Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen (KT, TEAM, PRO, YTN) yhteinen hanke, jonka keskiössä ovat yritysten omat työhyvinvointia kehittävät projektit sekä yrityksille tarjottavat työkalut ja vuorovaikutus alan toimijoiden kesken. Työhyvinvoinnin kehittämisestä on sovittu työehtosopimuksissa 2009 ja sen jälkeen. Yhteistyössä on edetty vaiheittain vuodesta 2010 alkaen. 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 2
Tavoitteet Näkökulmat edistää työhyvinvointia kehittää osaamista pidentää työuria vähentää sairastavuutta lisätä tuottavuutta 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 3
Yritysprojektit 2011-2012 Varhainen välittäminen 2013-2014 Työyhteisötaidot, johtaminen 2014-2016 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 4
Yritysprojektit 13.3.2016 5 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Yhteensä 35 yritystä käynnisti oman työhyvinvointiprojektinsa. Mukana olleet yritykset kattoivat 40 % kemianteollisuuden henkilöstöstä. Yritykset sitoutuivat jakamaan parhaita käytäntöjä ja malleja muiden yritysten käyttöön sekä raportoimaan projektistaan hankkeen aikataulun mukaisesti. Loppuraportti palautettiin 28 projektista. Yrityskohtaisia tuloksia projekteissa olivat mm. työurien piteneminen, sairastavuuden väheneminen ja tuottavuuden kasvu. 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 6
Tavoite, sitoutuminen Nykytilaanalyysi Kehitysprojektit Hyötyjen ja muutoksen arviointi Tulosten toteaminen Kehitys jatkuu Lähde: Yritysprojektivaiheen loppuraportit 2012 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 7
Varhainen puheeksiottaminen / välittäminen 5 kpl Perehdytyksen kehittäminen 4 kpl Työhyvinvointimallin rakentaminen/ kokoaminen 3 kpl Työpaikan toimintatavat ja pelisäännöt 3 kpl Yhteistyön ja vuorovaikutuksen parantaminen 2 kpl Työhyvinvointi muutostilanteessa 1 kpl Työhyvinvointitoiminnan vaikuttavuuden mittaaminen 1 kpl Työhyvinvointikorttikoulutus 1 kpl 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 8
Tavoite Edistää työhyvinvointia Kehittää osaamista Pidentää työuria Vähentää sairastavuutta Lisätä tuottavuutta Tulos Työhyvinvointi on alalla ajankohtainen puheenaihe Luotu yhteinen ymmärrys ja tavoitteet Nähdään kokonaisuus yksityiskohtien sijaan Osaamisen ja tietoisuuden laajentuminen työhyvinvoinnista Yhteistyön ja vuorovaikutuksen parantuminen Yrityksissä tehdyt perehdytysohjelmat ja varhaisen välittämisen toimintamalleja Sopimuksia korvaavasta työstä Investoitu ja kiinnitetty huomiota ergonomiaan Jaettu töitä uudelleen Vaikutettu kiireeseen Järkevöitetty toimintaa Karsittu turhia töitä, Kiinnitetty huomiota esimiestyöhön Lähde: Yritysprojektivaiheen loppuraportit 2012 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 9
Varhainen välittäminen eläväksi yhteistyöllä 13.3.2016 10 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Yritysprojekteista useat käsittelivät varhaista valittämistä. Näiden kokemusten pohjalta päätettiin laatia kemianteollisuuden varhaisen välittämisen malli. Työmarkkinajärjestöjen yhteistyössä laadittu opas julkaistiin 2014. Yrityksille suunnatussa draamatyöpajassa yritykset pääsivät testaamaan oppaan viestejä käytännösä. Varhainen välittäminen työpaikalla opasta on jaettu laajasti yritysten käyttöön. 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Varhainen välittäminen työpaikoilla on osa työhyvinvoinnin ja työsuojelun edistämisen käytäntöjä lisää ennakoivuutta kehittää yhteistyötä ja vuoropuhelua vaikuttaa parhaimmillaan työurien pituuteen ja terveyteen on inhimillistä toimintaa välittämistä Työmarkkinajärjestöt tukevat toimintamallien rakentamista lisää sitoutumista ja avoimuutta parantaa toiminnan järjestelmällisyyttä mahdollistaa arvioinnin ja kehittämisen 13.3.2016 12
