Yhteyshenkilötiedote 4/2011 Tässä tiedotteessa: Puheenjohtajan terveiset YRY-toimintaa Sopimusalojen uutisia Toimintaohje kiusaamistilanteisiin Työsuhdepäivä Puheenjohtajat terveiset YTN:n hallitus hyväksyi viime lauantaina neuvottelutavoitteet teknologiateollisuuden sopimusalueelle. Tavoitteet ovat yhteiset Metalliliiton ja Ammattiliitto Pron kanssa. Palkankorotustavoitteeksi vahvistettiin neljä prosenttia 1.10.2011 alkaen. Lisäksi tavoitellaan vuosiloman pidentämistä käytännössä noin viikolla muuttamalla lauantait arkipäiviksi, ikääntyville työntekijöille erillistä seniorivapaata ja kaikille matka-ajan korvaamista todellisen ajankäytön mukaan. Taloudelliselta merkitykseltään pienempiä tavoitteita ovat lisäksi vuokratyövoiman käytön ehtojen tiukentaminen käytännössä EU:n vuokratyödirektiivin mukaisiksi, isyysvapaan ottaminen sopimukseen, säännöllisen työajan määrittely 37,5 tunniksi sekä luottamusmiesjärjestelmän, paikallisen sopimisen ja ammattitaidon kehittäminen. Yhteen laskien tavoitteet ovat haastavat verrattuna viime vuosien varsin mataliksi jääneisiin sopimuskorotuksiin. Tavoitteille on kuitenkin perusteensa. Sitten tupo-kauden päättymisen teknologiateollisuuden kumuloituneet sopimuskorotukset ovat merkittävistä sopimusaloista alhaisimmat ja ovat jääneet nopeimmin kehittyneistä aloista viitisen prosenttiyksikköä. Nokian mukana painunutta elektroniikkateollisuutta lukuun ottamatta ala on myös pärjännyt varsin hyvin kansainvälisessä kilpailussa. Yritysten kannattavuus on hyvä ja ne ovat maksaneet mittavia osinkoja. Selvää on myös, että tavoitteiden saavuttaminen vaatii selkeää tahtotilaa ja yhtenäisyyttä palkansaajapuolella. YTN järjestää kenttäkierroksen neuvottelutavoitteiden viestimiseksi jäsenistölle. Ilman jäsenistön vankkumatonta tukea tavoitteiden saavuttaminen ei onnistu. Heikki Kauppi YTN:n puheenjohtaja
YRY-toimintaa Yritysyhdistyspäivät 28.-29.10.2011 Syksyn yritysyhdistyspäivät pidetään 28.-29.10.2011 Tampereella, Holiday Club Tampereen kylpylässä. Ohjelma ja linkki ilmoittautumislomakkeeseen julkaistaan YTN työpaikkatoiminnan www-sivuilla lähipäivinä. Vuoden 2011 yritysyhdistyksen valinta Ehdokasasettelu vuoden 2011 yritysyhdistyksen valinnasta on käynnissä. Ehdotuksen voivat tehdä yritysyhdistysten kummiasiamiehet. Vuoden yry voi olla vanha ja pitkäjänteisesti asioita eteenpäin vievä tai nouseva "kyky". Tai ehkäpä se on saavuttanut jonkun merkittävän läpimurron edunvalvonnassa. Toiminta ratkaisee. Aiemmin mainetta ja kunniaa, sekä kiertopokaalin, ovat saaneet: 2005 Nokia Salon Ylemmät Toimihenkilöt NSY 2006 Elisan Ylemmät Toimihenkilöt EYT 2007 - palkinto jäi jakamatta 2008 Rinteknon Ylemmät Toimihenkilöt. Vuonna 2008 jaettiin myös kaksi kunniakirjaa: Inexkonsernin Ylemmät Toimihenkilöt ja OP-Pohjolan Esimiehet ja Asiantuntijat OEA. 2009 Outokumpu Stainless Steelin Ylemmät Toimihenkilöt 2010 TeliaSoneran Ylemmät Toimihenkilöt Valinnan, ehdotusten perusteella, tekee YRY-ryhmä. Vuoden yry julkaistaan YRY -päivillä 28.-29.10.2011 Tampereella. Ehdotuksen vuoden yritysyhdistykseksi voit lähettää osoitteeseen ville-veikko.rantamaula (a) ytn.fi tai jaana.saaksberg (a) ytn.fi. Projektituki Yritysyhdistykset voivat hakea toimintaansa projektitukea. Hakemuksessa on annettava riittävä selvitys projektin, tapahtuman, tilaisuuden tms. toteuttamisesta, kokonaiskuluista ja anotun tuen käyttämisestä. Projekti tulee olla yhdistyksen ja YTN:n toiminnan ja tehtävän mukainen. Yhdistyksellä tulisi pääsääntöisesti olla projektiin
