SILMÄLASIT SILMÄLASIT

Samankaltaiset tiedostot
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen

Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen. Hanna Onwen-Huma

Sukupuolten tasa-arvo hanketoiminnassa

SUKUPUOLIVAIKUTUSTEN ARVIOINTI

Tasa-arvon valtavirtaistaminen kehittämisohjelmissa ja projekteissa. Koulutusaineisto rahoittajaviranomaisten ja projektitoimijoiden käyttöön

Mitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki Sinikka Mustakallio WoM Oy

OHEISMATERIAALIN TARKOITUS

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

Oikeusministeriön tasa-arvosuunnitelma vuosille

Sukupuolten välisen tasa-arvon huomioiminen hankevalinnassa ja hankkeiden ohjaamisessa

Sukupuolivaikutusten arviointi

Tarkentavien VES/TES-sopimusten sukupuolivaikutusten arvioiminen sopimusneuvotteluissa. Työmarkkina-analyytikko Mika Happonen, VTML

Suunnitelma sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi Helsingin kaupungin palveluissa

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Rovaniemen ammattikorkeakoulun tasa-arvosuunnitelma 2012

Miksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa?

Keskustelutilaisuus kuntien tasaarvotyöstä Naisjärjestöjen keskusliitto YTM Meija Tuominen meija.tuominen(at)vantaa.fi

Terveyden edistämisen laatusuositus

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2144(INI) Lausuntoluonnos Eider Gardiazabal Rubial

Suomen puheenjohtajuus Pohjoismaiden ministerineuvostossa 2007

TASA-ARVOPOLITIIKKA SUOMESSA JA ISTANBULIN SOPIMUS

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali

Board Professionals Parhaat henkilöt oikeille paikoille sukupuoleen katsomatta

Naisten ja miesten tasa-arvon merkitys kunnan johtamisessa ja palveluissa. Tuula Haatainen, varatoimitusjohtaja Kuntaliitto, 13.6.

OHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN

SIR ~ OIKEUSMINISTERiÖ

ESPOON KAUPUNGIN TOIMINNALLISEN TASA-ARVON SUUNNITELMA

Puolison rooli nais- ja miesjohtajien urilla

OPPILAITOKSEN TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA

Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa

Koulutuksellinen tasa-arvo

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 11 Henkilöstöjaosto


Poistetaan naisten ja miesten välinen palkkaero.

Tasa-arvon tilastoseuranta keskustasolla. Tilastokoulutus Tilastokeskus Mika Happonen, VTML

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

HE 111/2014 vp. sosiaali- ja terveysministeriön yhteydestä oikeusministeriön yhteyteen. Samalla lapsiasiavaltuutetun itsenäisestä ja riippumattomasta

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

TASA- ARVOSUUNNITELMA

Vaikutukset tasa-arvoon? Eeva Honkanummi va Kehittämispäällikkö Espoon kaupunki, sosiaali- ja terveystoimi Turku

TASOVA - tasa-arvoa aluekehitykseen kehittämis-, koulutus- ja tutkimushanke

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa

Tasa-arvosuunnitelma

VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN

EDUCA SIVISTYS SIIVITTÄÄ, KOULUTUS KANTAA KESKIMÄÄRÄINEN TYTTÖ JA POIKA. VTT/Sosiologi Hanna Vilkka

TASA-ARVO JA SUKUPUOLI OPPIMATERIAALEISSA

: Perusopetuksen opetussuunnitelmien perusteiden uudistaminen ja sukupuolten tasa-arvo

Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?

Nuorten toiveammatit ja työelämän sukupuolittuneisuus

Tasa-arvo-ja yhdenvertaisuussuunnitelma

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun

Parlametri Euroopan parlamentin Eurobarometri (EB/PE 78.2)

Valintaperusteet, ESR (luonnoksen mukaan) Kestävää kasvua ja työtä infotilaisuus Kajaanissa

EURAN LUKION TASA-ARVOSUUNNITELMA

Terveysalan hallinto ja päätöksenteko. Riitta Räsänen syksy 2008

Anna tutki: Naisen asema työelämässä

Puolustusministeriön henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma. 2 Tasa-arvotyöryhmän perustaminen

HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Tiedolla johtaminen. Suvi Helanen TerPS2 2013

HAKUINFO päättyvä ESR-haku. Hyvä hakemus

OPISKELIJOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA

HORISONTAALISTEN TAVOITTEIDEN TIETOISKUT

01/2016 ELÄKETURVAKESKUKSEN TUTKIMUKSIA TIIVISTELMÄ. Juha Rantala ja Marja Riihelä. Eläkeläisnaisten ja -miesten toimeentuloerot vuosina

valtavirraksi Hankkeen toteuttajat Riitta Lavikka,, YTT projektipää

Naisten ja miesten edustus yritysten ylimmässä johdossa

Tasa-arvon käsikirja kuntapäättäjälle. Mahdollisuuksien tasa-arvon lisäksi yhtä tärkeää on käytännön lopputuloksen tasa-arvo

Toimintalinjaukset ja kehittämistoimet. Naisjärjestöjen Keskusliitto Hallituksen esitys kevätkokoukselle

JHS 179 ICT-palvelujen kehittäminen: Kokonaisarkkitehtuurin kehittäminen Liite 1 Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä

Transkriptio:

