Miten palauttaa Suomi digitalisaation edelläkävijäksi johtamista kehittämällä? T-Barometrin julkistus 5.4.2016 Twitter #TBarometri Robert Serén/TVA
T-Barometrin julkistus 5.4.2016 Ohjelmarunko Hashtag = #TBarometri 8.30 lmoittautuminen ja aamupala 9.00 Tervetuloa, Robert Serén, TVA 9.10 CO:n rooli tulevaisuudessa! Tiia Rapeli & Johanna Lipponen, Mercuri Urval 9.35 Tehosta toimintaasi oikealla tiedonhallinnalla, Jussi Salmi, Senior VP, M-Files 10.00 Tauko 10.15 T- ja digitalisointibarometri 2015 julkistus, Tomi Dahlberg, Executive in Residence Missä olemme ja mitä tarvitaan Suomen palauttamiseksi digitalisaation eturintamaan? 11.00 Tietohallinnon johtaminen mistä on kyse? Turkka Keskinen, CO, UPM 11.30 "Tutkijan näkemys digitalisoinnista ja sen johtamisesta Suomessa Jukka Heikkilä, Professori, Turun Yliopisto 12.00 Tilaisuus loppuu 5.4.2016 TVA/ Robert Serén
TVA 5.4.2016 TVA/ Robert Serén
TVA toimintaa Lausuntoja ja kannanottoja Tutkimuksia Koulutusta Mentorointia Yhdistystoiminta 5.4.2016 TVA/ Robert Serén
Datacenter Forum Helsinki 7.4.2016 5.4.2016 TVA/ Robert Serén
TK-päivät Aulangolla 5.4.2016 TVA/ Robert Serén
CT expo 2016, Messukeskus 27-28.4.2016 5.4.2016 TVA/ Robert Serén
Alan saavutusten palkitseminen Vuoden tietotekniikkavaikuttaja jaettu vuodesta 1987 lähtien lkka Paananen Linda Liukas Mikko Hyppönen Jyrki Kasvi Taneli Tikka Risto Siilasmaa Vuoden tietotekniikkatyö/tuote jaettu vuodesta 1986 lähtien M-Files Nordic Business Forum Aalto Entrepreneurship Society Angry Birds Lappset Smartus Lisäksi yhdistyksissä jaetaan erilaisia opinnäyte- ja gradupalkintoja - Tietoturva, Systeemityö yms. 5.4.2016 TVA/ Robert Serén
Tutkimustoiminta 2016 T-Barometri T-Ura tutkimus = Palkkatutkimus OSKAR tutkimus Professional e-competence, Cepis Tietohallinnon johtaminen Suomessa Tutkimus myynnin esteistä T-Barometri kysely tehdään vuosittain. Vuodesta 2015 lähtien nimellä T- ja digitalisointibarometri. Palkkatutkimus tehdään vuosittain. Vuoden 2015 tutkimusraportti julkaistiin helmikuussa 2016. Ohjelmistoliiketoiminnan tutkimus, toteutetaan 18 kertaa. Ohjelmistoalan kasvu oli viime raportissa huikeat 11,8 % Kolmas vaihe tästä Eurooppa-tason tutkimuksesta T osaamisesta tehdään taas syksyllä 2016 Tämän vuoden tutkimus käynnistyy huhtikuussa. Tehdään yhteistyössä Ohjelmistoyrittäjien kanssa Tämän vuoden tutkimus käynnissä 5.4.2016 TVA/ Robert Serén
Palkkatutkimus 2015 Kokonaisansio /KK, vuosimuutos sukupuolen mukaan Miesten kokonaisansio 2012 2013 2014 2015 Keskiarvo 4 569 4 634 4 711 4 642 Mediaani 4 220 4 420 4 365 4 410 Naisten kokonaisansio lähestyy miesten kokonaisansiota ja on lähes samalla tasolla, ero on pienentynyt vuodesta 2014 240 63. Naisten kokonaisansio 2012 2013 2014 2015 Keskiarvo 4 292 4 211 4 471 4 579 Mediaani 4 050 4 100 4 220 4 261 Kokonaisansio muodostuu peruspalkasta, luontoiseduista ja erilaisista lisistä kuten ylityökorvauksista. Laskennasta on poistettu ne, joiden peruspalkka on alle 200 /kk ja joiden viikkotyötunnit ovat alle 21t/viikko
Palkkatutkimus 2015 Kokonaisansioiden muutos työtehtävän mukaan Johtaminen Projektien johtaminen Tietojärjestelmien tai ohjelmatuotteiden määrittely, arkkitehtuurisuunnittelu Sovellusten, ohjelmatuotteiden sekä web- ja multimediaratkaisujen suunnittelu, ohjelmointi testaus ja muut systeemityötehtävät Tietokantojen, tietoverkkojen ja järjestelmäohjelmistojen sekä laitteisto- ja tietoturvaratkaisujen suunnittelu ja ylläpito ja vastaavat tehtävät Tietojärjestelmien käyttöön liittyvät tehtävät (administrointi, asennukset, operointi, käytön tuki, webmaster) Hallintotehtävät (mm. Tietohallinto) Myyntitehtävä Opetus ja koulutus Muu 5 165 4608 5 093 5256 4 046 3855 4 133 4212 3 309 3543 4 951 5024 4 372 4037 4 516 4915 6 496 6822 6 460 5971 2015 2014
Palkkatutkimus 2015 Vuosibonukset olivat yleisempiä kuin 2014 1-2000 47 2001-3000 14 49% vastaajista on saanut viimeksi kuluneen vuoden aikana tavanomaisen palkan lisäksi tulokseen sidottua bonuspalkkiota tai muuta vastaavaa vuosittaista lisää. Vuonna 2014 45%. 3001-4000 4001-5000 5001-6000 6001-7000 7001-8000 8001-10000 Yli 10000 1 4 4 4 7 8 11 Bonusta saaneet, N=563 Vuosibonus keskimäärin Vuonna 2015 7047 Vuonna 2014 5969 Keskimääräinen vuosibonus on kasvanut selvästi. Yli 10000 bonuksia sai 5,5% kaikista jäsenistä.
CT-alan kompetenssi Euroopan huolenaihe 5.4.2016 TVA/ Robert Serén
Forecast 2020: CT jobs 5.4.2016 TVA/ Robert Serén Source: DC and empirica
Verkostoidu ja liity sinäkin mukaan! 5.4.2016 TVA/ Robert Serén
Kiitos! Kysymyksiä? Yhteystiedot: Robert Serén TVA 0400 446300 robert.seren@tivia.fi 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus