YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY OHJE YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 1 (13) Luottamumiehen / -valtuutetun valinta, aema ja oikeudet Siällyluettelo: Yleitä... 2 Oikeu luottamumiehen valintaan... 2 Luottamumiehen valintaproei ja vaalin tekninen toteutu... 3 Ennakkotoimenpiteet... 3 Valintaproei... 4 Ehdokaaettelu... 4 Vaalin uorittaminen... 5 Tuloken vahvitaminen ja tiedottaminen... 5 Varaluottamumie... 6 Henkilötöryhmien yhteinen luottamumie... 6 Eri yrityten tai toimipaikkojen yhteinen luottamumie... 6 Toimikaui... 7 Ilmoitu työnantajalle ja YTN:lle... 7 Neuvottelu- ja opimuoikeudet... 7 Luottamumiehelle annettavat tiedot... 7 YTN vaatii...8 Toimintaedellytyket ja mahdolliuudet... 9 Vapautu työtä... 9 YTN vaatii...9 Luottamukelliuu ja alaapito... 9 Ehdokauoja... 10 Työuhdeturva... 10 Jälkiuoja... 10 Oikeu ay-koulutukeen... 10 YTN vaatii... 11 Oikeu ammatillieen koulutukeen... 11 Luottamumiekorvau... 11 YTN vaatii... 11 Kokoontumi- ja tiedottamioikeudet... 12 Aniokehity... 12 Palkka- ja iirtoturva... 12 Luottamumie perehdyttämiproeia... 12 YTN vaatii... 13 Muut oikeudet... 13
YTN / YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 2 (13) Yleitä Tää aiakirjaa eitellään YTN:n ylempien toimihenkilöiden yrity tai työpaikkataon henkilötöedutajan valintaa, aemaa ja oikeukia. Edutajata käytetään pääääntöieti termiä Luottamumie, vaikka eri toimi- ja opimualoilla käytetty terminologia poikkeaakin toiitaan. Pääääntöieti myö työopimulain (TSL) mukaieti valitun luottamuvaltuutetun valinta ja aema määräytyy tämän ohjeen mukaieti. Merkittävin poikkeu on TSL:n mukaien luottamuvaltuutetun rajoitettu opimuoikeu. Tää ohjeea eitellyt YTN:n vaatimuket on hyväkytty hallitukea 1.9.2005. Oikeu luottamumiehen valintaan Lähtökohtaieti yrityken ylemmät toimihenkilöt muodotavat työlainäädännöä ja opimukulttuuria oman henkilötöryhmän. Joitakin poikkeukia työehtoopimurakenteeta johtuen kuitenkin on, lähinnä palveluektorilla. Ylemmillä toimihenkilöillä on pääääntöieti oikeu valita henkilötöedutaja. Työnantajalla ei ole oikeutta etää valintaa, vaikka joillakin toimialoilla edellytetään aiata kekuteltavan työnantajan kana ennen enimmäitä valintaa. Edutajata käytetään eri opimukia ja lainäädännöä muun muaa ellaiia nimitykiä kuin (pää)luottamumie, luottamuhenkilö, neuvotteleva yhteyhenkilö, luottamuvaltuutettu ja yhteyhenkilö. Jo henkilötöryhmän mukaita luottamumietä tai vataavaa ei ole valittu, niin yritykiä, joia äännöllieti työkentelee vähintään 20 työntekijää, on pääääntöieti oikeu valita yhteitoimintalain mukainen yt-edutaja. Tää ohjeea ei kuitenkaan puututa yt-edutajan aemaan tai oikeukiin. Luottamumie valitaan toimialata riippuen joko yrity- tai toimipaikkakohtaieti. Joillakin opimualoilla on ovittu tämälliemmin luottamumierakenteeta konerni-, yrity- ja/tai työpaikkataolla. Luottamumiehen valinnalle ei ole määritelty mitään minimihenkilömäärää, lähtökohtaieti ii jo kolmen ylemmän toimihenkilön ryhmä voi luottamumiehen valita. YTN uoittelee, että kaikkiin ellaiiin työpaikkoihin, joia on töiä vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, luottamumie valitaan. Luottamumiehen valintaan oallituvat toimialata riippuen joko kaikki ylemmät toimihenkilöt tai vain YTN liittojen jäenet. Luottamumieehdokkaaki voi aettua toimialata riippuen joko vain YTN-liittojen jäenet tai kaikki ylemmät toimihenkilöt. Niillä teolliuuden toimialoilla, joilla ei ole työehtoopimuta, luottamumie (yhteyhenkilö) valitaan YTN-TT Peruopimuken mukaieti. Liäki näillä aloilla on ylemmillä toimihenkilöillä oikeu valita Työopimulain mukainen luottamuvaltuutettu. YTN uoittelee, että ama henkilö valitaan molempiin rooleihin, jotta neuvottelu- ja opimuoikeudet ekä työuhdeturva ja aema ovat mahdolliimman laajat.