omarahoitusosuus. Projektituki myönnetään ainoastaan sellaisiin tilaisuuksiin, jotka ovat koko jäsenistölle avoimia sekä tilaisuuksiin, jotka edistävät jäsenpitoa ja jäsenhankinta. Projektitukea voi hakea myös takautuvasti, toteutuneita kustannuksia vastaan. Projektitukea voi saada maksimissaan 1000 EUR/tilaisuus. Projektitukihakemuksessa tulee aina olla kummiasiamiehen puolto. Tilaisuuksien järjestämisessä on hyvä olla etukäteen yhteydessä omaan kummiasiamieheen. Hakulomake löytyy yry-toiminnan www-sivuilta. Yhdistyskoulutus TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja palveluorganisaatio. TJS Opintokeskus järjestää koulutusta mm. yhdistystoiminnasta. Kurssit on tarkoitettu yhdistysten hallitusten toimijoille (puheenjohtaja, sihteeri, taloudenhoitaja, hallituksen jäsen). Kurssiohjelmat, aikataulut ja ilmoittautuminen http://www.tjs-opintokeskus.fi/koulutus/kurssit Syksyn kurssitarjonnassa mm. Osaava yhdistys - yhdistystoiminnan perusteet Yhdistyksen viestintä Yhdistyksen taloudenhoidon perusteet YTN tarjoaa YTN:n yritysyhdistysten toimijoille (puheenjohtaja, sihteeri, taloudenhoitaja, hallituksen jäsen) mahdollisuuden osallistua näille kursseille. YTN maksaa yhdistystoimintaan liittyvien kurssien osallistumismaksun em. YRY-toimijoiden osalta. Mahdollisista majoitus- ja matkakustannusten korvauksesta on syytä sopia oman YTN-liiton kanssa etukäteen. Jos osallistuja jää pois kurssilta, ilman hyväksyttävää syytä, eikä ilmoita poisjäännistään TJS:n peruutusehtojen mukaisesti TJS:lle, koko kurssimaksu peritään häneltä itseltään. Lisätiedot yritysyhdistystoiminnasta ja kenttätoiminnasta: Ville-Veikko Rantamaula Asiamies/toimialapäällikkö Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry/tradenomiliitto TRAL ry Puh. 020 155 8804, Gsm 040 832 6682 ville-veikko.rantamaula (a) ytn.fi
Sopimusalojen uutisia Teknologiateollisuus Tekno käy neuvotteluihin yhteisin tavoittein Kaikki kolme teknologiateollisuuden liittoa, YTN, Metalliliitto ja Pro, etenevät syksyn työehtoneuvotteluissa yhteisin tavoittein. YTN:n hallitus vahvisti tulonsa yhteiseen hankkeeseen kokouksessaan 10.9. Jo aiemmin alan taustaryhmä oli asettunut yksimielisesti yhteistyön ja yhteisten tavoitteiden taakse. Liitot tavoittelevat puolentoista vuoden mittaiselle sopimuskaudelle sekalinjaisia yleiskorotuksia palkkoihin. Puolentoista vuoden aikana maksettaisiin kaksi palkankorotusta, joista ensimmäinen olisi 110 euroa, mutta kuitenkin vähintään 4 prosenttia ja toinen 60 euroa, mutta kuitenkin vähintään 2 prosenttia. Palkankorotusten lisäksi liitot hakevat runsaasti parannuksia työsuhteen ehtoihin: listalla ovat muun muassa matka-ajan korvaamiseen ja työssä jaksamiseen tähtäävät tavoitteet. Lisäksi kullakin liitolla