Sosiaalisten yritysten toimintaympäristön nykytila yritysten johtohenkilöiden kokemana Elina Patana 16.11.2011
Tavoitteeni tänään Esitellä lyhyesti tutkielmani taustoja ja asiantuntijahaastatteluista koostuvaa tutkimusaineistoa sekä joitain keskeisimpiä tuloksia Toivon asiantuntijoiden kommentteja ja kirjallisuusvinkkejä
Miksi tämä haastatteluaineisto? SYsata - sosiaalisia yrityksiä Satakuntaan Tampereen yliopiston Porin yksikkö, sosiaalipolitiikan alaan kuuluva pro gradu -tutkielmani perustuu keräämääni haastatteluaineistoon. Aineistosta tiivistetty selvitys yhtenä tausta-aineistona Merenmies & Mankki & Vanhapiha & Leviäkangas & Leinonen (2011) Kaikki pelaa työelämä. Selvitys työmarkkinoille integroinnin mahdollisuuksista. Yhteinen yritys hanke. Helsinki.
Tutkimuskysymys Mitä puheen kääntyminen sosiaalisesta yrityksestä yhteiskunnalliseen yritykseen ja palkkatukilainsäädännön muutokset merkitsevät sosiaalisten yritysten ja niiden työntekijöiden tulevaisuudelle? Tutkimuskysymys tulee tarkentumaan.
Asiantuntijat teemahaastattelussa Harkinnanvarainen otanta Asiantuntijoiden toimiminen informantteina faktanäkökulmaisessa tutkimuksessa Alastalo, Marja & Åkerman, Marja (2010) Asiantuntijahaastattelun analyysi: faktojen jäljillä teoksessa Ruusuvuori&Nikander&Hyvärinen (toim.) Haastattelun analyysi. Vastapaino. Tampere.
Asiantuntijat teemahaastattelussa Syys- ja lokakuun 2010 aikana 11 haastattelua yrityksissä ympäri Suomea Litteroinnin jälkeen noin 100 sivua analysoitavaa aineistoa
Teemat haastatteluissa Sosiaalisen yrityksen historia ja nykytila Työllistäminen ja niin sanottu palkkatukilainsäädäntö Yhteiskunnallisen yrityksen lainsäädäntöön ja kansalliseksi kehitysohjelmaksi esitetyt ehdotukset sekä niiden merkitys nykyisen lain mukaisille sosiaalisille yrityksille.
Sosiaaliset yritykset seitsemän oli saanut sosiaalisen yrityksen statuksen vuosina 2004 2006 ja neljä vuosina 2007 2009. työntekijöiden määrä vaihteli muutamasta henkilöstä yli sadan työntekijän henkilöstöön suurimmalla osalla edelleensijoitusta, jonka merkitys vaihteli vähäisestä hyvin merkitykselliseen
Sosiaaliset yritykset Perustamisen syinä: paikkakunnan vaikeassa työmarkkinaasemassa olevien henkilöiden työllistäminen - nähty hyvänä ratkaisuna lisätä matalan kynnyksen työpaikkoja sekä edistää työntekijöiden kuntoutumista ja sijoittumista avoimille työmarkkinoille toimivan yritysmallin kehittäminen yhteiskuntavastuun kantaminen
Aineiston analyysi Tässä vaiheessa olen käynyt aineistoa läpi sisällönanalyysin keinoin ja voin esittää joitain tuloksia mutta lopullinen tutkimus vaatii vielä tarkentamista.
Sosiaalisten yritysten nykytilaa kuvattiin seuraavissa kategorioissa: Lainsäädäntöön liittyvät tekijät Liiketoimintaan liittyvät tekijät Julkiseen kuvaan liittyvät tekijät Arvojen toteuttamiseen liittyvät tekijät
Lainsäädäntöön liittyvät tekijät palkkatuki sosiaalisen yrityksen tukimuotona muu lainsäädäntö
Liiketoimintaan liittyvät tekijät sosiaalisen yrityksen toimintamalli yhteistyösuhteet liiketoiminta erityinen henkilöstö
Julkiseen kuvaan liittyvät tekijät sosiaalisen ongelma toimintamallin tunnettuus asenteet
Arvojen toteuttamiseen liittyvät tekijät yhteiskuntavastuun osoittaminen sosiaalinen yrityksen toiminnassa moraali toiminnassa
Sosiaalisen yrityksen pyörittäminen lähtee ihmisistä ja heidän asenteistaan. Tämä on ollut välillä ihan järkyttävää tappelua. Enhän minäkään tätä tekisi, jos ei tästä palkkaa maksettaisi mutta kyllä se on toinen palkka nähdä sen ihmisen muuttuminen ja se, kun hän on tuolla ihan lyötynä ja kun hän siistiytyy... kun he tuntevat kuuluvansa johonkin, heistä on hyötyä ja he joutuvat tekemään jotakin, niin kuinka se muuttaa ihmistä