Mietintö 1 (6) Koulutusasiainvaliokunta Yleinen koulutuspolitiikka ja ammatillinen edunvalvonta Esitykset 6.1.1 6.1.11 Kaikella koulutustoiminnallaan liitto tähtää siihen, että edunvalvonta- ja järjestötyö kyetään toteuttamaan liiton tavoitteiden mukaisesti. Liitto toimii myös jatkossa yhteistyössä SAK:n kanssa opintovapaamahdollisuuksien parantamiseksi. Liitto pitää tärkeänä, että mahdollisuuksia omaehtoisen koulutuksen järjestämiseen tuetaan työpaikoilla ja että työpaikoilla järjestetään myös sisäisiä koulutuksia. Eri tavoin toteutettua ammatillista koulutusta pitää kehittää niin, että se vastaa työelämän tarpeita mahdollisimman hyvin. On tärkeätä, että ammatillisiin koulutuksiin liittyvät työssäoppimisjaksot toteutetaan hyvin. Kaikella koulutustoiminnallaan liitto tähtää siihen, että se tukee jäsenten edunvalvontaa, järjestötyötä ja työmarkkina-arvon kehittämistä. Liitto toimii myös jatkossa yhteistyössä SAK:n kanssa opintovapaamahdollisuuksien parantamiseksi. Liitto pitää tärkeänä, että mahdollisuuksia omaehtoisen koulutuksen järjestämiseen tuetaan työpaikoilla ja että työpaikoilla järjestetään myös sisäisiä koulutuksia. Eri tavoin toteutettua ammatillista koulutusta pitää kehittää niin, että se vastaa työelämän tarpeita mahdollisimman hyvin. On tärkeätä, että ammatillisiin koulutuksiin liittyvät työssäoppimisjaksot toteutetaan hyvin. Liitto lisää tietoa ammatillisen koulutuksen eri mahdollisuuksista.
Mietintö 2 (6) Koulutussopimus Esitykset 6.2.1 6.2.18 Keskusjärjestötasolla liitto vaikuttaa ja toimii yhteistyössä SAK:n kanssa kehittäen jäsentensä koulutusoikeuksia. Liittokohtaisella tasolla koulutusneuvotteluissa työnantajien kanssa liitto edistää jäsenten koulutusoikeuksien laajentamista. Tavoitteena on, että työnantajan tukema koulutustarjonta vastaa jäsenten edunvalvojien koulutustarvetta ja että koulutukseen osallistuminen ei aiheuta kurssilaisille taloudellisia menetyksiä. Liitto pitää tärkeänä, että luottamustehtävissä toimivilla on mahdollisuus päivittää tietojaan ja mahdollisuuksien mukaan täydentää osaamistaan. Raamisopimuksen koulutuspäivien osalta liitto seuraa SAK:n ja EK:n asettaman selvitystyöryhmän tuloksia. Keskusjärjestötasolla liitto vaikuttaa ja toimii yhteistyössä SAK:n kanssa kehittäen jäsentensä koulutusoikeuksia. Liittokohtaisella tasolla koulutusneuvotteluissa työnantajien kanssa liitto edistää jäsenten koulutusoikeuksien laajentamista esimerkiksi vuorotyötä tekevien osalta. Tavoitteena on, että työnantajan tukema koulutustarjonta vastaa jäsenten edunvalvojien koulutustarvetta ja että koulutukseen osallistuminen ei aiheuta kurssilaisille taloudellisia menetyksiä. Liitto pitää tärkeänä, että luottamustehtävissä toimivilla on mahdollisuus päivittää tietojaan ja täydentää osaamistaan. Raamisopimuksen koulutuspäivien osalta liitto seuraa SAK:n ja EK:n asettaman selvitystyöryhmän tuloksia.
