Pohjoismainen työturvallisuusilmapiirikyselylomake



Samankaltaiset tiedostot
Pohjoismainen työturvallisuusilmapiirikyselylomake

Työturvallisuusilmapiirikyselyn tulokset

Kysely työturvallisuusasenteista

oma arvio työkykynsä ja työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja se tehdään nimettömänä.

AUTA MEITÄ KEHITTYMÄÄN! Oletko tyytyväinen kirjastoon? Kuinka kirjaston olisi mielestäsi parannettava toimintaansa?

FSD2363 Koulun hyvinvointiprofiili : alaluokat 4-6

Mielestämme hyvä kannustus ja mukava ilmapiiri on opiskelijalle todella tärkeää.

Kuusiston koulu (Kaarina)

KiVa Koulu tilannekartoituskysely 2016 sivu 1/31. KiVa Koulu tilannekartoituskysely 2016 sivu 2/31. KiVa Koulu tilannekartoituskysely 2016 sivu 3/31

Rastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta

KUINKA TYYTYVÄINEN OLET MEIHIN?

Empatiaosamäärä. Nimi: ********************************************************************************

Tervetuloa vastaamaan Turun AMK:n vuoden 2006 opiskelijakyselyyn!

Liite 1. Saatekirje SAATEKIRJE VAASA HYVÄ VASTAANOTTAJA

Sukupuoli. Ikä. Koulutustausta. Asiakaspalaute Eteenpäin messut ja AO-viikko 2009 vastauksia 20. Peruskoulu 5 % Nainen 85 % Mies 15 % % 26-35

OULUN SEUDUN AMMATTIKORKEAKOULU TEKNIIKAN YKSIKKÖ TIETOTEKNIIKAN OSASTO OHJELMISTOKEHITYKSEN SUUNTAUTUMISVAIHTOEHTO

Turvallisuus ja turvallisuudenhallintajärjestelmä

Terveisiä tulevaisuuden työelämästä Etätyö ja työaikajoustot valtiolla -seminaari

huoltajasi vastaukset käyttäjätunnusten perusteella. Vastauksesi eivät kuitenkaan tule esimerkiksi opettajiesi tai huoltajiesi tietoon.

Pk-yritys hyvä työnantaja 2009

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Yrityksessä toimiminen 15 osp Tavoitteet:

KLUBIN ARVOSANAT Oleellinen arviointityökalu klubeille

ZA4727. Flash Eurobarometer 194 (Urban Audit Perception Survey) Country Specific Questionnaire Finland

psta Anitta Korkea-aho sosiaalityöntekijä/kehityshankkeen projektipäällikkö

Detta frågeformulär utgör en del av den ovannämda datamängden, arkiverad på Finlands samhällsvetenskapliga

MUUTOS 14! - Sosiaaliset kriteerit julkisissa hankinnoissa!

Mitä on jokaisen vastuu?

Lapin innovaatioassistentti -valmennuskokonaisuus 2016

Kolme pientä opinto-ohjaajaa ja suuren suuri lukio

Eskarista ekalle. eskariope mukana ekaluokan alussa

1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?

ONKO TILAA? ONKO TILAUSTA? Hanasaaren kulttuurikeskus Espoo

OSAAMISEN KEHITTÄMISEN KYSELY 2014 tuloksia 16.5.

Vastaamisen jälkeen lomakkeet suljetaan luokassa kirjekuoreen, joka lähetetään Terveyden ja hyvinvoinnin

Hyvä taksinkuljettaja,

RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?

Esikoulu- / perhepäiväkotikysely 2015

Mitä lapsen tulisi varhaiskasvatuksesta saada? Leikki-ikäisen hyvän kasvun eväät MLL Helsinki Marjatta Kalliala

Työssäoppiminen - talous- etiikka

Ilman huoltajaa tulleen alaikäisen kotoutumissuunnitelma

1 12/2016 Antti Leino - Skanska

Taustatiedot. Sukupuoli. Pidän perhevalmennuskertoja keskimäärin (kpl/kuukausi) Nainen. Mies alle vuosi

KYSELYLOMAKE: FSD2861 VAMMAISTEN IHMISTEN JA MIELENTERVEYSKUNTOUTUJIEN TURVALLISUUS 2012: ASUKKAAT

Tutkimusdatanhallinnan suunnittelu ja DMPTuuli-työkalu

SomeBody -mittari lapsen/nuoren läheisille (vanhemmat) ja lapsen/nuoren kanssa toimiville ammattilaisille

KYSELYLOMAKE: FSD2840 TAMPEREEN YLIOPISTON OPEN ACCESS -KYSELY 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2840 THE UNIVERSITY OF TAMPERE OPEN ACCESS -SURVEY 2012

KUNTO Muutoksen seurantakysely

#rohkee-kampanja ja sen taustat. Viestintäpäällikkö Kaisa Hara

KYSELYTUTKIMUS MUISTISAIRAAN PUOLISON MENETTÄNEELLE. Hyvä vastaaja!

