Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Teknologiateollisuus *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat. Koulutus 4. Työympäristö- ja hyvinvointimittarit 5. Palkkaus + palkanmuodostusta selittävä tilastomalli ineisto: Pron työmarkkinatutkimusdata 2008/2009- Sisältää yleisten tilastojen lisäksi erityisiä ryhmävertailuja: a. asematason mukaan (=ssistent, =siantuntija, =Esimies) b. työpaikan koon mukaan ( = 1-49, = 50-249, = 250- hlöä) (ks. symbolit,,,... tilastokuvissa) Tilastokuvissa keskiarvojen ympärillä esiintyvät viivat ovat tilastollisia virhemarginaaleja (liittyvät otoskokoon (N) ja vastausten hajontaan). Tilastoinnissa käytetyt sopimusalaryhmät (osa ryhmistä yksittäisiä tes-aloja): ind luokka 1001 000Muu 1002 Elintarvikeala 100 Energia-ala 1004 Finanssi 1005 IT-ala 1006 Kemianteollisuus 1007 Kiinteistopalvelut 1008 Kuljetus-_ja_logistiikka-ala 1009 Kulutustavara-ala 1010 Metsateollisuus 1011 Palvelut 1012 Rakennusala 101 Suunnittelu-_ja_konsulttiala 1014 Teknologiateollisuus 1015 Viestintaala Lisätietoja: tutkimus@proliitto.fi, petri.palmu@proliitto.fi Materiaali on Pron tutkimusjärjestelmästä automaattisesti tuotettua. Tilastopaketti on luotu 2014-0-06.
2 Työelämän todellisuus on moniulotteinen... lla olevassa kuvassa on ryhmitelty jäsenkunnan työkäyttäytymistä työnkuvamittareiden ja taustojen mukaan. Jäsenkunnan kartoittamista työn sisällön, työaikojen, ansioiden ym. mukaan 0.4 2. dimensio 0. 0.2 0.1 0-0.1-0.2 Finanssi ssari >5pv LM TVL=Kyllä 5-19pv Työaktiv ++siakaspalvelu Energia Kiinteistöpalv ++Kaupall/hall Elintarvike 2-5pv >50h Pomo --Tekn 4000-4999e Nainen 40-49v >5000e 2000-2999e Kulj+logistiikka 20100-9v 40-49h >20pv Ei Vuokratyo Vakituinen 000-999e <0hlö <0v siant. Rakennusala Ei 2011 0-199hlö >200hlö 0-9h Työaktiv 50-59v LM 2 Teknologia tmatk<5pv Mies Kemia --spalv Metsäteoll Viestintä --Kaup/hall ++Tekninen Palvelut Kulutustavara TVL=Ei Työaktiv 1 TVL=EOS koulpv<=1pv Ict Muut >60v -0. Ei-vakitui Vuokratyö -0.4 Suunn+kons -0.5 nsiot<2000e -0.6-0.7-0.8 Työaika<0h -0.5-0.4-0. -0.2-0.1 0 0.1 0.2 0. 0.4 0.5 0.6 Lähde: Pron työmarkkinatutkimus 2010-, korrespondenssianalyysit (petri.palmu@proliitto.fi) 1. dimensio
(Vastaajamäärältä suurimpien) yritysten (+toimiala&yrityskokoluokka) käyttäytyminen työn, järjestelmien ja hyvinvoinnin ulottuvuuksissa: Hyvinvointikartta yritystason datalla (tmt) Factor 2: Palkkataso, kehittävä+rikas työnkuva, vaikutusmahdollisuudet, terveyspalvelut, enemmän 2 1 0 1 Työelämän kok.tyytyväisyys parempi ayer konserni Johtaminen, oikeud.muk, työn sisältö parempi F Työn hallinta parempi F4 bloy Neste Moventas Oy orealis_polymers Tikkurila Patria Orion Fortum Yara Kone Nokia Nokia_Siemens_Networks_Finland Kemira Wärtsilä Wallac Maintpartner Teoll Valtra500+ Metso Outokumpu Itella Eltel_Networks STX_Finland Teoll Lemminkäinen 200 499 N Nokian_Renkaat tria_suomi Skanska HK_Ruokatalo Konecranes Pöyry Etteplan VVO Rautaruukki YIT Digita Teoll 0 199ISS Lassila&Tikanoja Rakent 500+ Fazer Valio IT 500+ UPM Kymmene Ramboll_finland Rakent 200 499 Efora Saarioinen Empower Yleisradio Samlink Sandvik mining and construction Finnair Palvel 500+ Teliasonera_Finland IT 200 499 Metsäliitto Rakent 0 199 Relacom_finland Stora Enso Palvel 200 499 Teoll 0 29 RY Rakent 0 29 nvia Rahoit 200 499 Palvel 0 199 Elisa IT 0 29 IT 0 199 OP Keskus OSK Palvel 0 29 Realia_Group Manpower arona Fonecta PopPankit Tallink_Silja Rahoit 0 29 DN Vattenfall Rahoit 500+ Rahoit 0 199 Keski Suomen OP Turun Seudun OP Helsingin OP Pankki Osuuspankki Pohjola Pankki Säästöpankki Oulun OP Danske ank Tampereen Seudun OP GoExcellent Länsi Suomen OP 2 1 0 1 2 Factor 1: Palkkaus/kannustinjärjest., työhyvinvointiriskit kartoitettu, terveyspalvelut ok, tant. koulutuspv,palkkatyytyväinen,vakkari,... enemmän Kuva perustuu faktorianalyysiin 2014 01 28 tutkimus@proliitto.fi Yo. kuvan mallista tarkemmin: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/hvmekanismi1.html#yritysanalyysit_hv1 Lisää yritysanalyyseista: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/tutk_public_index_fi.html#yritystason_analyysit1