YTN / YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 3 (13) Palveluektorin toimialoilla, joilla YTN ei ole opijaoapuolena alan työehtoopimukea, voidaan tietyin edellytykin valita luottamuvaltuutettu joko yrityken koko henkilötön kekuudeta tai joiakin tapaukia vain ylempien toimihenkilöiden kekuudeta. Toimialoilla, joilla YTN:n opimu on todettu yleiitovaki, noudatetaan YTN:n näkemyken mukaan luottamumietä kokevia määräykiä pääääntöieti myö järjetäytymättömien työnantajien kekuudea valittuun edutajaan. Erityieti tämä kokee oikeutta valita luottamumie ekä hänen oikeukiaan neuvottelijana ja oikeuttaan luottamumiekorvaukeen, jo tätä on työehtoopimukea ovittu. Luottamumiehen valintaproei ja vaalin tekninen toteutu Ennakkotoimenpiteet YTN:n opimukia ei juurikaan ole puututtu ite valintaproeiin. Normeja on ainoataan iitä, kuka voi aettua ehdolle tai keillä on äänioikeu. Tämä on yytä tarkitaa alan työehtoopimuketa. Työopimulain mukainen luottamuvaltuutettu valitaan ylempien toimihenkilöiden (tai koko henkilötön) kekuudeta. Työopimulaiakaan ei erityiiä määräykiä vaalin toteuttamieta ole. YTN on laatinut tämän ohjeen vaalin järjetämieki. Enimmäiellä kerralla vaalin voi toteuttaa YTN:n yrityyhdity, ryhmä aktiiviia ylempiä toimihenkilöitä, yhteitoimintaedutaja tai toimihenkilöiden työuojeluvaltuutettu. Jatkoa vaalin voi järjetää edellinen luottamumie tai yrityyhdity. Myö YTN:n aiantuntijoita voi pyytää vaalin teknieki toteuttajaki, mutta muutoin YTN ei aiaan puutu. Enin on yytä elvittää, onko yrityken toimialalla itova työehtoopimu vai toimitaanko työopimulain pohjalta. Ennen valintaprojektin alkua on elvitettävä muun muaa - valitaanko luottamumie/luottamuvaltuutettu/yhteyhenkilö - valitaanko varaluottamumie - mikä on luottamumiehen toimialue - kuinka pitkä on toimikaui - ketkä aavat aettua ehdolle - ketkä ovat oikeutettuja äänetämään Mikäli kyeeä on toimiala, joa ovelletaan ylempiin toimihenkilöihin jotain työehtoopimuta, tarkitetaan työehtoopimuketa ketkä aavat oallitua ehdokaaetteluun ja äänetää vaaleia. Jo yrityken toimialalla ei ole työehtoopimuta, on tarkitettava onko muuta opimuta henkilötöryhmien edutajita. On hyvä elvittää, millä muilla henkilötöryhmillä on luottamumie ja miten nämä järjetelmät toimivat. Jo yritykeä toimii YTN:n yrityyhdity voi en hallitu järjetää vaalit. Lopuki, ennen varinaien vaalin järjetämitä on yytä kekutella ja antaa työnantajalle tietoa valintaproeita ja on pyydettävä nimi- ja ähköpotilita yrityken ylemmitä toimihenkilöitä.
YTN / YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 4 (13) Valintaproei Ehdokaaettelu Yrityken kaikille ylemmille on yytä antaa tieto iitä, että henkilötöryhmälle ollaan valitemaa omaa luottamuhenkilöä. Tiedon voi lähettää eim. ähköpotite. Vieti on hyvä lähettää myö työnantajan edutajalle. Ilmoitu luottamumiehen valinnata Yrity Oy:n ylemmille toimihenkilöille Yrity Oy:n ylemmät toimihenkilöt ovat käynnitäneen hankkeen luottamumiehen (mikä edutaja valitaan) valitemieki. Vaalin järjetää vaalitoimikunta, johon kuuluvat NN, NN ja NN. Heiltä aa vaalita liätietoa. Luottamumiehen tehtävän on edutaa Yrity Oy:n ylempiä toimihenkilöitä (aadun tiedon mukaan # henkilöä) työuhteiiin liittyviä aioia ekä yhteitoiminta-aioia. Luottamumiehen valinta perutuu??? alan ylempien toimihenkilöiden työehtoopimukeen ja luottamumiehellä on tämän työehtoopimuken mukaiet paikallien opimien oikeudet. Luottamumie voi myö edutaa ykittäitä ylempää toimihenkilöä erikeen niin ovittaea. Luottamumiehen tulee olla perehtynyt työpaikan olouhteiiin. Luottamumie ja hänen varahenkilönä valitaan alan työehtoopimuken piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden joukota (ja hänen on oltava jonkun YTN liiton jäen). Ehdokkaaki voi ilmoittautua xx.xx.xx klo xx.xx aakka vaalitoimikunnan jäenille euraavati: (kenelle ja miten). Ilmoita amalla YTN-liittoi tai halukkuutei liittyä liittoon. Mikäli ehdokkaita ilmoittautuu: 1. vain yki, tulee hän valituki ilman vaalia. Valinnata ilmoitetaan ehdokaaettelun päättymien jälkeen ja amalla valintatilaiuu peruuntuu. 