Ennakoivia Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat Tiedotussuunnitelmat Työilmapiirikartoitukset Työsuojelun toimintaohjelma Riskien arviointi Kehityskeskustelut Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Työkykykyselyt Haaste Haaste Haaste Varhaisen välittämisen mallit Työkuormitusselvitykset Fysiologiset mittaukset Reagoivia Sairauspoissaolotilastot ratkaisumallit Epäasiallisen kohtelun Vaaratilanneselvitykset Työyhteisö Yksilö 13.3.2016 13
Keskustelu yhteistoiminnassa Johdon päätös Suunnittelu Johdon hyväksyntä Mallin arviointi ja kehittäminen Viestintä ja toimeenpano Ongelmien varhainen tunnistaminen Ongelmien selvittely Korjaavat ja kehittävät toimenpiteet Toimenpiteiden vaikutuksen seuranta Tarvittaessa uusi selvittely Perusta Luottamus, työsuojelu, työhyvinvointi, hyvä johtaminen, avoimuus 13.3.2016 14
Työmarkkinaosapuolten yhteinen näkemys varhaisen välittämisen kokonaisuudesta Esitelty toimintamallin sekä sen suunnittelun ja toteuttamisen oleelliset osat Perustuu työpaikoilta saatuihin näkemyksiin Tärkeää on kuitenkin, että Toimintamalli suunnitellaan yhteistyössä kunkin työpaikan lähtökohdista ja tarpeisiin 13.3.2016 15
1. Käytännönläheinen opas paikallisille osapuolille 2. Varhaisen välittämisen seminaarit, jossa kuvattiin työmarkkinajärjestöjen yhteinen malli varhaisen välittämisen malliksi ja työstettiin yritysten varhaisen välittämisen toimintamalleja eläviksi. 3. Varhaisen välittämisen kehittäminen kemianteollisuuden työpaikoilla. 13.3.2016 KT RY TEAM RYPRO RY YTN RY 16
Työyhteisötaidot ja johtaminen 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 17
Kolmannen vaiheen teema kirjattiin alan työehtosopimuksiin: Johtaminen, työyhteisötaidot ja toimiva työyhteisö. Yhteistyössä kehitetään työkaluja ja mittareita työyhteisötaitojen ja johtamisen kehittämiseen ja jaetaan hyviä käytäntöjä. Keväällä 2015 tehdyn kyselyn mukaan 43 yritystä ilmoitti kiinnostuksensa olla mukana hankkeessa, mm. testaamassa valmisteilla olevia työkaluja ja mittareita sekä jakamassa kokemuksia muiden yritysten kanssa. 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Työhyvinvoinnin itsearviointityökalu työpaikoille. Toteutus yhteistyössä Työturvallisuuskeskuksen kanssa. Malli testattiin yrityksissä syksyllä 2015. Julkaisu saatavilla kevällä 2016 Sisäisen motivaation ja aktiivisen työtytyyväisyyden kehittäminen kemianteollisuuden työpaikoilla. TSR:n osarahoituksella toteutettava projekti, jossa 4+2 yritystä. Tuloksista tuotetaan opas työpaikoille. Työhyvinvoinnin mittarien kehittäminen: Työhyvinvointi sisällytetty 2014 alkaen kemianteollisuuden Responsible Care mittaristoon. 100 yritystä raportoi vuosittain työhyvinvoinnista 17 mittarilla, joista osa seurantamittareita ja osa ennakoivia mittareita. Lisäksi kootaan mittaristo, jolla seurataan kemianteollisuuden työhyvinvoinnin tasoa verrattuna muihin toimialoihin. 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Mittarit ja seuranta 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 20
Työhyvinvoinnin mittarit Toteava Vaihtuvuus Sairauspoissaolot Tapaturmat Keskimääräinen eläkkeelle jäämisikä Työkyvyttömyyseläkkeelle jääneet Ennakoiva Työn tuottavuus (trendi) Työtyytyväisyysmittaus Työhyvinvointikortti Työhyvinvoinnin kehittäminen Korvaavan työn malli Varhaisen tuen malli Työkaariohjelma Toimintaohjeet epäasiallisen kohtelun ja häirinnän varalle Tasa-arvosuunnitelma Kehityskeskustelut Henkisen kuormituksen riskit Kehityskeskustelut 16.11.2015 Jaana Neuvonen 21