on joukko omia tavoitteita. YTN esittää esimerkiksi, että saldotunnit voitaisiin käyttää kokonaisina vapaapäivinä ja lisätyö korvattaisiin 50 prosentilla. YTN-teknologiateollisuus vauhdittaa neuvotteluja kenttäkierroksella, joka suuntautuu alan suurimpiin yrityksiin. Kampanjan Meidän vuoro! -teemalla YTN haluaa viestiä, että edellisillä neuvottelukierroksilla palkansaajat ovat saaneet joustaa ja tyytyä vaatimattomiin korotuksiin milloin laman, milloin kilpailukyvyn puolesta. Nyt alan yrityksillä pyyhkii lujaa, nyt on palkankorotusten vuoro. Lisätietoja: Jani Huhtamella, vastuullinen asiamies, jani.huhtamella (a) ytn.fi ICT-ala ICT-alalle neuvottelutulos Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry saavuttivat 22.8.2011 neuvottelutuloksen ICT-alan ylempien toimihenkilöiden palkankorotuksista. Neuvottelutuloksen mukaan ylempien toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 2,3 prosentin
yleiskorotuksella 1.10.2011 ja yrityskohtaisella erällä, joka on määrältään 1,1 prosenttia 1.1.2012. Yrityskohtaisen erän jakamisesta sovitaan luottamusmiehen kanssa. Mikäli erän jakamisesta ei päästä sopimukseen, käytetään siitä puolet ylempien toimihenkilöiden yleiskorotukseen ja puolet työnantajan ilmoittamalla tavalla. Alan taustaryhmä ja YTN:n hallitus ovat neuvottelutuloksen hyväksyneet. Lisätietoja: Mika Varjonen, pääneuvottelija, puh. 040 016900, mika.varjonen (a) ytn.fi Kosti Hyyppä, vastuullinen asiamies, neuvottelija, puh. 050 351 6177, kosti.hyyppa (a) ytn.fi Jan Degerlund, neuvottelija, puh. 09 2291 2262, jan.degerlund (a) ytn.fi Kosti Hyyppä on ICT:n uusi vastuullinen asiamies Tage Lindbergin siirryttyä poliittisten haasteiden pariin, on ICT-alan vastuulliseksi asiamieheksi nimitetty Kosti Hyyppä. Hyyppä työskentelee SEFEn palveluksessa ja on YTN:ssä ollut asiamiehenä mm. kemian alalla ja rakennusalalla. Hänet tavoitat numerosta 050 351 6177 tai sähköpostitse kosti.hyyppa (a) ytn.fi. Elintarvikeala Taustaryhmä järjestäytyi ja suunnittelee tulevan talven toimintaa Elintarvikealan taustaryhmä aloitti syksyn uudistuneessa kokoonpanossa. Tage Lindbergin siirryttyä uusiin tehtäviin elintarvikealan asiamiehenä on aloittanut Riikka Mykkänen Sefestä. Myös taustaryhmän puheenjohtaja on vaihtunut; vuoden 2011 loppuun tehtävää hoitaa Jari Sankari Raisio Oyj:stä. Ensimmäisessä palaverissaan taustaryhmä suunnitteli talven aikana toteutettavaa työpaikkakierrosta sekä viestintäkampanjaa. Ensimmäiset yhteydenotot työnantajaliitto ETL:n suuntaan on jo tehty, ja taustaryhmä valmistautuu tulevan kauden neuvotteluihin syksyn aikana. Lisätietoja: Anneli Nieminen, vastuullinen asiamies, anneli.nieminen (a) ytn.fi Suunnitteluala Suunnitteluala valmiina neuvotteluihin YTN aloitti neuvottelut suunnittelualan työehtosopimuksen uudistamiseksi 13.9. Koska keväällä ei päästy sopimukseen palkankorotuksista, YTN irtisanoi sopimuksen päättymään 30.9. Suunnitteluala päättänee yhtyä teknologiateollisuuden työehtosopimustavoitteisiin, joita YTN, Metalliliitto ja Pro ovat yhdessä valmistelleet. Näitä yhteisiä tavoitteita tarkennettaneen vielä