2. kaki, niin a) ehdokkaat voivat kekenään opia kumpi ryhtyy varinaieki ja kumpi varahenkilöki ja valintatilaiuutta ei järjetetä tai b) järjetetään valintatilaiuu tämän ennakkoilmoituken mukaieti 3. ueampi, järjetetään valintatilaiuu tämän ennakkoilmoituken mukaieti. Luottamumiehen ja hänen varahenkilönä toimikaui on kaki vuotta alkaen valintatilaiuudeta ja päättyen. (YTN uoittaa valintaa parittomien vuoien yk- xx.xx.xx yllä) Yrity Oy:n ylempien toimihenkilöiden luottamumiehen ja hänen varahenkilönä valintatilaiuu pidetään kokoutila AA:a pp.kk.vv kello x:xx alkaen. Kuten edellä olevata mallita on nähtäviä, niin voidaan opia, että mikäli ehdokkaita on vain yki, katotaan hänet valituki. Ehdokaaettelua on yytä mainita, mitkä ovat luottamumiehen tehtävät ja aema. Ehdokaaetteluun on yytä varata kohtuullinen aika, eimerkiki 2 viikkoa. Liäki on yytä elkeäti ilmoittaa kuka voi aettua ehdolle, ketkä voivat äänetää vaalia ja valitaanko varaedutajaa. On myö ovittava, tuleeko varaedutajaki toieki eniten ääniä aanut vai miten ratkaitaan tilanne, jo on ueampia ehdokkaita.
YTN / YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 5 (13) Vaalin uorittaminen YTN uoittelee, että jo on ueampia ehdokkaita kuin kaki, järjetetään uui vaali vähintään kahden eniten ääniä aaneen keken tai kullakin vaalikierrokella ehdokkaita pudotetaan vain vähiten ääniä aanut poi. Jälkimmäinen on demokraattiin, mutta työlä vaalitapa. Vaalitoimikuntana voi olla eimerkiki edellinen luottamumie ja varahenkilö, yrityyhdityken hallitu tai en nimeämä ryhmä tai erikeen tehtävän vataanottanut ryhmä aktiiviia ylempiä toimihenkilöitä. Viimeki mainittu ryhmä järjetää uein enimmäien vaalin, kun muita ryhmiä ei ole. YTN uoittaa eniijaieti valintakokouta. Äänioikeu on kokoukeen oallitujilla. Erikeen on yytä ilmoittaa ylemmille toimihenkilöille, uoitellaanko valtakirjojen käyttöä. YTN:n näkemyken mukaan valtakirjan käytölle ei inällään ole etettä, mutta e aattaa olla joiakin tilanteia epäkäytännöllitä ja epädemokraattita. Valintakokoukea vaali voidaan toteuttaa joko kädennoto- tai lippuäänetykellä. Valintakokouketa laaditaan pöytäkirja. Malli on aiakirjan lopua. Nykyiin käytetään jonkin verran yrityken iällä toteuttavaa ähköpotiäänetytä. YTN ei kuitenkaan tätä erityieti uoittele, kuin illoin, jo valinta on iteään elvä eli ehdokkaita on vain yki kutakin paikkaa kohden. Joiakin yritykiä on käytöä ähköiiä työkaluja, joilla nettivaali voidaan järjetää iten, että vaalialaiuu äilyy ja kukin voi äänetää vain kerran. Tällainen menettely on uein hyvin käytännöllinen ja erityien toimiva illoin, jo vaalia on mukana ueita työpaikkoja eri puolilla Suomea. YTN voi toimia tällaien vaalin teknienä toteuttajana, mutta aiata on aina ovittava erikeen YTN:n aiantuntijan kana. Käytännöä hyvin toimivaan internetäänetykeen tarvitaan kaikkien äänioikeutettujen ähköpotiooitteet. Ooitteiden luovuttamieen YTN:lle on yytä pyytää lupa työnantajalta. Perinteinen potiäänety on työlä ja kalli, eikä YTN itä en johdota uoittele. Työnantajalla ei ole velvolliuutta makaa yntyviä kuluja. Sähköpoti tai potiäänetyken ijaan voidaan käyttää myö uurnaäänetytä, joa vaaliuurna on eimerkiki yrityken ruokalaa tai muua yleieä tilaa. Tämä edellyttää vaalihenkilötön länäoloa vaaliaikoina ja on muun muaa tämän johdota varin raka ja monimutkainen vaalitapa. Tuloken vahvitaminen ja tiedottaminen Kun vaalia annetut äänet on lakettu, niin vaalitoimikunta tai vataava tekee vaalipöytäkirjan. Pöytäkirjaan on yytä merkitä ainakin - koka ja miten vaali on järjetetty - vaalin tuloket - pöytäkirjan allekirjoittajat ja heidän aemana Vaalin tulo ilmoitetaan kirjallieti ylemmille toimihenkilöille, työnantajalle ja YTN:lle. Lomake YTN:lle voidaan täyttää ooitteea www.ytn.fi/lmilmoitu tai lomakkeen tiedot voidaan lähettää ooitteella YTNlmrek@ytn.fi.