4. Ohjeita tilastojen lukuun: 1. ikasarjakuvaaja: Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 20 40 60 80 64 60 61 1664 148 1802 1408 1400 12222 = n 6 64 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 62 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 0 TYYTYV2 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt Yllä on aikasarjakuva, jossa vaaka-akselilla (X) on aika ja pystyakselilla (Y) on kohteena oleva muuttujan (tässä tyytyväisyys työelämään) arvoasteikko. Muuttujan jakaumaa voidaan tarkastella kullakin ajanhetkellä keskiarvon ja mediaanin lisäksi tavallisissa jakaumapisteissä: 10 % (alin desiili), 25 % (alaneljännes), 75 % (yläneljännes) ja 90 % (ylin neljännes). Huom. Mediaani on jakauman keskimmäinen (50 %) luku. Keskiarvoihin liittyy lisäksi virhemarginaalit (harmaa pystyviiva) ja keskiarvo on ilmaistu myös numeerisesti. X-akselin yläpuolella olevat luvut ovat mittausajankohtien vastausmääriä (n). Kuvan alalaidassa on aineiston rajaukseen liittyviä tietoja. Kohderyhmä: "KIKKI" tarkoittaa koko jäsenkuntaa eli lähtökohtana on kaikki vastaukset. Kohdejoukko voidaan jakaa osa-aineistoon (Osa-aineisto:), esim. "naiset". Kuvan tilastossa ei ole tehty rajausta. Koodi tmt 108,... tarkoittaa työmarkkinatutkimuksen 1. osaa vuosina -08,-09,... eli mitä aineistoa tilastoon on käytetty.
5 2. Yleisempi xy-graafi Edellä kuvatta aikasarjakuva on erikoistapaus yleisemmästä kahden muuttujan kuviosta. lla on samalla logiikalla kuvattu yhden alan (teollisuussektori, ei rajausta) palkkausjärjestelmään liittyvän mittarin kehitys työpaikan henkilöstömäärän mukaan. Tehtävänkuva on tarkistettu {0=Ei, 1=Kyllä, EOS} rvo 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 0.46 0.48 0.8 0.41 0.5 0.5 0. 0.54 1106 709 100 171 254559 857 867 2087 1951 = n 0.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.54 0 500 1000 1500 2000 2500 000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_1 : TEOLLISUUS Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 209 21 2014 01 24 POJ05 Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_1\LL\grp_minstat_TES_1_1005_tmt2.txt Oheisessa kuvassa on huomattava, että muuttujan asteikko on Kyllä/Ei (1/0), joten ykkösistä ja nollista laskettu keskiarvo (kussakin yrityskokopisteessä) kuvaa suhteellista osuutta. %-tulkinnan saa, kun kertoo luvun 100 %:lla. lla on xy-graafi työnantajan maksamasta koulutuksesta iän mukaan (koko jäsenkunnassa). Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 2 4 6 8 10...2 2.9 6079 7222 7497 854 1067 10174 10188 7007= n 2.7 2.4 2.1 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 1.4 0 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 11 2014 0 0 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt
6. Usean muuttujan ryhmäkuva Yksi hyödyllisimpiä tapoja analysoida useamman mittarin muodostamaa kokonaisuutta on kuvata muuttuja alla olevalla kartalla. Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva 9 8 7 6 5 4 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 61250 82 61199 58505 61216 N= 61200 61218 58505 61122 Toimisema1 = ssistent (800) Toimisema1 = Muu toimihlo (8596) Toimisema1 = Esimies (11879) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\KIKKI\SEMVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt2.txt Kuvassa on esitetty joitakin hyvinvointimittareita (keskiarvot eri asemaryhmissä, katso, ja selitteet kuvan oikeassa alalaidassa). lunperin mittarit on mitattu asteikolla 1-5, josta ne on muunnettu 0-100 % skaalalle (1=0 %, 2=25%, =50%, 4=75%, 5=100%). Hyvin tavallinen virhe onkin tulkita mittareita "niin ja niin monta prosenttia jäsenistä"). Tunnusluvut kuvaavat astetta, siis keskiarvoa ao. ryhmässä (esim. esimiehissä). Maksimissaan aste on 100 %, joka tarkoittaa, että jokainen on vastannut lomakkeessa "5=täysin totta". Kuvan keskiarvoihin on myös liitetty virhemarginaalit (harmaa vaakaviiva), mutta ne ovat lähes olemattomat suuresta otoskoosta johtuen.