Onnistunut liikkumissuunnitelma - ohjeet liikkumissuunnitelman tekemiseen

Asiantunteva ja asiakaslähtöinen avoin yliopisto. Osaamishaasteet

Kahden vakaumuksen parisuhde ja vanhemmuus. Sosionomi-opiskelija ja vertaisohjaaja Minna Taipale Familia ry

104 vuotta suomalaisen työn puolesta. Kotimaisen Työn Liitto 1912 Vuonna 1917 ensimmäinen alkuperämerkki

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan laadun arviointi 2016 Västankvarns skola/ Tukiyhdistys Almus ry.

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

Turvallisuuskulttuuri ja ydinlaitosrakentaminen

2. Oletteko osallistuneet hoito- ja palvelusuunnitelman tekoon? a. kyllä b. ei, miksi?

Kulttuurista hyvinvointia!

Tiedon keruusta ja käsittelystä vastaa [kyselyn järjestävän paikallisen organisaation/kunnan nimi].

Turvallisuuden ja toimintavarmuuden hallinta tieliikenteen kuljetusyrityksissä. Anne Silla ja Juha Luoma VTT

Huomaathan, että ohjeessa olevat näytöistä otetut kuvat voivat poiketa sinun koulutuksesi vastaavien sivujen kuvista.

Mielipidekysely Nurmijärvi NYT tapahtumasta

Ota kantaa [kunnan nimi] / [alueen nimi] päihdetilanteeseen!

Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi 2012

Miten esimies voi edistää yhdenvertaisuutta kansainvälistyvässä työyhteisössä?

Uutta: Kodinhoidon asteikko (BSFC: Burden Scale for Family Caregivers) 20 eurooppalaisilla kielillä

Windows Live SkyDrive - esittely

Hyvällä mielellä vai pahalla päällä!

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

ULVILAN KAUPUNGINVIRASTON JOHTOSÄÄNTÖ

Rohkeus uudistua ja kasvaa. Uskallus uudistua, rohkeus rikkoja rajoja SMTS Helmiseminaari

YKSILÖLLINEN ELÄMÄNSUUNNITTELU

Ajankohtaista psykososiaalisen kuormituksen valvonnassa

Voiko kohtaamista johtaa?- myönteisen vuorovaikutuksen luominen hoivakontakteissa. Mainio Vire Oy Laura Saarinen

Potilasturvallisuuden johtaminen turvallisuuskävelyt työkaluna

S Ihminen ja tietoliikennetekniikka. Syksy 2005, laskari 2

3. Asumismuotonne Ympyröikää oikea vaihtoehto 1. Omakotitalo 2. Rivitalo/paritalo 3. Kesäasunto 4. Muu, mikä?

Sosiaaliset suhteet - ohje

Uusyrittäjien vastaukset. Suomalaisen Työn Liitto Suomen Yrittäjät

ALAJÄRVEN, LEHTIMÄEN, SOININ JA VIMPELIN LOMATOIMISTOJEN PUOLUEETON JA VANKKUMATON ÄÄNENKANNATTAJA. Täyttä asiaa, ei arvailuja - jo vuodesta 2008

Learning cafen yhteenveto. Helsinki

Geneettisen tutkimustiedon

1. Eläydy, voit halutessasi myös pukeutua, lukemasi kirjan henkilöksi. Anna luokkatovereiden haastatella sinua.

Opettajan ja oppilaan roolit tarkastelun kohteena

Asukastoimikuntien lausuntojen yhteenveto käyttöarvon mukaisesta vuokrien tasauksesta

Isän vanhemmuus eron jälkeen

Kestääkö kasetti? Valmentajan puheenvuoro: Urheilijan psyykkinen valmennus loukkaantumisen aikana. Voimistelu liikuttaa!

sukupuoli a) poika b) tyttö c) muu d) en halua vastata luokka a) 7 b) 8 c) 9 B Viihtyvyys, turvallisuus ja koulun toimintakulttuuri

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

Henkilöstökoulutuksiin liittyvien poissaololajien käsittely Kiekujärjestelmässä

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

Lomat pidetty mikä on talouden suunta? Pasi Sorjonen 04/08/2014

Ajankohtaista tukien maksamisesta

Keuruun vanhuspalveluiden laatukyselyt

ASIAKASKYSELY VANHEMMILLE

FYSIOTERAPEUTTIEN EETTISET OHJEET

Koulutusala: Liiketalous/Matkailu, Tekniikka, Sosiaali-Hoitoala, Tietojenkäsittely. Kuinka moneen tapahtumaan osallistuit viikon aikana?