YTN / YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 6 (13) Varaluottamumie YTN:n opimukia on pääääntöieti todettu oikeu valita luottamumiehelle varamie. Varamie toimii luottamumiehen ijaiena illoin, jo luottamumie on pidempään etynyt toimimata tehtäväään tai ei enää jatka työnantajan palvelukea. Vuoilomaa ei ole yleieti katottu ellaieki ajaki, jolloin tehtävä iirtyii varamiehelle. Työopimulaia ei ole mainintaa varaluottamuvaltuutetuta. Silti YTN uoittelee, että yritykeä valitaan varaluottamuvaltuutettu. Varamie toimii luottamuvaltuutetun tehtävää lähinnä illoin, jo varinainen luottamuvaltuutettu ei enää jatka työnantajan palvelukea. Tällöin on yytä opia työnantajan kana iitä, jatkaako varamie luottamumietehtävää luottamumiehen toimikauden loppuun vai käynnitääkö hän välittömäti vaalijärjetelyt uuden luottamuvaltuutetun valitemieki ja toimii edutajana vain en ajan, kun valintaproei on keken. Epäelvyykien välttämieki varaluottamumiehen toimimieta luottamumiehenä on ilmoitettava kirjallieti työnantajalle. Varaluottamumieheen ovelletaan tämän jälkeen lähtökohtaieti amoja määräykiä ja hänellä on amat oikeudet kuin luottamumiehellä. Henkilötöryhmien yhteinen luottamumie Joillakin toimialoilla on ovittu menettelytä, jolla eri henkilötöryhmät voivat valita yhteien luottamumiehen. Tällaieta menettelytä on yytä kekutella myö YTN:n aiantuntijoiden kana ennen valintaa. Menettely on tarkoitettu eniijaieti pieniin yritykiin tai työpaikkoihin, joia eri henkilötöryhmillä ei ole halua valita omia edutajiaan. Eri yrityten tai toimipaikkojen yhteinen luottamumie Luottamumie valitaan työpaikka- tai yritykohtaieti toimialata ja opimuketa riippuen. Työopimulain mukainen luottamuvaltuutettu valitaan yritykohtaieti. Sopimukia (uunnittelualaa lukuun ottamatta) tai laia ei ole mainintoja vaihtoehdota, että luottamumie voitaiiin valita ueamman (amaan konerniin kuuluvan) yrityken henkilötön kekuudeta. Jo ylemmät toimihenkilöt erityien painavata yytä toivovat, että luottamumie valitaan opimuken normeita poiketen yhteieti uealle työpaikalle tai yrityryhmälle (erilliille itenäiille oikeuhenkilöille), on tätä laadittava kirjallinen opimu kaikkien mukana olevien yrityten johdon ja henkilötön keken. Henkilötön edutajan tällaiea opimukea voi olla valittu luottamumie, jo valinnan yhteydeä hänelle on erikeen tällainen valtuutu kunkin yrityken (tai työpaikan) ylempien toimihenkilöiden enemmitöpäätökin annettu. Pöytäkirjakopio tätä valtuutuketa on yytä liittää opimuken liitteeki. Sopimuken laatimiea on yytä käyttää hyväki YTN:n aiantuntijoita. Sopimukea on yytä mainita ainakin luottamumiehen toimialue eli yrityket (tai toimipaikat), erikeen ekä neuvottelu- että opimuoikeudet, tiedonaantioikeudet, ajankäyttö- ja tiedotuoikeudet ekä luottamumiekorvauken määräytymiperiaate.