7 Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pron toiminnan tavoitemittareita Keskiarvo /prosenttikuva 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset 5966 5966 5966 5966 6142 5966 5966 N= 6144 5966 5966 5966 5966 614 TES_2!= kohderyh (5259) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** IT ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus: TES_2 = IT ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\JSVRT\minstat_TES_2_1005_tmt2.txt lojen välisiä eroja analysoitaessa hyödyllinen kuva on yllä oleva muuttujaryhmäkuva, jossa = kohderyhmän ala ja = muu jäsenkunta. Kuvassa kohderyhmänä ict-ala (tilastomuuttujan TES_2 luokka), jonka arvoja kuvaa symboli "". Vertailuryhmänä on joukko, joka on eri kuin (!=) kohderyhmä eli muu jäsenkunta (symboli ""). Kuvasta voi tulkita, että ict-ala pärjää useilla osa-alueilla muuta jäsenkuntaa heikommin. Mittarit on muodostettu niin, että ihanteellisessa tapauksessa kaikki näyttäisivät 100 prosenttia. Pron tavoitteena on oikean laidan ja mittarien muodostaman rintaman välisen pinta-alan minimointi.
8 Vertailu ajassa Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF 29806 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DEF 2901 6 Tehtävänkuva on tarkistettu DEF 28072 5 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF 2714 4 2 1 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF N= 2762 28425 2757 2626 TUTKV = 2008 (0) TUTKV = 2009 (0) TUTKV = 2010 (0) D TUTKV = 2011 (10120) E TUTKV = 2012 (995) F TUTKV = 201 (8212) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\KIKKI\TVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt2.txt Keskiarvo- tai prosenttikuvaesityksiä voi myös käyttää ajallisten kehitysten kuvaamiseen. Yllä olevassa kuvassa symbolit,,,... kuvaavat tutkimusvuoden keskiarvoja palkkausjärjestelmämittareiden osalta (otoksena koko jäsenkunta). Symbolien seliteteksteistä huomataan, että ko. mittareista ei ole kaikilta vuosilta lainkaan havaintoja (0).
9 4. Kvantiiliregressiomallit Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Prosenttipisteet (kvantiilit) 10, 25, 50 = (mediaani), 75 ja 90 rvo 20000 40000 60000 80000 90% 75% 50% 25% 10% 25 0 5 40 45 50 55 60 65 Ikä tutkimushetkellä (v) Kohderyhmä: KIKKI : 1 n = 45107 Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo tmt 108 11 2014 0 0 REVNS2 Kvantiiliregressio tutkimus@proliitto.fi Yllä oleva kuva perustuu tilastolliseen mallin, jossa x-akselin muuttujan (tässä ikä) vaikutusta y-akselin muuttujan (tässä reaaliset vuosiansiot) eri jakaumapisteisiin on mallinnettu epälineaarisella funktiolla (polynomifunktio, jonka matemaattinen muoto: y = a + b*x + c*x^2 + d*x^). Menetelmä mahdollistaa jakauman monipuolisen tarkastelun. Käyrillä olevat arvot ovat ennusteita kullekin ikäpisteelle (eivät täsmällisiä mediaaneja ym.). Kuvan alaosasta ilmenee, että aineistona on jäsenkunnan asiantuntijat (Toimisema1=="Muu toimihlo").