SUKUPUOLI- SILMÄLASIT KÄYTTÖÖN! Esitteitä 2008:2

Sukupuolisilmälasien käyttöohje Sukupuolisilmälaseilla näkee toiminnan ja toimintaympäristön sukupuolinäkökulmasta. Kartoita toimintamaasto Testikysymys 1: Kohdistuuko toiminta ihmisten elämään ja arkeen? Jos vastasit kyllä, toiminnalla saattaa olla vaikutusta naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon. Testikysymys 2: Kohdistuuko toiminta elämänalueille, joilla naisten ja miesten välillä on merkittäviä eroja? Jos vastasit kyllä, toiminnalla on todennäköisesti vaikutusta naisten ja miesten väliseen tasaarvoon. Tiiraa myös nämä Ovatko naiset ja miehet tasapuolisesti edustettuina toiminnassa ja päätöksenteossa? Onko tietoa (tutkimukset, tilastot jne.) saatavilla suku puolen mukaan eriteltynä? Millaisissa elämäntilanteissa naiset ja miehet ovat toiminta-alueella? Miten erilaiset voimavarat (raha, aika, tila jne.) ja mahdollisuudet jakautuvat naisten ja miesten välillä? Onko naisten ja miesten tasa-arvo otettu huomioon yleisissä toimintaohjeissa ja arvoissa? Kartta Pargas If

Sukupuolikiikareiden käyttöohje Sukupuolikiikareilla näkee kauas, aina toiminnan sukupuolivaikutuksiin saakka. Kiikaroi vaikutukset Jos kartoitetussa toimintamaastossa on havaittu eroja naisten ja miesten välillä, on mahdollista, että näennäisesti sukupuolineutraalillakin toiminnalla on vaikutuksia tasa-arvoon. Sukupuolivaikutukset on syytä arvioida etukäteen, vaikka se merkitseekin lisätyötä. Tieto auttaa näkemään esteet tasa-arvon toteutumisessa ja siten kohdentamaan toiminnan oikein. Aseta tavoitteet Toiminnalle on luotava konkreettiset ja mitattavissa olevat tasa-arvotavoitteet. Näin varmistetaan, että tulokset ovat tasa-arvon kannalta positiivisia. Millaista tasa-arvomaastoa tavoittelemme? Missä on toimintamme määränpää? Kiikareilla voi katsoa myös taaksepäin Tavoitteiden asettamisen välttämätön vastinpari on seurannan järjestäminen. Toimintaa ja tuloksia on arvioitava jälkikäteen: Muuttuiko maasto tasa-arvoisemmaksi? Päästiinkö perille vai mentiinkö metsään?

Kartta, kompassi ja muut apuvälineet Perille pääsemiseksi tarvitaan hyvä etenemissuunnitelma ja kunnon apuvälineet. Laadi etenemissuunnitelma Kun maasto on kartoitettu ja määränpää valittu, tarvitaan suunnitelma etenemistä varten. Suunnitelman tarkoituksena on päättää konkreettiset keinot tavoitteiden saavuttamiseksi. Suunnitelma voi olla oma reittikarttansa, mutta määränpää on kirjattava myös toiminnan yleisiin linjauksiin. Huom! Tavoitteiden saavuttamiseksi saatetaan tarvita erilaisia toimia naisille ja miehille. Neutraali ei ole aina ideaali. Kuinka käyttää karttaa ja kompassia? Tasa-arvon edistäminen vaatii osaamista. Ilman asianmukaista tietoa suunnistaminen on vaikeaa. Joskus kannattaa hankkia ulkopuolinen kartanlukija, joskus taas riittää oma harjoittelu. Useimmiten on hyödyllistä käydä vähintään pikakurssi kartan ja kompassin käytöstä. Matkanjohtajaa tarvitaan Matkanjohtajan tukea tarvitaan reitin valinnassa ja määränpään saavuttamisessa. Jos johto ei ole tasaarvotyön takana, tulee muun joukon toiminnasta vaikeaa.

Sopimusehdot Sitoudun noudattamaan Euroopan unionin perussopimuksiin, Suomen tasa-arvolakiin ja hallitusohjelmaan kirjattuja sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen yleisiä periaatteita sekä kantamaan vastuun naisten ja miesten välisen tasa-arvon edistämisestä omalla hallinnonalallani. Sitoudun myös noudattamaan yleisiä määräyksiä sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta lainsäädännön ja talousarvion valmistelussa sekä sisällyttämään sukupuolinäkökulman muihin merkittäviin hankkeisiin jo toiminnan alkuvaiheessa. Mikäli näitä sopimusehtoja rikotaan, on todennäköistä, että valtioneuvoston toiminnalla on ei-toivottuja vaikutuksia naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon. Sukupuolten välinen tasa-arvo Sukupuolten välisellä tasa-arvolla tarkoitetaan sitä, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet toteuttaa itseään ja osallistua yhteiskunnalliseen toimintaan. Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen on strategia, jonka avulla sukupuolinäkökulma ja tasa-arvon edistämisen tavoite sisällytetään kaikkeen toimintaan. Sukupuolivaikutusten arviointi Sukupuolivaikutusten arviointi tarkoittaa sitä, että toimenpidettä arvioidaan sekä naisten että miesten kannalta. Tavoitteena on ehkäistä sukupuolten kannalta ei-toivotut vaikutukset.

2008:2 Sosiaali- ja terveysministeriö Meritullinkatu 8, Helsinki PL 33, 00023 Valtioneuvosto Puhelin (09) 16001 Telekopio (09) 160 74126 www.stm.fi ISSN 1236-2123 ISBN 978-951-00-2520-5 (nid.) ISBN 978-951-00-2521-2 (PDF) Euroopan unionin Progress-ohjelman tuella. Sisältö ei välttämättä kuvasta Euroopan komission kantaa.