Digimuutoksen 10 haastetta. DIGISALONKI Tuomo Luoma

Tutkimus järjestäytymisestä

Transkriptio:

NOSACQ-50- Finnish Pohjoismainen työturvallisuusilmapiirikyselylomake Kyselylomakkeen tarkoitus on kartoittaa sinun käsityksesi työturvallisuudesta tällä työpaikalla. Vastauksiasi käsitellään tietokoneella ja niitä käsitellään luottamuksellisesti. Yksittäisiä vastauksia ei esitetä missään. Vaikka me toivomme sinun vastaavan jokaiseen kysymykseen, sinulla on oikeus jättää vastaamatta mihin tahansa yksittäiseen kysymykseen, kysymysryhmään tai koko lomakkeeseen. Olen lukenut kyselyn esittelyn ja hyväksyn kyselyyn vastaamisen mainituilla ehdoilla Kyllä Kyselylomake on Pohjoismaisen työympäristöasiantuntijaryhmän kehittämä ja sitä on rahoituksella tukenut Pohjoismaiden ministerineuvosto Sivu 1/8

Esimerkkejä vastauksesi rastitusta varten I Johto kannustaa työntekijöitä työskentelemään turvallisuussääntöjen mukaisesti - myös silloin, kun työaikataulu on tiukka eri Eri Oikea merkintä ii Me täällä työskentelevät rikomme turvallisuussääntöjä saadaksemme työn valmiiksi ajoissa Jos panet rastin väärään ruutuun, täytä se ruutu viivoilla ja pane uusi rasti oikeaan ruutuun Korjattu merkintä A Syntymävuotesi? 19 Taustatiedot B Oletko Mies Nainen C Onko sinulla työnjohdollista asemaa, esim. päällikkö, työnjohtaja? Ei Kyllä. Mikä? Sivu 2/8

Kerro seuraavassa osiossa, kuinka näet johtajien ja työnjohtajien tällä työpaikalla hoitavan turvallisuusasioita. Vaikka jotkut kysymykset voivat vaikuttaa hyvin samanlaisilta, vastaa jokaiseen. 1. Johto kannustaa työntekijöitä työskentelemään turvallisuussääntöjen mukaisesti - myös silloin, kun työaikataulu on tiukka eri Eri 2. Johto varmistaa, että jokainen saa tarvittavan turvallisuustiedon 3. Johto katsoo muualle, kun joku on huolimaton turvallisuuden suhteen 4. Johto asettaa turvallisuuden työnteon edelle 5. Johto hyväksyy työntekijöiden riskinoton, kun työaikataulu on tiukka 6. Me täällä työskentelevät luotamme johdon kykyyn hoitaa turvallisuutta 7. Johto varmistaa, että turvallisuusongelmat, jotka havaitaan turvallisuuskierroksilla/- tarkastuksissa, korjataan välittömästi 8. Kun on havaittu riski, johto ei piittaa korjaustoimenpiteistä 9. Johdolta puuttuu kyky hoitaa turvallisuutta kunnolla Sivu 3/8

Vaikka jotkut kysymykset voivat vaikuttaa hyvin samanlaisilta, vastaa jokaiseen 10. Johto pyrkii suunnittelemaan mielekkäitä ja toimivia turvallisuuskäytäntöjä eri Eri 11. Johto varmistaa, että jokainen voi vaikuttaa työnsä turvallisuuteen 12. Johto kannustaa työntekijöitä osallistumaan työntekijöiden turvallisuuteen vaikuttavien päätösten tekemiseen 13. Johto ei koskaan ota huomioon työntekijöiden turvallisuutta koskevia ehdotuksia 14. Johto pyrkii siihen, että työpaikalla jokaisella on hyvä osaaminen koskien turvallisuutta ja riskejä 15. Johto ei koskaan kysy työntekijöiden mielipidettä ennen kuin tekee päätöksiä turvallisuudesta 16. Johto ottaa työntekijät mukaan tehdessään päätöksiä turvallisuudesta 17. Johto kerää tapaturmatutkimuksissa luotettavaa tietoa 18. Johdon taholta tulevien rangaistusten (kielteisten seurausten) pelko estää työntekijöitä ilmoittamasta läheltä piti - tapauksista 19. Johto kuuntelee huolellisesti kaikkia, jotka ovat olleet mukana tapaturmassa Sivu 4/8

