Hyvä työ Pidempi työura - hankkeen toteutus ja tulokset TEK Osaamisen kehittämisen seminaari 24.11.2011
Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa 60 % Suomen koko viennistä 80 % Suomen koko elinkeinoelämän t&k-investoinneista Alan yritykset työllistävät suoraan noin 290 000 ihmistä, välillinen työllistämisvaikutus mukaan lukien runsaat 700 000 henkilöä eli yli neljäsosan Suomen koko työvoimasta. Teknologiateollisuus ry:llä on noin 1 600 jäsenyritystä. Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 2
Teknologiateollisuus on viiden toimialan kokonaisuus Elektroniikka- ja sähköteollisuus ABB, Elcoteq, Ensto, Nokia, Nokia Siemens Networks, Planmeca, Polar Electro, Suunto, Vacon, VTI Technologies... Metallien jalostus Boliden, Componenta, FNsteel, Kuusakoski, Luvata, Norilsk Nickel, Outokumpu, Outotec, Ovako, Rautaruukki, Sacotec... Kone- ja metallituoteteollisuus Abloy, Cargotec, Finn-Power, Fiskars, Glaston, Kone, Konecranes, Metso, Normet, Oras, Patria, Pemamek, Ponsse, Stala, STX Finland, Valtra, Wärtsilä... Suunnittelu- ja konsultointi Citec, Deltamarin, Elomatic, Etteplan, FCG, Finnmap, Granlund, Neste Jacobs, Pöyry, Ramboll, Rejlers, Sito, Sweco, WSP Tietotekniikka Affecto Finland, Comptel, Digia, Endero, Enfo, Flander, F-Secure, Fujitsu Services, IBM, Logica, Microsoft, Tieto... Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 3
Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2013 Työnantaja- ja työntekijäliittojen yhteishanke Liitot ovat sopineet työehtosopimuksissaan edistävänsä työhyvinvointia työpaikoilla. Johtoryhmässä liittojen edustus Pj. Ari Sipilä Teknologiateollisuus ry Vpj. Juha Pesola, Metallityöväenliitto ry Hankkeen projektipäällikkö Tiina Hartikainen Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 4
Teknologiateollisuuden hankkeen viitekehys Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 5
Pilottivaiheen 2011 tavoitteet Yritysten henkilöstön työhyvinvoinnin lisääminen Työkyvyn ylläpitäminen Työelämän ja yhdessä tekemisen kehittäminen Hyvien työkalujen ja toimintamallien kehittäminen ja levittäminen Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 6
Laajennusvaihe 2012-2013 - Hyvien toimintamallien ja Tutka-työkalujen levittäminen laajasti teknologia-alan yritysten käyttöön - Asiantuntijoiden kouluttaminen yrityksiin kehitettyjen Tutkatyökalujen ja toimintatapojen soveltamiseksi Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 7
Tutka-työkalut ohjaavat työhyvinvointiin Yksilö-tutka kertoo kokonaisvaltaisesti miten yrityksen henkilöstöryhmät kokevat työhyvinvointinsa. Anonyymi henkilökysely Välitön palaute Automaattinen yhteenveto työpaikkatasolla 22 kysymystä Yritys-tutka ohjaa priorisoimaan tarvittavan kehittämistyön. Projektiryhmä tekee keskustellen Kommunikointi ja toisten kuuleminen Systemaattinen toimintatapa, joka tähtää konkreettisiin toimenpiteisiin Yhdessä sopimisen ja sitoutumisen tukemiseen Työhyvinvointi syntyy pitkäjänteisestä työn ja henkilöstön voimavarojen kehittämisestä. Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 8
Teknologiateollisuuden yleistulokset ovat positiivisia Keskiarvotulosten mukaan teknologiateollisuudessa voidaan hyvin. Yli 70% vastaajista työhyvinvointi-indeksi on vähintään hyvä. Ylemmillä toimihenkilöillä yli 80%:lla on vähintään hyvä taso. Erot henkilöstöryhmien, yritysten ja henkilöiden välillä Työhyvinvointi näyttää kehittyvän iän myötä. Työkyky laskee. Parhaimmat tulokset annettiin pääosin omaan persoonaan liittyville asioille. Oma työkyky ja terveys, ammatillinen osaaminen ja oma asenne työtä kohtaan sekä työaikajoustot Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 9
Yksilö-tutka Heikoimmat keskiarvot seuraavissa muuttujissa: Koulutuksen riittävyys (riittävä työn tekemistä tukeva koulutus) Luottamus työnantajaan Saatu arvostus Työjärjestelyt Esimiehen palaute Ystävät ja harrastukset Jaksaminen vanhuuseläkeikään Heikoimmat keskiarvot ylemmillä toimihenkilöillä Työjärjestelyt Esimiehen palaute Ystävät ja harrastukset Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 10
Tuloksia pilotista N=2517 Työhyvinvointi-indeksit ikäryhmittäin eri henkilöstöryhmissä Erinomaisen raja Hyvän raja 9 8 7 työntekijöiden työhyvinvointiindeksi Toimihenkilöiden työhyvinvointi-indeksi IKÄRYHMÄT: 1 = <25-vuotiaat 2= 25-34-vuotiaat 3= 35-44-vuotiaat 4= 45-54-vuotiaat 5= 55-vuotiaat 6 Ylempien toimihenkilöiden ja johdon työhyvinvointi-indeksi työntekijöiden käyrä Kohtalaisen raja 5 toimihenkilöiden käyrä ylempien ja johdon käyrä 4 3 1 2 3 4 5 6 Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 11
Yhtäläisiä vahvuuksia ja kehittämisalueita Keskiarvot vastauksittain 9 10 8 7 6 5 4 3 2 1 0 kaikki vastaajat työntekijät toimihenkilöt ylemmät toimihenkilöt ja johto kohtalainen hyvä erinomainen Terveyden tila Toimintakyky Ammatillinen osaamine Koulutuksen riittävyy Saatu arvostus Luottamus työnan taja a Työhön sitoutum ine Työmotivaatio Oikeudenmuka in en kohte Voimavarojen riittävyy Työjärjestelyt Työaikajoustot Esimiehen tuki Esimiehen palaute Työ yhteisön tuki Työ ja yksityis elämä Ystävät ja harrastu kse Työkyky - o ma arvi Ruumiilline n työkyky Henkinen työkyky Työkyvyn kah den vuoden ennu Jaksaako vanhuuseläkeikään a Työhyvinvointi- indek Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 12 indeksi
Käynnistyneet kehitystoimenpiteet - Kaikki yritykset ovat priorisoineet Työ, työolot, työyhteisö, johtaminen kerroksen tärkeimmäksi. - 1 kerros / 4 kerrosta - Esimiehen palaute ja työjärjestelyt osa-alueilla on käynnistetty eniten toimenpiteitä. Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 13
Laajennusvaiheessa mukaan? Tiedotuslistalle voi ilmoittautua hankkeen kotisivuilla www.tyohyvinvointi.info Järjestämme infotilaisuuksia keväällä 2012. Aki Sundell 24.11.2011 Hotelli Haaga 14
Kiitos kuulijoille