YTN / YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 7 (13) Toimikaui Luottamumie valitaan aina määräajaki, yleenä vähintään vuodeki, eikä YTN hyväky, että luottamumie valitaan toitaieki. YTN uoittelee, että luottamumie valitaan kahdeki vuodeki aina parittomien vuoien ykyllä. Ilmoitu työnantajalle ja YTN:lle Luottamumiehen ja varaluottamumiehen valinnata, toimikaudeta ekä varamiehen toimimieta luottamumiehenä tulee ilmoittaa kirjallieti työnantajalle ja YTN:lle. YTN:n nettiivuilla on lomake, jolla valintailmoituken voi tehdä. Varamiehen toimimieta luottamumiehenä voi ilmoittaa vapaamuotoiella kirjeellä ja en voi allekirjoittaa varamie, jo luottamumie ei enää ole käytettäviä. Joillakin opimualoilla ovituita luottamumiejärjetelmitä, kuten eri henkilötöryhmien yhteietä luottamumiehetä tai iitä että luottamumie edutaa työehtoopimuken perumallita poiketen ueampien yrityten tai työpaikkojen ylempiä toimihenkilöitä, tulee opia kirjallieti työnantajan kana ja ilmoittaa YTN:lle. Neuvottelu- ja opimuoikeudet Luottamumie neuvottelee ja tekee kollektiiviia opimukia ylempien toimihenkilöiden puoleta. Sopimuoikeukien oalta on yytä tarkitaa toimialan työehtoopimumääräykitä, mitä aioita luottamumiehellä on opimuoikeu. Luottamumie toimii myö yhteitoiminta-aioia ylempien toimihenkilöiden edutajana opimuten ja yhteitoimintalain mukaieti. Ykilöä kokevia aioia luottamumiehellä on oikeu avutaa ykittäitä ylempää toimihenkilöä neuvotteluia ylemmän toimihenkilön niin pyytäeään. Luottamumie voi myö, ykittäien ylemmän toimihenkilön niin erikeen, mieluuti kirjallieti, luottamumiehen valtuuttaeaan, neuvotella ja opia ykilöä kokevaa erimieliyyaiaa. YTN uoitu on, että luottamumie avutaa ykilöä kokevaa erimieliyykyymykiä vain YTN liittojen jäeniä. Työopimulain mukaiella luottamuvaltuutetulla on neuvotteluoikeu ylempiä toimihenkilöitä yleieti kokevia aioia, mutta opimukia hän voi tehdä vain kutakin aiaa varteen erikeen annetulla valtuutukella. Käytännöä luottamuvaltuutettu uein neuvottelee raamiopimuken, jonka kukin ykittäinen ylempi toimihenkilö itten joko hyväkyy tai ei hyväky oaki työuhteena ehtoja. YTN:n näkemy on, että luottamumiehellä on myö työnantajaliittoon kuulumattomia yritykiä pääääntöieti vataavat neuvottelu- ja opimuoikeudet kuin järjetäytyneiäkin yritykiä. Järjetäytymättömiä yritykiä ei kuitenkaan voida, vaikka työehtoopimu oliikin alalla yleiitovaki vahvitettu, noudattaa työehtoopimuken paikallien opimien määräykiä. Luottamumiehelle annettavat tiedot Peruperiaate on, että luottamumie aa aioiden hoitamien kannalta riittävät tiedot, jotta neuvotteluproei aadaan aiallieti käytyä. Jo on tarpeen, luottamumiehen on yytä antaa kirjallinen eity iitä, mitä tietoja hän tarvitee. Toiaalta yrity ei ole velvollinen antamaan ellaiia tietoja, joita illä ei kohtuulliella työpanokella ole aatavia eikä ellaiia henkilökohtaiia tietoja, joiden aami-
YTN / YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 8 (13) YTN vaatii een luottamumiehellä ei ole valtuututa. Eimerkiki ykilöä kokevia palkka- ja terveytietoja ei luottamumielle tarvite antaa ilman tällaita valtuututa. Silloin, kun luottamumie avutaa tai neuvottelee ylemmän toimihenkilön pyynnötä tai valtuuttamana ykilöä kokevaa erimieliyyaiaa, on hänellä oikeu aada kaikki tarpeellinen tieto. Joiakin työehtoopimukia on erikeen lueteltu mitä tietoja luottamumiehelle annetaan äännöllieti, niiden muuttuea tai pyydettäeä. Joidenkin tietojen oalta on erikeen mainittu, että ne annetaan kirjalliena. Työehtoopimuket eivät tältä oin kuitenkaan rajoita luottamumiehen oikeutta aada liäki työlainäädännöä (eimerkiki yhteitoimintalaia) tiedotettavaki määrättyjä tietoja. YTN uoittelee, että työehtoopimuken liäki ja tueki luottamumie opii työnantajan kana yhteitoimintalain periaatteiden mukaieti, mitä tietoja luottamumiehelle annetaan ja miten. Jo yritykeä on ueampia luottamumiehiä, on tiedonaannin oalta järkevä opia kaikkien kohdalla amanlaieta käytännötä. Erityieti ylempien toimihenkilöiden palkkoihin liittyvien tilatotietojen oalta on yytä opia ykityikohtaiemmin menettelytä. Luottamumiehellä on oikeu palkkatietoihin joko työehtoopimumääräykien tai yhteitoimintalain mukaieti. Yleieti palkkatilatoinnia on periaatteena, ettei 5-6 henkilöä pienemmitä ryhmitä tarvite tilatotietoja antaa. YTN uoittelee, että luottamumie äilyttää ja arkitoi annetut tiedot järjetelmällieti ja huolellieti huomioiden en, että oa tiedoita voi olla luottamukelliia ja alaa pidettäviä. Erityieti ykilöä kokevat tiedot on yytä hävittää kohtuullien ajan kuluea, kun aia on ratkaitu ja loppuun aakka toteutettu. Luottamumiehen tulee luovuttaa aamana tiedot euraajalleen ja tarpeen mukaan perehdyttää euraaja. Ylempien toimihenkilöiden tiedonaantioikeudet ja toimintaedellytyket on kirjattava YTN-EK kekujärjetö- ekä työehtoopimukiin vataavalla ykityikohtaiuudella ja itovuudella kuin oikeudet on kirjattu muidenkin kekujärjetöjen luottamumieopimukiin ja ammattiliittojen työehtoopimukiin. Sitovati on kirjattava oikeu aada tietoa yrityken palkkapolitiikata, aniokehityketä ekä kekipalkoita ja palkkahajonnata tilatoryhmittäin. Erityieti on ovittava periaatteeta, että illoin, kun yritykeä noudatetaan ylempiin toimihenkilöihin työn vaativuu- tai palkkaujärjetelmää, on ylempien toimihenkilöiden henkilötöedutajalle annettava järjetelmän perutiedot ekä tiedot ylempien toimihenkilöiden ijoittumieta vaativuu- tai palkkaluokkiin. Liäki on ovittava iitä, että ylempien toimihenkilöiden henkilötön edutajalla on oikeu oallitua järjetelmän käyttöön ottoon ja ylläpitoon, kuten oikeudet on kirjattu muidenkin ammattiliittojen työehtoopimukiin. Suuriin yritykiin on ylempien toimihenkilöiden henkilötöedutukeen luotava muita henkilötöryhmiä vataava oatoluottamumiejärjetelmä, jotta tiedonaanti ja välity toimii nykyaikaien hyvän henkilötöpolitiikan edellyttämällä tavalla.
