin oppimisen haasteet ikääntyminen Kielteinen kuva itsestä oppijana johtaa helposti noidankehään, jossa vältetään uuden oppimistilanteita! KAINUUN HYVINVOINTIFOORUMI 06.10.2010 Päivi Valkoniemi
Motivoivat työmenetelmät tavoite ja voimavarasuuntautunut vuorovaikutusprosessi punnitaan nykyisen toiminnan/tilanteen ja muutoksen jälkeisen toiminnan hyötyjä ja haittoja kiinnitetään huomiota tärkeisiin ihmissuhteisiin (läheiset, perhe) empatia (pyrkimystä ymmärtää henkilön tarkoituksia ja tavoitteita) ihmisenä hyväksyminen (ei kuitenkaan samaa mieltä oleminen tai kielteisten tekojen hyväksyminen) manipulointi tai painostaminen ei ole hyväksyttävää KAINUUN HYVINVOINTIFOORUMI 06.10.2010 Päivi Valkoniemi
Motivoimisen periaatteita: anna neuvoja poista esteitä tarjoa valinnan mahdollisuuksia lisää houkuttelevuutta ole empaattinen anna palautetta selkeytä tavoitteet auta aktiivisesti
Työ ja elämänkokemus vahvuutena: Kokemuksen myötä karttuvia ominaisuuksia ovat suhteellisuudentaju, kyky tehdä arvovalintoja ja löytää ratkaisuja uusissa tilanteissa. Usein ikääntyvät ovat nuoria sitoutuneempia työpaikkaansa. Työyhteisön ihmissuhteet saavat varttuneella iällä uudenlaisia merkityksiä verrattuna elämänvaiheeseen, jossa perhe ja lapset olivat keskeisiä. Oman suorituksen korostaminen lievenee ja antaa tilaa nuorempien tukemiselle ja ohjaukselle. Mentorointi on yksi esimerkki tavasta siirtää työuran varrella kertynyttä kokemuspääomaa uusille sukupolville. (Työterveyslaitos) KAINUUN HYVINVOINTIFOORUMI 06.10.2010 Päivi Valkoniemi
Olen iloinen siitä, että olet täällä. Läsnäolosi saa minut näkemään, miten kaunis maailma on. (Rainer Maria Rilke)
Kiitoksia ja aurinkoista viikkoa!