Työhyvinvoinnin mittarit ja mittaamisen tasot Toteava Ala Sairauspoissaolot Tapaturmat Vaihtuvuus Keskimääräinen eläkkeelle jäämisikä Työkyvyttömyyseläkkeelle jääneet Yritys Vaihtuvuus Sairauspoissaolot Tapaturmat Keskimääräinen eläkkeelle jäämisikä Työkyvyttömyyseläkkeelle jääneet Ennakoiva Työn tuottavuus (trendi) Työtyytyväisyysmittaus Työhyvinvointikortti Työhyvinvoinnin kehittäminen Korvaavan työn malli Varhaisen tuen malli Työkaariohjelma Toimintaohjeet epäasiallisen kohtelun ja häirinnän varalle Tasa-arvosuunnitelma Kehityskeskustelut Henkisen kuormituksen riskit Yksilö Sairauspoissaolot Tapaturmat Kehityskeskustelut 16.11.2015 Jaana Neuvonen 22
Tapaturmataajuus vuodesta 1988-86 % LTI3 vuonna 2013 5,9 tapaturmaa/milj. työtuntia Tavoite LTI3 vuonna 2015 < 5 tapaturmaa/milj. työtuntia
24
Viestintä ja kokemusten jakaminen 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 25
Yhteistyössä vuodesta 2010 alkaen on Järjestetty 7 seminaaria, joissa yhteensä 700 osallistujaa, 70 alustusta ja useita työpajoja Julkaistu 2 painettua opasta kemianteollisuuden ja muiden alojen käyttöön Julkaistu yli 80 blogikirjoitusta, kirjoittajina laaja joukko työhyvinvoinnin asiantuntijoita Kerrottu hankkeesta nettisivuilla sekä sosiaalisessa mediassa. 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
www.hyvaahuomista.fi Nettisivut 2011 alkaen www.facebook.com/hyvaahuomista Facebook 2012 alkaen Tilaa uutiskirje! www.hyvaahuomista.fi 2015 alkaen Mukana Työelämä 2020 ohjelmassa http://www.tyoelama2020.fi/ 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 27
Tunnustusta Hyvää huomenta- Hyvää huomista -yhteistyölle 13.3.2016 12.11.2015 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 28
Hyvää huomenta Hyvää huomista yhteistyö palkittiin lokakuussa 2015 Euroopan kemianteollisuuden Responsible Care Award palkinnolla sarjassa Occupational Health and Safety 12.11.2015 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Yhteistyökumppanit 13.3.2016 12.11.2015 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 30
Projektiryhmä Viestintätyöryhmä Seminaarityöryhmä Kemianteollisuus ry Riitta Juvonen Mia Karjalainen Jaana Neuvonen Merja Vuori Kemianteollisuus ry Alexandra Peth Kemianteollisuus ry Riitta Juvonen Mia Karjalainen Riitta Tuomola Ammattiliitto Pro ry Taru Reinikainen Iris Schiewek Ammattiliitto Pro ry Taru Reinikainen Nina Tuomainen Ammattiliitto Pro ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Irene Hämäläinen Kari Mäkelä Hannu Siltala TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Sirpa Taskinen TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Nina Lökström Hannu Siltala Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Seppo Järvenpää Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ulla Niemelä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 13.3.2016 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Yhteystiedot: Kemianteollisuus ry Johtaja Riitta Juvonen p. 09 1728 4318 riitta.juvonen@kemianteollisuus.fi TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Työympäristösihteeri Kari Mäkelä p. 09 7739 7319 kari.makela@teamliitto.fi Ammattiliitto Pro ry Sopimusalavastaava Taru Reinikainen p. 09 1727 3340 taru.reinikainen@proliitto.fi Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Asiamies Seppo Järvenpää p. 09 2291 2222 seppo.jarvenpaa@ytn.fi