YTN / YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 9 (13) Toimintaedellytyket ja mahdolliuudet Vapautu työtä YTN vaatii Luottamumiehelle annetaan aioiden hoidon kannalta tarpeelliet toimintamahdolliuudet. Lähtökohta on, että ylempien toimihenkilöiden luottamumiehellä on vataavat toimintaedellytyket kuin yrityken muiden henkilötöryhmien luottamumiehillä. Käytännöä tämä tarkoittaa yritykeä käytöä olevia tietotekniiä välineitä, tietoliikenneyhteykiä ja muita toimitotyökaluja. YTN uoittelee, että toimintaedellytykitä ovitaan paikallieti. Edellä todettujen työvälineiden liäki on yytä opia luottamumiehen työ- ja äilytytiloita ekä mahdolliuudeta käyttää yrityken iäiiä vietintäkanavia tehtävänä hoitamieki. Luottamumiehelle annetaan aioiden hoidon kannalta tarpeelliea määrin vapaututa työtä. Vapautuken määrätä on yytä opia työnantajan kana. Erityieti on huolehdittava iitä, että vapaututa annetaan kulloienkin neuvottelutilanteen edellyttämä määrä. Eimerkiki joukkoirtianomitilanteia on yhteitoimintalain mukaiten neuvottelujen johdota varattava oikeu uurempaan vapaan käyttöön kuin kekimäärin on tarvetta. YTN:n opimukia ei ole tämälliiä aikamääreitä vapaan määrätä vaan paikallieti huomioon on otettava muun muaa ao. henkilötöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään ja toiminnan luonteeeen. YTN uoittelee, että amalla kun ovitaan vapaan määrätä, ovitaan tarvittavita ijaiuujärjetelyitä. Henkilötöedutajille on itovin opimukin taattava oikeu käyttää työaikaa luottamutehtävien hoitoon iten, että ajankäyttö liääntyy edutettavien lukumäärän kavaea. Paikallieti on liäki ovittava ja varmitettava työtehtävien hoitamieki riittävät ijaijärjetelyt luottamutöiden hoitamien ajaki. YTN eittää, että opimukiin kirjataan oikeu palkallieen työajan käyttöön henkilöedutajan tehtävien hoitamien vaatimaa määrin, kekimäärin euraavati: Edutettavien Vapautu työtä lukumäärä vähintään alle 10 henkilöä 10 % 10 100 henkilöä 20 % 101 500 henkilöä 40 % yli 500 60 % Tällöin vapaututa olii kekimäärin vajaa kolmanne työajata ja kutannuvaikutu koko ylempien toimihenkilöiden kentää olii noin 2 promillea työajata. Luottamukelliuu ja alaapito Lähtökohtaieti luottamumie aa tiedot käyttöönä luottamukelliina. Niitä ei ole yytä levittää muiden yrityten luottamumiehille. YTN:n näkemyken mukaan tiedoita ja niitä tehtävitä johtopäätökitä voi kekutella YTN:n aiantuntijoiden kana. Myö erilaiiin tutkimukiin voi tietojen pohjalta vatata.