10 5. Regressiomallin graafinen esitys Selitysmalli kohteelle (y): Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI vv) ( REJNS2 ) ( 0.276 lm b ) Mallin statistiikkaa: N = 090, Pro TMT m(y) tmt1 = 179.926, 2014 02 27 18:57:28 sd(y) = ( 1181.065, Pro tutk ) (mallivakio a = 811.107) Kuvan tulkinta: Piste = vaikutuskerroin, pun. vaakaviiva = virhemarginaali, x jakaumat (oik. laita) LUE siakaspalvelutyö LUE Taiteellinen työ LUE Tieteellinen työ LUE Tekninen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Kaupall+taloud+hallinn Työaika h 40+ Työaika h 5 9 Työaika h 0 4 On Työsuojeluvaltuutettu {0=Ei, 1=Kyllä} On luottamusmiesteht (pää,lm,osasto,vara) {0=Ei, Toimisema1Muu toimihlo Toimisema1Esimies Toimisema1ssistent Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä tp_henkilostomaara 500+ tp_henkilostomaara 100 499 tp_henkilostomaara 50 99 tp_henkilostomaara 10 49 tp_henkilostomaara 0 9 Työskäyntmaak Varsinais Suomi Työskäyntmaak Satakunta Työskäyntmaak Päijät Häme Työskäyntmaak Pohjois Savo Työskäyntmaak Pohjois Pohjanmaa Työskäyntmaak Pohjois Karjala Työskäyntmaak Pohjanmaa Työskäyntmaak Pirkanmaa Työskäyntmaak Lappi Työskäyntmaak Kymenlaakso Työskäyntmaak Keski Suomi Työskäyntmaak Keski Pohjanmaa Työskäyntmaak Kanta Häme Työskäyntmaak Kainuu Työskäyntmaak Etelä Savo Työskäyntmaak Etelä Pohjanmaa Työskäyntmaak Etelä Karjala Työskäyntmaak 000Uusimaa Työssäolo suhteellinen osuus [0,1] vuodesta tyosuht_kestov 20+ tyosuht_kestov 5 19 tyosuht_kestov 2 4 tyosuht_kestov 0 1 Tutk yl_tekn Tutk yl_sos Tutk yl_palv Tutk yl_luonn Tutk yl_kaup Tutk tradenomi Tutk insinoori Tutk al_tekn Tutk al_sos Tutk al_palv Tutk al_luonn Tutk al_kaup Tutk al_alat SukupIkä Nainen& 55+ SukupIkä Nainen& 45 54 SukupIkä Nainen& 40 44 SukupIkä Nainen& 5 9 SukupIkä Nainen& 0 4 SukupIkä Nainen& 20 29 SukupIkä Mies& 55+ SukupIkä Mies& 45 54 SukupIkä Mies& 40 44 SukupIkä Mies& 5 9 SukupIkä Mies& 0 4 SukupIkä Mies& 20 29 PROtes Viestintaala PROtes Teknologiateollisuus PROtes Suunnittelu _ja_konsulttiala PROtes Rakennusala PROtes Palvelut PROtes Metsateollisuus PROtes Kulutustavara ala PROtes Kuljetus _ja_logistiikka ala PROtes Kiinteistopalvelut PROtes Kemianteollisuus PROtes IT ala PROtes Finanssi PROtes Energia ala PROtes Elintarvikeala PROtes 000Muu Tutkimusvuosi 201 Tutkimusvuosi 2012 Tutkimusvuosi 2011 Tutkimusvuosi 2010 Selittäjät x: m(x); sd(x) 0.47; 0.9 0.11; 0.16 0.16; 0.22 0.5; 0.9 0.14; 0.19 0.57; 0.7 0.47; 0.5 0.46; 0.5 0.06; 0.24 0.05; 0.21 0.1; 0.29 0.67; 0.47 0.21; 0.41 0.11; 0.2 0.92; 0.27 0.02; 0.1 0.06; 0.21 0.28; 0.45 0.2; 0.47 0.12; 0.2 0.2; 0.4 0.08; 0.28 0.1; 0. 0.05; 0.21 0.04; 0.19 0.04; 0.2 0.07; 0.25 0.0; 0.16 0.04; 0.2 0.1; 0. 0.0; 0.17 0.0; 0.18 0.06; 0.24 0.01; 0.11 0.0; 0.17 0.01; 0.11 0.02; 0.15 0.0; 0.16 0.0; 0.18 0.27; 0.44 0.95; 0.15 0.27; 0.44 0.8; 0.49 0.18; 0.8 0.17; 0.7 0.01; 0.08 0.02; 0.1 0.02; 0.14 0.01; 0.12 0.01; 0.12 0.11; 0.1 0.1; 0. 0.; 0.46 0; 0.07 0.09; 0.28 0.02; 0.1 0.25; 0.4 0.06; 0.24 0.11; 0.1 0.19; 0.9 0.07; 0.26 0.06; 0.24 0.06; 0.2 0.06; 0.2 0.12; 0.2 0.14; 0.4 0.06; 0.2 0.06; 0.2 0.05; 0.22 0.0; 0.18 0.02; 0.1 0.24; 0.4 0.04; 0.18 0.07; 0.26 0.04; 0.2 0.07; 0.25 0.02; 0.1 0.02; 0.14 0.0; 0.17 0.07; 0.25 0.08; 0.28 0.16; 0.7 0.0; 0.17 0.0; 0.16 0.08; 0.27 0.22; 0.42 0.27; 0.44 0.28; 0.45 0.2; 0.42 500 0 500 1000 0 pystyviiva: ero mahd. vertailyryhmään, asteikko: x muutt. vaikutussuunta (~korrelaatio) kohteeseen y Rajaus: KIKKI : 1 TUTKV >= 2010 Z:\D\N\TMT\TMT1\REG\KIKKI\LL\regest_JOUNSIOT_V2010_X_TYOKUV6_REJNS2_KIKKI_tmt1.txt
11 Regressiomallin avulla voidaan analysoida useamman muuttujan vaikutusta yhteen selitettävään asiaan, tässä reaaliansioiden tilastomuuttuja. Pystysuunnassa on selittävät muuttujat (kuten sukupuoli&ikä, työpaikan koko, työaika jne.). Taustamuuttujan luokan olemassaolon tai sen lisäyksen positiivinen vaikutus ("korrelaatio") ilmenee vaaka-akselin positiivisessa osassa ja negatiinen vaikutus nollaa pienemmällä osalla. Vaakaviivat kuvaavat virhemarginaaleja. Mallille on ominaista, että useamman luokan muuttujissa aina yksi valitaan vertailuryhmäksi (esim. työpaikan kokomuuttujassa pienin luokka, sopimusaloissa "kaatoluokka" 000Muu). Kuvassa oikeassa laidassa on selittävien muuttujien keskiarvo (m=mean) ja keskihajonta (sd = standard deviation). Koska kuvassa muuttujat on "kyllä/ei" tyyppisiä (1/0), niin m(x) tarkoittaa ao. luokan suhteellista osuutta aineistossa (esim. sopimusalaryhmien painoarvot). ineiston rajaus ilmenee kuvan alaosasta, oheisessa kuvassa aineisto on tutkimusvuodesta 2010 eteenpäin (TUTKV >= 2010). Vaaka-akselin asteikkoja on lähinnä kolmentyyppisiä 1) absoluuttinen asteikko (kuten kuvassa e/kk), tyyppi ilmenee myös koodista "lm" 2) logaritminen asteikko, jolloin absoluuttiselle tasolle päästään log()-funktion käänteisfunktiolla eksponentti exp(). Ko. asteikko ilmenee koodeista "poisson" ja "logit", jossa poisson tarkoittaa lukumäärämuuttujien mallia (esim. sairauspäivät) ja logit "kyllä/ei" muuttujien mallia (esim. esimies/ei-esimies). ) standardoitu asteikko, jossa muuttujien mitta-yksiköt on poistettu, jolloin voidaan parhaiten vertailla kunkin muuttujan selitysvoimaa. Standardoitu asteikko ilmenee avainsanasta "beta". Regressiomallin matemaattinen muotoilu (ks. kuva vieressä): y = a + b*x + e, jossa y = selitettävä muuttuja, x = selittävä muuttuja (tai selittävät muuttujat usean muuttujan tapauksessa), b = kuvaa x:n vaikutusta (esim. x = ikä, jolloin b kuvaa iän vaikutusta y:hyn), a = mallin ns. vakiotermi ja e = mallin ns. jäännöstermi (selittämätön osa y:stä) Regressiomallit tarjoavat erittäin monipuolisen tavan analysoida monimutkaisia ilmiöitä, joten päätöksentekijälle on hyödyllistä opiskellla mallin peruslogiikka. Y(x)=a+b*x y 10 a=1, b=0.5 9 8 7 6 5 4 2 1 0 0 1 2 4 5 6 7 8 9 10 x
