Nuorten oppisopimuskoulutus ja koulutussopimus Suomen Yrittäjien näkökulma Miikka Venäläinen Päijät-Hämeen Yrittäjät 1
Suomen Yrittäjät Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 62 Jäsenyrityksiä 115 000 Luottamushenkilöt 4 500
Päijät-Hämeen Yrittäjät Päijät-Hämeen Yrittäjät yli 3 400 jäsenyritystä 11 paikallisyhdistystä, yksi jokaisessa kunnassa 130 yrittäjää luottamushenkilöinä
Yritysrakenne Suomessa 0,2% 0,2% Suuryritykset 0,9% (250 hlöä) 588 5,5% Suuryritykset Keskisuuret yritykset Pienyritykset 0,9% (250- hlöä) Keskisuuret 588 (50-249 yritykset hlöä) 2 592(50 249 hlöä) 2 523 (10-49 hlöä) 15 675 5,5% Pienyritykset (10 49 hlöä) 15 675 93,4% Mikroyritykset (1 9 hlöä) 264 435 Yhteensä 283 290 yritystä, pois lukien maa-, metsä- ja kalatalous Lähde: Tilastokeskus, Yritysrekisteri 2013
Syntyneet työpaikat vuosina 2001 2012 pk-yritykset suuryritykset suuryritykset
Keskisuomalainen 20.9.2015
Nuorten oppisopimuskoulutus Osaamisen kehittymiseen sidottu nuorten oppisopimusmalli madaltaisi oleellisesti yrittäjien kynnystä kouluttaa nuori oppisopimuksen avulla. Nuori saisi ammatin, palkkaa/kannusterahaa ja työllistyminen paranisi. Yhteiskunnalle malli olisi lähes kustannusneutraali (maksettu valtionosuus palautuisi, veroina, työnä ja työllisyytenä jo koulutuksen aikana). 7
Toteutus: Nuorten oppisopimuskoulutus omaksi kokonaisuudekseen uudistuvassa ammatillisen koulutuksen lainsäädännössä. Nuorelle, jolla ei ole ammatillista peruskoulutusta eikä alan merkittävää työkokemusta, voidaan tehdä oppisopimus, jossa palkka/kannuste sidotaan osaamisen kehittymiseen. Oppisopimus voidaan aloittaa ennakkojaksolla. Palkka/kannuste on oppisopimuksen alussa n. 30 % peruspalkasta (olisi aina korkeampi kuin korkein opintoraha) ja nousee näyttöjen myötä niin, että tutkinnon suorittamisen jälkeen palkka on normaali peruspalkka Oppisopimus voidaan tehdä tutkinnon osittain 8
Toteutus: Oppisopimukseen sisällytetään tietopuolisia opintoja Yritykselle ei makseta palkkatukea (tämä vähentäisi osaltaan yritykselle koituvaa hallinnollista taakkaa, mutta koulutuskorvausta tarpeen mukaan). Nuorten oppisopimuskoulutuksen rahoitus irrotetaan osaksi ammatillisen peruskoulutuksen rahoitusta eli aikuisten oppisopimuskoulutukselle olisi oma itsenäinen rahoituksensa (nykymallissa) Nuorten oppisopimuskoulutus olisi oppilaitosmuotoisen koulutuksen rinnalla vaihtoehtona sille (tulevaisuudessa voisi olla jopa osa yhteishakua) 9
Osaamisen kasvuun sidottu oppisopimuskoulutuksen palkka/kannustemalli - koskee nuoria, joilla ei ole ammatillista koulutusta eikä alan työkokemusta 100 % Palkka/kannuste peruspalkasta koko tutkinto näyttö työ ammattihenkilönä tutkinnon osien suorittaminen näyttö n. 30 % Opintotuen taso 0 % ennakkojakso opso käynnistyy Oppisopimussuhteen alkaminen näyttö Oppilaitosmuotoinen koulutus/opintotuki Työsuoritteen ja osaamisen kasvu Esimerkkejä x+y mallin integroitumisesta Oppisopimussuhteen päättyminen Lähde: Suomen Yrittäjät 10
Esimerkki nuoren oppisopimuspalkasta/kanusteesta: Monien ammatillisen koulutuksen alojen peruspalkat ovat 1400-1700 euroa kuukaudessa Tällöin nuoren oppisopimuskoulutuksen peruspalkka/kannuste olisi noin 420 510 euroa kuukaudessa. Jos näytöt suoritetaan esim. kolmessa osassa ja ammattialan peruspalkka on 1600 euroa/kk: Oppisopimuksen alku 480 euroa/kk 1 näyttö: 853 euroa/kk 2.näyttö: 1227euroa/kk 3. näyttö: 1600 euroa/kk (ammattihenkilö) 11
Täysimääräisen opintorahan määrä toisen asteen koulutuksissa on: 12 Vanhempiensa luona asuva 17 19-vuotias Vanhempiensa luona asuva 20 vuotta täyttänyt Itsenäisesti asuva 17-vuotias Itsenäisesti asuva 18 19-vuotias Itsenäisesti asuva 20 vuotta täyttänyt Avioliitossa tai elatusvelvollinen n. 39 euroa / kk n. 81 euroa / kk n. 102 euroa / kk n. 250 euroa / kk n. 250 euroa / kk n. 250 euroa / kk
Koulutussopimus Oppilaitosmuotoisen koulutuksen työelämälähtöisyyden sisällöllinen, laadullinen ja toiminnallinen kehittäminen työssäoppiminen nykyistä yrityslähtöisemmäksi 13
Koulutussopimus osana työssäoppimista Tavoitteena ammatillinen perustutkinto Ammattitaito hankitaan pääasiassa käytännön työtehtäviä työpaikalla tekemällä Nuoren, yrittäjän ja koulutuksenjärjestäjän välinen sopimus Ei perustu työsopimukseen Nuori oppilaitoksen vastuulla 14
Koulutussopimus osana työssäoppimista Osa opiskelusta voi olla toisessa yrityksessä tai oppilaitoksessa Oppilaitos ohjaa, arvioi ja antaa todistuksen Arviointi ammattiosaamisen näytöistä Työnantaja voisi maksaa kannusterahaa ilman, että syntyy työsuhdetta 15
Koulutussopimuksen kustannukset Ei lisää ammatillisen koulutuksen kustannuksia: Opiskelijalle opintotukea nykysäännösten mukaisesti Oppilaitokselle VOS-raha 16
Kaikki osapuolet hyötyvät Tekemällä oppiminen ja mielekkyys nuorelle Helpottaa työllistymistä Yritykselle motivoitunut työntekijä Oppilaitokselle yhteistyötä työelämän kanssa Ei lisää yhteiskunnan kustannuksia Lähikoulutusta pienillä paikkakunnilla 17
Kokemuksia opiskelijoilta SASKY:n työelämäpainotteinen koulutus Opin töissä enemmän Tarvitsin työkokemusta Koen oppivani enemmän työpaikalla kuin koulussa Työpaikalla oli kuskipulaa ja koulun penkki ei syksyllä kiinnostanut kun olisi myös töitä. Ja silloin kun opintopäällikkö ehdotti tällaista olin helpottunut Teoriatunnit eivät ole oikein minun juttuni Opin käytännössä paremmin kuin teoriassa Tykkään tehdä töitä, ja se on kiva tapa opiskella.
Olisitko valmis ottamaan nuoren koulutussopimuksella? Kyllä 42 % En 58 % 19
20
21