YTN / YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 10 (13) Ehdokauoja Työuhdeturva Jälkiuoja Yhteitoimintaan liittyvitä aioita voi kekutella niiden henkilöiden kana joita aia kokee. Jo tietoja antaeaan työnantaja on ilmaiut tietojen olevan liiketai ammattialaiuukia ja iten erityien luottamukelliia, on luottamumiehen tätä kerrottava, käitelleään tietoja jäenkunnan kana. Henkilökohtaiia tietoja ei aa kertoa eteenpäin ilman kyeien henkilön nimenomaita uotumuta. YTN:n käityken mukaan, voi luottamumie käitellä YTN:n aiantuntijoiden kana myö ykilöön kohdituvia tietoja, milloin e erimieliyyaian hoitamien kannalta on aianmukaita. Joidenkin toimialojen (energia- ja ICT-alat) luottamumieehdokkaalla on laajennettu irtianomiuoja (amaniältöinen kuin toimikauden aikana) yleenä kolmen kuukautta ennen luottamumievaalia. Luottamumiehellä on laajennettu, yleenä työopimulain mukainen, irtianomiuoja toimikautena ajan. Laajennettu irtianomiuoja kokee erityieti kollektiivi-irtianomiia. Henkilökohtaiin perutein luottamumie voidaan yleenä irtianoa vain, jo hänen edutamitaan ylemmitä toimihenkilöitä vähintään puolet en hyväkyy. Joillakin toimialoilla luottamumiehen työuhteen työehtoopimuken vataieta päättämietä euraa kovempi korvauvelvolliuu kuin työopimulaia on määrätty. Vataava uoja on yleenä myö varamiehellä illoin, kun hän hoitaa luottamumiehen tehtäviä, mutta ei muutoin. Tällöin ei laajennettua irtianomiuojaa ole luottamumiehellä. Joidenkin toimialojen (teknologiateolliuu, energia- ja ICT-alat) luottamumiehellä on laajennettu irtianomiuoja (amaniältöinen kuin toimikauden aikana) myö luottamumiekauden jälkeen, yleenä kuuden kuukauden ajan. Oikeu ay-koulutukeen Työehtoopimuket antavat yleenä luottamumiehelle oikeukia oallitua YTN:n järjetämään ammattiyhditykoulutukeen, jonka tarkoitukena on editää luottamumiehen mahdolliuukia hoitaa tehtäviään. Joain opimukia myö varaluottamumiehelle on myönnetty vataava oikeu. Pääääntöieti työehtoopimukia on todettu, että oallituminen edellä todettuun koulutukeen tapahtuu palkkaa menettämättä. Oikeu on yleenä kuhunkin koulutukeen kerran toimikauden aikana. Koulutukeen on oikeu oallitu, ellei e aiheuta tuntuvaa haittaa yrityken toiminnalle. Haittaa arvioitaea kiinnitetään huomiota työpaikan kokoon, toiminnan laatuun, tehtävien hoitoon ja ijaiuujärjetelyyn. Ilmoitu aikomuketa lähteä kurille on tehtävä mahdolliimman varhain. Käytännöä koulutukeen oallitumien ykityikohdita ovitaan paikallieti. Joiakin opimukia (ICT-ala) on edellä todettua palkallien koulutuken oikeutta laajennettu oin myö järjetötehtäviä toimiviin henkilöihin.
YTN / YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 11 (13) YTN vaatii Ylempien toimihenkilöiden henkilötöedutajille tulee taata laadultaan ja laajuudeltaan amanlaiet oikeudet koulutukeen kuin muiden henkilötöryhmien edutajilla nykyiin on. Edutajille tulee liäki taata oikeu oallitua ilman palkanmenetykiä AKAVAn, YTN:n ja YTN-liittojen hallinnon kokoukiin, kuten muiden henkilötöryhmien edutajillakin on. Koulutukeen oallituminen tulee taata ilman palkan menetykiä ja iten, että kyeiten koulututen oalta yrity makaa oallitumieta aiheutuvat kutannuket ekä korvaa matkakutannuket työehtoopimuten mukaieti. Oikeu koulutukeen ja hallinnon kokoukiin on yritykiä itovati kirjattava YTN-EK kekujärjetö- ja/tai työehtoopimukiin. Edellä anotun liäki YTN tämentää, että henkilötöedutajalla on oltava oikeu vuoittain minimiään vähintään kuuden työpäivän mittaieen palkallieen koulutukeen. Koulutu käittäii työehtoopimukeen ja työlainäädäntöön, työuojeluun ekä muuhun työelämään ja yleieti työmarkkinoihin liittyvää koulututa. Tämän koulutuken kutannuvaikutu koko ylempien toimihenkilöiden kentää olii noin 0,2 promillea työajata. Oikeu ammatillieen koulutukeen Joiakin työehtoopimukia on erikeen todettu luottamumiehen oikeu kehittyä ammatiaan yhtäläiin mahdolliuukin kuin muilla toimihenkilöillä. Käytännöä luottamumiehen on viimeitään toimikauden lopua neuvoteltava millaiia koulututarpeita hänellä olii palateaan kokoaikaieti ammattiina. YTN:n käityken mukaan, vaikkei aiata erikeen oliikaan