12. lan tilastot
1 Ikäryhmä 5 vuotisväli n = 20586 ( Teknologiateollisuus ) 500 Nainen (7%) Mies (6%) 000 2500 11. % 11.6 % 12.7 % 12.6 % 1.9 % 15 % 15.2 % 16.7 % 14.4 % 14.2 % 15.2 % 12.9 % n 2000 1500 7.1 % 20 24 25 29 0 4 5 9 40 44 45 49 50 54 55 59 60 64 65+ 8.1 % 11.1 % 12.7 % 1. % 14. % 14 % 14.9 % 9.7 % 6. % 11.6 % 1000 6.6 % 500 0 Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 11 2014 0 0 Ikaryhma5v eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
14 TKMK n = 1962 ( Teknologiateollisuus ) 4000 20.2 % 18.8 % 201 (14%) 2012 (16%) 2011 (16%) 2010 (15%) 2009 (19%) 2008 (21%) 20. % 000 18.8 % n 11.7 % 2000 20.9 % 10.2 % 9.7 % 9.2 % 10.9 % 11.2 % 000Uusimaa Etelä Karjala Etelä Pohjanmaa Etelä Savo Kainuu Kanta Häme Keski Pohjanmaa Keski Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois Karjala Pohjois Pohjanmaa Pohjois Savo Päijät Häme Satakunta Varsinais Suomi xmuu 20.7 % 8 % 8.6 % 9.9 % 8.7 % 8.4 % 12. % 8.8 % 10.4 % 6.4 % 6 % 9.7 % 5.7 % 12.5 % 1000 0 21. %.9 %.5 %.4 %.2 %.2 % %.1 %.5 % 2.7 %.4 % 4.1 %.4 % 7.7 % 7.9 % 8.9 % 6.7 % 9.7 % 6.6 % 7.2 % 10.6 %.5 % 7.4 %.6 % 2.6 %.2 % 10.5 % 5.6 % 2.8 % 2.5 %. %.5 % 6 % 2.6 % 9.2 % 9.9 % 9. % 6.5 % 5.8 % 11.9 % 4.6 %.7 % 5.6 % 4 % 4.1 % 4.2 % 5.7 %.9 % 11.6 %.9 % 4.2 % 5.4 %.6 %.6 % 4. % 4 % 5.4 % Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 11 2014 0 0 TKMK eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
15 Erityinen koulutusryhmitys n = 20521 ( Teknologiateollisuus ) Nainen (7%) Mies (6%) 10000 46.6 % 12.9 % 8000 66.6 % al_alat al_kaup al_luonn al_palv al_sos al_tekn insinoori tradenomi yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn n 6000 4000 16 % 2000 5.9 % 7.8 % 8. % 6.6 % 10. % 12.8 % 5.9 % 17 % 6.6 % 15.2 % 0 4.8 % 2.9 % 4.4 % 2.6 % Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 11 2014 0 0 KOULRYH eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
16 tp_henkilostomaara4 n = 20696 ( Teknologiateollisuus ) 10000 44.9 % 4.2 % 201 (14%) 2012 (16%) 2011 (16%) 2010 (15%) 2009 (19%) 2008 (20%) 8000 7 % 5 % 4. % 6000 7. % 4.1 % n 6.2 % 42 % 4000 18.1 % 21.8 % 7.7 % 0 29 0 249 250+ 45.1 % 19.4 % 7.4 % 2000 20.7 % 20.4 % 8 % 50.9 % 17.6 % 0 11.1 % Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 11 2014 0 0 tp_henkilostomaara4 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
17 Pääasiallinen toiminta vuoden lopulla n = 2082 ( Teknologiateollisuus ) 20000 201 (14%) 2012 (16%) 2011 (16%) 84.9 % 2010 (15%) 84.1 % 2009 (19%) 2008 (20%) 15000 85.1 % 85. % rmeija_tms_opiskelu Itsetyöllistävä Lomautettu Muu Osa aikatyö Sairaus;_ym_vapaa Työsuhde_määräaikainen Työsuhde_toistaiseksi Työtön Työvoiman_ulkop Vuorottelu ;_perhe_ym.vapaa n 10000 82.1 % 82 % 5000 89.5 % 6.5 % 0 2.5 % 2.7.4 2.9 4 % 9.1 6.5 6.8 7.8 % 7.9 % Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 11 2014 0 0 PTNIM1 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
18 Pääasiallinen työtila(t) (yleisyys) Viimeisen vuoden aikana{0=ei, 1=Kyllä} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 TYOTIL tsto+koti+tv_sisätila 14914 5 tehdas 14914 4 laboratorio tv 14914 rakennustyömaa N= 14914 2 muu erit. työtila 14914 1 luonnonympäristö 14914 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (179) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (9272) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (894) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyys tmt1 2014 02 28 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
19 Työn sosiaalinen luonne, aktiiviset työyhteydet keskimäärin / kk Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 4 (2.25) Työyhteydet työpaikan sisällä: asiakkaat lkm 14980 (26.62) Työyhteydet työpaikan sisällä: kollegat lkm 14980 2 (21.95) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: asiakkaat lkm N= 14980 1 (7.79) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: kollegat lkm 14980 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (1745) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (918) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (917) 0 10 20 0 40 50 60 70 80 90 100 110 120 10 Henkilöä tmt1 2014 02 28 lkm:t katkaistu > 1000 kohdalta Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
