Juniori-KalPa esitys 15.12.2020
KalPa- yhteisö Kalevan Pallo-KalPa ry Pj. Hannu Palsola KalPa Hockey Oy Pj. Mika Sutinen Tj. Toni Saksman (edustusjoukkue ja A-nuoret) Juniori-KalPa ry Pj. Mikko Kuparinen Tuplajäät Oy Pj. Mikko Kuparinen tj. Antti Reinikainen
3 Juniori-KalPa ry organisaatio 2020-2021 Urheilujohtaja Herkko Koski / Toiminnanjohtaja Antti Reinikainen Seija Floman toimisto Henri Eskelinen Taitovalme ntajan sijainen Marko Pykälä (taito-valmentaja) Teemu Koljonen Juniori- Päällikkö Jarkko Rissanen (MV:t) Mikko Tolvanen ja Mikko Mertanen U13 + U12 etelä Jaakko Uhlbäck Fysiikkavalmentaja Niko Kallela (U18SM) Marjo Voutilainen (naiset) Jaana Peltola (nais-ja tyttökiekko + IP) IP-kerhot Maarit Kröger Sari Rissanen Tiina Ranne
Ikäluokkakohtaiset vastuut Vastuu henkilö Juniori-KalPa Muuta Herkko Koski (UJ) U16-U19 + Naisten liiga Jääkiekkolehtori, 2.aste(akatemia) Henri Eskelinen (SV) U14-U15 Yläkouluvaiheen akatemia, leiritoiminta Marko Pykälä (TV) U11-U13 Taitovalmennus + seurayhteistyö + lajien välinen yhteistyö Teemu Koljonen (JP) U8-U10 + Leijona kiekkokoulu Easy Hockey, lastenvaihe Jaana Peltola (TKK) Tyttökiekkojoukkueet Iltapäiväkerhojen vastuuhenkilö Jaakko Uhlbäck (FV) Fysiikkavalmentaja/fysiote rapeutti Akatemian fysiikat, seuran fysiikkalinjaus Jarkko Rissanen Mv-valmentaja (U16-Liiga) Maalivahtitoiminnan linjaus ja toteutus
5
Juniori-KalPa ry 6 9 päätoimista työntekijää, 3 osaaikaista Joukkueita 26 kpl + luistelu- ja kiekkokoulut(kuusi ryhmää) sekä Easy Hockey (kaksi ryhmää), Pipo lätkä, Naisten harrastekiekko (Leidit, Tosi Leidit.) Lisenssin omaavia pelaajia ja toimihenkilöitä yhteensä n. 1450 kpl Liikevaihto n. 2,1 Me
Muu toiminta: 7 Liikunnallinen IP-kerho toiminta 12-16:15 Martti Ahtisaaren ja Vuorelan koulut Avoimet taitojäät koulupäivien jälkeen 14:45-15:45 (ti + pe molemmat hallit) Päiväkoti- ja koulukiertue Kuopio, Suonenjoki, Leppävirta Korttelikiekko Tammi-Helmikuu viidellä lähikaukalolla Yläkouluvaiheen toiminta Urheiluluokkien tuki/yhteistyö OPO:t + Liikunnan opettajat E-sport toiminta 1x/vko pilotti syksy 2020/ kevät 2021 leirioimintaan? Leiritoiminta Vuodesta 1989, loma-aikoina
Johtamisen periaatteet 8 Toiminnan arvopohja ja filosofia Ihmiset tarvitsevat toiminnalleen tarkoituksen, motivoituakseen ja saavuttaakseen tavoitteet. Jatkuva kehittyminen KAIZEN. Jokaisella on vastuu koko organisaation kehittämisestä, ei pelkästään omasta vastuualueesta Selvitetään syyt miksi jokin prosessin/ seuratoiminnan osa-alue ei toimi kehitys toimenpiteet Vastuuhenkilöiden tehtävänä on tuntea prosessin/seurakentän erivaiheet, kokonaiskuva.
Johtamisen periaatteet 9 Organisaatio kehittyy kun panostetaan ihmisten ammattitaitoon ja osaaminen kohdennetaan oikeisiin osaalueisiin Tärkeää on osoittaa arvostusta, ja kertoa työntekijöille heidän arvonsa organisaatiolle Jokaisen perustehtävä täytyy olla mielekäs tekijälle, ja samalla tukea seuran/organisaation perustehtävää Oikeansuuntaiset teot ja valinnat, tuottavat oikeanlaisia/haluttuja tuloksia. Vaatimustaso! Tutkitun tiedon merkitys ja asiantuntijuus korostuvat entisestään myös seuratoiminnassa. Tulokset saattavat olla mitattavissa vasta vuosien päästä
EI SIILOJA / RAJA-AITOJA 10
SEURAN VIESTIKETJU JA JOHTAMINEN URH.TOIMINTA JA ARVOT VALMENNUSVASTAAVAT/VALMENTAJAT JALKAUTUS JA TUKI/VALVONTA URHEILUJOHTAJA TYÖNOHJAUS MENTOROINTI Toimintatapojen ja tiedon välittyminen seurassa täytyy varmistaa. Yksilöllisyys ja kohtaaminen näkyvissä läpi linjan. Ei autoritääristä, vaan kaikkien osaamisen ja voimavarat hyödyntävää LINJAUKSEN TOTEUTUS OTO-VALMENTAJAT PELAAJAN - KOHTAAMINEN Jokainen on vastuussa
12 Yhteisen näkymän rakentaminen ja yksilölliset kehityssuunnitelmat Henkilökunnan palaverit, koko porukka n. 2vko välein. Valmennuksen palaverit(huippu- Kiekkoryhmä) Valmennusvastaavien kanssa palaverit Henkilökunnan työnohjaukset Valmentajien mentorointi
13 Sisällöt Urheilu- ja valmennustoiminta linjan tsekkaus/kirkastaminen Seuran perustehtävän selkeyttäminen ja jokaisen perustehtävään liittyvät tehtävät Henkilökohtaisten kehityssuunnitelmien luominen ja päivittäminen Urheiluosaaminen, vuorovaikutustaidot, itsensäkehittämistaidot