ovittu, on luottamumiehen ammattiin liittyvää oaamita pidettävä yllä koko luottamumiekauden ajan vataavalla tavalla kuin yrityken muiden ylempien toimihenkilöiden oalta tehdään. Luottamumiekorvau YTN vaatii Luottamumiekorvauketa on ovittu teknologiateolliuudea, uunnittelu-, energia ja ICT-alalla. Korvauken uuruu on yleenä riippuvainen edutettavien ylempien toimihenkilöiden lukumäärätä. YTN:n näkemyken mukaan luottamumiekorvau on makettava myö järjetäytymättömään yritykeen valitulle luottamumiehelle. Milloin varaluottamumie hoitaa luottamumietehtäviä, maketaan korvau hänelle, ja tätä on ilmoitettava kirjallieti työnantajalle. Korvauta ei tällöin maketa varinaielle luottamumiehelle. Henkilötöedutajille on itovin opimukin taattava henkilötöedutajakorvau iten, että korvauken uuruu liääntyy edutettavien lukumäärän kavaea. YTN eittää, että opimukiin kirjataan henkilötöedutajakorvau euraavati: Edutettavia Korvau kkpalkata alle 100 henkilöä 5 % 101 500 henkilöä 10 %
YTN / YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 12 (13) yli 500 15 % Edellä eitetyn korvauken kekiarvo olii 10 % ja en kutannuvaikutu koko ylempien toimihenkilöiden kentää olii noin 0,7 promillea palkkaummata. Kokoontumi- ja tiedottamioikeudet Aniokehity Palkka- ja iirtoturva Työopimulain mukaan työntekijöillä on oikeu kokoontua työpaikalla työmarkkina-aioiden tiimoilta. Kokoontuminen ei aa aiheuttaa haittaa työnteolle. Käytännöä tämä tarkoittaa, että työnantajan on annettava (työajan ulkopuolella) käyttöön kokoontumitilat. Tarjoiluita ja vataavita muita kutannukita työnantajan ei tarvite huolehtia. Työntekijöillä on myö oikeu jakaa tiedonantoja ja ilmoittaa työmarkkinakyymyten ohella myö yleiiin kyymykiin liittyvitä aioita työpaikan ilmoitutaululla. Käytännöä uein ovitaan paikallieti oikeudeta käyttää yrityken tavanomaiia ähköiiä vietimiä, kuten ähköpotia ja intranetiä. Joillakin aloilla on edellä mainittuja oikeukia tämennetty työehtoopimukea. Joillakin aloilla (uunnittelu- ja ICT-ala) on työehtoopimukea ovittu iitä, että luottamumiehen aniokehityken on vatattava yrityken ylempien toimihenkilöiden aniokehitytä. Käytännöä luottamumiehen on toimikautena aikana ja jälkeen verrattava omaa aniokehitytään yrityken ylempien toimihenkilöiden aniokehitykeen. YTN:n käityken mukaan, myö työopimulain yleinen yrjintäkielto johtaa iihen, että luottamumiehen aniokehity ei aa ilman peruteltua ja pätevää yytä olla yrityken muiden ylempien toimihenkilöiden aniokehitytä merkittäväti pienempi. ICT-alalla on työehtoopimukea erikeen ovittu, ettei luottamumietä aa toimikautena aikana tai välittömäti en jälkeen iirtää alempipalkkaiempaan työhön, kuin miä hän oli tehtävään valituki tulleaan. Häntä ei aa myökään ilman omaa uotumutaan iirtää matka- tai vuorotyöhön, joka olennaieti vaikeuttaa luottamutehtävän hoitamita. YTN:n näkemyken mukaan, myö työopimulain yleinen yrjintäkielto johtaa iihen, että luottamumietä ei aa ilman peruteltua ja pätevää yytä iirtää alempipalkkaieen työhön, kuin miä hän oli tehtävään valituki tulleaan. Joiakin opimukia (rahoituala, metäteolliuu ja Peruopimu) on todettu yleiemmin, ettei luottamumietä tule työuhteeaan luottamutehtävänä vuoki aattaa huonompaan aemaan kuin muut yrityken ylemmät toimihenkilöt. Luottamumie perehdyttämiproeia YTN uoittelee, että yhteitoimintalain 15 :n mukaiea yhteitoimintamenettelyä, joa käitellään työhön tulijalle työpaikkaan ja yritykeen perehtymieki annettavat tarpeelliet tiedot, ovitaan myö menettelytä, joa työhön tulijoille
YTN / YRY+K -ryhmä / Mko 19.8.2009 13 (13) YTN vaatii Muut oikeudet varataan tapaaminen aianomaien henkilötöryhmän edutajan kana yrityken neuvottelukulttuurin ja työmarkkinauhteiden elvittämieki. Henkilötöedutajat otetaan yritykiä kiinteäki oaki oman henkilötöryhmänä perehdyttämitä. Tämä periaate tulee kirjata YTN:n ja EK:n kekujärjetöopimukiin ja työehtoopimukiin. Joillakin toimialoilla on työehtoopimukia ovittu edellä todetun liäki myö muita erityikyymykitä. Tällaiia ovat eimerkiki voimaa olevien edutujärjetelmien uojaaminen (energia-ala) ja luottamumiehen aema liikkeen luovutuken yhteydeä (ICT-ala).