Mietintö 3 (6) Alueellinen ja paikallinen koulutus Esitykset 6.3.1 6.3.10 Seuturyhmäkoulutusten kehittäminen on paikallisen koulutuksen painopistealue. Se tukee ammattiosastojen omaa koulutusta ja vahvistaa paikallista koulutusta tuomalla siihen uusia sisältöjä ja lisäämällä jäsenten koulutusmahdollisuuksia. Liiton koulutustoiminnan keskeisiä tehtäviä on tukea paikallisesta opintotoiminnasta vastaavia koulutuksen suunnittelussa ja toteuttamisessa sekä lisätä siihen liittyvää ohjausta ja opastusta. Lisäksi koulutustoiminnan tehtävänä on tuottaa opintoaineistoja alue- ja paikalliskoulutuksen tarpeisiin. Paikallisen koulutuksen taloudellinen tukeminen tulee järjestää niin, että kurssien järjestäminen ei vaarannu taloudellisista syistä. Liiton koulutuksen järjestämisehdoista sekä taloudellisesta tuesta päätetään vuosittain liiton toiminta- ja taloussuunnitelman vahvistamisen yhteydessä. Seuturyhmäkoulutusten kehittäminen on paikallisen koulutuksen painopistealue. Se tukee ammattiosastojen omaa koulutusta ja vahvistaa paikallista koulutusta tuomalla siihen uusia sisältöjä ja lisäämällä jäsenten koulutusmahdollisuuksia. Liiton koulutustoiminnan keskeisiä tehtäviä on tukea paikallisesta opintotoiminnasta vastaavia koulutuksen suunnittelussa ja toteuttamisessa sekä lisätä siihen liittyvää ohjausta ja opastusta. Lisäksi koulutustoiminnan tehtävänä on tuottaa opintoaineistoja alue- ja paikalliskoulutuksen tarpeisiin. Paikallisen koulutuksen taloudellinen tukeminen tulee järjestää niin, että kurssien järjestäminen ei vaarannu taloudellisista syistä. Liiton koulutuksen järjestämisehdoista sekä taloudellisesta tuesta päätetään vuosittain liiton toiminta- ja taloussuunnitelman vahvistamisen yhteydessä.
Mietintö 4 (6) Murikka-opisto Esitykset 6.4.1 6.4.8 Murikka-opiston tehtävänä on luottamusmies-, työsuojelu- ja järjestökoulutuksen toteuttaminen. Tämän osaamisen tuottaminen on opiston perustehtävä. Koulutustoiminnan monipuolisuus on lähtökohtana kurssien kehittämiselle ja siinä otetaan huomioon jäsenistön monimuotoisuus sekä erityisryhmät. Edunvalvonnan vahvistaminen työpaikoilla on kurssisuunnittelun peruspilari myös jatkossa. Muuttuva ympäristö niin Euroopan unionin tasolla kuin globaalisti antaa eväitä opintosuunnitelmien laadintaan. Yhteistyötä ammattitutkintoon johtavan edunvalvontakoulutuksen kehittämiseksi jatketaan SAK:n kanssa. Kurssien suunnitteluvaiheessa otetaan huomioon koulutuksen joustavuus, varsinkin pitkäkestoisten kurssien osalta. Kurssitarjonnan rakennetta kehitetään jatkuvasti yhteistyössä liiton kanssa. Edunvalvonta- ja järjestötyössä toimivien jäsenten osaamista vahvistetaan niin, että lisääntynyt tarve erilaisten viestintävälineiden käyttämiseen otetaan huomioon. Uusien jäsenten järjestökoulutus suunnataan alueilla tapahtuviin perehdytyskoulutuksiin. Syventävä järjestökoulutus tapahtuu Murikka-opistolla. Murikka-opiston tehtävänä on luottamusmies-, työsuojelu- ja järjestökoulutuksen toteuttaminen sekä jäsenten työelämävalmiuksien lisääminen. Tämän osaamisen tuottaminen on opiston perustehtävä. Koulutustoiminnan monipuolisuus on lähtökohtana kurssien kehittämiselle ja siinä otetaan huomioon jäsenistön monimuotoisuus sekä erityisryhmät. Edunvalvonnan vahvistaminen työpaikoilla on kurssisuunnittelun peruspilari myös jatkossa. Muuttuva ympäristö niin Euroopan unionin tasolla kuin globaalisti antaa eväitä opintosuunnitelmien laadintaan. Kurssien suunnitteluvaiheessa otetaan huomioon koulutuksen joustavuus, varsinkin pitkäkestoisten kurssien osalta. Kurssitarjonnan rakennetta kehitetään jatkuvasti yhteistyössä liiton kanssa. Edunvalvonta- ja järjestötyössä toimivien jäsenten osaamista vahvistetaan niin, että lisääntynyt tarve erilaisten viestintävälineiden käyttämiseen otetaan huomioon. Uusien jäsenten järjestökoulutus suunnataan alueilla tapahtuviin perehdytyskoulutuksiin. Syventävä järjestökoulutus tapahtuu Murikka-opistolla.