muutamilla YTN:n suunnittelualan omilla tavoitteilla. Suunnittelualan ylemmät toimihenkilöt vastasivat syyskuun alussa yli tuhannen ihmisen voimin kyselyyn neuvottelutavoitteista ja mahdollisesta painostusvalmiudesta. Vastaukset ovat hyvin linjassa nyt päätettyjen teknologiateollisuuden työehtosopimustavoitteiden kanssa. Myös alan painostusvalmius on korkealla tasolla. Neuvotteluja vauhditetaan 18 tilaisuuden kenttäkierroksella. Katso ohjelma YTN:n suunnittelualan verkkosivuilta. Lisätietoja: Teemu Hankamäki, vastuullinen asiamies, teemu.hankamaki (a) ytn.fi Kaupan ala Kaupan alalla kampanjoidaan loppuvuodesta YTN kaupan ala käynnistää loppuvuoden aikana kampanjan, jonka tarkoituksena on aktivoida alan jäsenistöä ja herättää keskustelua alan ylempien toimihenkilöiden edunvalvonnasta. Kampanjalla lisätään YTN:n tunnettuutta alalla ja kannustetaan ylempiä toimihenkilöitä järjestäytymään. Kaupan ala työllistää Suomessa noin 310 000 henkilöä, joista ylempiä toimihenkilöitä on arviolta hieman yli 13 000. Jäsenten lisäksi kampanjaa suunnataan myös alan työnantajaliitolle ja - yrityksille, joiden kanssa on tarkoitus saada aikaan keskustelua alan tulevaisuudesta ja edunvalvonnasta. Kampanjan on tarkoitus käynnistyä loppuvuodesta ja jatkua aina ensi vuoden kevääseen saakka. Kaupan alalla ei aiemmin ole YTN:n toimesta kampanjoitu laajamittaisesti. Kampanjan suunnitelmat tarkentuvat lähiaikoina, seuraa kaupan alan sivuja! Lisätiedot: Lotta Savinko, vastuullinen asiamies, lotta.savinko (a) ytn.fi Finanssiala Rahoitusalan TES-neuvottelut käynnissä Rahoitusalalla neuvotellaan työehtosopimuksesta syyskuussa. Rahoitusalan palkankorotustavoite on 4 prosenttia kuten muillakin sopimusaloilla. Tekstikysymyksissä halutaan kiinnittää huomiota erityisesti työaikoihin ja työssäjaksamiseen. Jollei sopimukseen päästä syyskuun aikana, työehtosopimuksen voimassaolo päättyy marraskuun alussa.
Sopimusneuvotteluissa palkansaajia edustavat YTN:n lisäksi Ammattiliitto Pro ja Nordean Nousuliitto. Työnantajapuolella neuvotteluosapuoli on Finanssialan Keskusliitto. Finanssialan tilaisuuksia ympäri Suomea teemalla Henkilöstö - tärkein voimavaramme? Parhaillaan käytävissä Finanssialan työehtosopimusneuvotteluissa päätetään sinunkin palkankorotuksestasi. Neuvotteluissa ovat esillä myös työaikoihin liittyvät kysymykset. Venyvätkö aukioloajat - venytkö sinä? Voitko kerryttää ylitöilläsi työaikapankin saldoa? Vai jäävätkö ylityösi kirjaamatta ja korvaamatta? Työlainsäädännön lisäksi työehtosopimuksissa sovitaan ylitöiden korvaamisesta. Sinulla on oikeus saada korvaus tehdystä työstä, käytä sitä. Tilaisuuksien aikataulu: 27.9. Helsinki 3.10. Rovaniemi 6.10. Seinäjoki 12.10. Helsinki 25.10. Helsinki 27.10. Tampere Tarkemmat ajat ja paikat sekä ilmoittautuminen sivuilla www.ytnfinanssiala.fi Rahoitusalan Kellokortti-kampanja käynnistyy Osana syksyn rahoitusalan neuvotteluja rahoitusalan jäseniä lähestytään Kellokortti-kampanjalla. Kampanjalla halutaan muistuttaa, että ilmainen ylityö on vain työnantajan etu, ei yksilön tai yhteiskunnan. Pitkät työpäivät vaikuttavat yksityiselämään ja työssäjaksamiseen. Ilmaiseksi tehdyistä tunneista