Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Työllistämisen tuet yrittäjälle 14.1.2016 Sirpa Kursula 1
Yhteishankintakoulutuksen muodot RekryKoulutus Tuki 70 % TäsmäKoulutus Tuki 50-70 % MuutosKoulutus Tuki 80 % Rekry/käyttötilanne: Kun työnantaja tai usean työnantajan ryhmä tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole suoraan tarjolla työnhakijoina. Myös yksilöllinen tehtäväkohtainen RekryKoulutus (moniala) voi olla ratkaisu Täsmä/käyttötilanne: Tapahtuu toiminnallisia ja teknologisia muutoksia, jotka edellyttävät nykyisen henkilöstön osaamisen kehittämistä ja koulutus ole työnantajan kustannettavaksi katsottavaa henkilöstökoulutusta. Voidaan käyttää myös määräaikaisten lomautusten yhteydessä Muutos/käyttötilanne: Kun työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan. Voidaan käyttää myös, kun henkilöstöä lomautetaan toistaiseksi. 2
RekryKoulutuksen toteutus Toteutetaan joustavasti työnantajan tilanteeseen sopivalla tavalla ja yhteistyössä kouluttajan kanssa Koulutus sisältää tietopuolista opetusta vähintään 30% ja tarpeen mukaan ohjattua työssäoppimista Koulutuksen pituus vaihtelee koulutustarpeiden mukaisesti, yksilöllisen RekryKoulutuksen kesto voi olla 10 120 päivää Koulutus on päätoimista opiskelua, voi olla myös jaksotettua Työnantajan kustannukset/opiskelija max. 2 280,00-4 680,00 + alv. Opiskelijat saavat koulutuksen aikana työttömyysetuutta tai vaihtoehtoisesti työnantaja voi maksaa heille palkkaa Koulutuksen päättyessä työnantaja solmii työsuhteen koulutuksen hyväksytysti suorittaneen/suorittaneiden kanssa Monialakoulutuksessa voimassa on puitejärjestely, joten ei erillistä hankintamenettelyä. Toteuttajina ovat Teak Teknologiakeskus Oy ja Jyväskylän aikuisopisto. 3
Mitä hyötyä RekryKoulutuksesta on? Räätälöidään aina työnantajan/yrityksen tarpeisiin Koulutuskustannukset jaetaan työnantajan /yrityksen (maksuosuus 30 %) ja ELY-keskuksen (maksuosuus 70 %) kesken Toteutetaan joustavasti yhteistyössä kouluttajan ja TE-toimiston kanssa Edullinen tapa rekrytoida Räätälöityä uutta osaamista yritykseen/rekrytoitavalle 4
Myynnin, markkinoinnin, toimistotyön ja taloushallinnon koulutus Yrityksessä tarvitaan laaja-alainen talouspuolen osaaja, jolla olisi osaamista mm. ostotoiminnasta ja markkinointiviestinnästä, toiminnanohjausjärjestelmästä, palkanlaskennasta ja kirjanpidosta sekä näihin liittyvistä työkaluista Koulutuksen toteutus 59 opiskelijatyöpäivää Koulutuksen sisältö: Kirjanpito ja alv., palkanlaskenta, toiminnanohjausjärjestelmät (yrityksen osuus), markkinointiviestintä/ nettisivut, Excel tehokäyttö/taloushallinto/talouslaskenta, talousraportointi (yrityksen osuus), ostotoiminta, vienti 5
Sähkö- ja rakennusalan täydennyskoulutus Sähkö- ja automaatiotekniikan perustutkinnon omaava työnhakija työkokeilussa pienessä rakennusalan yrityksessä Mahdollisuus työllistymiseen, mikäli saisi lisäosaamista Koulutuksen kautta hankittava osaaminen: rakennus- ja sähköpiirustukset, vedeneristys, sähköasennusten korjaus- ja muutostyöt ja sähköasennusten käyttöönottotarkistus Tavoite, että koulutuksen jälkeen opiskelijalla on sellaiset tiedot ja taidot, että hän pystyy työskentelemään sähkötöissä laajemmin talonrakennusalalla yrityksessä Koulutusaika 120 päivää 6
Vesisuodattimiin liittyvä koulutus Yrittäjä etsi ensimmäistä työntekijää huoltoasiantuntijan tehtäviin Työnhakijalta puuttui vesisuodattimiin liittyvä osaaminen. Tavoitteena osaamisen lisääminen niin, että opiskelija saa valmiudet työskennellä itsenäisesti vesisuodattimien huoltoon liittyvissä tehtävissä sekä Suomessa että ulkomailla Sisältönä vesisuodattimien mekaaninen tuntemus, vesisuodattimien rakenteet, kunnossapito ja hydrauliikka, englannin kielen koulutus (teknisen alan sanasto). Koulutusaika yhteensä 63 päivää Työssä oppimisen aikana opiskelijalla oli mahdollista tarvittaessa työssä oppimisjaksoon yrityksen ulkomaan työkohteessa. Yrityksen pääasiakkaan työkohteet mm. Euroopassa ja Kiinassa ja tulevien työtehtävien ja niissä tarvittavan osaamisen kehittymisen kannalta ulkomaan työssä oppimisjaksot tärkeitä 7
Varastomyyjän koulutus (asiakaspalvelu, myynti, varasto) Yrityksellä tarve osaajasta varasto- ja logistiikkatoiminnoissa sekä rakennustarvikemyynnissä Yritykseen on ottanut yhteyttä työnhakija, jolla on huonekalupuusepän pohjakoulutus Yritys haluaa työllistää hakijan, mikäli osaamistasoa nostetaan Tavoitteena nostaa koulutettavan osaamisentaso varastotyöhön ja rakennustarvikemyyntiin Opetusmenetelmänä tietopuolinen opetus 36 pv sekä työpaikalla työssäoppiminen 84 pv Koulutuksen kautta hankittava osaaminen: asiakaspalvelu, markkinointi, viestintä, varastonhoito, lupakortteja (EA1, trukki), Excel, Word Koulutus jatkui oppisopimuskoulutuksena 8
KIITOS! 9 15.1.2016 Toimisto Otsikko