Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät 17.3.2016
Esityksen tavoite Taustalla mm. käynnissä oleva hanke Työuria pidentävät yhteistoiminnalliset keinot (Typyke), tavoitteena tarkastella sitä, miten eri toimenpiteet ja toimijoiden yhteistyö vaikuttavat yhdessä työurien pituuteen ja mitkä ovat yhteistoiminnan kriittiset pisteet Tässä esityksessä luodaan katsausta keinoihin, joilla pyritään pidentämään työuria alussa, keskellä ja lopussa Toimenpiteiden ja keinojen vaikutuksia tullaan tarkastelemaan tarkemmin hankkeen kuluessa Sivu 2
Työura vaiheittain peruskoulutuksesta eläkkeelle Työelämän ulkopuolella Työelämässä Koulutuspolitiikka Keskeiset tutkimuskohteet Nuori työelämän alussa Työllisyyspolitiikka Sosiaalipolitiikka Terveyspolitiikka Eläkkeelle
Esityksen sisältö Työuran alku: onnistunut siirtymä työelämään, nuorten työhön sitoutuminen ja työssä jaksaminen Työuran keskivaihe: osatyökykyisten työllistyminen ja työssä jatkaminen, pitkäaikaistyöttömien työllistyminen, työn ja perheen yhteen sovittaminen, työelämän monimuotoistuminen: maahanmuuttajien työllistyminen, työssä jaksamisen tukeminen ja työkyvyttömyyden ehkäisy Työuran loppuvaihe: työssä jatkaminen ja jaksaminen Sivu 4
Työuran alku Nuorten onnistunut siirtyminen koulutuksesta työelämään Syrjäytymisen ehkäisy: vailla peruskoulutuksen jälkeistä tutkintoa olevat riskiryhmä, ulkopuoliset ns. NEET nuoret Oppimisvaikeuksia kokevat, vaikeasti työllistyvät ryhmät Vastavalmistuneiden työllistyminen, työelämään pääsy Nuorisotakuun toimenpiteet (Sanssi kortti, Ohjaamot, oppisopimuskoulutus, koulutuksen saatavuus, kuntoutuspalveluiden saatavuus, Kelan ammatillisen kuntoutuksen myöntämisedellytysten muutos) Tuen tarjoaminen vaikeasti työllistyville, terveyden edistäminen, oppimisvaikeuksiin liittyvä tuki, valmistumiseen liittyvä tuki, koulutuspolitiikka Nuorten työhön sitoutuminen, työssä jaksaminen Työolojen kehittäminen, johtaminen, yrittäjyyden tukeminen Sivu 5
Työuran keskivaihe Osatyökykyisten työllistymisen ja työssä jatkamisen tukeminen Joustavat työajat, osasairauspäiväraha, lääkinnällisen ja ammatillisen kuntoutuksen yhdistäminen, työpaikkasidonnaisuus, työolosuhteiden kohdennettu mukauttaminen, tukitoimet, työtehtävien ja aikojen räätälöinti, eri keinojen ja menetelmien yhdistelmät Työntekijän, työnantajan, (työ)terveyshuollon ja kuntoutuksen aktiivinen yhteistyö Mm. STM:n Osatyökykyiset työssä ohjelma, muut toimintaohjelmat, välityömarkkinat Pitkäaikaistyöttömien työllistyminen, työstä syrjäytyminen Rakenteellinen työttömyys, työn kysynnän ja tarjonnan puutteellinen kohtaanto taustalla Kannustinloukkujen purku, uuden työn muodot, työllisyyskokeilut Työn ja perheen yhteensovittaminen Lapsiperheet, omaishoito, työn ja perheen yhteensovittamiseen liittyvä lainsäädäntö ja tukitoimet Sivu 6
Työuran keskivaihe Moninaistuva työelämä: ulkomaalaistaustaisten työllistymisen tukeminen Maahanmuuttaja asiakkaiden palvelutarpeen parempi huomiointi ja palvelukokonaisuuksien räätälöinti, aiemman koulutuksen ja osaamisen tehokas tunnistaminen ja tunnustaminen, positiivinen erityiskohtelu rekrytoinnissa, syrjinnän tunnistaminen ja ehkäisy Osaamisen alkukartoitusten kehittäminen, oikea aikainen ja tarvetta vastaava kieli ja perehdyttävä koulutus, ammattisanaston huomiointi Tukipalvelut, suomenkielen oppiminen työssä, yrittäjyyden tuki, kuntoutus Maahanmuuttajien kotouttamisohjelma Työssä jaksamisen tukeminen ja työkyvyttömyyden ehkäisy Työhyvinvoinnin edistäminen, työterveydenhuollon keinot, työkyvyttömyyden ehkäisy, terveyden edistämisen ohjelmat Sivu 7
Työuran loppuvaihe Työssä jatkamisen ja jaksamisen tukeminen Työolot, työn sisältö, ikäjohtaminen, joustot, asenteet Eläkeuudistus, kannustimet Kuntoutus, ennalta ehkäisevä terveydenhoito, työterveyshuolto Rakenteelliset tekijät, esim. yleisen koulutustason kohoaminen, ammattirakenteen muutos Sivu 8
Yhteenveto Työurien pidentäminen tapahtuu monien tekijöiden monimutkaisessa vuorovaikutuksessa Monet työurien tukemisen keinot ovat tärkeitä kaikissa vaiheissa, mutta painotukset vaihtelevat On tärkeä tunnistaa, miten eri sektoreilla tehdyt toimenpiteet vaikuttavat työurien pituuteen alussa, keskellä ja lopussa sekä mitkä ovat eri toimenpiteiden yhteisvaikutukset, jotta työuria osataan parhaiten edistää Sivu 9
Kiitos!