20 Työnkuvaindikaattorit Keskiarvo /prosenttikuva 5 52 51 50 49 48 47 46 45 44 4 42 41 40 9 8 7 6 5 4 2 1 0 29 28 27 26 25 24 2 22 21 20 19 18 17 16 15 14 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TYOFYS staattinen jännitys OPIT tietotekniikka, tietojenkäsittely ja informaatioteknologia TOIM rutiinityö TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen LUE Tekninen työ TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään OPIT matematiikka TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla OPIT äidinkieli TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi OPIT vieraat kielet TOIM nopea päätöksenteko Yksitt. työjakson pituus max. 1 pv (paljous) LUE Kaupall+taloud+hallinn TOIM kirjallinen tuottaminen TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely Yksitt. työjakson pituus 2 14 pv (paljous) TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, neuvonta Työn kohdistuminen suoraan org. koko tuotantoketjuun aste TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä Yksitt. työjakson pituus yli 14 pv (paljous) TYOFYS koordinaatio TOIM kohteiden analysointi, yksityiskohtainen erittely, muokkaaminen ja tutkiminen TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen TOIM tehdyt/työni alla olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu OPIT viestintä TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen OPIT lainsäädäntö TOIM kehittäminen ja innovointi TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen OPIT organisaatioiden rakenteet ja käyttäytymisopit LUE siakaspalvelutyö OPIT fysiikka TYOFYS ruumiillinen voima+kestävyys TOIM olen hakenut uusia töitä Joutilaiden työajanhetkien paljous OPIT kemia LUE Tieteellinen työ OPIT psykologia LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Taiteellinen työ OPIT biologia OPIT maan ja ympäristötiede OPIT kasvatustieteet OPIT historia, filosofia OPIT lääke, terveys ja hoitotieteet OPIT uskonto Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (1697) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (8998) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (810) 14915 142 14517 14515 14001 14516 1421 14514 14514 1421 14512 14515 142 14516 7521 1991 14515 14514 14514 14515 14511 7521 14514 8890 14516 7521 14901 N= 14514 14512 14512 1420 14512 1451 1420 14512 14516 14228 1984 14985 14900 14509 8891 14986 1980 14984 1979 197 1498 14982 14981 14982 14982 14981 Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt1 2014 02 28 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
21 Vuorokauden ajankäyttö toimintolajeihin h/vrk, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (7.51) Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk 11681 4 (4.48) Puhdas vapaa aika h/vrk 11681 (.59) Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk 11681 2 (0.7) Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk N= 11681 1 (8) nsiotyöhön kulunut aika h/vrk 11681 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (1242) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (7040) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (296) 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 h/vrk tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
22 Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (40.6) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko 18921 7 (1.57) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko 15156 6 (0.5) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 18879 5 (0.27) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 18882 4 (0.46) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko N= 18884 (0.26) c Varallaolo ja päivystys h/vko 18862 2 (1.01) b Yli ja lisätyöt h/vko 18887 1 (7.52) a Perustyöaika h/vko 18799 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (2164) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (11679) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (504) 0 5 10 15 20 25 0 5 40 45 50 h/vko tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
2 Perustyöajan lisäksi tapahtuvan työn tyypit, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (0.5) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 18879 4 (0.27) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 18882 (0.46) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko 18884 2 (0.26) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= 18862 1 (1.01) b Yli ja lisätyöt h/vko 18887 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (2165) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (11682) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (504) 0 0.24 0.48 0.72 0.96 1.2 1.44 1.68 1.92 2.16 2.4 h/vko tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
24 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko rvo 10 20 0 40 50 41 41 40 4125 57 2718 2950 001 2554 = n 40 40 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 40 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 0 TIKY4 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1014_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 1.2 0.5 0.2 0.24 522 411 15 1 24 261 = n 0.41 0.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.9 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Toimisema1== ssistent ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SSISTENT1\grp_minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
25 Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.5 1.0 1.5 0.61 0.46 0.52 2496 2184 1669 1820 1881 1624 = n 0.4 0.47 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.9 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\MUUTHLO1\grp_minstat_TES_2_1014_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0 1 2 1.4 1.1 0.8 1101 970 728 789 782 662 = n 0.8 0.9 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.8 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Toimisema1== Esimies ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\ESIMIES1\grp_minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