Mietintö 5 (6) Murikka-opiston tiloja ja opetusta markkinoidaan kilpailukykyiseen hintaan myös muille ammattiliitoille. Murikka-opiston tiloja ja opetusta markkinoidaan kilpailukykyiseen hintaan myös ammattiosastoille, seuturyhmille ja muille ammattiliitoille. Koulutusperiaatteet Esitykset 6.5.1 6.5.23 Liiton koulutuksen perusperiaatteena on tukea toiminta-ajatuksen edellyttämää koulutustehtävää. Koulutustoimintaa järjestetään kolmella tasolla: paikallisesti ammattiosastojen ja seuturyhmien järjestämänä, alueellisesti aluetoimistojen tilaisuuksina sekä valtakunnallisesti Murikka-opistolla. Liitto järjestää jatkossakin monipuolista koulutusta, joka on turvattu laajalla koulutussopimuksella. Koulutusoikeuksia kehitetään niin, että myös pienemmät sopimusalat tulevat paremmin huomioon otetuiksi. Mahdollisuudet osallistua kurssitoimintaan myös pienistä työpaikoista pyritään turvaamaan. Liiton toteuttamaa koulutusta ohjaa tarkoituksenmukaisuusperiaate. Sitä sovelletaan sekä kurssien sisältöihin että toteuttamistapoihin. Koulutusta on suunnattu palvelemaan erityisesti edunvalvonta- ja järjestötyötä, mutta myös muuta yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen tähtäävää koulutusta liitto pitää tärkeänä. Koulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon Liiton koulutuksen perusperiaatteena on tukea toiminta-ajatuksen edellyttämää koulutustehtävää. Koulutustoimintaa järjestetään kolmella tasolla: paikallisesti ammattiosastojen ja seuturyhmien järjestämänä, alueellisesti aluetoimistojen tilaisuuksina sekä valtakunnallisesti Murikka-opistolla. Liitto järjestää jatkossakin monipuolista koulutusta, joka on turvattu laajalla koulutussopimuksella. Koulutusoikeuksia kehitetään niin, että myös pienemmät sopimusalat tulevat paremmin huomioon otetuiksi. Mahdollisuudet osallistua koulutustoimintaan myös pienistä työpaikoista pyritään turvaamaan. Liiton toteuttamaa koulutusta ohjaa tarkoituksenmukaisuusperiaate. Sitä sovelletaan sekä kurssien sisältöihin että toteuttamistapoihin. Koulutusta suunnataan palvelemaan erityisesti edunvalvonta- ja järjestötyötä. Myös muuta yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen tähtäävää ja jäsenkiinnittymistä tukevaa koulutusta liitto pitää tärkeänä. Koulutuksen suun-
Mietintö 6 (6) muuttuva ympäristö. Yhteiskunnassa tapahtuva rakennemuutos ja metallityöpaikkojen väheneminen muuttaa koulutustarvetta. Erityinen huomio on kiinnitettävä nuorten jäsenten ja edunvalvojien aktivoimiseksi. Erilaisten kohderyhmien tarpeet otetaan huomioon koulutussuunnittelussa: ruotsinkielinen koulutus turvataan ja monikulttuurisuuden lisääntyminen huomioidaan koulutussisällöissä. Koulutukseen osallistumisen tulee olla helppoa ja taloudellisesti mahdollista. Liitto pyrkii laajentamaan koulutussopimuksen kattavuutta niin, että erilaisilta työpaikoilta olisi tasaveroiset mahdollisuudet osallistua koulutukseen. Taloudellinen tuki kursseille turvataan jatkossakin SAK:n suositusten mukaisesti. Liitto jatkaa yhteistyötä SAK:n kanssa ammattitutkinnon kehittämiseksi edunvalvojille. nittelussa otetaan huomioon muuttuva ympäristö ja työhyvinvointi. Yhteiskunnassa tapahtuva rakennemuutos ja metallityöpaikkojen väheneminen muuttaa koulutustarvetta. Erityinen huomio on kiinnitettävä nuorten jäsenten ja edunvalvojien aktivoimiseksi. Erilaisten kohderyhmien tarpeet otetaan huomioon koulutussuunnittelussa: ruotsinkielinen koulutus turvataan ja monikulttuurisuuden lisääntyminen huomioidaan koulutussisällöissä. Koulutukseen osallistumisen tulee olla helppoa ja taloudellisesti mahdollista. Liitto pyrkii laajentamaan koulutussopimuksen kattavuutta niin, että erilaisilta työpaikoilta olisi tasaveroiset mahdollisuudet osallistua koulutukseen. Taloudellinen tuki kursseille turvataan jatkossakin SAK:n suositusten mukaisesti. Liitto jatkaa yhteistyötä SAK:n kanssa ammattitutkinnon kehittämiseksi edunvalvojille.