AKSELI HANKE 2010-2013 Osaavaa työvoimaa Päivi Kipinoinen 1.3.2011
Vaikutus, tavoitteet ja tulokset VAIKUTUS Keski-Karjalan seudun yritykset saavat palvelukseensa osaavaa ja motivoitunutta työvoimaa TAVOITE Lomautettujen ja työttömien osaamisen kehittäminen työelämän tarpeita vastaaviksi Työnantajalähtöisen toimintamallin aikaansaaminen: - ennakkotietojen käyttö koulutussuunnittelussa, - ratkaisumallien kehittäminen nopeisiin työnantajien henkilö- ja koulutustarpeisiin TULOKSET Projektiin osallistuvien osaaminen kartoitetaan ja laaditaan henkilökohtainen työllistymis- ja koulutussuunnitelma, jonka toteutumista tuetaan 150 henkilöä työllistyy Puhoksen alueen yrityksiin, hoiva-, matkailu-, palvelu- ym. muilla aloilla toimiviin yrityksiin 100 uutta työpaikkaa syntyy
Kustannukset ja rahoitus Kustannusarvio 491 000 Rahoitus: Esr ja valtion rahoitus 85 % 417 350 Kuntien rahoitus 15 % 73 650
Kohderyhmä Alle 50-vuotiaat työttömät ja lomautetut henkilöt, joiden ammatillinen osaaminen vaatii kehittämistä ja päivittämistä tai joilta puuttuu ammatillinen koulutus kokonaan Puhoksen alueen ja koko Keski-Karjalan hoiva-, matkailu- ja muiden alojen yrityksiin sijoittuvat henkilöt, joille hankitaan koulutusta vastaamaan työn ammattitaitovaatimuksia Henkilöt, joiden ammatillinen koulutus ei kohtaa työmarkkinoiden vaatimuksia Kohdeyritykset: Puhoksen alueen yritykset: alueelle tulevat uudet yritykset ja alueella olevat toimintaansa kehittävät yritykset Keski-Karjalan matkailualan ja hoiva-alan yritykset Kaupan, palvelujen, puun, metallin ja muiden alojen yritykset 400 työtöntä 35 yritystä 15 organisaatiota
Kohderyhmä Työttömiä (ml lomautetut) Keski-Karjalassa 1 254 ihmistä Akselin kohderyhmää noin 350 ihmistä
Määrälliset tavoitteet Tavoite 2011 Tavoite 2010 2013 Mukaan tulevat yritykset 35 35 Mukaan tulevat organisaatiot 7 15 Aloittavat henkilöt, työttömät 150 400 Työllistyvät henkilöt 30 150 Uudet työpaikat 30 100 Uudet yritykset 4 10 Tutkinnon suorittaneet 30 100 Ohjaus- ja konsultointipäivät 100 400
Toimenpiteet Yritysten työvoimatarpeen kartoittaminen yrityskäyntien, ennakkotietojen, yritysneuvonnan ja hankkeiden kautta Yhteistyömallin luominen Keski-Karjalan Te-toimiston kanssa Projektiin valikoituvien henkilöiden osaamiskartoitusten tekeminen ja koulutussuunnitelmien laadinta sekä suunnitelmien toteutumisseuranta Omaehtoisen ja työttömyysetuudella tuetun opiskelun lisääminen alueella Koulutussuunnittelu yhteistyössä yritysten ja oppilaitosten kanssa Monikanavamarkkinointi mm. erilaisten sähköisten kontaktitapojen käyttö hankkeen palveluiden ja koulutusten tiedottamisessa Oppilaitosten ja yritysten kontaktipintojen aktivointi, mm. opinnäytetyöt ja harjoittelupaikat Seminaarien järjestäminen