26 Erilaisia työn aikamittareita, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 (10.56) Sairauspäivät yhteensä (pv/v), tmt2enn (5.01) Koulutuspäivät yhteensä vuodessa (2.1) Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa (2.71) Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa (5.14) Pidetyt lomat kk/v (.59) Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat (7.2) Työmatkapäivät vuodessa kotimaa (10.45) Työmatkapäivät yhteensä vuodessa (0.62) Etätyöpäivät pv/kk (6.51) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 10 = 100%} (4.57) Työnteon 7 vuorokautisuus indeksi (10.6) Työssäolokuukaudet kk/v 1898 16528 16528 16528 20696 11850 N= 11850 19676 19676 20248 20696 20696 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (2185) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (11876) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (5099) 0 1 2 4 5 6 7 8 9 10 12 14 16 18 20 eri mittayksiköitä (ks. kysymys) tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
27 Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä rvo 0 10 20 0 40 50 60 41 7 6 4168 829 19 27 42 2891 = n 7 8 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 7 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 0 LEPOMIN2 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1014_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 2 4 6 8 2.9 2.8 2.7 829 19 27 42 2891 = n 2.6 2.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 0 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
28 Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 2 4 6 8 10.6.6. 1129 1792 2045 226 2511 2450 244 1885= n 2.7 2. 2.1 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 1.6 0 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 11 2014 0 0 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1014_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 2 4 6 8 10 0.7 2.7 2.6 2.9.1 1.9 22.2. 128 555 820 107 664 1912129 2044 2161 1574 194 = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste.4 0 500 1000 1500 2000 2500 000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 108 11 2014 0 0 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
29 Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 20 40 60 80 67 61 62 4168 829 19 27 42 2891 = n 64 64 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 6 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 0 TYYTYV2 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1014_tmt1.txt Odotukset työmarkkinoiden kehityksestä { 2=huononee,...,2=paranee} rvo 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0 0.5 1.0 0.9 0.6 0.1 4128 767 084 265 267 2811 = n 0. 0.51 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.46 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Teknologiateollisuus Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 0 TYOMRKK Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
0 Tehtävän vaativuusluokitus Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Tehtävän vaativuusluokitus on 18897 2 Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa 18897 1 Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole N= 18897 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (792) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (6151) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (8954) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % vastaajista tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1014_tmt1.txt
1 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 7 6 5 4 2 1 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus Tehtävänkuva on tarkistettu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Tehty kouluttautumissuunnitelma Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin 718 7099 6745 6605 N= 6571 6771 6582 6280 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (1202) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (2164) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (28) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1014_tmt2.txt
2 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF 718 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus EF D 7099 6 Tehtävänkuva on tarkistettu EF D 6745 5 4 2 1 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma ED F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF 6605 N= 6571 6771 6582 6280 TUTKV = 2008 ja TES_2 = kohderyh (0) TUTKV = 2009 ja TES_2 = kohderyh (0) TUTKV = 2010 ja TES_2 = kohderyh (0) D TUTKV = 2011 ja TES_2 = kohderyh (247) E TUTKV = 2012 ja TES_2 = kohderyh (224) F TUTKV = 201 ja TES_2 = kohderyh (2015) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TVRT\minstat_TES_2_1014_tmt2.txt
Erityisluonteisen työn korvaaminen rahana tai vapaina Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa 7 6 5 4 2 1 Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa N= TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (2658) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (4906) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (7287) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1014_tmt2.txt