Vaikka jotkut kysymykset voivat vaikuttaa hyvin samanlaisilta, vastaa jokaiseen 20. Johto etsii syitä, ei syyllisiä, kun tapaturma sattuu eri Eri 21. Johto syyttää tapaturmista aina työntekijöitä 22. Johto kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti, jos heille sattuu tapaturma Kerro seuraavassa osiossa, kuinka näet työntekijöiden tällä työpaikalla hoitavan turvallisuusasioita 23. Me täällä työskentelevät yritämme kovasti yhdessä saavuttaa korkean turvallisuustason 24. Me täällä työskentelevät varmistamme yhdessä, että työpaikka pidetään aina siistinä 25. Me täällä työskentelevät emme välitä toistemme turvallisuudesta 26. Me täällä työskentelevät emme tee mitään havaituille riskeille 27. Me täällä työskentelevät autamme toisiamme työskentelemään turvallisesti 28. Me täällä työskentelevät emme ota vastuuta toistemme turvallisuudesta Sivu 5/8

Vaikka jotkut kysymykset voivat vaikuttaa hyvin samanlaisilta, vastaa jokaiseen 29. Me täällä työskentelevät pidämme riskejä väistämättöminä eri Eri 30. Me täällä työskentelevät pidämme pikkutapaturmia normaalina osana jokapäiväistä työtä 31. Me täällä työskentelevät hyväksymme vaarallisen käyttäytymisen niin kauan kuin tapaturmia ei satu 32. Me täällä työskentelevät rikomme turvallisuussääntöjä saadaksemme työn valmiiksi ajoissa 33. Me täällä työskentelevät emme koskaan hyväksy riskinottoa, ei siinäkään tapauksessa, että työaikataulu on tiukka 34. Meidän täällä työskentelevien mielestä työmme ei sovi pelkureille 35. Me täällä työskentelevät hyväksymme riskinoton työssä 36. Me täällä työskentelevät yritämme löytää ratkaisun, jos joku osoittaa turvallisuusongelman 37. Me täällä työskentelevät tunnemme olomme turvalliseksi työskennellessämme yhdessä 38. Me täällä työskentelevät luotamme suuresti toistemme kykyyn varmistaa turvallisuus Sivu 6/8

Vaikka jotkut kysymykset voivat vaikuttaa hyvin samanlaisilta, vastaa jokaiseen eri Eri 39. Me täällä työskentelevät opimme kokemuksiemme pohjalta ehkäisemään tapaturmia 40. Me täällä työskentelevät otamme vakavasti toistemme mielipiteet ja ehdotukset turvallisuudesta 41. Me täällä työskentelevät puhumme harvoin turvallisuudesta 42. Me täällä työskentelevät keskustelemme turvallisuusasioista aina, kun niitä ilmaantuu 43. Me täällä työskentelevät voimme puhua vapaasti ja avoimesti turvallisuudesta 44. Meidän täällä työskentelevien mielestä hyvällä työsuojeluvaltuutetulla on tärkeä rooli tapaturmien torjunnassa 45. Meidän täällä työskentelevien mielestä turvallisuuskierroksilla/-tarkastuksilla ei ole mitään vaikutusta turvallisuuteen 46. Meidän täällä työskentelevien mielestä turvallisuuskoulutuksesta on hyötyä tapaturmantorjunnassa 47. Meidän täällä työskentelevien mielestä turvallisuuden ottaminen huomioon ennakkosuunnittelussa ei ole mielekästä 48. Meidän täällä työskentelevien mielestä turvallisuuskierrokset/-tarkastukset auttavat löytämään vakavia vaaroja 49. Meidän täällä työskentelevien mielestä turvallisuuskoulutus ei ole mielekästä 50. Meidän täällä työskentelevien mielestä on tärkeää, että on selkeät turvallisuustavoitteet Sivu 7/8

Jos haluat lisätä jotakin vastauksiisi tai jos sinulla on kommentteja tutkimuksesta, voit kirjoittaa ne tähän. Kommentit: Kiitos kyselylomakkeen täyttämisestä. Ole hyvä ja tarkista, että olet etusivulta huomannut sinulta kysytyn suostumustasi osallistua tähän tutkimukseen International Research Institute of Stavanger Pohjoismaiden ministerineuvosto www.nrcwe.dk/nosacq Sivu 8/8