jää palkan lisäksi kertymättä eläkettä, joten menetykset koko työuran mittakaavassa ovat suuremmat, kuin ihmiset ajattelevat työpäivää venyttäessään. Lisätietoja: Johanna Lähteenmäki, vastuullinen asiamies, johanna.lahteenmaki (a) ytn.fi Toimintaohjeita kiusaamistilanteisiin Ohjeen on laatinut YTN:n lakiryhmä Työoloihin, työturvallisuuteen tai työsuhteeseen liittyvä ongelma on saatettava työnantajan tai työnantajan edustajan tietoon, muuten työnantaja ei voi ottaa asiaan kantaa ja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin asian korjaamiseksi. Työntekijä voi kääntyä asiassaan henkilöstöedustajan puoleen ja pyytää tältä apua, jos ei halua suoraan itse lähestyä työnantajaa. Mikäli työpaikoilla on omat ohjeet häirintätilanteissa toimimiseksi, käyttäkää niitä. Mikäli ohjeistus kuitenkin puuttuu, tässä sinulle apuja tilanteen ratkaisemiseksi. Tärkein ohje työpaikkakiusaamisessa ja - häirinnässä on se, että asiaan puututaan välittömästi. Kiusaaminen ja seksuaalinen häirintä ovat määriteltävissä yleisestikin, mutta kyse on aina henkilökohtaisesta tuntemuksesta. Jos henkilö kokee tulleensa kiusatuksi tai seksuaalisesti häirityksi, on tämä yksilöpohjainen tuntemus riittävä sille, että asiaan on reagoitava. Asiaan
puuttuminen tarkoittaa myös sitä, että kiusattu/häiritty ilmaisee heti, että hän kokee tilanteen kiusaamiseksi ja vaatii selkeästi sen lopettamista, olipa kyse puheista, eleistä tms. Ehdottoman tärkeää on myös se, että jokainen tilanne on aina vietävä loppuun saakka eli ratkaistava ja siitä on tehtävä päätös, jonka mukaan toimitaan. PELISÄÄNTÖJÄ HÄIRINTÄTILANTEIDEN HOITAMISEEN Jos työtoveri häiritsee, häirityn tulee itse heti - selkeästi ja suoraan - ilmaista häiritsijälle, ettei hyväksy hänen menettelyään. Parhaimmassa tapauksessa ns. kiusaaja tajuaa tilanteen vakavuuden ja lopettaa epäasiallisen käytöksensä. Jos kieltäminen ei tehoa tai jos häiritty ei uskalla näin menetellä, hänen tulee pyytää apua ja yhdessä esimerkiksi työkaverin tai luottamusmiehen kanssa pyytää häiritsijää muuttamaan menettelyään. Jos häiritty ei reagoi, se on häiritsijälle viesti siitä, että toinen suostuu uhriksi. Häirinnän konkreettiset ilmenemismuodot, toistuvuus ja häirityn reagoinnit, on tärkeää dokumentoida. Jos häiritsijä kielloista välittämättä jatkaa häirintää, hänelle tulee ilmoittaa, että asia viedään työnantajan käsittelyyn. Työnantajalla, käytännössä esimiehellä, on velvollisuus tarkkailla ja puuttua häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun. Velvollisuus ryhtyä toimenpiteisiin alkaa siitä, kun esimies on saanut tiedon työntekijään kohdistuvasta häirinnästä tai muusta epäasiallisesta kohtelusta tai itse havainnut epäasiallista toimintaa. Ensimmäisenä toimenpiteenä tiedon saamisen jälkeen on tilanteen ja tapahtumien kulun tarkka ja puolueeton selvittäminen. Osapuolia on syytä kuulla ensin erikseen ja tämän jälkeen yhteisessä palaverissa. Kaikki tosiasiat tulee kirjoittaa muistiin tapaamisissa. Selvittely voi myös päätyä yhteiseen sopimukseen. Yhteisiä sitoumuksia ja sopimuksia on noudatettava ja esimiehen tehtävänä on seurata, että sovitut