Ensimmäiset toimenpiteet Käynnissä tai käynnistymässä olevat koulutukset: Matkailu Puuseppä Korjausrakentaminen Taitoprofiilikoulutukset: Työ täältä tullaan Nuorisorotaatio Lähihoitaja Puhdistuspalvelualan koulutus Logistiikka (ajoneuvoyhdistelmäkoulutus) Suunnitelmissa: Metallialalle, puualalle, kaupan ja palvelualalle sekä lämmityslaiteasentaja/lämpölaitoshoitajakoulutusta, kiinteistönhoitaja Työnantajan tarpeista lähtöisin olevien koulutusten ja rekrykoulutusten toteutus, ensimmäisiä toimeksiantoja työn alla Asiakashankinta, yhteistyö Te-toimiston kanssa
Ensimmäiset toimenpiteet Yhteistyö Puhos 2013 hankkeen kanssa (sekä muiden hankkeiden ja Ketin yritysneuvonnan kanssa) koulutusten tarpeista ja yritysten rekrytarpeista (Kotti east tiedoista) KoulutusRekrytori 2.3.2011 Kiteen kansanopistolla Keski-Karjalan työllisyys työseminaari 1.4.2011 Kesälahdella
Toimintasuunnitelma 2011 Toiminta yhteistyöverkostossa Säännölliset yhteistyötahojen tapaamiset, tiedottaminen tapahtumista ja yhteisten tapahtumien järjestäminen Keskeiset yhteistyötahot Pohjois-Karjalan Ely-keskus, Keski-Karjalan Tetoimisto, Ketin yritysneuvonta ja hankkeet mm. Puhos 2013 hanke, Keski- Karjalan Työvoimapörssi, Hyrrä, Verkkokassi, Nuorten Tuki, Typke ja Helppi-hankkeet sekä keskeiset koulutusorganisaatiot (Pkky, Aiko, Teak,Pohjois-Karjalan amk, Itä-Suomen Yliopisto ym.) Tietojen keruu työvoimatarpeista Yritysten työvoimatarpeiden kartoittaminen, sopivien henkilöiden hakeminen ja koulutussuunnittelu jatkuu Toimintatapana hyödynnetään ennakointi- ja tilastotiedot, Kotti-hankkeen tiedot, yrityskäynnit, yritysneuvojien yhteydenotot, Te-toimiston työnantajakyselyt, hankkeiden välinen yhteistyö Piilotyöpaikkojen hakeminen aloitetaan yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa
Asiakastyö ja koulutukset Kohderyhmän henkilökohtaisten haastattelujen aloittaminen, osaamiskartoitusten sekä suunnitelmien tekeminen aloitetaan ja jatketaan aktiivisesti koko ajan Toimitaan ammattiryhmittäin ja yritysten työvoimatarpeisiin vastaten: matkailu- ja ravintola-ala, metalli-, puu- ja rakennusala, hoiva-ala, kaupan ala ja toimistoala, ammattitutkintoa vailla olevat Hyödynnetään kouluttajien kanssa tehtävää yhteistyötä Puhoksen alueelle kohdistuvat toimenpiteet Yhteistyö Puhos 2013 hankkeen kanssa, säännölliset palaverit ja tilannekatsaukset Puhoksen alueen toiminnassa olevien yritysten työvoimatarpeen kartoittaminen, tarpeisiin vastaaminen Tarvittavien koulutusten suunnittelu ja osallistujien rekrytointi Tarvittavat toimenpiteet Puhos 2013 hankkeen rinnakkaishankkeena mm. markkinoinnissa, työvoiman etsimisessä, koulutusten suunnittelussa ja hankinnassa
Seminaarit ja tilaisuudet KoulutusRekryTori tilaisuus 2.3.2011 Keski-Karjalan työllisyys työseminaari 1.4.2011 Yritysten yhteiskuntavastuuseen liittyvä seminaari syksyllä 2011 Projektihenkilöstön koulutus osallistuminen hankeosaamiseen, tiedottamiseen, markkinointiin ja sosiaaliseen median käyttöön sekä työllisyysaiheisiin liittyviin seminaareihin ja koulutuksiin Opintomatkat projektihenkilöstön opintomatka, työpooliin tutustuminen maaliskuussa 2011 projektihenkilöstön opintomatka ulkomaille Tiedottaminen Tiedotussuunnitelman mukaan