4 Työpaikan kannustinjärjestelmät Onko jäs kuulunut piiriin viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) 6 5 aloite ja kehittämispalkkiot tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) 4 2 henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt N= 1 osakepalkkiot TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (2658) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (4906) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (7287) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1014_tmt2.txt
5 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 lyhyt tilapäinen loma liukuva työaika perhevapaa opintovapaa korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella vuorotteluvapaa joustovapaat säästövapaat työvuorojen vaihtaminen osa aikatyö työaikapankki etätöiden tekeminen työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana 1016 1962 8520 840 8977 8945 9751 N= 92 7957 794 957 9189 8160 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (1614) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (2891) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (449) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1014_tmt2.txt
6 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 27 26 25 24 2 22 21 20 19 18 17 16 15 14 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 melu puutteellinen ilmanvaihto veto pöly työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu kylmyys hälinä kuumuus puutteellinen ergonomia likaisuus savut, kaasut ja höyryt yksipuolisia työliikkeitä heikko tai häikäisevä valaistus ärsyttävät tai syövyttävät aineet tilan ahtaus N= vaikeat työasennot työhön soveltumattomat ohjelmistot kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) kosteus home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet tärinä työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (2094) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (9414) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (516) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyysaste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1014_tmt2.txt
7 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 6 62 61 60 59 58 57 56 55 54 5 52 51 50 49 48 47 46 45 44 4 42 41 40 9 8 7 6 5 4 2 1 0 29 28 27 26 25 24 2 22 21 20 19 18 17 16 15 14 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työaikoihin Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Osaaminen täydessä käytössä työssä Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Tyytyväinen työn tulokseen Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työ sopivan vaihtelevaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Nukkuminen riittävää Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen työpaikan etuihin Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työnteko häiriytymätöntä mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatio toimii ennakoivasti Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (2094) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (9414) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (516) N= 15518 150 15544 9742 1555 15541 1556 7604 1551 7604 1555 1559 1558 15518 1557 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1014_tmt2.txt
8 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 6 62 61 60 59 58 57 56 55 54 5 52 51 50 49 48 47 46 45 44 4 42 41 40 9 8 7 6 5 4 2 1 0 29 28 27 26 25 24 2 22 21 20 19 18 17 16 15 14 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työaikoihin Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Osaaminen täydessä käytössä työssä Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Tyytyväinen työn tulokseen Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työ sopivan vaihtelevaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Nukkuminen riittävää Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen työpaikan etuihin Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työnteko häiriytymätöntä mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatio toimii ennakoivasti Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (2658) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (4906) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (7287) N= 15518 150 15544 9742 1555 15541 1556 7604 1551 7604 1555 1559 1558 15518 1557 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1014_tmt2.txt
9 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 67 66 65 64 6 62 61 60 59 58 57 56 55 54 5 52 51 50 49 48 47 46 45 44 4 42 41 40 9 8 7 6 5 4 2 1 0 29 28 27 26 25 24 2 22 21 20 19 18 17 16 15 14 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työaikoihin Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Osaaminen täydessä käytössä työssä Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Tyytyväinen työn tulokseen Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työ sopivan vaihtelevaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Nukkuminen riittävää Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen työpaikan etuihin Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työnteko häiriytymätöntä mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatio toimii ennakoivasti Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= 15518 150 15544 9742 1555 15541 1556 7604 1551 7604 1555 1559 1558 15518 1557 TES_2!= kohderyh (4481) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Teknologiateollisuus ** muuttujassa: TES_2 rajaus: TES_2 = Teknologiateollisuus Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\JSVRT\minstat_TES_2_1014_tmt2.txt