asiat todella toteutuvat. Jos ohjeet ja neuvot eivät auta, työnantajalla on työnjohto- ja valvontaoikeutensa nojalla valta ja velvollisuus ryhtyä kurinpitotoimiin. Ensin on suositeltavaa, että esimies käy vakavan keskustelun kiusaajan kanssa ja antaa kirjallisen ohjeen tilanteen ratkaisemiseksi. Ohjeeseen on syytä pyytää vastaanottajan kuittaus. Toisinaan tilanne on niin vakava, että kiusaajalle on annettava varoitus, ja räikeässä tapauksessa kiusaaminen voi olla jopa irtisanomis- tai purkuperuste. Esimiehen on muistettava kaikissa tilanteissa kuitenkin työntekijöiden tasapuolinen kohtelu, eli esimiehen on toimittava johdonmukaisesti samalla tavalla samankaltaisissa tilanteissa. Mikä on työpaikkakiusaamista? Sanaton viestintä: kielteiset eleet, ilmeet, äänensävyt, katseet, olankohautukset Sosiaalinen eristäminen: ei puhuta, ei kuunnella, kohdellaan kuin ilmaa, kielletään muita puhumasta, tervehdyksiin ei vastata, siirretään työskentelemään muista erillään, ei anneta ilmaista mielipiteitä, keskeytetään jatkuvasti Maineen tai aseman loukkaaminen: levitetään vääriä tietoja, puhutaan pahaa selän takana, juorutaan, mustamaalataan, kritisoidaan, haukutaan, nöyryytetään, pilkataan, kiusatun uskonnollinen tai poliittinen vakaumus tehdään naurunalaiseksi, mitätöidään
Työnteon vaikeuttaminen tai loukkaaminen: jätetään tiedonvälityksen ulkopuolelle, annetaan tarkoituksettomia tehtäviä, annetaan vähän tai ei lainkaan työtehtäviä, annetaan osaamiseen nähden ala-arvoisia tehtäviä Suulliset tai kirjalliset uhkaukset Sukupuolinen häirintä ja ahdistelu o ei-toivottua, yksipuolista joko fyysistä tai sanallista seksuaalisväritteistä käyttäytymistä, joka on kohteelleen vastentahtoista ja herättää kielteisiä tunteita; esim. sukupuolisesti vihjailevat eleet tai ilmeet, härskit puheet, vartaloa koskevat huomautukset ja seksuaalisesti värittyneet sähköpostiviesti. Epäasiallista kohtelua eivät ole seuraavat tilanteet: Työhön liittyvistä päätöksistä tai tulkinnoista syntyy työpaikalla kiistaa tai erimielisyyttä Tehtävään tai työhön liittyviä ongelmia käsitellään työpaikalla työtovereiden ja esimiesten kesken Esimies ryhtyy perusteltuun kurinpidolliseen toimenpiteeseen (tasapuolinen ja johdonmukainen linja) Esimies työnjohtovaltansa nojalla tekee päätöksiä ja antaa määräyksiä (tasapuolisuus ja johdonmukaisuus) Esimies / työnantaja ohjaa työntekijän työkykyä koskevaan tutkimukseen se jälkeen, kun esimies on ensin keskustellut ko. työntekijän kanssa tämän työnteossa tai käytöksessä ilmenneistä ongelmista. Toimintaohjeita KIUSATULLE Reagoi tilanteeseen heti. Älä jää odottamaan, että se menisi ohi. Ilmaise kiusaajalle, että et hyväksy hänen toimintaansa ja pyydä häntä lopettamaan. Jos sinun on vaikea puhua kiusaajalle yksin, ota joku, esim. työsuojeluvaltuutettu tai luottamusvaltuutettu tueksesi. Ota yhteyttä lähimpään esimieheesi. Mikäli koet kiusaajaksi esimiehesi, kerro asiasta hänen esimiehelleen. Heidän velvollisuutensa on puuttua henkiseen väkivaltaan. Pidä kirjaa tapahtumista. Kerää mahdollista näyttöä. Kun tilannetta käsitellään jossain kokouksessa, pyydä, että kokouksessa pidetään pöytäkirjaa. Voit pyytää apua ja tukea myös työterveyshuollosta tai työsuojeluhenkilöstöltä. SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN KOHTEEKSI JOUTUNEELLE Luota vaistoihisi, älä vähättele sitä mitä tapahtuu Reagoi heti, älä oleta, että käytös loppuu, jos sitä ei ole huomaavinaan Ilmaise häiritsijälle, että et hyväksy hänen toimintaansa ja haluat häirinnän loppuvan. Ilmaise asia mahdollisimman suoraan ja yksiselitteisesti "Älä koske minuun!" "Lopeta heti!" jne. Puhu asiasta toisille. Puhu jollekin luotettavalle työyhteisöön kuuluvalle, esim. työterveyshoitajalle, työsuojeluvaltuutetulle, luottamusmiehelle tai esimiehelle. Tee asiasta julkinen, sillä joku muukin on voinut joutua työpaikallasi ahdistelluksi. Lisäksi saatat tarvita todistajia. Älä yritä selviytyä yksin edes ensimmäisestä ahdistelukerrasta. Pidä yksityiskohtaista kirjaa siitä, mitä ja milloin ahdistelua tapahtuu ja ketkä voisivat olla todistajina. Kirjaa ylös yksittäiset teot päivämäärin ja kellonajoin. Mitä nopeammin reagoit, sitä parempi. Työnantajan vastuu puuttua ahdisteluun alkaa, kun tilanne on hänelle kerrottu.
ESIMIEHELLE Konfliktitilanteissa peli on vihellettävä heti poikki. Reagoi välittömästi tilanteeseen, jos huomaat työyhteisössä henkistä väkivaltaa tai joku tulee siitä kertomaan. Suhtaudu tilanteeseen aina vakavasti. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa ryhtymään toimenpiteisiin ja lopettamaan epäasiallisen kohtelun. Kutsu konfliktin osapuolet luoksesi keskustelemaan asiasta. Tähän tilaisuuteen pyydetään mukaan luottamus- tai työsuojeluvaltuutettu ja HR -asiantuntija tai lakimies. Ensin asiasta voi keskustella erikseen kummankin kanssa, sitten yhdessä. Keskustelussa kuunnellaan eri osapuolten näkemyksiä ja kokemuksia, selvitetään tapahtumien kulku ja tarpeen mukaan sovitaan, miten tulevaisuudessa toimitaan. Keskustelu voidaan käydä myös esim. työterveyshuollon vetämänä. Seuraa tilannetta ja huolehdi seurantapalaverin pitämisestä. Kun seksuaalista häirintää tapahtuu Työantajalla on velvollisuus puuttua häirintätapauksiin. Työnantajan toimintavelvollisuus alkaa, kun häirinnän kohteeksi joutunut on saattanut asian joko itse tai toisen henkilön välityksellä työnantajan tietoon. Työnantajan toimien pitäisi kohdistua nimenomaan ahdistelijaan. Selvissä tapauksissa työnantajan tulee oma-aloitteisesti ryhtyä toimenpiteisiin. Kumpaakin osapuolta tulee kuulla siitä, mitä on tapahtunut ja mikä on henkilöiden näkemys, miten asiassa jatkossa edetään. Työnantaja päättää kuitenkin lopullisesti jatkotoimista Mikäli häirintä jatkuu, on pohdittava muiden keinojen, kuten varoituksen antamista ja jopa työsuhteen päättämistä (häirinnän todentaminen on tärkeää, vrt. perusteettomat häirintäväitteet). Työsuhdepäivään vielä muutamia paikkoja jäljellä EK-YTN Tuottavuustyöryhmän järjestämään Ylempien Toimihenkilöiden Työsuhdepäivään 18.- 20.10.2011 vielä muutama paikka vapaana. Työsuhdepäivän teemana on tänä vuonna "Hyvin johdettua työhyvinvointia". Ohjelma ja ilmoittautumislomake löytyvät osoitteesta www.ek.fi/tspaiva Viimeinen sitova ilmoittautumispäivä on 20.9.2011.